Hoàn thiện hình thức trả lương trả thưởng tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại tài linh

Khóa luận tốt nghiệp LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan: Khóa luận tốt nghiệp cơng trình nghiên cứu thực cá nhân, thực sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứu khảo sát tình hình thực tiễn hướng dẫn khoa học của: Tiến sỹ Lê Ngọc Lân Các số liệu, mơ hình kết khóa luận trung thực, giải pháp đưa xuất phát từ kinh nghiệm thực tiễn Một lần xin khẳng định trung thực lời cam kết Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG 1.1 Cơ sở lý luận tiền lương 1.1.1.Một số quan điểm tiền lương .3 1.1.2.Bản chất tiền lương 1.1.3.Vai trò tiền lương .5 1.1.4.Chức tiền lương .6 1.1.5.Nguyên tắc tổ chức tiền lương 1.1.6.Trình tự xây dựng quy chế trả lương 1.2 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.2.1.Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.2.Hình thức trả lương theo thời gian .16 1.3 Cơ sở lý luận hình thức thưởng 19 1.3.1.Khái niệm tiền thưởng: 19 1.3.2.Bản chất tiền thưởng 19 1.3.3.í nghĩa tiền thưởng 19 1.3.4.Nguyên tắc tổ chức tiền thưởng 20 1.3.5.Các hình thức thưởng 21 1.3.6.Các điều kiện thưởng, tiêu thưởng mức tiền thưởng 22 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương, tiền thưởng 23 1.4.1.Bản thân công việc .24 1.4.2 Môi trường công ty .24 1.4.3.Thị trường lao động 25 1.4.4.Bản thân nhân viên .25 1.5 Sự cần thiết hồn thiện cơng tác tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp 26 KẾT LUẬN CHƯƠNG I 27 Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TÀI LINH .28 2.1 Giới thiệu số đặc điểm Cơng ty có ảnh hưởng đến hình thức trả lương, trả thưởng 28 2.1.1 Qỳa trình hình thành phát triển 28 2.1.2.Cơ cấu tổ chức chức nhiệm vụ phận .29 2.1.3 Các lĩnh vực hoạt động quy mơ doanh nghiệp .32 2.1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực Công ty .34 2.2 Thực trạng hình thức trả lương Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh 38 2.2.1 Kết kinh doanh giai đoạn 2009-2011 38 2.2.2 Các hình thức trả lương Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh 39 2.3 Thực trạng công tác trả thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh 46 2.3.1 Thưởng theo trình thực công việc 46 2.3.2 Thưởng theo sáng kiến 49 2.3.3 Thưởng theo suất lao động 51 2.4 Đánh giá hình thức trả lương trả thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh 52 2.4.1 Một số mặt đạt 52 2.4.2 Những mặt hạn chế 54 2.4.3 Nguyên nhân tồn 55 KẾT LUẬN CHƯƠNG II 56 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TÀI LINH 57 Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới 57 3.1.1 Phương hướng phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh 57 3.1.2 Nghiêm chỉnh việc tuyển dụng lao động 57 3.1.3 Phải đặc biệt quan tâm đến vấn đề tuyển dụng nhân tài 58 3.1.4 Tăng cường công tác đào tạo giáo dục cán tiền lương 58 3.2 Một số giải pháp chủ yếu để hồn thiện hình thức trả lương đơn vị 58 3.2.1 Giải pháp hồn thiện hình thức trả lương theo thời gian .58 3.2.2 Giải pháp hồn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm 62 3.3 Một số giải pháp chủ yếu để hồn thiện hình thức trả thưởng đơn vị 65 3.3.1 Hồn thiện hình thức trả thưởng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật .65 3.3.2 Sử dụng nhiều linh hoạt hình thức thưởng 66 3.4 Một số đề xuất khác 67 3.4.1 Giáo dục ý thức, trách nhiệm, kỷ luật người lao động 67 3.4.2 Đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên 68 3.4.3 Xây dựng hệ thống đỏnh gớa công việc 68 KẾT LUẬN 69 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO: 70 Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG, BIỂU SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.4 : yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương, thưởng .23 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức .30 BẢNG Bảng 2.1 Cơ cấu lao động theo tính chất lao động theo giới tính 34 Bảng 2.2 Trình độ lao động Cơng ty .36 Bảng 2.3 Kết kinh doanh, xây dựng đơn vị 38 Bảng 2.4: Bảng lương thời gian phòng quản lý dự án tháng năm 2011 40 Bảng 2.5: Bảng trích khoản phụ cấp nhân viên .41 Bảng 2.6: Bảng chia lương khoán Đội tháng 1/2010 45 Bảng 3.1 Tính điểm cho mức độ phức tạp trách nhiệm cơng việc 60 Bảng 3.2: Tính điểm hệ số mức độ hồn thành cơng việc 61 BIỂU Biểu đồ 2.1 Biến động lao động năm gần 35 Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế thị trường suất, chất lượng hiệu mục tiêu quan trọng hàng đầu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp dùng nhiều biện pháp, sách để đạt mục tiờu Trong tiền lương luụn coi sách quan trọng, nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiệu cao trình sản xuất kinh doanh Tiền lương người lao động phần thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Đối với doanh nghiệp tiền lương coi khoản chi phí q trình sản xuất tính vào giá thành sản phẩm.Để tiền lương thực địn bẩy tăng hiệu lao động vấn đề đặt với doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp với tính chất, đặc điểm kinh doanh đơn vị nhằm phát huy tối đa tính kích thích tiền lương người lao động đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích doanh nghiệp, nhà nước người lao động Do vây việc hoàn thiện phương pháp trả lương doanh nghiệp phần quan trọng trog cơng tác tiền lương nói chung doanh nghiệp lại có vị trí quan trọng Trên quan điểm đó, Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh đưa hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm kinh doanh cơng ty Song q trình thực tồn số vấn đề cần xem xét lại việc sử dụng hình thức lương cho số lao động chưa thật hợp lý Nhận thức tầm quan trọng công tac lương , sau trình học tập Học viện Ngân hang thời gian thực tập Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh, em chọn đề tài: “ Hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh” để làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp 2.Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu phương pháp trả lương, trả thưởng, quy chế trả lương Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh Phạm vi nghiên cứu việc áp dụng phương pháp trả thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh 3.Phương pháp nghiên cứu Vận dụng vật lịch sử thống kê , phân tích tổng hợp số liệu có sẵn từ q trình hoạt đơng Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh 4.Mục đích nghiên cứu Hiểu thực tế phương pháp trả lương Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh sử dụng từ đưa số biện pháp góp phần hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng Công ty 5.Kết cầu đề tài Ngồi phần mở đầu kết luận, khóa luận gồm có ba chương: Chương I: Cơ sở lý luận tiền lương, tiền thưởng Chương II: Thực trạng hình thức trả lương, trả thưởng Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh Chương III: Một số giải pháp góp phần hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG 1.1 Cơ sở lý luận tiền lương 1.1.1 Một số quan điểm tiền lương Trước thời kỳ đổi nước ta: Người ta quan niệm tiền lương phần thu nhập Quốc dân biểu tiền phân chia cho người lao động cách có kế hoạch theo quy luật phân phối theo lao động Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm thực tế, thường trả theo tháng nửa thỏng,… Khái niệm Tiền lương kinh tế thị trường:Tiền lương giá sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động( miệng văn bản), phù hợp với quan hệ cung- cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động cách thường xuyên ổn định khoảng thời gian hợp đồng lao động Trong trình hoạt động, hoạt động sản xuất kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí sản xuất – kinh doanh Vì vậy, tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Như vậy, từ chỗ coi tiền lương yếu tố phân phối, coi tiền lương yếu tố sản xuất Có nghĩa chi phí tiền lương khơng để tái sản xuất sức lao động, mà đầu tư cho người lao động Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp Trong đó, hình thức trả lương hình thức mà người lao động trả thỏa đáng với sức lao động mà họ đóng góp, hình thức trả với quy định thị trường lao động Tóm lại tiền lương mang chất kinh tế - xã hội, biểu quan hệ xã hội người tham gia trình sản xuất biểu mối quan hệ lợi ích cỏc bờn 1.1.2 Bản chất tiền lương Để tiến hành q trình sản xuất kinh doanh cần phải có yếu tố bản: lao động, đôi tượng lao động tư liệu lao động Trong lao động yếu tố có tính chất định Cái mà người ta mua bán lao động mà sức lao động Khi sức lao động trở thành hàng hóa giá trị đo lao động kết tinh sản phẩm Người lao động bán sức lao động nhận giá trị sức lao động hỡnh thỡnh thức tiền lương Theo quan điểm tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để hồn thành cơng việc theo chức nhiệm vụ quy định chất tiền lương giá trị hang hóa sức lao động hình thành thơng qua thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế cú cỏc quy luật cung cầu Tiền lương người lao động nhân phải bảo đảm nguồn thu nhập, nguồn sống than người lao động gia đình, điều kiện để ng lao động hòa nhập với xã hội Cũng loại giá hang húa khỏc trờn thị trường, tiền lương tiền công người lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trường định Nguồn tiền lương thu nhập người lao động bắt nguồn từ kết hoạt đông sản xuất kinh doanh Sự quản lý vĩ mô Nhà nước lĩnh vực bắt buộc doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động có mức thu nhập thấp phải mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp Trong yếu tố trình sản xuất, sức lao động yếu tố mang tính định Do nói tiền lương phạm trù sản xuất, yêu cầu phải tớnh đỳng, tớnh đủ trước trả cấp phát cho người lao động Cũng chớnh vỡ sức lao động yếu tố trình sản xuất cần phải bù đắp sau hao phí, nên tiền lương phải thơng qua trình phân phối phân phối lại thu nhập quốc dân dựa hao phí, hiệu lao động Và tiền lương lại thể phạm trù phân phối sức lao động hang hóa loại hàng húa khỏc nờn tiền lương phạm trù trao đổi địi hỏi phải ngang giá tư liệu tiêu dùng, sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động Như tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lương biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh Mặt khác, hình thức, điều kiện tồn sản xuất hàng hóa tiền tệ tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo Tùy theo chế quản lý mả tiền lương xác định phận chi phí sản xuất cấu thành nên giá thành sản phẩm phận thu nhập,` 1.1.3 Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trị quan trọng doanh nghiệp người lao động Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động mà họ bỏ công sức Ngoài ra, tiền lương khoản tiền nhằm động viên, kích thích người lao động chăm làm việc Nếu tiền lương trang trải lo đủ cho sống họ họ hồn thành tốt cơng việc Nếu khơng người lao động phải tìm thêm việc, ảnh hưởng tới doanh thu lợi nhuận công ty Hiện nay, thực tế tiền lương cịn xem thước đo trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11