Hoàn thiện công tác trả lương trả thưởng tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại tài linh

Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CƠ SỞ LÝ LUẬN THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận tiền lương 1.1.1.Một số quan điểm tiền lương 1.1.2.Bản chất tiền lương 1.1.3.Vai trò tiền lương 1.1.4.Chức tiền lương 1.1.5.Nguyên tắc tổ chức tiền lương 1.1.6.Trình tự xây dựng quy chế trả lương 1.1.7.Quản lý tiền lương doanh nghiệp 1.2 Các hình thức trả lương doanh nghiệp .9 1.2.1.Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.2.Hình thức trả lương theo thời gian 15 1.3 Cơ sở lý luận hình thức thưởng 17 1.3.1.Khái niệm tiền thưởng: 17 1.3.2.Bản chất tiền thưởng 18 1.3.3.í nghĩa tiền thưởng .18 1.3.4.Nguyên tắc tổ chức tiền thưởng .18 1.3.5.Các hình thức thưởng .19 1.3.6.Các điều kiện thưởng, tiêu thưởng mức tiền thưởng 20 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương, tiền thưởng 21 1.4.1.Bản thân công việc 22 1.4.2.Môi trường công ty 22 1.4.3.Thị trường lao động 23 1.4.4.Bản thân nhân viên 23 1.5 Sự cần thiết hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TÀI LINH 26 Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp 2.1 Một số đặc điểm công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh có ảnh hưởng đến phương pháp trả lương, trả thưởng 26 2.1.1.Qỳa trình hình thành phát triển 26 2.1.2.Cơ cấu tổ chức chức nhiệm vụ phận 27 2.1.3 Các lĩnh vực hoạt động quy mơ doanh nghiệp 29 2.1.4 Thực trạng nguồn nhân lực tổ chức công tác quản trị nhân lực 31 2.2 Thực trạng hình thức trả lương Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh .44 2.2.1 Kết kinh doanh, xây dựng đơn vị .44 2.2.2 Các hình thức trả lương Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh 44 2.3 Thực trạng công tác trả thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh .52 2.3.1 Thưởng theo q trình thực cơng việc .52 2.3.2 Thưởng theo sáng kiến 55 2.3.3 Thưởng theo suất lao động .56 2.4 Đánh giá hình thức trả lương trả thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh 57 2.4.1 Một số mặt đạt .58 2.4.2 Những mặt hạn chế 59 2.4.3 Nguyên nhân tồn .60 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TÀI LINH 62 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới .62 3.1.1 Phương hướng phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh .62 3.1.2 Nghiêm chỉnh việc tuyển dụng lao động 62 3.1.3 Phải đặc biệt quan tâm đến vấn đề tuyển dụng nhân tài 62 3.1.4 Tăng cường công tác đào tạo giáo dục cán tiền lương .63 3.2 Một số biện pháp chủ yếu để hồn thiện hình thức trả lương đơn vị 63 3.2.1 Biện pháp hồn thiện hình thức trả lương theo thời gian 63 3.2.2 Biện pháp hồn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm .67 Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp 3.3 Một số biện pháp chủ yếu để hồn thiện hình thức trả thưởng đơn vị 70 3.3.1 Hồn thiện hình thức trả thưởng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật .70 3.3.2 Sử dụng nhiều linh hoạt hình thức thưởng .70 3.4 Một số đề xuất khác 71 3.4.1 Giáo dục ý thức, trách nhiệm, kỷ luật người lao động 71 3.4.2 Đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên 72 3.4.3 Xây dựng hệ thống đỏnh gớa công việc 72 KẾT LUẬN 73 Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.4 : Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương 21 BIỂU Biểu đồ 2.1 Biến động lao động năm gần .32 BẢNG Bảng 2.1 Cơ cấu lao động theo tính chất lao động theo giới tính 31 Bảng 2.2 Trình độ lao động Công ty .33 Bảng 2.3 Nhân lực phịng tổ chức hành .35 Bảng 2.4 Kết kinh doanh, xây dựng đơn vị 44 Bảng 2.5: Bảng lương thời gian phòng quản lý dự án tháng năm 2011 46 Bảng 2.6 Bảng trích khoản phụ cấp nhân viên .47 Bảng 2.7 Bảng chia lương khoán Đội tháng 1/2010 51 Bảng 3.1 Tính điểm cho mức độ phức tạp trách nhiệm công việc 65 Bảng 3.2 Tính điểm hệ số mức độ hồn thành công việc .66 Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường suất, chất lượng hiệu mục tiêu quan trọng hang đầu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp dùng nhiều biện pháp, sách để đạt mục tiêu Trong tiền lương ln coi sách quan trọng, nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiệu cao trình sản xuất kinh doanh Tiền lương người lao động phần thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện đê người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Đối với doanh nghiệp tiền lương coi khoản chi phí q trình sản xuất tính vào giá thành sản phẩm.Để tiền lương thực đong bẩy tăng hiệu lao động vấn đề đặt với doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp với tính chất, đặc điểm kinh doanh đơn vị nhằm phát huy tối đa tính kích thích tiền lương người lao động đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích doanh nghiệp, nhà nước người lao động Do vây việc hoàn thiện phương pháp trả lương doanh nghiệp phần quan trọng trog cơng tác tiền lương nói chung doanh nghiệp lại có vị trí quan trọng Trên quan điểm đó, Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh đưa hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm kinh doanh cơng ty Song q trình thực cịn tồn số vấn đề cần xem xét lại Nhận thức tầm quan trọng cơng tac hương , sau q trình học tập Học viện Ngân hang thời gian thực tập cy xây dựng thương mại Tài Linh, em chọn đề tài: “ Hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh” để làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Đối tượng nghiên cứu: Các phương pháp trả lương, trả thưởng, quy chế trả lương Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh Phạm vi nghiên cứu: Là việc áp dụng phương pháp Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh Phương pháp nghiên cứu: Vận dụng phưong pháp vật biện chứng, vật lích sử thống kê , phân tích tổng hợp số liệu có sẵn từ q trình hoạt đơng Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh Mục đích nghiên cứu: Hiểu thực tế phương pháp trả lương Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh sử dụng từ đưa số biện pháp góp phần hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng Cơng ty Ngồi phần mở đầu kết luận, khóa luận gồm có chương: Chương I: Cơ sở lý luận thực tiễn tiền lương, tiền thưởng hình thức trả lương, trả thưởng doanh nghiệp Chương I: Thực trạng công tác trả lương, trả thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài Linh Chương III: Một số biện pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tài linh Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận tiền lương 1.1.1 Một số quan điểm tiền lương Trước thời kỳ đổi nước ta: Người ta quan niệm tiền lương phần thu nhập Quốc dân biểu tiền phân chia cho người lao động cách có kế hoạch theo quy luật phân phối theo lao động Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm thực tế, thường trả theo tháng nửa thỏng,… Khái niệm Tiền lương kinh tế thị trường:Tiền lương giá sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động( miệng văn bản), phù hợp với quan hệ cung- cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động cách thường xuyên ổn định khoảng thời gian hợp đồng lao động Trong trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí sản xuất – kinh doanh Vì vậy, tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Như vậy, từ chỗ coi tiền lương yếu tố phân phối, coi tiền lương yếu tố sản xuất Có nghĩa chi phí tiền lương không để tái sản xuất sức lao động, mà đầu tư cho người lao động Trong đó, hình thức trả lương hình thức mà người lao động trả thỏa Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp đáng với sức lao động mà họ đóng góp, hình thức trả với quy định thị trường lao động Tóm lại tiền lương mang chất kinh tế - xã hội, biểu quan hệ xã hội người tham gia trình sản xuất biểu mối quan hệ lợi ích cỏc bờn 1.1.2 Bản chất tiền lương Để tiến hành trình sản xuất kinh doanh cần phải có yếu tố bản: lao động, đôi tượng lao động tư liệu lao động Trong lao động yếu tố có tính chất định Cái mà người ta mua bán lao động mà sức lao động Khi sức lao động trở thành hàng hóa giá trị đo lao động kết tinh sản phẩm Người lao động bán sức lao động nhận giá trị sức lao động hỡnh thỡnh thức tiền lương Theo quan điểm tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để hồn thành cơng việc theo chức nhiệm vụ quy định chất tiền lương giá trị hang hóa sức lao động hình thành thơng qua thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế cú cỏc quy luật cung cầu Tiền lương người lao động nhân phải bảo đảm nguồn thu nhập, nguồn sống than người lao động gia đình, điều kiện để ng lao động hòa nhập với xã hội Cũng loại giá hang húa khỏc trờn thị trường, tiền lương tiền công người lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trường định Nguồn tiền lương thu nhập người lao động bắt nguồn từ kết hoạt đông sản xuất kinh doanh Sự quản lý vĩ mô Nhà nước lĩnh vực bắt buộc doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động có mức thu nhập thấp phải mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Trong yếu tố trình sản xuất, sức lao động yếu tố mang tính định Do nói tiền lương phạm trù sản xuất, yêu cầu phải tớnh đỳng, tớnh đủ trước trả cấp phát cho người lao động Cũng chớnh vỡ sức lao động yếu tố trình sản xuất can phải bù đắp sau hao phí, nên tiền lương phải thơng qua q trình Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp phân phối phân phối lại thu nhập quốc dân dựa hao phái, hiệu lao động Và tiền lương lại thể phạm trù phân phối sức lao động hang hóa loại hàng húa khỏc nờn tiền lương phạm trù trao đổi địi hỏi phải ngang giá lư liệu tiêu dùng, sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động Sức lao động cần phải tái sản xuất thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân tiền lương lại phạm trù thuộc lĩnh vực tiờu dựng… Như tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lương biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh Mặt khác, hình thức, điều kiện tồn sản xuất hàng hóa tiền tệ tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo Tùy theo chế quản lý mả tiền lương xác định phận chi phí sản xuất cấu thành nên giá thành sản phẩm phận thu nhập,` 1.1.3 Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trò quan trọng doanh nghiệp người lao động Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động mà họ bỏ cơng sức Ngồi ra, tiền lương khoản tiền nhằm động viên, kích thích người lao động chăm làm việc Nếu tiền lương trang trải lo đủ cho sống họ họ hồn thành tốt cơng việc Nếu khơng người lao động phải tìm thêm việc, ảnh hưởng tới doanh thu lợi nhuận công ty Hiện nay, thực tế tiền lương xem thước đo trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Đối với doanh nghiệp, tiền lương hiểu khoản chi cho chi phí sản xuất Do đó, chi cho sản xuất có nghĩa để đầu tư phát triển Có thể hiểu rằng, tiền lương doanh nghiệp địn bẩy kích thích quan trọng để nâng cao hiểu hoạt động kinh doanh Tuy nhiên, việc tổ chức hình thức trả lương doanh nghiệp cần công hợp lý góp phần trì, giữ chân phát triển lực lượng lao động doanh nghiệp Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11 Khóa luận tốt nghiệp 1.1.4 Chức tiền lương 1.1.4.1 Chức tái sản xuất sức lao động Tiền lương biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế - xã hội trình độ văn minh nước Sức lao động yếu tố thuộc chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh Vì vậy, cần bù đắp lại sức lao động hao phí người lao động Bởi tiền lương thu nhập người lao động, nguồn thu ni sống họ gia đình họ Do vậy, tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo yêu cầu tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao chất lượng lao động Nếu doanh nghiệp thực tốt chức giúp cho doanh nghiệp có lực lượng lao động ổn định 1.1.4.2 Chức đòn cho doanh nghiệp Tiền lương gắn liền với quyền lợi định người lao động, mà nú cũn vị người lao động doanh nghiệp thỏa mãn nhu cầu vật chất, tinh thần cho họ Chính vậy, tiền lương yếu tố kích thích khả sáng tạo, tăng suất lao động hiệu Khi thể hình thức trả lương doanh nghiệp trả công hợp lý thúc đẩy tăng suất lao động, từ lợi nhuận cơng ty ngày tăng Nguồn lợi nhuận tăng khoản phúc lợi dành cho người lao động nhiều hơn, nguồn bổ sung cho tiền lương nhằm làm tăng thu nhập lợi ích cho người lao động gia đình họ, tạo động lực tăng khả kết hợp với nhiều công việc khác tất hướng tới mục tiêu cao doanh nghiệp đưa phát triển doanh nghiệp lên cao 1.1.4.3 Chức kích thích Kích thích hình thức tác động, tạo động lực lao động tiền lương phận thu nhập người lao động nhằm thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Động lực cao người lao động thu nhập Vì vậy, nú trở thành phương tiện tạo giá trị mới, hay nguồn kích thích sáng tạo, sức sản xuất, lực người lao động trình sản xuất kinh doanh Do vậy, doanh nghiệp xây dựng hình thức trả lương cần đảm bảo tới chức việc trả lương cho người lao động Nguyễn Thị Mai Phương_QTDNAK11