Hoàn thiện công tác trả lương trả thưởng tại công ty cổ phần trúc thôn

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ CHUN HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2014 i ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ CHUN HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NHÂM PHONG TUÂN Hà Nội – 2014 ii MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU vi DANH MỤC SƠ ĐỒ vii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài: Tổng quan vấn đề nghiên cứu: 3 Mục tiêu nghiên cứu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 6 Những đóng góp luận văn: 7 Kết cấu đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 1.1 Tiền lương 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa, vai trò tiền lương 1.1.2 Chức tiền lương 13 1.1.3 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương 14 1.1.4 Quỹ tiền lương phương pháp xác định quỹ tiền lương 14 1.1.4.1 Khái niệm quỹ tiền lương khoản trích theo lương 14 1.1.4.2 Cách xác định quỹ tiền lương 17 1.1.5 Các hình thức trả lương 18 1.1.5.1 Hình thức trả lương theo thời gian 18 1.1.5.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 21 1.2 Tiền thưởng 27 1.2.1 Khái niệm chất tiền thưởng 27 1.2.2 Nội dung tổ chức tiền thưởng 28 1.2.3 Các hình thức tiền thưởng 29 CHƯƠNG 31 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN 31 2.1 Những đặc điểm chung công ty 31 2.1.1 Khái quát đời phát triển công ty 31 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 32 2.1.3 Cơ cấu máy Công ty 34 2.1.4 Phân tích kết sản xuất kinh doanh Công ty 36 2.1.5 Đặc điểm lao động 39 2.2 Phân tích tình hình trả lương cơng ty cổ phần Trúc Thơn 42 2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 43 iii 2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 49 2.2.3 Hình thức trả thưởng cơng ty 59 2.3 Những thành tựu đạt công tác trả lương trả thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thôn 61 2.4 Những hạn chế cịn tồn sách lương thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thôn nguyên nhân: 62 CHƯƠNG 68 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HÌNH THỨC 68 TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN 68 3.1 Hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng cho phận quản lý 68 3.2 Hồn thiện hình thức trả lương, thưởng cho phận lao động trực tiếp 75 3.3 Hồn thiện cơng tác trả thưởng công ty: 77 3.4 Giải pháp giữ chân người tài: 78 3.5 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Trúc Thôn từ đến năm 2020: 80 KẾT LUẬN 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 iv DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Ký hiệu Chữ viết tắt BKS Ban kiểm sốt CBCNV Cán cơng nhân viên CP Chi phí DN Doanh nghiệp ĐHĐCĐ Đại hội đồng cổ đông HĐQT Hội đồng quản trị LN Lợi nhuận NSLĐ Năng suất lao động PTGĐ Phó tổng giám đốc SXKD Sản xuất kinh doanh TNDN Thu nhập doanh nghiệp TX Thị xã VLCL Vật liệu chịu lửa v DANH MỤC BẢNG BIỂU Biểu 2.1 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh 37 Biểu 2.2: Cơ cấu lao động công ty năm 2013 40 Biểu 2.3 Bảng bậc lương cơng nhân khí, điện, điện tử, tin học 44 Biểu 2.4 Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp 44 Biểu 2.5 Bảng hệ số lương chức danh cho viên chức chuyên môn nghiệp vụ thừa hành doanh nghiệp 45 Biểu 2.6 Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp 45 Biểu 2.7 Thu nhập bình qn cơng nhân viên qua năm 46 Biểu 2.8: Bảng đơn giá lương sản phẩm Công ty Cổ phần Trúc Thôn năm 2013 50 Biểu 2.9 Bảng xác nhận sản lượng gạch men hoàn thành: 51 Biểu 2.10 Bảng xác nhận sản lượng gạch chịu lửa hoàn thành: 53 Biểu 2.11 Bảng chấm công phận sản xuất phân xưởng gạch men 86 Biểu 2.12 Bảng chấm công phận tráng men phân xưởng gạch men 87 Biểu 2.13 Bảng chấm công phận tráng men phân xưởng gạch men 88 Biểu 2.14 Bảng tính lương phận sản xuất phân xưởng gạch men 89 Biểu 2.15 Bảng tính lương phận tráng men phân xưởng gạch men 90 Biểu 2.16 Bảng tính lương phận lò nung phân xưởng gạch men 91 Bảng 2.17 Bảng chấm công phận sản xuất phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa 92 Bảng 2.18 Bảng chấm công phận lò nung phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa 93 Bảng 2.19 Bảng tính lương phận sản xuất phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa 94 Bảng 2.20 Bảng tính lương phận lò nung phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa 95 vi DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ quy trình cơng nghệ sản xuất gạch men 33 Sơ đồ 2.2: Tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần Trúc thôn 34 Sơ đồ 2.3: Cơ cấu hình thức trả lương doanh nghiệp 42 vii PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài: Tiền lương, tiền thưởng phạm trù kinh tế tổng hợp, ln xã hội quan tâm ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Tiền lương, tiền thưởng có ý nghĩa vơ quan trọng người lao động nguồn thu nhập quan trọng giúp đảm bảo sống thân gia đình họ Đối với doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng chiếm phần đáng kể chi phí sản xuất, đất nước tiền lương, tiền thưởng cụ thể hố q trình phân phối cải, vật chất người lao động xã hội tạo Trong kinh tế thị trường nay, sức lao động thực trở thành hàng hoá tiền lương, tiền thưởng yếu tố định lớn đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương, tiền thưởng nhân tố vật chất quan trọng việc kích thích người lao động tăng suất lao động hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ lành nghề, gắn trách nhiệm người lao động với cơng việc để từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tiền lương, tiền thưởng cịn cơng cụ để Nhà nước phân phối xếp ổn định lao động phạm vi tồn xã hội Chính tầm quan trọng mà xí nghiệp, Cơng ty cần phải áp dụng hình thức trả lương, trả thưởng cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp để thu hiệu kinh tế cao địn bẩy mạnh mẽ kích thích người lao động Công ty cổ phần Trúc Thôn năm gần đây, để đứng vững thị trường, q trình sản xuất kinh doanh, cơng ty quan tâm đến công tác tiền lương, tiền thưởng cho cán công nhân viên nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm sản xuất, tăng suất lao động, tăng khả cạnh tranh thị trường Song thực tế chế quản lý tiền lương, tiền thưởng cơng ty cịn bộc lộ vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu chế quản lý Do vấn đề tiền lương, tiền thưởng cần nghiên cứu nhằm xác định phương hướng giải pháp hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng để phù hợp với yêu cầu khắt khe kinh tế thị trường Vì lý đó, tơi lựa chọn vấn đề “Hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng Công ty cổ phần Trúc Thôn” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Đề tài tập trung nghiên cứu cách thức hình thức trả lương, trả thưởng Cơng ty cổ phần Trúc Thôn cán công nhân viên công ty Ý nghĩa lý luận đề tài: Đề tài nghiên cứu góp phần làm sáng tỏ phương diện lý luận công tác lương, thưởng giai đoạn hành Tập trung làm rõ nội dung phương pháp trả lương, trả thưởng Ý nghĩa thực tiễn đề tài: Kết nghiên cứu đề tài giải pháp khả thi phù hợp với điều kiện thực tế Công ty Cổ phần Trúc Thơn, góp phần nâng cao hiệu sử dụng, suất chất lượng lao động Những luận lý thuyết luận thực tiễn trình bày đề tài sử dụng làm tài liệu tham khảo nghiên cứu Những giải pháp đề cập đề tài tham mưu cho lãnh đạo Công ty làm tốt công tác quản lý sử nhân lực, bảo vệ nhân tài 2 Tổng quan vấn đề nghiên cứu: Tiền lương, tiền thưởng vấn đề nhạy cảm đồng thời nội dung quan trọng chi phối tới công tác quản lý lao động đơn vị Việc xây dựng sách lương, thưởng hợp lý cơng cụ hữu hiệu để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao từ bên đồng thời giữ chân người lao động có tài năng, kích thích người lao động làm việc hăng hái, tăng suất lao động Do sách lương, thưởng tốt nhân tố tạo nên lợi cạnh tranh đơn vị kế toán Đã có số đề tài nghiên cứu suất, chất lượng lao động sách lương thưởng đơn vị hành phi hành như: 1) Nguyễn Thị Vĩnh Hiền (2012), Hồn thiện công tác trả lương Công ty Điện lực Bình Định, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, trường Đại học Đà Nẵng Tác giả làm rõ lý luận tiền lương, nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Đánh giá thực trạng tiền lương Cơng ty Điện lực Bình Định, đưa số giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty là: + Hồn thiện sách trả lương + Hoàn thiện cấu trả lương + Hồn thiện hình thức trả lương + Duy trì quản trị hệ thống lương 2) Nguyễn Thị Hải Yến (2010), Hoàn thiện phân phối tiền lương Bưu điện thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Học viện cơng nghệ Bưu Viễn Thông thống phân phối sản phẩm với việc nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng Triệt để thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; đẩy mạnh phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để giảm giá thành, tăng sức cạnh tranh sản phẩm 3.5.3 Định hướng phát triển đa dạng hóa hoạt động sản xuất, thương mại: Đa dạng hoá hoạt động khai thác, chế biến đất chịu lửa, đất sét trắng, quặng đơ-lơ-mít, sản xuất, mua bán vật liệu chịu lửa vật liệu xây dựng loại; sản xuất, kinh doanh đất đèn, hồ điện cực, fero loại; sản xuất, mua bán sản phẩm kim loại, nguyên liệu phục vụ ngành thép, vận tải hàng hóa đường bộ; xây dựng cơng trình dân dụng, giao thơng, cơng nghiệp thủy lợi, lắp đặt sửa chữa máy móc thiết bị Tiếp tục trì giữ vững thương hiệu, giữ vững, phát huy mạnh thương hiệu đất chịu lửa Trúc Thôn Với ưu tiềm sẵn có, cơng ty theo đuổi sách phát triển bền vững đa dạng hoá ngành nghề, đa sở hữu phấn đấu trở thành doanh nghiệp mạnh Như Chương – Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thôn, tác giả đưa nhóm giải pháp là: thứ nhóm giải pháp hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng cho phận quản lý, thứ hai nhóm giải pháp hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng cho phận lao động trực tiếp, thứ ba nhóm giải pháp hồn thiện cơng tác trả thưởng Cơng ty Bên cạnh tác giả đưa số định hướng phát triển Công ty Cổ phần Trúc Thôn giai đoạn từ đến năm 2020 82 KẾT LUẬN Qua thời gian học tập, nghiên cứu tìm hiểu thực tiễn, hướng dẫn khoa học TS Nhâm Phong Tn, tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp thạc sỹ với tên: “Hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thôn” Luận văn nghiên cứu lý luận thực tiễn công tác trả lương, trả thưởng công ty cổ phần Trúc Thôn, đồng thời đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện số vấn đề cho phù hợp với đặc điểm hoạt động công ty cổ phần Trúc Thôn phù hợp với chế độ hành Những đóng góp chủ yếu luận văn thể qua việc nghiên cứu, tổng kết đánh giá tổng quát tình hình tổ chức trả lương, trả thưởng công ty cổ phần Trúc Thôn, luận văn nêu rõ mặt mạnh mặt yếu Công ty từ đưa số kiến nghị nhằm phát huy mặt mạnh, hạn chế mặt cịn tồn để từ để kích thích mạnh mẽ người lao động phát triển sản xuất, nâng cao chất lượng hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, đảm bảo tính cơng việc trả lương người lao động nhận tiền lương phù hợp với sức lao động mà họ bỏ ra, tạo bầu không khí cạnh tranh lành mạnh cơng việc Hồn thiện công tác trả tiền thưởng khoản bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tác phân phối theo lao động Xác định rõ lương thưởng khoản thu nhập có ảnh hưởng lớn tới đời sống người lao động, chất kết dính quan trọng gắn bó người lao động với phát triển Công ty, bảo đảm cho Công ty ngày phát triển vững mạnh Tuy nhiên trình nghiên cứu, cịn hạn chế nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, tồn định Rất mong đóng góp ý kiến thầy để tiểu luận hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Thị Lan Anh (2012), Quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Trúc Thôn, Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Giao thông vận tải Báo cáo (Báo cáo tài chính, sổ sách kế tốn tiền lương, tiền thưởng) Cơng ty Cổ phần Trúc Thôn năm từ năm 2011 đến 2014 Các văn quy định chế độ tiền lương mới, Nhà xuất lao động xã hội năm 2013 TS.Phan Đức Dũng (2009), Kế tốn tài chính, NXB Thống kê Trọng Duy (2002), Những điểm cải cách sách tiền lương, báo người lao động Nghị định 43/2006/NĐ-CP (25/4/2006) Quyết định 15/2006/QĐ-BTC (2006), Nxb.Giao thơng vận tải Giáo trình chế độ kế toán Doanh Nghiệp ban hành theo định số 15/2006/QĐ – BTC , Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân Giáo trình kế tốn tài (2011), Trường Đại học Sao Đỏ 10 Nguyễn Thị Vĩnh Hiền (2012), Hồn thiện cơng tác trả lươn Cơng ty Điện lực Bình Định, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, trường Đại học Đà Nẵng 11 Trần Thị Thùy Linh (2004), Chính sách tiền lương vấn đề thu nhập người lao động khu vực Nhà nước 12 Vũ Thị Lý (2011), Kế toán quản trị chi phí Cơng ty Cổ phần Trúc Thơn, Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội 84 13 Thông tư 244/TT-BTC ban hành ngày 31/12/2009 Bộ trưởng Bộ tài 14 Nguyễn Thị Hải Yến (2010), Hoàn thiện phân phối tiền lương Bưu điện thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Học viện công nghệ Bưu Viễn Thơng Website: 15 http://luanvan.net.vn/luan-van-17321/ 16 http://www.haiduong.gov.vn/ChinhQuyen/tthdcualdtinhvasobng/Pages/ 13.9.2014.aspx 17 http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=387&idmid=3&ItemID=15571 18 http://tailieuso.udn.vn/bitstream/TTHL_125/4403/3/Tomtat.pdf 19 http://tailieu.vn/doc/luan-van-thac-si-quan-tri-kinh-doanh-hoan-thiencong-tac-quan-tri-nhan-luc-tai-vien-thong-bac-giang-1624316.html 20 http://www.moet.gov.vn/?page=11.11&view=5251 85 Phụ lục số 01: Bảng chấm công phận sản xuất phân xưởng gạch men Mẫu số: 01a-LĐTL CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH MEN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận sản xuất BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 10 năm 2013 Ngày làm việc tháng TT Họ tên … 51 52 53 … Trần Kim Toản Nguyễn An Thương Hoàng Trung Thật ………… Lã Văn Nam Nguyễn Thị Hạnh Nguyễn Đức Việt ………… 107 Nguyễn Đắc An 108 Kiều Việt Bắc Cộng Quy công Chức Công vụ 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 TT CN CN … TT CN CN … CN CN Cn K1 K1 K3 P K3 K2 Cn K2 K1 K1 Cn K1 K3 K3 K3 P K2 Cn K1 K1 K1 Cn K3 K3 K3 K2 P K2 Cn … ….… ….… … ….… … K2 K2 K2 Cn K1 K1 K3 P K3 K2 K2 K2 K2 K1 Cn K1 K3 K3 K3 P K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 K3 K3 K2 … ….… ….… … ….… … K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn K1 K1 K3 K3 Cn K2 H K2 K1 K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 K1 Cn K1 H K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 K2 K1 K1 K1 K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 K1 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … Cn K2 K1 K1 K1 K3 H Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 H K2 Cn K1 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 K2 K1 K1 K1 K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 K2 K2 Cn K1 K1 K3 P K3 K2 Cn K2 K1 K1 K1 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … K3 P K2 K2 K2 Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 K3 K3 K2 K2 P K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn Người chấm công Phụ trách phận Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Người duyệt (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) Ký hiệu chấm công: - Lương sản phẩm: - Lương thời gian: - Ốm, điều dưỡng: - Con ốm: SP + Ơ Cơ - Thai sản: - Tai nạn: - Nghỉ phép: - Hội nghị, học tập: TS TS P H - Nghỉ ngày lễ: NL - Nghỉ không lương:KL - Ngừng việc: N - Lao động nghĩa vụ:LĐ (Nguồn: Phịng Kế tốn Cơng ty Cổ phần Trúc Thôn) 86 K1,K2 Công K3 Phép, Hội họp 17 16 17 … 19 18 19 … 15 15 … … 10 10 1 … 1 … 1 1.800 930 114 Phụ lục số 02: Bảng chấm công phận tráng men phân xưởng gạch men Mẫu số: 01a-LĐTL CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH MEN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận Tráng men BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 10 năm 2013 Ngày làm việc tháng TT Họ tên … 10 … Nguyễn Quang Tập Vũ Hoàng Bảo Nguyễn Anh Dũng ………… Trần Văn Biển Nguyễn Văn Chiển Nguyễn Văn Tuân ………… 20 Nguyễn Văn Trung 21 Lê Văn Diễn Cộng Quy công Phép, Công Hội K3 K1,K2 họp Chức Công vụ 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 TT CN CN … TT CN CN … CN CN Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 Cn K1 K1 K1 Cn K3 K3 K3 K2 K2 K2 Cn … ….… ….… … ….… … K2 K2 K2 Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 K2 K2 K2 K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 K3 K3 K2 … ….… ….… … ….… … K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn K1 K1 K3 K3 Cn K2 H K2 P K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 K1 Cn K1 H 16 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 K2 K1 K1 K1 P Cn K3 K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 17 P K1 K3 K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 K1 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn 17 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … Cn K2 K1 K1 K1 K3 H Cn K2 K2 K2 P K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 H 18 K2 Cn K1 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 K2 K1 K1 K1 K3 Cn K3 K2 P K2 K1 18 K2 K2 Cn K1 K1 P K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 K1 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 19 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … K3 K3 K2 K2 K2 Cn K1 K1 K3 P K3 K2 Cn K2 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 15 K3 K3 K2 K2 K2 K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 Cn K1 K1 P K3 K3 K2 Cn 16 8 … … 10 1 … 1 … 1 350 178 25 Người chấm công Phụ trách phận Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Người duyệt (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) Ký hiệu chấm công: - Lương sản phẩm: - Lương thời gian: - Ốm, điều dưỡng: - Con ốm: SP + Ơ Cơ - Thai sản: - Tai nạn: - Nghỉ phép: - Hội nghị, học tập: TS TS P H - Nghỉ ngày lễ: NL - Nghỉ không lương:KL - Ngừng việc: N - Lao động nghĩa vụ:LĐ (Nguồn: Phịng Kế tốn Cơng ty Cổ phần Trúc Thôn) 87 Phụ lục số 03: Bảng chấm công phận tráng men phân xưởng gạch men Mẫu số: 01a-LĐTL CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH MEN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận Lò nung BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 10 năm 2013 Ngày làm việc tháng TT Họ tên Quy công Chức Công Công Phép, vụ 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Hội K3 K1,K2 … … Lê Vũ Bảo Nam Hoàng Anh Tiến ………… Nguyễn Văn Chữ Nguyễn Văn Yên ………… 20 Lê Khắc Ân 21 Vương Toàn Dũng Cộng TT CN … TT CN … CN CN … … 11 … … 1 350 178 25 Người chấm công Phụ trách phận Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Người duyệt (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) Ký hiệu chấm công: - Lương sản phẩm: - Lương thời gian: - Ốm, điều dưỡng: - Con ốm: SP + Ơ Cơ họp Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 P K3 K3 Cn K2 H K2 K1 K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 K1 Cn K1 H 16 K1 Cn K1 K3 K3 P K2 K2 Cn K1 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 K2 K1 K1 K1 K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 17 ….….….….….….….… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … K2 K2 K2 Cn K1 K1 K3 P K3 K2 Cn K2 K1 K1 K1 K3 H Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 H 19 K2 K2 K2 K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 Cn K1 K1 P K3 K3 K3 Cn K2 K2 K1 K1 K1 K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 18 ….….….….….….….… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … K3 Cn K3 K2 K2 P K1 K1 Cn K3 K3 K3 K2 K2 K2 Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 14 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn K3 P K2 K2 K2 K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn 16 - Thai sản: - Tai nạn: - Nghỉ phép: - Hội nghị, học tập: TS TS P H - Nghỉ ngày lễ: NL - Nghỉ không lương:KL - Ngừng việc: N - Lao động nghĩa vụ:LĐ (Nguồn: Phịng Kế tốn Cơng ty Cổ phần Trúc Thơn) 88 Phụ lục số 04: Bảng tính lương phận sản xuất phân xưởng gạch men CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH MEN Mẫu số: 02a-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận sản xuất BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2013 Lương TT … 51 52 Họ tên Trần Kim Toản Nguyễn An Thương Hoàng Trung Thật … Lã Văn Nam Nguyễn Thị Hạnh Hệ số 2,67 Lương 1,78 1,62 … Lương lễ phép, hội họp C Lương SP Tạm ứng Kỳ C 4.806.000 534.000 23 3.804.373 390.000 4.728.373 2.403.000 118.667 108.000 … 25 25 4.135.188 4.135.188 … 180.000 4.433.854 160.000 4.403.188 … … 1.602.000 1.458.000 … 3.969.780 4.300.595 4.300.595 … 370.000 4.775.780 140.000 4.559.262 140.000 4.559.262 … … 1.962.000 1.602.000 1.602.000 … 4.135.188 200.000 4.443.188 4.135.188 200.000 4.453.854 446.434.843 21.780.000 476.418.172 53 Nguyễn Đức Việt … … 2,18 1,78 1,78 … 107 Nguyễn Đắc An 1,62 108.000 … 24 26 26 … 25 108 Kiều Việt Bắc 1,78 3.204.000 118.667 25 347.778.000 114 8.203.330 2730 Tổng cộng (K3+Trách nhiệm) 436.000 118.667 118.667 … Tiền Tổng cộng Tiền 3.204.000 2.916.000 … … 3.924.000 3.204.000 3.204.000 … … 2.916.000 Tổng số tiền chữ: Phụ cấp Các khoản khấu trừ BHYT BHXH BHTN Kỳ II lĩnh Số tiền 72.090 48.060 43.740 … 58.860 48.060 336.420 224.280 204.120 … 274.680 224.280 48.060 32.040 29.160 … 39.240 32.040 48.060 … 224.280 … 32.040 … 2.441.000 2.652.882 2.652.882 … 1.458.000 43.740 204.120 29.160 2.708.168 1.602.000 48.060 224.280 32.040 2.547.474 5.216.670 24.344.460 3.477.780 269.490.262 173.889.000 1.868.803 2.527.474 2.668.168 … Hai trăm sáu mươi chín triệu, bốn trăm chín mươi ngàn, hai trăm sáu mươi hai đồng chẵn Người lập biểu Kế toán trưởng (Đã ký) (Đã ký) Ngày 31 tháng 10 năm 2013 GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty Cổ phần Trúc Thôn 89 Ký Phụ lục số 05: Bảng tính lương phận tráng men phân xưởng gạch men CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH MEN Mẫu số: 02a-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận Tráng men BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2013 Lương TT Họ tên Hệ số Nguyễn Quang Tập 2,18 1,78 Vũ Hoàng Bảo Nguyễn Anh Dũng 2,18 … ………… 1,78 Trần Văn Biển Nguyễn Văn Chiển 1,78 1,62 10 Nguyễn Văn Tuân … ………… … 20 Nguyễn Văn Trung 2,18 21 Lê Văn Diễn 1,78 Lương Lương lễ phép, hội họp C Phụ cấp Tiền (K3+Trách nhiệm) Tổng cộng Các khoản khấu trừ Tạm ứng Kỳ BHYT BHXH BHTN Kỳ II lĩnh Tiền C 3.924.000 3.204.000 3.924.000 … … 3.204.000 3.204.000 2.916.000 436.000 118.667 145.333 … 356.000 118.667 108.000 23 25 25 … 24 26 26 3.423.935 3.721.669 3.721.669 … 3.572.802 3.870.536 3.870.536 270.000 160.000 160.000 … 270.000 160.000 140.000 4.129.935 4.000.335 4.027.002 … 4.198.802 4.149.202 4.118.536 1.962.000 1.602.000 1.962.000 … 1.602.000 1.602.000 1.458.000 58.860 48.060 58.860 … 48.060 48.060 43.740 274.680 224.280 274.680 … 224.280 224.280 204.120 39.240 32.040 39.240 … 32.040 32.040 29.160 … … 3.924.000 3.204.000 … 145.333 118.667 … 25 25 … 3.721.669 3.721.669 … … 200.000 4.067.002 180.000 4.020.335 … 1.962.000 1.602.000 … 58.860 48.060 … 274.680 224.280 … … 39.240 1.732.222 32.040 2.113.955 357.728 528 78.601.644 3.880.000 82.839.372 34.578.000 1.037.340 69.156.000 25 Tổng cộng Tổng số tiền chữ: Lương SP 4.840.920 691.560 Số tiền 1.795.155 2.093.955 1.692.222 … 2.292.422 2.242.822 2.383.516 41.691.552 Bốn mươi mốt triệu, sáu trăm chín mươi mốt ngàn, năm trăm năm mươi hai đồng chẵn Người lập biểu Kế toán trưởng (Đã ký) (Đã ký) Ngày 31 tháng 10 năm 2013 GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nguồn: Phịng kế tốn Công ty Cổ phần Trúc Thôn 90 Ký Phụ lục số 06: Bảng tính lương phận lị nung phân xưởng gạch men Mẫu số: 02a-LĐTL CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH MEN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận lị nung BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2013 Lương TT Họ tên Lê Vũ Bảo Nam Hoàng Anh Tiến … … Nguyễn Văn Chữ Nguyễn Văn Yên … … 20 Lê Khắc Ân 21 Vương Toàn Dũng Hệ số 2,18 1,78 Lương lễ phép, hội họp Lương SP Phụ cấp Tổng cộng Tạm ứng Kỳ (K3+Trách nhiệm) C Tiền C 3.924.000 3.204.000 436.000 118.667 23 25 … 1,62 1,78 … … … 2.916.000 324.000 3.204.000 118.667 … … … … 24 26 … 4.366.758 4.730.655 … 370.000 5.060.758 160.000 5.009.321 … … 1.458.000 1.602.000 … 43.740 48.060 … 204.120 224.280 … 29.160 3.325.738 32.040 3.102.941 … … 1,62 1,62 2.916.000 2.916.000 1 25 25 4.548.706 4.548.706 220.000 4.876.706 180.000 4.836.706 1.458.000 1.458.000 43.740 43.740 204.120 204.120 29.160 3.141.686 29.160 3.101.686 62.820.000 25 95.158.935 4.200.000 99.683.888 942.300 4.397.400 628.200 Tổng cộng Tổng số tiền chữ: 108.000 108.000 324.953 26 4.184.810 4.548.706 … BHYT 410.000 5.030.810 160.000 4.827.373 … … 1.962.000 1.602.000 … 31.410.000 58.860 48.060 … BHXH 274.680 224.280 … BHTN Kỳ II lĩnh Lương … Tiền Các khoản khấu trừ Số tiền 39.240 2.696.030 32.040 2.920.993 … … 62.305.988 Sáu mươi hai triệu, ba trăm lẻ năm ngàn, chín trăm tám mươi tám đồng chẵn Người lập biểu Kế toán trưởng (Đã ký) (Đã ký) Ngày 31 tháng 10 năm 2013 GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty Cổ phần Trúc Thôn 91 Ký Phụ lục số 07: Bảng chấm công phận sản xuất phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa Mẫu số: 01a-LĐTL CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH CHỊU LỬA (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận sản xuất BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 10 năm 2013 Ngày làm việc tháng TT Họ tên … 12 13 14 … Trần Tiến Ngọc Nguyễn Văn Dậu Nguyễn Văn Tùng ………… Lại Hữu Nam Nguyễn Việt Dũng Nguyễn Văn Khải ………… 32 Nguyễn Văn Bốn 33 Nguyễn Văn Trọng Cộng Quy công Phép, Công Hội K1,K2 K3 họp Chức Công vụ 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 TT CN CN … TT CN CN … CN CN Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 Cn K1 K1 K1 Cn K3 K3 K3 K2 K2 K2 Cn … ….… ….… … ….… … K2 K2 K2 Cn K1 K1 K3 P K3 K2 K2 K2 K2 K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 K3 K3 K2 … ….… ….… … ….… … K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn K1 K1 P K3 Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 K1 Cn K1 H 18 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 K2 K1 P K1 K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 16 K1 K1 K3 P K3 K2 Cn K2 K1 K1 K1 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn 18 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … Cn K2 K1 K1 K1 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 H 19 K2 Cn K1 K1 K1 P K3 K3 Cn K2 K2 K1 K1 K1 K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 19 K2 K2 Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 K1 P K3 Cn K2 K2 K2 K1 19 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … K3 K3 K2 K2 K2 Cn K1 K1 P K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 15 K3 K3 K2 K2 K2 K1 Cn K1 K3 K3 K3 P K2 Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn 15 … 7 … 10 10 1 … 1 … 1 550 284 35 Người chấm công Phụ trách phận Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Người duyệt (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) Ký hiệu chấm công: - Lương sản phẩm: - Lương thời gian: - Ốm, điều dưỡng: - Con ốm: SP + Ơ Cơ - Thai sản: - Tai nạn: - Nghỉ phép: - Hội nghị, học tập: TS TS P H - Nghỉ ngày lễ: NL - Nghỉ không lương:KL - Ngừng việc: N - Lao động nghĩa vụ:LĐ (Nguồn: Phịng Kế tốn Công ty Cổ phần Trúc Thôn) 92 Phụ lục số 08: Bảng chấm cơng phận lị nung phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH CHỊU LỬA Mẫu số: 01a-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận Lò nung BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 10 năm 2013 Ngày làm việc tháng TT Họ tên … … Nguyễn Tiến Dũng Trần Văn Ngọc ………… Nguyễn Đức Trung Nguyễn Văn Hùng ………… 11 Bùi Văn Hải 12 Hoàng Văn Vụ Cộng Quy công Phép, Công Hội K1,K2 K3 họp Chức Công vụ 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 TT CN … TT CN … CN CN Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 K1 K3 K3 Cn K2 K2 K2 P K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 K1 Cn K1 H 17 K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 Cn K1 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 K2 K1 K1 K1 K3 Cn K3 K2 K2 P K1 K1 Cn K3 16 ….….….….….….….… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … K2 K2 K2 Cn K1 K1 P K3 K3 K2 Cn K2 K1 K1 K1 K3 K3 Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 H 19 K2 K2 K2 K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 Cn K1 P K1 K3 K3 K3 Cn K2 K2 K1 K1 K1 K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 18 ….….….….….….….… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … K3 Cn K3 K2 K2 K2 K1 K1 Cn K3 K3 K3 K2 K2 K2 Cn K1 K1 K3 K3 P K2 Cn K2 K1 K1 K3 K3 K3 Cn K2 15 K3 P Cn K2 K2 K2 K1 K1 K1 Cn K3 K3 K2 K2 K2 K1 Cn K1 K3 K3 K3 K2 K2 Cn K1 K1 K3 K3 K3 K2 Cn 16 … … 10 … … 1 200 102 14 Người chấm công Phụ trách phận Ngày 31 tháng 10 năm 2013 Người duyệt (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) Ký hiệu chấm công: - Lương sản phẩm: - Lương thời gian: - Ốm, điều dưỡng: - Con ốm: SP + Ơ Cơ - Thai sản: - Tai nạn: - Nghỉ phép: - Hội nghị, học tập: TS TS P H - Nghỉ ngày lễ: NL - Nghỉ không lương:KL - Ngừng việc: N - Lao động nghĩa vụ:LĐ (Nguồn: Phịng Kế tốn Cơng ty Cổ phần Trúc Thơn) 93 Phụ lục số 09: Bảng tính lương phận sản xuất phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH CHỊU LỬA Mẫu số: 02a-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận sản xuất BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2013 Lương TT Họ tên … 12 13 14 … Trần Tiến Ngọc Nguyễn Văn Dậu Nguyễn Văn Tùng ………… Lại Hữu Nam Nguyễn Việt Dũng Nguyễn Văn Khải ………… 32 Nguyễn Văn Bốn 33 Nguyễn Văn Trọng Hệ số 3,28 1,78 2,67 … 1,78 1,62 1,78 … 1,47 1,62 Tổng cộng Tổng số tiền chữ: Lương Lương lễ phép, hội họp C Tiền Lương SP Phụ cấp Tổng cộng C Tiền Tạm ứng Kỳ (K3+Trách nhiệm) BHYT 5.904.000 437.333 24 3.486.153 390.000 4.313.487 2.952.000 3.204.000 118.667 25 3.631.410 180.000 3.930.076 1.602.000 4.806.000 178.000 25 3.631.410 140.000 3.949.410 2.403.000 … … … … … … … … 3.204.000 237.333 25 3.631.410 390.000 4.258.743 1.602.000 2.916.000 108.000 26 3.776.666 140.000 4.024.666 1.458.000 3.204.000 118.667 26 3.776.666 140.000 4.035.333 1.602.000 … … … … … … … … 2.646.000 98.000 25 3.631.410 200.000 3.929.410 1.323.000 2.916.000 108.000 25 3.631.410 200.000 3.939.410 1.458.000 101.700.000 35 4.104.000 834 121.143.827 6.780.000 132.027.827 50.850.000 Bảy mươi mốt triệu, năm trăm mười sáu ngàn, ba trăm hai mươi bảy đồng chẵn Người lập biểu Kế toán trưởng (Đã ký) (Đã ký) Các khoản khấu trừ BHXH BHTN Kỳ II lĩnh Số tiền 88.560 48.060 72.090 … 48.060 43.740 48.060 … 39.690 43.740 413.280 224.280 336.420 … 224.280 204.120 224.280 … 185.220 204.120 59.040 32.040 48.060 … 32.040 29.160 32.040 … 26.460 29.160 800.607 2.023.696 1.089.840 … 2.352.363 2.289.646 2.128.953 … 2.355.040 2.204.390 1.525.500 7.119.000 1.017.000 71.516.327 Ngày 31 tháng 10 năm 2013 GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nguồn: Phịng kế tốn Công ty Cổ phần Trúc Thôn 94 Ký Phụ lục số 10: Bảng tính lương phận lị nung phân xưởng sản xuất gạch chịu lửa Mẫu số: 02a-LĐTL CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT GẠCH CHỊU LỬA (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận lò nung BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2013 Lương TT … … 11 12 Họ tên Hệ số Nguyễn Tiến Dũng 1,78 Trần Văn Ngọc 1,47 … … Nguyễn Đức Trung 2,67 Nguyễn Văn Hùng 1,78 … … Bùi Văn Hải 1,78 Hoàng Văn Vụ 1,62 Tổng cộng Tổng số tiền chữ: Lương Lương lễ phép, hội họp C Tiền Lương SP Phụ cấp Tổng cộng C Tiền Tạm ứng Kỳ (K3+Trách nhiệm) BHYT 3.204.000 237.333 24 3.834.769 410.000 4.482.102 1.602.000 2.646.000 98.000 25 3.994.551 180.000 4.272.551 1.323.000 … … … … … … … … 4.806.000 356.000 25 3.994.551 390.000 4.740.551 2.403.000 3.204.000 118.667 26 4.154.333 160.000 4.432.999 1.602.000 … … … … … … … … 3.204.000 118.667 25 3.994.551 200.000 4.313.217 1.602.000 2.916.000 108.000 25 3.994.551 180.000 4.282.551 1.458.000 37.476.000 14 1.619.333 302 48.254.173 1.520.000 51.393.506 18.738.000 Ba mươi triệu, bảy trăm năm mươi bảy ngàn, bốn trăm lẻ sáu đồng chẵn Người lập biểu Kế toán trưởng (Đã ký) (Đã ký) Các khoản khấu trừ BHXH BHTN Kỳ II lĩnh Số tiền 48.060 39.690 … 72.090 48.060 … 48.060 43.740 224.280 185.220 … 336.420 224.280 … 224.280 204.120 32.040 26.460 … 48.060 32.040 … 32.040 29.160 2.575.722 2.698.181 … 299.700 1.398.600 199.800 30.757.406 1.880.981 2.526.619 … 2.406.837 2.547.531 Ngày 31 tháng 10 năm 2013 GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nguồn: Phòng kế tốn Cơng ty Cổ phần Trúc Thơn 95 Ký 89 ... Phân tích thực trạng công tác trả lương, trả thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thôn Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thôn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ... HÌNH TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÚC THÔN 2.1 Những đặc điểm chung công ty 2.1.1 Khái quát đời phát triển công ty * Giới thiệu công ty: Tên giao dịch nước: Công ty Cổ phần Trúc Thôn. .. nghiên cứu như: - Thực trạng công tác trả lương, trả thưởng Công ty Cổ phần Trúc Thôn nào? - Giải pháp để nâng cao công tác trả lương, trả thưởng Cơng ty Cổ phần Trúc Thơn? Qua nhằm xây dựng