luận văn thạc sĩ kinh tế hoàn thiện quy chế trả lương của công ty tư vấn thiết kế và xây dựng tổng công ty cổ phần xây dựng công nghiệp việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ****** CHƯƠNG TRÌNH THẠC SỸ ĐIỀU HÀNH CAO CẤP-EXCUTUVE MBA TẠ ĐĂNG TÍNH HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CƠNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG – TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH DOANH & QUẢN LÝ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS PHẠM THÚY HƯƠNG HÀ NỘI- 2013 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thân tơi Các số liệu thống kê tự điều tra xử lý sử dụng phân tích luận văn theo quy định Các thông tin luận văn tác giả tự tìm hiểu, thống kê phân tích cách trung thực Công ty Tư vấn thiết kế xây dựng – Tổng Công ty Cổ phần Xây dựng Cơng nghiệp Việt Nam Tác giả Tạ Đăng Tính LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn, tác giả giúp đỡ nhiệt tình tạo điều kiện nhiều người, qua tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới họ Trước hết, xin chân thành cảm ơn cô giáo hướng dẫn PGS.TS Phạm Thúy Hương hướng dẫn nhiệt tình ý kiến đóng góp để luận văn hồn thành tốt Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô Viện Đào tạo sau Đại học – Trường Đại học Kinh tế quốc dân ý kiến đóng góp cho luận văn Chân thành gửi lời cảm ơn tới cán bộ, công nhân viên Công ty Tư vấn thiết kế xây dựng – Tổng Công ty Cổ phần Xây dựng Công nghiệp Việt nam dành thời gian trả lời bảng hỏi tham gia vấn để giúp tơi có luận cho phân tích đánh giá luận văn DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Viết tắt Nghĩa Vinaincon E&C/ : Công ty Tư vấn thiết kế xây dựng – Tổng Công ty Công ty Cổ phần Xây dựng Công nghiệp Việt Nam VNĐ : Việt Nam đồng QTNS : Quản trị nhân ĐH : Đại học TVXD : Tư vấn xây dựng GĐ : Giám đốc DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1: Sơ đồ tiến trình đánh giá thực cơng việc 11 Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức Cơng ty 19 Hình 2.2: Cơ cấu nhân theo trình độ chuyên mơn 22 Hình 3.1: Các yếu tố ảnh hưởng tới đường cong tăng lương kế hoạch tăng lương 46 DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Sự biến động quy mô nhân 20 Bảng 2.2: Cơ cấu nhân theo trình độ chun mơn 21 Bảng 2.3: Bảng quy định hệ số phụ cấp Kpctn, Kkl 25 Bảng 2.4: Định mức lương khoán cho lao động gián tiếp .26 Bảng 2.5: Số liệu tổng hợp Quỹ tiền lương 32 Bảng 2.6: Số liệu tổng hợp lương, thưởng chế độ phúc lợi 33 Bảng 2.7: Số liệu tổng hợp chế giao khoán 34 Bảng 3.1 : Hệ thống xếp loại 52 Bảng 3.2 : Bảng đánh giá thực công việc (cán quản lý) 54 Bảng 3.3 : Bảng đánh giá thực công việc (Nhân viên) 56 Bảng 3.4: Bảng xếp hạng hệ số hồn thành cơng việc 58 Bảng 3.5: Bảng tổng hợp điểm hệ số hồn thành cơng việc .58 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC HÌNH DANH MỤC CÁC BẢNG TÓM TẮT LUẬN VĂN i MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tiền lương Quy chế trả lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương Quy chế trả lương .4 1.1.2 Mục tiêu vai trò Quy chế trả lương: 1.2 Nội dung Quy chế trả lương 1.2.1 Quy định chung: 1.2.2 Nguồn hình thành quỹ lương: 1.2.3 Sử dụng quỹ lương: .6 1.2.4 Những yêu cầu nguyên tắc công tác tiền lương 1.2.5 Quy định thang lương, bảng lương khoản phụ cấp: .10 1.2.6 Hình thức trả lương: 10 1.2.7 Phân phối tiền lương đến người lao động: 11 1.2.8 Tổ chức thực hiện: 12 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới việc xây dựng Quy chế trả lương: 13 1.3.1 Các yếu tố khách quan: .13 1.3.1.1 Những quy định Nhà nước tiền lương: 13 1.3.1.2 Trình độ phát triển khoa học kĩ thuật: .14 1.3.1.3 Mức tiền lương thị trường đối thủ cạnh tranh: 15 1.3.1.4 Cung cầu lao động thị trường giá sinh hoạt: 15 1.3.2 Các yếu tố chủ quan: 16 1.3.2.1 Đặc điểm sản xuất kinh doanh: 16 1.3.2.2 Kết sản xuất kinh doanh: 16 1.3.2.3 Chiến lược phát triển doanh nghiệp 17 1.3.2.4 Giá trị công việc: .17 1.3.2.5 Yếu tố thuộc thân người lao động 18 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CƠNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG – TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM 19 2.1 Tổng quan Công ty tư vấn thiết kế xây dựng- Tổng Công ty cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Nam (Vinaincon E&C) 19 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển .19 2.1.2 Sơ đồ tổ chức 20 2.1.3 Đặc điểm lao động 21 2.2 Thực trạng Quy chế trả lương việc tổ chức thực Công ty Tư vấn thiết kế xây dựng – Tổng Công ty Cổ phần Xây dựng Công nghiệp Việt Nam 23 2.2.1 Nguồn hình thành quỹ lương .23 2.2.2 Sử dụng quỹ lương 24 2.2.2.1 Lương cho lao động trực tiếp .25 2.2.2.2 Lương cho lao động gián tiếp 27 2.2.3 Các nguyên tắc thực chế khoán 28 2.2.3.1 Phương thức giao khoán nội 28 2.2.3.2 Các nguyên tắc thực quy chế giao khoán 29 2.2.3.3 Tỷ lệ phân giao khoán 30 2.2.4 Nguyên tắc trả lương cho người lao động Công ty Tư vấn thiết kế xây dựng – Tổng Công ty Cổ phần Xây dựng Cơng nghiệp Việt Nam 31 2.3 Phân tích thực trạng áp dụng Quy chế trả lương cho người lao động qua kết điều tra xã hội học tác giả 32 2.4 Đánh giá chung Quy chế trả lương Công ty .36 2.4.1 Ưu điểm 36 2.4.2 Hạn chế .37 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG – TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM 40 3.1 Định hướng phát triển Công ty 40 3.2 Định hướng hoàn thiện Quy chế trả lương Công ty 40 3.3 Các giải pháp hoàn thiện Quy chế trả lương Công ty Tư vấn thiết kế Xây dựng – Tổng Công ty Cổ phần Xây dựng Công nghiệp Việt Nam 41 3.3.1 Hoàn thiện việc xác định quỹ tiền lương .41 3.3.2 Hoàn thiện Quy định Thang, bảng lương .43 Hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn xếp ngạch lương, bậc lương: .43 3.3.3 Hồn thiện hình thức trả lương 44 3.3.3.1 Hoàn thiện kết cấu tiền lương người lao động 44 3.3.3.2 Hoàn thiện phương pháp trả lương cho lao động gián tiếp .44 3.3.3.3 Hoàn thiện phương pháp trả lương cho lao động trực tiếp .46 3.3.3.4 Hoàn thiện quy định nâng lương 47 3.3.3.5 Quy định điều chỉnh mức lương theo thời kỳ 51 3.3.3.6 Hoàn thiện hệ thống mô tả công việc đánh giá thực công việc: 51 3.3.4 Thực trả lương kín: 60 3.3.5 Tổ chức thực hiện: 61 KẾT LUẬN 62 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 64 PHỤ LỤC .66 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ****** TẠ ĐĂNG TÍNH HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CƠNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG – TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ