Do an tot nghiep hoan thien hinh thuc tra luong tra thuong o cong

Luận văn tốt nghiệp Lời nói đầu i i Tiền lơng vấn đề thời nóng bỏng đời sống xà hội i i i i i i i i i i i i i i i i i sản xuất không nớc ta mà tất nớc khác giới vào thời điểm trình phát triển xà hội Tiền lơng hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn nh quan hệ sản xuất phát triển, quan hệ tích luỹ tiêu dùng, quan hệ thu nhập thành phần dân c i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối với hàng triệu ngời lao động làm công ăn lơng tiền lơng mối quan tâm hàng ngày, hàng Tiền lơng nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao đời sống họ gia đình Ngoài tiền lơng thể giá trị, địa vị uy tín họ thân gia đình vµ x· héi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối với doanh nghiệp tiền lơng phần chi phí sản xuất hình thức để kích thích lợi ích ngời lao động Tuy nhiên để tiền lơng thực đòn bẩy để phát triển sản xuất, trì lao động doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng công tác tiền lơng cđa doanh nghiƯp m×nh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Qua trình thực tập công ty, đợc giúp đỡ bảo tận tình thầy giáo GS.TS Tống Văn Đờng giúp đỡ cô phòng Tổ chức Lao động Tiền lơng, phòng Chuẩn bị sản xuất văn phòng xí nghiệp may em đà hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề tài hoàn thiện hình thức trả lơng, trả thởng Công ty May Chiến Thắng Đề tài đợc nghiên cứu dựa kiến thức lý thuyết đà đợc học để phân tích thực trạng, tìm biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng, trả thởng phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh Công ty May ChiÕn Th¾ng i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh»m trả lơng hợp lý công bằng, công ty May Chiến Thắng đà tập trung xây dựng cho quy chế trả lơng, trả thởng riêng phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh công ty Tuy nhiên trình thực đà không tránh khỏi yếu tố chủ quan khách quan tác động làm ảnh hởng đến hiệu công tác trả lơng, trả thëng cđa c«ng ty i i i i i i i i i i i i Kết cấu đề tài gåm ba ch¬ng: i i i i i i Ch¬ng I: Vai trò tiền lơng, tiền thởng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng, tr¶ thëng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chơng II: Phân tích thực trạng công tác trả lơng, trả thởng công ty may Chiến Th¾ng thêi gian qua i i i i i i i i Ngun ThÞ Ngäc Mai i i i i i i i i i i i i i KTLD 40B i Luận văn tốt nghiệp Chơng III: Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lơng, trả thởng Công ty May Chiến Thắng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Em xin chân thành cảm ơn bảo tận tình thầy giáo Tống Văn Đờng, ngời đà trực tiếp hớng dẫn em qúa trình nghiên cứu để hoàn thành đề tài này, em xin cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình cô Công ty May Chiến Thắng đà giúp đỡ em hoàn thành đề tài tốt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ngun ThÞ Ngäc Mai i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KTLD 40B i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Luận văn tốt nghiệp Chơng I i vai trò tiền lơng, tiền thởng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng, trả thởng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i I khái niệm chÊt cđa TiỊn l¬ng ii i i i i i i i Một số khái niệm liên quan đến tiỊn l¬ng i i i i i i i i i Trong thực tế khái niệm tiền lơng đa dạng nhiều nớc khác giới i i i i i i i i i i i i i i i i i i ë NhËt B¶n tiền lơng thù lao lao động mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Theo tỉ chøc lao ®éng qc tÕ ILO, tiền lơng trả công thu nhập mà biểu tiền đợc ấn định thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Việt Nam: Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng phần thu nhập quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho ngời lao động mà họ đà cống hiến i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong kinh tế thị trờng, sức lao động đợc coi hàng hoá tiền lơng đợc coi giá sức lao động, đợc hình thành qua thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động, hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất, chất lợng hiệu công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tÕ x· héi kh¸c i i i i i i i i i i i i i i i Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí sản xuất- kinh doanh tiền lơng đợc tính toán quản lý chặt chẽ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Còn ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống đại đa số ngời lao động Do phấn đấu nâng cao tiền lơng mục đích, động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong ®iỊu kiƯn cđa mét nỊn kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nh nớc ta nay, phạm trù tiền long đợc thể cụ thể thành phần khu vực kinh tÕ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong thµnh phần kinh tế Nhà nớc khu vực hành nghiệp, tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh cá quan tổ chức nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách nhà nớc đợc thể hệ thống tháng lơng, bảng lơng, nhà nớc quy định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối với khu vực kinh tế quốc doanh tiền lơng chịu tác động, chi phối lớn thị trờng thị trờng lao động, nhng vÉn ph¶i n»m i i i i i i i i i i Ngun ThÞ Ngäc Mai i i i i i i i i i i KTLD 40B i i i i i i i i i i i i Luận văn tốt nghiệp khuôn khổ pháp luật Đó giao dịch trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đứng phạm vi toàn xà hội, tiền lơng đợc xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi, sách tiền lơng, thu nhập vấn đề trọng tâm quốc gia i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh tiền lơng đợc hiểu số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động họ toán lại tơng ứng với số lợng chất lợng lao động mà họ đà tiêu hao trình tạo c¶i cho x· héi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng danh nghÜa tiền lơng thực tế i i i i i i i i i Tiền lơng danh nghĩa: đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc vào xuất lao động hiệu làm viêc ngời lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng thực tế: đợc hiểu số lọng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mà mua đợc tiền lơng danh nghià họ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh tiền lơng danh nghĩa phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa giá loại hàng hoá tiêu dùng dịcn vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế thể công thức sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii I tldn ITLTT= I gc Trong ®ã: Itltt : ChØ sè tiỊnl¬ng thùc tÕ Itldn : ChØ sè tiềnlơng danh nghĩa Igc : số giá iiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong xà hội, tiền lơng thực tế mục đích trực tiếp ngời lao động hởng lơng đối tợng quản lý trực tiếp sách thu nhập tiền lơng đời sống iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng tèi thiĨu (møc l¬ng tèi thiĨu) i i i i i i i i Tiền lơng tối thiểu gọi mức lơng tối thiểu có nhiều quan điểm khác nhau, nhng theo nghĩa chung mức lơng tối thiểu đợc coi ngỡng cuối cùng, thấp để làm sở xây dựng mức lơng khác, để định sách tiền lơng Cho nên mức lơng tối thiểu u tè rÊt quan träng cđa mét chÝnh s¸ch tiỊn l¬ng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ngun ThÞ Ngäc Mai i i i i i i i i i i i i i Căn để xây dựng mức lơng tối thiểu: + Mức sống trung bình dân c + Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KTLD 40B i Luận văn tốt nghiệp + Loại lao động điều kiƯn lao ®éng i i i i i i i i i ii Theo ®iỊu 56 bé lt lao ®éng cđa níc CHXHCN ViƯt Nam: i i i i i i i i i i i “Møc l¬ng tèi thiĨu đợc ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động làm việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn, phần tích luỹ tái sản xuất lao động mở rộng dùng để làm tính mức tiền lơng cho loại lao động khác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Theo nghị định 197CP ngày 31/12/1994 đà ghi: i i i i i i i i Møc lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản (không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Việc phủ quy định mức lơng tối thiểu thời kỳ phát triển đất nớc mức lơng mang tính bắt buộc ngời sử dụng lao động phải trả không đợc thấp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Do điều kiện trình hội nhập diễn nhanh chóng nh việc xác định tiền lơng tối thiểu đắn có tác dụng thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý sản xuất có hiệu quả, thúc đẩy trình hội nhập cđa ®Êt níc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i HiÖn theo quy định Chính phủ, lơng tối thiểu áp dụng thống nớc tuỳ theo vùng, ngành, thành phần kinh tế khác nhau,và mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định 210.000 đ (hai trăm mời ngàn đồng) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng i i i Tiền lơng tiền lơng đợc xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xà hội học, độ phức tạp mức độ tiêu hao lao động điều kiện trung bình ngành nghề, công việc Tiền lơng đợc sử dụng rộng rÃi ngời làm việc doanh nghiệp quốc doanh khu vực hành nghiệp Việt Nam đợc xác định qua hệ thống thang bảng lơng nhà nớc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i §Ĩ đợc xếp vào bậc định hệ thống thang bảng lơng, ngời lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc định thực tế ngời lao động khu vực nhà nớc thờng có lơng nh thớc đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Họ tự hào mức lơng cao muốn đợc tăng mức lơng lơng chiếm phần nhỏ tỉng thu nhËp tõ c«ng viƯc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phô cÊp i i Phô cấp khoản tiền trả công lao động tiền lơng bổ xung cho lơng bản, bù đắp thêm cho ngời lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà cha đợc tính i i i i i i i i i i i i i Ngun ThÞ Ngäc Mai i i i i i i i i i i i i i i KTLD 40B i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Luận văn tốt nghiệp đến xác định lơng Việt Nam khu vực nhà nớc có nhiều loại phụ cấp khác nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ngoµi thực tế có số loại phụ cấp khác phụ cấp lơng cách tính không phụ thuộc vào mức lơng nh phụ cấp di chun, phơ cÊp ®i ®êng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phần lớn tiền phụ cấp thờng đợc tính sở đánh giá ảnh hởng môi trờng làm việc không thuận lợi đến sức khoẻ, thoải mái ngời lao động nơi làm việc Tiền phơ cÊp cã ý nghÜa kÝch thÝch ngêi lao ®éng thực tốt công việc điều kiện khó khăn phức tạp bình thờng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn thëng i i Kh¸i niƯm tiỊn thëng: Tiền thởng thực chất khoản tiền bổ xung cho tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xt kinh doanh cđa c¸c doanh ngiƯp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Néi dung cđa tỉ chøc tiỊn thëng: i i i i i i - ChØ tiªu thëng: Cã hai nhãm chØ tiªu thởng tiêu số lợng tiêu chất lợng gắn với thành tích ngời lao động.Yêu cầu tiêu thởng xác, rõ rµng vµ thĨ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - §iỊu kiƯn thởng: Đó tiền đề, chuẩn mực để thực chuẩn mực tiền thởng đợc dùng để kiểm tra việc thực tiêu thëng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Ngn tiỊn thëng: §ã nguồn tiền đợc dùng để trả tiền thởng cho ngời lao động ví dụ nh từ lợi nhn, tõ tiÕt kiƯm q tiỊn l¬ng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Mức tiền thởng:Là số tiền thởng cho ngời lao động họ đạt tiêu điều kiện thởng Møc tiỊn thëng trùc tiÕp khun khÝch ngêi lao ®éng Tuy nhiªn møc tiỊn thëng cao hay thÊp t thc vào nguồn tiền thởng yêu cầu khuyến khích loại công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ý nghÜa cđa tiỊn thëng i i i i TiỊn thëng biện pháp khuyến khích vật chất ngời lao động trình làm việc có tác dụng tích cực để họ phấn đấu thực công việc tốt qua cao xuất lao động chất lợng sản phẩm, rút ngắn thêi gian lµm viƯc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Bản chất tiền lơng nguyên tắc tổ chøc tiỊn l¬ng i iii iii i i i i i i i i i i i B¶n chất tiền lơng i i i i i Bản chất tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao ®éng vµ ngêi i i i i i i i i i i i Ngun ThÞ Ngäc Mai i i i i i i i i i KTLD 40B i i i i i i i i i i i i i i i Luận văn tốt nghiệp sử dụng lao động đồng thời chịu chi phối quy luËt kinh tÕ nh quy luËt cung - cÇu, quy luật giá trị i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i Mặt khác tiền lơng bao gồm đầy đủ yếu tố cấu thành ®Ĩ ®¶m b¶o ngn thu nhËp, ngn sèng chđ u thân, gia đình ngời lao động điều kiện để ngời lao động hoà nhập vào thị trờng, x· héi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 2 Nguyên tắc tổ chức tiền lơng i i i i i i i i i i Nguyªn tắc tổ chức tiền lơng sở quan trọng để xây dựng đợc chế trả lơng, quản lý tiền lơng sách thu nhËp thÝch hỵp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nớc ta xây dựng chế độ tiền lơng tổ chức trả lơng phải theo nguyên t¾c sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh nguyên tắc xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động theo nguyên tắc dù có khác tuổi tác, giới tính, trình độ mà có đóng góp sức lao động nh đợc trả lơng nh Đối với công việc khác cần thiết phải có đánh giá mức, phân biệt công bằng, xác trả lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo đợc công trả lơng Điều có sức khuyến khích lớn ®èi víi ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyên tắc 2: Bảo đảm NSLĐ tăng nhanh tiền lơng bình quân Tức hiểu đơn giản nh sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Năng xuất lao động sản phẩm, đợc làm Tiền lơng trả, chi phí i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i VËy để sản xuất có lợi nhuận, đạt hiệu cao làm phải lớn tổng chi phí Tức tốc độ tăng NSLĐ phải lớn tiền l¬ng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyên tắc dù xét phạm vi doanh nghiệp toàn xà hội thấy râ tÝnh khoa häc hỵp lý cđa nã phï hỵp với tiến trình phát triển ngày lên x· héi i i i i i i i i i i i Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân (tức phải trả lơng khác cho lao động khác nhau) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i C¬ së cđa nguyên tắc là: i i i i i i + Do trình độ lành nghề bình quân ngời lao động nghành khác điều cho thấy, bậc thợ nh nghành nghề khác trình độ lành nghề khác Sự khác cần phải đợc phân biệt trả lơng thông qua khuyến khích ngời lao động nâng cao tay nghề, trình độ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ngun ThÞ Ngäc Mai KTLD 40B Ln văn tốt nghiệp + Điều kiện lao động khác Các doanh nghiệp khác có điều kiện lao động khác dẫn đến NSLĐ khác có nghĩa tiêu hao hao phí sức lao động khác tiền lơng phải khác để bù đắp hao phí sức lao động khác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i + ý nghÜa kinh tế ngành kinh tế quốc dân giai đoạn phát triển kinh tế ứng với nghành có vị trí quan trọng tiền lơng cao để thu hút lao động, tạo điều kiện tốt để nghành phát triÓn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i + Sù ph©n bè theo khu vực sản xuất Giữa vùng khác tiền lơng khác điều kiện khác nh khí hậu, điều kiện sinh hoạt dẫn đến khả làm việc sức khoẻ ngời, chi phí cho sống khác dể đảm bảo tái sản xuất lao động nh tiền lơng khác đợc thực thông qua phụ cấp nh phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực, số loại u đÃi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Yêu cầu tổ chức tiền l¬ng i i i i i i i Trong tỉ chức tiền lơng phải đảm bảo yêu cầu sau: + Đảm bảo tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo chức vai trò tiền lơng đời sống xà hội + Làm cho NSLĐ không ngừng nâng cao Đây yêu cầu việc phát triển nâng cao trình độ kỹ ngời lao động + Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu + Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i II Các hình thức trả lơng i i i i i Hình thức trả lơng theo thêi gian i i i i i i i 1 Khái niệm i i i Tiền lơng theo thời gian tiền lơng toán cho toán cho ngời công nhân vào trình độ kỹ thuật thời gian công tác họ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phạm vi áp dụng i i i i i i Hình thức trả lơng theo thời gian chủ yếu áp dụng ngời làm công tác quản lý i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối với công nhân sản xuất hình thức áp dụng phận mà trình sản xuất đà đợc tự động hoá, công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, công việc mà khối lợng hoàn thành không xác định đợc loại công việc cần thiết phải trả lơng thời gian nhằm đảm bảo i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ngun ThÞ Ngäc Mai i i i i i i i i i i i i i i i i KTLD 40B i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Luận văn tốt nghiệp chát lợng sản phẩm nh công việc kiểm tra chất lợng sản phẩm, công việc sửa chữa thiết bị máy móc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hình thức trả lơng theo thêi gian i i i i i i i i Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản i i i i i i i i i i i Khái niệm: Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản chế độ trả lơng mà tiền lơng ngời công nhân nhận đợc phụ thuộc vào ngời công nhân nhận đợc phụ thuéc vµo cÊp bËc cao hay thÊp, thêi gian thùc tÕ lµm viƯc nhiỊu hay Ýt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ph¹m vi áp dụng: Chế độ trả lơng áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá công việc xác hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản thờng áp dụng với ngời làm công tác quản lý thờng đợc áp dụng khối hành nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng theo thời gian đơn giản đợc tính theo c«ng thøc: i i i i Ltt =Lcb xT Trong đó: Ltt: tiền lơng thực tế mà ngời lao động nhận đợc i ii i i i i i i i i i iiiiiiiiii Lcb: tiỊn l¬ng cÊp bËc tÝnh theo thêi gian iiiiiiiiii T: thêi gian lµm viƯc thùc tÕ: giê, ngµy i i i i i i i i i i i i i i i i ii Có ba loại lơng theo thời gian đơn giản i i i i i i i i i i L¬ng giờ: Là tiền lơng tính theo mức lơng cấp bậc giê vµ sè giê lµm viƯc thùc tÕ i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lơng ngày: Tính theo mức lơng cấp bậc ngày số ngày làm việc thùc i tÕ i i i i i i i i i i i i i i i i L¬ng tháng: Tính theo mức lơng cấp bậc tháng i i i i i i i i i NhËn xÐt: i Ưu điểm: Ngời lao động yên tâm làm việc tiền lơng đợc trả cố định không phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lơng phụ thuộc vào thâm niên công tác Thâm niên nhiều tiền lơng cao i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điểm: Chế độ trả lơng mang tính bình quân, tiền lơng không gắn với hiệu làm việc, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên liệu, sử dụng có hiệu công suất máy móc thiết bị để tăng suất lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả l¬ng theo thêi gian cã thëng i i i i i i Ngun ThÞ Ngäc Mai i i i i KTLD 40B i Luận văn tốt nghiệp Khái niệm: Là kết hợp trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng đà quy định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phạm vi áp dụng: Chế độ trả lơng chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều khiển thiết bị ra, áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá cao, tự động hoá công việc tuyệt đối phải đảm bảo chÊt lỵng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cách tính lơng thời gian có thởng: i i i i i i iiiiiiiii TLth=Ltt xT th Trong đó: TLth: tiền lơng có thởng i iiii iiiiiiiiii i i i i i Ltt : TiỊn l¬ng thùc tế công nhân nhận đợc ii i i i i i i i i i Tth : TiÒn thëng iiiiiiiiii ii i i i Nhận xét: i Ưu điểm: Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng có nhiều u điểm chế độ thời gian đơn giản gắn chặt thành tích công tác ngời đà đạt đợc thông qua tiêu xét thởng Hình thức phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm kết Do đó, chế độ trả lơng ngày đợc áp dụng quy mô réng h¬n i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh vËy, nhợc điểm hình thức trả lơng theo thời gian không gắn liền chất lợng số lợng lao động mà công nhân đà tiêu hao trình sản xuất sản phẩm Nên hình thức không mang lại cho ngời lao động quan tâm đầy đủ thành lao động không tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời thái độ sai lệch không khuến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian, vật t lao động trình công t¸c i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hình thức trả lơng theo sản phẩm i i i i i Khái niệm i i i i i i i Trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng chất lợng sản phẩm (dịch vụ) mà họ đà hoàn thành i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đây hình thức trả lơng đợc áp dụng phần lớn nhà máy xí nghiệp nớc ta, doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 2 ý nghÜa trả lơng sản phẩm i ii i i i i i i - Là hình thức để thực quy luật phân phối theo lao động Ai làm nhiều chất lợng sản phẩm tốt đợc hởng nhiều lơng làm chất lợng i i i i i i i i i i Ngun ThÞ Ngäc Mai i i i i i i i i KTLD 40B i i i i i i i i i i i i i i i 10