Vai trò của tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng

Luận văn tốt nghiệp LI NểI U Tin lng luụn vấn đề thời nóng bỏng đời sống xã hội sản xuất không nước ta mà tất nước khác giới vào thời điểm trình phát triển xã hội Tiền lương hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn quan hệ sản xuất phát triển, quan hệ tích luỹ tiêu dùng, quan hệ thu nhập thành phần dân cư Đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương tiền lương mối quan tâm hàng ngày, hàng Tiền lương nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao đời sống họ gia đình Ngồi tiền lương cịn thể giá trị, địa vị uy tín họ thân gia đình xã hội Đối với doanh nghiệp tiền lương phần chi phí sản xuất hình thức để kích thích lợi ích người lao động Tuy nhiên để tiền lương thực đòn bẩy để phát triển sản xuất, trì lao động doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng công tác tiền lương doanh nghiệp Nhằm trả lương hợp lý cơng bằng, cơng ty May Chiến Thắng tập trung xây dựng cho quy chế trả lương, trả thưởng riêng phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh công ty Tuy nhiên q trình thực khơng tránh khỏi yếu tố chủ quan khách quan tác động làm ảnh hưởng đến hiệu công tác trả lương, trả thưởng cơng ty Ngun ThÞ Ngäc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Qua quỏ trình thực tập cơng ty, giúp đỡ bảo tận tình thầy giáo GS.TS Tống Văn Đường giúp đỡ phịng Tổ chức Lao động Tiền lương, phòng Chuẩn bị sản xuất văn phịng xí nghiệp may em hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề tài hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Cơng ty May Chiến Thắng Đề tài nghiên cứu dựa kiến thức lý thuyết học để phân tích thực trạng, tìm biện pháp nhằm hồn thiện công tác trả lương, trả thưởng phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh Công ty May Chiến Thắng Kết cấu đề tài gồm ba chương: Chương I: Vai trò tiền lương, tiền thưởng cần thiết phải hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Chương II: Phân tích thực trạng cơng tác trả lương, trả thưởng công ty may Chiến Thắng thời gian qua Chương III: Một số giải pháp hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Công ty May Chiến Thắng Em xin chân thành cảm ơn bảo tận tình thầy giáo Tống Văn Đường, người trực tiếp hướng dẫn em qúa trình nghiên cứu để hồn thành đề tài này, em xin cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình cô Công ty May Chiến Thắng giúp đỡ em hoàn thành đề tài tốt hn Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tèt nghiƯp Chương I VAI TRỊ CỦA TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG I KHÁI NIỆM VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG Một số khái niệm liên quan đến tiền lương Trong thực tế khái niệm tiền lương đa dạng nhiều nước khác giới Ở Nhật Bản tiền lương thù lao lao động mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động Theo tổ chức lao động quốc tế ILO, tiền lương trả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động Ở Việt Nam: Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ Nhà nước phân phối có kế hoạch cho người lao động mà họ cống hiến Trong kinh tế thị trường, sức lao động coi hàng hoá tiền lương coi giá sức lao động, hình thành qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất, chất lượng hiệu công việc Như tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí sản xuấtkinh doanh tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ Ngun ThÞ Ngäc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Cũn i vi người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống đại đa số người lao động Do phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích, động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lưong thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế Nhà nước khu vực hành nghiệp, tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh cá quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước thể hệ thống tháng lương, bảng lương, nhà nước quy định Đối với khu vực kinh tế quốc doanh tiền lương chịu tác động, chi phối lớn thị trường thị trường lao động, phải nằm khuôn khổ pháp luật Đó giao dịch trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi, sách tiền lương, thu nhập ln vấn đề trọng tâm quốc gia Như tiền lương hiểu số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động họ toán lại tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao trình tạo cải cho xã hội Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế NguyÔn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Tiền lương danh nghĩa: hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc vào xuất lao động hiệu làm viêc người lao động Tiền lương thực tế: hiểu số lưọng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mà mua tiền lương danh nghiã họ Như tiền lương danh nghĩa phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa giá loại hàng hoá tiêu dùng dịcn vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế I tldn thể cơng thức sau: ITLTT= I gc Trong đó: Itltt : Chỉ số tiềnlương thực tế Itldn : Chỉ số tiềnlương danh nghĩa Igc : số giá Trong xã hội, tiền lương thực tế mục đích trực tiếp người lao động hưởng lương đối tượng quản lý trực tiếp sách thu nhập tiền lương đời sống Tiền lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) Tiền lương tối thiểu gọi mức lương tối thiểu có nhiều quan điểm khác nhau, theo nghĩa chung mức lương tối thiểu coi ngưỡng cuối cùng, thấp để làm sở xây dựng mức lương khác, để định sách tiền lương Cho nên mức lương tối thiểu yếu tố quan trọng sách tiền lương Căn để xây dựng mức lương tối thiểu: + Mức sống trung bình dân c Nguyễn Thị Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tèt nghiƯp + Chỉ số giá hàng hố sinh hoạt + Loại lao động điều kiện lao động Theo điều 56 luật lao động nước CHXHCN Việt Nam: “Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn, phần tích luỹ tái sản xuất lao động mở rộng dùng để làm tính mức tiền lương cho loại lao động khác” Theo nghị định 197CP ngày 31/12/1994 ghi: Mức lương tối thiểu mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản (không qua đào tạo) với điều kiện lao động mơi trường lao động bình thường Việc phủ quy định mức lương tối thiểu thời kỳ phát triển đất nước mức lương mang tính bắt buộc người sử dụng lao động phải trả khơng thấp Do điều kiện q trình hội nhập diễn nhanh chóng việc xác định tiền lương tối thiểu đắn có tác dụng thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý sản xuất có hiệu quả, thúc đẩy trình hội nhập đất nước Hiện theo quy định Chính phủ, lương tối thiểu áp dụng thống nước tuỳ theo vùng, ngành, thành phần kinh tế khác nhau,và mức lương tối thiểu nhà nước quy định 210.000 đ (hai trăm mười ngàn đồng) Tiền lương Tiền lương tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, độ phức tạp mức độ tiêu hao lao động điều kiện trung bình ngành nghề, cơng việc Ngun ThÞ Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Tin lương sử dụng rộng rãi người làm việc doanh nghiệp quốc doanh khu vực hành nghiệp Việt Nam xác định qua hệ thống thang bảng lương nhà nước Để xếp vào bậc định hệ thống thang bảng lương, người lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc định thực tế người lao động khu vực nhà nước thường có lương thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Họ tự hào mức lương cao muốn tăng mức lương lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập từ công việc Phụ cấp Phụ cấp khoản tiền trả cơng lao động ngồi tiền lương bổ xung cho lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà chưa tính đến xác định lương Việt Nam khu vực nhà nước có nhiều loại phụ cấp khác phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực Ngoài thực tế cịn có số loại phụ cấp khác khơng phải phụ cấp lương cách tính khơng phụ thuộc vào mức lương phụ cấp di chuyển, phụ cấp đường Phần lớn tiền phụ cấp thường tính sở đánh giá ảnh hưởng môi trường làm việc không thuận lợi đến sức khoẻ, thoải mái người lao động nơi làm việc Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực tốt cơng việc điều kiện khó khăn phức tạp bình thường Tiền thưởng Ngun ThÞ Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Khỏi niệm tiền thưởng: Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ xung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh ngiệp Nội dung tổ chức tiền thưởng: - Chỉ tiêu thưởng: Có hai nhóm tiêu thưởng tiêu số lượng tiêu chất lượng gắn với thành tích người lao động.Yêu cầu tiêu thưởng xác, rõ ràng cụ thể - Điều kiện thưởng: Đó tiền đề, chuẩn mực để thực chuẩn mực tiền thưởng dùng để kiểm tra việc thực tiêu thưởng - Nguồn tiền thưởng: Đó nguồn tiền dùng để trả tiền thưởng cho người lao động ví dụ từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ tiền lương - Mức tiền thưởng:Là số tiền thưởng cho người lao động họ đạt tiêu điều kiện thưởng Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích người lao động Tuy nhiên mức tiền thưởng cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng u cầu khuyến khích loại cơng việc Ý nghĩa tiền thưởng Tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất người lao động q trình làm việc có tác dụng tích cực để họ phấn đấu thực cơng việc tốt qua cao xuất lao động chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc Bản chất tiền lương nguyên tắc tổ chức tiền lương Bản chất tiền lương Bản chất tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao Ngun ThÞ Ngäc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp ng v ngi s dng lao động đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế quy luật cung - cầu, quy luật giá trị Mặt khác tiền lương bao gồm đầy đủ yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu thân, gia đình người lao động điều kiện để người lao động hoà nhập vào thị trường, xã hội 2 Nguyên tắc tổ chức tiền lương Nguyên tắc tổ chức tiền lương sở quan trọng để xây dựng chế trả lương, quản lý tiền lương sách thu nhập thích hợp Ở nước ta xây dựng chế độ tiền lương tổ chức trả lương phải theo nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động nguyên tắc xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động theo ngun tắc dù có khác tuổi tác, giới tính, trình độ mà có đóng góp sức lao động trả lương Đối với công việc khác cần thiết phải có đánh giá mức, phân biệt cơng bằng, xác trả lương Đây ngun tắc quan trọng đảm bảo công trả lương Điều có sức khuyến khích lớn người lao động Nguyên tắc 2: Bảo đảm NSLĐ tăng nhanh tiền lương bình qn Tức hiểu đơn giản sau: Năng xuất lao động sản phẩm, làm Tiền lương trả, chi phí Vậy để sản xuất có lợi nhuận, đạt hiệu cao làm phải lớn tổng chi phí Tức tốc độ tăng NSLĐ phải lớn tiền lương Ngun ThÞ Ngọc Mai KTLD 40B Luận văn tốt nghiệp Nguyờn tắc dù xét phạm vi doanh nghiệp tồn xã hội thấy rõ tính khoa học hợp lý phù hợp với tiến trình phát triển ngày lên xã hội Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân (tức phải trả lương khác cho lao động khác nhau) Cơ sở nguyên tắc là: + Do trình độ lành nghề bình quân người lao động nghành khác điều cho thấy, bậc thợ nghành nghề khác trình độ lành nghề khác Sự khác cần phải phân biệt trả lương thông qua khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, trình độ + Điều kiện lao động khác Các doanh nghiệp khác có điều kiện lao động khác dẫn đến NSLĐ khác có nghĩa tiêu hao hao phí sức lao động khác tiền lương phải khác để bù đắp hao phí sức lao động khác + Ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân giai đoạn phát triển kinh tế ứng với nghành có vị trí quan trọng tiền lương cao để thu hút lao động, tạo điều kiện tốt để nghành phát triển + Sự phân bố theo khu vực sản xuất Giữa vùng khác tiền lương khác điều kiện khác khí hậu, điều kiện sinh hoạt dẫn đến khả làm việc sức khoẻ người, chi phí cho sống khác dể đảm bảo tái sản xuất lao động tiền lương khác thực thông qua phụ cấp phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực, số loại ưu đãi Yêu cầu tổ chức tiền lương Ngun ThÞ Ngäc Mai KTLD 40B 10