Đang tải... (xem toàn văn)
PHẦN I Nguyễn Thị Quỳnh Giang Luật Kinh Doanh 45 + LỜI NÓI ĐẦU Ngày nay, toàn cầu hoá và hội nhập trở thành xu thế cơ bản, kéo theo đó công việc của người lao động trong nền kinh tế thị trường phụ thu[.]
Nguyễn Thị Quỳnh Giang + Luật Kinh Doanh 45 LỜI NĨI ĐẦU Ngày nay, tồn cầu hố hội nhập trở thành xu bản, kéo theo cơng việc người lao động kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên nhiều vào quan tâm, học vấn kỹ họ Mọi người tự theo đuổi nghề nghiệp mà họ lựa chọn, người có khả đáp ứng yêu cầu công việc mà họ chọn người sử dụng lao động tuyển chọn Trong thị trường cạnh tranh, công ty đơn giản tiếp tục trả lương cho người làm công việc mà họ thuê để làm Nhưng với quan điểm tương tự, người lao động có đóng góp nhiều cho việc sản xuất dịch vụ công ty người lao động có giá trị có nhiều cơng ty muốn tuyển dụng họ. Để giữ cho người lao động tiếp tục làm việc cho mình, cơng ty phải dành mức lương điều kiện lao động cạnh tranh với công ty khác Sự cạnh tranh người lao động tìm việc làm tốt cơng ty tìm người lao động giỏi hoạt động không ngừng hầu hết thị trường lao động. Như vậy, thấy lao động đóng vai trị quan trọng kinh tế, tạo cải vật chất phục vụ cho hoạt động sống người phát triển xã hội Vấn đề đặt người lao động dùng sức lao động để đáp úng nhu cầu thân xã hội Điều có nghĩa người lao độn tham gia vân hành hoạt động kinh tế thông qua việc bán sức lao động cho người sử dụng lao động Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động người -1- Nguyễn Thị Quỳnh Giang Luật Kinh Doanh 45 dụng lao động cần phải có chế định pháp luật quy định cụ thể trình trao đổi sức lao động người lao động người sử dụng lao động, hợp đồng kinh tế Hợp đồng lao động hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị Để hiểu rõ thêm chế định hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng chế định này, định lựa chọn đề tài “Thực tiễn ký kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà ” Tơi hy vọng với hướng dẫn tận tình TS Trần Văn Nam, TS Vũ Trọng Lâm giúp đỡ cán công nhân viên Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà đặc biệt cán phịng kinh doanh giúp tơi hồn thành tốt viết CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I Khái quát chung hợp đồng lao động Lao động quan hệ lao động 1.1 Khái niệm lao động vai trò lao động 1.1.1 Khái niệm lao động -2- Nguyễn Thị Quỳnh Giang Luật Kinh Doanh 45 Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước 1.1.2 Vai trò lao động Lao đơng q trình hoạt động tự giác, hợp lí người, nhờ người làm thay đổi đối tượng tự nhiên làm cho chúng thích ứng để thỏa mãn nhu cầu LĐ điều kiện tồn người Nhờ LĐ, người tách khỏi giới động vật, chế ngự lực lượng tự nhiên bắt phục vụ lợi ích mình; biết chế tạo cơng cụ lao động, phát huy khả kiến thức ngày cao để chế ngự thiên nhiên Tất điều gộp lại định phát triển tiến loài người xã hội 1.2 Khái niệm quan hệ lao động Là quan hệ xã hội hình thành trình sử dụng sức lao động bên người có sức lao động (người lao động) bên (cá nhân pháp nhân) người sử dụng sức lao động Trong QHLĐ, người lao động phải thực nội dung hoạt động lao động đó, cịn bên sử dụng sức lao động phải trả công, trả lương đảm bảo điều kiện lao động cần thiết khác cho họ Hợp đồng lao động hình thức pháp lí chủ yếu phổ biến QHLĐ. Hợp đồng lao động * Điều 26 Bộ Luật Lao Động quy định: "hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm -3- Nguyễn Thị Quỳnh Giang Luật Kinh Doanh 45 có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động" Trong kinh tế thị trường, người lao động có quyền sở hữu sức lao động mình, có quyền sử dụng sức lao động vào việc có ích cho xã hội để có thu nhập, có quyền làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Với tư cách người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp cá nhân, tổ chức, quan có quyền lựa chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh mình, có quyền tăng, giảm số lao động cần thiết Như vậy, hợp đồng lao động hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị * Những trường hợp sau không áp dụng hợp đồng lao động : - Công chức, viên chức làm việc quan hành nghiệp nhà nước - Người nhà nước bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng doanh nghiệp nhà nước -4- Nguyễn Thị Quỳnh Giang Luật Kinh Doanh 45 - Đại biểu Quốc hội, Đại biểu hội đồng nhân dân cấp chuyên trách, người giữ chức vụ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp Quốc Hội hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kỳ - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lượng vũ trang - Người thuộc đồn thể nhân dân, tổ chức trị xã hội, xã viên hợp tác xã, kể cán chun trách cơng tác Đảng, cơng tác đồn niên - Người làm việc số ngành nghề địa bàn đặc biệt thuộc Bộ Quốc Phòng, Bộ Nội vụ Bộ Quốc phòng Bộ Nội vụ hướng dẫn sau thỏa thuận với Bộ Lao động Thương binh xã hội * Mẫu hợp đồng lao động Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc -5- Nguyễn Thị Quỳnh Giang Luật Kinh Doanh 45 -oOo - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng bên ông, bà: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Và bên ông, bà: Sinh ngày: tháng: năm: Nghề nghiệp: Thờng trú tại: Mang CMND sổ lao động số: Cấp ngày tháng năm Thỏa thuận ký kết HĐLĐ cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Ông, Bà làm việc theo loại HĐLĐ: Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm Chức vụ: công việc phải làm: Điều 2: Chế độ làm việc: - Thời làm việc: - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: -6- Nguyễn Thị Quỳnh Giang Luật Kinh Doanh 45 - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi Người lao động đợc hởng nh sau: Nghĩa vụ: Trong công việc chịu điều hành trực tiếp ơng, bà: Hồn thành công việc cam kết hợp đồng lao động Chấp hành nghiêm túc nội dung quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định thỏa ước lao động tập thể Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền công: Hưởng lương theo Bảng lương A.15 Chế biến lương thực- Thực phẩm, nhóm II; bậc 1/6; Hệ số 1,35 - Hình thức trả lương: Theo lương sản phẩm - Phụ cấp gồm: - Đợc trang bị bảo hộ lao động gồm: - Số ngày nghỉ hàng năm đợc hởng lơng (nghỉ lễ, phép, việc riêng): - Bảo hiểm xã hội: - Đợc hởng phúc lợi: -7- Nguyễn Thị Quỳnh Giang Luật Kinh Doanh 45 - Đợc khoản thởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước: - Được hưởng chế độ ngừng việc, bồi thường theo quy định pháp luật lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: Thực hiệnn đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để Người lao động làm việc đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho Người lao động ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi Người lao động cam kết HĐLD Quyền hạn: có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật lao động Điều 5: Điều khoản chung: Những thỏa thuận khác: Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Điều 6: Hợp đồng lao động làm thành hai - Một Người lao động giữ - Một Người sử dụng lao động giữ làm -8- Nguyễn Thị Quỳnh Giang Người lao động Luật Kinh Doanh 45 Người sử dụng lao động (ký tên) (Ký tên, đóng dấu) 2.1 Đặc trưng hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động có đối tượng việc làm - Hợp đồng lao động xác lập cách bình đẳng, song phương, giao kết có tính chất đích danh có tính ấn định mặt chủ thể - Hợp đồng lao đọng phải thực khoảng thời gian dịnh hay không xác định với yêu cầu điều kiện lao động cho việc thực 2.2 Vai trò hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động kinh tế thị trường - Hợp đồng lao động hình thứ pháp lý đáp ứng nguyên tắc tự khế ước kinh tế thị trường có thị trường sức lao động - Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động người lao động với người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động công cụ hữu hiệu để Nhà nước quản lý 2.3 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động Theo quy định Điều Nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ Hợp đồng lao động Thông tư 21/LĐTBXH ngày 12/10/1996 Bộ -9- Nguyễn Thị Quỳnh Giang Luật Kinh Doanh 45 Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định 198/CP đối tượng, phạm vi áp dụng hợp đồng lao động quy định sau: Các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã (với người laom động xã viên), cá nhân hộ gia đình có th lao động; - Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân, tổ chức trị, xã hội khác có sử dụng lao động khơng phải cơng chức, viên chức Nhà nước; - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan hạ sĩ quan chiến sỹ; - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi theo Luật đầu tư nước Việt Nam; doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp; cá nhân, tổ chức, quan nước ngồi tổ chức quốc tế đóng Việt Nam; - Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam sử dụng người lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước CHXHCN Việt Nam tham gia ký kết có quy định khác; - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động người nghỉ hưu, người giúp việc gia đình, cơng chức, viên chức làm công việc quy chế công chức không cấm Các trường hợp không thuộc phạm vi phải ký kết hợp đồng lao động gồm: - Công chức, viên chức làm việc quan hành chính, nghiệp nhà nước; - 10 -