LỜI MỞ ĐẦU Trong xã hội bất kỳ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất, thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động hoặc là lao động chân tay hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên, là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu của xã hội. Xã hội càng phát triển thì đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng, cần thiết của lao động. Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp được những hao phí mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yếu tố tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng người lao động. Ngoài ra tiền lương cũng được xem là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, qua đó sẽ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh hay lợi nhuận của doanh nghiệp. Nhưng doanh nghiệp lại không thể giảm, tiết kiệm được chi phí trả lương cho người lao động, mà phải biết cách sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng năng suất qua đó tăng doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và sẽ tác động trở lại làm cho thu nhập của người lao động tăng lên, đời sống được cải thiện. Với vấn đề cấp thiết trên là một sinh viên chuyên ngành kinh tế, bằng những kiến thực đã học ở trường và ngoài xã hội, nhóm em lựa chọn công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà để phân tích tình hình sử dụng lao động và tiền lương từ đó sẽ đề ra một số giải pháp nâng cao hiệu quả cho doanh nghiệp. Nội dung báo cáo gồm: Phần I. Giới thiệu chung về doanh nghiệp Phần II. Thống kê lao động trong doanh nghiệp Phần III. Thống kê tiền lương trong doanh nghiệp Phần IV. Đề xuất giải pháp cho doanh nghiệp Bài báo cáo là sự đúc kể giữa lý thuyết và thực tiễn, giữa vốn kiến thức khoa học mà nhóm em đã tiếp thu được trong quá trình học tập môn Thống kê doanh nghiệp, cũng như sự chỉ dạy nhiệt tình của cô Trần Phương Thảo và sự chăm chỉ, tìm tòi của mỗi thành viên trong quá trình thu thập dữ liệu thực tế thông qua các nguồn báo chí, sách báo,…. Với thời gian gấp rút cùng vốn kiến thức còn hạn hẹp nên báo cáo của chúng em còn đôi chút sai sót nhất định. Rất mong nhận được sự đánh giá và chỉ bảo tận tình của cô để bọn em có thể hoàn thiện và nâng cao bản thân hơn. Em xin chân thành cảm ơn
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN - GIỚI THIỆU CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP 1.1 Thông tin 1.2 Lịch sử hình thành phát triển 1.3 Ngành nghề kinh doanh 1.4 Danh mục sản phẩm – dịch vụ năm 2020 11 1.5 Cơ cấu tổ chức 11 PHẦN - THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 13 2.1 Yêu cầu: 13 2.2 Bài làm 14 I Tính số lượng lao động bình quân theo danh sách 14 II Đánh giá tình hình sử dụng lao động năm 2018 so với năm 2017 14 III Phân tích biến động cơng bình qn lao động làm việc thực tế nói chung năm 2018 so với năm 2017 15 IV Phân tích biến động tổng cơng làm việc thực tế nói chung toàn doanh nghiệp năm 2018 so với năm 2017 16 V Phân tích biến động suất lao động bình quân năm 2018 so với năm 2017 18 VI Phân tích biến động giá trị sản xuất năm 2018 so với năm 2017 .19 PHẦN - THỐNG KÊ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 21 3.1 Yêu cầu: 21 3.2 Bài làm 21 I Đánh giá tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp qua năm .21 II Phân tích biến động tiền lương bình qn năm 2018 so với năm 2017 22 III Phân tích biến động tổng quỹ lương qua năm 24 PHẦN - ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT 26 4.1 Nhận định mức độ sử dụng yếu tố nguồn lực công ty 26 4.2 I Đánh giá mức độ hiệu yếu tố tác động tăng giảm: 26 Năng suất lao động 26 II Biến động tổng sản lượng 27 4.3 Các biện pháp nâng cao hiệu sử dụng 27 I Tiền lương 27 II Lao động 28 KẾT LUẬN 29 PHỤ LỤC 30 TÀI LIỆU THAM KHẢO 31 LỜI MỞ ĐẦU Trong xã hội ngành nghề lĩnh vực từ sản xuất, thương mại hay dịch vụ muốn tồn phát triển phải có yếu tố lao động lao động chân tay lao động trí óc Lao động điều kiện đầu tiên, yếu tố có tính chất định nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội Xã hội phát triển địi hỏi người lao động phải tiến phát triển cao hơn, từ biểu rõ tính quan trọng, cần thiết lao động Và người lao động tồn tại, bù đắp hao phí mà họ bỏ nhằm tái sản xuất sức lao động cần phải có yếu tố tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, xác định theo hai sở chủ yếu số lượng chất lượng người lao động Ngoài tiền lương xem phận chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra, qua ảnh hưởng đến kết kinh doanh hay lợi nhuận doanh nghiệp Nhưng doanh nghiệp lại giảm, tiết kiệm chi phí trả lương cho người lao động, mà phải biết cách sử dụng có hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng suất qua tăng doanh thu, lợi nhuận doanh nghiệp tác động trở lại làm cho thu nhập người lao động tăng lên, đời sống cải thiện Với vấn đề cấp thiết sinh viên chuyên ngành kinh tế, kiến thực học trường xã hội, nhóm em lựa chọn cơng ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà để phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương từ đề số giải pháp nâng cao hiệu cho doanh nghiệp Nội dung báo cáo gồm: Phần I Giới thiệu chung doanh nghiệp Phần II Thống kê lao động doanh nghiệp Phần III Thống kê tiền lương doanh nghiệp Phần IV Đề xuất giải pháp cho doanh nghiệp Bài báo cáo đúc kể lý thuyết thực tiễn, vốn kiến thức khoa học mà nhóm em tiếp thu q trình học tập môn Thống kê doanh nghiệp, dạy nhiệt tình Trần Phương Thảo chăm chỉ, tìm tịi thành viên q trình thu thập liệu thực tế thơng qua nguồn báo chí, sách báo,… Với thời gian gấp rút vốn kiến thức hạn hẹp nên báo cáo chúng em cịn đơi chút sai sót định Rất mong nhận đánh giá bảo tận tình để bọn em hoàn thiện nâng cao thân Em xin chân thành cảm ơn! PHẦN - GIỚI THIỆU CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP 1.1 Thông tin Tên công ty : Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà Tên viết tắt : HAIHACO Tên giao dịch tiếng anh : HAIHA CONFECTIONERY JOINT-STOCK COMPANY Trụ sở : Số 25, Trương Định, Q Hai Bà Trưng, Hà Nội Điện thoại : 04.3863.29.56 Fax : 04.863.16.83 Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số : 0103003614 sở Kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 20 tháng 01 năm 2004 Mã số thuế : 0101444379 • Tài khoản ngân hàng : 102010000054566 chi nhánh Ngân hàng Công thương Thanh Xuân, 275 Nguyễn Trãi, Hà Nội Vốn điều lệ : 54,750,000,000 đồng Email : haihaco@hn.vnn.vn Website :http://www.haihaco.com.vn 1.2 Lịch sử hình thành phát triển Ngày nay, Công ty phát triển thành Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà với quy mô sản xuất lên tới 20.000 tấn/ năm Hiện công ty có hệ thống phân phối rộng khắp tỉnh thành khắp nước, với đa dạng kênh bán hàng truyền thống đại Bên cạnh đó, sản phẩm công ty xuất tới 13 quốc gia giới, sản phẩm tiêu thụ quốc gia hàng đầu Hoa Kỳ, Nhật Bản, Hàn Quốc Hiện cơng ty có nhà máy sản xuất KCN Bắc Ninh, TP Nam Định,TP Việt Trì hai chi nhánh phân phối hàng hóa TP Hồ Chí Minh Đà Nẵng Giai đoạn 25/12/1960 Công ty thành lập với tên gọi ban đầu Xưởng miến Hoàng Mai Giai đoạn 1966 – 1992 Năm 1966, Viện thực nghiệm lấy xưởng miến Hoàng Mai làm sở vừa sản xuất vừa nghiên cứu thực phẩm Lúc này, nhà máy đổi tên Nhà máy thực nghiệm thực phẩm Hải Hà Thời gian này, nhà máy tiến hành làm thêm số mặt hàng thí nghiệm như: Viên đạm, Chao tương, Nước chấm lên men, Nước chấm hóa giải, Dầu đậu tương, Bột dinh dưỡng trẻ em, nghiên cứu sản xuất mạch nha Giữa tháng 6/1970, theo thị Bộ lương thực thực phẩm (nay Bộ Công Thương), nhà máy tiếp nhận phân xưởng kẹo Hải Châu bàn giao Nhà máy đổi tên thành Nhà máy Thực phẩm Hải Hà Năm 1987, Nhà máy Thực phẩm Hải Hà đổi tên thành Nhà máy Kẹo xuất Hải Hà trực thuộc Bộ Nông nghiệp Công nghiệp Thực phẩm Ngày 10/7/1992, Nhà máy Kẹo xuất Hải Hà đổi tên thành Công ty Bánh kẹo Hải Hà theo định số 537/CNN-TCCB Bộ Công nghiệp nhẹ Sự chuyển đổi tên nhà máy đánh dấu bước phát triển Hải Hà khơng bó hẹp sản xuất mà chuyển sang lĩnh vực kinh doanh phù hợp với kinh tế thị trường Giai đoạn 1993 - 1995 Năm 1993, Công ty liên doanh với hãng Kotobuki Nhật, chuyên sản xuất bánh tươi, bánh cookies Để mở rộng hoạt động hoạt động sản xuất kinh doanh mình, Cơng ty cịn liên doanh với hãng Miwon Hàn Quốc Năm 1994 – 1995 theo Quyết định Bộ Công nghiệp, hai nhà máy Nhà máy Mỳ Việt Trì Nhà máy Bột dinh dưỡng trẻ em Nam Định sáp nhập Công ty Bánh kẹo Hải Hà Đồng thời Công ty đầu tư số dây chuyền sản xuất cho nhà máy để tạo sản phẩm phù hợp với nhu cầu thị trường Đến nay, Nhà máy thành viên Công ty Giai đoạn 2003 - 2004 Năm 2003, Công ty thực cổ phần hóa theo định số 191/2003/QĐ-BCN ngày 14/11/2003 Bộ Công nghiệp Theo chủ trương Bộ Công nghiệp, Công ty tách trả lại Bộ phận quản lý liên doanh HaiHa - Kotobuki Liên doanh Miwon Việt Nam, bàn giao quản lý phần vốn cho Tổng công ty Thuốc Việt Nam Ngày 20/01/2004, Cơng ty thức hoạt động hình thức công ty cổ phần theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0101444379 Sở Kế hoạch Đầu tư thành phố Hà Nội cấp lần đầu ngày 20/01/2004 Giai đoạn 2007 Tháng 06/2007, Cơng ty hồn thành đợt phát hành cổ phiếu tăng vốn điều lệ từ 36,5 tỷ đồng lên 54,75 tỷ đồng 2007 Tháng 06/2007, Cơng ty hồn thành đợt phát hành cổ phiếu tăng vốn điều lệ từ 36,5 tỷ đồng lên 54,75 tỷ đồng Công ty chấp thuận niêm yết cổ phiếu Trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội theo Quyết định số 312/QĐ-TTGDHN ngày 08/11/2007 Giám đốc Trung tâm giao dịch chứng khốn Hà Nội thức giao dịch từ ngày 20/11/2007 Giai đoạn 2011 Tháng 05/2011, Cơng ty hồn thành đợt phát hành cổ phiếu tăng vốn điều lệ từ 54,75 tỷ đồng lên 82,125 tỷ đồng Giai đoạn 2016 Tháng 07/2016, Công ty hoàn thành đợt phát hành cổ phiếu tăng Vốn điều lệ từ 82,125 tỷ đồng lên 164,25 tỷ đồng Giai đoạn 2017 Năm 2017, Công ty thực di dời thành cơng tồn khu vực sản xuất Hà Nội sang khu công nghiệp VSIP Bắc Ninh Trong trình di dời đảm bảo chất lượng, tiến độ an toàn lao động, lắp đặt thêm 02 dây chuyền sản xuất bánh Hiện Nhà máy sản xuất ổn định, hiệu quả: sản lượng tăng chất lượng nâng cao Tháng 3/2017, Cơng ty có thay đổi lớn mơ hình tổ chức Tổng cơng ty Thuốc Việt Nam thực thối tồn phần vốn nhà nước chuyển sang Công ty cổ phần với 100% vốn tư nhân Giai đoạn 2018 Ngày 20/01/2018, Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà khánh thành Nhà máy bánh kẹo Hải Hà Khu công nghiệp VSIP - Xã Phù Chẩn, thị xã Từ Sơn, Tỉnh Bắc Ninh Năm 2018, Công ty chạm mốc doanh thu đạt 1.000 tỷ đồng, đánh dấu bước đột phá tăng trưởng mạnh mẽ tất tiêu lợi nhuận, sản lượng, doanh số xuất thu nhập bình quân người lao động Giai đoạn 2020 Công ty tiếp tục ghi dâu với mốc doanh thu kỷ lục 1.472 tỷ đồng Năm 2020, Công ty giới thiệu đến người tiêu dùng dòng sản phẩm Elzia vị Phô Mai 1.3 Mã ngành, nghề kinh doanh Ngành nghề kinh doanh Tên ngành, nghề kinh doanh 1062 Sản xuất tinh bột sản phẩm từ tinh bột 1050 Chế biến sữa sản phẩm từ sữa 1072 1073 Sản xuất đường Sản xuất ca cao, sôcôla mứt kẹo 1079 Sản xuất thực phẩm khác chưa phân vào đâu Chi tiết: - Sản xuất sản phẩm cà phê; - Rang lọc cà phê; - Sản xuất chất thay cà phê; 1104 Sản xuất đồ uống khơng cồn, nước khống 4632 Bán buôn thực phẩm Chi tiết: Bán buôn đường, sữa sản phẩm sữa, bánh kẹo sản phẩm chế biến từ ngũ cốc, bột, tinh bột; Bán buôn cà phê; 4633 Bán buôn đồ uống 4722 Bán lẻ thực phẩm cửa hàng chuyên doanh Chi tiết: - Bán lẻ đường, sữa sản phẩm sữa, bánh, mứt, kẹo sản phẩm chế biến từ ngũ cốc, bột, tinh bột cửa hàng chuyên doanh; - Bán lẻ thực phẩm khác chưa phân vào đâu cửa hàng chuyên doanh như: cà phê bột, cà phê hoà tan; 5630 Dịch vụ phục vụ đồ uống (không bao gồm kinh doanh qn bar); 4659 Bán bn máy móc, thiết bị phụ tùng máy khác 6810 6820 7310 8299 4933 4932 1071 (Chính) Kinh doanh bất động sản, quyền sử dụng đất thuộc chủ sở hữu, chủ sử dụng thuê Chi tiết: Đầu tư xây dựng, cho thuê văn phịng, nhà ở, trung tâm thương mại; Tư vấn, mơi giới, đấu giá bất động sản, đấu giá quyền sử dụng đất Chi tiết: Tư vấn, quản lý bất động sản; Quảng cáo Chi tiết: Quảng cáo bất động sản; Hoạt động dịch vụ hỗ trợ kinh doanh khác lại chưa phân vào đâu Chi tiết: Xuất nhập mặt hàng Công ty kinh doanh; Vận tải hàng hóa đường Chi tiết: Kinh doanh vận tải hàng hóa xe tơ; Vận tải hành khách đường khác Chi tiết: Kinh doanh vận tải hành khách xe ô tô theo tuyến cố định; Kinh doanh vận tải hành khách xe buýt; Kinh doanh vận tải hành khách xe taxi; Kinh doanh vận tải hành khách theo hợp đồng; Kinh doanh vận chuyển khách du lịch xe ô tô; (Đối với ngành nghề kinh doanh có điều kiện, Doanh nghiệp kinh doanh có đủ điều kiện theo quy định pháp luật) Sản xuất loại bánh từ bột 1.4 Danh mục sản phẩm – dịch vụ chính năm 2020 Bánh Kẹo Bánh trung thu Bánh Tươi Bánh trứng sữa Sozoll Kẹo socola Sokiss Hộp Hoàng Kim Ice cream Bánh trứng Mecury Kẹo cứng & mềm Hộp Hạnh Phúc Bánh Noel Bánh mềm Longpie lolei Kẹo Sofee Hộp Tài Lộc Cookies Bánh hộp tết Kẹo Jerry Chip Chip Hộp Như Ý Cupcakes Bánh xốp ống Miniwaf Kẹo sữa Goodmilk Hộp Phú Quý Bakery Bánh tảo biển Kami Kẹo Chew Hộp Đoàn Viên Bánh mỳ ngon Hộp An Khang Bánh cắt nhỏ Bánh hình trái tim Bánh sinh nhật 1.5 Cơ cấu tổ chức HAHACO hoạt động theo mô hình cơng ty cổ phần, có cấu tổ chức gồm: Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban kiểm sốt, Ban Giám đốc phịng ban nghiệp vụ chức Đại hội đồng cổ đông: Là quan định cao công ty, gồm tất cổ đơng có quyền biểu quyết, đại hội đồng cổ đông định vấn đề liên quan, đến quyền hạn theo quy định pháp luật, Điều lệ Công ty Hội đồng quản trị: Là quan quản lý Cơng ty, có tồn quyền nhân danh công ty để định, thực quyền nghĩa vụ công ty không thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đơng Ban kiểm sốt: Là quan đại hội đồng cổ đơng bầu ra, có nhiệm vụ kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp điều hành hoạt động kinh doanh công ty Ban kiểm soát hoạt động độc lập với hội đồng quản trị Ban Giám đốc Ban Giám đốc: Tổng Giám đốc người điều hành, có thẩm quyền định cao tất vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày Công ty chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị việc thực quyền nhiệm vụ giao Các Phó Tổng Giám đốc người giúp việc cho Tổng Giám đốc chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc cơng việc nhiệm vụ giao Các phịng ban chức năng: Thực chức năng, nhiệm vụ chuyên mơn Ban Giám đốc giao Hình 1: Cơ cấu tổ chức công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà (Báo cáo thường niên 2020) � GO �𝑆𝑁𝐶𝐷𝐿�� 𝑆𝑁�𝐿𝐷�� Người Triệu đồng 1.364 1.330 867.562 1.013.364 Hệ thống số 𝐺�1 �1 𝐺�0 = �0 116,01 �1 x �0 117,75 100,53 x 𝑐1 𝑐0 100,59 x 𝑑1 𝑑0 x 𝑒1 99,85 100,75 x 𝑒0 �1 �0 97,51(%) Số tuyệt đối 𝐺�1 - 𝐺�0 = (�1 - �0) x �1𝑐1𝑑1𝑒1�1 + (�1 - �0) x �0𝑐1𝑑1𝑒1 �1 + (𝑐1 - 𝑐0) x �0�0𝑑1𝑒1 �1 + (𝑑1 - 𝑑 0) x �0�0𝑐0𝑒1�1 + (𝑒1 - 𝑒0) x �0�0𝑐0𝑑0�1 + (�1 - �0) x �0�0𝑐0𝑑0𝑒0 145.802 = 152.751,4982 + 4.526,9110 + 5.051,4363 + (-1.241,8483) + 6.339,4485 + (- 21.625,4457) (Triệu đồng) Nhận xét: Năng suất lao động bình quân năm 2018 so với năm 2017 tăng 17,75% làm cho giá trị sản xuất năm 2018 so với năm 2017 tăng 152.751,4982 triệu đồng Độ dài bình quân ngày làm việc năm 2018 so với năm 2017 tăng 0,53% làm cho giá trị sản xuất năm 2018 so với năm 2017 tăng 4.526,9110 triệu đồng Hệ số làm thêm năm 2018 so với năm 2017 tăng 0,59% làm cho giá trị sản xuất năm 2018 so với năm 2017 tăng 5.051,4363 triệu đồng Số ngày làm việc thực tế năm 2018 so với năm 2017 giảm 0,15% làm cho giá trị sản xuất năm 2018 so với năm 2017 giảm 1.241,8483 triệu đồng Hệ số làm thêm ca năm 2018 so với năm 2017 tăng 0,75% làm cho giá trị sản xuất năm 2018 so với năm 2017 tăng 6.339,4485 triệu đồng Số lượng lao động năm 2018 so với năm 2017 giảm 2,49% làm cho giá trị sản xuất năm 2018 so với năm 2017 giảm 21.625,4457 triệu đồng Tổng hợp ảnh hưởng yếu tố làm cho cho giá trị sản xuất năm 2018 so với năm 2017 tăng 16,01% tương ứng tăng 145.802 triệu đồng Theo phân tích từ hệ thống số, yếu tố suất lao động bình quân giờ, độ dài bình quân ngày làm việc, hệ số làm thêm giờ, làm thêm ca năm 2018 tăng so với năm 2017 dấu hiệu đáng mừng cho doanh nghiệp năm 2018 doanh nghiệp cắt giảm lượng công nhân nhiên giá trị sản xuất tăng cho thấy doanh nghiệp sử dụng tốt hiệu lao động doanh nghiệp PHẦN - THỐNG KÊ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Bảng 2: Bảng thống kê tiền lương doanh nghiệp ST T Các tiêu Đơn vị Năm 2017 Năm 2018 Tổng ngày công làm việc thực tế nói chung Ngày 434.100 425.830 Tổng ngày công làm việc thực tế chế độ Ngày 382.200 372.130 Tổng công làm việc thực tế nói chung Giờ 4.209.540 4.175.820 Tổng cơng làm việc thực tế chế độ Giờ 2.981.160 2.939.830 Giá trị sản xuất (GO) Triệu đồng 867.562 1.013.364 Quỹ lương Triệu đồng 117.180 113.584 Quỹ lương ngày Triệu đồng 124.521 119.452 Quỹ lương năm Triệu đồng 138.425 3.1 132.814 Yêu cầu: Đánh giá tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp qua năm Phân tích biến động tiền lương bình qn năm 2018 so với năm 2017 Phân tích biến động tổng quỹ lương qua năm 3.2 Bài làm I Đánh giá tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp qua năm Phương pháp 1: Phương pháp kiểm tra giản đơn Số tương đối �1 132.814 x 100 = 95,95 (%) I= x 100 = 138.425 �0 Số tuyệt đối ∆� = �1 - �0 = 132.814 – 138.425 = -5.611 (triệu đồng) Tổng quỹ lương năm 2018 doanh nghiệp giảm 4,05% so với năm 2017 tương ứng giảm 5.611 triệu đồng Phương pháp 2: Phương pháp kiểm tra có liên hệ với tình hình thực tế kế hoạch sản lượng Số tương đối � 132.814 I= = 90,59 (%) x 100 = �0 1.013.364 138.425 x 867.562 � x1 � Số tuyệt đối ∆� = đồng) �1 - �0 �1 x� = 132.814 – 138.425 x 1.013.364 867.562 = -28.874,6306 (triệu Năm 2018 doanh nghiệp sử dụng quỹ lương hiệu so với năm 2017 Bằng phương pháp kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp, ta thấy tổng quỹ lương năm 2018 giảm 4,05% tương ứng 5.611 triệu đồng so với năm 2017, thực tế tổng quỹ lương doanh nghiệp năm 2018 giảm 9,41% tương ứng 28.874,6306 triệu đồng so với năm 2017 cho thấy doanh nghiệp sử dụng hiệu tổng quỹ lương II Phân tích biến động tiền lương bình quân năm 2018 so với năm 2017 PTKT: �𝑛 = �𝑔 x Đℎ𝑡 x �𝑛𝑔 x 𝑆ℎ𝑡 x �𝑛 a STT Chỉ tiêu Công thức �𝑔 Đℎ𝑡 �𝑛𝑔 �𝑔 �𝐺𝐶𝐿𝑉��𝑁 𝐶 �𝑆𝐺𝐶𝐿𝑉�� 𝑁𝐶 �𝑆𝑁𝐶𝐿𝑉�� 𝑁𝐶 �𝑛𝑔 �𝑔 b c Đơn vị �𝑟�ệ𝑢 đồ𝑛𝑔 ⁄ d e Năm 2017 Năm 2018 0.0278 0.0272 Giờ 9.6972 9.8063 Lần 1.0626 1.0517 𝑔�ờ 𝑆ℎ𝑡 �𝑆𝑁𝐶𝐿𝑉�� 𝑁𝐶 Ngày 318.2551 320.1729 � �𝑛 �𝑛𝑔 Lần 1.1117 1.1119 101.4846 99.8602 �𝑛 �𝑟�ệ𝑢 đồ𝑛𝑔 �𝑛 �𝑛 � ⁄ 𝑛𝑔ườ� Hệ thống số �𝑛1 �𝑛0 �1 �0 = 98,4 97,71 x �1 �0 101,13 x 𝑐1 𝑐0 98,97 x 𝑑1 𝑑0 100,6 𝑒1 𝑒0 x 100,02 (%) Số tuyệt đối �𝑛1 - �𝑛0 = (�1 - �0) x �1𝑐1𝑑1𝑒1 + (�1 - �0) x �0𝑐1𝑑1𝑒1 + (𝑐1 - 𝑐0) x �0�0𝑑1𝑒1 + (𝑑1 - 𝑑0) x �0�0𝑐0𝑒1 + (𝑒1 - 𝑒0) x �0�0𝑐0𝑑0 -1,6245 = (-2,3363) + 1,1374 + (-1,0556) + 0,6117 + 0,0183 (Triệu đồng) Nhận xét: o Tiền lương bình quân năm 2018 so với năm 2017 giảm 2,29% làm cho tiền lương bình quân lao động năm 2018 so với năm 2017 giảm 2,3363 triệu đồng/người o Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế nói chung năm 2018 so với năm 2017 tăng 1,13% làm cho tiền lương bình quân lao động năm 2018 so với năm 2017 tăng 1,1374 triệu đồng/người o Hệ số phụ cấp lương ngày năm 2018 so với năm 2017 giảm 1,03% làm cho tiền lương bình quân lao động năm 2018 so với năm 2017 giảm 1,0556 triệu đồng/người o Số ngày làm việc thực tế nói chung bình qn lao động năm 2018 so với năm 2017 tăng 0,6% làm cho tiền lương bình quân lao động năm 2018 so với năm 2017 tăng 0,6117 triệu đồng/người o Hệ số phụ cấp lương năm năm 2018 so với năm 2017 tăng 0,02% làm cho tiền lương bình quân lao động năm 2018 so với năm 2017 tăng 0,0183 triệu đồng/người Tổng hợp ảnh hưởng yếu tố làm cho tiền lương bình quân lao động năm 2018 so với năm 2017 giảm 1,6% tương ứng giảm 1,6245 triệu đồng/người Theo phân tích từ hệ thống số, tiền lương bình quân giờ, hệ số phụ cấp lương ngày năm 2018 giảm so với năm 2017, bên cạnh độ dài bình qn ngày làm việc thực tế, số ngày làm việc thực tế hệ số phụ cấp lương năm tăng tiền lương bình quân lao động thấp so với năm trước, doanh nghiệp nên xem xét điều chỉnh lại hợp lý III Phân tích biến động tổng quỹ lương qua năm PTKT: �𝑛= �𝑔 x Đℎ𝑡 x �𝑛𝑔 x 𝑆ℎ𝑡 x �𝑛 x a STT Chỉ tiêu �𝑔 Đℎ𝑡 �𝑛𝑔 𝑆ℎ𝑡 �𝑛 � �𝑛 b Công thức �𝑔 �𝐺𝐶𝐿𝑉��𝑁 𝐶 �𝑆𝐺𝐶𝐿𝑉��𝑁 𝐶 �𝑆𝑁𝐶𝐿𝑉��𝑁 𝐶 �𝑛𝑔 c d Đơn vị �𝑟�ệ𝑢 đồ𝑛𝑔 ⁄ �𝑔 �𝑆𝑁𝐶𝐿𝑉�� 𝑁𝐶 f Năm 2017 Năm 2018 0.0278 0.0272 Giờ 9.6972 9.8063 Lần 1.0626 1.0517 318.2551 320.1729 Lần 1.1117 1.1119 Người 1.364 1.330 138.425 132.814 Ngày � �𝑛 �𝑛𝑔 �𝑆𝑁𝐶𝐷𝐿�� 𝑆𝑁�𝐿𝐷�� e � 𝑔�ờ Triệu đồng Hệ thống số �𝑛1 �𝑛0 �1 �0 97,71 = 95,95 x �1 �0 x 101,13 𝑐1 𝑑1 x 𝑑0 𝑐0 98,97 100,6 x 𝑒1 𝑒0 100,02 (%) Số tuyệt đối �𝑛1 - �𝑛0 = (�1 - �0) x �1𝑐1𝑑1𝑒1�1 + (�1 - �0) x �0𝑐1𝑑1𝑒1�1 + (𝑐1 - 𝑐0) x �0�0𝑑1𝑒1�1 + (𝑑1 - 𝑑0) x �0�0𝑐0𝑒1�1 + (𝑒1 - 𝑒0) x �0�0𝑐0𝑑0�1 + (�1 - �0) x �0�0𝑐0𝑑0𝑒0 -5.611= (-3.107,2378)+ 1.512,7608+ (-1.403,9466)+ 813,5014+ 24,3988+ (3.450,4765) (Triệu đồng) x �1 �0 97,51 Nhận xét: o Tiền lương bình quân năm 2018 so với năm 2017 giảm 2,29% làm cho tổng tiền lương toàn doanh nghiệp năm 2018 so với năm 2017 giảm 3.107,2378 triệu đồng o Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế nói chung năm 2018 so với năm 2017 tăng 1,13% làm cho tổng tiền lương toàn doanh nghiệp năm 2018 so với năm 2017 tăng 1.512,7608 triệu đồng o Hệ số phụ cấp lương ngày năm 2018 so với năm 2017 giảm 1,03% làm cho tổng tiền lương toàn doanh nghiệp năm 2018 so với năm 2017 giảm 1.403,9466 triệu đồng o Số ngày làm việc thực tế nói chung bình qn lao động năm 2018 so với năm 2017 tăng 0,6% làm cho tổng tiền lương toàn doanh nghiệp năm 2018 so với năm 2017 tăng 813,5014 triệu đồng o Hệ số phụ cấp lương năm năm 2018 so với năm 2017 tăng 0,02% làm cho tổng tiền lương toàn doanh nghiệp năm 2018 so với năm 2017 tăng 24,3988 triệu đồng o Số lượng lao động năm 2018 so với năm 2017 giảm 2,49% làm cho tổng tiền lương toàn doanh nghiệp năm 2018 so với năm 2017 giảm 3.450,4765 triệu đồng Tổng hợp ảnh hưởng yếu tố làm cho cho tổng tiền lương toàn doanh nghiệp năm 2018 so với năm 2017 giảm 4,05% tương ứng giảm 5.611 triệu đồng Theo phân tích từ hệ thống số, độ dài ngày làm việc thực tế, số ngày làm việc thực tế nói chung hệ số phụ cấp lương năm năm 2018 tăng so với năm 2017 doanh nghiệp giảm số lao động, nhiên tiền lương bình quân giờ, hệ số phụ cấp lương ngày giảm làm cho tổng tiền lương toàn doanh nghiệp năm 2018 giảm so với năm 2017, doanh nghiệp xem lập kế hoạch xem xét điều chỉnh lại mức lương hợp lý PHẦN 4.1 ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT Nhận định mức độ sử dụng yếu tố nguồn lực công ty: Năm 2018, công ty sử dụng nguồn lực hợp lý hiêu năm 2017 Số lượng công nhân năm 2018 giảm 2,48% so với năm 2017, tương ứng 34 lao động Năng suất lao động bình quân năm 2018 so với năm 2017 tăng19,79% tương ứng tăng 125,8853 triệu đồng Tổng sản lượng năm 2018 so với năm 2017 tăng 16,01% tương ứng tăng 145.802 triệu đồng Năm 2018, công nhân làm việc suất, tích cực suất lao động, độ dài ngày làm việc hệ số làm thêm có dấu hiệu tăng 4.2 Đánh giá mức độ hiệu yếu tố tác động tăng giảm: I Năng suất lao động: Năng suất lao động bình quân năm 2018 so với năm 2017 tăng 17,75% cho thấy doanh nghiệp góp phần làm giảm giá thành sản phẩm tiết kiệm chi phí sản xuất đơn vị sản phẩm từ giúp tiết kiệm nguồn lực lao động Đồng thời tiết kiệm nguồn quỹ tiền lương Từ tăng tiền lương cho cá nhân người lao động Độ dài bình quân ngày làm việc năm 2018 so với năm 2017 tăng 0,53% cho thấy tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp hiệu qua năm giữ mức ổn định quy định làm cho người lao động Hệ số làm thêm hệ số làm thêm ca tăng 0,59% 0,75% tăng khơng đáng kể hệ số làm thêm năm 2017 từ 1,4120 đến 2018 lên 1,4202 lần cho thấy doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động làm thêm theo quy định luật Lao động Số ngày làm việc thực tế giảm 0,15% phản ánh mức độ điển hình chung tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp, suất lao động tăng cao so với nă m 2017 nên tình hình việc số ngày làm việc thực tế số yếu tố khách quan người lao động như: nghỉ phép, đau ốm doanh nghiệp nên kiểm tra sát người lao động để suất hoàn thành tổng thể đạt mức ổn định số tổng hợp ảnh hưởng yếu tố làm cho cho suất lao động bình quân năm 2018 so với năm 2017 tăng19,79% tương ứng tăng 125,8853 triệu đồng II Biến động tổng sản lượng: Nhìn tổng thể phần tiêu đánh giá tổng sản lượng thấy suất lao động bình quân, độ dài bình quân hệ số làm thêm tăng qua năm Riêng số lượng công nhân năm 2018 so với năm 2017 giảm 2,49%( 1364 người 2018 1330 cho thấy số lượng cơng nhân có giảm so với năm trước mặt suất lao động tăng cao đáng kể tăng 17,75% cho thấy doanh nghiệp tạo điều kiện, thúc đẩy vấn đề nhân khâu sản xuất để hạn chế gia tăng mặt nhân công vừa đảm bảo chất lượng sản xuất cho toàn doanh nghiệp Từ nhìn chung cách tổng thể thấy tổng sản lượng năm 2018 so với 2017 tăng 16,01 % tương ứng tăng 145,802 triệu đồng để thấy sản lượng doanh nghiệp Hải Hà ngày tạo lợi cạnh tranh qua năm theo tìm hiểu sản lượng tiêu thụ công ty phân bổ cho sản phẩm nước sản lượng tiêu thụ sản phẩm Miền Bắc cao doanh nghiệp đặt trụ sở Và đồn nghiệp đẩy mạnh sang thị trường xuất sang số nước khu vực Châu Á Thái Bình Dương thấy Hải Hà ngày đẩy cao thương hiệu sản lượng sản phẩm đến tay người tiêu dùng 4.3 Các biện pháp nâng cao hiệu sử dụng I Tiền lương Lập kế hoạch quản lý sử dụng quỹ tiền lương, tổ chức theo dõi, thống kê, hạch toán tốt phân tích định kỳ hàng tháng hàng quý để kịp thời giải tượng sai sót, để nắm bắt rõ tình hình lao động tiền lương Ban hành quy chế lương thưởng doanh nghiệp thành văn phổ biến đến tất nhân viên Nguồn tiền thưởng cơng ty trích từ lợi nhuận, từ quỹ khen thưởng Hàng thàng công ty nên thưởng cho cá nhân tập thể có sáng kiến tạo nâng cao chất lượng công việc Quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mặt khác, doanh nghiệp cần lưu ý rằng, chế sách trả lương nên xem xét đánh giá, sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu Ngoài cần thường xuyên theo dõi tình hình thống kê phân tích, đối chiếu mức thực tiền lương với mức thực sản lượng để tránh bội chi tiền lương Luôn cân đối tốc độ tăng tiền lương với tốc độ tăng suất lao động II Lao động Hồn thiện, phân cơng, bố trí lao động, ấp dụng hình thức tổ chức lao động hợp lý Công ty nên thường xuyên tổ chức sát hạch, kiểm tra trình độ cán cơng nhân viên nhằm phát người lực, không phù hợp với công việc giao Cần phải xác định rõ cơng việc người phải hồn thành vị trí họ tập thể lao động Phải giao mức theo dõi giao mức lao động Ngoài ra, phải giao thêm nhiệm vụ cho người làm việc lâu năm tránh cho họ nhàm chán với công việc đồng thời Công ty phát khả tiềm ẩn người họ phát huy khả Thực cac sách tạo động lực khuyến khích lao động Kích thích mặt vật chất: gồm có lương thưởng, khoản trợ cấp phụ cấp,… Kích thích tinh thần: tạo mơi trường làm việc thân thiện, cởi mở, kết hợp với sách đề bạt cất nhắc, tức việc đào tạo phải mở cho họ hội thăng tiến, phát triển thực cơng việc tốt Bên cạnh đó, đẩy mạnh công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ quản lý nhân viên công ty KẾT LUẬN Nhận thức rõ tầm quan trọng công tác quản lý lao động tiền lương Hải Hà khắc phục khó khăn tiến hành có hiệu công tác lao động – tiền lương đảm bảo thực nhiệm vụ sản xuất, nâng cao suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động Việc xây dựng mức lao động cách hợp lý đảm bảo cho trình sử dụng lao động doanh nghiệp có hiệu Việc quản lý sử dụng tiền lương lập kế hoạch cho quỹ tiền lương cách xác nguyên tắc giúp cho người lao động tích cực hăng say Với kết đạt được, Hải Hà cần phát huy vai trò hai yếu tố lao động tiền lương Trên sở đánh giá ưu nhược điểm việc quản lý, phân tích lao động tiền lương em có đề xuất số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác PHỤ LỤC [1] http://www.haihaco.com.vn/bao-cao-tai-chinh-nam-2018-da-duoc-kiem-toan88425.html [2] http://www.haihaco.com.vn/upload/file/bctn-hhc-2020-final.pdf [3] http://www.haihaco.com.vn/upload/file/bctc-toan-cty-2018.pdf [4] http://www.haihaco.com.vn/upload/file/bctc-da-duoc-kiem-toan-k.thuc31.12.17.pdf TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Thân Thanh Sơn [2015], Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, NXB Giáo dục Việt Nam [2] https://vi.wikipedia.org/wiki/Công_ty_cổ_phần_bánh_kẹo_Hải_Hà [3] http://blognhansu.net.vn/2019/08/04/ngay-cong-chuan-de-tinh-luong-va-quy-dinhve-ngay-cong/ [4] https://dichvuthongtin.dkkd.gov.vn/inf/Forms/Searches/EnterpriseInfo.aspx?h=8a62 ... 2018 doanh nghiệp sử dụng tiết kiệm lao động so với năm 2017 Như vậy, tình hình sử dụng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà năm 2018 so với năm 2017 hiệu hơn, cụ thể lao động doanh nghiệp. .. Ban Giám đốc giao Hình 1: Cơ cấu tổ chức cơng ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà (Báo cáo thường niên 2020) PHẦN - THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Bảng 1: Bảng thống kê số liệu lao động doanh nghiệp. .. cơng ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà để phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương từ đề số giải pháp nâng cao hiệu cho doanh nghiệp Nội dung báo cáo gồm: Phần I Giới thiệu chung doanh nghiệp Phần