Đang tải... (xem toàn văn)
Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra các loại sản phẩm vật chất và tinh thần cho xã hội. Bên cạnh đó, hợp đồng lao động xuất hiện để điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân liên quan đến quan hệ lao động. Đời sống kinh tế xã hội phát triển, các khái niệm về luật lao động không còn quá xa lạ với mọi người. Tuy nhiên vẫn có rất nhiều trường hợp thiếu hiểu biết về các điều khoản trong hợp đồng lao động gây ra những thiệt hại đáng kể đặc biệt là cho người lao động những người thường yếu thế hơn so với người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động có vai rò rất quan trọng. Thông qua hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập, là cơ sở để giải quyết các tranh chấp (nếu có). Ngoài ra, hợp đồng lao động cũng là một trong những hình thức pháp lí nhất để công dân thực hiện quyền làm chủ của mình, thể hiện qua việc tự do lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp. Nhà nước dựa vào điều khoản về luật lao động để quản lí nhân lực đang làm việc tại các công ty, cơ sở sản suất, doanh nghiệp. Xuất phát từ vai trò quan trọng của nó, chúng em sẽ tìm hiểu và nghiên cứu lý thuyết và bài tập tình huống liên quan đến các vấn đề thường xảy ra trong lao động như tranh chấp lao động, tiền lương, kỷ luật lao động,…để có cái nhìn sâu sắc, hiểu biết rõ hơn về hợp đồng lao động
Luật lao động TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN Học phần luật lao động Hà Nội – 2021 LỜI CẢM ƠN Trong q trình học tập tìm hiểu mơn Luật Lao Động, chúng em nhận quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn đầy nhiệt tình tâm huyết Cơ giúp chúng em tích lũy thêm nhiều kiến thức có nhìn sâu sắc hoàn thiện luật lệ lao động, điều cần thiết để chúng em biết quyền lợi tốt cho thân trình lao động tránh phạm phải sai lầm khơng đáng có Từ kiến thức mà truyền tải có lẽ hành trang vô quý báu chúng em theo suốt hành trình thân Đây thực mơn học bổ ích có tính thực tế cao mà nên trang bị cho Thơng qua thảo luận này, chúng em xin trình bày lại mà tìm hiểu vai trị thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động hình thức kỷ luật lao động mơn Luật Lao Động gửi đến Kiến thức vô hạn mà tiếp nhận kiến thức thân chúng em tồn hạn chế định Do đó, q trình hồn thành thảo luận nhóm chúng em khơng thể tránh khỏi thiếu sót.Chúng em mong nhận đóng góp đến từ để thảo luận nhóm chúng em hồn thiện Kính chúc sức khỏe, hạnh phúc thành công đường giảng dạy, nghiệp trồng người Thân, MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 Phần 1: Phân tích vai trị thỏa ước lao động tập thể việc giải tranh chấp lao động Trong tranh chấp lao động cá nhân, thỏa thuận hợp đồng lao động trái với Thỏa ước lao động tập thể áp dụng hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể? Giải thích Phân tích vai trị thỏa ước lao động tập thể việc giải tranh chấp lao động 2 Trong tranh chấp lao động cá nhân, thỏa thuận HĐLĐ trái với Thỏa ước lao động tập thể áp dụng HĐLĐ hay Thỏa ước lao động tập thể ? .3 Phần 2: Anh Tạ Quang Chiến kỹ sư điện tử Cơng ty cổ phần sản xuất bao bì Thành Tây (hai bên ký kết với hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 2/3/2017, mức lương theo hợp đồng 11,5 triệu VNĐ/tháng, hỗ trợ xăng xe 1,5 triệu VNĐ/tháng, ăn trưa 750.000VNĐ/tháng, ngày nghỉ hàng tuần thứ chủ nhật.) Ngày 27/4/2021 anh Chiến anh kỹ sư điện tử phòng (anh Nguyễn Tuấn Chi, Vũ Văn Vụ) tổ chức chơi đánh bạc (có dùng tiền mặt) cơng ty nghỉ trưa Vụ việc bị giám đốc công ty ông Đỗ Hải An phát Ngày 28/4/2021, ông Hải An định số 02, điều chuyển anh xuống làm công nhân phân xưởng B có vi phạm kỷ luật vào nội quy lao động công ty Anh Chiến khơng đồng ý với định cho rằng, việc chơi anh có tính chất vui chơi, giải trí khơng gây thiệt hại cho cơng ty Anh Chiến u cầu cơng ty xem xét giải .5 Theo quan điểm anh(chị), việc ông An đưa định số 02 điều 03 chuyển 03 NLĐ nói hay sai? Giải thích Với hành vi vi phạm nói kỹ sư điện tử, anh chị tư vấn cho Giám đốc cơng ty hình thức kỷ luật lao động phù hợp? Giả sử anh Chiến bị áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải, anh(chị) tính tiền lương cho anh Chiến từ ngày 1/4/2021 đến ngày 28/4/2021, biết thời gian anh Chiến làm thêm ngày chủ nhật nửa ngày thứ KẾT LUẬN .10 Luật lao động GVHD: Nguyễn Thị Kim Thanh LỜI MỞ ĐẦU Lao động hoạt động có mục đích người nhằm tạo loại sản phẩm vật chất tinh thần cho xã hội Bên cạnh đó, hợp đồng lao động xuất để điều chỉnh mối quan hệ người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân liên quan đến quan hệ lao động Đời sống kinh tế xã hội phát triển, khái niệm luật lao động khơng cịn q xa lạ với người Tuy nhiên có nhiều trường hợp thiếu hiểu biết điều khoản hợp đồng lao động gây thiệt hại đáng kể đặc biệt cho người lao động - người thường yếu so với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có vai rị quan trọng Thơng qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp (nếu có) Ngồi ra, hợp đồng lao động hình thức pháp lí để cơng dân thực quyền làm chủ mình, thể qua việc tự lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp Nhà nước dựa vào điều khoản luật lao động để quản lí nhân lực làm việc công ty, sở sản suất, doanh nghiệp Xuất phát từ vai trò quan trọng nó, chúng em tìm hiểu nghiên cứu lý thuyết tập tình liên quan đến vấn đề thường xảy lao động tranh chấp lao động, tiền lương, kỷ luật lao động,…để có nhìn sâu sắc, hiểu biết rõ hợp đồng lao động Trước hết học tập tốt mơn luật lao động, tích lũy kiến thức cho học tập, thực hành cho công việc sau Đây tiểu luận đầu tiên, chắn có nhiều thiếu sót, chúng em mong đóng góp ý kiến từ thầy bạn Qua đó, chúng em sữa chữa sai sót, bổ sung thêm kiến thức kinh nghiệm có cách nhìn tồn diện, rõ ràng học phần Nhóm Lớp HP: 2160BLAW1711 Phần 1: Phân tích vai trị thỏa ước lao động tập thể việc giải tranh chấp lao động Trong tranh chấp lao động cá nhân, thỏa thuận hợp đồng lao động trái với Thỏa ước lao động tập thể áp dụng hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể? Giải thích Phân tích vai trị thỏa ước lao động tập thể việc giải tranh chấp lao động - Khái niệm thỏa ước lao động tập thể: Thỏa ước lao động thỏa ước lao động hình thành từ thỏa thuận, thương lượng tập thể người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) vấn đề an toàn, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng… - Vai trò thỏa ước lao động: Thứ nhất, thỏa ước lao động tập thể tạo nên cộng đồng trách nhiệm hai bên việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh sở pháp luật lao động Thứ hai, thực ký thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hịa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo điều kiện cho gắn bó chặt chẽ người lao động người sử dụng lao động Thứ ba, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để xem xét giải tranh chấp lao động Thứ tư, thỏa ước lao động tập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động - Khái niệm tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Nói cách khác, tranh chấp lao động mâu thuẫn bất đồng tự dàn xếp cá nhân tập thể người lao động người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi ích bên quan hệ lao động.Tranh chấp lao động bao gồm hai loại: tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Khi có tranh chấp xảy ra, thiệt hại ln thuộc phía người lao động, họ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, bị trừ lương, bị xử lý kỉ luật… trái quy định pháp luật lao động, ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi vật chất, đời sống cá nhân, gia đình gặp khó khăn Đối với tranh chấp lao động cá nhân, quan có thẩm quyền vào điều khoản hai bên ký kết để giải tranh chấp Bên cạnh hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể quan trọng để giải tranh chấp Khi giải tranh chấp NLĐ NSDLĐ, quan trước hết xem xét thỏa thuận hợp đồng có phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hay không Nếu thỏa thuận hợp đồng lao động trái với thỏa ước lao động tập thể gây bất lợi cho NLĐ quan có thẩm quyền áp dụng quy định thỏa ước lao động tập thể để giải quyền lợi cho NLĐ Mặt khác, tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước Do đó, trường hợp này, thỏa ước lao động tập thể đương nhiên sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp Trong tranh chấp lao động cá nhân, thỏa thuận HĐLĐ trái với Thỏa ước lao động tập thể áp dụng HĐLĐ hay Thỏa ước lao động tập thể ? Xem xét góc độ Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể hợp pháp pháp luật cơng nhận: - Khi có tranh chấp lao động cá nhân mà thỏa thuận Hợp đồng lao động trái với Thỏa ước lao động tập thể áp dụng Thỏa ước lao động tập thể Bởi lẽ: Thứ nhất, - Tranh chấp lao động cá nhân xung đột quyền, quyền lợi cá nhân người lao động với chủ sử dụng lao động vấn đề việc làm, tiền lương, phúc lợi … chế độ, quyền, quyền lợi khác trình thực hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ( Khoản 1, Điều 13, BLLĐ 2019) - Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký kết văn Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể khác ( Khoản 1,Điều 75) Thứ hai, - Nguyên tắc Hợp đồng lao động giao kết tự không trái pháp luật, Thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.(Điều 15) - Nội dung Thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật; khuyến khích có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật (Khoản 2, Điều 75) Thứ ba, mức độ bao quát: - Hợp đồng lao động kí cá nhân người lao dộng người sử dụng lao động - Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận mang tính tập thể, cam kết tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động doanh nghiệp - Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể bên đàm phán phải lấy ý kiến toàn người lao động doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ký kết có 50% người lao động doanh nghiệp biểu tán thành (Khoản 1, Điều 76) Thứ tư, mức độ pháp lí chặt chẽ: - Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 thỏa ước lao động tập thể đến quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở ( Điều 77) - Trường hợp quyền, nghĩa vụ lợi ích bên hợp đồng lao động giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp quy định tương ứng thỏa ước lao động tập thể phải thực theo thỏa ước lao động tập thể Quy định người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể phải sửa đổi cho phù hợp; thời gian chưa sửa đổi thực theo nội dung tương ứng thỏa ước lao động tập thể ( Khoản 2, Điều 79) - Nội dung thỏa ước cụ thể hóa quy định luật lao động phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp đăng ký Do đó, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực nội dung mang tính quy phạm với bên Vì vậy, có tranh chấp, quan có thẩm quyền dựa vào thỏa ước để xem xét giá trị pháp lý quan hệ tranh chấp lấy làm xác định quyền nghĩa vụ bên tiền lương, trợ cấp… mà không cần viện dẫn quy định Bộ luật lao động - Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật trở thành để bên thiết lập, điều chỉnh quan hệ hợp đồng lao động thỏa ước văn pháp lý mà nội dung quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Điều có ý nghĩa sở quy định có tích chất chung chung Bộ luật lao động thơng qua thỏa ước quyền nghĩa vụ bên, đặc biệt người lao động ghi nhận cách cụ thể, rõ rang với chế đảm bảo thực sở cam kết phù hợp với điều kiện, khả bên Chính người ta coi thỏa ước “bộ luật con” doanh nghiệp, nguồn quy phạm chỗ, bổ sung cách kíp thời cho pháp luật lao động để giải tranh chấp cách nhanh chóng Như vậy, thực tế dù khơng có thỏa ước, hợp đồng lao động thể xác lập có thỏa ước lao động tập thể trở thành cứ, sở làm cho bên thỏa thuận bên hơp đồng lao động chi tiết, cụ thể điều quan trọng ràng buộc, khả thực hóa cam kết hợp đồng lao động cao Và đặc biệt, Hợp đồng lao động trái với Thỏa ước lao động tập thể ta áp dụng Thỏa ước lao động tập thể Phần 2: Anh Tạ Quang Chiến kỹ sư điện tử Công ty cổ phần sản xuất bao bì Thành Tây (hai bên ký kết với hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 2/3/2017, mức lương theo hợp đồng 11,5 triệu VNĐ/tháng, hỗ trợ xăng xe 1,5 triệu VNĐ/tháng, ăn trưa 750.000VNĐ/tháng, ngày nghỉ hàng tuần thứ chủ nhật.) Ngày 27/4/2021 anh Chiến anh kỹ sư điện tử phòng (anh Nguyễn Tuấn Chi, Vũ Văn Vụ) tổ chức chơi đánh bạc (có dùng tiền mặt) cơng ty nghỉ trưa Vụ việc bị giám đốc công ty ông Đỗ Hải An phát Ngày 28/4/2021, ông Hải An định số 02, điều chuyển anh xuống làm công nhân phân xưởng B có vi phạm kỷ luật vào nội quy lao động công ty Anh Chiến khơng đồng ý với định cho rằng, việc chơi anh có tính chất vui chơi, giải trí khơng gây thiệt hại cho công ty Anh Chiến yêu cầu công ty xem xét giải Theo quan điểm anh(chị), việc ông An đưa định số 02 điều 03 chuyển 03 NLĐ nói hay sai? Giải thích Từ tình nhóm em chia trường hợp: Trường hợp 1: không chứng minh lỗi người lao động ( khơng có chứng ) Bộ luật lao động 2019 quy định sau: Điều 122 Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật này; d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Theo khoản Điều 125 Bộ luật lao động hành vi đánh bạc làm việc, nơi làm việc người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật Tuy nhiên, tiến hành xử lý kỷ luật người lao động vi phạm NSDLĐ phải tuân thủ nghiêm ngặt trình tự, thủ tục theo quy định Điều 122 Bộ luật lao động Căn Khoản Điều 122 Bộ luật lao đơng NSDLĐ phải triệu tập đầy đủ thành viên tham gia họp xử lý kỷ luật, có mặt người lao động vi phạm (trừ trường hợp triệu tập hợp lệ 02 lần mà cố tình vắng mặt) Tại họp, NSDLĐ có nghĩa vụ chứng minh hành vi vi phạm NLĐ: cung cấp chứng nghe được, nhìn được, thấy có thật; NLĐ có quyền tự bào chữa cho Theo điểm a Khoản Điều 122 Bộ luật lao động 2019 Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động vụ việc trên, trường hợp ông An phát nhóm NLĐ tụ tập đánh bạc đơn vị làm việc ông lại không kịp xử lý tình để ghi lại việc làm xử lý kỷ luật (không lập biên bản, khơng ghi hình, chụp hình, khơng người làm chứng, không tang vật, công cụ thực hành vi vi phạm, người vi phạm không thừa nhận hành vi mình, ) Thì với tài liệu, chứng theo chúng emviệc ông An Quyết định số 02 điều chuyển NLĐ nói chưa khơng đủ xử lý kỷ luật, trừ trường hợp người vi phạm tự nhận hành vi Trường hợp 2: Chứng minh lỗi người lao động (có chứng) Theo em việc ông An Quyết định số 02 điều chuyển NLĐ nói Để áp dụng hình thức kỷ luật người lao động trước hết vào nội quy nơi làm việc Trong trường hợp khơng có nội quy vào điều luật để dưa hình thức kỷ luật phù hợp người lao động Trường hợp dù 3NLD đánh bạc nghỉ giải lao với giá trị nhỏ nhiên thời gian nghỉ giải lao tính vào làm việc có trả lương Vì hành vi đánh bạc NLĐ hành vi đánh bạc làm việc vi phạm kỷ luật lao động, cơng ty có quyền xử phạt người theo nội quy Đồng thời, công ty cần thực xử lý kỷ luật theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật quy định Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn số nội dung Bộ Luật lao động 2019.Như theo em việc ông An Quyết định số 02 điều chuyển NLĐ nói Với hành vi vi phạm nói kỹ sư điện tử, anh chị tư vấn cho Giám đốc cơng ty hình thức kỷ luật lao động phù hợp? Với hành vi vi phạm nói kỹ sư điện tử hình thức xử lí KLLĐ phù hợp là: kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức nặng sa thải Vì: - Kéo dài thời hạn nâng lương khơng q 06 tháng: lần đầu kỹ sư điện tử vi phạm hành vi có tính chất vui chơi, giải trí khơng gây thiệt hại cho cơng ty nên ta áp dụng hình thức - Cách chức: Lý đánh bạc kỹ sư điện tử có tính chất vui chơi, giải trí khơng gây thiệt hại cho cơng ty Ngồi ra, ta xem xét anh có lập cơng cho cơng ty từ trước hay khơng để áp dụng hình thức kỷ luật - Sa thải: Hành vi đánh bạc (có sử dụng tiền mặt) kỹ sư điện tử hành vi vi phạm pháp luật nên theo khoản điều 125 áp dụng hình thức kỉ luật sa thải trường hợp: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, có ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc nên áp dụng hình thức Giả sử anh Chiến bị áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải, anh(chị) tính tiền lương cho anh Chiến từ ngày 1/4/2021 đến ngày 28/4/2021, biết thời gian anh Chiến làm thêm ngày chủ nhật nửa ngày thứ Tính lương từ 1/4/2021 đến 28/4/2021 cho anh Chiến Từ 1/4/2012 đến ngày 28/4/2021 có 28 ngày có ngày thứ chủ nhật Có 20 ngày làm việc ngày làm 8h Trong thời gian này, anh Chiến có làm thêm ngày Chủ nhật (8h) nửa ngày thứ (4h) Khi hai bên kí kết hợp đồng lao động có thỏa thuận hỗ trợ tiền xăng xe ăn trưa Ta có: - Lương thực tế: 11,5 triệu/tháng (theo hợp đồng) - Lương hỗ trợ: xăng xe 1,5 triệu/tháng ăn trưa 750.000 VNĐ/ tháng = 0,75 triệu/tháng Theo Điều 96 BLLĐ ta có lương ngày làm việc anh là: 11,5 triệu : 20 ngày = 0,575 triệu/ngày Lương 1h làm việc anh là: 0,575 triệu : 8h = 0,71875 triệu/h - Điều 98 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực tế theo công việc làm: Vào ngày nghỉ tuần 200% nên tiền lương làm thêm anh là: 0,71875 triệu × 200% × (8h + 4h) = 1,725 triệu ( Tại Điều 105 Bộ luật lao động quy định thời làm việc bình thường khơng q 8h/ngày, nửa ngày làm việc 4h ) Tổng tiền lương từ ngày 1/4/2021 đến 28/4/2021 anh Chiến là: 11,5 triệu + 1,5 triệu + 0,75 triệu + 1,725 triệu = 15,475 triệu Trường hợp tháng 4/2021 có ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch 15 anh Chiến tính lương bình thường theo chế độ: "Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động nghỉ làm hưởng nguyên lương" KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động mang yếu tố thỏa thuận kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trị điều chỉnh đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên, phải nhìn nhận cách khách quan vi phạm pháp luật lao động, phải kể đến tình trạng thỏa thuận hợp đồng lao động trái với thỏa ước lao động tập thể vấn đề liên quan đến hình thức kỷ luật lao động làm phát sinh mâu thuẫn, bất đồng bên tham gia quan hệ lao động Nhưng dù chủ thể vi phạm hay lý gây ảnh hưởng tiêu cực lợi ích người lao động, người sử dụng lao động; từ xâm phạm tới lợi ích Nhà nước tồn xã hội Để giải tình trạng khơng phải vấn đề đơn giản, địi hỏi nỗ lực từ chủ thể quan hệ lao động, quan quản lý Nhà nước tổ chức cá nhân có liên quan Trên sở nghiên cứu vai trò thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, chúng em đưa số kiến nghị nhằm xây dựng hoàn thiện pháp luật tổ chức thực pháp luật Việc xây dựng hoàn thiện pháp luật phải phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường Việt Nam đáp ứng nhu cầu hội nhập khu vực giới