Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh thương mại dịch vụ thiên hưng đồng nai

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM KHOA TÀI CHÍNH – THƯƠNG MẠI ĐỒ ÁN KẾ TỐN TÀI CHÍNH THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THIÊN HƯNG ĐỒNG NAI Ngành: KẾ TOÁN Giảng viên hướng dẫn:Ts Trịnh Xuân Hưng Sinh viên thực hiện: Hoàng Thị Như Quỳnh MSSV:1911186521 Lớp: 19DKTC2 Lê Ái Vi MSSV:1911190373 Lớp: 19DKTC2 Khổng Thị Huế MSSV: 1911184071 Lớp: 19DKTC2 Trương Nguyễn Hoàng Minh MSSV: 1911186557 Lớp: 19DKTC2 TP HỒ CHÍ MINH, năm 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM KHOA TÀI CHÍNH – THƯƠNG MẠI ĐỒ ÁN KẾ TỐN TÀI CHÍNH THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THIÊN HƯNG ĐỒNG NAI Ngành: KẾ TOÁN Giảng viên hướng dẫn:Ts Trịnh Xuân Hưng Sinh viên thực hiện: Hoàng Thị Như Quỳnh MSSV:1911186521 Lớp: 19DKTC2 Lê Ái Vi MSSV:1911190373 Lớp: 19DKTC2 Khổng Thị Huế MSSV: 1911184071 Lớp: 19DKTC2 Trương Nguyễn Hồng Minh MSSV: 1911186557 Lớp: 19DKTC2 TP HỒ CHÍ MINH, năm 2022 LỜI CAM ĐOAN Chúng xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu đồ án trung thực thực theo hướng dẫn giáo viên hướng dẫn Mọi tham khảo sử dụng đồ án trích dẫn nguồn liệu báo cáo danh mục tài liệu tham khảo Mọi chép không hợp lệ, vi phạm quy chế nhà trường, chúng em xin chịu hoàn tồn trách nhiệm TP HỒ CHÍ MINH, ngày 22 tháng 11 năm 2022 Sinh Viên Thực Hiện Hoàng Thị Như Quỳnh Lế Ái Vi Khổng Thị Huế Trương Nguyễn Hoàng Minh LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình làm đồ án, khơng thể thiếu hướng dẫn tận tình giảng viên hướng dẫn, quý thầy cô khoa Tài – Thương mại hỗ trợ nhiệt tình anh chị cán nhân viên công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Thiên Hưng Đồng Nai Nhóm sinh viên thực chúng em xin gửi tới lời cảm ơn chân thành, sâu sắc đến thầy Trịnh Xuân Hưng, bảo, hướng dẫn chúng em tận tình, kịp thời đưa sai sót, lỗi sai để chúng em khắc phục hoàn thành đồ án kế tốn tài chính xác, thời hạn đề Đồng thời, chúng em xin cám ơn q thầy khoa Tài – Thương mại cung cấp cho chúng em kiến thức bản, hành trang kiến thức chuyên ngành để giúp chúng em có tảng, sở ban đầu để hồn thành đồ án Cuối cùng, chúng em xin gửi tới cảm ơn đến đội ngũ anh chị cán nhân viên quý Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Thiên Hưng Đồng Nai nhiệt tình hỗ trợ nhóm, đồng thời tạo điều kiện cho nhóm kiến tập q Cơng ty để chúng em hồn thành đồ án TP HỒ CHÍ MINH, ngày 22 tháng 10 năm 2022 Sinh Viên Thực Hiện Hoàng Thị Như Quỳnh Lê Ái Vi Trương Nguyễn Hoàng Minh Khổng Thị Huế DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CPCĐ Kính phí cơng đồn TT Thơng tư QĐ Quyết định VND Việt Nam Đồng LĐTL Lao động tiền lương TK Tài khoản DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH Sơ đồ 1.1: Cơ cấu tổ chức máy công ty Sơ đồ 1.2: Cơ cấu tổ chức phận Kế toán cơng ty Sơ đồ 1.3: Trình tự ghi sổ theo hình thức Kế tốn Nhật ký chung Sơ đồ 2.1: Quy trình tốn tiền lương cơng ty Sơ đồ 2.2: Trình tự ghi sổ kế tốn tiền lương MỤC LỤC CHƯƠNG GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THIÊN HƯNG ĐỒNG NAI 1.1 Giới thiệu chung: 1.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty: 1.1.2 Các ngành công ty kinh doanh 1.1.3 Bộ máy quản lý công ty: 1.1.3.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý phận kế toán: 1.2 Hình thức kế tốn áp dụng công ty: .12 1.3 Cơng cụ tài 14 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THIÊN HƯNG ĐỒNG NAI 20 2.1 Quy trình kế tốn tiền lương áp dụng cơng ty: .20 2.1.1 Hình thức quy trình trả lương cơng ty: 20 2.1.2 Các chứng từ kế toán sử dụng: 21 2.1.3 Các tài khoản sử dụng: 21 2.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty: 23 2.2.1 Sổ kế tốn sử dụng trình tự ghi sổ: 23 2.2.2 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương: 25 2.2.2.1 Hạch toán tiền lương: 25 2.2.2.2 Hạch tốn khoản trích theo lương: 25 CHƯƠNG MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Chúng ta biết việc tính lương trả lương cho người lao động vấn đề đáng lo ngại xã hội, nhà nước quan tâm Tiền lương có vai trị quan trọng đòn bẩy cho kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường quản lý lao động, công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tăng suất lao động Trong tình hình dịch bệnh ảnh hưởng lớn đến kinh tế tới chủ doanh nghiệp tiền lương bảng lương yếu tố chi phí quan trọng doanh nghiệp, cịn người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu Với ý nghĩa tiền lương không mang chất chi phí mà trở thành phương tiện tạo giá trị hay nguồn gốc cung ứng sáng tạo sức sản xuất, lực người lao động trình sản xuất giá trị gia tăng Tiền lương phần tiền công nhân, nhân viên doanh nghiệp tính dựa số ngày lao dộng thoả thuận người sử dụng lao động người lao động người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch tốn tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Ngồi tiền lương doanh nghiệp phải trích khoảng BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN quỹ mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp.Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm Mức tiền lương khác ngành nghề khác người lao động cung cấp giá trị lao động khác Mức tiền lương phụ thuộc vào nơi th lao động nhu cầu.Tiền lương có vai trị tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Tại Điều 90 Bộ Luật Lao động 2012 Bộ Luật Lao động 2019 quy định tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác.Vì nhóm em hiểu tầm quan trọng tiền lương nên nhóm em định chọn đề tài “ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THIÊN HƯNG ĐỒNG NAI” làm báo cáo đồ án nhóm Mục tiêu đề tài: Nghiên cứu thực trạng doanh nghiệp hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương “Công ty TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THIÊN HƯNG ĐỒNG NAI” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế tiền lương khoản trích theo lương Đối tượng nghiên cứu: Phạm vi không gian: Thời điểm lấy số liệu nghiên cứu: Thời gian số liệu nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu chủ yếu vấn, quan sát, thực hành, kết hợp với thu nhập xử lý số liệu, nghiên cứu tài liệu liên quan đến trình tính giá thành cơng ty Từ số liệu thu nhập từ chứng từ gốc, sổ kế tốn cơng ty nhóm chúng em xếp số liệu thành loại, khoản mục để tiến hành phân tích, đánh giá đưa kết luận Giới thiệu kết cấu đề bài: Ngoài mục lục, sơ đồ, bảng biểu, phụ lục, đồ án chia thành chương: Chương 1: Giới thiệu khái quát Công ty TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THIÊN HƯNG ĐỒNG NAI Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THIÊN HƯNG ĐỒNG NAI Chương 3: Bài học kinh nghiệm từ vấn đề nghiên cứu nhận xét vấn đề Các bên liên quan bên có lợi ích cơng ty Thông thường, bên liên quan nhà đầu tư, nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp hàng cho công ty Tuy nhiên, doanh nghiệp ngày quan tâm đến trách nhiệm xã hội, khái niệm mở rộng bao gồm cộng đồng, phủ tổ chức thương mại Các bên liên quan bên có lợi ích cơng ty ảnh hưởng gây ảnh hưởng tới lợi ích Các bên liên quan thường bao gồm nhà đầu tư, nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp, cộng đồng, phủ tổ chức thương mại Các bên liên quan nằm ngồi nội cơng ty 19 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THIÊN HƯNG ĐỒNG NAI 2.1 Quy trình kế tốn tiền lương áp dụng cơng ty: 2.1.1 Hình thức quy trình trả lương cơng ty: * Quy trình tốn tiền lương cơng ty Sơ đồ 2.1: Quy trình tốn tiền lương cơng ty Bộ phận chấm công thực việc chấm công hàng ngày cho nhân viên, cuối tháng chuyển cho kế toán tiền lương.Sau đó, kế tốn tiền lương tập hợp bảng chấm công chứng từ liên quan Căn vào bảng chấm cơng, kế tốn tiền lương lập nảng toán tiền lương, thưởng khoản phải nộp chuyển cho kế toán trưởng Kế toán trưởng chịu trách nhiệm kiểm tra bảng lương đồng ý chuyển cho giám đốc xét duyệt ký ngược lại không đồng ý chuyển trả lại cho kế tốn tiền lương Sau đó, giám đốc xem xét, duyệt ký vào bảng lương sau chuyển lại cho kế toán trưởng Kế toán trưởng nhận bảng lương từ giám đốc chuyển lại cho kế toán tiền lương Căn vào bảng lương ký duyệt, kế toán tiền lương trả lương cho nhân viên Cuối cùng, nhân viên nhận lương ký nhận 20 * Hình thức tiền lương áp dụng cơng ty -Hình thức trả lương: Trả tiền mặt - Tiền lương trả vào ngày 30, 31 hàng tháng Hiện cơng ty áp dụng cách tính lương theo tháng cho tồn nhân viên cơng trình nhân viên văn phịng Lương tháng = Số ngày cơng x Mức lương = Thành tiền 2.1.2 Các chứng từ kế toán sử dụng: Để quản lý lao động mặt số lượng, doanh nghiệp sử dụng danh sách lao động Sổ phòng lao động tiền lương lập để nắm bắt tình hình phân bổ dử dụng lao động có doanh nghiệp Chứng từ sử dụng để hạch tốn lao động gồm có : Mẫu số 01a-LĐTL: Bảng chấm công: sở chứng từ để trả lương theo thời gian làm việc thực tế công nhân viên Bảng lập hàng tháng theo thời gian phận Mẫu số 01b-LĐTL: Bảng chấm công làm thêm giờ: phiếu dùng để hạch toán thời gian làm việc bán nhân viên quy định điều động làm việc thêm để tính lương theo khoản phụ cấp làm đêm, thêm thời gian theo chế độ quy định Mẫu số 02-LĐTL: Bảng toán lương Mẫu số 03-LĐTL: Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội Một số chứng từ khác liên quan khác phiếu thu, phiếu chi, giấy xin tạm ứng, giấy đường,… Các chứng từ sử dụng làm ghi sổ kế toán trực tiếp làm sở để tổng hợp ghi vào sổ kế toán => Căn vào chứng từ trên, vào kế hoạch năm, Cơng ty tuyển dụng thêm giảm bớt lao động Kế tốn tiền lương có nhiệm vụ theo dõi tình hình biến động phản ánh vào sổ tăng giảm lao động công ty có định tuyển dụng thơi việc 2.1.3 Các tài khoản sử dụng: Để phản ánh tình hình tốn khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng tài khoản kế toán chủ yếu sau: 21 TK 334 – Phải trả người lao động: Tài khoản dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho người lao động doanh nghiệp tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội khoản phải trả khác thuộc thu nhập họ Kết cấu nội dung phản ánh tài khoản 334 TK 334 Nợ Có -Các khoản tiền lương, tiền công, tiền -Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội khoản khác trả, chi, hội khoản khác phải trả, ứng trước cho người lao động cho người lao động -Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công người lao động Dư nợ (nếu có): số trả thừ cho cơng nhân Dư có: khoản tiền lương, tiền cơng, viên chức tiền thưởng có tính chất lương khoản khác phải trả cho người lao động TK 338 – Phải trả, phải nộp khác: Tài khoản phản ánh khoản phải trả, phải nộp cho quan pháp luật, cho tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp kinh phí cơng đồn , bảo hiểm xã hơi, bảo hiểm y tế Kết cấu nội dung phản ánh tài khoản 338 TK 338 Nợ Có - Số BHXH, BHYT, BHTN nộp cho -Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ lệ quan quản lý quỹ BHXH, BHYT, quy định 22 BHTN -Tổng số doanh thu chưa thực phát -Các khoản chi kinh phí cơng đồn sinh kỳ -Các khoản trả, nộp khác -Các khoản phải nôp, phải trả kỳ -Giá trị tài sản thừa chờ xử lý -Số nộp, trả lớn số phải nộp, phải trả hoàn lại Dư nợ (nếu có) : số trả, nộp nhiều Dư có: BHXH, BHYT, BHTN trích số phải trả, phải nộp số BHXH chưa nộp cho quan quản lý Các chi trả công nhân viên chưa khoản phải trả, phải nộp khác toán Tài khoản 338 chi tiết thành tài khảon cấp sau: -Tài khoản 3382 (KPCĐ) -Tài khoản 3383 (BHXH) -Tài khoản 3384 (BHYT) -Tài khoản 3389 (BHTN) Ngồi kế tốn cịn sử dụng số tài khoản khác có liên quan q trình hạch tốn TK 111, TK 112, TK 138, 2.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty: 2.2.1 Sổ kế tốn sử dụng trình tự ghi sổ: Hiện sổ kế tốn cơng ty sử dụng theo hình thức sổ nhật ký chung Sổ nhật ký chung bao gồm loại sổ: -Sổ nhật ký chung: ghi toàn tài khoản phát sinh -Sổ cái: tài khoản 334,338 23 Sơ đồ 2.2: Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương 24 2.2.2 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: 2.2.2.1 Hạch tốn tiền lương: * Tổ chức hạch toán tiền lương theo thời gian đƣợc tiến hành cho toàn nhân viên công ty Việc theo dõi thời gian làm việc nhân viên thực thông qua bảng chấm công Hằng ngày nhân viên phận quản lý công trình theo dõi chấm cơng cho người, cuối tháng họ đưa bảng chấm công cho nhân viên xem xác nhận, sau đƣa cho kế tốn trưởng Cuối tháng kế toán trưởng vào bảng chấm cơng cơng trình tính tiền lương Bảng tốn lương phài có chữ ký giám đốc cơng ty kế tốn trưởng * Tính đúng, tỉnh đủ, kịp thời tiền lương khoản liên quan cho người lao động, tổ sản xuất, hợp đồng giao khoản, chế độ nhà nƣớc phù hợp với quy định quản lý doanh nghiệp * Tính tốn phân bổ xác, hợp lý chi phí tiền lương khoản trích theo lương, theo đối tượng sử dụng lao động * Phương pháp chấm công: Tuỳ thuộc vào điều kiện công tác trình độ kế tốn đơn vị để sử dụng phương pháp chấm công sau: - Chấm công ngày: Mỗi ngày lao động làm việc đơn vị làm việc khác hội nghị, họp… ngày dùng ký hiệu để chấm cơng cho ngày - Chấm cơng theo giờ: Trong ngày lao động làm cơng viêc chấm công theo ký hiệu quy định ghi số cơng thực cơng việc bên cạnh ký hiệu tương ứng * Tài khoản sử dụng thực kế toán tiền lương TK 334 2.2.2.2 Hạch tốn khoản trích theo lương: * Số lao động tham gia BHXH toàn số lao động doanh nghiệp quản lý, sử dụng trả lương, trả công tham gia BHXH theo pháp luật BHXH 25 * Số lao động tham gia BHXH bình quân năm tính tổng số lao động tham gia BHXH năm chia cho số tháng năm đƣợc xác định chứng từ nộp BHXH năm trước liền kề mà doanh nghiệp nộp cho quan BHXH * Tài khoản sử dụng thực kế toán tiền lương TK 338 Sau trình kiến tập cơng ty, cơng ty có cung cấp cho nhóm kiến tập bảng chấm cơng,bảng tốn tiền lương phiếu chi lương Đơn vị kiến tập cung cấp bảng lương tháng 09 năm 2021 nhân viên - Tính tổng lương tháng 09 phải trả cho nhân viên (phụ lục 1,2,3)  Phải trả công nhân viên (tiền Việt Nam) (phụ lục 4) Nợ TK 334: 79.300.000 Có TK 1111: 79.300.000 Hạch tốn phần trừ vào lương nhân viên 10,5% - Nhân viên Hoàng Ánh Dương (Thủ quỹ + Kế tốn bán hàng cơng ty) Nợ TK 334: 5.000.000 x 10,5% = 525.000 Có TK 3383: 5.000.000 x 8% = 400.000 Có TK 3384: 5.000.000 x 1,5% = 75.000 Có TK 3385: 5.000.000 x 1% = 50.000 Hạch tốn phần vào chi phí doanh nghiệp 23,5% - Nhân viên Hoàng Ánh Dương (Thủ quỹ + Kế tốn bán hàng cơng ty) Nợ TK 6422: 5.000.000 x 23% = 1.175.000 Có TK 3383: 5.000.000 x 17,5% = 875.000 Có TK 3384: 5.000.000 x 3% = 150.000 Có TK 3386: 5.000.000 x 1% = 50.000 Có TK 3382: 5.000.000 x 2% = 100.000 Khi nộp BHYT, BHXH, KPCĐ ghi nhận: Nợ TK 338: 1.700.000 Có TK 111: 1.700.000 26 Hạch tốn phần trừ vào lương nhân viên 10,5% - Nhân viên Nguyễn Thị Phương Huế (Kế tốn trưởng cơng ty) Nợ Tk 334: 6.000.000 x 10,5% = 630.000 Có TK 3383: 6.000.000 x 8% = 480.000 Có TK 3384: 6.000.000 x 1,5% = 90.000 Có TK 3385: 6.000.000 x 1% = 60.000 Hạch tốn phần vào chi phí doanh nghiệp 23,5% - Nhân viên Nguyễn Thị Phương Huế (Kế toán trưởng công ty) Nợ TK 6422: 6.000.000 x 23,5% = 1.410.000 Có TK 3383: 6.000.000 x 17,5% = 1.050.000 Có TK 3384: 6.000.000 x 3% = 180.000 Có TK 3386: 6.000.000 x 1% = 60.000 Có TK 3382: 6.000.000 x 2% = 120.000 Khi nộp BHYT, BHXH, KPCĐ ghi nhận: Nợ TK 338: 2.040.000 Có TK 111: 2.040.000 27 KẾT LUẬN Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương giai đoạn hạch tốn gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch tốn giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Không Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Thiên Hưng Đồng Nai mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trường phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Là sinh viên kiến tập, chúng em dùng kiến thức, trình độ thân để nghiên cứu, phân tích đánh giá khía cạnh máy quản lí kế tốn tiền lương Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Thiên Hưng Đồng Nai Từ đó, đưa mặt tích cực hạn chế Cơng ty xin đề xuất ý kiến nhóm mặt cịn tồn tại, mong Cơng ty dựa vào để hồn thiện cơng tác quản lí nhằm thúc đẩy doanh nghiệp ngày lớn mạnh Sau thời gian thực tập viết báo cáo đề tải “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Thiên Hưng Đồng Nai , giúp đỡ, bảo từ ban lãnh đạo phịng kế tốn cơng ty với hướng dẫn từ giảng viên, chúng em củng cố hồn thiện đồ án Tuy lần tiếp xúc với việc tìm hiểu công việc thực tế doanh nghiệp, kiến thức chun mơn cịn hạn chế nên khơng tránh khỏi thiếu sót Chúng em mong nhận đánh giá, đóng góp giúp đỡ để đồ án chúng em hoàn thiện Chúng em xin chân thành cảm ơn! 28 Phụ lục 1: 29 Phụ lục 2: 30 Phụ lục : 31 Phụ lục 4: 32 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trong làm nhóm em có tham khảo nội dung từ nguồn: Khoa TC-TM (2020) Hướng dẫn Đồ án chuyên ngành Kế tốn Trường đại học cơng nghệ Tp Hồ Chí Minh Lưu hành nội https://vietketoan.vn/ https://thuvienphapluat.vn/ https://ketoanthienung.org/ 33