CƠ SỞ II, TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Số báo danh 070 PHAN THỊ THU HÒA Mã số sinh viên 1953404040903 Lớp Đ19NL4 Sáng thứ 3 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC NGUỒN NHÂN L[.]
CƠ SỞ II, TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Số báo danh: 070 PHAN THỊ THU HÒA Mã số sinh viên: 1953404040903 Lớp: Đ19NL4 _ Sáng thứ TIỂU LUẬN HỌC PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN KỸ THUẬT TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2019 - 2020 Điểm số Cán coi thi Điểm chữ Cán coi thi TP HỒ CHÍ MINH – 2021 ĐẶT VẤN ĐỀ Hiện nay, Việt Nam thời kỳ cách mạng 4.0 làm thay đổi nhanh chóng địi hỏi việc làm, thị trường lao động Những ngành nghề sử dụng nhiều lao động, kỹ thấp,… lợi cạnh tranh Xu hướng thị trường lao động trọng lao động có kinh nghiệm làm việc, trình độ ngoại ngữ, số kỹ khác Việt Nam đà phát triển địi hỏi mơi trường làm việc phải trở nên chuyên nghiệp hơn, môi trường làm việc chuyên nghiệp lại đòi hỏi người lao động phải trang bị cho kiến thức cần thiết, kỹ phù hợp để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh thành phố lớn Việt Nam, đồng thời trung tâm kinh tế, trị, văn hóa giáo dục quan trọng Việt Nam Vì vậy, doanh nghiệp ln địi hỏi người lao động phải có bấp chứng nghề, tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, Cao Đẳng, Đại Học, Đại Học,… nói ngắn gọn doanh nghiệp đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ chun mơn kỹ thuật Nếu Thành phố Hồ Chí Minh sở hữu cho nguồn nhân lực có trình độ chun mơn kỹ thuật cao không lâu sau Việt Nam đuổi kịp nước phát triển,nền kinh tế Việt Nam cải thiện, không cịn lạc hậu Các doanh nghiệp tích cực phát triển động, quan tâm sách thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực trình độ chun mơn kỹ thuật Ơng Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở Lao động- Thương binh xã hội Thành phố Hồ Chí Minh cho biết bình qn hàng năm Thành phố giải việc làm cho 295805 lượt lao động, có đến 124249 chỗ làm việc Cụ thể từ đầu năm 2019, Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh giới thiệu việc làm 127867 số 155000 lượt người tức đạt 82,49% kế hoạch năm Còn người nhận việc làm có 72252 87000 người đạt với số liệu đạt 82,05% kế hoạch năm Tính đến hết tháng năm 2019 số đội xuất ngũ nhận việc 480 người Hiện nay, với cách mạng 4.0 lực lượng lao động chưa đáp ứng nhu cầu phát triển thành phố, nhu cầu xã hội; Tình trạng thiếu lao động mốt số doanh nghiệp đặc biệt lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật ngành nghề trọng điểm Thành phố Hồ Chí Minh có kế hoạch nâng cao, đẩy mạnh đào tạo nhân lực có trình độ bốn ngành cơng nghiệp trọng yếu, chín nhóm ngành dịch vụ chủ yếu, tám ngành dịch chuyển lao động tự khối ASEAN ngành công nghiệp hỗ trợ đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế- xã hội 2 THỰC TRẠNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CĨ TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN KỸ THUẬT Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2019-2020 Biểu đồ 1: Nhu cầu tìm việc làm theo cấu trình độ chuyên môn Nguồn: Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động TP.HCM Theo biểu đồ thấy nhu cầu tìm việc qua bậc trình đồ đại học trở lên chiếm 57,53%, Cao đẳng chiếm 22%, trung cấp chiếm 6,62%, cuối sơ cấp nghề lại chiếm phần trăm 2,91% Nguồn lao động qua đào tạo tập trung vào ngành tài chính- ngân hàng, kế tốn - tài chính, hành văn phịng, quản trị kinh doanh,… Cịn lao động chưa qua đào tạo chiếm 19,94%, thường nguồn nhân lực tập trung vào ngành dịch vụ- phục vụ, dệt may, lao động bán thời gian, kinh doanhbán hàng,… công việc mà doanh nghiệp khơng địi hỏi cấp, chứng kinh nghiệm chuyên môn nghiệp vụ Mới đây, Bộ Lao Động - Thương Binh Xã hội cập nhật lao động thị trường quý năm 2020, xu hướng tuyển dụng từ mẫu 15.096 doanh nghiệp đăng tuyển dụng lao động mạng với số lượng cần tuyển 82.816, cho thấy nhu cầu người lao động tuyển dụng trình độ thể qua biểu đồ sau: Biểu đồ 2: Nhu cầu tuyển lao động theo trình độ Nguồn: Bản tin Cập nhật thị trường lao động quý, số 28, quý năm 2020 Qua biểu đồ cho thấy, nhu cầu tuyển dụng có trình độ chun môn kỹ thuật chiếm 56.23% cụ thể chứng chiếm 2,58%, trung cấp chiếm 26,48%, cao đẳng chiếm 20,05%, từ đại học trở lên chiếm 7,12% Còn nhu cầu tuyển dụng khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật chiếm 43,78% Về xu hướng tìm việc làm, thơng tin từ 39.723 người lao động tìm việc qua mạng quý 4/2020, cho thấy người lao động có đặc điểm nhu cầu cơng việc trình độ sau: Biểu đồ 3: Cơ cấu trình độ người tìm việc Nguồn: Bản tin Cập nhật thị trường lao động quý, số 28, quý năm 2020 Qua biểu đồ, cho thấy lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao so với lao động khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật 78,76% Cụ thể lao động khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật chiếm 9,74% Lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật chiếm 88,5% bao gồm trung cấp chiếm 5,67%, cao đẳng chiếm 22,42% cuối đại học trở lên chiếm 60,41% Với bối cảnh toàn cầu hóa, cách mạng 4.0 doanh nghiệp ngày trọng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, lao động qua đào tạo cịn mong muốn tìm cơng việc phù hợp với trình độ, cấp Thơng qua hai biểu đồ thấy rõ tỷ lệ lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao lao động khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật Các lao động khơng có trình độ chuyên môn kỹ thuật họ thường tập trung vào nghề lao động phổ thông, kinh doanh tự do,… Đối với lao động qua đào tạo, họ có cấp, chứng phù hợp với trình độ chun mơn họ nên tìm kiếm việc làm qua mạng xã hội để liên hệ với doanh nghiệp, công ty để tuyển dụng vào vị trí cần tìm Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh đưa kết phân tích nhu cầu nhân lực năm 2019, cho thấy nhu cầu doanh nghiệp trọng tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 83,99% Trong đó, nhu cầu nhân lực có trình độ đại học trở lên chiếm 21,72%, Cao đẳng chiếm 19,03%, trung cấp chiếm 28,44% cuối sơ cấp nghê chiếm 14,8% Tập trung số ngành Tài - ngân hàng, Cơ khí, Kế tốn , Cơng nghệ thơng tin, hành văn phòng, Kiến trúc kỹ thuật xây dựng,… Còn nhu cầu lao động chưa qua đào tạo chiếm 16,01%, tập trung ngành lao động phổ thông, kinh doanh, dịch vụ phục vụ,… Biểu đồ 4:Nhu cầu nhân lực năm 2019 theo cấu trình độ Nguồn: Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động TP.HCM Nguồn nhân lực trình độ chuyên môn kỹ thuật đào tạo, nâng cao chất lượng cấu ngành Đối với nhu cầu nhân lực nhóm ngành cơng nghiệp chủ yếu chiếm 19,12% tổng nhu cầu nhân lực Trong nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 82,15%, cụ thể đại học trở lên chiếm 20,96%, cao đẳng chiếm 14,33%, trung cấp chiếm 18,92%, sơ cấp nghề CNKT lành nghề chiếm 27,94% Đối với nhu cầu nhân lực nhóm ngành kinh tế dịch vụ chiếm 44,29%, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 81,32% Cụ thể trình độ Đại học trở lên chiếm 17,16%, Cao đẳng chiếm 19,79%, Trung cấp chiếm 36,75%, Sơ cấp nghề CNKT lành nghề chiếm 7,62% Biểu đồ 5: Nhu cầu nhân lực ngành công nghiệp trọng yếu ngành kinh tế dịch vụ theo cấu trình độ (%) Nguồn: Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động TP.HCM Và cuối nhu cầu nhân lực nhóm ngành có ngành nghề dịch chuyển lao động tự khối Asean chiếm 36,93% tổng nhu cầu nhân lực, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 86,81% Cụ thể, trình độ đại học trở lên chiếm 23,6%, Cao đẳng chiếm 14,51%, Sơ cấp chiếm 40,7% Năm 2020, Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết nhu cầu tìm việc người lao động qua đào tạo chiếm 94,12% Trong đó: - Đại học trở lên chiếm 63.21%, nhu cầu tìm việc vị trí: kế tốn trưởng, kỹ sư khí, nhân viên pháp lý, trưởng phịng kinh doanh, trưởng phịng hành nhân sự, marketing manager, lập trình viên, giám đốc kinh doanh, chuyên viên quản lý chất lượng,… - Cao đẳng chiến 22,28%, tập trung vị trí kế toán viên, chuyên viên kinh doanh, nhân viên thu mua, nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu, quản lý cửa hàng, nhân viên Digital Marketing, nhân viên kỹ thuật điện, nhân viên IT, quản lý kho,… - Trung cấp chiếm 6,75% tập trung vị trí nhân viên kế tốn, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên văn phòng, lễ tân, thu ngân, kỹ thuật viên điện - điện lạnh, nhân viên kỹ thuật điện tử, nhân viên thiết kế đồ họa, nhân viên thiết kế rập,… - Sơ cấp chiếm 1,88%, tập trung vị trí tài xế lái xe, nhân viên bán hàng, nhân viên hành văn phịng, cộng tác viên bán hàng, thủ kho, nhân viên bảo vệ, nhân viên bếp bánh, tổng đài viên,… Biểu đồ 6: Nhu cầu tìm việc theo cấu trình độ năm 2020 (%) Nguồn: Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động TP.HCM Đối với nhu cầu nhân lực theo trình độ chun mơn lỹ thuật, theo khảo sát Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 85,6% tổng nhu cầu nhân lực Trong trình độ đại học trở lên chiếm 20,9%, Cao đẳng chiếm 17,62%, Trung cấp chiếm 21,56%, Sơ cấp chiếm 25,52% Tập trung số nhóm nghề quản lý điều hành, cơng nghệ thơng tin, tài - tín dụng - ngân hàng - bảo hiểm, marketing, kế toán - kiểm toán, khí - tự động hóa, kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử, y dược, an toàn lao động - quản lý kiểm định chất lượng, hành - văn phịng - biên phiên dịch, kiến trúc kỹ thuật cơng trình xây dựng, dịch vụ vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng, nhân sự, công nghệ chế biến công nghiệp lương thực thực phẩm,… Nhu cầu nhân lực lao động chưa qua đào tạo chiếm 14,4% tập trung ngành, lĩnh vực thâm dụng lao động như: Dệt may - giày da, nhựa - bao bì, chế biến thực phẩm nghề kinh doanh - thương mại, dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ, in ấn, kinh doanh quản lý tài sản - bất động sản,… Biểu đồ 7: Nhu cầu nhân lực theo cấu trình độ chuyên môn lỹ thuật năm 2020 (%) Nguồn: Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động TP.HCM Đối với nhu cầu nhân lực ngành công nghiệp trọng yếu tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 85,02% Cụ thể đại học trở lên chiếm 18,96%, Cao đẳng chiếm 20,05%, Trung cấp chiếm 23,19% sơ cấp chiếm 22,82% Nhu cầu nhân lực ngành kinh tế - dịch vụ tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 85,95% Trong đó, Đại học chiếm 20,17%, cao đẳng chiếm 23,58%, trung cấp chiếm 30,14% sơ cấp chiếm 12,06% Từ năm 2019 đến năm 2020, nguồn nhân lực trình độ chun mơn kỹ thuật có số chuyển biến tích cực nhiên cịn nhiều hạn chế Với nhu cầu tìm việc làm lao động qua đào tạo ngày tăng cao + Đại học trở lên tăng từ 57,53% (2019) lên 63,21% (2020) + Cao đẳng tăng từ 22% (2019) lên 22,28% (2020) + Trung cấp tăng từ 6,62% (2019) lên 6,75% (2020) + Sơ cấp ngược lại, có tỷ lệ giảm từ 2,91% (2019) xuống 1,88% (2020) Có thể thấy nhu cầu tìm việc lao động qua đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh tăng cao, số lượng lao động qua đào tạo ngày có nhu cầu tìm việc cao Điều dẫn đến việc thừa lao động, tình trạng thất nghiệp có nguy tăng cao Tuy thấy nguồn nhân lực qua đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh đào tạo chất lượng, cho Thành phố Hồ Chí Minh nguồn nhân lực qua đào tạo chất lượng để phục vụ kinh tế Việt Nam Còn nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp với nguồn nhân lực có trình độ chun mơn kỹ thuật + Đại học trở lên giảm từ 21,72% (2019) xuống 20,9% (2020) + Cao đẳng giảm từ 19,03% (2019) xuống 17,62% (2020) + Trung cấp sơ cấp tăng 18,92% (2019) lên 21,56% (2020) 14,8% (2019) lên 25,52% (2020) Nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp trình độ đại học trở lên cao đẳng có tỷ lệ giảm so với trung cấp sơ cấp Qua nhìn thị trường 10 doanh nghiệp tập trung phát triển lao động có trình độ từ trung cấp sơ cấp để họ có điều kiện học hỏi, để phát huy hết lực Tuy phận nhỏ ngành nghề đóng góp vào cơng xây dựng kinh tế Việt Nam NHỮNG HẠN CHẾ VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN KỸ THUẬT Nguồn nhân lực trình độ chun mơn kỹ thuật đào tạo với điều kiện môi trường ổn định, đội ngũ giáo viên, giảng viên chất lượng có trình độ có chun mơn, sở vật chất trung tâm dạy nghề, trường học trang bị tốt để phát triển nguồn nhân lực Tuy nhiên, nguồn nhân lực có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp mặt lý thuyết, họ thiếu hụt thực tế, thực hành Trình độ tay nghề cịn thấp so với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Khả thích ứng với mơi trường cạnh tranh cơng nghiệp cịn hạn chế, sai sót Khơng thế, mặt ngoại ngữ, việc làm nhóm, tính chun nghiệp mặt giao tiếp cịn hạn chế Ngồi ra, thấy chương trình giảng dạy trường, trung tâm cịn thấp, cịn thiếu nhiều sai sót Khi chưa đào tạo nguồn nhân lực kỹ làm việc thực tế, sinh viên đại học, cao đẳng, trung cấp trường thiếu kinh nghiệm làm việc, kỹ mềm làm với doanh nghiệp Chưa có quan chuyên trách, kiểm định chất lượng đào tạo, cấp giấy phép hành nghề cho lao động qua đào tạo Chính sách cơng tác đào tạo lạc hậu, hiệu Với hạn chế nguồn nhân lực trường với cấp, chứng đại học, cao đẳng,… bị hạn chế điều làm cho tình trạng thất nghiệp tăng cao, thừa lao động qua đào tạo Điều ảnh hưởng lớn đến kinh tế Việt Nam thời kỳ đổi mới, hội nhập quốc tế 11 GIẢI PHÁP ĐỂ CĨ MỘT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO HƠN VÀ CHẤT LƯỢNG Đối với người lao động qua đào tạo, người lao động cần bổ sung cho kỹ mềm, cần phải học thêm thứ tiếng để dễ dàng giao tiếp với doanh nghiệp nước, mang kinh tế Việt Nam hội nhập quốc tế Nâng cao tinh thần đoàn kết, khả làm việc nhóm chung tay phát triển kinh tế Việt Nam Chủ động học hỏi, tham gia hoạt động giao lưu với doanh nghiệp, hoạt động nhà trường, doanh nghiệp tổ chức để tạo cho thân khả giao tiếp tốt, hiểu doanh nghiệp cần gì, mong muốn để đáp ứng nhu cầu xã hội Nâng cao tinh thần học hỏi, trung thực, chủ động hoạt động nâng cao khả xử lý tình để giải vấn đề cách hợp lý hồn nhiệm vụ cách tốt Giữ tinh thần thật thoải mái, vui vẻ, làm việc với tinh thần mình, vận dụng kiến thức học vào công việc phát huy tốt lực, khiếu thân Đối với sở đào tạo, trung tâm dạy nghề, trường đại học, cao đẳng cần bổ sung sách đào tạo nguồn nhân lực kết hợp lý thuyết với thực hành lao động trường có kinh nghiệm, tạo điều kiện cho lao động giao lưu với doanh nghiệp để lao động thích ứng với mơi trường làm việc doanh nghiệp Xây dựng kế hoạch cụ thể dài hạn, hướng đến thị trường lao động, tạo cho sinh viên khả tư duy, kỹ tinh thần đạo đức tốt tham gia vào thị trường lao động Việt Nam Cập nhật ngành nghề mới, bổ sung vào chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động Đối với doanh nghiệp, doanh nghiệp cần phải tạo điều kiện cho nguồn nhân lực môi trường làm việc thoải mái, phát huy khả tư duy, khoa học, khả tương tác kết nối, thể lực cạnh tranh tham gia thị trường lao động hội nhập Bồi dưỡng nguồn nhân lực trình độ chuyên môn kỹ thuật, phát triển nguồn nhân lực đặc biệt nguồn nhân lực qua đào tạo 12 Đối với quan quản lý nhà nước, tạo điều kiện khuyến khích doanh nghiệp phát triển cơng nghệ, hỗ trợ công tác giáo dục nghề nghiệp Gắn kết nhà trường, trung tâm với doanh nghiệp để hỗ trợ nguồn nhân lực có trình độ chun mơn cao hơn, chất lượng Đồng thời, xây dựng đội ngũ giáo viên đạt chuẩn quốc gia với cấu hợp lý, tạo điều kiện cho giáo viên lẫn sinh viên trải nghiệm thực tế lấy làm kinh nghiệm, thu hút người giỏi có tay nghề cao tham gia dạy nghề, bước phát huy giao viên chưa đáp ứng nhu cầu xã hội 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nhu cầu nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh giảm 28% https://dangcongsan.vn/xahoi/nhu-cau-nhan-luc-tai-thanh-pho-ho-chi-minh-giam-28-558659.html [ Ngày truy cập: 05/04/2021] Báo cáo thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh năm 2019 http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/8012.bao-cao-thi-truong-lao-dongthanh-pho-ho-chi-minh-nam-2019-%E2%80%93-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam2020.html [ Ngày truy cập 05/04/2021] TP Hồ Chí Minh: Thiếu nguồn nhân lực chất lượng https://baodansinh.vn/tp-ho-chiminh-thieu-nguon-nhan-luc-chat-luong-20191109222943491.htm [ Ngày truy cập: 08/04/2021 Báo cáo thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh năm 2020 [Ngày truy cập: 05/04/2021] Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam Số 28, Quý năm 2020 [ Ngày truy cập: 12/04/2021] 14