TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề CÁC TRẠNG THÁI TÂM LÝ CỦA CÔNG NHÂN Ở CÁC XÍ NGHIỆP TRONG ĐẠI DỊCH COVID 19 Họ tên sinh viên Trầ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề CÁC TRẠNG THÁI TÂM LÝ CỦA CƠNG NHÂN Ở CÁC XÍ NGHIỆP TRONG ĐẠI DỊCH COVID-19 Họ tên sinh viên: Trần Thị Bích Ngọc Lớp: Đ19NL2 Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thoa TP Hồ Chí Minh, tháng 10, năm 2021 Điểm số Điểm chữ Chữ ký CBCT Chữ ký CBCT Thang điểm: - Hình thức trình bày (tối đa 1.5 điểm) ………………… - Mở đầu; kết luận (tối đa 1.5 điểm): ……………………… - Nội dung (tối đa 7.0 điểm): ….………………… Tổng điểm: …………………………………………… MỤC LỤC I MỞ ĐẦU .1 II NỘI DUNG 2.1 Cơ sở lý luận trạng thái tâm lý lao động 2.1.1 Khái niệm tâm lý, tượng tâm lý 2.1.2 Các trạng thái tâm lý lao động 2.2 Thực trạng trạng thái tâm lý công nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 .7 2.2.1 Khái quát công nhân làm việc xí nghiệp 2.2.2 Thực trạng số khó khăn chung cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid – 19 2.2.3 Thực trạng trạng thái tâm lý cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 2.3 Một số giải pháp cải thiện trạng thái tâm lý cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 11 III KẾT LUẬN 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO I MỞ ĐẦU Trong xu phát triển kinh tế - xã hội đại ngày nay, doanh nghiệp cạnh tranh ngày cao vấn đề cạnh tranh ngày lớn Muốn trì phát triển bền vững, buộc phải tìm cho chiến lược hợp lí có đủ sức cạnh tranh thị trường để phát triển Để nâng cao hiệu vấn đề yếu tố thiếu doanh nghiệp nguồn lực Tuy nhiên, doanh nghiệp dù có nguồn tài dồi dào, cơng nghệ đại, sở hạ tầng tốt mà thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp khó tồn lâu dài tạo dựng lợi cạnh tranh” Bởi vậy, nguồn lực người đóng vai trị quan trọng có ý nghĩa định đến phát triển quốc gia nói chung doanh nghiệp nói riêng Nghiên cứu sách quản lí có cấu trúc 50% tâm lý 50% kinh tế hiệu quản lý hoạt động đạt cao nhiều so với sách thiếu quan tâm đến tâm lý người Chính vậy, người ta thấy mức độ cần thiết việc nghiên cứu tâm lý người để có sở khoa học cho việc ứng dụng tâm lý vào quản lý điều khiển hành vi, hoạt động người Trong xã hội đại ngày Việt Nam giai đoạn chuyển sang kinh tế thị trường, tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, khoa học tâm lý ngày thâm nhập vào lĩnh vực đời sống xã hội Nói tới hoạt động sản xuất xí nghiệp nói tới hoạt động có tổ chức, có mục đích người, quản lý người tâm lý có mối quan hệ tác động qua lại với Ngoài ra, yếu tố tâm lý ln sức mạnh, tác động đến tích cực hoạt động sáng tạo người Việt Nam đứng trước biến đổi mạnh mẽ mơi trường, tính chất khốc liệt cạnh tranh đáp ứng nhu cầu ngày cao người lao động kinh tế thị trường, nhà quản lý nhận thức khơng hiểu biết người nói chung tâm lý người nói riêng khơng thể đạt hiệu công việc bền lâu Hai năm nay, đứng trước tình hình dịch Covid- 19 làm ảnh hưởng đến nghiêm trọng đến kinh tế nước ta Đại dịch Covid - 19 tàn phá nghiêm trọng tổng thể kinh tế thị trường lao động toàn cầu, cú sốc kinh tế lớn vòng 35 năm qua Sự tàn phá đại dịch không với kinh tế dễ bị tổn thương mà khiến cho nhiều kinh tế lớn rơi vào tình trạng bế tắc: kinh tế suy giảm, thất nghiệp tràn lan, nghèo đói thất nghiệp gia tăng, … Tác động nghiêm trọng đại dịch lao động việc làm nói chung nhóm lao động dễ bị tổn thương nói riêng khó khăn lớn mà quốc gia đặc biệt quan tâm Nhận thấy tầm quan trọng đại dịch làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý công nhân rơi vào trạng thái căng thẳng, hoang mang, lo âu tình trạng thất nghiệp, khơng lại lúc giãn cách, sống gặp nhiều khó khăn Từ lí trên, em chọn đề tài “ Các trạng thái tâm lý cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid -19 ” làm đề tài tiểu luận kết thúc môn học Đối tượng nghiên cứu tâm lý công nhân làm việc xí nghiệp đại dịch Covid-19 Phương pháp nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu dựa phương pháp phương tiện thông tin đại chúng, mạng Internet phương tiện truyền thông, từ lồng ghép diễn giải II NỘI DUNG 2.1 Cơ sở lý luận trạng thái tâm lý lao động 2.1.1 Khái niệm tâm lý, tượng tâm lý Chữ “ tâm lý” theo nghĩa “ đời thường” tiếng việt, hiểu hiểu biết lịng người, tâm tư, tình cảm, nguyện vọng, thái độ,… người Cách hiểu đúng, song chưa đủ Chữ “ tâm lý” khoa học bao hàm tượng cảm giác, tri giác, trí nhớ, tư duy, tình cảm, thói quen, tài năng, lý tưởng,… Nói cách tổng quát, tâm lý bao gồm tất tượng tinh thần xảy đầu óc người, gắn liền điều hành hành động, hoạt động người Hiện tượng tâm lý tượng tinh thần nảy sinh đầu óc người, nhiên khơng phải tự nhiên mà có được, thực khách quan muôn màu, muôn vẻ tác động vào người theo cách khác làm nảy sinh tượng tâm lý Hiện tượng tâm lý khác với tượng vật lý, học, hóa học,… Khác chỗ, người phản ánh thực khách quan thường gắn vào cảm xúc định Đồng thời tượng tâm lý có khả điều hành hành động, hoạt động từ giúp người thích ứng cải tạo thực khách quan nhằm tồn phát triển 2.1.2 Các trạng thái tâm lý lao động Trạng thái tâm lý tượng tâm lý đa dạng, phức tạp, tương đối ổn định, bền vững thời điểm định, thường làm phơng ( nền) cho tượng tâm lý khác diễn theo chiều hướng định Các trạng thái tâm lý nâng cao hay hạ thấp tính tích cực hoạt động từ ảnh hưởng tới hiệu hoạt động lao động Tùy thuộc vào mức độ ảnh hưởng, người ta phân chia trạng thái tâm lý thành trạng thái tâm lý tích cực trạng thái tâm lý tiêu cực Trạng thái tâm lý tích cực: trạng thái tâm lý người lao động xuất ảnh hưởng hoạt động lao động, có khả nâng cao tích cực hoạt động, tăng hiệu lao động Ví dụ chuẩn bị tốt tâm lý ( có tâm lao động) người lao động chủ động phần việc giao, có tri thức, hiểu biết có kế hoạch thực rõ ràng, lường trước khó khăn gặp phải Do đó, lao động đạt hiệu tốt Trạng thái tâm lý tiêu cực: trạng thái tâm lý xuất ảnh hưởng yếu tố bất lợi môi trường, điều kiện lao động, làm giảm tính tích cực hoạt động giảm hiệu lao động Ví dụ trạng thái lo lắng, sợ hãi nhận nhiệm vụ khó khăn, làm người lao động lúng túng, qn thơng tin, có sai xót hành động Có thể nói, trạng thái tâm lý lao động như tượng tâm lý khác, có nguồn gốc từ mơi trường bên bên Trạng thái tâm lý nảy sinh lao động đa dạng muôn màu, mn vẻ Tuy nhiên, đề cập tới số trạng thái tâm lý phổ biến sau đây: trạng thái ý tâm lao động, trạng thái căng thẳng tâm lý, trạng thái mệt mỏi, đơn điệu - Trạng thái ý lao động Chú ý trạng thái tâm lý cá nhân biểu tập trung ý thức vào hay nhóm vật tượng để định hướng lao động, bảo đảm điều kiện thần kinh – tâm lý cần thiết cho hoạt động tiến hành có hiệu Có ba loại trạng thái ý: + Chú ý không chủ định loại ý khơng có mục đích tự giác, không cần nổ lưc thân + Chú ý có chủ định loại ý có mục đích định trước, cần nổ lực thân, có tính bền vững cao Tuy nhiên loại ý làm cho người căng thẳng, mệt óc phải tập trung ý thời gian dài + Chú ý sau chủ định nảy sinh từ ý có chủ định Lúc đầu phải nổ lực ý chí để buộc phải tập trung sau sức lơi đối tượng mà người dễ ý tới mà khơng cần nổ lực ý chí Loại ý khơng làm cho người lao động mệt mỏi, căng thẳng mà hiệu hoạt động lại cao Loại ý có ý nghĩa quan trọng lao động, xuất người lao động có hứng thú với hoạt động Các thuộc tính ý: sức tập trung ý, bền vững ý, tính bền vững ý di chuyển ý - Tâm lao động Tâm lao động trạng thái tâm lý sẵn sàng chờ đón, sẵn sàng vào hoạt động lao động, để phát huy đềy đù sức mạnh, tức khắc vào việc giải nhiệm vụ, yêu cầu đặt điều kiện cụ thể Xét thời gian, người ta đề cập tới hai loại tâm lao động: +Tâm lao động chuẩn bị chung : chuẩn bị trước thời gian, trước trình hoạt động lao động diễn Nó thể chuẩn bị kiến thức, kỹ cho hoạt động lao động +Tâm thái lao động thể trạng thái tức thời: diễn trình lao động người lao động gặp khó khăn vướng mắc mà người lao động cần phải huy động kiến thức để xử lí tình khó khăn mà họ gặp phải q trình lao động Cấu trúc tâm lao động: +Về động cơ: Xác định rõ nhu cầu phải thực tốt nhiệm vụ đề ra, có hứng thú tới hoạt động, có ý muốn đạt kết cao muốn chứng minh mạnh +Về nhận thức: Hiểu rõ quyền hạn, nhiệm vụ, có kiến thức phương tiện để đạt mục đích, lường trước tình khó khăn có phương án giải + Về xúc cảm: Có tình cảm, có trách nhiệm với công việc, tin tưởng vào thành công, phấn khởi, lạc quan cơng việc + Ý chí: Chuẩn bị sẵn sàng nghị lực, nỗ lực tập trung ý chí, kiên cường, dũng cảm tìm cách khắc phục khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ giao - Trạng thái căng thẳng lao động Căng thẳng tâm lý trạng thái tâm lý người lao động xuất ảnh hưởng củ yếu tố môi trường lao động, tùy thuộc vào mức độ căng thẳng mà ảnh hưởng tích cực tiêu cực tới hiệu người lao động Căn vào mức độ căng thẳng, người ta phân chia trạng thái căng thẳng tâm lý ba loại: + Căng thẳng mức độ ơn hịa ( mức độ cho phép) : trạng thái tâm lý bình thường nảy sinh người lao động bắt tay vào việc thực nhiệm vụ hoạt động lao động Đây trạng thái tâm lý tích cực, điều kiện cần thiết để thực hoạt động lao động + Căng thẳng mức cực trị ( trạng thái căng thẳng ngưỡng-stress); trạng thái tiêu cực nảy sinh người lao động phải làm việc điều kiện yếu tố bất lợi Trong trạng thái này, người lao động có khả làm việc thấp, không ổn định, hay mắc sai phạm, hiệu lao động thấp + Căng thẳng mức trầm uất, đình truệ: trạng thái tâm lí tiêu cực nảy sinh tích tụ căng thẳng ngưỡng, người lao động gặp bất hạnh lớn sống, thất bại việc đạt mục tiêu định, lòng tin vào sống Ở trạng thái này, người lao động dường trở nên thờ ơ, không quan tâm tới công việc, hứng thú với thứ,… Nguyên nhân gây căng thẳng ngưỡng: + Nhóm nguyên nhân sinh lí: lao động thể lực qúa sức, điều kiện môi trường không đảm bảo ( nồng độ bụi cao, làm việc hầm lị, cơng việc người thợ lặn phải chịu áp lực nước, ) + Nhóm nguyên nhân tâm lý: chủ yếu yếu tố ảnh hưởng, gây áp lực cho q trình tâm lí căng thẳng trí óc, căng thẳng lĩnh vực cảm giác, tri giác, căng thẳng ý, căng thẳng cảm xúc, công việc đơn điệu, họat động điều kiện hạn chế giao tiếp - Trạng thái mệt mỏi lao động Mệt mỏi trạng thái tâm lý người lao động xuất bị cạn chất dinh dưỡng, hay thần kinh bị kích thích gây nên cảm giác mệt nhọc, khó chịu, cá nhân phải thực cơng việc kéo dài với cường độ lớn mà khơng có nghỉ ngơi hợp lí dẫn đến suất, chất lượng lao động Trong tâm lý học, người ta phân chia ba loại mệt mỏi khác nhau: + Mệt mỏi tay chân ( bắp): mệt mỏi loại lao động chân tay gây + Mệt mỏi trí óc ( mệt óc): mệ mỏi loại lao động trí óc tạo nên + Mệ mỏi cảm xúc: mệt mỏi loại lao động có chứa đựng mâu thuẫn, tình căng thẳng ngưỡng hay chờ đợi thụ động gây Biểu trạng thái mệt mỏi: yếu sức, thiếu tập trung, rối loạn giấc ngủ,… Nguyên nhân gây mệt mỏi: + Nhân tố bản: nhân tố trực tiếp gây mệt mỏi + Nhân tố bổ sung: nhân tố mà thân điều kiện định trực tiếp gây mệt mỏi + Nhân tố thúc đẩy: nhân tố tạo điều kiện thuận lợi cho mệt mỏi dễ dàng xảy 2.2 Thực trạng trạng thái tâm lý cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 2.2.1 Khái quát công nhân làm việc xí nghiệp Ngày nay, với đời công nghệ tiên tiến nên công nhân thường thành phần lao động làm việc xí nghiệp, nhà máy, công ty làm công ăn lương Người cơng nhân thường kết hợp thành cơng đồn nghiệp đoàn độc lập để bảo vệ quyền lợi Nhìn chung, cơng nhân nghề lao động phổ thơng , hiểu theo nghĩa rộng cơng nhân người thực công việc thể xác, tức lao động tay chân, dùng sức lao động để nhận tiền cơng tạo giá trị cho xã hội nên cần hoàn thành tốt nhiệm vụ theo quy định xí nghiệp giao bàn công việc cụ thể, điều khoản ghi rõ hợp đồng mà đơn vị thêu yêu cầu Có thực tế nhu cầu cơng nhân tìm việc khơng cần cấp kinh nghiệm cao Khi ứng tuyển vào vị trí việc làm công nhân, điều đồng nghĩa phải làm việc khu công nghiệp, nhà máy, xí nghiệp sản xuất đảm bảo kí hợp đồng ngắn hạn, dài hạn rõ ràng Ngày nay, không thiết công nhân làm ngành xây dựng hay ngành nghề truyền thống quan niệm xưa mà họ làm việc nhiều lĩnh vực ngành nghề khác Cơng nhân thường làm việc nhà máy dệt, nhà máy may mặc, chế tạo tơ, thủy điện, đóng gói thực phẩm 2.2.2 Thực trạng số khó khăn chung cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid – 19 Những ngày qua, sóng dịch Covid-19 lần thứ tư công trực tiếp vào xí nghiệp gây ảnh hưởng lớn cho xã hội Khơng doanh nghiệp phải dừng hoạt động, hàng chục vạn công nhân ảnh hưởng đến việc làm, khiến sống gặp khơng khó khăn Hiện 1/3 số ca mắc sóng dịch thứ tư công nhân lao động Dịch bệnh Covid-19 khiến 79.000 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, tăng 25% so với kỳ năm 2020 Có thể thấy địa phương thuộc vùng trọng điểm kinh tế phía Nam bị tác động lớn dịch bệnh tới số công nhân lao động làm việc xí nghiệp, khu cơng nghiệp, khu chế xuất Nhiều khu cơng nghiệp, nhà máy, xí nghiệp phải tạm dừng hoạt động với việc thiết lập biện pháp cách ly xã hội khiến cho đời sống gặp nhiều khó khăn Số cơng nhân làm việc phổ thơng ngoại tỉnh có mức lương 5-7 triệu đồng chiếm đa số không tăng ca Số công nhân có mức thu nhập 10 triệu đồng khơng nhiều Và đời sống họ gặp nhiều khó khăn Lương thấp, khơng có việc làm dịch Covid-19 xí nghiệp, nhà máy đóng cửa khiến đời sống công nhân giảm sút Phụ nữ biết tiết kiệm, chi tiêu dè xẻn đỡ nam cơng nhân khó tiết kiệm tiền lương nhiều mối quan hệ đơi tụ tập nhậu nhẹt ngày nghỉ lúc nhàn rỗi Những công nhân phải tạm quê để “lánh nạn” Covid-19 vất vả công nhân khu cách ly tập trung cịn có nhiều nỗi lo Khơng lo lắng sợ lây nhiễm mà họ lo việc trả tiền ăn ngày thời gian cách ly Dù công nhân ngoại tỉnh, lao động phổ thông chưa qua đào tạo nghề hay công nhân địa phương đào tạo nghề dịch Covid-19 làm đảo lộn sống, sinh hoạt Nhiều gia đình cơng nhân có người thân từ trần, bị bệnh hiểm nghèo khó khăn cịn tăng gấp bội Lúc này, câu chuyện thu nhập đời sống công nhân lại sục sôi hết Có thể thấy, ảnh hưởng dịch Covid- 19 đến người lao động nước nói chung Gần tháng sau dịch bệnh bùng phát diễn biến phức tạp, nhiều cơng ty, xí nghiệp gặp nhiều khó khăn thiếu vốn, sản phẩm không tiêu thụ ,… Tình trạng ảnh hưởng đến đời sống nhiều công nhân tác động mức độ khác họ khơng làm được, việc làm,… công nhân lao động nguồn thu nhập vốn ỏi, sống nhiều khó khăn, tiền lương tháng trang trải cho sống tháng đó, khơng có nhiều tiền tích lũy, nên việc làm khó khăn Đại dịch Covid – 19 khiến 1,3 triệu công nhân phải ngừng, nghĩ, việc tạm hoãn hợp đồng lao động, 1.000 doanh nghiệp với gần 84.000 công nhân vừa cách ly/phong tỏa vừa sản xuất Hơn triệu công nhân khơng có việc làm Nhưng dịch bệnh kéo dài, cơng nhân gặp nhiều khó khăn việc trì nhu cầu tối thiểu tổ chức sống gia đình 2.2.3 Thực trạng trạng thái tâm lý cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 Hiện nay, nhiều khu công nghiệp, nhà máy, xí nghiệp phải tạm dừng hoạt động với việc thiết lập biện pháp cách ly xã hội khiến cho đời sống công nhân gặp nhiều khó khăn làm cơng nhân thất nghiệp, khơng có việc làm để trang trải sống làm cơng nhân hoang mang, lo lắng, sống bị đảo trộn, ảnh hưởng nhiều đến tâm lý căng thẳng, tinh thần mệt mỏi,,… Một số công nhân thuê nhà trọ khu vực bị phong tỏa không làm bên bị giảm thu nhập, nhu cầu sinh hoạt, ăn uống ngày bị hạn chế, có nhiều người gặp khó khăn Sau dịch Covid-19 tạm khống chế, thơng qua giải pháp quyền địa phương, hoạt động sản xuất trở lại Tuy nhiên, vấn đề việc chăm sóc đời sống tinh thần cho cơng nhân lao động chưa đáp ứng đủ Tác động tới sức khỏe tinh thần công nhân nghiêm trọng: công nhân phải trải qua cảm xúc lo âu, bi quan, bất an tâm trạng thay đổi thất thường Cuộc khủng hoảng ảnh hưởng tiêu cực tới quan hệ gia đình Ảnh hưởng đại dịch Covid-19 đả làm cho tâm lý công nhân áp lực thu nhập mức sống, số lượng việc làm Nhiều công nhân gặp phải vấn đề sinh hoạt, kinh tế, kể sợ hãi liên quan đến dịch bệnh, mệt mỏi lúc làm việc, cạnh tranh sống so với giải trí đời thường, vui vẻ, hạnh phúc với gia đình thứ thay đổi theo hướng giảm thiểu yếu tố căng thẳng ngày nâng cao Tình trạng căng thẳng tăng dần với thông tin dịch bệnh làm cho cơng nhân có nguy sợ hãi lo âu Giãn cách xã hội ảnh hưởng tới kinh tế xã hội làm cho số xí nghiệp phải đóng cửa, công nhân thất nghiệp, tỷ lệ thất nghiệp gia tăng, nỗi lo cơm áo gạo tiền khiến cho công nhân đè nặng khiến tâm lý bị ảnh hưởng nặng nề Việc nhiều công nhân cách ly nhà, nhà trọ lâu không giao tiếp với người xung quanh, làm trạng thái khó chịu, xúc khơng thư giãn, căng thẳng, u uất kéo dài nguyên nhân khiến nhiều người công nhân lao động stress, lo âu, trầm cảm Đứng trước tình hình dịch bệnh, cơng nhân xa q phải đối mặt với nhiều biến cố đời việc làm, khó khăn tài chính, đau buồn trước chết người thân, người xung quanh, lo lắng trước nguy nhiễm bệnh Nỗi thống khổ mà người công nhân trải qua phản ứng bình thường người trước khủng hoảng nghiêm trọng thể chất tâm lý Một số người công nhân làm việc ba chỗ khó ăn tập trung, sống trung điều kiện thiếu thốn, rủi ro lây nhiễm chéo lớn nên tạo áp lực tâm lý công nhân điều kiện phải làm việc lại công ty bên cạnh có cảm giác lo lắng phải xa nhà, gia đình, với thông tin tiêu cực dịch bệnh khiến cho nhiều công nhân căng thẳng, rối loạn lo âu Và tât nỗi lo an toàn thời dịch bệnh, thứ mà chẳng nói trước điều 10 Có nhiều cơng nhân chịu ảnh hưởng lớn đến tâm lý dịch bệnh bùng phát, có triệu chứng trầm cảm giãn cách xã hội nên làm, ngày sống phịng kín làm cho họ gia tăng khủng hoảng Bên cạnh đó, nhiều cơng nhân bị việc thời gian qua ảnh hưởng sóng dịch Covid-19 lần thứ tư củng mong muốn sớm quay trở lại với công việc lúc trước bên cạnh mong muốn có việc làm, đa số công nhân tâm lý e ngại, lo sợ dịch bệnh lây lan Tuy nhiên, với người sức khỏe tâm lý công nhân vốn yếu xuất phát dấu hiệu trầm cảm thời gian Những người có sẵn dấu hiệu trầm cảm dấu hiệu xa Đề cập đến vấn đề sức khỏe, tâm lý cho công nhân sản xuất nhà máy, ông Nguyễn Chánh Phương Tổng Thư ký Hội Mỹ nghệ Chế biến gỗ thành phố Hồ Chí Minh, cho biết từ ngày thực chỗ có nhiều doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, Tây Ninh, Bình Dương, Đồng Nai tổ chức cho cơng nhân lại nhà máy Sau tuần thực giải pháp này, doanh nghiệp đáp ứng tốt 5K nhà máy, nhiên, vấn đề sức khỏe, tinh thần cho công nhân điều đáng lo Vì vậy, tác động ảnh hưởng tiêu cực dịch bệnh việc làm, đời sống công nhân lao động trực diện có mặt gay gắt Trước hết ảnh hưởng đến sức khỏe, tâm lý, tinh thần, đặc biệt đối tượng F0 điều trị bệnh, thể trạng, sức đề kháng phận công nhân không tốt 2.3 Một số giải pháp cải thiện trạng thái tâm lý công nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 - Vaccine xem chiến lược, toán ngăn ngừa SARS-CoV-2 cộng đồng Tuy nhiên, theo nhà khoa học, vaccine đạt 100% hiệu mong muốn Điều có nghĩa là, việc chủ động ngăn chặn dịch Covid-19 cộng đồng tổng thể biện pháp cần thiết Đại dịch Covid-19 tác động mạnh mẽ đến đời sống, việc làm cơng nhân, quyền địa phương doanh nghiệp cần triển khai đồng giải pháp để bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân Thúc đẩy việc nhập vaccine, quan tâm tiêm vaccine cho cơng nhân xí nghiệp có nguy bùng phát dịch lây nhiễm cao 11 - Thực tế tế thời gian qua có tình trạng số lao động chia sẻ thông tin thất thiệt lên mạng xã hội truyền tai thông tin thất thiệt việc doanh nghiệp cho nghỉ việc, doanh nghiệp ngừng sản xuất khiến nhiều cơng nhân hoang mang Trước tình trạng này, cấp Cơng đồn tỉnh đẩy mạnh tun truyền, ổn định tâm lý làm việc cho công nhân tránh tình trạng hoang mang - Cần phải phối hợp ngành chức thường xuyên đến doanh nghiệp nắm bắt tình hình, đảm bảo đời sống, việc làm cho cơng nhân Bên cạnh đó, đẩy mạnh cơng tác tun truyền phịng chống, dịch cơng nhân Đồng thời động viên công nhân ổn định tư tưởng, tâm lý làm việc, không chia sẻ thông tin sai thật nghỉ việc doanh nghiệp gặp khó khăn thiếu nguyên liệu Các công nhân nên chia sẻ với doanh nghiệp doanh nghiệp vượt qua khó khăn trước tình hình dịch bệnh - Ủy ban nhân dân tỉnh đạo Sở Lao Động – Thương Binh Xã Hội chủ trì phối hợp với quan, địa phương khẩn trương tập trung giải vướng mắc lao động; đồng thời đa dạng hóa hình thức tuyên truyền giải pháp để động viên tinh thần cơng nhân Có phương án hỗ trợ đào tạo lao động phù hợp hỗ trợ công nhân bị việc, việc làm ảnh hưởng dịch Covid-19 đảm bảo sống cho công nhân làm giảm bớt trạng thái lo âu, mệt mỏi vấn đề việc làm - Sự lo âu tiền bạc việc làm, mối quan hệ xã hội (số ít), cộng với gia đình, môi trường ăn uống, nghỉ ngơi không đảm bảo dẫn đến việc tâm lý cơng nhân tệ có nguy bùng nỏ cảm xúc hoảng sợ, giận Do đó, tình kéo dài nảy sinh hành động tiêu cực vượt ngưỡng tâm lý Cho nên, việc điều chỉnh tâm lý công nhân thời gian thực ba chỗ điều vơ quan trọng Bên cạnh đó, doanh nghiệp có phương pháp giúp ổn định tâm lý công nhân cách tạo điều kiện để cơng nhân liên lạc với người thân, người nhà tránh trường hợp để họ không bị dồn nén tâm lý nên cho họ tiếp xúc với Internet để giải trí giúp họ giải tỏa phần tâm lý căng thẳng, cảm nhận tình hình chung lúc 12 - Cần có người thân đồng hành, lắng nghe điều hữu ích giúp cơng nhân làm việc chỗ giảm thiểu căng thẳng đưa định lành mạnh, hữu đời sống Cán Cơng đồn thường xun nhắc nhở cơng nhân bảo vệ thân gia đình cách rửa tay sẽ, giữ ấm thể; đồng thời, Cơng đồn lắng nghe tâm tư người lao động để có hướng hỗ trợ kịp thời Việc làm nhằm tạo tâm lý ổn định cho công nhân lao động nhà máy ổn định sản xuất - Các xí nghiệp đặc biệt hỗ trợ người cơng nhân có tâm lý lo lắng, hoang mang sợ hãi trước lây lan Covid-19 Việc chăm lo bảo vệ sức khỏe cho công nhân bối cảnh dịch bệnh Covid-19 đạt kết tích cực, góp phần thực thắng lợi mục tiêu kép, vừa phòng chống dịch hiệu quả, vừa phát triển kinh tế - xã hội địa phương Các cơng ty xí nghiệp tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo nhà xưởng thơng thống, đẹp, trì giãn cách, đảm bảo an tồn vệ sinh lao động 13 III KẾT LUẬN Sự bùng phát đại dịch Covid-19 mang lại thách thức chưa có chục năm qua hoạt động phát triển kinh tế xã hội toàn cầu Tác động dịch biện pháp phịng chống dịch tồn diện khiến cho cơng nhân lao động rơi vào tình trạng thất nghiệp, thu nhập,mức độ trầm trọng từ việc giảm làm,… rơi vào tình trạng tuyệt vọng bị áp lực tâm lý Vì vậy, vấn đề cần thực quan tâm tập trung vào giải tỏa tâm lý cho cơng nhân lao động Cũng lo ngại an tồn mà nhiều cơng nhân phải chấp nhận rời bỏ công việc để quê Công nhân phần quan trọng đất nước, người tiên phong công việc tạo thu nhập cho đất nước Do đó, giải vấn đề tâm lý họ yên tâm trở lại sản xuất Chưa đội ngũ công nhân, người lao động phải đối diện với nhiều nguy hiểm giai đoạn dịch bệnh nay, để góp phần làm giảm bớt trạng thái tâm lý căng thẳng, lo âu cơng nhân lao động xí nghiệp, nhà nước ta nói chung cơng ty xí nghiệp nói riêng cần có sách hỗ trợ cho cơng nhân lao động đảm bảo an toàn cho cơng nhân làm để họ an tâm làm việc giảm bớt trạng thái lo lắng Bên cạnh đó, nhà nước cần quan tâm đến cơng nhân làm xa quê cách hỏi thăm, động viên tặng q hỗ trợ khuyến khích họ, làm giảm bớt phần lo âu căng thẳng lúc xa quê, làm áp lực mặt kinh tế mà phải đối diện với dịch bệnh nguy hiểm 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ths Lê Thị Dung, 2009, Giáo trình Tâm lý học lao động, NXB Lao động xã hội Báo Quân đội nhân dân ( 1/07/2021), “ Thực trạng đời sống công nhân bão Covid-19), từ: https://www.qdnd.vn/phong-su-dieu-tra/phong-su/bai-1-thuc-trangdoi-song-cong-nhan-trong-bao-covid-19-664062 B.Châu (T/h) (13/09/2021), “ Tháo gỡ khó khăn cơng nhân dịch Covid19”, từ: https://dangcongsan.vn/xa-hoi/thao-go-kho-khan-ve-nhan-cong-do-dich- covid-19-590790.html Cổng thông tin điện tử Cơng đồn Việt Nam (19/08/2021), “Chính sách, pháp luật, quan hệ lao động”, từ: http://www.congdoan.vn/tin-tuc/chinh-sach-phap-luatquan-he-lao-dong-509/hon-13-trieu-cong-nhan-bi-anh-huong-truc-tiep-do-covid19593548.tld?fbclid=IwAR0oHA_IA94yr5eNPX78BRdSndz79bPviTEA5mhPgKSNoP A5tvMOVmon3J4 Chu Thanh Vân (8/09/2021), “ Người lao động bối cảnh đại dịch Covid19: Bài 3- Những đề xuất thiết thực”, từ: https://ncov.vnanet.vn/tin-tuc/nguoi-laodong-trong-boi-canh-dai-dich-covid-19-bai-3-nhung-de-xuat-thiet-thuc/cbd4f3a57ad8-41a5-9771e118df933c28?fbclid=IwAR1MhStgV6Ch_G4xufwfpXHxoPDuT7jDB8bk9EF8CexN p0vZfMFlLsMHp94 Hồ Thảo – Nguyễn Hòa (18/03/2020), “ Ổn định tâm lý người lao động đại dịch Covid-19”, từ: http://www.baodongnai.com.vn/congdoan/202003/on-dinhtam-ly-nguoi-lao-dong-trong-dai-dich-covid-19-2993630/index.htm Lê Thị Thanh Bình (8/02/2021), “ Tác động đại dịch Covid-19 tới lao động, việc làm số nhóm dễ bị tổn thương”, từ: https://vass.gov.vn/nghien-cuukhoa-hoc-xa-hoi-va-nhan-van/Tac-dong-cua-dai-dich-Covid-19-125 Phan Nhung (19/07/2021), “ Thực “ chỗ”, doanh nghiệp phải ý tâm lý, sức khỏe công nhân”, từ: https://doanhnhansaigon.vn/thoi-su-trong-nuoc/thuchien-3-tai-cho-doanh-nghiep-phai-chu-y-tam-ly-suc-khoe-cong-nhan-1105839.html Phan Hoạt (24/05/2021), “ Công nhân ngừng việc Covid-19 cần hỗ trợ kịp thời”, từ: https://cand.com.vn/Xa-hoi/Cong-nhan-phai-ngung-viec-do-COVID19-can-duoc-ho-tro-kip-thoii606622/?fbclid=IwAR1rrbwswyfAUjtGTWQGjtJynWvgbUlIEDs2_WjHJyiHvRTPG WqkmQjjVUQ 10 Vũ Bích Phượng (15/04/2019), “Cơng nhân gì? Tìm hiểu cơng nhân”, từ:https://timviec365.vn/blog/cong-nhan-la-gi-tim-hieu-ve-nghe-cong-nhannew3981.html