BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ===***=== HOÀNG THỊ KHOA TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Chuyên ngành QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã ngành 834 04 04 LUẬN[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ===***=== HOÀNG THỊ KHOA TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã ngành:834.04.04 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS VŨ THị MAI Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu tự thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật TÁC GIẢ HOÀNG THỊ KHOA LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập nghiên cứu, giúp đỡ, hướng dẫn thầy, cô giáo, luận văn thạc sỹ với đề tài “ Tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh “ hoàn thành Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy, cô giáo khoa Kinh tế quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt PGS.TS: Vũ Thị Mai nhiệt tình dẫn để tác giả hồn thành luận văn Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo phịng ban Cơng ty CP Khách sạn Lam Kinh tạo điều kiện giúp đỡ tác giả thu thập tài liệu hoàn thành đề tài nghiên cứu Với kiến thức chun mơn cịn hạn chế thân thiếu nhiều kinh nghiệm thực tiễn nên nội dung báo cáo không tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận góp ý, bảo thêm quý Thầy,Cô để đề tài nghiên cứu hồn thiện TÁC GIẢ HỒNG THỊ KHOA MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ i LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm tầm quan trọng tuyển dụng nguồn nhân lực Doanh nghiệp 1.1.1.Các khái niệm 1.1.2 Tầm quan trọng tuyển dụng nguồn nhân lực Doanh nghiệp 1.2 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Doanh nghiệp 1.2.1 Lập kế hoạch tuyển dụng 1.2.2 Tổ chức thực tuyển dụng 13 1.2.3 Đánh giá kết tuyển dụng nguồn nhân lực 17 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp 19 1.3.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp 20 1.3.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 21 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH 23 2.1 Giới thiệu chung Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh 23 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển, lĩnh vực hoạt động Công ty 23 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty chức nhiệm vụ phận Công ty 24 2.1.3 Kết sản xuất kinh doanh Công ty năm 2017-2019 34 2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty CP Khách sạn Lam Kinh giai đoạn 2017-2019 35 2.2 Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh 41 2.2.1 Kế hoạch tuyển dụng Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh giai đoạn 2017-2019 41 2.2.2 Tổ chức thực tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh giai đoạn 2017-2019 46 2.2.3 Đánh giá kết tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh 60 2.3 Các yếu tố ảnh hƣởng đến tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh 71 2.3.1 Hình ảnh uy tín Cơng ty 71 2.3.2 Khả tài Cơng ty 71 2.3.3 Quan điểm quản trị Công ty 72 2.3.4 Thị trường lao động ngành kinh doanh khách sạn 72 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH 75 3.1 Mục tiêu phát triển Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh 75 3.2 Kế hoạch tuyển dụng Công ty CP Khách sạn Lam Kinh 75 3.3 Một số giải pháp hoàn thiện tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh 77 3.3.1 Giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển mộ nguồn nhân lực 77 3.3.2 Trú trọng công tác hội nhập nhân viên sau tuyển dụng 80 3.3.3 Đánh giá trình tuyển dụng định kỳ 80 3.3.4.Trú trọng hoạt động lập kế hoạch tuyển dụng 81 KẾT LUẬN 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 PHỤ LỤC 86 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CP Cổ Phần CBCNV Cán công nhân viên CNĐKKD Chứng nhận đăng ký kinh doanh CNTT Công nghệ thông tin DN Doanh nghiệp ĐKKD Đăng ký kinh doanh GD Giám đốc HĐLĐ Hợp đồng lao động HĐQT Hội đồng quản trị HĐTD Hội đồng tuyển dụng NVL Nguyên vật liệu SXKD Sản xuất kinh doanh TCHC Tổ chức hành XLDK Xây lắp dầu khí QTNNL Quản trị nguồn nhân lực VTOS Vietnam Tourism Occuptional Standarrds DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 2.1: Kết hoạt động sản xuất kinh doanh từ 2017-2019 Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh 34 Bảng 2.2: Đặc điểm nguồn lao động Công ty CP Khách sạn Lam Kinh giai đoạn 2017-2019 37 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo phận từ năm 2017-2019của Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh 40 Bảng 2.4 Bảng tổng hợp kế hoạch tuyển dụng nhân toàn thời gian năm 20172019 42 Bảng 2.5 Bảng tổng hợp kế hoạch tuyển dụng nhân thời vụ năm 2017-2019 44 Bảng 2.6: Bảng kết tổng hợp số lượng ứng viên từ nguồn tuyển mộ bên bên từ năm 2017-2019 44 Bảng 2.7 Kết khảo sát đánh giá thông báo tuyển dụngcủa Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh 47 Bảng 2.8: Bảng kết thu nhận sàng lọc hồ sơ năm 2017- 2019 Công ty CP Khách sạn Lam Kinh 50 Bảng 2.9.Kết khảo sát điều hấp dẫn ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển 53 Bảng 2.10 Các tiêu chí đánh giá vấn 57 Bảng 2.11: Kết khảo sát đánh giá CBCNV với test chun mơn câu hỏi vịng vấn 58 Bảng 2.12: Kết khảo sát đánh giá cán nhân viên công ty công tác hội nhập sau tuyển dụng Công ty 60 Bảng 2.13: Kết khảo sát thời gian thích nghi với cơng việc văn hố cơng ty CB CNV 60 Bảng 2.14 Tỉ lệ hồ sơ ứng viên đạt yêu cầu so với số lượng hồ sơ ứng tuyển Công ty CP Khách sạn Lam Kinh năm 2017-2019 61 Bảng 2.15 Kết khảo sát đánh giá thái độ HĐTDcủa Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh 63 Bảng 2.16: Kết khảo sát đánh giá ứng viên thời gian tuyển dụng Công ty 64 Bảng 2.17 Bảng tỉ lệ nhân viên tuyển dụng so với số tiêu cần tuyển dụng năm 2017-2019 Công ty CP Khách Sạn Lam Kinh 66 Bảng 2.18 Báo cáo chi phí tuyển dụng năm 2017-2019 Cơng ty CP 68 Khách Sạn Lam Kinh 68 Bảng 2.19: Chi phí lương bình qn năm khách sạn bốn đến năm Việt năm 2017-2018 74 Sơ đồ 1.1: Sơ đồ quy trình tuyển dụng Sơ đồ 2.1: Tổ chức máy Công ty cổ phần Khách sạn Lam Kinh: 25 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ===***=== HOÀNG THỊ KHOA TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã ngành:834.04.04 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Hà Nội - 2020 i TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LỜI MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài Công ty Cổ phần Khách Sạn Lam Kinh công ty hoạt động kinh doanh khách sạn với tiêu chuẩn Kinh doanh khách sạn ngành kinh doanh dịch vụ mà sản phẩm tạo chủ yếu phải có tiếp xúc người với người, sản phẩm chủ yếu dịch vụ địi hỏi yêu cầu cao chất lượng đội ngũ nhân sự, nhân có tính chun mơn hóa cao phận khó thay cơng việc Trong khách sạn thời gian làm việc căng thẳng tinh thần, thời gian lao động phụ thuộc vào đặc điểm tiêu dùng khách ( không hạn chế thời gian) nên nhiều phận phục vụ khách 24/7, cần lượng lớn nhân viên làm xoay ca Lao động ngành kinh doanh khách sạn có tính biến động lớn theo thời vụ du lịch Trong thời vụ cần lượng lớn lao động làm việc với cường độ mạnh, vụ chủ yếu cần lao động quản lý, bảo trì, bảo dưỡng Cơng ty cần tuyển nhiều nhân viên bán thời gian vào mùa cao điểm, nhân toàn thời gian thường xuyên cần tuyển bổ sung để thay nhân viên nghỉ việc đảm bảo công suất định mức.Việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng điều vô quan trọng phát triển Công ty, Công ty trú trọng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực, nhiên q trình thực cịn vấn đề tồn chưa đáp ứng nhu cầu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cho định hướng phát triển Cơng ty Đó lý tác giả tiến hành đề tài nghiên cứu “ Tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh”làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ Mục tiêu nghiên cứu ▪ Phân tích tuyển dụng nguồn nhân lực Cơng ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh, từ nêu ưu điểm, hạn chế tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh Bƣớc công Lƣu đồ Trách nhiệm Biểu mẫu/ Mô tả việc Quyết định tiếp nhận Quyết định tiếp nhận thử việc Giám Đốc 11 thử việc /Nhân viên Chưa đạt yêu cầu 12 13 Trưởng phận trực tiếp sử dụng, Phịng Tổ chức hành Phịng Tổ chức hành chính/ Đánh giá kết thử việc Đạt yêu cầu Không đạt yêu cầu BM.09-QT.07a Loại Đơn tự nhận xét, Phiếu đánh giá kết thử việc BM.10-QT.07a Tuyển dụng thức Quyết định tuyển dụng điều động, Hợp đồng lao động Giám Đốc BM.11-QT.07a 14 Phịng Tổ chức hành Lưu hồ sơ Mục (Nguồn: Phịng tổ chức – Hành chính) CƠNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Mã số: BM.01-QT.07a Lần sửa đổi: 01 Ngày hiệu lực: 16/02/2018 KẾ HOẠCH NHÂN SỰ NĂM …… Trang: 98/1 Kính gửi: - Giám đốc - Phịng Tổ chức – Hành Đơn vị u cầu: Mục tiêu công việc: … Yêu cầu tuyển dụng năm …… Stt Ngành nghề Số lƣợng Tuổi/Giới tính Ngƣời lập u cầu trình độ chun mơn/ngoại ngữ/kinh nghiệm Vị trí cơng việc Thời gian cần ……… ngày … tháng … năm …… Trƣởng đơn vị Yêu cầu khác CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH TỔNG HỢP KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ NĂM …… Mã số: BM.03-QT.07a Lần sửa đổi: 01 Ngày hiệu lực: 16/02/208 Trang: 99/1 Kính gửi: Giám đốc Cơng ty Căn nhu cầu nhân Phòng/Văn phòng/Đơn vị, Phịng TCHC tổng hợp, rà sốt lập bảng tổng hợp kế hoạch tuyển dụng nhận Công ty năm …… , kính trình Giám đốc xem xét, phê duyệt BẢNG TỔNG HỢP KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CÔNG TY NĂM …… Stt Ngành nghề Ngƣời lập Số lƣợng Tuổi/Giới tính u cầu trình độ chun mơn/ngoại ngữ/kinh nghiệm Trƣởng Phịng TCHC Vị trí cơng việc Thời gian cần Đơn vị yêu cầu ……… ngày … tháng … năm …… Giám đốc CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Mã số: BM.04-QT.07a Lần sửa đổi: 01 Ngày hiệu lực: 16/02/2018 THƠNG BÁO TUYỂN DỤNG Trang: 100/1 Cơng ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh thông báo tuyển dụng: Công ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh đơn vị thành viên Cơng ty dầu khí Thanh Hố Cơng ty cần tuyển: Số lượng: …………………………………………………………………… Vị trí cơng việc: …………………………………………………………… u cầu: + Trình độ chun mơn: …………………………………………………… + Trình độ tiếng Anh: ……………………………………………………… + Trình độ vi tính: ………………………………………………………… + Kinh nghiệm cơng tác: …………………………………………………… + Có sức khoẻ tốt, động, nhiệt tình cơng việc Điều kiện làm việc: + Được làm việc đào tạo môi trường động, chuyên nghiệp nhiều hội thăng tiến; + Được hưởng chế độ BHXH, BHYT theo quy định Nhà nước; + Được hưởng lương chế độ đãi ngộ khác xứng đáng với lực Hồ sơ dự tuyển: + Đơn xin việc; + Sơ yếu lý lịch; + Bằng tốt nghiệp ĐH (nghề), bảng điểm văn bằng, chứng khác; + Giấy khám sức khoẻ (03 tháng trở lại đây); + Giấy khai sinh, chứng minh nhân dân; + 02 ảnh 4x6 (03 tháng trở lại đây) Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày … /… /… đến ngày … /… /… Nơi nhận hồ sơ: Phòng Tổ chức - Hành Chính Cơng ty Cổ Phần Khách Sạn Lam Kinh Địa chỉ: ……………………………………………………………………… Điện thoại: ………………………………………………………………… ……… ngày … tháng … năm …… CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Mã số: BM.05-QT.07a Lần sửa đổi: 01 Ngày hiệu lực: 16/02/2018 DANH MỤC HỒ SƠ ỨNG VIÊN Stt Họ tên Ngày, tháng, năm sinh Ngƣời lập Quê qn Địa thƣờng trú Trình độ chun mơn Trang: 101/134 Trình độ ngoại ngữ, vi tính Kinh nghiệm cơng tác Chi ……… ngày … tháng … năm …… Trƣởng Phịng TCHC TỔNG CƠNG TY CP XLDK VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Số: /QĐ-KSLK CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thanh Hoá, ngày tháng năm QUYẾT ĐỊNH Về việc thành lập Hội đồng tuyển dụng HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Căn Điều lệ Tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Khách sạn Lam Kinh Đại hội đồng cổ đông thường niên thông qua ngày …./…./… ; Căn Quyết định số … /QĐ-…… ngày … /… /…… Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Khách sạn Lam Kinh việc phê duyệt ban hành Quy chế tuyển dụng lao động Công ty cổ phần Khách sạn Lam Kinh; Xét đề nghị Giám đốc Công ty QUYẾT ĐỊNH: Điều Thành lập Hội đồng tuyển dụng thuộc Công ty, thành phần: Đ/c Giám đốc : Chủ tịch Hội đồng Đ/c Trưởng Phòng Tổ chức Hành : Phó Chủ tịch thường trực Đ/c Chun viên phụ trách tuyển dụng : Uỷ viên kiêm thư ký Trưởng Phòng/VP/Đơn vị : Uỷ viên Điều Nhiệm vụ quyền hạn Hội đồng tuyển dụng: - Chỉ đạo, thực công tác tuyển dụng lao động theo quy định Công ty; - Vào ngày 24 hàng tháng, thường trực Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Hội đồng tuyển dụng nhu cầu tuyển dụng Công ty, đối tượng số lượng hồ sơ dự tuyển để Hội đồng tuyển dụng định hình thức tuyển dụng; - Các nhiệm vụ quyền hạn khác theo Quy chế tuyển dụng lao động Cơng ty Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Giám đốc, Chánh Văn phịng, Trưởng Phịng/Ban/Chi nhánh Cơng ty thành phần có tên Điều chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ - Như Điều (để t/h); CHỦ TỊCH - LưuVT, TCNS Mã số: BM.06a-QT.07a Ngày hiệu lực: 16/02/2018 Lần sửa đổi: 01 CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Số: /QĐ-KSLK CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thanh Hoá , ngày tháng năm QUYẾT ĐỊNH Về việc thành lập Hội đồng tuyển dụng GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ ………………………… Căn Quyết định số /QĐ-KSLK ngày …./… /… việc thành lập Đơn vị ….; Căn Quy chế … Đơn vị; ……………………………………; Xét đề nghị … , QUYẾT ĐỊNH: Điều Thành lập Hội đồng tuyển dụng thuộc Đơn vị…, thành phần: Đ/c Giám đốc : Chủ tịch Hội đồng Đ/c Trưởng Phòng Tổ chức nhân sự: Uỷ viên thường trực Trưởng Phịng, Đội trưởng, Chi huy trưởng có liên quan : Uỷ viên Điều Nhiệm vụ quyền hạn Hội đồng tuyển dụng: - Chỉ đạo, thực công tác tuyển dụng lao động theo quy định Đơn vị…; - Vào ngày 24 hàng tháng, thường trực Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Hội đồng tuyển dụng nhu cầu tuyển dụng Đơn vị…, đối tượng số lượng hồ sơ dự tuyển để Hội đồng tuyển dụng định hình thức tuyển dụng; - ………………………………………………… ; - Các nhiệm vụ quyền hạn khác theo Quy chế tuyển dụng lao động Đơn vị… Tổng công ty Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Trưởng Phịng thành phần có tên Điều chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ Nơi nhận: - Như Điều (để t/h); - LưuVT, TCHC CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Mã số: BM.07-QT.07a Lần sửa đổi: 01 Ngày hiệu lực: 16/02/2018 PHIẾU NHẬN XÉT ỨNG VIÊN Trang: 104/134 Hôm vào hồi giờ, ngày tháng năm 200… Tại: Phòng Công ty Cổ phần Khách sạn Lam Kinh Hội đồng tuyển dụng Cơng ty tổ chức xét tuyển: Ơng (Bà): Sinh ngày: Trình độ chun mơn: Quê quán: Đang công tác tại: Vào làm việc tại: Sau xem xét điều kiện tuyển dụng thi tuyển HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG CÔNG TY NHẬN XÉT: I Về hồ sơ tuyển dụng gồm: - Đơn xin việc - Sơ yếu lý lịch - Bản giấy khai sinh - Giấy chứng nhận sức khoẻ - Bản văn (chứng chỉ) II Về kết thi tuyển/phỏng vấn: - Ý thức nghề nghiệp đạt : /10 (phỏng vấn) - Về chuyên môn/nghiệp vụ đạt : /10 điểm - Kinh nghiệm công tác : ………… KẾT LUẬN, ĐÁNH GIÁ CHUNG CỦA HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG: - Ông (Bà): có đủ lực trình độ để làm việc tại: Phiếu lập xong hồi h … ngày T/M HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Mã số: BM.08-QT.07a Lần sửa đổi: 01 Ngày hiệu lực: 16/02/2018 DANH SÁCH TRÚNG TUYỂN Stt Họ tên Ngƣời lập Ngày, tháng, năm sinh Quê quán Địa thƣờng trú Tình độ chun mơn Trƣởng Phịng TCHC Trang: 105/134 Trình độ ngoại ngữ, vi tính Vị trí công việc Chi ……… ngày … tháng … năm …… Giám đốc CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc /QĐ-KSLK Thanh Hóa, ngày tháng năm QUYẾT ĐỊNH Về việc tiếp nhận thử việc lao động GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Căn Điều lệ Tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Khách sạn Lam Kinh Đại hội đồng cổ đông thường niên thông qua ngày …./…./… ; Căn Quy chế phân cấp quản lý tổ chức - Quản lý cán công nhân viên tiền lương ban hành kèm theo định số … /QĐ-KSLK ngày … /… /…… Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Khách sạn Lam Kinh; Căn nội dung họp Hội đồng tuyển dụng Công ty theo Biên số ……/BB-HĐTD ngày ……/……/…….; Xét nhu cầu công tác đơn xin đến cơng tác Ơng(Bà)………………………; Xét đề nghị Trưởng Phịng Tổ chức Hành Chính Cơng ty QUYẾT ĐỊNH: Điều Tiếp nhận thử việc Ông (bà) ……………………………… Sinh ngày: Nghề nghiệp: Đến thử việc tại: Kể từ ngày tháng năm …… đến ngày …… tháng ……năm …… Điều Ông (Bà) hưởng lương bậc: ……; Hệ số: …… (Bảng lương ……… Nhiệm vụ ông (bà)………………………………………………….……… Do Lãnhđạo ………………………………………… phân cơng kiểm tra Điều Chánh Văn phịng, Trưởng Phịng/Ban/Chi nhánh Cơng ty ơng (bà) ………………………………………… chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như Điều (để t/h); - LưuVT, TCHC CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Mã số: BM.10-QT.07a Lần sửa đổi: 01 Ngày hiệu lực: 16/02/2018 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC Trang: 107/134 I BẢN KIỂM ĐIỂM Q TRÌNH CƠNG TÁC Kính gửi: Ơng/Bà Giám đốc Cơng ty CP Khách sạn Lam Kinh Ơng/Bà Trưởng Phịng Tổ chức Hành Hội đồng tuyển dụng Ơng Tên là: ……………………………., sinh ngày … tháng …… năm …… Ngày tháng năm … , Tôi Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Thanh Hố tiếp nhận, thử việc Từ ngày … /… /…… đến hết ngày … /… /…… Tôi phân công làm nhiệm vụ chính: …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………….………………………………………………………………… ……………………………… Trong thời gian thử việc, tơi ln cố gắng để hồn thành tốt nhiệm vụ giao: - Về ý thức kỷ luật lao động: - Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ giao: - Về quan hệ với đồng nghiệp: - Về sinh hoạt đoàn thể: - Về sức khoẻ: - Trong thời gian làm việc tới, Cơng ty tuyển dụng thức, tơi xin cam kết chấp hành nghiêm chỉnh quy chế, quy định, nội quy Công ty; cố gắng phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ lãnh đạo Cơng ty giao Tơi xin chân thành cảm ơn./ Thanh Hố, ngày tháng năm NGƢỜI LÀM BẢN KIỂM ĐIỂM II NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỬ VIỆC III NHẬN XÉT CỦA PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH IV ĐỀ XUẤT CỦA HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG Căn định số: /QĐ-KSLK ngày / / Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Khách Sạn Lam Kinh việc Thành lập Hội đồng tuyển dụng; Căn định số: /QĐ-KSLK ngày / / Giám đốc Công ty Cổ phần Khách Sạn Lam Kinh việc Tiếp nhận thử việc lao động, Sau xem xét Bản kiểm điểm q trình cơng tác cá nhân ông (bà): .và nhận xét ông/bà: - Trưởng đơn vị Qua trình thử việc ông (bà) : tại: từ ngày ./ ./ đến hết ngày ./ ./… Hội đồng tuyển dụng nhận xét sau: - Về ý thức kỷ luật lao động: - Về trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tay nghề: - Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ giao: - Về quan hệ với đồng nghiệp: - Về sức khoẻ: - Đề xuất Hội đồng tuyển dụng: Hội đồng tuyển dụng Công ty nhận thấy ông (bà): có đủ lực, trình độ sức khoẻ để đảm nhận cơng việc đƣợc giao (hoặc khơng đủ lực, trình độ, sức khoẻ để đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ đƣợc giao) Vì Hội đồng tuyển dụng đồng ý tiếp nhận (không đồng ý tiếp nhận) ông (bà): vào làm việc ……………………… Công ty./ Thanh Hoá, ngày tháng năm TM HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG CHỦ TỊCH (Ký ghi rõ họ tên) CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc /QĐ-KSLK Thanh Hoá, ngày tháng năm QUYẾT ĐỊNH Về việc tiếp nhận điều động lao động GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN LAM KINH Căn Điều lệ Tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Khách Sạn Lam Kinh Đại hội đồng cổ đông thường niên thông qua ngày …./…./… ; Căn Quy chế phân cấp quản lý tổ chức - Quản lý cán công nhân viên tiền lương ban hành kèm theo định số … /QĐ-KSLK ngày … /… /…… Hội đồng Quản trị Công ty cổ phần Khách Sạn Lam Kinh; Căn nội dung họp Hội đồng tuyển dụng Công ty theo Biên số ……/BB-HĐTD ngày ……/……/…….; Xét đề nghị Trưởng Phòng Tổ chức Hành Cơng ty, QUYẾT ĐỊNH: Điều Tiếp nhận điều động Ông (Bà) …………………………………… Sinh ngày: Nghề nghiệp: Đến nhận cơng tác tại: Với hình thức Hợp đồng lao động: Kể từ ngày tháng năm …… Điều Ông (Bà) hưởng lương bậc: ……; Hệ số: …… (Bảng lương ………….) Nhiệm vụ ông (bà)……………………………………… DoLãnh đạo ……………………………………………… phân công kiểm tra Điều Chánh Văn phịng, Trưởng Phịng/Ban/Chi nhánh Cơng ty ông (bà) ………………………………………… chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Như Điều (để t/h); - LưuVT, TCHC Mã số: BM.11-QT.07a Ngày hiệu lực: 16/02/2018 Lần sửa đổi: 01