Phân tích nguyên tắc tôn trọng các tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu hội nhập mà Việt Nam gia nhập Với tư cách là thành viên của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nên Việt Nam có trách nhiệm thực.Phân tích nguyên tắc tôn trọng các tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu hội nhập mà việt nam gia nhập
* Phân tích ngun tắc tơn trọng tiêu chuẩn lao động quốc tế yêu cầu hội nhập mà Việt Nam gia nhập Với tư cách thành viên Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nên Việt Nam có trách nhiệm thực quy định tổ chức này, vừa vấn đề có tính trách nhiệm, vừa điều kiện để hội nhập tận dụng điều kiện, hội hợp tác, phát triển Tính đến đầu năm 2019, Việt Nam phê chuẩn 24 cơng ước (trong có 05 công ước bản) số 189 công ước ILO Tuy nhiên, ngồi cơng ước phê chuẩn cụ thể hố BLLĐ mức độ khác số nội dung quan trọng khác liên quan đến quan hệ lao động ILO quy định luật lao động Công ước số 144 năm 1976 tham khảo ý kiến ba bên, Công ước số 154 năm 1981 xúc tiến thương lượng tập thể, Công ước số 131 năm 1970 lương tối thiểu, Công ước số 87 quyền tự hiệp hội việc bảo vệ quyền tổ chức năm 1948 Trong tương lai, Việt Nam tiếp tục xem xét phê chuẩn thêm công ước ILO nhằm hướng đến việc điều chỉnh quan hệ lao động dân chủ, tiến hội nhập Thêm việc tham gia quan hệ thương mại song phương, đa phương hợp tác kinh tế quốc tế, đặc biệt hiệp định thương mại tự (FTA) hệ đặt yêu cầu phải đảm bảo thực cam kết tiêu chuẩn lao động quốc tế, đặc biệt tiêu chuẩn lao động quốc tế Đây điều kiện cân đủ để Việt Nam tham gia sâu rộng toàn diện vào trình hội nhập kinh tế quốc tế Liên quan đến vai trò tiêu chuẩn lao động q trình tồn cầu hố việc đưa tiêu chuẩn lao động quốc tế vào FTA hệ mới, có hai nhóm quan điểm trái ngược vấn đề - Những người theo chủ thuyết thương mại tự (free trade) coi tiêu chuẩn lao động rào cản thị trường theo họ điều kiện lao động cải thiện từ trình phát triển kinh tế tất người (trong tất nhiên có người lao động) hưởng lợi từ q trình tồn cầu hoá Quan điểm cho rằng, tiêu chuẩn lao động sử dụng để điều chỉnh khuyết tật thị trường lao động quốc gia khác khơng có lí để xây dựng tiêu chuẩn lao động cấp độ quốc tế - Ngược lại, người theo trường phái thương mại công (fair trade), tổ chức dân nhóm nhà hoạt động quyền người lao động lại cho bên cạnh mặt tích cực, tồn cầu hố bộc lộ mặt tiêu cực Trong q trình tồn cầu hố, nhiều vấn đề lao động xúc xảy Tình trạng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, bóc lột, tình trạng phân biệt đối xử lao động, điều kiện lao động tồi tàn, người lao động bị bóc lột diễn nhiều có xu hướng phức tạp Đối với Việt Nam, tổng số 14 FTA mà Việt Nam tham gia đến nay, Hiệp định CPTPP (Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương) FTA tiếp Hiệp định Thương mại tự Việt Nam - EU (EVFTA) có chương riêng lao động Ngồi ra, bên cạnh FTA cịn có cam kết liên quan đến việc tuân thủ Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, Bộ quy tắc ứng xử quan hệ thương mại với nước phát triển Chính vậy, điều kiện việc tôn trọng, đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế nguyên tắc quan trọng luật lao động Bên cạnh đó, với phát triển vũ bão công nghệ thông tin dẫn đến việc làm việc “văn phòng ảo”, qua mạng internet khơng cịn xa lạ Tất điều (robot làm việc thay người, ứng dụng cơng nghệ thông tin làm việc ) dẫn đến thay đổi chất quản trị nhân truyền thống Từ hàng loạt vấn đề pháp luật lao động liên quan cần phải có nhận thức lại cho phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh