những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia tỉnh thanh hoá những năm tiếp theo

Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com Lời nói đầu 1- Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu - Nguồn lao động nước ta nói chung và của tỉnh Thanh Hoá nói riêng là khá lớn. Hiện nay dân số của tỉnh Thanh Hoá là 3.726.060 người, trong đó số người trong độ tuổi lao động là 2.398.470 người ( chiếm 64,37% so với dân số trong tỉnh). Đến cuối năm 2008 có 2.154.218 lao động có việc làm trong các ngành kinh tế của tỉnh. Tuy nhiên lao động chủ yếu vẫn làm trong ngành nông-lâm-ngư nghiệp là chính (1.357.133 lao động, chiếm 63% so với số lao động đang làm việc) và lao động đã qua đào tạo chỉ chiếm 33,5% so với số lao động đang làm việc ( trong đó lao động qua đào tạo nghề là 22,8%) nên vấn đề cấp bách hiện nay là tạo việc làm cho người lao động giải quyết tình trạng thất nghiệp đang còn cao ở trong tỉnh và nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống của người dân. Và xuất khẩu lao động là một giải pháp mang lại hiệu quả cao. - Do xu hướng toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế nên xuất khẩu lao động ngày càng đóng vai trò quan trọng giúp nước ta tiếp cận được với các thị trường lớn và phát triển trên thế giới. - Do nền kinh tế thế giới đang lâm vào khủng hoảng nên công tác xuất khẩu lao động của nước ta nói chung và của Thanh Hoá nói riêng bị ảnh hưởng khá lớn. Vì vậy cần nghiên cứu để tìm ra các giải pháp nhằm giúp đỡ người lao động trong hoạt động xuất khẩu lao động, tạo công ăn việc làm và thu nhập cho họ. 2- Bối cảnh nghiên cứu - Sở Lao Động-Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hoá là cơ quan quản lý Nhà nước về lao động và là cơ quan thường trực Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động và chuyên gia tỉnh. Những năm qua đã làm cho công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia của tỉnh Thanh Hoá thu được các kết quả đáng khích lệ. 1 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com - Bên cạnh những kết quả đạt được thì công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia của tỉnh vẫn chưa đáp ứng được so với nguồn nhân lực, nhu cầu của người lao động tỉnh nhà. Do vậy, việc đánh giá thực trạng về xuất khẩu lao động và chuyên gia để rút ra những nguyên nhân, đề xuất các biện pháp nhằm tăng cường về công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia là một yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay, nhất là khi chúng ta ngày càng hội nhập sâu rộng hơn vào nền kinh tế thế giới và sự bất ổn của cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới hiện nay. 3- Mục đích nghiên cứu - Đánh giá tình hình xuất khẩu lao động và chuyên gia của tỉnh Thanh Hoá giai đoạn 2004-2008, để từ đó thấy được những kết quả đạt được và những hạn chế trong công tác xuất khẩu lao động. Từ đó đưa ra các giải pháp phát huy những kết quả đạt được và khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác xuất khẩu lao động để nâng cao hiệu quả công tác xuất khẩu lao động trong tỉnh. 4- Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu lý luận: Đọc và tìm hiểu các nghị quyết, quyết định, chỉ thị, công văn và các văn bản liên quan tới công tác xuất khẩu lao động cả nước nói chung và tỉnh Thanh Hoá nói riêng của Đảng và Nhà nước, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Uỷ ban nhân dân tỉnh - Phương pháp nghiên cứu thực tiễn: Tìm hiểu thực tế công tác xuất khẩu lao động của Sở lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hoá thông qua việc quan sát, học hỏi, tiếp thu quá trình làm việc của các cán bộ chuyên trách về công tác xuất khẩu lao động trong Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hoá. 2 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com 5- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu là thực trạng xuất khẩu lao động và chuyên gia tỉnh Thanh Hoá - Phạm vi nghiên cứu là nguồn lao động tỉnh Thanh Hoá 6- Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo thì nội dung luận văn gồm 3 phần: - Phần thứ nhất: Cơ sở lý luận nghiên cứu tình hình xuất khẩu lao động ở tỉnh Thanh Hoá giai đoạn 2004-2008 - Phần thứ hai: Phân tích và đánh giá thực trạng xuất khẩu lao động và chuyên gia tỉnh Thanh Hoá giai đoạn 2004-2008. - Phần thứ ba: Những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia tỉnh Thanh Hoá những năm tiếp theo. 3 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com Phần thứ nhất Cơ Sở Lý Luận Nghiên Cứu Tình Hình Xuất Khẩu Lao Động Ở Tỉnh Thanh Hóa Giai Đoạn 2004 – 2008. 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Xuất khẩu lao động ( XKLĐ) * Xét về mặt kinh tế: Xuất khẩu lao động (XKLĐ) là một loại hình dịch vụ cung cấp loại hành hóa đặc biệt (sức lao động). Nó chứa đựng đầy đủ tính chất, yêu cầu của loại hàng hóa đặc biệt, đó là hoạt động của con người, tổng hòa các mối quan hệ xã hội. Giá cả của sức lao động này phụ thuộc vào chất lượng của lao động, trước hết là các yếu tố về trình độ chuyên môn, tay nghề được đào tạo, mức độ giao tiếp về ngôn ngữ, văn hóa, phẩm chất cá nhân như tính cần cù kĩ năng, tinh xảo, khéo léo… và khả năng hội nhập giao lưu với các nền văn hóa, tôn giáo khác. Giá cả của sức lao động cũng phụ thuộc rất lớn vào nhu cầu của nước nhập khẩu lao động. * Về khía cạnh chính trị: Xuất khẩu lao động (XKLĐ) là quá trình hợp tác góp phần hỗ trợ xây dựng, phát triển kinh tế- xã hội của nước nhập khẩu lao động. Khác với các lọai hàng hóa khác, đối với người đi XKLĐ ngoài yếu tố cơ bản về phẩm chất cá nhân, trình độ chuyên môn thì trình độ văn hóa ngoại ngữ, khả năng hòa đồng hết sức quan trọng để đảm bảo phát huy thế mạnh đó, thực sự tôn trọng luật pháp, hòa hợp tốt với cộng đồng dân cư nước sở tại. * Hoạt động xuất khẩu lao động ở nước ta chủ yếu diễn ra theo 2 hình thức sau: - Đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, bao gồm: Đi theo Hiệp định chính phủ ký kết giữa hai nhà nước. Hợp tác lao động và chuyên gia; Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, khoán xây dựng công trình, liên 4 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com doanh, liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài; Thông qua các doanh nghiệp Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động; Người lao động trực tiếp ký hợp đồng lao động với cá nhân, tổ chức nước ngoài. - Xuất khẩu lao động tại chỗ: Là hình thức các tổ chức kinh tế của Việt Nam cung ứng lao động cho các tổ chức kinh tế nước ngoài ở Việt Nam bao gồm: Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao, tổ chức, cơ quan ngoại giao, văn phòng đại diện… của nước ngoài đặt tại Việt Nam. 1.1.2 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực của con người. Nguồn nhân lực đó được xem xét ở hai khía cạnh. Trước hết, với ý nghĩa là nguồn gốc, là nơi phát sinh ra nguồn lực. Nguồn nhân lực nằm ngay trong bản thân con người, đó cũng là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn lực con người và các nguồn lực khác. Thứ hai, nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn lực của từng cá nhân con người. 1.1.3 Lực lượng lao động Lực lượng lao động là một bộ phận của nguồn lao động bao gồm những người trong độ tuổi lao động, đang có việc làm và những người chưa có việc làm nhưng có nhu cầu làm việc. 1.1.4 Việc làm Việc làm là tất cả những công việc mà người lao động có thể làm, được làm để tạo ra thu nhập nhằm phục vụ những lợi ích của cá nhân và không bị pháp luật ngăn cấm 1.1.5 Tạo việc làm Tạo việc làm là quá trình tạo ra số lượng, chất lượng tư liệu sản xuất, số lượng và chất lượng sức lao động và các điều kiện kinh tế xã hội khác để kết hợp tư liệu sản xuất và sức lao động. 5 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com 1.1.6 Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam cư trú tại Việt Nam, có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 1.1.7 Hợp đồng cung ứng lao động Hợp đồng cung ứng lao động là sự thoả thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài về điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. 1.1.8 Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là sự thoả thuận giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 1.1.9 Hợp đồng cá nhân Hợp đồng cá nhân là sự thoả thuận trực tiếp bằng văn bản giữa người lao động với bên nước ngoài về việc người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 1.1.10 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thoả thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ lao động. * Các hình thức Xuất khẩu lao động. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo một trong các hình thức sau đây: - Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 6 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com - Hp ng a ngi lao ng i lm vic nc ngoi vi doanh nghip trỳng thu hoc t chc, cỏ nhõn u t ra nc ngoi cú a ngi lao ng i lm vic nc ngoi. - Hp ng a ngi lao ng i lm vic nc ngoi theo hỡnh thc thc tp sinh nõng cao tay ngh vi doanh nghip a ngi lao ng i lm vic di hỡnh thc thc tp nõng cao tay ngh. - Hp ng cỏ nhõn. Sơ đồ 1.1 : Mối quan hệ giữa các nớc XKLĐ và nhập khẩu LĐ 1.2 Vai trũ ca cụng tỏc xut khu lao ng trong i sng kinh t xó hi. *) Mt l, Xut khu lao ng ó gúp phn gii quyt vic lm cho mt b phn cỏc i tng chớnh sỏch, b i xut ng, thanh niờn n tui lao ng cha cú vic lm, gúp phn thc hin chng trỡnh xúa úi, gim nghốo ca ng v Nh nc ta. ng thi nú cng to vic lm cho hng vn lao ng 7 Chuyên gia cao cấp Các n&ớc nhập khẩu lao động Các n&ớc xuất khẩu lao động Các n&ớc phát triển Các n&ớc đang phát triển CNKT lành nghề Đội ngũ CNKT theo ngành Cán bộ kỹ thuật trung cấp Lao động kỹ thuật đơn giản Lao động dịch vụ Các n&ớc đang phát triển Các n&ớc phát triển Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com trong nước có việc làm do các khâu tổ chức, quản lý, dịch vụ cho số lao động ra nước ngoài làm việc mang lại. Nền kinh tế nước ta đang bước vào cơ chế thị trường do vậy đặt ra cho lao động Việt Nam rất nhiều những thách thức trước mắt, đó là sự loại thải những lao động không có trình độ, khả năng làm việc yếu kém. Vì vậy, để giải quyết việc làm cho những lao động trình độ chuyên môn yếu kém là một vấn đề khó khăn. Chính điều này đã làm tỷ lệ thất nghiệp của Việt Nam đứng ở mức cao trên thế giới (theo tính toán của Liên Hợp quốc là khoảng 7-8%), trong đó khu vực thành thị khoảng 9 – 11%. Nếu theo đánh giá của thế giới, một nước có tỷ lệ thất nghiệp dưới 3% là bình thường, 4 – 7% là lớn và trên 9% là nguy hiểm thì tỷ lệ thất nghiệp của nước ta là đáng báo động, đặc biệt là khu vực thành thị. Còn khu vực nông thôn tỷ lệ thất nghiệp cũng không xác định được vì không thể nhận thấy người lao động bị thất nghiệp, họ làm việc rất nhiều, làm theo thời vụ quanh năm và các công việc ở nông thôn thì được tạo ra rất nhiều, nhưng thu nhập của họ thì lại rất ít. Mặt khác, đất nước ta còn khó khăn về kinh tế chưa thể tạo được nhiều chỗ làm trong nước. Do vậy, đòi hỏi Đảng và Nhà nước phải có những chính sách về dân số – lao động - việc làm để giảm bớt gánh nặng thất nghiệp. Trong đó, Xuất khẩu lao động được coi là một trong những giải pháp quan trọng. *) Hai là, Xuất khẩu lao động góp phần tiết kiệm vốn đầu tư tạo việc làm ở trong nước. Để có một chỗ làm việc mới cho người lao động có tay nghề cao ở ngành Công nghiệp nặng trong nước cần phải tốn khoảng 100 triệu đồng, cho người có tay nghề trung bình cần khoảng 30-50 triệu đồng; hoặc để tạo một chỗ làm việc cho lao động giản đơn trong tiểu, thủ công nghiệp cũng cần 10-15 triệu đồng. Bình quân trong 7 năm 2002-2008, hàng năm ta đưa đi được hơn 5 trăm ngàn lao động, chiếm khoảng 5% lực lượng lao động tăng thêm hàng năm, 8 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com lượng vốn đầu tư tạo việc làm tiết kiệm được tính bình quân khoảng 1.200 tỷ đồng. Với số lượng lao động và chuyên gia đang làm việc ở nước ngoài hiện nay là 508.000 người, cũng ít nhất tiết kiệm được trên 5.000 tỷ đồng đầu tư tạo việc làm trong nước. Còn theo Vụ lao động Văn xã (Bộ Kế hoạch - Đầu tư) bình quân một chỗ làm việc với trang bị kỹ thuật như hiện nay là 39,3 triệu đồng thì giảm được ít nhất 16.720 tỷ đồng đầu tư tạo việc làm trong nước. *) Ba là, nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động, quá trình làm việc ở nước ngoài đã giúp cho người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tiếp thu công nghệ và tác phong sản xuất công nghiệp, kinh nghiệm và trình độ quản lý. Khi trở về nước, người lao động sẽ góp phần cải tạo cơ cấu lao động mất cân đối ở trong nước và từng bước đáp ứng các yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, góp phần hình thành nguồn nhân lực có kỹ thuật cao ở trong nước. Một bộ phận người lao động sau hồi hương sẵn có nguồn vốn, trình độ kỹ thuật, quản lý đã đầu tư mở doanh nghiệp tư nhân, các cơ sở sản xuất tạo thêm việc làm cho gia đình, thu hút lao động của xã hội, tạo được nhiều chỗ việc làm mới cho người lao động, góp phần phát triển kinh tế gia đình và địa phương. *) Bốn là, tăng thu nhập cho người lao động và tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước. Người lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài với mức thu nhập cao gửi tiền về cho gia đình sẽ cải thiện nguồn thu nhập và đời sống gia đình họ, đồng thời tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước. *) Năm là đất nước đang trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế là thành viên của Tổ chức thương mại quốc tế, đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia đóng góp một phần quan trọng trong việc tham gia hội nhập kinh tế quốc tế của đất nước. Xuất khẩu lao động nhằm đem lại lợi ích cho cả hai nước xuất cư và nhập cư lao động, đó là: giải quyết sự dư thừa và thiếu hụt lao động, 9 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com tăng nguồn thu ngoại tệ cho ngân sách nhà nước, đồng thời tăng thu nhập, nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn cho cá nhân người lao động tham gia hoạt động xuất khẩu lao động. Xuất khẩu lao động và chuyên gia là tính tất yếu trong cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế. Những nội dung nêu trên là cơ sở lý luận cần thiết cho việc nghiên cứu thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường công tác về xuất khẩu lao động và chuyên gia trong thời gian tới. Tỷ lệ XKLĐ so với số việc làm được tạo ra trong nước Đơn vị: nghìn người Biểu số 1 2004 2005 2006 2007 2008 Số lượng (1000 người) Số lượng (1000 người) Số lượng (1000 người) Số lượng (1000 người) Số lượng (1000 người) Tổng số 1.557,5 1.610,6 1.650,8 1.685,0 1.350,0 Trong nước 1.490 1.540 1.572 1.600 1.264 Tỷ lệ (%) (95,66) (95,61) (95,22) (94,96) (93,2) Ngoài nước 67,5 70,6 78,8 85,0 86,0 Tỷ lệ (%) (4,34) (4,39) (4,78) (5,04) (6,8) Nguồn: Cục quản lý lao động ngoài nước của Bộ LĐTB&XH Trong năm 2008 thì nước ta đã xuất khẩu được 86.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài (bằng 6,8% số việc làm tạo ra trong nước năm 2008) và cao hơn so với năm 2007. Nhìn vào bảng số liệu trên thì ta thấy tỷ lệ xuất khẩu lao động so với số việc làm tạo ra trong nước năm 2008 cao hơn nhiều so với năm 2007, tuy nhiên thực tế thì tỷ lệ đó phản ánh không chính xác nếu so với năm 2007. Vì trong năm 2008 do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu 10 [...]... tip theo Tổng hợp kết quả xuất khẩu lao động Thanh Hoá giai đoạn 2004-2008 Đơn vị tính: Ngời Biểu số 3 STT Huyện, thị, tp 1 TP Thanh Hoá 2004 181 2005 122 2006 305 21 2007 373 2008 315 Tổng cộng 1.296 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com 2 Thị xã Bỉm Sơn 192 158 3 Thị xã Sầm Sơn 47 82 4 Huyện Nga Sơn 174 320 5 Hà Trung 506 192 6 Hậu Lộc 175 292 7 Hoằng Hoá 357 320 8 Quảng... cỏc quc gia ang v kộm phỏt trin thụng qua cỏc chng trỡnh, d ỏn u t c im ni bt ca hot ng xut khu lao ng cỏc nc phỏt trin l lao ng xut khu ca h l lao ng cht xỏm cú cht lng cao, trỡnh v tay ngh cao cũn cỏc nc ang v kộm phỏt trin thỡ hu ht l lao ng gin n, khụng lnh ngh Xut khu lao ng ph thuc vo chớnh sỏch ca cỏc quc gia Xut khu lao ng l mt hot ng cú liờn quan n mi quan h hp tỏc gia cỏc quc gia vi nhau... khon tin lng phi tr cho lao ng nc ngoi l tng i r so vi khon lng phi tr cho lao ng trong nc Xut khu lao ng mang tớnh xó hi cao Xut khu lao ng khụng ch n gin l mt hot ng kinh t n thun m nú cũn mang tớnh xó hi rt cao Vic xut khu lao ng giỳp cho cỏc quc gia gii quyt c phn no nhng hn ch ca thi trng lao ng nh gii quyt vic lm cho nhng lao ng d tha, gim thiu tht nghip nhng quc gia a lao ng i xut khu v gii... 10.482 9.479 Nguồn: Sở Lao động- Thơng binh và Xã hội tỉnh Thanh Hoá Tng cng 15.745 5.329 2.115 267 5.932 7.262 32.650 1.5.2.2 Xut khu lao ng theo tng a phng Cỏc doanh nghip XKL n tuyn lao ng trờn a bn tnh ó phi hp vi Ban ch o xut khu lao ng cỏc huyn, th xó, thnh ph t chc 20 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com nhiu hi ngh t vn tuyờn truyn v xut khu lao ng ti cỏc xó, phng,... trng thiu ht lao ng nhng nc tip nhn.Hot ng xut khu lao ng khụng ch n gin 13 Website: http://www.webluanvan.com Email : hotro@webluanvan.com l em sc lao ng ca ngi lao ng t nc ny sang nc kia m nú cũn em theo c mt khi lng dõn c t nc a lao ng i xut khu ti nc tip nhn lao ng Biờn gii gia cỏc quc gia khụng ch l mc ngn cỏch cỏc quc gia vi nhau m cũn ngn cỏch c nn vn hoỏ, li sng, tớn ngng, ca cỏc quc gia ú Chớnh... khu lao ng, c B Lao ng - TBXH cp giy phộp chuyờn doanh, ch ng tỡm kim th trng lao ng, trc tip ký kt hp ng cung ng lao ng vi i tỏc nc ngoi, tuyn chn, a lao ng i, v t chc qun lý, bo m quyn li cho ngi lao ng trong v sau khi ht hn hp ng lao ng theo quy nh ca lut phỏp Vit Nam Hot ng xut khu lao ng ó c lut húa bng vic ngy 23/06/1994, Quc hi ó thụng qua B Lut Lao ng Cỏc vn ny sinh thuc lnh vc xut khu lao. .. hot ng xut khu lao ng, nu khụng cú ngi lao ng tham gia thỡ cng khụng th cú c hot ng xut khu lao ng chớnh vỡ vy nhõn t ny gi mt vai trũ ht sc quan trng i vi hot ng xut khu lao ng Mt yu t quan trng thuc v bn thõn ngi lao ng cú nh hng khụng nh n hot ng xut khu lao ng ú l cht lng ca lao ng Cht lng lao ng õy bao gm cú: trỡnh tay ngh, trỡnh ngoi ng, trỡnh hc vn, ý thc k lut, Nu cht lng lao ng tt thỡ cht... ang cn lao ng vi s lng ln ch yu l lao ng cú tay ngh xõy dng Th trng i Loan tip tc nhn lao ng Vit Nam lm vic trong lnh vc cụng xng, nh mỏy, khỏn h cụng v lao ng giỳp vic gia ỡnh ó hon thnh hp ng c ch s dng lao ng ký hp ng trc tip Nm 2008 thỡ s lao ng i lm vic cỏc th trng nh sau: Malaysia i 2.128 ngi, i Loan i 1.627 ngi, Hn Quc i 575 ngi, LB Nga i 953 lao ng, Thỏi Lan i 916 lao ng, Nht Bn i 85 lao ng,... ỳng s phỏt trin ca nn kinh t nc ta 1.3 c im ca cụng tỏc xut khu lao ng Xut khu lao ng mang tớnh tt yu khỏch quan Xut khu lao ng din ra ch yu l do gia cỏc nc trờn th gii cú s chờnh lch v kinh t - xó hi Nhng nc giu cú nn kinh t phỏt trin mnh thng cú nhiu lao ng cú tay ngh cao, nhiu chuyờn gia gii cú trỡnh cao m li thiu nhng lao ng ph thụng, lao dụng cho nhng cụng vic vt v, nng nhc, c hi hoc nhng cụng... nhau bi th chớnh sỏch ca mi quc gia cú liờn quan mt thit n hot ng xut khu lao ng Chớnh sỏch, phỏp lut ca quc gia a lao ng i xut khu cú nh hng n hot ng xut khu lao ng ca nc ú l iu ng nhiờn ri vỡ nú quyt nh n s khuyn khớch hay hn ch xut khu ca hot ng xut khu lao ng nhng chớnh sỏch, phỏp lut ca quc gia tip nhn lao ng cng cú nh hng rt ln n hot ng xut khu lao ng, vớ d mt quc gia a ra chớnh sỏch hn ch lng . giai đoạn 2004-2008. - Phần thứ ba: Những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia tỉnh Thanh Hoá những năm tiếp theo. 3 Website: http://www.webluanvan.com. thường trực Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động và chuyên gia tỉnh. Những năm qua đã làm cho công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia của tỉnh Thanh Hoá thu được các kết quả đáng khích lệ. 1 Website:. trạng về xuất khẩu lao động và chuyên gia để rút ra những nguyên nhân, đề xuất các biện pháp nhằm tăng cường về công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia là một yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn