Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty truyền tải điện

Luận Văn: Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty truyền tải điện

Mục lục

Mở đầu

Chơng 1: Giới thiệu chung về công ty Truyền Tải Điện 1

.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty trang 3.1.1.1 Sự ra đời trang 3.1.1.2 Quá trình phát triển trang 4 1.2 Nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức quản lý của công ty trang 6 1.2.1 Nhiệm vụ trang 6.1.2.2 Cơ cấu tổ chức quản lý trang 7.1.3 Các nguồn lực của công ty trang 11 1.3.1 Về nhân lực trang 11 1.3.2 Về vốn trang 13 1.3.3 Về thiết bị kỹ thuật công nghệ trang 14.Chơng 2: Thực trạng công tác tiền lơng tại công ty Truyền Tải Điện1

.2.1 Xác định quỹ tiền lơng, tiền thởng của công ty trang 17 2.2 Các hình thức trả lơng cho ngời lao động trong công ty trang 18 2.3 Đánh giá nhận xét chung về công tác tiền lơng tại công ty trang 24

Chơng 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng tại công ty Truyền Tải

Điện 1

.3.1 Phơng hớng hoàn thiện công tác tiền lơng tại công ty trang 28 .3.2 Một số giải pháp về tiền lơng đề xuất với công ty trang 30.3.2.1 Xây dựng định mức lao động trang 30 3.2.2 Xây dựng bảng tính điểm hoàn thành công việc trang 30 3.2.3 Xây dựng lại hệ số thởng trang 32 3.2.4 Đẩy mạnh phong trào thi đua trang 33 3.2.5 Hoàn chỉnh nâng cao trình độ đội ngũ lao động trang 33 Kết luận

Tài liệu tham khảo

Nếu trả lơng hợp lý thì tiền lơng luôn là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị,

địa vị, uy tín của nhân viên với gia đình, bạn bè xã hội; là biểu hiện sự đánh giá năng lực, công lao của từng ngời với tổ chức Do đó ngời lao động sẽ ý thức tự hào

về mức lơng cao Từ đó, ngời lao động sẽ làm việc tích cực để xứng đáng với tiền

l-ơng mình đợc trả Ngoài ra, tiền thởng còn khuyến khích đợc những ngời lao động giỏi, những ngời cống hiến nhiều mang lại nguồn lợi cho doanh nghiệp, những ngời làm tốt, những hành động những biểu hiện tốt, tiến bộ ngày càng phát huy hơn nữa Những ai cha đợc hởng thì có động lực phấn đấu, có mục tiêu để cố gắng Từ đó nâng cao sức lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp

Với mục đích nêu rõ tầm quan trọng của công tác tiền lơng tiền thởng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tôi đã viết đề tài này Ngoài phần

mở đầu và kết luận chuyên đề này có 3 chơng:

Chơng 1: Giới thiệu chung về công ty Truyền Tải Điện 1

Chơng 2: Thực trạng công tác tiền lơng tại công ty Truyền Tải Điện 1

Chơng 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng tại công ty

Truyền Tải Điện 1

Hà Nội 8/2002

Sinh viên

Vũ Viết Cơng

Công tác tiền lơng 2

Chơng 1Giới thiệu chung về công ty Truyền Tải Điện 1

1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty

1.1.1 Sự ra đời

Từ năm 1981 đến năm 1985, nhà máy nhiệt điện Phả Lại đợc tập trung xây dựng, chuẩn bị thi công nhà máy thuỷ điện Hoà Bình đồng bộ với việc xây dựng đ-ờng dây 220KV Phả Lại- Hà Đông và trạm 220KV, xây dựng trạm 110KV Yên Phụ, sẵn sàng tiếp nhận điện năng từ tổ máy số 1 của nhà máy điện Phả Lại phục vụ thủ đô và phục vụ quá trình thi công xây dựng công trình thuỷ điện Hoà Bình Vào thời điểm này rất cần thiết phải có một tổ chức chuyên ngành quản lý truyền tải

điện miền Bắc Sau nhiều cuộc thảo luận, ngày 20/4/1981 đồng chí Phạm Khai nguyên Bộ trởng Bộ điện lực lúc bấy giờ ký quyết định thành lập sở Truyền Tải

Điện miền Bắc và bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Văn Hà làm giám đốc

Ngày1/5/1981, sở Truyền Tải Điện thuộc công ty Điện Lực 1 đợc thành lập

và đi vào hoạt động với nhiệm vụ quản lý vận hành lới truyền tải điện, sửa chữa các thiết bị lới điện và thí nghiệm hiệu chỉnh thiết bị thuộc lới truyền tải điện 110Kv và 220Kv trên địa bàn miền Bắc Sở Truyền Tải Điện hoạt động theo phơng thức hạch toán báo sổ, tức là mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh đều phải thông qua công ty Điện Lực 1

Công ty Truyền Tải Điện 1 có trụ sở đặt tại 15 phố Cửa Bắc, Hà Nội Tên giao dịch quốc tế: Power Transmision Company No1( viết tắt là PTC1)

Công ty có t cách pháp nhân, có con dấu của doanh nghiệp nhà nớc, thực hiện phơng thức hạch toán kinh tế phụ thuộc Tổng công ty Điện Lực Việt Nam Còn về truyền tải điện và hạch toán về sản xuất khác đợc mở tài khoản tại ngân hàng

1.1.2 Quá trình phát triển

Vào thời điểm thành lập, sở Truyền Tải Điện đợc tổ chức manh múm, thiết bị

đợc chuyển lại do đó lạc hậu, cũ nát Do đặc thù của ngành phải hoạt động trên địa bàn rộng vì thế điều kiện quản lý khó khăn

Đến năm 1991, sở Truyền Tải Điện (công ty Điện Lực 1) tách toàn bộ lới truyền tải điện 110KV cho các Điện Lực địa phơng Nhiệm vụ của tổ chức vẫn nh

cũ và hạch toán vẫn phụ thuộc hoàn toàn vào công ty Điện lực 1

Năm 1995, kinh tế đất nớc tăng trởng tơng đối cao đòi hỏi ngành điện cũng phải tăng trởng vì nó là bộ phận thuộc hạ tầng cơ sở Thi hành quyết định số 112 NL/ TCCB ngày 4/3/1995 của Bộ trởng Bộ Năng Lợng (nay là Bộ Công Nghiệp), ngày 1/4/1995 công ty Truyền Tải Điện (Tổng công ty Điện Lực Việt Nam) đợc thành lập trên cơ sở truyền tải điện Công ty có thêm một số nhiệm vụ: sửa chữa phục hồi, cải tạo các thiết bị lới điện, các công trình điện; thực hiện một số lĩnh vực sản xuất kinh doanh liên quan đến ngành điện; đặc biệt là quản lý thêm một phần l-

ới truyền tải điện 500KV, lúc này công ty Truyền Tải Điện có một phơng thức hạch toán mới là lập kế hoạch trình Tổng công ty duyệt chứ không phụ thuộc hoàn toàn

nh trớc Vị trí của công ty Truyền Tải Điện 1 hiện nay đợc thể hiện qua sơ đồ sau:

Công tác tiền lơng 4

Qua nhiều năm, công ty Truyền Tải Điện 1 đã đạt đợc những thành tích đáng

kể, đợc thể hiện qua các mặt công tác sau:

Bảng 1: Kết quả sản xuất kinh doanh những năm gần đây.

điệnlựcviệtnam

Công ty Điện Lực 1Công ty Điện Lực 2

Công ty TTĐ 1

Một số CT thiết bị

điện

Công ty Điện Lực 3Công ty Điện Lực 4

Công ty TTĐ 2Công ty TTĐ 3Công ty TTĐ 4

Một số Nhà máy điện

1.2 Nhiệm vụ sản xuất và cơ cấu tổ chức quản lý của công ty

1.2.1 Nhiệm vụ sản xuất

Công ty Truyền Tải Điện 1 là doanh nghiệp nhà nớc, thành viên của tổng công ty điện lực Việt Nam, gồm một số đơn vị trực thuộc, hoạt động chuyên ngành truyền tải điện trên phạm vi các tỉnh phía Bắc Việt Nam nh sau:

Quản lý vận hành, vận hành an toàn, liên tục lới truyền tải điện

Sửa chữa thiết bị lới điện

Phục hồi cải tạo, xây dựng các công trình điện

Thí nghiệm hiệu chỉnh thiết bị để xác định chất lợng thiết bị trong quá trình sửa chữa, xây lắp của công ty

Thực hiện một số lĩnh vực sản xuất dịch vụ liên quan đến ngành điện

Công ty đợc tổng công ty giao vốn, tài sản, có trách nhiệm thực hiện bảo toàn, phát triển vốn và tài sản, làm tròn nghĩa vụ với nhà nớc và Tổng công ty theo phân cấp

Công ty đợc tổng công ty giao quản lý và sử dụng quỹ đất, nguồn lực để thực hiện những nhiệm vụ nêu trên

Vì công ty Truyền Tải Điện 1 có nhiệm vụ chính là truyền tải điện nên không

có doanh thu, không có lợi nhuận, mặc dù không phải là doanh nghiệp công ích Giá thành truyền tải điện là một phần giá thành điện mà sau này công ty điện lực 1

sẽ thu của ngời tiêu dùng

Công ty có nguồn thu từ một số lĩnh vực sản xuất, dịch vụ liên quan đến ngành điện Phần này sau khi phân phối cho các đơn vị trực tiếp tham gia vào trích nộp các khoản theo quyết định của nhà nớc và tổng công ty, phần còn lại thu nhập

từ các công trình đợc đa vào nguồn tự có để phân phối cho toàn thể cán bộ công

Công tác tiền lơng 6

nhân viên vào các dịp lễ tết, đồng thời có thể chi một số khoản cần thiết nhằm tăng năng lực điều hành sản xuất.

1.2.2 Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty :

Gồm 3 bộ phận chính: Giám đốc, giúp việc giám đốc có một số phó giám

đốc và các phòng chức năng giúp việc

Các đơn vị thuộc công ty: có 15 đơn vị

Hội đồng doanh nghiệp: thành lập trên cơ sở thoả thuận giữa giám đốc công

ty và ban chấp hành công đoàn công ty dới sự lãnh đạo của cấp uỷ đảng công ty

Ta có thể khái quát cơ cấu tổ chức quản lý của công ty Truyền Tải Điện 1 qua sơ đồ 2 ( Xem trang sau)

Trong đó:

Giám đốc công ty: là đại diện pháp nhân của công ty trớc pháp luật, là ngời

có quyền điều hành cao nhất, trực tiếp chịu trách nhiệm trớc pháp luật và Tổng giám đốc, Tổng công ty về mọi hoạt động của công ty

Hội đồng doanh nghiệp: tham gia với giám đốc công ty về các biện pháp để

thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, đầu t phát triển Xem xét quyết định về sử dụng quỹ khen thởng, quỹ phúc lợi và các lĩnh vực khác, đợc quy định trong thoả ớc lao động tập thể Việc thực hiện các quy định về vấn đề này theo ý kiến của đa số thành viên

Phòng

tổ chức cán bộ LĐ

Phòn

kỹ thuật

Phòng

kế toán tài chính

Phòng vật tư

Phòng thanh tra bảo vệ

TTĐ Hà TĩnhTTĐ Thanh HoáTTĐ Ninh Bình

TTĐ Hoà BìnhXưởng thí

TBA 220KV Mai động

Phó giám đốc: giúp việc giám đốc, đợc giám đốc uỷ nhiệm quản lý, điều

hành một số lĩnh vực theo sự phân công cụ thể, chịu trách nhiệm trớc pháp luật và trớc giám đốc công ty

Các phòng ban chuyên môn nghiệp vụ chịu trách nhiệm trớc giám đốc công

ty về chức năng tham mu giúp giám đốc trong quản lý điều hành công việc Chức năng nghiệp vụ các phòng ban đợc giám đốc phê duyệt Cụ thể chức năng từng phòng nh sau:

Văn phòng công ty: là một cơ quan tổng hợp hành chính, quản trị và tham

mu giúp giám đốc chỉ đạo, quản lý công tác pháp chế, thi đua, tuyên truyền, lu trữ trong toàn công ty

Phòng kế hoạch: là cơ quan tham mu giúp giám đốc chỉ đạo và tổ chức thực

hiện công tác kế hoạch, công tác thống kê, công tác xây dựng cơ bản về hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng trong toàn công ty

Phòng tổ chức cán bộ, lao động, đào tạo: là cơ quan tham mu giúp giám

đốc chỉ đạo và tổ chức thực hiện các mặt công tác về tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất, cán bộ và nhân sự, lao động tiền lơng và chế độ khen thởng và kỉ luật, đào tạo bồi dỡng đội ngũ cán bộ công nhân viên, tổ chức công tác đời sống, y tế trong toàn công ty

Phòng kĩ thuật: là cơ quan tham mu giúp giám đốc công ty chỉ đạo, quản lý

và điều hành công tác quản lý kĩ thuật vận hành, sửa chữa, đào tạo và kĩ thuật an toàn lới truyền tải điện trong toàn công ty

Phòng kế toán tài chính: là cơ quan tham mu giúp giám đốc công ty về

quản lý kinh tế tài chính và tổ chức công tác hạch toán kế toán của công ty

Phòng vật t: là cơ quan tham mu giúp giám đốc quản lý, cung ứng vật t thiết

bị phục vụ sản xuất kinh doanh đảm bảo vận hành an toàn lới truyền tải điện và các công trình xây dựng theo kế hoạch của công ty

Phòng thanh tra bảo vệ: là cơ quan tham mu giúp giám đốc thực hiện chế độ

thanh tra bảo vệ, công tác phòng chống cháy nổ, tổ chức thực hiện các nội dung về công tác quân sự, xây dựng, huấn luyện đội ngũ tự vệ, quân dự bị động viên

Các đơn vị trực thuộc đợc thành lập theo yêu cầu nhiệm vụ đợc Tổng công ty giao Các đơn vị Truyền Tải Điện khu vực đợc thành lập theo vùng lãnh thổ (tỉnh, thành phố trực thuộc Trung Ương) có chức năng quản lý vận hành lới truyền tải

điện (trạm và đờng giây) ở địa bàn mình quản lý Các đơn vị còn lại có chức năng chuyên sâu theo từng mặt công tác của công ty

Mỗi đơn vị trực thuộc hoạt động theo quy chế đợc giám đốc công ty duyệt.Những đơn vị trực thuộc có con dấu riêng theo quy định của nhà nớc đợc mở tài khoản tiền gửi ngân hàng theo phân cấp của công ty

Các đặc điểm trên đợc đề cập rất rõ ràng “Quy chế phân cấp công ty Truyền Tải Điện 1” và “Những quy định về chức năng nhiệm vụ của các bộ phận thuộc công ty Truyền Tải Điện 1”

Nh vậy, công ty Truyền Tải Điện 1 tổ chức bộ máy theo kiểu trực tuyến chức năng Việc phân chia chức năng, nhiệm vụ cụ thể cho từng bộ phận tạo ra sự chuyên môn hoá sâu hơn, trình độ quản lý cao hơn đem lại hiệu quả cao hơn trong quản lý Tận dụng đợc kinh nghiệm, trình độ của các chuyên gia, hội đồng t vấn giúp cho những quyết định quản lý đúng đắn và phù hợp hơn Giảm bớt khối lợng công việc

mà giám đốc phải đảm nhiệm nhng vẫn đảm bảo chế độ một thủ trởng do đó đạt

đ-ợc sự chỉ huy thống nhất

Tuy vậy trong quản lý công ty Truyền Tải Điện 1 vẫn còn gặp một số khó khăn nh những khó khăn do điều kiện khách quan đem lại và khó khăn về t duy,

Công tác tiền lơng 10

trình độ quản lý còn thấp Do đặc thù của ngành nên công ty Truyền Tải Điện1 phải

bố trí các đơn vị trực thuộc ở nhiều nơi nhiều vùng khác nhau Mặc dù các đơn vị thờng xuyên báo cáo mọi hoạt động cho cấp công ty những kết quả thực tế còn phụ thuộc vào sự kiểm tra, thanh tra tình hình cụ thể Mà việc kiểm tra, giám sát các đơn

vị trực thuộc lại không thể tiến hành liên tục đợc chính vì thế mà việc quản lý gặp phải khó khăn Mặt khác tiền thân của công ty là sở Truyền Tải Điện (công ty Điện Lực 1) hoạt động theo phơng thức hạch toán báo sổ, tức là mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh phải thông qua công ty Điện Lực 1 Vì thế nên khi chuyển sang mô hình công ty trình độ của một số bộ phận cán bộ, nhân viên cha đáp ứng yêu cầu sản xuất, quản lý cha thực sự chủ động trong công việc hoặc thiếu những hiểu biết cần thiết về nhiệm vụ quản lý đợc giao Tất cả những điều đó đã ít nhiều ảnh h… ởng đến sản xuất, công tác từ đó ảnh hởng xấu đến kết quả sản xuất kinh doanh của công ty Nhận thức đợc điều này đội ngũ cán bộ công nhân viên trong công ty Truyền Tải

Điện 1 đã cùng nhau rút kinh nghiệm học hỏi kiến thức còn thiếu sót, nâng cao trình độ đoàn kết quyết tâm xây dựng công ty lớn mạnh

1.3 Các nguồn lực của công ty.

Tỷ lệ lao động dới 40 tuổi: 58,697%

Tỷ lệ lao động có trình độ đại học, cao đẳng trở lên: 25,555%

Số công nhân

Số hđ

Trình độ đào tạo

Trung cấp Công nhân

Kỹ thuật Kinh tế Khác

So với quy mô sản xuất và những nhiệm vụ đợc giao thì tổng số lao động (1397 ngời) là không lớn Tổng số lao động thuộc biên chế nhà nớc chiếm đa số, chứng tỏ việc làm trong công ty rất ổn định Lao động hợp đồng ngắn hạn thờng là những lao động giản đơn thực hiện những công việc nh phát quang hành lang tuyến,

kè lại chân cột

Việc sản xuất và vận hành điện đôi khi gặp nhiều nguy hiểm đòi hỏi ngời lao

động phải đủ sức khoẻ vì thế lao động nữ trong công ty tơng đối ít chỉ có 169 ngời chiếm 12,097% tổng lao động của công ty Số lao động nữ chủ yếu làm việc ở bộ phận quản lý của công ty nh khối cơ quan công ty trong các Truyền Tải Điện khu vực

Công ty Truyền Tải Điện 1 có đội ngũ lao động trẻ lao động dới 40 tuổi chiếm tỷ lệ 58,697% tổng số lao động Tuy nhiên khi xem xét cơ cấu về trình độ

đào tạo thì trình độ cao đẳng, đại học trở lên là 357 ngời chiếm 25,555% tổng số lao

động Nhng khi xem xét cả cơ cấu độ tuổi và cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo

có thể thấy rằng nêú có chính sách đào tạo, hình thức khuyến khích hợp lý đối với lao động đặc biệt là lao động trẻ, trình độ của ngời lao động sẽ đợc nâng lên, hiệu quả sử dụng nhân lực sẽ tăng và hiệu qủa sản xuất kinh doanh cũng cao hơn

1.3.2 Về vốn.

Vốn là một trong các yếu tố không thể thiếu khi tiến hành sản xuất kinh doanh Nguồn vốn chủ yếu của công ty Truyền Tải Điện 1 là do ngân sách cấp ( nhận từ tổng công ty Điện Lực Việt Nam) ngoài ra vốn của công ty Truyền Tải

Điện 1 còn đợc hình thành từ nguồn vốn đi vay đa số là vay ngắn hạn Cụ thể năm

2000 là:

Vốn ngân sách cấp: 692 591 344 368 (đồng)

Vốn vay: 199451 677 302 (đồng)

Tổng: 892 043 021 670 (đồng)

Nh vậy tổng tài sản của công ty TTĐ1 năm 2000 là:

Tổng tài sản: 892 043 021 670 (đồng)

Trong đó: + Tài sản lu động:78 556 338 884 (đồng)

+ Tài sản cố định:813 486 682 786 (đồng)

Do công ty Truyền Tải Điện 1 không có doanh thu và lợi nhuận nên việc

đánh giá hiệu quả sử dụng vốn phải dựa vào chi tiêu hiệu suất tài sản và sản lợng sản xuất Hiệu quả sử dụng vốn của công ty nói chung cha cao

Đầu t cho hệ thống điện đòi hỏi nguồn vốn lớn, thời gian thu vốn dài, cùng lúc phải đầu t cho nhiều công trình mà nguồn vốn của nhà nớc cũng nh của ngành còn hạn hẹp, còn phải vay vốn tín dụng trong và ngoài nớc Do đó công ty còn hoạt

động trong tình trạng thiếu vốn, đặc biệt là vốn đầu t

Vì vậy mà các hoạt động sản xuất của công ty bị ảnh hởng và ảnh hởng xấu

đến kết quả của công ty

1.3.3 Về thiết bị kĩ thuật và công nghệ.

Đối với doanh nghiệp sản xuất thì thiết bị sản xuất và công nghệ kỹ thuật là yếu tố đặc biệt quan trọng Máy móc thiết bị hiện đại, trình độ công nghệ cao là phần tất yếu tạo ra năng suất lao động cao, hạ giá thành sản phẩm, nhờ giảm thiểu chi phí giúp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.…

Công ty Truyền Tải Điện 1 sử dụng nhiều loại máy móc công nghệ khác nhau nh các loại máy biến áp, máy nén khí, máy biến thế, dao cách li, bộ chỉnh lu, máy tiện, máy khoan, máy hàn TIFO, đờng dây và nhiều loại khác Có thể chia…thành các nhóm máy móc thiết bị phản ánh ở bảng sau:

Công tác tiền lơng 14

Bảng 3: Biểu tổng hợp máy móc thiết bị

(Đơn vị tính: đồng)Các loại MMTB Nguyên giá Đã khấu hao Giá trị hiện cònMáy móc TB động

Nhiều máy móc thiết bị của công ty là do Liên Xô, Trung Quốc cung cấp từ những năm trớc đây Các bộ phận đã lạc hậu cũ nát, có thiết bị đã vận hành gần ba mơi năm, kém tin cậy Đã thế, lới truyền tải điện hầu nh không có thiết bị dự phòng, vận hành liên tục ít đợc bảo dỡng, một số trạm biến áp 220KV kể cả một số trạm nút quan trọng vẫn vận hành theo sơ đồ kết dây tạm

Thời gian gần đây, hệ thống lới điện đã hầu nh nâng cấp phần nào những thiết bị thay thế còn chắp vá, không đồng bộ và mức độ tự động hoá cha cao

Đối với 1 số thiết bị hiện đại đã đợc lắp đặt nh máy tắt SP6, hệ thống điều khiển số khi xảy ra sự cố h hỏng thiết bị lại cha có lực lợng công nhân có tay nghề sửa chữa, khắc phục vì thế phải thuê chuyên gia

Các thiết bị sửa chữa, kiểm tra, thí nghiệm phục vụ cho công ty quản lý vận hành còn thiếu nhiều, không phù hợp với các thiết bị đã đợc lắp đặt trên hệ thống

điện gây khó khăn cho việc kiểm tra phát hiện kịp thời các khiếm khuyết tồn tại cũng nh xử lý các khiếm khuyết đó

Đối với việc thực hiện các công trình quá tải, thiết kế còn nhiều thiếu sót, việc điều động thiết bị trong chơng trình còn chậm tiến độ thi công không đảm bảo

Một số công trình đã đa vào sử dụng mà vẫn phải bổ xung thiết kế và xử lý các tồn tại.

Nh vậy, trong điều kiện kinh tế nớc ta không ngừng tăng trởng, nhu cầu điện ngày càng tăng, sản lợng truyền tải điện cũng phải tăng lên trong khi máy móc thiết

bị cũng nh công nghệ của công ty Truyền Tải Điện 1 đã cũ lại ít đợc đổi mới Đa số thiết bị kĩ thuật đều bị quá tải(10%)nhất là vào giờ cao điểm Nhiều điểm trên hàng ngàn km bị phát nóng gây tình trạng đứt dây, tụt lèo Công ty cũng có kế hoạch sửa chữa lớn hàng năm nhng chỉ mang tính cục bộ chắp vá Công ty cha chú trọng đúng mức đến chất lợng công tác sửa chữa móng cột khiến toàn bộ hệ thống kém tin cậy nhất là vào mùa ma bão, còn xảy ra tình trạng đổ cột Khi mạng lới điện hỏng thì tốc độ sửa chữa còn chậm Hệ thống máy móc thiết bị công nghệ của công ty nói chung còn kém cha ngang tầm với nhiệm vụ đề ra Hậu quả của tình hình trên là suất sự có rất cao, tổn thất điện còn lớn

Công tác tiền lơng 16

Chơng 2Thực trạng công tác tổ chức tiền lơng tại công ty

Truyền Tải Điện 12.1 Xác định quỹ tiền lơng, tiền thởng của công ty

Hàng năm, tổng công ty Điện Lực Việt Nam dựa vào kế hoạch lao động tiền lơng do công ty Truyền Tải Điện 1 trình, dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh của toàn công ty, cân đối toàn ngành để xây dựng đơn giá tiền lơng sản xuất, truyền tải

điện liên bộ lao động, thơng binh xã hội, tài chính duyệt Trên cơ sở đơn giá do liên

bộ duyệt Tổng công ty giao nguồn tiền lơng cho công ty

Tổng công ty giao kế hoạch tiền lơng cho công ty theo 3 giai đoạn: tạm giao, giao chính thức, quyết toán tiền lơng để chủ động trong việc thực hiện, công ty Truyền Tải Điện 1 sẽ căn cứ vào nguồn tạm giao để giao cho các đơn vị trực thuộc Tổng công ty giao chính thức công ty sẽ tính toán lại dựa trên nguồn tạm giao để giao chính thức nguồn tiền lơng, tiền thởng cho đơn vị

Công ty trích lại 7% tổng quỹ lơng kế hoạch để lập quỹ lơng dự phòng, nhằm

điều chỉnh và khuyến khích các đơn vị trực thuộc hoàn thành kế hoạch sản xuất Quỹ dự phòng sẽ phân phối hết vào kì quyết toán tiền lơng năm

Công ty trích 5% bảo hiểm xã hội + 1% bảo hiểm y tế tính theo lơng cấp bậc (phần ngời lao động phải đóng góp) để trích nộp tập trung tại công ty

Số còn lại gọi là quỹ lơng kế hoạch của công ty (Vkh công ty) đợc chia thành 4 quý để giao cho các đơn vị trực thuộc

Nguồn tiền lơng, tiền thởng của đơn vị: Hàng quý công ty giao nguồn tiền

l-ơng (giao ứng kế hoạch) cho đơn vị theo công thức:

V kh đơn vị = Tiền lơng + Phụ cấp

V kh đơn vị: Tổng nguồn tiền lơng do công ty giao cho đơn vị.

Tiền lơng = Lao động * Hệ số bậc thợ* Lơng tối thiểu* Hệ số tăng lơng tối thiểu* Kđc* 3 (tháng)

Phụ cấp = Lao động * Hệ số phụ cấp* Lơng tối thiểu* 1,5* 3 (tháng)

Trong đó:

Lao động: Số lao động định biên đợc duyệt

Hệ số bậc thợ: Là hệ số tơng bình quân thực tế của đơn vị

Hệ số phụ cấp: Là hệ số phụ cấp tiền lơng bao gồm cả phụ cấp theo lơng tối

thiểu và phụ cấp theo lơng cấp bậc Trong hệ số phụ cấp có cả hệ số tiền thởng vận hành an toàn (=20% hệ số phụ cấp theo lơng tối thiểu, hệ số phụ cấp theo lơng cấp bậc)

+ Lơng tối thiểu: Là mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định tại thời điểm hiện hành

+ Hệ số tăng tối thiểu: là hệ số tăng lơng tối thiểu theo nghị định 28CP bao

gồm tăng theo ngành và tăng theo khu vực

+ K đc : là hệ số điều chỉnh để đảm bảo phân phối hết quỹ lơng kế hoạch của công ty

+ 1,5: là hệ thống tăng lơng tối thiểu tạm thời áp dụng để tính các loại phụ cấp (trừ hệ số phụ cấp chức vụ đã đợc tính vào hệ số lơng)

2.2 Các hình thức trả lơng cho ngời lao động trong công ty.

Phơng thức phân phối tiền lơng, tiền thởng cho ngời lao động trong doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến lợi ích của ngời lao động thuộc doanh nghiệp quản

Công tác tiền lơng 18

lý Do đó một chế độ tiền lơng đơn giản rõ ràng hợp lý dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của họ, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý nhất là quản lý về tiền lơng.

Nhận thức rõ tầm quan trọng của chính sách tiền lơng công ty TTĐ1 đã họp bàn về việc cải cách chính sách tiền lơng trong công ty Căn cứ nghị định 25/ 1993/ NĐ CP, nghị định 26/ 1993/ NĐ CP, nghị định 28/ 1997/ NĐ CP của chính phủ và kết quả họp bàn trong công ty, giám đốc công ty Truyền Tải Điện 1 ký quyết định

306 ĐVN/ TTĐ1.3 ngày 20/ 4/ 1998 về việc ban hành “Quy chế phân phối tiền

l-ơng, thởng Truyền Tải Điện 1”

Phân phối tiền lơng, thởng trong công ty

*Công ty phân phối cho đơn vị:

Hàng quý công ty giao nguồn tiền lơng cho đơn vị (Vkhđv)theo công thức trên Cuối mỗi quý, công ty tổng hợp, kết quả hoàn thành nhiệm vụ 3 tháng để xác

định nguồn tiền lơng mà đơn vị đợc phân phối theo công thức

V ttđv = tiền lơng *% hoàn thành nhiệm vụ (hệ số NS) + phụ cấp

Trong đó:

Hệ số NS đợc xác định tơng ứng với số điểm đạt do hội đồng công ty quyết

định Số điểm này đợc xác định trên thang điểm 100 Cụ thể là:

Đơn vị nào có số điểm >95 ứng với số NS là 1,4

Đơn vị nào có số điểm 90-95 ứng với số NS là 1,3

Đơn vị nào có số điểm < 90 ứng với số NS là 1,1

Đơn vị nào vi phạm nội quy lao động, luật của nhà nớc tuỳ theo mức độ mà ứng với hệ số NS từ 0-0,9