Đang tải... (xem toàn văn)
MỞ ĐẦU Bất bình đẳng giới là hậu quả của kém văn minh, lạc hậu, đói nghèo của những xã hội trước để lại và vẫn còn đang tiếp diễn đến ngày nay, chính vì vậy cuộc chiến đấu chống bất bình đẳng giới của nhân loại đã diễn ra rất sớm và đến nay vẫn còn rất quyết liệt. Xã hội đã phải mất hơn 70 năm từ năm 1848 cho đến năm 1920 để đấu tranh cho phụ nữ một vài quyền cơ bản như: Quyền được bảo hộ, quyền bình đẳng cho phụ nữ da màu nói riêng và phụ nữ nói chung, cải thiện điều kiện sống, mức lương làm việc và quyền bầu cử tại Mỹ. Một số nhà hoạt động nhân quyền còn hy sinh tính mạng của mình để đấu tranh cho các quyền này. Ở Việt Nam bình đẳng giới cũng là một mục tiêu quan trọng cần hướng đến, là một trong những tiêu chí đánh giá sự phát triển của một xã hội. Hiện nay, vấn đề bình đẳng giới trên thế giới đang trở thành mối quan tâm chung của hầu hết các quốc gia, dân tộc. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề bình đẳng giới, trong những năm gần đây, bình đẳng giới luôn được Đảng, Nhà nước và toàn xã hội quan tâm, xác định đây là một trong những mục tiêu quan trọng trong chương trình phát triển của đất nước. Xã hội càng phát triển, càng văn minh thì bình đẳng giới càng được chú trọng và thể hiện ở mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, trong đó có lĩnh vực lãnh đạo, quản lý. Bình đẳng giới trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý thể hiện ở chỗ nam và nữ có cùng vị thế xã hội như nhau khi tham gia vào thực hiện quản lý. Cả cán bộ nam và cán bộ nữ đều có cơ hội, nghĩa vụ và quyền lợi như nhau trong công việc, được hưởng các lợi ích bình đẳng như nhau theo các nguyên tắc nhất định. Việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới ở Việt Nam đã đạt được một số kết quả tích cực. Điều này thể hiện rõ trong việc nam, nữ bình đẳng trong tham gia quản lý nhà nước, tham gia hoạt động xã hội, tham gia xây dựng và thực hiện hương ước, quy ước của cộng đồng hoặc quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức. Nam, nữ bình đẳng trong việc tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân; tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử vào vị trí lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp; bình đẳng về tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm vào cùng vị trí quản lý, lãnh đạo của cơ quan, tổ chức.
MỞ ĐẦU Bất bình đẳng giới hậu văn minh, lạc hậu, đói nghèo xã hội trước để lại tiếp diễn đến ngày nay, chiến đấu chống bất bình đẳng giới nhân loại diễn sớm đến liệt Xã hội phải 70 năm từ năm 1848 năm 1920 để đấu tranh cho phụ nữ vài quyền như: Quyền bảo hộ, quyền bình đẳng cho phụ nữ da màu nói riêng phụ nữ nói chung, cải thiện điều kiện sống, mức lương làm việc quyền bầu cử Mỹ Một số nhà hoạt động nhân quyền hy sinh tính mạng để đấu tranh cho quyền Ở Việt Nam bình đẳng giới mục tiêu quan trọng cần hướng đến, tiêu chí đánh giá phát triển xã hội Hiện nay, vấn đề bình đẳng giới giới trở thành mối quan tâm chung hầu hết quốc gia, dân tộc Nhận thức tầm quan trọng vấn đề bình đẳng giới, năm gần đây, bình đẳng giới ln Đảng, Nhà nước toàn xã hội quan tâm, xác định mục tiêu quan trọng chương trình phát triển đất nước Xã hội phát triển, văn minh bình đẳng giới trọng thể lĩnh vực đời sống xã hội, có lĩnh vực lãnh đạo, quản lý Bình đẳng giới lĩnh vực lãnh đạo, quản lý thể chỗ nam nữ có vị xã hội tham gia vào thực quản lý Cả cán nam cán nữ có hội, nghĩa vụ quyền lợi công việc, hưởng lợi ích bình đẳng theo nguyên tắc định Việc thực sách, pháp luật bình đẳng giới Việt Nam đạt số kết tích cực Điều thể rõ việc nam, nữ bình đẳng tham gia quản lý nhà nước, tham gia hoạt động xã hội, tham gia xây dựng thực hương ước, quy ước cộng đồng quy định, quy chế quan, tổ chức Nam, nữ bình đẳng việc tự ứng cử giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân; tự ứng cử giới thiệu ứng cử vào vị trí lãnh đạo tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; bình đẳng tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí quản lý, lãnh đạo quan, tổ chức NỘI DUNG Quan niệm bình đẳng giới Theo quan niệm Liên hợp quốc, bình đẳng giới có nghĩa phụ nữ nam giới hưởng điều kiện để thực đầy đủ quyền người, có hội đóng góp thụ hưởng thành phát triển quốc gia mặt trị, kinh tế, xã hội, văn hóa Ngân hàng giới lại đưa định nghĩa bình đẳng giới sau: “Bình đẳng giới theo nghĩa bình đẳng luật pháp, hội - bao gồm bình đẳng việc tiếp cận nguồn nhân lực, vốn nguồn lực sản xuất khác, bình đẳng thù lao cơng việc tiếng nói” Cách tiếp cận khơng định nghĩa bình đẳng giới theo bình đẳng thành Dưới góc độ pháp lý, theo quy định Điều 5 Luật bình đẳng giới: “Bình đẳng giới việc nam, nữ có vị trí, vai trị ngang nhau, tạo điều kiện hội phát huy lực cho phát triển cộng đồng, gia đình thụ hưởng thành phát triển đó” Từ định nghĩa thấy đặc điểm bình đẳng giới sau: nam, nữ có vị trí, vai trị ngang mặt, lĩnh vực đời sống xã hội gia đình; Nam nữ tạo điều kiện hội để phát huy lực cho phát triển, nhiên cần tính đến đặc thù giới tính nam nữ; Nam nữ bình đẳng với việc tiếp cận kiểm soát nguồn lực lợi ích;Nam, nữ bình đẳng với việc tham gia bàn bạc định; Nam, nữ bình đẳng với việc thụ hưởng thành phát triển Sự cần thiết thúc đẩy nữ giới tham gia vào hoạt động lãnh đạo, quản lý Việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý biểu cao nhất, đầy đủ quyền bình đẳng giới phụ nữ Việc tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia vào vị trí lãnh đạo, quản lý khơng tiêu chí quan trọng bình đẳng giới mà cịn động lực thúc đẩy mức độ bình đẳng giới Khi người phụ nữ vị trí lãnh đạo, quản lý, việc ban hành sách tổ chức thực sách có lồng ghép vấn đề bình đẳng giới thuận lợi Cũng nhiều quốc gia giới, Việt Nam có nhiều nỗ lực để phụ nữ ngày giữ nhiều vị trí chủ chốt hệ thống trị Chính vậy, đánh giá thành công, hạn chế công tác cán nữ thời gian qua, đặc biệt nhìn nhận đắn, khách quan nguyên nhân hạn chế giúp có giải pháp hiệu việc bảo đảm bình đẳng giới lĩnh vực trị Sự tham gia phụ nữ máy lãnh đạo, quản lý coi thước đo vai trò phụ nữ trị đại Phụ nữ Việt Nam chiếm tỉ lệ cao cấu dân số, với 50% dân số gần 50% lực lượng lao động xã hội, tham gia vào hầu hết lĩnh vực đời sống xã hội Do đó, việc thúc đẩu nữ giới tham gia vào hoạt động lãnh đạo quản lý vô cần thiết nhằm nâng cao vị phụ nữ Bên cạnh đó, thực tiễn đội ngũ cán nữ làm lãnh đạo nước ta cịn ít, có gia tăng số lượng chất lượng qua nhiệm kì hệ thống trị nói chung so với bình diện chung giới, Việt Nam mức thấp Việc thúc đẩy nữ giới tham gia lãnh đạo quản lý nhằm thúc đẩy mục tiêu bình đẳng giới nước ta Việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý biểu cao nhất, đầy đủ quyền bình đẳng giới phụ nữ Tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia vào vị trí lãnh đạo, quản lý khơng tiêu chí quan trọng bình đẳng giới mà cịn động lực thúc đẩy mức độ bình đẳng giới Khi người phụ nữ vị trí lãnh đạo, quản lý, việc ban hành sách tổ chức thực sách có lồng ghép vấn đề bình đẳng giới thuận lợi Thực trạng bình đẳng giới quản lý Việt Nam 3.1 Thực trạng bình đẳng giới quản lý Việt Nam Nhiều năm qua, Đảng, Nhà nước ban hành chủ trương, sách bình đẳng giới để phụ nữ Việt Nam có hội phát huy tài tham gia vị trí lãnh đạo chủ chốt quan Đảng, Nhà nước, quyền địa phương, đơn vị, doanh nghiệp… Hàng loạt văn pháp luật ban hành nhằm nâng cao vị phụ nữ xã hội thực bình đẳng giới Bộ luật Dân sự, Bộ luật Lao động, Luật Hơn nhân Gia đình, Luật Phịng chống bạo lực gia đình, Luật Bình đẳng giới Đặc biệt, Luật Bầu cử đại biểu Quốc hội, Luật Bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân cấp quy định rõ phụ nữ có quyền bầu cử, ứng cử, chế để đảm bảo phụ nữ thực quyền Gần thập kỷ qua, Việt Nam ln có Phó Chủ tịch nước nữ Trong Quốc hội, tỷ lệ nữ đại biểu nhiệm kỳ gần đạt 25% Tỷ lệ đại biểu nữ nhiệm kỳ 2016-2021 quan dân cử địa phương, Hội đồng nhân dân cấp tỉnh tăng từ 22,3% lên 23,8%, cấp huyện tăng từ 20,1% lên 23,2%; cấp xã tăng từ 16,6% lên 20,1% Mặc dù tỷ lệ chưa cao, chứng minh vai trò quan trọng phụ nữ việc đảm nhận trọng trách quan trọng máy quan Nhà nước từ Trung ương đến địa phương Tuy nhiên, bất bình đẳng giới Việt Nam vẫn tồn nhiều lĩnh vực đời sống xã hội rào cản phát triển phụ nữ Theo đánh giá Ban Tổ chức Trung ương, sau tổng kết Chỉ thị 37 thực Nghị số 11 Bộ trị công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đảng, quyền, đại biểu dân cử thấp, chưa ổn định Để phụ nữ ngày khẳng định vị gia đình xã hội, vai trò quản lý lãnh đạo, cấp uỷ Đảng từ Trung ương đến sở, cần nhìn nhận, đánh giá vị trí tài phụ nữ đóng góp họ để đưa vị xã hội người phụ nữ Việt Nam lên tầm cao Theo số liệu thống kê, tỷ lệ nữ tổ chức Đảng nhiệm kỳ 20152020 cấp Trung ương 10%, tỉnh/thành 13,3%, quận/huyện 14,3%, xã/phường 19,69%, tăng không đáng kể so với nhiệm kỳ trước không đạt tiêu chuẩn 15% cấp T.Ư tỉnh/thành Còn Quốc hội, nhiệm kỳ 20112016 đạt 24,4% Đây nhiệm kỳ thứ tỷ lệ nữ Đại biểu Quốc hội bị tụt giảm Nhiệm kỳ 2002-2007 27,3%, nhiệm kỳ 2007-2011 25,76% đến nhiệm kỳ 2016-2021, tỷ lệ tăng lên mức 26,72% Như vậy, tỷ lệ phụ nữ tham gia trị cịn q nhỏ so với tổng số “một nửa giới” Tuy nhiên, phụ nữ giữ vị trí chủ chốt quan Đảng, dân cử quyền cịn ỏi, hoi Mặc dù cấp T.Ư nhiệm kỳ 2016-2021 có 03 nữ Ủy viên Bộ Chính trị nữ Bí thư Cấp địa phương, phụ nữ Bí thư Tỉnh ủy, Huyện ủy Đảng ủy xã đạt 0,25%; 5,5% 7,25% Thậm chí có nhiều tỉnh thành khơng có nữ lãnh đạo chủ chốt “Không tỷ lệ thấp, chủ yếu giữ chức “phó”, mà phụ nữ cịn giao cho mảng “chung chung” lĩnh vực xã hội nên tiếng nói phụ nữ q trình lập pháp định vấn đề thiết yếu kinh tế, ngân sách, đối ngoại, an ninh quốc gia hạn chế” Cũng theo đánh giá nguyên nhân khiến phụ nữ đề bạt lên vị trí cao Luật Lao động quy định tuổi nghỉ hưu phụ nữ sớm nam giới (55 tuổi với nữ 60 tuổi với nam) Điều chưa phù hợp với khoản 4, điều 11, Luật Bình đẳng giới: “Nam nữ bình đẳng chuyên môn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí, quản lý, lãnh đạo quan tổ chức” Đồng thời mâu thuẫn với Nghị 11NQ/TW Bộ Chính trị: “Thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ độ tuổi quy hoạch, đào tạo, đề bạt bổ nhiệm” 3.2 Nguyên nhân thực trạng Có nhiều ngun nhân dẫn tới tình trạng phụ nữ tham gia quản lý, số nguyên nhân sau: Các nghiên cứu rằng, phụ nữ nam giới khơng có khác biệt mặt xã hội, mà có khác biệt mặt sinh học Tuy nhiên, thực tế, định kiến giới cịn tồn gặp nhiều nhóm xã hội: phụ nữ nam giới, cán lãnh đạo, người có vai trị định việc hoạch định thực sách phụ nữ người dân Một định kiến giới biểu rõ gắn phụ nữ với vai trị gia đình, coi việc nội trợ, chăm sóc gia đình, ni dạy phụ nữ Đáng ý là, nhiều người cổ suý cho tư tưởng đưa phụ nữ quay trở với gia đình Từ suy nghĩ nhiều phụ nữ bị hạn chế đường học tập, lao động, phấn đấu vươn lên nghiệp, giảm khả đóng góp nhiều sức lực trí tuệ cho xã hội Gánh nặng cơng việc gia đình làm cho nhiều phụ nữ vươn xa nghiệp Chúng ta biết thời kỳ CNH - HĐH hội nhập kinh tế quốc tế, nam giới, phụ nữ cần phải có kiến thức chiều sâu, trình độ ngoại ngữ, tin học, nhạy bén lăn lộn thực tế sống Trong đó, cơng việc gia đình trách nhiệm nặng nề người phụ nữ Và mà hậu nhiều người phụ nữ giỏi giang, học hành tử tế phải nhường bước cho chồng lui chăm sóc gia đình, để giữ trịn hạnh phúc Tại khơng tổ chức, quan, số phụ nữ không đề bạt làm lãnh đạo (ngay người phụ nữ có trình độ kinh nghiệm phù hợp) người cho rằng, có nam giới nên làm việc “đại sự”, phụ nữ nên làm việc cơng việc nhẹ nhàng để có thời gian dành cho gia đình Tư tưởng không người dân, mà lãnh đạo, đặc biệt phận phụ nữ có định kiến với giới nữ Ngồi tượng níu kéo áo nhau ở số phụ nữ, vấn đề định kiến giới, coi nam giới vị trí lãnh đạo tốt phụ nữ nên kỳ bầu cử, người gạt phụ nữ khỏi danh sách bầu cử có khơng phải nam, mà lại nữ Cơng việc gia đình thiên chức làm mẹ gây bất lợi cho phụ nữ tuyển dụng lao động Chính điều mà chủ doanh nghiệp nữ ngại nhận lao động nữ Mặc dù xí nghiệp đơng lao động nữ, doanh nghiệp miễn giảm thuế thu nhập tiếp cận nguồn vốn ưu đãi Nhưng vấn đề miễn, giảm thuế tiếp cận vốn ưu đãi doanh nghiệp biết thủ tục để tiếp cận Một số giải pháp nâng cao bình đẳng giới quản lý Việt Nam Từ thực trạng vấn đề bình đẳng giới lãnh đạo quản lý Việt Nam xin đề xuất số giải pháp sau: Thứ nhất, tiếp tục đẩy mạnh công tác truyền thông nâng cao nhận thức bình đẳng giới tới tầng lớp nhân dân thân người phụ nữ Xây dựng triển khai hoạt động truyền thơng, mơ hình bình đẳng giới phù hợp với đồng bào dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo Thứ hai, đề cao trách nhiệm cấp ủy, quyền phát huy vai trò người đứng đầu quan, địa phương thực mục tiêu quốc gia bình đẳng giới; bố trí, phân công công tác nữ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo quy định bình đẳng giới Cần phân định rõ trách nhiệm người đứng đầu tiêu bình đẳng giới quan, đơn vị địa phương không đạt Thứ ba, hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật bình đẳng giới: Triển khai thực hiện chỉ đạo của Ban Bí thư việc tiếp tục thực Nghị 11-NQ/TW ngày 24/4/2007 Bộ Chính trị công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước; triển khai nội dung cơng tác bình đẳng giới theo Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII tăng cường cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân cơng tác dân số tình hình mới; đạo Tổng kết 10 năm thi hành Luật Bình đẳng giới, báo cáo quan có thẩm quyền Quốc hội cho trình dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) vào năm 2019, bổ sung, sửa đổi vấn đề liên quan đến bình đẳng giới Thứ tư, thực rà soát, sửa đổi, điều chỉnh số tiêu Chiến lược quốc gia bình đẳng giới cho giai đoạn 2015 - 2020 Bộ tiêu thống kê phát triển giới quốc gia phù hợp với thực tiễn xu hướng phát triển nước, quốc tế, đảm bảo tính khả thi, hiệu Thứ năm, tăng cường công tác phối hợp liên ngành đẩy mạnh việc huy động nguồn lực nước quốc tế dành cho cơng tác bình đẳng giới Thúc đẩy bình đẳng giới nâng cao vai trị phụ nữ với kinh tế, tập trung 03 nội dung là: đẩy mạnh bình đẳng giới mục tiêu tăng trưởng kinh tế bền vững, đổi bao trùm; nâng cao lực cạnh tranh đổi doanh nghiệp vừa, nhỏ siêu nhỏ phụ nữ làm chủ; thu hẹp khoảng cách giới phát triển nguồn nhân lực Thứ sáu, cân đối, bố trí kinh phí để thực mục tiêu, tiêu Chương trình, Đề án, Dự án phê duyệt Thứ bảy, Chính phủ triển khai xây dựng, triển khai thực Kế hoạch, Chương trình, Đề án tập trung giải số vấn đề lớn, gây xúc xã hội như: Việc làm, lao động sau tuổi 35 doanh nghiệp, vấn đề bạo lực phụ nữ, xâm hại trẻ em gái, nhân có yếu tố nước ngồi, vấn đề phát triển cán nữ dân tộc thiểu số, tảo hôn, hôn nhân cận huyết thống Nghiên cứu, phát triển mơ hình tư vấn, hỗ trợ thúc đẩy bình đẳng giới, tập trung tăng cường hội có việc làm, bảo đảm thu nhập tối thiểu giảm nghèo bền vững cho người lao động, đặc biệt lao động nữ Tiếp tục nghiên cứu, củng cố phát triển dịch vụ bảo vệ phụ nữ trẻ em bị bạo hành, bị xâm hại có nguy bị bạo hành, xâm hại. Thứ tám, quan tâm công tác đào tạo nâng cao lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt đội ngũ nữ cán tiềm cán làm tham mưu cơng tác bình đẳng giới Ban hành sách nhằm tạo điều kiện khuyến khích phụ nữ tự trau dồi, nâng cao trình độ tham gia tích cực vào hoạt động trị, kinh tế, xã hội, góp phần nâng cao quyền phụ nữ nói chung tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo, quan dân cử nói riêng; đặc biệt nữ lãnh đạo trẻ, nữ cán dân tộc thiểu số. Phát huy vai trò Hội Liên hiệp Phụ nữ việc bảo vệ quyền lợi cho phụ nữ Thứ chín, tăng cường kiểm tra việc thực công tác bình đẳng giới tiến phụ nữ; tra, xử lý vi phạm pháp luật bình đẳng giới 10 KẾT LUẬN Chiến lược quốc gia bình đẳng giới phận cấu thành quan trọng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước, sở tảng chiến lược phát triển người Đảng Nhà nước Cơng tác bình đẳng giới yếu tố để nâng cao chất lượng sống người, gia đình tồn xã hội Bình đẳng giới mở hội cho phụ nữ phát huy sáng tạo, đóng góp cơng sức, trí tuệ cho đất nước Tuy nhiên, bên cạnh kết bước đầu, nhiều nguyên nhân, công tác bình đẳng giới cịn nhiều bất cập Nhận thức, thái độ hành vi mang tính định kiến giới tồn cán công chức Khoảng cách quy định pháp luật bình đẳng giới với việc thực thi lớn, nhiều cán lúng túng việc lồng ghép giới vào lĩnh vực quản lý thực Bình đẳng quyền phụ nữ nước độc lập, tự Nhưng muốn bình đẳng, phụ nữ cần phải học Học để có tri thức, kỹ nghề nghiệp, động sáng tạo, có lối sống văn hóa, có lịng nhân đạo, để tự tin khẳng định Chỉ có tự do, bình đẳng, phụ nữ khỏi rào cản mang tính định kiến xã hội, có điều kiện phát huy sáng tạo cá nhân mà thể tài năng, nhiệt tình cống hiến ngày nhiều cho đất nước 11 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1- Giáo trình cao cấp lý luận trị, NXB lý luận trị, Hà Nội 2017 2- Tập giảng: PGS.TS Lê Thị Thục, TS Lương Thu Hiền, Giám đốc Trung tâm nghiên cứu giới lãnh đạo nữ; TS Phùng Thị An Na, Bình đẳng giới lãnh đạo quản lý, vấn đề đặt giải pháp 3- Nghị 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 Bộ Chính trị Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước 4- Ḷt số 73/2006/QH 11 của Quốc hội về bình đẳng giới 5- Một số Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc Đảng, NXB Chính trị quốc gia 6- Báo cáo tổng kết thực Nghị Trung ương (khóa VIII) “Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” 12 ... trí lãnh đạo, quản lý, việc ban hành sách tổ chức thực sách có lồng ghép vấn đề bình đẳng giới thu? ??n lợi Thực trạng bình đẳng giới quản lý Việt Nam 3.1 Thực trạng bình đẳng giới quản lý Việt Nam. .. hoạt động lãnh đạo, quản lý Việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý biểu cao nhất, đầy đủ quyền bình đẳng giới phụ nữ Việc tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia vào vị trí lãnh đạo, quản lý khơng tiêu... chung so với bình diện chung giới, Việt Nam mức thấp Việc thúc đẩy nữ giới tham gia lãnh đạo quản lý nhằm thúc đẩy mục tiêu bình đẳng giới nước ta Việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý biểu cao