Đang tải... (xem toàn văn)
BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG TÊN MÔN HỌC: GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TÊN BÀI THU HOẠCH: GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở VIỆT NAM – THỰC TIỄN TẠI HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI HIỆN NAY
MBTH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG K72 A144 (2021 – 2022) TÊN MÔN HỌC: GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TÊN BÀI THU HOẠCH: GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở VIỆT NAM – THỰC TIỄN TẠI HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI HIỆN NAY ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2022 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Cơ sở lý luận tầm quan trọng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 1.1 Khái niệm bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 1.2 Tầm quan trọng thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 2 Thực trạng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 2.1 Tình hình thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 2.2 Những vấn đề đặt bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 3 Quan điểm, giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 3.1 Quan điểm đạo thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 3.2 Giải pháp tiếp tục thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Thực tiễn cán nữ tham gia lãnh đạo, quản lý huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai Một số giải pháp góp phần tăng cường bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai 11 PHẦN KẾT LUẬN 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 PHẦN MỞ ĐẦU Bình đẳng giới vấn đề xã hội mang tính tồn cầu, cộng đồng quốc tế đặc biệt quan tâm thống hành động giải để đạt bình đẳng thực nam nữ lĩnh vực đời sống xã hội Vấn đề Bình đẳng giới ln Đảng Nhà nước dành quan tâm đặc biệt Những nỗ lực việc thực bình đẳng giới Việt Nam mang lại nhiều thành tựu to lớn cộng đồng quốc tế ghi nhận, đánh giá cao Do đó, ngày nhiều phụ nữ tiêu biểu lĩnh vực tham gia vào quản lý nhà nước, quản lý xã hội Chính vậy, bình đẳng giới Việt Nam Liên hiệp quốc đánh giá điểm sáng thực mục tiêu thiên niên kỷ, góp phần thực cơng xã hội, tiến xã hội phát triển bền vững Trong năm qua, Đảng Nhà nước ta ban hành nhiều chủ trương, sách, pháp luật, chiến lược nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp phụ nữ như: Luật Bình đẳng giới, Luật Hơn nhân gia đình, Luật phịng chống bạo lực gia đình, số luật văn khác luật có liên quan Ngồi ra, cịn có văn quy phạm pháp luật ban hành với mục đích nhằm tạo điều kiện, hội cho tất người, đảm bảo công nhiều lĩnh vực trị, y tế, giáo dục, lao động, việc làm Qua nhiều năm tổ chức thực sách bình đẳng giới vai trị, địa vị người phụ nữ xã hội vấn đề bình đẳng giới cải thiện đạt kết khả quan, tiến đáng kể Đội ngũ tri thức nữ ngày phát triển mạnh mẽ chất lượng số lượng, phụ nữ tham gia nhiều vào lực lượng lao động sản xuất, số lượng nữ tham gia quản lý nhà nước tăng lên Phụ nữ Việt Nam có mặt hầu hết quan quản lý nhà nước doanh nghiệp Vấn đề bình đẳng giới trở thành mối quan tâm chung hầu hết quốc gia giới Những nỗ lực việc thực bình đẳng giới nước ta mang lại nhiều thành tựu to lớn cộng đồng quốc tế ghi nhận, đánh giá cao, bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý; nhiên, bên cạnh kết đạt nhiều tồn tại, hạn chế; nhiều vấn đề đặt bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Xuất phát từ sở lý luận thực tiễn trên, em xin chọn chủ đề “Giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam – Thực tiễn huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai nay” để làm thu hoạch 2 PHẦN NỘI DUNG Cơ sở lý luận tầm quan trọng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 1.1 Khái niệm bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Bình đẳng giới lãnh đạo quản lý có nghĩa nam giới, nữ giới có vị trí, vai trị ngang công tác lãnh đạo, quản lý, tạo điều kiện hội phát huy lực ngang tất khâu quy trình cơng tác cán thụ hưởng kết bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý thức hệ thống trị cơng 1.2 Tầm quan trọng thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Bình đẳng giới lãnh đạo quản lý nước ta trực tiếp quy định thành bại công xây dựng xã hội “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công văn minh”; huy động sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao lựa chọn từ nam nữ tài giỏi nước; đảm bảo nhu cầu lợi ích tồn dân giới nữ, quán triệt thực tốt hơn; bước đẩy lùi, khắc phục tình trạng định kiến giới xã hội, tạo nguồn động lực mạnh mẽ thúc đẩy nữ giới vươn lên lãnh đạo, quản lý; đồng thời, phản ánh chất nhân văn, văn minh tiến chế độ ta Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII khẳng định: “Thực đồng toàn diện giải pháp phát triển niên, bình đẳng giới tiến phụ nữ Giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội gia đình” Thực trạng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 2.1 Tình hình thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Trong nghiệp đổi mới, chủ trương Đảng, Nhà nước bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý phản ánh xuyên suốt qua Văn kiện Đại hội Đảng, Nghị quyết, Chỉ thị, Hiến pháp, pháp luật, sách công tác quần chúng, công tác vận động phụ nữ, công tác cán nữ nhằm tạo điều kiện, mơi trường thúc đẩy bình đẳng giới bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Các tầng lớp phụ nữ đạt nhiều thành tích xuất sắc lĩnh vực trị, kinh tế, văn hố, xã hội, an ninh, quốc phịng phụ nữ tơn trọng bình đẳng; địa vị phụ nữ xã hội gia đình dần cải thiện; ngày nhiều phụ nữ tham gia vào công tác lãnh đạo, quản lý; chí giữ cương vị lãnh đạo cấp cao Đảng, Nhà nước đoàn thể trị - xã hội Chính vậy, bình đẳng giới nước ta Liên hiệp quốc đánh giá điểm sáng thực mục tiêu Thiên niên kỷ 3 Song, trước yêu cầu nghiệp đổi hội nhập quốc tế, vấn đề bình đẳng giới nói chung bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam nói riêng cịn hạn chế, bất cập định, là: Một số cấp ủy đảng, quyền cịn thờ ơ, bàng quan, thiếu quan tâm đạo, kiểm tra, đôn đốc việc thực chủ trương, sách Đảng Nhà nước cơng tác bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý; cịn có biểu “khốn trắng” công tác phụ nữ cho phụ nữ; không chủ động khơi nguồn, tạo nguồn cán lãnh đạo, quản lý nữ Việc thể chế hóa quan điểm, chủ trương, sách Đảng cơng tác phụ nữ, cán lãnh đạo, quản lý nữ chưa đầy đủ, thiếu đồng Phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý có tỷ lệ thấp, chưa tương xứng chưa phản ánh lực, phát triển lực lượng lao động nữ; nguồn cán nữ hẫng hụt; chí nhiều nơi, nhiều lĩnh vực tỷ lệ cán nữ suy giảm Cơng tác cán nữ cịn nhiều hạn chế Định hướng lãnh đạo, sách, phương pháp cơng tác vận động phụ nữ cịn thiếu cụ thể, chưa sát hợp với đối tượng, khu vực, vùng miền, chưa đáp ứng yêu cầu 2.2 Những vấn đề đặt bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Từ thực trạng trên, vấn đề bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý đặt nhiều thách thức, khó khăn, là: Thực quyền bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý với thực trạng phụ nữ bị hạn chế nam giới hội phát triển việc làm, thu nhập Một phận phụ nữ tự ti, an phận, chưa chủ động vượt lên khó khăn; chí cịn níu kéo nhau, chưa ủng hộ phát triển Người phụ nữ vừa thực thiên chức người mẹ, người thầy người, vừa phải hoàn thành tốt nhiệm vụ quan, đơn vị điều kiện xã hội gia đình Việt Nam có nhiều thay đổi, trước tác động mặt trái chế thị trường, hội nhập quốc tế, xuống cấp đạo đức phận tầng lớp nhân dân, đó, có băng hoại đạo đức truyền thống, lên lối sống thực dụng phận phụ nữ có chiều hướng gia tăng Thực quyền bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý với bất cập, hạn chế việc hoạch định, ban hành, tổ chức thực chủ trương, sách Đảng Nhà nước thúc đẩy bình đẳng giới; hạn chế, bất cập quan tham mưu bình đẳng giới, Hội Liên hiệp Phụ nữ việc tham mưu, đề xuất với Đảng Nhà nước công tác phụ nữ thời kỳ, lĩnh vực, khu vực việc giải vấn đề xúc liên quan đến phụ nữ 4 Quan điểm, giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 3.1 Quan điểm đạo thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 3.1.1 Sử dụng sức mạnh tổng hợp hệ thống trị thực bình đẳng giới lãnh đạo quản lý Tăng cường lãnh đạo Đảng cơng tác bình đẳng giới Sự lãnh đạo Đảng bình đẳng giới thực việc Đảng hình thành hệ thống quan điểm, đường lối, chủ trương bình đẳng giới trở thành chế định chủ đạo toàn hoạt động thực thi bình đẳng giới bình đẳng giới đội ngũ cán - công chức viên chức; tuyên truyền thuyết phục quần chúng, nêu gương đảng viên hoạt động thực thi bình đẳng giới Lãnh đạo việc Nhà nước xây dựng thực thi luật pháp, điều hành kinh tế; lãnh đạo tổ chức trị - xã hội mà đặc biệt Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam xây dựng chương trình, kế hoạch việc thực thi bình đẳng giới Đảng lãnh đạo cơng tác giám sát, kiểm tra trực tiếp giám sát, kiểm tra hoạt động thực thi bình đẳng giới tồn hệ thống trị xã hội, lãnh đạo việc xây dựng đội ngũ cán - công chức viên chức, đặc biệt đội ngũ nữ Nâng cao lực quản lý Nhà nước thực bình đẳng giới Sự quản lý Nhà nước hoạt động thực thi bình đẳng giới thực việc xây dựng hệ thống pháp luật quốc gia mà đó, có hệ thống pháp luật bình đẳng giới, đặc biệt trực tiếp hệ thống pháp luật bình đẳng giới động ngũ cán - công chức viên chức Nhà nước hoạch định quản lý toàn phát triển kinh tế - xã hội; đó, có phục vụ cho thực bình đẳng giới Thực lồng ghép giải vấn đề bình đẳng giới xây dựng tổ chức thực nghiêm văn quy phạm pháp luật sách, chiến lược quốc gia, chương trình kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội mà đặc biệt quan trọng chương trình giới, nguyên tắc guồng máy nhà nước từ Trung ương đến tận sở đáp ứng yêu cầu thực bình đẳng giới Phát huy vai trị tổ chức trị - xã hội thực bình đẳng giới Các tổ chức trị - xã hội mà vai trò đặc biệt quan trọng Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam cấp sức tập hợp, động viên tổ chức quần chúng góp phần vào việc hình thành thực đường lối, chủ trương Đảng pháp luật, sách Nhà nước, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội địa phương, sở xây dựng đội ngũ nữ cán - công chức viên chức theo hướng bình đẳng giới Xây dựng chế phối hợp hệ thống trị nhằm thực bình đẳng giới Từng tổ chức hệ thống trị phải xây dựng thực kế hoạch cụ thể bình đẳng giới lãnh đạo tổ chức đảng, quản lý tổ chức quyền làm chủ tổ chức quần chúng nhân dân Nâng cao vai trò trách nhiệm Ban Vì tiến phụ nữ cấp, vấn đề liên quan đến cán nữ phải có ý kiến đóng góp trước hết Ban Vì tiến phụ nữ Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp 3.1.2 Tạo đồng thuận xã hội thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Sự nghiệp bình đẳng giới đội ngũ cán - công chức viên chức thành cơng có đồng thuận tồn xã hội Q trình thực bình đẳng giới trình tạo tương đồng đa dạng lợi ích cá nhân với lợi ích cộng đồng lợi ích xã hội; tạo đồng thuận người sử dụng lao động người lao động, tộc người, tôn giáo, giàu nghèo, thành thị nông thôn, vùng đất nước, đồng bào nước kiều bào nước ngoài, nước quan hệ quốc tế Có khơi dậy mạnh mẽ động lực toàn dân tộc tận dụng thành tựu văn minh nhân loại, kết họp phát huy sức mạnh tổng hợp dân tộc thời đại mà giải vấn đề bình đẳng giới bình đẳng giới đội ngũ cán Phải nâng cao nhận thức bình đẳng giới toàn xã hội mà đặc biệt thân phụ nữ giới nữ với tảng pháp lý vững Trong hoàn thiện chế độ pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phải xây dụng hồn thiện hệ thống pháp luật bình đẳng giới với đồng bộ, bao quát tất lĩnh vực đời sống xã hội mà đặc biệt lĩnh vực cơng vụ; đó, có hệ thống chế định sách đặc thù phù hợp giới tính thể ưu phụ nữ với chế tài đủ mạnh đủ sức giáo dục răn đe hành vi gây tổn hại cho bình đẳng giới 3.2 Giải pháp tiếp tục thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 3.2.1 Hoàn thiện khung pháp luật, sách thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý cơng tác cán nữ Rà sốt lại tiêu tỷ lệ nữ làm lãnh đạo, quản lý chưa thống văn Đảng pháp luật sách Nhà nước Bổ sung tiêu cụ thể tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý quan Đảng tổ chức trị - xã hội, bổ sung tiêu cho nữ giới tồn Đảng khâu quy trình công tác cán bộ, đảm bảo tiêu cán tập trung Rà soát lại hệ thống pháp luật sách liên quan đến tham gia lãnh đạo quản lý nữ giới; xoá bỏ quy định hạn chế tham gia, tiếp cận hội thụ hưởng hội làm lãnh đạo, quản lý nữ giới hệ thống trị; kịp thời sửa đổi, bổ sung phù hợp với hệ thống pháp luật quốc gia thực tế Rà soát lại quy định Đảng Nhà nước độ tuổi, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, nghỉ hưu, xác định bất hợp lý bất lợi phụ nữ thực quy định để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với Luật Bình đẳng giới Bổ sung hình thức hướng dẫn phương pháp đạt tỷ lệ tiêu cán lãnh đạo nữ văn liên quan đến công tác cán Tiếp tục xây dựng hồn thiện sách dịch vụ xã hội nhằm chia sẻ trách nhiệm chăm sóc trẻ em, người cao tuổi, người bệnh, góp phần tạo điều kiện tốt cho nữ giới tham gia có hiệu vào cơng tác lãnh đạo, quản lý Văn kiện Đại hội XIII Đảng ra: “Phát triển dịch vụ hỗ trợ thực bình đẳng giới Coi trọng cơng tác tun truyền, giáo dục, nâng cao trách nhiệm quyền cấp việc thực sách, pháp luật bình đẳng giới” 3.2.2 Nâng cao lực bên liên quan thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng quyền cấp việc kịp thời quán triệt văn Đảng bình đẳng giới tồn hệ thống trị Nâng cao chất lượng văn đạo, văn cụ thể hóa luật sách Trung ương bình đẳng giới bộ, ban, ngành cấp quyền địa phương Cụ thể hóa tiêu bình đẳng giới vào kế hoạch phát triển kinh tế xã hội Bố trí kinh phí nguồn lực cụ thể kèm theo văn đạo, văn cụ thể hóa luật, sách Trung ương bình đẳng giới bộ, ban, ngành cấp quyền địa phương đảm bảo thực hiệu sách bình đẳng giới ban hành Ban hành chế phối hợp giao trách nhiệm cụ thể cho quan, đơn vị thuộc hệ thống trị việc thực văn Đảng Nhà nước thực bình đẳng giới lĩnh vực trị Tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát Đảng Nhà nước việc triển khai thực văn bản, tiêu bình đẳng giới nói chung, bình đẳng trị nói riêng Xây dựng triển khai mạng lưới cán nữ chương trình hướng dẫn cán nữ bộ, ngành tỉnh, thành với kinh phí nguồn lực kèm Tăng cường đầu tư nguồn lực cho đơn vị hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội hoạt động hiệu lực, hiệu 3.2.3 Tăng cường giám sát thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Bổ sung tăng cường biện pháp kiểm tra, giám sát cụ thể, hình thức khen thưởng, kỷ luật vào văn có liên quan đến bình đẳng giới lĩnh vực trị cơng tác cán Đảng Nhà nước Thực nghiêm hình thức kiểm tra, giám sát thực bình đẳng giới lĩnh vực trị theo định kỳ, theo kế hoạch Tăng cường kiểm tra đột xuất với quan không thực tiêu bình đẳng giới lĩnh vực trị mà Đảng Nhà nước đề Xây dựng triển khai số giám sát thực bình đẳng giới lĩnh vực trị với nội dung tăng cường hội lãnh đạo cho nữ giới trị hành cơng Việt Nam phân tích đề xuất 3.2.4 Giải pháp liên quan đến văn hóa, nhận thức bình đẳng giới trị Văn kiện Đại hội XIII Đảng nêu rõ: “Phát triển dịch vụ hỗ trợ thực bình đẳng giới Coi trọng cơng tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao trách nhiệm quyền cấp việc thực sách, pháp luật bình đẳng giới” Tăng cường đa dạng hóa cơng tác tun truyền bình đẳng giới phương tiện thơng tin đại chúng, tính đến mạnh phương tiện thông tin truyền thơng đại Đa dạng hóa hình ảnh nữ giới với vai trò nghề nghiệp khác nhau, đặc biệt vai trò lãnh đạo, quản lý Đưa nội dung bình đẳng giới vào tồn hệ thống giáo dục quốc dân nhằm tạo nên hệ cơng dân Việt Nam có tư tưởng bình đẳng giới sớm tiếp xúc với tư tưởng bình đẳng giới từ cấp học đầu đời cấp học cao đại học sau đại học, giúp bước nâng cao nhận thức bình đẳng giới gia đình tồn xã hội Đảm bảo chương trình đào tạo, bồi dưỡng cao cấp trung cấp lý luận trị ln có mơn học Bình đẳng giới nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm giới trang bị kỹ lãnh đạo, quản lý thúc đẩy bình đẳng giới cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nam nữ tất cấp hệ thống trị Việt Nam Lồng ghép bình đẳng giới vào chương trình đào tạo, bồi dưỡng chun viên tồn hệ thống trị nhằm bước đẩy lùi định kiến giới công sở nâng cao trách nhiệm công chức, viên chức nữ nam việc nhận thức vận dụng kiến thức kỹ để thúc đẩy bình đẳng giới Tăng cường đầu tư nguồn lực, đặc biệt nguồn tài chính, ổn định cấu tổ chức cho đơn vị làm công tác nghiên cứu, đào tạo, bồi dưỡng, truyền thông, tham mưu nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu giải pháp nâng cao văn hóa nhận thức bình đẳng giới Từng bước thay đổi nhận thức nữ giới nam giới bình đẳng giới, vai trị, vị trí lực bình đẳng giới gia đình, cơng sở ngồi xã hội nhằm giúp nam giới nữ giới vượt qua nhận thức vai trị giới truyền thống cịn mang tính gia trưởng - nhận thức có tác động hạn chế hội tham gia bình đẳng vào lĩnh vực đời sống xã hội, có lĩnh vực lãnh đạo, quản lý 3.2.5 Giải pháp tăng cường tiếp cận nguồn lực thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Mở rộng mạng lưới nghề nghiệp mạng lưới lãnh đạo, quản lý cho nữ giới giải pháp để tăng cường tiếp cận nguồn lực phi thức tồn dạng “vốn xã hội” (social capital) Tăng cường tiếp cận nguồn lực thời gian giải pháp để thúc đẩy tham gia lãnh đạo, quản lý nữ giới Việt Nam Chia sẻ trách nhiệm gánh nặng lao động chăm sóc việc chăm sóc gia đình khơng trả lương nữ giới nam giới Giải pháp nhấn mạnh Văn kiện Đại hội lần thứ XIII Đảng “Phát triển dịch vụ hỗ trợ thực bình đẳng giới” Nữ giới có hội tiếp cận khóa đào tạo, bồi dưỡng so với nam giới phần vai trò giới truyền thống gia đình Do đó, để nâng cao lực lãnh đạo, quản lý tự tin cho nữ giới, nhiều quốc gia thiết kế khóa bồi dưỡng dành riêng cho nữ giới Đưa chương trình giáo dục bình đẳng giới lãnh đạo quản lý vào giảng dạy lớp học hệ thống Học viện Chính trị Quốc gia, Học viện Hành Quốc gia, hệ thống Trường Chính trị tỉnh - thành, hệ thống Trung tâm Chính trị cấp huyện Lồng ghép nội dung giới, bình đẳng giới hoạt động lên lớp; qua hình thức giáo dục khác 3.2.6 Cán nữ tự phấn đấu vươn lên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Người cán nữ phải có khả tự xác lập, khẳng định thể phẩm chất (chính trị, đạo đức, lực, nghệ thuật) tương ứng với yêu cầu nhiệm vụ đảm đương Bản thân phụ nữ phải tự xóa bỏ tính tự ti mặc cảm giới tính, tự vun đắp phát huy đặc tính “thiên phú” thành lợi phương diện đời sống xã hội Phấn đấu vượt qua khó khăn giới tính, tâm học tập rèn luyện mặt trở thành người cán mẫu mực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ - “giỏi việc nước, đảm việc nhà” Kế thừa phát huy truyền thống dịu dàng, thuỳ mị, son sắt, thuỷ chung mà kiên cưòng, bất khuất, trung hậu, đảm người phụ nữ Việt Nam thừa hành công vụ; đồng thời, cần tạo cho phơng văn hóa rộng, có chun mơn sâu sắc, có trình độ lãnh đạo quản lý phù hợp với nhiệm vụ đảm đương Tạo nguồn lực cán nữ lãnh đạo quản lý từ tảng xã hội Tổ chức nghiên cứu vấn đề lao động lãnh đạo quản lý cán nữ Xây dựng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội hệ thống sách cụ thể tạo điều kiện cho phụ nữ thực có hiệu quyền phát huy vai trị họ gia đình, lĩnh vực trị, kinh tế, văn hố, xã hội Cán nữ tham gia cấp ủy đảng cấp đạt từ 25% trở lên; nữ đại biểu Quốc hội hội đồng nhân dân cấp từ 35% đến 40% Các quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, thiết có cán lãnh đạo chủ chốt nữ Cơ quan lãnh đạo cấp cao Đảng, Quốc hội, Nhà nước, Chính phủ có tỷ lệ nữ phù hợp với mục tiêu bình đẳng giới Thực tiễn cán nữ tham gia lãnh đạo, quản lý huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai Tiếp tục thực có hiệu chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước cơng tác phụ nữ, bình đẳng giới, đặc biệt Nghị số 11-NQ/TW Bộ Chính trị khóa X, Kết luận số 55-KL/TW Ban Bí thư khóa XI, Luật bình đẳng giới, Chiến lược quốc gia bình đẳng giới UBND huyện ln quan tâm đến cơng tác cán nữ đó, ưu tiên bố trí chức vụ lãnh đạo, chức vụ chủ chốt quan, ban, ngành đoàn thể, đơn vị nghiệp… tổ chức đưa đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, trị để nâng cao lực công tác Thường xuyên quan tâm đến công tác quy hoạch cán cán nữ có trình độ lực, phẩm chất đạo đức để có đủ lực lượng kế thừa công tác tổ chức cán Kết công tác cán nữ: Tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo chủ chốt cấp huyện nhiệm kỳ 2021 – 2026 30% (15/50 người), cấp xã 30 % (12/40) 10 Tỷ lệ đảng viên nữ so với tổng số đảng viên địa phương 1.105/3.567 đạt 31% Tỷ lệ nữ đại biểu Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2016 – 2021: cấp huyện 8/40 đạt 20%, cấp xã 115/446 đạt 26% nhiệm kỳ 2021 – 2026: cấp huyện 12/40 đạt 30%, cấp xã 141/459 đạt 31% Trong năm qua Huyện ủy, UBND huyện Định Quán đặc biệt quan tâm lãnh đạo, đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức viên chức nói chung cán bộ, cơng chức viên chức nữ nói riêng, tổ chức lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao lực điều hành nội dung Luật bình đẳng giới chuyên đề lồng ghép giới kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, Luật phịng, chống bạo lực gia đình Khuyến khích tạo điều kiện cho nữ cán bộ, công chức, viên chức tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ, lý luận trị, quản lý hành Nhà nước, quản lý kinh tế, tin học, ngoại ngữ tỉnh tổ chức Ban tiến phụ nữ huyện đạo yêu cầu Ủy ban nhân dân xã, thị trấn thành lập kiện tồn Ban sở trưởng ban Chủ tịch phó chủ tịch UBND xã, thị trấn thành viên ban cán Hội phụ nữ ban ngành, đoàn thể xã Đến 100% xã, thị trấn huyện thành lập ban tiến Phụ nữ sở Hàng năm xây dựng kế hoạch tổ chức tập huấn, đào tạo cho cán chuyên trách theo dõi quản lý cơng tác bình đẳng giới VSTBPN quan, đơn vị kỹ phân tích đánh giá, kỹ lồng ghép giới Đội ngũ cán nữ huyện ngày có nhiều tiến tạo chuyển biến tích cực cơng tác phụ nữ bình đẳng giới địa bàn huyện Nhiều nữ cán giữ cương vị chủ chốt công tác lãnh đạo lĩnh vực lãnh đạo, quản lý đóng góp vào phát triển kinh tế, trị, xã hội, quốc phòng - an ninh huyện Ở cấp huyện, tỷ lệ nữ Ban Chấp hành Đảng huyện đảm bảo cấu: nhiệm kỳ 2005 - 2010 10/32 đồng chí (31,2%); nhiệm kỳ 2010 - 2015 09/35 đồng chí (25,7%); nhiệm kỳ 2015 - 2020 09/39 đồng chí (23,1%); nhiệm kỳ 2020 – 2025 09/38 đồng chí (23,7%) theo tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30-5-2019 Bộ Chính trị từ 15% trở lên, cán nữ tham gia Ban Thường vụ cấp huyện 01/11 đồng chí, chiếm tỷ lệ 9,1% Đó minh chứng tiêu biểu cho việc thực bình đẳng giới cơng tác cán địa bàn huyện Tuy nhiên bên cạnh kết đạt công tác cán nữ tham gia lãnh đạo, quản lý huyện số tồn hạn chế: Hiện nay, chưa có 11 sách đặc thù cho đối tượng cán nữ; cơng tác chăm sóc gia đình, ảnh hưởng khơng nhỏ đến q trình phấn đấu công tác nắm bắt hội cử đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ Với việc sinh nuôi dạy dài nên khơng chị tham gia, đóng góp tích cực cho xã hội ngồi 40 tuổi (tuổi có phần hạn chế việc quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng bố trí sử dụng) Công tác phát triển, tạo nguồn cán nữ chưa quan tâm mức Việc phát giới thiệu nguồn cán nữ chưa triển khai hiệu Một số giải pháp góp phần tăng cường bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai Một là, nâng cao nhận thức, quan điểm bình đẳng giới cơng tác cán nữ thời kỳ Nhận thức đội ngũ cán bình đẳng giới cơng tác cán nữ có vai trị quan trọng việc thúc đẩy trình thực đề án đào tạo, phát triển cán bộ, công chức nữ Hai là, tăng cường lãnh đạo, đạo, kiểm tra thực công tác cán nữ Sự lãnh đạo, đạo cấp ủy Đảng nhân tố định đến thành công công tác xây dựng đội ngũ cán nữ tổ chức máy Đảng, Nhà nước tổ chức trị, xã hội Ba là, phát triển nguồn nhân lực nữ đáp ứng yêu tình hình Đẩy mạnh thực chương trình, mơ hình cho lãnh đạo nữ trẻ, phát triển kết nối mạng lưới cán nữ, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, hướng dẫn cán nữ có kinh nghiệm cán nữ trẻ Bốn là, nâng cao lực cán Cân đối, bố trí nguồn lực để thực mục tiêu, tiêu chương trình, đề án, địa phương Củng cố tổ chức, nhân lực nâng cao lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt đội ngũ nữ cán tiềm cán tham mưu công tác bình đẳng giới, đặc biệt nữ lãnh đạo trẻ, nữ cán dân tộc thiểu số Năm là, cấp ủy, lãnh đạo quan, đơn vị tạo điều kiện để cán nữ phấn đấu vươn lên; mạnh dạn bố trí, sử dụng cán nữ; khắc phục tư tưởng trọng nam, khinh nữ tình trạng hẫng hụt đội ngũ cán nữ địa phương, quan, đơn vị, chức danh lãnh đạo, quản lý Sáu là, cấp ủy Đảng đạo Hội Liên hiệp phụ nữ từ huyện đến sở chủ động, tích cực công tác tham mưu, đề xuất với cấp ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp xây dựng thực chủ trương, sách Trung 12 ương tỉnh công tác cán nữ Tăng cường tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho phụ nữ bình đẳng giới, truyền thống, phẩm chất tốt đẹp phụ nữ Việt Nam; khắc phục tư tưởng tự ti, an phận, nêu cao tinh thần tự chủ, đồn kết, chịu khó vươn lên để không ngừng tiến 13 PHẦN KẾT LUẬN Xác định cơng tác bình đẳng giới, tiến phụ nữ nhiệm vụ quan trọng, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nên vấn đề Đảng Nhà nước quan tâm Có thể nói, bình đẳng giới khơng có ý nghĩa phụ nữ, mà đem lại ý nghĩa lớn lao phát triển xã hội Đối với phụ nữ, bình đẳng giới làm thay đổi vị họ, tạo hội để họ thoát khỏi cản trở, đem hết khả cống hiến cho phát triển gia đình xã hội Đối với xã hội, bình đẳng giới góp phần thực phát triển, tiến xã hội, người (cả nam nữ) thực xem mục tiêu động lực phát triển Sự lãnh đạo Đảng nhân tố định đến thành công công tác xây dựng đội ngũ cán nữ tổ chức máy Đảng, Nhà nước tổ chức trị - xã hội Đại hội XII Đảng khẳng định: “Nâng cao trình độ mặt đời sống vật chất, tinh thần phụ nữ; thực tốt bình đẳng giới, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển tài năng” Như vậy, thấy bình đẳng giới vấn đề Đảng Nhà nước dành ưu tiên đặc biệt nỗ lực việc thực bình đẳng giới mang lại nhiều thành tựu to lớn, cộng đồng quốc tế ghi nhận, đánh giá cao Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, rõ ràng khơng thể phủ nhận cịn tồn tại, hạn chế Nhưng cần khẳng định lần nữa: Bình đẳng giới, bình đẳng dân tộc trở thành mục tiêu phát triển Việt Nam nói riêng, cộng đồng quốc tế nói chung để đạt mục tiêu sớm chiều mà trình lâu dài cần vào hệ thống trị tham gia toàn dân 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo Kết hoạt thực cơng tác bình đẳng giới năm 2021 Phịng Lao động - Thương binh Xã hội huyện Định Quán Báo cáo Tổng kết việc thực Kết luận số 43-KL/TU ngày 30/9/2016 Ban Chấp hành Đảng tỉnh Đề án “Tăng cường công tác lãnh đạo, quản lý phát huy vai trò phụ nữ địa bàn tỉnh Đồng Nai, giai đoạn 2016-2020” Hội LHPN huyện Định Quán Đảng cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2021), Giáo trình Giới lãnh đạo, quản lý, Nxb Lý luận trị, Hà Nội ... đặt bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Xuất phát từ sở lý luận thực tiễn trên, em xin chọn chủ đề ? ?Giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam – Thực tiễn huyện Định Quán, tỉnh Đồng. .. điểm, giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 3.1 Quan điểm đạo thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 3.2 Giải pháp tiếp tục thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Thực tiễn cán... đẳng giới lãnh đạo, quản lý 2 Thực trạng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 2.1 Tình hình thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 2.2 Những vấn đề đặt bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý