TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI HIỆN NAY

BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG TÊN MÔN HỌC: TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH TÊN BÀI THU HOẠCH: VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI HIỆN NAY

MBTH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG K72 A144 (2021 – 2022) TÊN MÔN HỌC: TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH TÊN BÀI THU HOẠCH: VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI HIỆN NAY ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2021 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ 1.1 Khái niệm cán 1.2 Khái niệm công tác cán 1.3 Về vị trí, vai trị cơng tác cán PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TẠI HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI 2.1 2.2 Một số nét khái quát huyện Định Quán Những thành tựu hạn chế công tác xây dựng đội ngũ cán huyện Định Quán 2.3 Nguyên nhân thành tựu hạn chế 12 PHẦN 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TẠI HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI 15 3.1 Phương hướng xây dựng đội ngũ cán huyện Định Quán 15 3.2 Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán huyện Định Quán 15 PHẦN KẾT LUẬN 22 TÀI LIỆU THAM KHẢO 24 PHẦN MỞ ĐẦU Cán công tác cán nhân tố định việc xây dựng máy Nhà nước sạch, vững mạnh hoạt động có hiệu V.I.Lênin - người lãnh tụ vĩ đại giai cấp vơ sản nói: “Trong lịch sử chưa có giai cấp giành quyền thống trị, khơng đào tạo hàng ngũ lãnh tụ trị, đại biểu tiên phong có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào” Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc công việc”, “công việc thành công hay thất bại, cán tốt hay kém” , “vấn đề cán vấn đề trọng yếu, cần kíp” Sinh thời, Người ln quan tâm đến công tác cán xây dựng đội ngũ cán đủ đức, đủ tài, vừa “hồng” vừa “chuyên” đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ nghiệp cách mạng Những tư tưởng Người công tác cán nguyên giá trị dẫn công tác xây dựng Đảng Thấm nhuần tư tưởng Người, 91 năm qua đặc biệt 35 năm thực đường lối đổi mới, Đảng ta coi cán công tác cán “là nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ” Trong nhiều Văn kiện Đảng khẳng định công tác cán đạt nhiều thành tựu quan trọng Tuy nhiên, cơng tác cán Đảng cịn nhiều khuyết điểm, yếu Đặc biệt phận khơng nhỏ cán bộ, đảng viên, có đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể số cán cấp cao suy thoái trị, đạo đức, lối sống với biểu khác phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân, ích kỷ, hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện Nguyên nhân dẫn đến hạn chế việc đánh giá, sử dụng, bố trí cán cịn nể nang, cục bộ, chưa trọng phát có chế thật để trọng dụng người có đức, có tài Khơng kiên thay người vi phạm, uy giảm sút, lực yếu Vì vậy, Đảng ta ln trọng tới yêu cầu xây dựng đội ngũ cán đồng bộ, toàn diện, đặc biệt tập trung xây dựng đội ngũ cán (chủ chốt) cấp “công việc gốc Đảng”, coi vấn đề mấu chốt, định toàn nghiệp cách mạng q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trong năm gần đây, cán công tác cán đảng tỉnh Đồng Nai nói chung huyện Định Quán nói riêng đạt bước chuyển biến tích cực chất lượng Công tác tổ chức cán không ngừng đổi kiện toàn; đội ngũ cán trưởng thành rõ rệt, có lĩnh trị vững vàng, trung thành với mục đích lý tưởng Đảng, khơng ngừng nâng cao trình độ, ý thức trách nhiệm với công việc, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trị địa phương Tuy nhiên, bên cạnh mặt đạt công tác cán huyện Định Quán bộc lộ nhiều hạn chế, yếu kém, dẫn đến bất cập, hụt hẫng, chắp vá, không đồng đội ngũ cán Đặc biệt cơng tác quy hoạch cán cịn lúng túng số đơn vị sở; có cán bộ, đảng viên, cơng chức chưa phát huy vai trò thực nhiệm vụ, lực chuyên môn yếu, thiếu ý thức trách nhiệm , cấu độ tuổi cán chưa đảm bảo theo yêu cầu thời kỳ Vì vậy, số cán cấp gặp khó khăn vi phạm thực thi nhiệm vụ, suy thoái đạo đức, lối sống, quan liêu, làm giảm sút lòng tin nhân dân Đảng; đồng thời đặt yêu cầu thiết phải đổi mới, nâng cao hiệu thực công tác cán địa phương Trước tình hình đó, địi hỏi cấp ủy Đảng huyện Định Quán phải quán triệt sâu sắc tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh cơng tác cán vận dụng cách sáng tạo để mang lại hiệu thiết thực việc xây dựng, nâng cao trình độ, lực, phẩm chất, phong cách công tác tốt cho đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu ngày cao thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Với tầm quan trọng vậy, em chọn đề tài “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán xây dựng đội ngũ cán huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai nay” để làm thu hoạch, làm tròn trách nhiệm người đảng viên PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ 1.1 Khái niệm cán Trong lịch sử dân tộc, vấn đề “cán bộ” - với tư cách “hiền tài”, người lãnh đạo, quản lý, điều hành công việc đất nước - tiếp cận đặt Trong triều đại phong kiến hiền tài xem “nguyên khí quốc gia”, có vai trị định đến tồn vong, thịnh suy đất nước Đảng ta, từ thành lập coi trọng vấn đề cán công tác cán bộ: “Cán nhân tố định thành bại cách mạng, khâu then chốt công tác xây dựng Đảng Phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi công tác cán bộ” Để hiểu công tác cán rõ hơn, trước tiên phải hiểu cán Khái niệm cán có nhiều cách hiểu khác : Theo Từ điển Hành chính: “Cán người có đủ điều kiện tuyển dụng vào làm việc quan Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức kinh tế Nhà nước thành lập, tổ chức lực lượng vũ trang; biên chế hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, có trình độ chun mơn từ trung cấp trở lên Từ cán sử dụng rộng rãi nước xã hội chủ nghĩa trước (cán bộ, công nhân) Cán bộ, công chức thi hành nhiệm vụ, công vụ pháp lệnh nhân dân bảo vệ” Theo Luật cán bộ, công chức: Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung cấp tỉnh), huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước; Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, mà sĩ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội (sau gọi chung đơn vị nghiệp công lập), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước; Cán xã, phường, thị trấn (sau gọi chung cấp xã) gọi chung công dân Việt Nam, bầu cử giữ chức vụ lãnh đạo theo nhiệm kỳ Thường trực Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ, người đứng đầu tổ chức trị - xã hội; công chức cấp xã công dân Việt Nam tuyển dụng giữ chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Uỷ ban nhân dân cấp xã, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Theo quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh: Cán người làm quan, đồn thể, cơng sở, lực lượng vũ trang Họ đảng viên cộng sản chưa phải đảng viên Họ giữ chức vụ huy, phụ trách, quản lý lãnh đạo làm công tác nghiệp vụ chun mơn đơn Tóm lại, họ người hoạt động thời kỳ cách mạng, kháng chiến, ly, có hưởng lương để phân biệt với nhân dân, đầy tớ nhân dân Tuy nhiên, viết, tác phẩm, Người nhấn mạnh nhiều đến cán bộ, đảng viên có chức, có quyền, người chịu trách nhiệm trực tiếp, nặng nề trước nhân dân toàn dân tộc Người xác định: “Cán người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt sách cho Vì vậy, cán gốc công việc”; “Cán tiền vốn Đồn thể Có vốn làm lãi Bất sách, cơng tác có cán tốt thành cơng, tức có lãi Khơng có cán tốt hỏng việc, tức lỗ vốn” Như vậy, từ quan niệm cán bộ, công chức theo quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh, hiểu khái niệm cán bộ, cơng chức nhà nước sau: Cán Nhà nước công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan nhà nước cấp, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Công chức nhà nước công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan nhà nước cấp, phân loại theo trình độ đào tạo, ngành chun mơn, vị trí cơng tác quan Nhà nước, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước 1.2 Khái niệm cơng tác cán Hồ Chí Minh khơng “nhà tư tưởng lỗi lạc”, “nhà văn hóa lớn”, mà nhà tổ chức vĩ đại cách mạng Việt Nam Cuộc đời nghiệp Người để lại cho Đảng cách mạng nước ta hệ thống lý luận phong phú sâu sắc Trong đó, tư tưởng cơng tác cán nội dung quan trọng, xuất phát điểm nhân tố tạo nên thắng lợi cách mạng nước ta Tư tưởng hình thành sở vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin vào thực tiễn cách mạng nước ta Trong nghiệp cách mạng Đảng có nhiều nhiệm vụ, nhiều “cơng việc”, đó, cán “cái gốc” Nếu có cán tốt, cán ngang tầm việc xây dựng đường lối đắn điều kiện tiên để đưa nghiệp cách mạng đến thắng lợi Kế thừa quan điểm kinh nghiệm công tác cán chủ nghĩa Mác - Lênin đòi hỏi nghiệp cách mạng nước ta, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm tới công tác cán Đảng Trong Phụ lục “Gửi niên An Nam” “Bản án chế độ thực dân Pháp”, Nguyễn Quốc cho rằng: “ở Đơng Dương có đủ tất mà dân tộc mong muốn Nhưng thiếu tổ chức thiếu người tổ chức” Người đặc biệt yêu cầu Quốc tế Cộng sản phải có trách nhiệm giúp đỡ nước thuộc địa việc đào tạo, huấn luyện tổ chức lực lượng cách mạng Nói đến tổ chức nói đến người, muốn có tổ chức trước hết phải có người tổ chức Người trực tiếp tổ chức đào tạo, huấn luyện đội ngũ cán làm hạt giống đỏ cho cách mạng Việt Nam Đặc biệt trình Đảng ta lãnh đạo nghiệp cách mạng giải phóng dân tộc, kháng chiến bảo vệ Tổ quốc xây dựng chủ nghĩa xã hội, công tác cán Người đề cập thường xuyên quán, từ “Sửa đổi lối làm việc”(1947) đến “Thường thức trị”(1953) cuối “Di chúc” (1969) Vì vậy, nói đến cơng tác cán tách rời trách nhiệm tổ chức cá nhân người cán Tư tưởng Hồ Chí Minh cán địi hỏi rèn luyện phấn đấu cán với tư cách “chủ thể” Nhưng cán người tổ chức, gắn với tổ chức Chất lượng đội ngũ cán kết tổng hợp tất khâu lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng huấn luyện, bố trí, sử dụng, đánh giá, cất nhắc, kiểm tra, phê bình Đảng khơng làm tốt cơng tác cán khơng đủ sức không xứng đáng người lãnh đạo cách mạng Trong di sản tư tưởng Hồ Chí Minh, khơng tìm thấy khái niệm cơng tác cán hồn chỉnh Nhưng Người với Đảng hoạch định đường lối, sách vừa có tính ngun tắc, vừa có tính linh hoạt trực tiếp xây dựng đội ngũ cán Đảng Người coi công tác cán hoạt động toàn Đảng, quan nhà nước đoàn thể quần chúng mà trước hết cấp ủy Đảng; nhằm xây dựng đội ngũ cán đủ đức - tài, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng, xứng đáng lãnh đạo, người đầy tớ thật trung thành nhân dân Đó hệ thống khâu, mắc xích có quan hệ chặt chẽ với từ lựa chọn, huấn luyện, bố trí, sử dụng, cất nhắc đến sách cán Hiện nay, lúc hết, cần nhận thức đầy đủ, sâu sắc ý nghĩa, tầm quan trọng tính chất khó khăn, phức tạp vấn đề cán công tác cán bộ, đòi hỏi phải triển khai chiến lược cán đạt hiệu cao, đáp ứng với phát triển nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế 1.3 Về vị trí, vai trị cơng tác cán Chủ tịch Hồ Chí Minh nhận thức sâu sắc, vị trí, vai trị cơng tác cán nghiệp cách mạng Để có cán đủ đức, đủ tài, đáp ứng đòi hỏi giai đoạn cách mạng, cơng tác cán có vị trí định Hồ Chí Minh người nêu gương việc hoạch định đường lối, sách vừa nguyên tắc vừa linh hoạt xây dựng đội ngũ cán Người coi công tác cán việc đào tạo nhân tài trọng yếu cần thiết Vai trò tổ chức công tác cán quan trọng Đội ngũ cán tổ chức có mối liên hệ chặt chẽ với Cán đội ngũ cán tế bào tạo nên tổ chức Cán tốt làm cho tổ chức sạch, vững mạnh Chất lượng cán phụ thuộc vào kết tổng hợp khâu công tác cán phấn đấu nỗ lực cán Muốn có đội ngũ cán tốt, cán giỏi, phải có tổ chức vững mạnh Muốn “tạo hàng ngũ lãnh tụ trị, đại biểu tiên phong đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào”, phải chăm lo tiến hành cơng tác cán Có tổ chức vững mạnh, làm tốt công tác cán hạn chế sửa chữa khuyết điểm, giúp đỡ phát huy ưu điểm cán bộ, nhân sức mạnh cán lên Mặt khác, “lãnh đạo khéo, tài nhỏ hóa tài to Lãnh đạo khơng khéo, tài to hóa thành tài nhỏ” Như vậy, xây dựng đội ngũ “cán tốt”, “cán giỏi” họ hạt nhân xây dựng phát triển đội ngũ cán mới, người thật có đức, có tài, tạo niềm tin nhân dân vào lãnh đạo Đảng, Nhà nước chế độ Ngược lại, cơng tác cán trì trệ, tổ chức lủng củng cán khơng có điều kiện phát triển, dễ làm cho cán hoang mang, khơng phát huy hết tác dụng Muốn có cán tốt phải có tổ chức vững mạnh Điều với tồn Đảng, tổ chức đảng chi bộ, quan Nhà nước Nếu tổ chức trì trệ, bảo thủ cán khơng thể có sáng tạo, động Ở đâu mà nội khơng đồn kết, chia bè kéo cánh hoạt động cán lo củng cố địa vị phe cánh khơng phải lo cho cơng việc chung Cán mà lực động có tính chất cục bộ, thường hay kéo bè kéo cánh, bà bạn hữu khơng tài kéo vào chức này, chức nọ; người có đức, có tài, ý khơng vừa lịng đẩy ngồi, nặng lịng tư ân, tư huệ tư thù tư ốn Mình có quyền dùng người bà bầu bạn, mà kéo vào chức chức sợ địa vị mà dìm kẻ có tài Điều khơng làm sức mạnh tổ chức mà làm cho vai trò lãnh đạo bị tổn hại nghiêm trọng Hồ Chí Minh thường nói: Cán gốc công việc, huấn luyện cán công việc gốc Đảng Chất lượng cán tùy thuộc vào công tác cán Nếu tất khâu: phát hiện, lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, cất nhắc, đề bạt, bố trí, kiểm tra, theo dõi, giúp đỡ làm tốt định ta có đội ngũ cán chất lượng tốt Chỉ cần khâu bị xem nhẹ, làm khơng đến nơi đến chốn khiến cho chất lượng đội ngũ cán nhiều Nói tóm lại, cơng tác cán giữ vai trị trọng yếu tồn hoạt động Đảng Thực tốt công tác cán chủ động tạo đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Đảng thời kỳ cách mạng Đội ngũ cán xứng đáng, đảm đương vai trị thật sạch, vững mạnh; tồn diện đồng Điều phụ thuộc lớn chất lượng công tác cán Công tác cán có đắn hiệu hình thành đội ngũ cán giỏi, cán tốt, nhiệm vụ cách mạng hồn thành Vì vậy, chăm lo công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán sạch, vững mạnh, toàn diện đồng vấn đề mấu chốt toàn nghiệp cách mạng, “công việc gốc Đảng” PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TẠI HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI 2.1 Một số nét khái quát huyện Định Quán 2.1.1 Điều kiện tự nhiên đơn vị hành Định Qn huyện miền núi nằm phía Đơng Bắc tỉnh Đồng Nai; cách thành phố Biên Hòa 85 km thành phố Hồ Chí Minh 115 km hướng Tây Nam cách thành phố Đà Lạt 185 km phía Đơng Bắc; Huyện có vị trí địa lý: phía Bắc giáp huyện Tân Phú, phía Nam giáp huyện Thống Nhất Xuân Lộc, phía Tây giáp huyện Vĩnh Cữu, phía Đơng giáp huyện Đức Linh, tỉnh Bình Thuận Hiện huyện có 14 đơn vị hành gồm có 13 xã 01 thị trấn, dân số 187.306 người (năm 2020) Tồn huyện có 97.288,4 đất tự nhiên, có 41.137,5 đất nơng nghiệp, kinh tế chủ yếu sản xuất nông nghiệp Huyện có 17.647,32 mặt nước thuộc lịng hồ Trị An nằm lưu vực hai sông La Ngà sông Đồng Nai nguồn cung cấp nước mặt quan trọng cho thủy điện Trị an cho hoạt đông sản xuất nông nghiệp, công nghiệp, sinh hoạt cho huyện địa bàn lân cận Toàn Đảng có 42 tổ chức sở, gồm 17 chi sở, 25 đảng sở, 01 đảng bộ phận, 288 chi trực thuộc, 4.238 đảng viên 2.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội Trong năm qua, tình hình kinh tế xã hội huyện có bước ổn định phát triển, đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần nhân dân khơng ngừng cải thiện, sách xã hội ngày quan tâm, chương trình giảm nghèo, xã hội hóa giáo dục, đường giao thơng nơng thơn phong trào toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa địa bàn dân cư, đền ơn đáp nghĩa, xây dựng nhà tình thương, quỹ người nghèo nhân dân đồng tình hưởng ứng Khối đại đoàn kết toàn dân ngày củng cố Từ huyện miền núi nghèo, kinh tế nông phát triển, sở vật chất phục vụ cho phát triển kinh tế – văn hóa nghèo nàn lạc hậu; gần nửa dân số đói nghèo mù chữ Thì đến nay, diện mạo nơng thơn miền núi huyện có chuyển biến đáng tự hào Kinh tế trì mức tăng trưởng khá, cấu kinh tế chuyển dịch hướng; tiềm lợi huyện bước khai thác có hiệu Hệ thống kết cấu hạ tầng bước đầu tư tương đối đồng Đến nay, có 01 khu cơng nghiệp địa bàn có 14 nhà đầu tư với diện tích 56,76 xã La Ngà; 01 cụm cơng nghiệp với diện tích gần 50 xã Phú Cường, 01 điểm công nghiệp 01 sở may công nghiệp hoạt động hiệu Xây dựng nông thôn có nhiều 10 văn hóa, chun mơn nghiệp vụ, lực hoạt động thực tiễn , đáp ứng u cầu cơng tác Từ đó, phát huy vai trị trách nhiệm mình, hồn thành nhiệm vụ trị địa phương Tuy nhiên, đội ngũ cán huyện cần phải tích cực học tập để nâng cao kiến thức lực tổ chức thực hiện, có đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước  Về công tác cán Công tác cán nhận định công tác gốc cấp ủy Đảng địa phương, vậy, Ban Thường vụ Huyện ủy Định Quán sâu sát đạo thực hiện; hàng năm lên kế hoạch định kỳ rà soát, đánh giá đội ngũ cán để bố trí cho phù hợp với lực, sở trường cán Thực tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng gắn với luân chuyển cán theo tinh thần Nghị trung ương, tỉnh tạo chuyển biến mạnh mẽ nhận thức thực nhiệm vụ trị đội ngũ cán bộ, cơng chức 2.2.2 Những mặt hạn chế, bất cập Bên cạnh ưu điểm bật đội ngũ cán huyện Định Qn cịn có hạn chế, bất cập điều ảnh hưởng tới q trình công tác công xây dựng phát triển kinh tế - xã hội huyện Định Quán thời gian qua Cụ thể:  Về cán Một phận cán đào tạo trưởng thành chế quan liêu bao cấp, nên trình độ, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ tri thức kinh nghiệm quản lý kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nhiều bất cập Do đó, hoạt động thực tiễn số cán động, hiệu thấp, chưa thực thích ứng với chế Bên cạnh đó, số cán khơng nghiêm túc tự phê bình phê bình, khơng tạo động lực cho phát triển Về cấu cán thiếu đồng bộ, tỉ lệ cán nữ, cán trẻ thấp, thiếu chuyên gia giỏi lĩnh vực trọng yếu kinh tế đối ngoại, kinh tế công nghiệp, kinh tế thương mại, dịch vụ , số chưa thực say mê nghiên cứu khoa học, thiếu tinh thần hợp tác, học hỏi Một số cán làm cơng tác chun mơn, khoa học kỹ thuật quan tâm đến công tác Đảng, công tác trị, cịn số cán làm cơng tác trị kiến thức chun mơn chưa sâu, cơng tác vận động quần chúng cịn có mặt hạn chế định Đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt xã 11 trình độ cịn thấp lý luận chuyên môn Điều làm hạn chế động cấp sở, ảnh hưởng đến tốc độ phát triển chung huyện Một phận cán đào tạo qua trường lớp chưa rèn luyện, thử thách phong trào quần chúng, nên thiếu kinh nghiệm cơng tác, lĩnh trị chưa cao, khả tập hợp quần chúng hạn chế, chưa thành thạo cơng việc Tuổi đời bình qn cán chủ chốt cao nên động, hạn chế sáng tạo thiếu nhạy bén nắm bắt Tình trạng lãnh đạo theo kiểu quan liêu cịn nặng nề Bên cạnh đó, cịn có số cán xa dân, khơng nắm bắt tình hình dân chúng địa bàn, vậy, việc giải cơng việc cịn chưa phù hợp với thực tế Nhiều cán cịn có thái độ hách dịch cửa quyền, làm lòng tin dân chúng  Về công tác cán Việc đánh giá cán có nơi cịn chưa gắn với kết thực nhiệm vụ trị địa phương Điều đó, thể qua việc phân tích chất lượng cán bộ, bình bầu danh hiệu thi đua Định kỳ đánh giá cán nể nang, nêu ưu điểm chủ yếu mà chưa dám mổ xẻ khuyết điểm, nguyên nhân sai phạm, thiếu trách nhiệm cán bộ, đảng viên Công tác quy hoạch cán hạn chế nhận thức cấp ủy, cán đảng viên mục đích, yêu cầu, tiêu chuẩn quy trình xây dựng quy hoạch cán chưa đầy đủ, chưa tích cực chủ động công tác quy hoạch cán bộ, số sở lúng túng Chất lượng quy hoạch cán số đơn vị thấp, tỉ lệ cán nữ, cán trẻ chưa cao, khép kín nội địa phương, đơn vị Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán cịn nặng kiến thức chung, chưa có kế hoạch cụ thể sở khảo sát chất lượng đội ngũ cán bộ, chưa gắn với yêu cầu, tiêu chuẩn quy hoạch sử dụng cán Một số cán lãnh đạo huyện chưa thực quan tâm đến việc trang bị kiến thức lý luận bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán cấp Việc đào tạo bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán đoàn thể quần chúng chưa quan tâm chu đáo Công tác quản lý, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán hạn chế như: Công tác quản lý cán số cấp ủy chưa chặt chẽ, số thiếu sót khuyết điểm, sai phạm cán đảng viên chậm phát hiện, xử lý 12 Vai trò tham mưu quan cơng tác cán cịn chưa nhạy bén, chủ động, số phòng ban, đơn vị có biến động cán lãnh đạo chưa kiện toàn đầy đủ kịp thời, đặc biệt cán quản lý cấp xã Việc triển khai số văn hướng dẫn tuyển dụng cán bộ, thi tuyển cơng chức cịn chậm 2.3 Ngun nhân thành tựu hạn chế 2.3.1 Nguyên nhân thành tựu đạt  Về phía cán Quán triệt quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng hướng dẫn Tỉnh ủy Đồng Nai công tác cán tạo nên chuyển biến mạnh mẽ nhận thức trách nhiệm cấp ủy đảng địa phương việc xây dựng đội ngũ cán cấp Từ đó, tạo điều kiện tiền đề quan trọng cho công tác xây dựng đội ngũ cán huyện Định Quán Bản thân đội ngũ cán huyện nhận thức trách nhiệm trước yêu cầu mới, đòi hỏi ngày cao nhiệm vụ thời kỳ nỗ lực, tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi lực chuyên môn thực tiễn cơng tác, khắc phục khó khăn, phấn đấu vươn lên hoàn thành nhiệm vụ Đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý thể rõ lĩnh trị vững vàng, có kiến thức lực thực tiễn, có ý thức tự chủ, động, sáng tạo giải công việc Cuộc vận động “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh” triển khai ngày vào chiều sâu, có tác dụng lớn, không mặt đạo đức, lối sống mà tất mặt khác đội ngũ cán Hơn nữa, đội ngũ cán huyện kế thừa truyền thống tốt đẹp Đảng nhân dân Định Quán đấu tranh công đổi như: cần cù lao động, vững vàng trước khó khăn Do đó, chế thị trường, đại phận cán yên tâm công tác xác định trách nhiệm cơng việc giao, biết giữ gìn phẩm chất, lối sống sạch, lành mạnh, có ý thức kỷ luật, đồn kết nội cố gắng học tập nâng cao trình độ Hầu hết cán lãnh đạo, quản lý đào tạo đào tạo trường có hiểu biết chun mơn, nghiệp vụ lĩnh vực cơng tác  Về phía công tác cán 13 Được đạo trực tiếp Tỉnh uỷ Đồng Nai, Ban thường vụ cấp uỷ Đảng huyện Định Quán thực trọng đến vấn đề cán công tác cán bộ, tạo điều kiện cho đội ngũ cán cống hiến trưởng thành Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng bố trí, sử dụng cán người, việc, tầm nên tạo đồn kết trí, phát huy tính tích cực cơng tác thực tiễn cán bộ, đảng viên Huyện Định Quán chủ động xây dựng quy chế thực nghiêm túc quy chế quản lý, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm cán cách công khai dân chủ; thực tốt sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật cán Việc thực tốt công tác cán tạo nên yếu tố định thực thắng lợi nhiệm vụ trị Huyện thời gian qua 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế, yếu  Về mặt khách quan Bước vào thời kỳ mới, việc chuẩn bị đội ngũ cán phù hợp với tình hình chưa kịp thời, việc tham mưu đề xuất vấn đề chiến lược cán hạn chế, thiếu kiểm tra, đạo chặt chẽ Kinh tế - xã hội huyện Định Quán năm qua có tốc độ phát triển nhanh, nhiều doanh nghiệp nước đầu tư vào Định Quán Điều gây khó khăn công tác quản lý Tuy nhiên, nhiệm vụ quản lý lĩnh vực đời sống xã hội (từ quản lý kinh tế, xã hội, văn hố, tơn giáo ) ngày đòi hỏi yêu cầu cao Trong đó, trình độ cán cịn hạn chế tri thức hiểu biết lĩnh vực Một số văn Đảng cơng tác cán ban hành chưa phổ biến sâu rộng nên việc thực chưa đồng bộ, thống địa phương chưa cụ thể hóa thành quy chế, quy trình nên số đơn vị sở lúng túng số khâu cơng tác cán Tuy có nhiều cố gắng việc cụ thể hóa đường lối, sách Đảng cơng tác cán nhiều cấp ủy lúng túng, việc xác định tiêu chuẩn cụ thể cho chức danh cán chủ chốt cấp sở  Về mặt chủ quan 14 Quá trình vận dụng, tổ chức thực số khâu công tác cán thiếu chủ động, sáng tạo, chí có biểu cục địa phương, thiếu công tâm, không khách quan, làm giảm lòng tin động lực đội ngũ cán Việc tổ chức lãnh đạo, đạo kiểm tra cấp uỷ, quyền chưa chặt chẽ, có lúc, có nơi cịn lỏng lẻo cơng tác cán bộ; việc bố trí, sử dụng cán chưa chủ động kế hoạch, số cán hạn chế lực, cách đánh giá chưa qn, cịn mang tính chủ quan, chưa thật lấy hiệu công tác làm thước đo để đánh giá cán Có nơi cấp ủy nhận thức chưa đầy đủ mối quan hệ đức tài, cán già cán trẻ, cấp lực thực tiễn , tính trạng nể nang, hữu khuynh, né tránh công tác cán đánh giá cán phổ biến, chưa phản ánh thực chất đội ngũ cán Đặc biệt, sách cán như: Chính sách tiền lương, nhà ở, phương tiện lại, điều kiện làm việc bất hợp lý, thực không thống thiếu đồng chưa tạo động lực để phát huy hết tài đội ngũ cán Chính sách, chế độ đãi ngộ cán chủ chốt nhiều bất cập, chưa khuyến khích nhân tài huyện vào làm máy công quyền Thực tế chứng minh vài năm gần địa bàn huyện có trạng “chảy máu” chất xám, người thực giỏi khơng muốn lại huyện, người chuẩn bị tốt nghiệp đại học khơng có ý định địa phương cơng tác , nên phận cán từ huyện tới sở chưa thực yên tâm, thiếu nhiệt tình cơng việc Điều đó, thể việc thực sách đãi ngộ cán chưa tạo “động lực” để thu hút cán trẻ, nhân tài công tác huyện Đây toán đặt cấp ủy lãnh đạo huyện Định Quán phải trăn trở, suy nghĩ để đưa giải pháp kiến nghị với cấp cho kịp thời Một số cán thiếu ý thức tự học, trau dồi chuyên môn để nâng cao trình độ, kiến thức, lực cơng tác; thiếu tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống, phương pháp, phong cách công tác dẫn đến quan liêu, cửa quyền, nhũng nhiễu nhân dân, chí vi phạm pháp luật, làm giảm lịng tin nhân dân Đảng Đó nguyên nhân trực tiếp dẫn đến hạn chế Bên cạnh đó, thân người cán chưa nhận thức đắn công tác cán chức năng, nhiệm vụ cơng việc thực tiêu chí đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán bộ, làm hạn chế việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán huyện 15 PHẦN 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TẠI HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI 3.1 Phương hướng xây dựng đội ngũ cán huyện Định Quán Thực vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh công tác cán vào xây dựng đội ngũ cán cấp huyện Định Quán sạch, vững mạnh cần phải đảm bảo phương hướng sau: Thứ là, phải nâng cao trình độ, lực cho đội ngũ cán bộ, tạo nên đồng kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ (từ cấp huyện tới cấp sở); đảm bảo cho họ đủ khả đảm đương chức trách tạo nhịp nhàng, hiệu cao trình phối hợp hoạt động Thứ hai là, cải thiện cấu đội ngũ cán (từ cấp huyện tới cấp xã) cho phù hợp với đặc điểm đơn vị; đồng thời, phải đảm bảo phù hợp với chiến lược xây dựng phát triển đội ngũ cán tỉnh Đồng Nai, Đảng Thứ ba là, giải lợi ích vật chất lẫn tinh thần, thơng qua chế độ, sách khơng trái với quy định chung phù hợp với điều kiện, khả kinh tế - xã hội huyện Có vậy, đội ngũ cán (từ cấp huyện tới cấp xã) yên tâm đầu tư công tác, thực “những nhà trị chuyên nghiệp”, giảm bớt ràng buộc phụ thuộc vào kinh tế gia đình, tạo động lực trực tiếp góp phần ni dưỡng nâng cao hăng hái, nhiệt tình đội ngũ cán 3.2 Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán huyện Định Quán 3.2.1 Đổi nhận thức công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán cấp ủy Đảng Việc đổi nhận thức công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán cho phù hợp với thực tiễn phát triển địa phương công việc quan trọng hàng đầu cấp ủy Đảng, quyền, đồn thể, việc kế thừa vận dụng quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh vào xây đội ngũ cán sạch, vững mạnh, có lĩnh trị vững vàng; có trình độ lực đáp ứng với yêu cầu thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa quan trọng Cần nhận thức rằng, công tác cán công tác gốc Đảng, bao gồm mắt khâu liên hồn, có liên hệ chặt chẽ với Do vậy, cấp ủy Đảng phải tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán từ huyện tới sở nhằm xác định xác số lượng chất lượng đội ngũ cán công chức để sở xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý cán đưa biện pháp phù hợp để nhằm mục đích nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán 16 Để đổi nhận thức tầm quan trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, cấp ủy Đảng phải tăng cường công tác giáo dục chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước; giáo dục truyền thống tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận tụy với công việc, hết lòng phục vụ nhân dân, thực nghiêm túc quy chế công vụ gắn với thực dân chủ quan, tạo thống cán bộ, củng cố niềm tin vào lãnh đạo Đảng đường lên chủ nghĩa xã hội nước ta Đổi nhận thức cần phải làm tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người đứng đầu cấp ủy cấp tầm quan trọng công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán Tăng cường nghiên cứu lý luận tổng kết thực tiễn việc cụ thể hóa, thể chế hóa ngun tắc Đảng thống lãnh đạo cơng tác cán quản lý đội ngũ cán Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy quyền hạn trách nhiệm người đứng đầu tổ chức công tác cán Các cấp ủy đảng, thủ trưởng đơn vị phải chăm lo xây dựng, đổi tổ chức đội ngũ cán làm công tác cán bộ; đổi phong cách phương pháp làm việc cán 3.2.2 Tăng cường lãnh đạo cấp ủy Đảng tổ chức Đảng công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán Đổi phương thức lãnh đạo cấp ủy Đảng công tác cán bộ, cụ thể hố hồn thiện quy chế, lề lối làm việc Huyện uỷ, Ban Thường vụ Huyện uỷ cấp uỷ cấp Xác định rõ lãnh đạo cấp uỷ đảng với quyền, Mặt trận tổ quốc đồn thể trị - xã hội; mối quan hệ ngành cấp công tác cán Phải giữ vững nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, thực nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo chế độ trách nhiệm người đứng đầu cấp uỷ, người đứng đầu quan, đơn vị cơng tác cán Hồn thiện quy định tiêu chuẩn chức danh cán loại hình quan, tổ chức, đơn vị; thực bố trí, sử dụng cán phải đảm bảo tiêu chuẩn, người, việc quy trình Thực chủ trương trẻ hóa bước thể hóa chức danh cán bộ, quan tâm đến cán nữ, tạo bước chuyển biến có tính đột phá xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý cấp, đồng thời trọng đến công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng có hiệu đội ngũ cán chun mơn, nghiệp vụ cán chủ chốt xã, thị trấn Chủ động xây dựng kế hoạch đánh giá thực trạng đội ngũ cán để đưa biện pháp phù hợp 17 Các cấp uỷ Đảng cần tập trung giải kịp thời tồn tại, hạn chế công tác cán bộ; định kỳ nghe báo cáo công tác tổ chức, cán Hàng năm cấp uỷ đảng có báo cáo đánh giá tình hình đội ngũ cán cơng tác cán địa phương, đơn vị với cấp ủy đảng cấp Quan tâm tạo điều kiện để quan, tổ chức cấp uỷ làm tốt chức nhiệm vụ Chú trọng xây dựng đội ngũ cán làm cơng tác tổ chức, cán có phẩm chất, có lực để hoàn thành nhiệm vụ giao 3.2.3 Nâng cao cơng tác giáo dục trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên Cơng tác giáo dục trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên mắt khâu quan trọng công tác xây dựng Đảng Do đó, Huyện ủy Định Quán cần quan tâm công tác nghiên cứu đạo, quán triệt, học tập Nghị quyết, Chỉ thị Trung ương, tỉnh Đồng Nai nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng; thường xuyên đổi theo hướng nghiên cứu sâu nội dung, hình thức, phương pháp Nghị quyết, Chỉ thị Đảng gắn với thảo luận xây dựng chương trình, kế hoạch thực Nghị nhằm nâng cao chất lượng, hiệu cơng tác giáo dục trị, tư tưởng để tạo chuyển biến mạnh mẽ nhận thức hành động đội ngũ cán bộ, công chức Tăng cường giáo dục cho đội ngũ cán bộ, công chức tinh thần yêu nước, nhận thức đắn kiên định lý tưởng độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội Mặt khác, cần nâng cao chất lượng công tác giảng dạy học tập lý luận trị Đài phát huyện tăng cường cơng tác xây dựng chương trình, chun trang, chuyên mục tuyên truyền, giáo dục trị, tư tưởng với nội dụng phong phú, hình thức sinh động, hấp dẫn; tăng cường tuyên truyền, phản bác luận điệu xuyên tạc, chống phá chế độ lực thù địch, có tác động sâu sắc đến tư tưởng, đạo đức lối sống cán bộ, đảng viên nhân dân Chủ động nắm bắt, phân tích, dự báo diễn biến tình hình tư tưởng cán bộ, cơng chức, để kịp thời làm tốt công tác định hướng tư tưởng, hướng dẫn dư luận trước vấn đề phức tạp Kiện toàn đội ngũ, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ khả phân tích sàng lọc thơng tin đội ngũ cán 3.2.4 Thực tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán cấp Chuẩn hóa đội ngũ cán hoạt động gồm hai trình chính: Xác định chuẩn cho đội ngũ cán vận dụng tiêu chuẩn vào việc xây dựng, quản lý, sàng lọc đội ngũ cán nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán huyện, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trị giai đoạn cách mạng 18 Việc xác định tiêu chuẩn cán nói chung tiêu chuẩn cho chức danh cán khâu quan trọng công tác cán Tiêu chuẩn cán sở để xác định mục tiêu, chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng thích hợp cho đội ngũ cán có cán kế cận kế thừa; sở cho việc đánh giá, lựa chọn, bố trí, sử dụng cán đắn Tiêu chuẩn cán mục tiêu, sở cho cán phấn đấu, rèn luyện để tự hồn thiện Đồng thời, giúp cho công tác quản lý cán vào nề nếp, quy đại Trong xây dựng tiêu chuẩn cho cán cấp huyện Định Quán cần phải vào quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng ta tiêu chuẩn cán bộ; vào yêu cầu, nhiệm vụ trị trước mắt lâu dài địa phương Đồng thời, tiêu chuẩn phải vào chức năng, nhiệm vụ tổ chức, chức danh hệ thống trị huyện phải đặt tổng thể chiến lược cán huyện tỉnh Sau xác định thống tiêu chuẩn, cấp ủy Đảng cần lựa chọn thực biện pháp thích hợp để bước xây dựng đội ngũ cán đủ chuẩn, chất, có số lượng cấu phù hợp Cần thống nâng cao nhận thức toàn đảng (nhất cấp ủy cấp) cần thiết việc chuẩn hóa cán Từ đó, tăng cường lãnh đạo cấp ủy đảng công tác cán xây dựng đội ngũ cán theo yêu cầu cấu tiêu chuẩn xác định Đảm bảo đầu tư mức cho việc đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt theo chức danh Thực nghiêm túc việc xây dựng quy hoạch với cấu hợp lý, đồng bộ, đáp ứng nhiệm vụ giai đoạn định hướng phát triển tương lai, đảm bảo kế thừa phát triển liên tục đội ngũ cán cấp 3.2.5 Đổi mới, tạo bước “đột phá” công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán công chức sạch, vững mạnh Xây dựng đội ngũ cán công chức sạch, vững mạnh yếu tố quan trọng, định việc thực thành cơng nhiệm vụ trị Đảng huyện Vì vậy, sở quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh tinh thần Nghị Đảng công tác cán bộ, Đảng huyện Định Quán tập trung đổi mới, tạo bước “đột phá” vào nội dung chủ yếu: Thứ đổi công tác đánh giá cán Các cấp uỷ đảng quy chế đánh giá cán bộ, tiêu chuẩn cụ thể chức danh cán điều kiện thực tế địa phương, đơn vị để đánh giá, phân loại 19 cán Đánh giá cán phải đảm bảo tính cơng khai, dân chủ, khách quan cơng tâm, sáng có kinh nghiệm, tầm nhìn Nội dung đánh giá cán phải sở lấy chất lượng, hiệu hoàn thành nhiệm vụ, khả quy tụ, đoàn kết phát huy sức mạnh tập thể làm thước đo chủ yếu để đánh giá phẩm chất, lực trình độ cán bộ; mở rộng đối tượng phạm vi việc lấy ý kiến đánh giá, nhận xét cán Cấp ủy cấp, đứng đầu người lãnh đạo, cần quán triệt, nâng cao nhận thức vị trí, tầm quan trọng nguyên tắc đảng công tác đánh giá cán bộ, có sách sử dụng cán Đây công việc tiến hành thường xuyên, thận trọng với ý nghĩa khâu khởi đầu cơng tác cán Đánh giá xác ưu điểm, khuyết điểm cán sở để bồi dưỡng, đào tạo cán gắn liền với sử dụng, cất nhắc cán bộ, đáp ứng vận động phát triển nghiệp cách mạng Thứ hai xây dựng kế hoạch thực hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán Sinh thời, Hồ Chí Minh thường khẳng định: “huấn luyện cán công việc gốc Đảng” Trong giai đoạn nay, trước yêu cầu điều kiện mới, công tác đào tạo, bồi dưỡng có vai trị đặc biệt quan trọng Đây nội dung có tính định chất lượng cán công tác cán cấp Thực tốt vấn đề đảm bảo cho việc thực “chuẩn hố” đội ngũ cán bộ, góp phần phục vụ yêu cầu ngày cao nhiệm vụ trị địa phương Mặt khác, thực tốt công tác xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng góp phần quan trọng vào việc đào tạo nguồn thực quy hoạch cán bộ, khắc phục trình trạng chấp vá, hẫng hụt bất cập đội ngũ cán Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cần trọng chất lượng, tính thiết thực, phù hợp với yêu cầu loại cán bộ, phẩm chất đạo đức kiến thức, lý luận thực tiễn, bồi dưỡng kiến thức kỹ thực hành, xử lý tình thực tế Thứ ba đẩy mạnh công tác tạo nguồn, quy hoạch cán Làm tốt công tác quy hoạch cán góp phần quan trọng vào việc thực mục tiêu, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán đồng bộ, có chất lượng, đảm bảo tính kế thừa liên tục đội ngũ cán Quy hoạch cán thể chức lãnh đạo, định hướng, đảm bảo cho Đảng (trước hết cấp ủy quản lý cán bộ) nắm đội ngũ cán bộ, có kế hoạch tạo nguồn cán cách chủ động có hiệu 20 Quy hoạch cán vị trí chủ chốt từ cấp huyện tới cấp xã phải vào nhiệm vụ trị địa phương, vào tiến trình phát triển cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn địa bàn huyện Phấn đấu chức danh cán chủ chốt ln có người thay thế, lựa chọn, đào tạo, chuẩn bị cách chu đáo; tránh trường hợp cần thay lại khơng có để bố trí kịp thời Kết hợp việc xây dựng quy hoạch với công tác tạo nguồn cán Trong đó, cần đặc biệt ý nguồn chỗ, bao gồm lực lượng cán có em địa phương theo học trường Đồng thời, triệt để tận dụng chủ trương sách thu hút nhân tài để bổ sung cho nguồn cán quy hoạch cán địa phương Thực công tác quy hoạch cán phải công khai Hằng năm, cấp ủy Đảng phải tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch nhân tố có triển vọng; đồng thời đưa người không đủ tiêu chuẩn khỏi quy hoạch Gắn quy hoạch, đào tạo với việc bước đổi mới, nâng cao chất lượng cán bộ, đảm bảo đạt chuẩn theo yêu cầu nhiệm vụ Thứ tư thực tốt sách, chế độ đãi ngộ cán Chính sách cán hiểu quy định cụ thể nhiều mặt nhằm đãi ngộ cán cho đắn, phù hợp với quan điểm Đảng, quy định Nhà nước điều kiện thực tế cho phép Chính sách cơng cụ quan trọng để tạo động lực xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, có ý nghĩa định chiến lược cán nói chung xây dựng đội ngũ cán nói riêng Vì vậy, để làm tốt công tác xây dựng đội ngũ cán phải thực đồng hệ thống sách cán sách đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cán bộ; sách sử dụng quản lý cán bộ; sách đảm bảo lợi ích vật chất động viên tinh thần cán Căn vào tiêu chuẩn quy hoạch cán bộ, Huyện ủy đảng ủy xã, thị trấn có kế hoạch cử cán học lớp đào tào, bồi dưỡng nhằm tạo điều kiện cho cán nâng cao kiến thức, lực, trình độ, phương pháp cơng tác, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn hóa cán yêu cầu nhiệm vụ trị địa phương, giúp họ vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Cùng với việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng quản lý cán bộ, cần thực sách thu hút người thực có lực cống hiến cho địa phương Các cấp ủy đảng cần phải tiếp tục nghiên cứu, điều chỉnh, bổ sung thực hịên sách ưu đãi cán bộ, cấp sở để khuyến khích đẩy 21 mạnh việc đổi mới, nâng cao chất lượng cán bộ, thu hút, luân chuyển đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo yên tâm, gắn bó với cơng việc cán theo chức danh, đảm bảo tính cơng bằng, tương quan cán Đảng, nhà nước, đoàn thể Thực đồng thường xuyên đổi các chế độ, sách đội ngũ cán nhằm đảm bảo bước nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho họ, khuyến khích họ yên tâm công tác 22 PHẦN KẾT LUẬN Tiếp tục thực việc quán triệt quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh cơng tác cán việc xây dựng đội ngũ cán cấp huyện Định Quán có ý nghĩa mặt lý luận thực tiễn sâu sắc Giá trị tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán trở thành tiền đề, tảng để sở Đảng ta tiếp tục xây dựng cụ thể hóa thành nội dung, Chương trình, Nghị quyết, Chỉ thị đạo tỉnh, huyện… xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán cấp cho phù hợp với nhiệm vụ trị địa phương Sự nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, nhiệm vụ cấp bách toàn Đảng, tồn dân q trình đổi Vì vậy, địi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán công chức có lĩnh, trình độ, động, sáng tạo có phẩm chất đạo đức tương xứng Trong đó, đội ngũ cán huyện có vị trí, vai trị quan trọng, cầu nối, mắt khâu nối liền trung ương, tỉnh với cấp sở ngược lại Đồng thời, cán huyện người làm lưu thông hoạt động lãnh đạo, quản lý lĩnh vực đời sống xã hội địa bàn Qua nghiên cứu thực trạng huyện Định Quán, đội ngũ cán công tác cán huyện phát huy mạnh cơng tác lãnh đạo, quản lý lực tổ chức, thực hiệu Chủ trương, Chỉ thị, Nghị Đảng, Chương trình tỉnh vào phát triển kinh tế - xã hội địa phương Đội ngũ cán có lĩnh trị, lực chuyên môn vững vàng, đáp ứng với nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa địa bàn Công tác cán ngày trọng, sâu sát “đột phá” vào khâu trọng điểm đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng cán có sách kịp thời cán đạt thành tích cơng tác chun môn nghiệp vụ Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu đạt cịn có mặt yếu như; cấu độ tuổi cán bất cập, cân đối giới; số cán đào tạo trình độ đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa; thiếu cán có trình độ cao; cơng tác quy hoạch, đánh giá, sử dụng cán bộc lộ hạn chế định số đơn vị sở; cơng tác tuyển dụng, bố trí cán cịn chưa thu hút người có tài năng; số cán có tình trạng sa sút trị, thối hố đạo đức, lối sống khơng lành mạnh , hạn chế nhiều nguyên nhân Song nguyên nhân lớn chế, sách khơng phù hợp với lực, sở trường công tác cán nên không tạo động lực cho cán tâm huyết với cơng việc, dẫn đến tình trạng Để khắc 23 phục hạn chế trên, đòi hỏi huyện Định Quán cần phải nhanh chóng triển khai thực giải pháp mang tính đồng bộ, tồn diện phù hợp với tình hình địa phương nhằm khuyến khích, bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đặt lợi ích chung lên lợi ích riêng; xây dựng đội ngũ cán huyện có đủ đức, đủ tài, đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Như vậy, việc xây dựng đội ngũ cán huyện có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lực, sáng tạo, lĩnh trị vững vàng điều kiện quan trọng để đảm bảo lãnh đạo phát triển - xã hội hướng, đáp ứng yêu cầu ngày cao thời kỳ Đây trách nhiệm cấp uỷ Đảng, đồng thời đòi hỏi nỗ lực, phấn đấu, đức hy sinh tính tự giác cao thân người cán bộ, đảng viên Với đội ngũ cán cấp vững vàng, đảng bộ, nhân dân huyện Định Quán chắn phát huy cao độ truyền thống tốt đẹp tiềm huyện, vững vàng tiến bước thực thắng lợi định hướng phát triển mà Nghị Đại hội lần XIII Đảng huyện đề 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bùi Đình Phong (2006), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán bộ, Nxb Lao động, Hà Nội C.Mac Ph.Ăngghen (2002), Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2017), Điều lệ Đảng Cộng Sản Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2021), Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh, Nxb Lý luận trị, Hà Nội Huyện ủy Định Quán (2020), Văn kiện Đại hội Đại biểu Đảng huyện lần thứ XIII Tơ Tử Hạ (2003), Từ điển hành chính, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội ... tình đội ngũ cán 3.2 Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán huyện Định Quán 3.2.1 Đổi nhận thức công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán cấp ủy Đảng Việc đổi nhận thức công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ. .. HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI 3.1 Phương hướng xây dựng đội ngũ cán huyện Định Quán Thực vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán vào xây dựng đội ngũ cán cấp huyện Định Quán sạch, vững mạnh... đại hóa Với tầm quan trọng vậy, em chọn đề tài ? ?Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán xây dựng đội ngũ cán huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai nay? ?? để làm thu hoạch, làm tròn trách nhiệm người