Công tác bình đẳng giới nói chung và công tác bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị nói riêng là nhiệm vụ chiến lược, lâu dài của cả hệ thống chính trị Việt Nam. Công cuộc đổi mới đất nước do Đảng ta khởi xướng, lãnh đạo, sau hơn 30 năm đạt được những thành tự to lớn và có ý nghĩa lịch sử, dưới sự lãnh đạo của Đảng, các tầng lớp phụ nữ đã phát huy tiềm năng, sức sáng tạo, góp phần thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế- xã hội. Được hưởng thụ thành quả của công cuộc đổi mới, đời sống vật chất, tinh thần của phụ nữ không ngừng được cải thiện, vị thế của phụ nữ được nâng lên; bình đẳng giới có tiến bộ đáng kể. Phụ nữ được tạo cơ hội tốt hơn để nâng cao trình độ, năng lực, giải quyết việc làm, phát triển kinh tế, tăng thu nhập, chăm sóc sức khỏe, ổn định đời sống, xây dựng gia đình no ấm.
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG TÊN MÔN HỌC: GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TÊN BÀI THU HOẠCH: NÂNG CAO BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TẠI HUYỆN MỎ CÀY BẮC, TỈNH BẾN TRE ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP.HỒ CHÍ MINH - NĂM 2021 MỤC LỤC PHẦN I MỞ ĐẦU PHẦN II NỘI DUNG Những vấn đề lý luận liên quan 1.1 Khái niệm bình đẳng giới 1.2 Khái niệm bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 1.3 Cơ sở trị, pháp lý việc thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 1.4 Tầm quan trọng việc thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Thực trạng bình đẳng giới công tác lãnh đạo, quản lý huyện Mỏ Cày Bắc, tỉnh Bến Tre 2.1 Kết đạt 2.2 Hạn chế Một số giải pháp để nâng cao bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý huyện Mỏ Cày Bắc, tỉnh Bến Tre 10 PHẦN III KẾT LUẬN 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 PHẦN I MỞ ĐẦU Cơng tác bình đẳng giới nói chung cơng tác bình đẳng giới lĩnh vực trị nói riêng nhiệm vụ chiến lược, lâu dài hệ thống trị Việt Nam Công đổi đất nước Đảng ta khởi xướng, lãnh đạo, sau 30 năm đạt thành tự to lớn có ý nghĩa lịch sử, lãnh đạo Đảng, tầng lớp phụ nữ phát huy tiềm năng, sức sáng tạo, góp phần thắng lợi nhiệm vụ kinh tế- xã hội Được hưởng thụ thành công đổi mới, đời sống vật chất, tinh thần phụ nữ không ngừng cải thiện, vị phụ nữ nâng lên; bình đẳng giới có tiến đáng kể Phụ nữ tạo hội tốt để nâng cao trình độ, lực, giải việc làm, phát triển kinh tế, tăng thu nhập, chăm sóc sức khỏe, ổn định đời sống, xây dựng gia đình no ấm Với cương vị lãnh đạo, V.I.Lênin đưa biện pháp: “… cho nữ công nhân ngày tham gia nhiều nữ vào việc quản lý xí nghiệp cơng cộng, vào việc quản lý nhà nước” Xã hội ngày tiến bộ, vai trò lực phụ nữ khẳng định lĩnh vực đời sống xã hội Việc phụ nữ tham gia hoạt động trị trọng nhân tố quan trọng góp phần nâng cao vị phụ nữ xã hội nói chung, đồng thời tiền đề để thực thi quyền người khác Tuy nhiên, nhiều khoảng trống, hạn chế định việc thực mục tiêu sách thực thi sách, nhận thức hành động cụ thể bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Vì thế, thân chọn chủ đề “Nâng cao bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý huyện Mỏ Cày Bắc, tỉnh Bến Tre”, nhằm đưa giải pháp hướng tới việc bình đẳng giới thực chất, nâng cao số lượng chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý (đặc biệt giới nữ) huyện 2 PHẦN II NỘI DUNG Những vấn đề lý luận liên quan 1.1 Khái niệm bình đẳng giới Bình đẳng giới tình trạng khơng có phân biệt đối xử sở giới tính (về quyền, trách nhiệm hội) Nhờ vậy, nữ giới nam giới tôn trọng ngang nhau, tiếp cận nguồn lực nhau, thụ hưởng thành nhau, có hội điều kiện để nhận biết quyền người khả đóng góp thân vào phát triển kinh tế, văn hóa, trị xã hội đất nước 1.2 Khái niệm bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Bình đẳng giới lãnh đạo, quản lỷ có nghĩa nam giới, nữ giới có vị trí, vai trị ngang công tác lãnh đạo, quản lý, tạo điều kiện hội phát huy lực ngang tất khâu quy trình cơng tác cán thụ hưởng kết bổ nhiệm vào vị trỉ lãnh đạo, quản lý thức hệ thống trị cơng Phân biệt rõ bình đẳng giới hình thức bình đẳng giới thực chất Ịãnh đạo, quản lý quan trọng Bình đẳng giới hình thức lãnh đạo, quản lý có nghĩa là, nam giới nữ giới đối xử toàn khâu quy trình cơng tác cán bộ, cách tiếp cận nhìn nhận nam giới nữ giới giống nên họ đối xử cơng tác cán Bình đẳng giới hình thức lãnh đạo, quản lý khơng giải thích cho khác biệt đặc điểm hoàn cảnh người khác (ở nam giới nữ giới) làm mà khác ảnh hưởng đến hội làm lãnh đạo, quản lý họ Kết là, bình đẳng giới hình thức thường khơng tạo kết bình đẳng khác biệt đáng kể đặc điểm hoàn cảnh phụ nữ, nam giới người thuộc giới thứ ba khâu quy trình cơng tác cán 3 1.3 Cơ sở trị, pháp lý việc thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý - Đường lối, chủ trương Đảng việc thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Đảng ta coi thúc đẩy bình đẳng giới nói chung bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý nhiệm vụ mục tiêu cách mạng Việt Nam giai đoạn phát triển đất nước + Nghị số 11-NQ/TW ngày 27-4-2007 Bộ Chính trị cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước + Thông báo số 196-TB/TW ngày 16-3-2015 kết luận Ban Bí thư Đe án “Tăng cường lãnh đạo Đảng công tác bình đẳng giới tiến phụ nữ tình hình mới” + Nghị số 18-NQ/TW ngày 25-10-2017 Ban Chấp hành Trung ương số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu + Nghị số 19-NQ/TW ngày 25-10-2017 Ban Chấp hành Trung ương tiếp tục đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập + Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 20-1-2018 Ban Bí thư tiếp tục đẩy mạnh cơng tác phụ nữ tình hình mớí + Nghị số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ + Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30-5-2019 Bộ Chính trị đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng + Hướng dẫn số 26-HD/BTCTW ngày 18-10-2019 Ban Tổ chức Trung ương số nội dung Chỉ thị số 35-CT/TW Bộ Chính trị đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng - Pháp luật sách Nhà nước việc thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Nhà nước ban hành nhiều luật sách trực tiếp gián tiếp có lồng ghép vấn đề bình đẳng giới lĩnh vực trị Cam kết trị mạnh mẽ Nhà nước thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý thể văn pháp luật cao Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nãm 2013, Luật Bình đẳng giới năm 2006, Luật Bầu cử đại biêu Quốc hội đại biểu Hội đông nhân dân năm 2015 Gần nhất, Nghị số 28/NQ-CP ngày 3-3-2021 Chính phủ Ban hành Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 1.4 Tầm quan trọng việc thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Thứ nhất, bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý có vai trị quan trọng thúc đẩy binh đẳng giới lãnh đạo quản lý vấn đề quyền bình đẳng cơng đại diện trị Lãnh đạo cịn đại diện cho lợi ích tiếng nói giai cấp, tầng lớp giới tính Do phụ nữ chiếm 50% dân số nên đại diện phụ nữ lãnh đạo cần phản ánh tỷ lệ tương đương vấn đề quyền đại diện Thứ hai, thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý khu vực cơng đảm bảo luật pháp, sách cơng có chất lượng tốt hơn, đảm bảo nhu cầu lợi ích nữ giới nam giới Nữ giới nam giới có nhu cầu, lợi ích, trải nghiệm sống cách nhìn nhận yấn đề khác định khác Do đó, nhu cầu, lợi ích trải nghiệm sống khác cần phản ánh đầy đủ q trình hoạch định thực thi sách thông qua đại diện lãnh đạo giới Nhờ đó, sách trở nên tồn diện hơn, phù hợp hơn, có chất lượng tốt hơn, đặc biệt với sách có ảnh hưởng tới phụ nữ Thứ ba, thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý có đóng góp cho phát triển bền vững quốc gia nữ lãnh đạo khu vực cơng có xu hướng ủng hộ sách quan trọng ảnh hưởng đến phát triển bền vững quốc gia sách giáo dục, y tế, mơi trường Có mối quan hệ tỷ lệ thuận bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ với công bằng, bền vững, nghèo đói suy thối mơi trường Thứ tư, thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý huy động sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao làm lãnh đạo hiệu Một quốc gia muốn phát triển thành công cần phải có lãnh đạo giỏi Lãnh đạo cần lựa chọn từ tất người tài nước - nam nữ Khoảng nửa dân số Việt Nam nữ, khơng mở rộng vị trí lãnh đạo nhiều cho nữ giới tức hạn chế nguồn lãnh đạo tiềm Mở rộng hội cho phụ nữ tham gia vị trí lãnh đạo tăng cường lực lãnh đạo phục vụ cho phát triển đất nước Thứ năm, thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý góp phần truyền cảm hứng, xây dựng hình mẫu nữ lãnh đạo cho phụ nữ trẻ trẻ em gái xã hội Sự tham gia lãnh đạo, quản lý nữ giới cịn mang ý nghĩa biểu tượng việc có ý nghĩa truyền khát vọng, hy vọng tự tin cho nhiều phụ nữ trẻ em gái vươn lên trở thành nhà lãnh đạo, quản lý tương lai Thứ sáu, thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý góp phần bước xóa bỏ định kiến giới vai trò giới gia đình ngồi xã hội dần xóa bỏ định kiến nữ giới làm tốt cơng việc gia đình, nội trợ phục vụ Nhiều phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý thực tế góp phần xây dựng nhận thức vị trí vai trị phụ nữ xã hội với tư cách nhà lãnh đạo, quản lý Nhờ vậy, việc thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý xã hội thực chất góp phần nâng cao nhận thức bình đẳng giới xã hội, cộng đồng gia đình Thứ bảy, thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam phù hợp với chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Thứ tám, việc thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam có từ thực tiễn Thực tiễn thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam chưa đạt tiêu mà Đảng Nhà nước đặt Do đó, thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam góp phần thực hóa chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước tình hình Thực trạng bình đẳng giới cơng tác lãnh đạo, quản lý huyện Mỏ Cày Bắc, tỉnh Bến Tre 2.1 Kết đạt - Được quan tâm ngành, cấp cơng tác bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Đến nay, đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nữ ngày tăng cường nâng cao chất lượng, nhiệm kỳ sau tăng so với nhiệm kỳ trước; nhiều cán nữ có nhiều cố gắng q trình học tập, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm, vượt khó, khắc phục hồn cảnh, vươn lên khẳng định mình; nhiều đồng chí tín nhiệm bầu, bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo chủ chốt Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị xã hội huyện xã Cùng với đó, số lượng cán nữ Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ, đại biểu HĐND huyện, xã nhiệm kỳ 2021-2026 liên tục tăng lên; đảm bảo nguyên tắc bình đẳng nam nữ độ tuổi quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm Trên thực tế, cán nữ phát huy tốt lực, nhiều đồng chí có tư đổi mới, có khả hoạch định đường lối, sách lãnh đạo, đạo, tổ chức thực hiện; tạo uy tín cán bộ, đảng viên nhân dân, ngày khẳng định vai trị, vị trí nghiệp xây dựng phát triển đất nước Cụ thể việc đề bạc, bổ nhiệm, bầu cử huyện đạt kết sau: + Tỷ lệ nữ Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2021-2026 103/362 người, đạt 28,45% Trong đó, cấp huyện 10/32 người, đạt 31.25%; cấp xã 93/330, đạt 28,18% +Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2020-2025, cấp huyện 6/33 người, đạt 18,18% + Tỷ lệ nữ đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo chủ chốt quan, đơn vị, đoàn thể huyện Ủy ban nhân dân xã 54/200 người, đạt 27% Trong đó, cấp huyện 18/69 người, đạt 26%; cấp xã 36/131 người, đạt 27,48% + Hiện có 100% quan, đơn vị thuộc tổ chức Đảng, quyền, tổ chức trị- xã hội có tỷ lệ đạt 35% trở lên nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động - Luôn xem trọng việc phát triển tài trẻ, nữ đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm đáp ứng yêu cầu ngành, nâng cao vai trò phụ nữ công tác quản lý giáo dục Thực tốt chương trình, kế hoạch có hiệu nhằm thực quyền bình đẳng phụ nữ, việc thực chế độ sách cán bộ, công chức, viên chức nữ, không để xảy tượng bất bình đẳng giới ngành Cụ thể công tác đào tạo, bồi dưỡng có nhiều quan tâm: Trong 05 năm đưa đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị 408 đồng chí (có 163 nữ), đó: cao cấp 33 đồng chí (13 nữ), trung cấp 252 đồng chí (112 nữ); chun mơn nghiệp vụ 123 đồng chí (38 nữ) Gắn với công tác quy hoạch, công tác luân chuyển, điều động cán Huyện ủy quan tâm trọng; thực luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 183 trường hợp: luân chuyển 06 trường hợp (có nữ); điều động 46 trường hợp (có 12 nữ); bổ nhiệm, bổ nhiệm lại: 131 trường hợp (24 nữ) - Các quan: Phòng Lao động Thương binh xã hội huyện, Ban tiến phụ nữ huyện, Ủy ban nhân dân xã, đặc biệt Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện, xã thông qua kế hoạch, phong trào đơn vị góp phần thực tốt cơng tác bình đẳng giới huyện - Nhiều nhà lãnh đạo nữ với tố chất tính mềm dẻo, khéo léo đoán giải vấn đề lớn, quan trọng cách linh hoạt hiệu quả, mang lại lợi ích cho huyện tranh thủ nguồn vốn từ ngành tỉnh, kinh phí xã hội hóa từ mạnh thường qn hay cơng tác tuyên truyền, vận động, đưa giải pháp hiệu giải vấn đề đột xuất địa phương (ví dụ việc xử lý tình hình Covid-19) 2.2 Hạn chế - Tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý hệ thống trị thấp phần số cấp ủy đảng lãnh đạo quyền cấp, ngành, đơn vị chưa phát huy hiệu vai trị lãnh đạo, đạo cơng tác thực bình đẳng giới; số cấp ủy cịn định kiến, khắt khe, thiếu tin tưởng vào khả cán nữ; cịn biểu coi cơng tác phụ nữ trách nhiệm Hội LHPN Ban Vì tiến phụ nữ - Một số đạo huyện cán nữ chưa kịp thời thiếu đồng quy hoạch, bổ nhiệm, sách đào tạo, bồi dưỡng cho cán nữ… cịn tình trạng số quan lãnh đạo toàn nữ toàn nam giới - Công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán nữ có quan tâm, tỷ lệ chưa cao, dẫn đến thiếu chuẩn để huy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý 9 - Các quan triển khai thực công tác cán bất cập như: khâu đánh giá chất lượng cán chưa thực chất, chất lượng cán nữ đưa vào quy hoạch chưa cao, chủ yếu đưa vào cho đủ số lượng, vị trí cơng tác cán nữ đưa vào quy hoạch cấp ủy chủ yếu cấp phó cấp trưởng song thuộc ngành không cấu cấp ủy - Thiếu kiểm tra, đôn đốc cấp ủy Đảng công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán nữ; cơng tác cán nữ chưa có tính chiến lược lâu dài thiếu tính đột phá… - Hội LHPN cấp tham gia cơng tác cán nữ cịn hạn chế, chưa thực đầy đủ trách nhiệm theo quy định Nghị 11 – NQ/TW Chỉ thị 21-CT/TW Ban Bí thư - Ban tiến phụ nữ huyện chưa phát huy hết chức năng, nhiệm vụ cán kiêm nhiệm, kinh phí giao hàng năm nên hoạt động khó khăn - Công tác tuyên truyền, triển khai văn bình đẳng giới đến cán bộ, đồn viên, hội viên nhân dân chưa đạt hiệu quả, chưa vào chiều sâu, chưa có nhiều hình thức triển khai, tuyên truyền đổi - Một phận cán nữ cịn biểu tự ti, an phận, chưa có ý chí phấn đấu vươn lên, chưa sẵn sàng nhận nhiệm vụ luân chuyển xuống sở sang lĩnh vực công tác khác; với thiên chức làm mẹ, số chị em chưa chia sẻ, cảm thông, động viên nam giới ủng hộ gia đình người chồng tham gia công tác … - Quan niệm cán bộ, cơng chức, người lao động cịn hạn chế lãnh đạo nữ như: thiếu lĩnh, thiếu đoán chi ly, tính tốn so với với lãnh đạo nam Còn số người nam, cho làm việc quyền phụ nữ làm họ cảm thấy “mất thể diện” thật không thoải mái với nam giới định kiến họ cịn quan điểm phụ 10 nữ giỏi việc nhà công việc lãnh, quản lý điều hành biết mà làm, mà có làm hay - Suy nghĩ, ý chí phấn đấu số lãnh đạo nữ chưa tự tin, lĩnh, thể thân, dành nhiều thời gian cho mối quan hệ khác (đặc biệt gia đình) ảnh hưởng đến cân nhắc q trình phát triển người nữ Cịn áp lực làm lãnh đạo nữ: họ phải vừa người chị thân tình nhân viên, vừa người ham học hỏi việc, vừa người hoạt bát, quảng giao xã hội, vừa phải xinh đẹp, giỏi giang, đầy tự tin, vừa phải làm vợ, vừa phải làm mẹ, làm dâu thảo,… Một số giải pháp để nâng cao bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý huyện Mỏ Cày Bắc, tỉnh Bến Tre Một là, tăng cường lãnh đạo, đạo cấp ủy, quyền cấp đặc biệt phát huy vai trò người đứng đầu địa phương, đơn vị công tác tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán nữ; đề giải pháp đột phá để xây dựng đội ngũ cán nữ cấp, ngành, lĩnh vực Hai là, Tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên, người lao động đường lối, sách, quy định Đảng nhà nước cơng tác bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý (đặc biệt phụ nữ) để có nhìn tiến bình đẳng giới Ba là, tìm kiếm, lựa chọn để tạo nguồn cán nữ trẻ có lực, tâm huyết, tinh thần trách nhiệm cao, cán nữ trưởng thành từ phong trào quần chúng, có khả năng, sở trường chuyên môn phù hợp Tăng cường phát triển đảng viên nữ vừa bổ sung nguồn lực cho Đảng vừa lựa chọn nhân tố để đưa vào quy hoạch, đào tạo nguồn cán lãnh đạo, quản lý Tránh phân biệt giới công tác tuyển dụng công chức, viên chức (trừ ngành nghề đặc thù theo giới); riêng cấp xã cần có sách quan tâm ưu tiên 11 tuyển dụng sinh viên nữ tốt nghiệp đại học, cao đẳng để chuẩn bị nguồn kế cận lâu dài Bốn là, tạo điều kiện thuận lợi để cán nữ tiếp cận ứng dụng khoa học, kỹ thuật, công nghệ Tăng dần nguồn ngân sách cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán nữ ngồi khoản chi cho cơng tác đào tạo nói chung; nâng cao chất lượng, hiệu quản lý, thực tốt kế hoạch tài chính, đầu tư sở vật chất, nhân lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng huyện Năm là, tăng cường luân chuyển cán nữ lãnh đạo, quản lý để đào tạo qua thực tiễn, giúp cán nữ trẻ sớm trưởng thành, chuẩn bị dự nguồn cho chức danh lãnh đạo, quản lý cấp Tiến hành soát xét danh sách đội ngũ cán nữ trẻ tuổi quy hoạch, có chiều hướng phát triển tốt chưa qua luân chuyển để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển Việc luân chuyển phải bổ sung mặt yếu, thiếu hoạt động thực tiễn cán Để thực tốt giải pháp này, cần có kế hoạch cụ thể nhằm đảm bảo sau thời gian (từ đến năm) thực luân chuyển trở lại với mục đích bổ sung, tăng cường cán có lực tốt cho địa phương, đơn vị Làm tốt công tác tư tưởng, xem xét nguyện vọng, hồn cảnh gia đình, … để họ an tâm, phấn khởi, sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới, đồng thời bảo đảm sách cán thuộc diện luân chuyển phương tiện làm việc, nhà công vụ, sinh hoạt, phụ cấp luân chuyển chế độ ưu đãi khác… Sáu là, xây dựng hồn thiện chế sách phát triển nguồn nhân lực nói chung đội ngũ cán nữ nói riêng; nâng cao chất lượng đội ngũ tham mưu, hoạch định chế sách cấp để đề giải pháp sát thực tế có hiệu thực chế độ sách cán nữ 12 Bảy là, nâng cao vị trí, vai trị Hội Liên hiệp phụ nữ, Ban Vì tiến phụ nữ cấp; đẩy mạnh tuyên truyền cán bộ, hội viên, tầng lớp nhân dân nhằm nâng cao nhận thức bình đẳng giới, ý nghĩa, tầm quan trọng, vai trị đóng góp lực lượng lao động nữ dự án lớn, chương trình kinh tế trọng điểm huyện nay, từ phát huy ý thức trách nhiệm cho cán nữ việc điều hành, tham mưu, triển khai tốt kế hoạch phát triển kinh tế xã hội địa phương Thực tốt Chiến lược Quốc gia bình đẳng giới đề án đào tạo, bồi dưỡng cán nữ; chủ động tham mưu cho cấp ủy, quyền cấp rà sốt sách, quy hoạch, kế hoạch liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm để có đạo điều chỉnh, bổ sung kịp thời nhằm nâng cao tỷ lệ cán nữ cho Đại hội Đảng, bầu cử Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ tới Tám là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, khen thưởng, kỷ luật Cần có quy định, quy chế cụ thể công tác quản lý, khen thưởng, kỷ luật, kiểm tra, giám sát việc thực chủ trương, sách liên quan đến công tác cán nữ, công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt, luân chuyển cấp ủy, quyền cấp Phát huy vai trò Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị - xã hội việc tham gia giám sát, phản biện chủ trương, sách, đề án liên quan đến phụ nữ công tác cán nữ Hàng năm, tổ chức vinh danh gương phụ nữ tiêu biểu có nhiều đóng góp vào phát triển địa phương, đơn vị tiến phụ nữ; tạo phong trào thi đua sơi nổi, khơng khí làm việc hăng say cho phụ nữ, đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức tồn huyện Chấn chỉnh kỷ cương, lề lối làm việc, phong cách lãnh đạo, điều hành cán nữ quan, đơn vị, đảm bảo phát triển đội ngũ cán nữ theo hướng đại, chuyên nghiệp phát triển chung tồn xã hội 13 Chín là, đẩy mạnh phát triển đời sống kinh tế - xã hội, nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức để phụ nữ có điều kiện phát triển tồn diện Nhà nước cần có sách phát triển tổ chức tốt dịch vụ công để phục vụ tốt đời sống nhân dân, giúp phụ nữ giảm gánh nặng gia đình để tập trung sức lực, trí tuệ cho cơng tác, góp phần thiết thực vào việc thực bình đẳng giới phụ nữ thực tế 14 PHẦN III KẾT LUẬN Thực tế khẳng định bình đẳng giới (đặc biệt giới nữ) lãnh đạo, quản lý tạo hồi hịa, phát triển bền vững quan, đơn vị, hòa nhập phụ nữ vai trò lãnh đạo, xã hội hệ thống khác đời sống trở nên cần thiết; phẩm chất phụ nữ mở rộng từ gia đình đến xã hội Những biến đổi cần thiết giúp tăng cường vai trò phụ nữ giới đầy biến động, phù hợp với định hướng Đảng Nhà nước Việt Nam phát huy vai trò, tiềm phụ nữ điều kiện theo chủ trương Đại hội XIII Đảng: “Thực đồng toàn diện giải pháp phát triển niên, bình đẳng giới tiến phụ nữ Giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội gia đình” Vì thế, để nâng cao nhận thức bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý, vừa trách nhiệm hệ thống trị để tạo hiệu ứng lan tỏa, nâng cao nhận thức bình đẳng giới giải pháp thực bình đẳng giới lĩnh vực trị cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, vừa phải có nổ lực cán bộ, đảng viên (đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý) phải tự tin, lĩnh, thể thân để đáp ứng đủ yêu cầu công tác, tạo nguồn bảo đảm tỷ lệ định quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội quyền địa phương./ TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo số 124-BC/HU ngày 20/5/2021 tổng kết 05 năm thực Kết luận số 25-KL/HU, ngày 14/3/2016 Ban Thường vụ Huyện ủy “Về số nhiệm vụ, giải pháp tiếp tục thực Nghị số 03 Ban Thường vụ Huyện ủy” Báo cáo số 1138/BC-UBND ngày 17/10/2021 Ủy ban Nhân dân huyện Mỏ Cày Bắc tổng kết tình hình hoạt động bình đẳng giới Vì tiến phụ nữ năm 2021 địa bàn huyện Mỏ Cày Bắc Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, t.I, tr.271 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2021), Giáo trình Giới lãnh đạo, quản lý, Nxb Lý luận trị V.I.Lênin (2006): Tồn tập, Nxb.Chính trị quốc gia Sự thật, t40, tr.183 ... cụ thể bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Vì thế, thân chọn chủ đề ? ?Nâng cao bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý huyện Mỏ Cày Bắc, tỉnh Bến Tre? ??, nhằm đưa giải pháp hướng tới việc bình đẳng giới thực... lý 1.4 Tầm quan trọng việc thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Thực trạng bình đẳng giới cơng tác lãnh đạo, quản lý huyện Mỏ Cày Bắc, tỉnh Bến Tre 2.1 Kết đạt ... vào vị trỉ lãnh đạo, quản lý thức hệ thống trị cơng Phân biệt rõ bình đẳng giới hình thức bình đẳng giới thực chất Ịãnh đạo, quản lý quan trọng Bình đẳng giới hình thức lãnh đạo, quản lý có nghĩa