Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, Người nêu rõ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “công việc có thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Văn kiện Đại hội lần thứ XIII của Đảng đã xác định nhiệm vụ, giải pháp về công tác cán bộ là “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Nâng cao bản lĩnh chính trị, trí tuệ, sự gương mẫu, tinh thần vì nhân dân phục vụ của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt và người đứng đầu các cấp. Coi trọng đánh giá chất lượng, hiệu quả, sản phẩm thực tế theo chức trách, nhiệm vụ được giao và đề cao trách nhiệm người đứng đầu. Chú trọng cơ cấu hợp lý, sớm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số ở các cấp, nhất là ở cơ sở”. Trong những năm qua, các cấp ủy đảng luôn quan tâm, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo và thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ, vì vậy đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có lập trường tư tưởng vững vàng, có tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật, có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao; nhiều cán bộ có tư duy đổi mới, năng động, dám nghĩ dám làm và quyết đoán trong công việc; sáng tạo trong vận dụng, cụ thể hóa chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn, có kinh nghiệm chỉ đạo, điều hành được nhân dân tín nhiệm, đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
MBTH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG TÊN MÔN HỌC: XÂY DỰNG ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM TÊN BÀI THU HOẠCH: Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý giai đoạn liên hệ thực tiễn huyện Y, tỉnh VT ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2022 MỤC LỤC Phần I: MỞ ĐẦU Phần II: NỘI DUNG 2.1 Những vấn đề lý luận liên quan 2.1.1 Khái niệm cán bộ, công tác cán Đảng 2.1.2 Vai trò cán công tác cán Đảng 2.1.3 Nội dung công tác cán Đảng 2.1.4 Quan điểm đạo Đảng xây dựng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 2.2 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý huyện Y, tỉnh VT 2.2.1 Tình hình thực xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý huyện Y, tỉnh VT 2.2.2 Hạn chế tồn .11 2.3 Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý huyện Y, tỉnh VT 12 Phần III: KẾT LUẬN 14 PHẦN I: MỞ ĐẦU Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, Người nêu rõ: “Cán gốc công việc”, “cơng việc có thành cơng hay thất bại cán tốt hay kém” Văn kiện Đại hội lần thứ XIII Đảng xác định nhiệm vụ, giải pháp công tác cán “Tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ cán Nâng cao lĩnh trị, trí tuệ, gương mẫu, tinh thần nhân dân phục vụ cán bộ, đảng viên, cán lãnh đạo chủ chốt người đứng đầu cấp Coi trọng đánh giá chất lượng, hiệu quả, sản phẩm thực tế theo chức trách, nhiệm vụ giao đề cao trách nhiệm người đứng đầu Chú trọng cấu hợp lý, sớm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số cấp, sở” Trong năm qua, cấp ủy đảng quan tâm, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo thực tốt khâu cơng tác cán bộ, đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý có lập trường tư tưởng vững vàng, có tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật, có phẩm chất đạo đức tốt, có lực hồn thành nhiệm vụ giao; nhiều cán có tư đổi mới, động, dám nghĩ dám làm đốn cơng việc; sáng tạo vận dụng, cụ thể hóa chủ trương Đảng, pháp luật Nhà nước vào thực tiễn, có kinh nghiệm đạo, điều hành nhân dân tín nhiệm, đáp ứng yêu cầu thực nhiệm vụ giai đoạn Thấm nhuần quan điểm đó, trình lãnh đạo xây dựng, bảo vệ Tổ quốc, Đảng ta đặc biệt quan tâm đến công tác cán xác định nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng chế độ; khâu then chốt cơng tác xây dựng Đảng Đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhiều lần khẳng định, “Công tác cán qua thực tiễn ngày thấy quan trọng, nguyên nhân nguyên nhân, gốc công việc, then chốt then chốt” Hơn 90 năm qua, kể từ ngày có Đảng, sau 35 năm đổi mới, đội ngũ cán cấp có bước trưởng thành phát triển tồn diện, góp phần quan trọng vào thành tựu to lớn có ý nghĩa lịch sử để đất nước có vị đồ ngày Với ý nghĩa tầm quan trọng đó, tơi xin chọn chủ đề “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý giai đoạn liên hệ thực tiễn huyện Y, tỉnh VT” làm thu hoạch môn Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam Do hiểu biết vấn đề chưa sâu sắc, chắn viết cịn có nhiều thiếu sót Bởi em mong bảo quí thầy, cô để sửa chữa, khắc phục mặt yếu để viết hồn thiện PHẦN II: NỘI DUNG 2.1 Những vấn đề lý luận liên quan 2.1.1 Khái niệm cán bộ, công tác cán Đảng a) Khái niệm cán Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Cán xã, phường, thị trấn công dân Việt Nam, bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ thường trực hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân, bí thư, phó bí thư đảng ủy, người đứng đầu tổ chức trị - xã hội biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Tuy khái niệm cán bộ, công chức, viên chức quy định rõ có tính pháp lý cao; song, với vai trò Đảng cầm quyền, lãnh đạo Nhà nước xã hội, Đảng có trách nhiệm lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán đông đảo hoạt động tất tổ chức, lĩnh vực đời sống xã hội có đóng góp vào cơng xây dựng chủ nghĩa xã hội bảo vệ Tổ quốc Vì thế, Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X kết luận: “khái niệm “cán bộ” hiểu cách tổng thể, theo nghĩa rộng cán bộ, công chức, viên chức; không phân biệt cán công chức theo Luật Cán bộ, công chức” Như vậy, khái niệm cán sử dụng văn kiện Đảng hiểu theo nghĩa rộng, bao gồm tất cán bộ, công chức, viên chức làm việc tổ chức hệ thống trị, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp nhà nước đơn vị nghiệp công lập; người bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý người làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ Đội ngũ cán nước ta có số lượng đơng đảo đa dạng Trong Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước khái qt loại cán bộ: cán lãnh đạo đảng, nhà nước, đoàn thể nhân dân; cán lãnh đạo lực lượng vũ trang; cán khoa học, chuyên gia; cán quản lý kinh doanh b) Khái niệm công tác cán Đảng Công tác cán Đảng toàn hoạt động cấp ủy, tổ chức đảng có thẩm quyền nhằm tạo nên đội ngũ cán có số lượng, cấu hợp lý, có phẩm chất, lực ngang tầm nhiệm vụ 6 Theo đó, cơng tác cán bộ, Đảng khơng lãnh đạo, đề chủ trương, mà phải đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực công tác cán Đảng, tổ chức hệ thống trị tổ chức khác Cơng tác cán Đảng không đơn việc bố trí, sử dụng đội ngũ cán có, mà cịn việc tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; không phục vụ yêu cầu cán cho nhiệm vụ trước mắt, mà chuẩn bị đội ngũ cán cho lâu dài; không giới hạn đội ngũ cán Đảng, mà phải đào tạo, sử dụng đội ngũ cán hệ thống trị tồn xã hội Trong xây dựng đội ngũ cán nói chung, xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, cán cấp chiến lược, nhiệm vụ trọng tâm 2.1.2 Vai trị cán cơng tác cán Đảng a) Vai trò cán C.Mác Ph.Ăngghen rõ: “Muốn thực tư tưởng cần có người sử dụng lực lượng thực tiễn” Có thể hiểu, người sử dụng lực lượng thực tiễn tức cán bộ; lực lượng thực tiễn nhân dân lao động lực lượng tự nhiên Trong thời kỳ lãnh đạo đấu tranh giành quyền, V.I.Lênin khẳng định: “Trong lịch sử, chưa có giai cấp giành quyền thống trị khơng đào tạo hàng ngũ lãnh tụ trị, đại biểu tiền phong có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào” Sau giành quyền, nước Nga tiến hành xây dựng chủ nghĩa xã hội, V.I.Lênin tiếp tục khẳng định: “Nghiên cứu người, tìm cán có lĩnh Hiện then chốt; khơng thể tất mệnh lệnh định mớ giấy lộn” 7 Ở nước ta, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc công việc”; “công việc thành công thất bại cán tốt hay kém” Trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nghị Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII khẳng định: “Cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ, khâu then chốt công tác xây dựng đảng” Kết luận Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp Trung ương khóa X lần khẳng định: “Cán nhân tố định thành bại cách mạng, khâu then chốt công tác xây dựng Đảng” Nghị Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII Tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ khẳng định: “Cán nhân tố định thành bại cách mạng” Từ khẳng định C.Mác, PhĂngghen, V.I.Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng, khái quát vai trò cán bộ, gồm: Với đường lối, sách, pháp luật - bao gồm Cương lĩnh, Chiến lược, nghị Đảng; sách; Hiến pháp, pháp luật Nhà nước; chủ trương, nghị quyết, kế hoạch công tác cấp ủy địa phương, quan, đơn vị cán tham gia xây dựng, hồn thiện giữ vai trị định tổ chức thực Với tổ chức - bao gồm cấp ủy, tổ chức đảng; tập thể lãnh đạo quyền, chuyên môn, quan, đơn vị cán nhân tố cấu thành tổ chức, đồng thời tham gia vào việc xếp, kiện toàn nâng cao chất lượng tổ chức 8 Với nhân dân - bao gồm tầng lớp nhân dân địa phương; cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị; hạ sĩ quan, chiến sĩ đơn vị lực lượng vũ trang; người lao động đơn vị sản xuất cán “cầu nối” Đảng, Nhà nước, tổ chức với nhân dân; người làm công tác tư tưởng công tác dân vận b) Vai trị cơng tác cán Đảng Một là, công tác cán Đảng định việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán hệ thống trị, tổ chức kinh tế, xã hội Hai là, công tác cán Đảng góp phần to lớn thực thắng lợi đường lối, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước, nhiệm vụ trị địa phương, quan, đơn vị Ba là, công tác cán khâu “then chốt” nhiệm vụ then chốt - xây dựng, chỉnh đốn Đảng để Đảng có lực lãnh đạo sức chiến đấu cao lãnh đạo thực thắng lợi nhiệm vụ cách mạng thời kỳ cách mạng Bốn là, công tác cán phương thức lãnh đạo quan trọng Đảng 2.1.3 Nội dung công tác cán Đảng Một là, Đảng xây dựng, ban hành chiến lược, đường lối, chủ trương, sách cán bộ; xây dựng tiêu chuẩn chung cán bộ, tiêu chuẩn riêng loại cán bộ; xây dựng, ban hành quy chế, quy định cán công tác cán 9 Đây nội dung quan trọng hàng đầu, sở cấp ủy, quan nhà nước thể chế hóa, cụ thể hóa tiến hành công việc cụ thể công tác cán theo quy định Hai là, tiến hành khâu cơng tác cán bộ: cụ thể hóa tiêu chuẩn cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn chức danh; tuyển chọn cán bộ; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động; bố trí, sử dụng cán (bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bầu cử, giới thiệu ứng cử, định, phân công phụ trách, biệt phái, miễn nhiệm cán bộ); quản lý cán bộ; kiểm tra, giám sát cán bộ; khen thưởng, kỷ luật cán bộ; bảo vệ trị nội bộ; thực sách cán bộ; giải khiếu nại, tố cáo cán bộ; kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng cán làm công tác cán bộ; v.v Các khâu công tác cán quan hệ chặt chẽ với nhau, tác động qua lại lẫn nhau, góp phần tạo nên chất lượng cơng tác cán Đảng Ba là, Đảng lãnh đạo tổ chức hệ thống trị thực công tác cán bộ; tiến hành hoạt động để tổ chức hệ thống trị nhân dân tham gia phát hiện, kiểm tra giám sát cán bộ, cán lãnh đạo, quản lý người đứng đầu Bốn là, nghiên cứu khoa học, sơ kết, tổng kết công tác cán phát triển lý luận cơng tác cán nói chung, cơng tác cán Đảng nói riêng 2.1.4 Quan điểm đạo Đảng xây dựng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Kế thừa, phát triển quan điểm đạo xây dựng đội ngũ cán Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nghị Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII 10 tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ xác định quan điểm: Một là, cán nhân tố định thành bại cách mạng; công tác cán khâu "then chốt" công tác xây dựng Đảng hệ thống trị Xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, công việc hệ trọng Đảng, phải tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ hiệu Đầu tư xây dựng đội ngũ cán đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững Hai là, thực nghiêm, quán nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo trực tiếp, tồn diện cơng tác cán quản lý đội ngũ cán hệ thống trị Chuẩn hố, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo bảo vệ cán dám nghĩ, dám làm, dám đột phá lợi ích chung Phân cơng, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực xử lý nghiêm minh sai phạm Ba là, tôn trọng hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi công tác cán phù hợp với tình hình thực tiễn Xây dựng đội ngũ cán phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân; đặt tổng thể công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi phương thức lãnh đạo Đảng, kiện tồn tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài Bốn là, quán triệt nguyên tắc quan hệ đường lối trị đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp sách đại đồn kết rộng rãi cơng tác cán Xử lý hài hồ, hợp lý mối quan hệ tiêu chuẩn 11 cấu, tiêu chuẩn chính; xây chống, xây nhiệm vụ chiến lược, bản, lâu dài, chống nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên; đức tài, đức gốc; tính phổ biến đặc thù; kế thừa, đổi ổn định, phát triển; thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân tập thể Năm là, xây dựng đội ngũ cán trách nhiệm hệ thống trị, trực tiếp cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết người đứng đầu quan tham mưu Đảng, quan tổ chức, cán nịng cốt Phát huy mạnh mẽ vai trò Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị - xã hội quan truyền thơng, báo chí cơng tác cán xây dựng đội ngũ cán Sức mạnh Đảng gắn bó máu thịt với nhân dân; phải thực dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán 2.2 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý huyện Y, tỉnh VT 2.2.1 Tình hình thực xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý huyện Y, tỉnh VT Huyện Y huyện biên giới đầu nguồn tỉnh VT tuyến giáp với nước bạn CampuChia, với đường dài biên giới 42,8 km Tổng số hộ dân 40816 hộ với 148512 nhân khẩu, gồm dân tộc (Kinh, Chăm, Hoa, Khmer) nên lực thù địch thường xuyên lợi dụng dân tộc thiểu số để kích động, gây rối, chia rẽ đoàn kết nhằm chống phá cách mạng nước ta Do đó, cơng tác xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Ban Thường vụ Huyện ủy coi trọng đặt lên hàng đầu Về Đảng huyện có 58 chi bộ, đảng trực thuộc, gồm: 14 đảng xã, thị trấn; 07 đảng ngành huyện 36 chi quan, ban ngành cấp 12 huyện (trong có 210 chi bộ, 05 đảng ủy phận trực thuộc đảng sở) Với tổng số đảng viên 4.735 đảng viên Hiện nay, tổng số cán lãnh đạo, quản lý địa bàn huyện xã 227 đồng chí (xã, thị trấn 98 đồng chí, huyện tương đương 129 đồng chí) Trong đó, có 100% cán đạt chuẩn trình độ chun mơn trị; 96% đạt chuẩn bồi dưỡng chức danh lãnh đạo, quản lý Thực đạo Trung ương, năm qua, cấp ủy, quyền địa bàn huyện lãnh đạo, đạo, thực nghiêm túc Nghị số 26-NQ/TW, ngày 19-5-2018, “tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” văn đạo, hướng dẫn Trung ương, Tỉnh ủy VT công tác cán Việc xây dựng nguồn nhân lực Huyện năm qua trọng, xem nhiệm vụ trọng tâm, nhằm tạo động lực đáp ứng yêu cầu phát triển; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chức nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thực thi công vụ, rèn luyện phẩm chất đạo đức quan tâm thực hiện; việc đánh giá, bổ nhiệm cán bộ, cán lãnh đạo, quản lý thực chặt chẽ, quy định Thường xuyên thực tốt cơng tác rà sốt, bổ sung quy hoạch kiện toàn cấp ủy, chức danh chủ chốt cấp Huyện sở Xây dựng kế hoạch, đề án, tổ chức triển khai thực lộ trình nghị Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tiếp tục đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập; 13 xây dựng Đề án thực nghiêm túc việc tinh giản biên chế giai đoạn 2015 - 2021 Các cấp ủy, tổ chức đảng tiếp tục đổi nội dung, phương thức lãnh đạo; xây dựng chương trình cơng tác cụ thể để lãnh đạo, đạo thực Kịp thời kiện toàn, xếp hệ thống tổ chức đảng từ huyện đến sở đảm bảo chất lượng hoạt động hiệu Tăng cường đạo thực công tác xây dựng Đảng, thực nghiêm Nghị Trung ương khóa XI, khóa XII cơng tác xây dựng Đảng; thực kiểm điểm cán bộ, công chức, viên chức phẩm chất trị, đạo đức lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong, lề lối làm việc, thực chức trách, nhiệm vụ giao Qua giúp cán bộ, đảng viên tự nhận diện cách sâu sắc, đầy đủ thực trạng suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; sở tự “soi mình” để nhận diện hành động đúng, phát huy tinh thần trách nhiệm cá nhân việc thực nhiệm vụ, cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Thực tốt cơng tác phát triển đảng, cơng tác bảo vệ trị nội sách cán Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy cho ý kiến công tác cán 310 lượt đồng chí Trong đó, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 150 đồng chí; bổ sung cấp ủy sở 72 đồng chí; chuẩn y kết bầu bổ sung chức danh Bí thư, Phó Bí thư, Ủy viên thường vụ cấp ủy sở Ủy ban Kiểm tra, Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra cấp ủy sở 76 đồng chí; cho thơi giữ chức vụ 12 đồng chí Ban Chấp hành Đảng huyện ban hành Đề án số 03-ĐA/HU tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị huyện tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu Thực việc thể hóa chức danh 14 Trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy đồng thời Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng trị huyện; Trưởng Ban Dân vận Huyện ủy đồng thời Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam huyện; hợp Trung tâm Văn hóa Trung tâm Thể dục - Thể thao thành Trung tâm Văn hóa - Thể thao huyện; hợp Trung tâm Y tế dự phòng Bệnh viện Đa khoa thành Trung tâm Y tế huyện; sáp nhập Trung tâm Phát triển quỹ đất vào Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện theo Nghị định số 120/2020/NĐ-CP Chính phủ; có 14/14 xã, thị trấn thể hóa chức danh Bí thư cấp ủy đồng thời Chủ tịch Ủy ban nhân dân 2.2.2 Hạn chế tồn Bên cạnh kết đạt được, số tồn tại, hạn chế như: - Công tác đào tạo đội ngũ cán quan tâm chưa có chiến lược dài hạn, đào tạo chủ yếu để đủ cấp theo quy định; chương trình, nội dung đào tạo chưa bám sát thực tiễn công tác; việc quản lý đào tạo thiếu thống nhất, đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm xảy - Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán lãnh đạo, quản lý số bước chưa thực quy định - Một số cán lãnh đạo, quản lý thiếu gương mẫu, uy tín thấp, lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm - Cịn tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy cấp - Một số cấp ủy, người đứng đầu quan, đơn vị chậm đổi tư duy, gập khn máy móc, tư tưởng bạo thủ 15 - Còn né tránh, ngại va chạm; chưa mạnh dạn đề xuất tổ chức triển khai mơ hình mới, cách làm mới; đạo thực số nội dung công tác cán chưa liệt, thiếu đồng bộ, chậm hiệu 2.3 Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý huyện Y, tỉnh VT Để nâng cao chất lượng, hiệu xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý địa bàn huyện Y năm tiếp theo, góp phần thực thắng lợi mục tiêu nhiệm vụ Nghị Đại hội Đảng huyện lần thứ VII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đề ra, cần trọng thực giải pháp sau: Một là, nâng cao chất lượng quản lý công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo theo hướng đa dạng lĩnh vực đời sống xã hội, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ, trọng thực tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ, cán trẻ, cán nữ có triển vọng, cán quy hoạch để rèn luyện qua thực tiễn, tạo nguồn cán lâu dài Hai là, tiếp tục quán triệt Nghị Trung ương khóa XII “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” nghị quyết, kết luận, quy định, quy chế Trung ương cán công tác cán Ba là, tiếp tục xếp, kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; quản lý chặt chẽ biên chế, tinh giản biên chế hệ thống trị theo lộ trình; thể hóa số chức danh người đứng đầu; sáp nhập, hợp số quan có chức năng, nhiệm vụ tương đồng Bốn là, tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp đủ phẩm chất, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; quy hoạch đội ngũ cán kế cận, kế thừa; 16 quan tâm cử cán đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mặt Bố trí, sử dụng người có lực, có phẩm chất trị, đạo đức, lối sống Năm là, xếp, bố trí, điều động cán nguồn quy hoạch vào vị trí phù hợp, chuẩn bị cho việc giới thiệu bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh quy hoạch Thực luân chuyển để rèn luyện cán nguồn quy hoạch theo tinh thần Nghị số 11-NQ/TW, ngày 25/01/2002 Bộ Chính trị việc luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý Sáu là, xây dựng, kiện tồn tổ chức máy làm cơng tác tổ chức cán bộ, công tác người - đội ngũ cán bộ, sơ suất tác nghiệp, phương pháp công tác tổ chức cán ảnh hưởng đến đội ngũ cán thực nhiệm vụ trị địa phương, đơn vị Bảy là, coi trọng khâu đánh giá cán bộ, bảo đảm sở tiêu chuẩn, mức độ hoàn thành nhiệm vụ giao, lấy hiệu công tác thực tế, tín nhiệm cán bộ, đảng viên nhân dân làm thước đo chủ yếu; đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử phải người thật có đức, có tài, tín nhiệm cao đủ tiêu chuẩn Tám là, thực tốt cơng tác bảo vệ trị nội bộ; coi trọng việc nắm vấn đề trị cán bộ, đảng viên; kiên đấu tranh chống biểu lệch lạc, trái với đường lối, quan điểm Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; phịng ngừa lực thù địch, phần tử xấu lợi dụng vấn đề trị nội chống phá nội Đảng PHẦN III: KẾT LUẬN Cán nhân tố định thành bại cách mạng; công tác cán khâu “then chốt” công tác xây dựng Đảng Xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược, nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, công 17 việc hệ trọng Đảng, phải tiến hành cách khoa học, thận trọng, thường xuyên, chặt chẽ hiệu quả; đầu tư xây dựng đội ngũ cán đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững quan điểm tôn trọng hành động theo quy luật khách quan Phải xác định rõ, xây dựng đội ngũ cán cơng tác cán cơng việc khó, phức tạp, nhạy cảm, làm lần xong; không “công tác nhân sự” trước kỳ đại hội Đảng hay kỳ bầu cử Quốc hội, hội đồng nhân dân cấp, mà phải tiến hành thường xun, liên tục, thận trọng, khơng cầu tồn khơng nóng vội, làm có bản, làm Đặc biệt, phải quán triệt quan điểm lần Đảng ta đưa ra, chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương phải đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo bảo vệ cán dám nghĩ, dám làm, dám đột phá lợi ích chung; quan điểm phân công, phân cấp phải gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực xử lý nghiêm minh sai phạm Quan điểm thể tính thượng tơn pháp luật đồng thời khơng làm hội sáng tạo, không làm thui chột tư tưởng đột phá cán Xây dựng đội ngũ cán phải đặt tổng thể công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Phát huy mạnh mẽ vai trị quan truyền thơng, báo chí công tác cán xây dựng đội ngũ cán bộ; Sức mạnh Đảng gắn bó mật thiết, máu thịt với nhân dân, phải thực dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý để hướng tới mục tiêu trở thành nước phát triển, thu nhập cao thời gian tới./ 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO (1) Đảng cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội (2) Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2021), Giáo trình Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội (3) PGS, TS Trần Khắc Việt (2021), Xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược theo tinh thần Nghị Đại hội XIII Đảng, https://www.tapchicongsan.org.vn/, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dungdang/-/2018/823145/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cap-chien-luoc-theo-tinh-than- 19 nghi-quyet-dai-hoi-xiii-cua-dang.aspx, 31/12/2021 (4) TS Lê Việt Trung, TS Nguyễn Thị Thanh Mai, TS Nguyễn Văn Tuân, CN Ngô Xuân Thủy (2021), Một số vấn đề xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu phát triển thời kỳ mới, https://drvn.gov.vn/, https://drvn.gov.vn/tin-tuc/hoat-dong-cua-dang-uy/mot-so-van-de-ve-xaydung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-dap-ung-yeu.html?site=20830, 31/12/2021 (5) Xây dựng đội ngũ cán cấp đủ phẩm chất, nâng lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, https://nhandan.vn, https://nhandan.vn/tin-tuc-sukien/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-du-pham-chat-nang-luc-va-uy-tinngang-tam-nhiem-vu-618282/, 31/12/2021 ... hóa đất nước 2.2 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý huyện Y, tỉnh VT 2.2.1 Tình hình thực xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý huyện Y, tỉnh VT 2.2.2... tác cán xây dựng đội ngũ cán Sức mạnh Đảng gắn bó máu thịt với nhân dân; phải thực dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán 2.2 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý huyện. .. bị đội ngũ cán cho lâu dài; không giới hạn đội ngũ cán Đảng, mà phải đào tạo, sử dụng đội ngũ cán hệ thống trị toàn xã hội Trong xây dựng đội ngũ cán nói chung, xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản