Đang tải... (xem toàn văn)
11 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 NỘI DUNG 2 1 Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng đến việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý 2 1 1 Một số khái niệm cơ bản 2 1 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc phụ nữ tham gia lãnh đạo[.]
MỤC LỤC MỞ ĐẦU .1 NỘI DUNG Khái niệm yếu tố ảnh hưởng đến việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý 1.1 Một số khái niệm 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý 2 Thực trạng phụ nữ tham gia trị Việt Nam Một số định hướng giải pháp nhằm tăng cường tham gia trị phụ nữ KẾT LUẬN .10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 MỞ ĐẦU Trong nghiệp hoạt động lý luận thực tiễn cách mạng mình, nhà sáng lập Chủ nghĩa Mác - Lênin coi mục tiêu cao chế độ xã hội tạo nên người phát triển, người có khả sử dụng cách tồn diện lực để đóng góp vào phát triển xã hội Để có người vấn đề đặt phải giải phóng giai cấp cơng nhân nhân dân lao động khỏi ách áp bức, bóc lột chủ nghĩa tư bản, mang lại sống hạnh phúc tự cho người lao động, đặc biệt cho phụ nữ người bị áp nặng nề xã hội Lênin khẳng định: phải tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia hoạt động trị - xã hội Những quan điểm có tính chất đột phá Chủ nghĩa Mác - Lênin giải phóng phụ nữ, tạo hội cho họ tham gia hoạt động - xã hội tạo nên bước tiến vượt bậc nghiệp giải phóng phụ nữ nhiều quốc gia Tiếp thu Chủ nghĩa Mác - Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam trình lãnh đạo cách mạng, thấu hiểu nỗi khổ phụ nữ, nhìn rõ tiềm phụ nữ nên động viên họ tham gia nghiệp cách mạng giải phóng dân tộc, cách mạng xã hội chủ nghĩa, khuyến khích họ tham gia hoạt động trị - xã hội Nhờ vậy, vai trị phụ nữ phát huy Sự đóng góp phụ nữ vào tiến trình cách mạng Việt Nam Đảng Nhà nước thừa nhận, đánh giá cao Sự nghiệp đổi đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa ngày tạo thời cho phụ nữ phát huy vai trị hoạt động trị - xã hội, đồng thời đòi hỏi phải nâng cao vai trò họ để phụ nữ phấn đấu vươn lên Góp phần nhiều cho nghiệp phát triển đất nước, nghiệp giải phóng phụ nữ Tuy nhiên thực tế, vai trị phụ nữ nói chung cịn nhiều hạn chế Cơ hội cho phụ nữ tham gia tích cực vào hoạt động trị cịn gặp nhiều khó khăn Vấn đề đặt phải làm để giúp cho phụ nữ có nhiều điều kiện tham gia hoạt động trị hoạt động trị cách có hiệu Đó vấn đề nhiều người quan tâm Vì vậy, em chọn vấn đề “Thực trạng phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý Việt Nam nay” làm thu hoạch môn Giới lãnh đạo, quản lý 2 NỘI DUNG Khái niệm yếu tố ảnh hưởng đến việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý 1.1 Mt s khỏi nim c bn Bình đẳng giới đợc hiểu nhau, ngang nh lĩnh vực nh: (1) Quyền ngời; (2) Quyền công dân; (3)Tiêu chuẩn công chức; (4) Cơ hội; (5) Sân chơi bình đẳng đối tác (nam nữ) Bất bình đẳng giới phân biệt, đối xử theo địa vị, quyền lực uy tín nam nữ nhóm, tập thể xà hội Sự phân biệt, đối xử với phụ nữ xà hội, bất BĐG đào tạo, sử dụng cán Qun lý c hiu l điều hành, lập kế hoạch, tổ chức, nhằm đạt mục tiêu tổ chức cách có hiệu Lãnh đạo định hướng, dẫn dắt đường lối; thúc đẩy, khích lệ thuyết phục người khác theo đường lối, mục tiêu định 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý Trên thực tế, việc đảm bảo nâng cao hiệu phụ nữ tham gia hoạt động trị có nhiều yếu tố ảnh hưởng tới hoạt động phụ nữ Môi trường trị: Đây yếu tố quan trọng hàng đầu Bởi mơi trường trị thuận lợi yếu tố tích cực thúc đẩy việc thực bình đẳng giới nói chung tham gia lãnh đạo, quản lý phụ nữ nói riêng Cịn mơi trường trị thiếu thuận lợi phụ nữ khơng thể có điều kiện để tham gia Để tạo mơi trường trị thuận lợi địi hỏi Đảng Nhà nước cần thúc đẩy thực bình đẳng giới có bình đẳng lĩnh vực trị, ban hành sách tiến bộ, lập đạo máy hành động tiến phụ nữ, giúp phụ nữ hoạt động có hiệu Nhận thức xã hội bình đẳng giới: Nhận thức xã hội bình đẳng giới nâng lên yếu tố quan trọng để thực bình đẳng giới Thực tế, xã hội phong kiến bị đánh giá thấp nên xã hội phủ nhận vai trò người phụ nữ việc tham gia trị nói chung, tham gia lãnh đạo, quản lý nói riêng Thậm chí thân người phụ nữ không dám vươn lên vượt khỏi khuôn khổ chế độ Do vậy, xã hội cộng đồng nhận thức vai trò phụ nữ gia đình ngồi xã hội, tạo điều kiện cho cho họ tham gia vào hoạt động xã hội hoạt động trị giúp chị em khẳng định vị trí từ đóng góp tài năng, trí tuệ vào phát triển đất nước Ngược lại, định kiến giới cản trở lớn thực bình đẳng giới nói chung bình đẳng tham gia trị phụ nữ nói riêng Mơi trường kinh tế - xã hội: Lênin nói: trị “là biểu tập trung kinh tế” Cho nên, môi trường kinh tế - xã hội cải thiện có tác động tích cực đến tham gia lãnh đạo, quản lý phụ nữ Nhưng để đạt điều mặt cần có sách đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, chiến lược xóa đói giảm nghèo, chăm sóc sức khỏe ,…,cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho người dân Bên cạnh cần có sách hỗ trợ đặc biệt chăm sóc y tế, chăm sóc trẻ nhỏ…để phụ nữ có điều kiện tham gia cơng tác xã hội nhiều Vai trò Hội Liên hiệp phụ nữ: Với vai trò tư vấn, giám sát việc thực sách pháp luật, Hội liên hiệp phụ nữ Ủy ban quốc gia tiến phụ nữ đóng vai trị trực tiếp quan trọng đảm bảo cho phụ nữ tham gia vào hoạt động trị Bởi nơi trực tiếp đề chiến lược kế hoạch cụ thể tham mưu xây dựng, quy hoạch cán nữ Bên cạnh yếu tố yếu tố không phần quan trọng, ảnh hưởng lớn đến khả tham phụ nữ là: yếu tố gánh nặng gia đình Vấn đề chỗ người phụ nữ nhận chia sẻ công việc nhà từ thành viên gia đình, xóa bỏ quan niệm coi việc nhà trách nhiệm người phụ nữ, cơng việc khơng cơng người phụ nữ có nhiều hội, điều kiện để nâng cao lực, trình độ để tham gia Nếu khơng họ chịu cảnh “nơ lệ” gia đình, dẫn đến tính an phận người phụ nữ Nói tóm lại, phụ nữ nửa xã hội lồi người Muốn phát huy tài năng, trí tuệ phẩm chất tốt đẹp họ cho phát triển vững mạnh trị người phụ nữ cần giải phóng mặt Nói Phu-ri-ê: “Trình độ giải phóng phụ nữ thước đo tự nhiên giải phóng xã hội” Để đạt điều quốc gia cần phải tạo mơi trường trị thuận lợi; Phải nâng cao nhận thức xã hội BĐG, tích cực cải thiện đời sống kinh tế - xã hội; tạo điều kiện để người phụ nữ giảm bớt gánh nặng từ gia đình Chỉ có tạo nên hội để người phụ nữ nâng cao vai trị gia đình ngồi xã hội Thực trạng phụ nữ tham gia trị Việt Nam Năm 2010, tỷ lệ đảng viên nữ đạt 32,8%, tăng đáng kể so với năm 2005 số nữ đảng viên chiếm 20,9% Mặc dù tỷ lệ đảng viên nữ thấp nhiều so với đảng viên nam dẫn tới tác động có phụ nữ đề bạt, tiến cử vào chức vụ lãnh đạo quan trọng1 Cùng với số lượng nữ đảng viên, số lượng phụ nữ tham gia cấp thể rõ nét thực trạng tham gia phụ nữ lĩnh vực trị Sự xuất nữ giới Ban Bí thư có gia tăng từ năm 2001, xu hướng giữ nguyên Đến nhiệm kỳ gần phụ nữ bắt đầu có mặt Bộ Chính trị (1 nữ ủy viên bổ nhiệm năm 2011), khiêm tốn 7% Sự có mặt phụ nữ Ban Chấp hành Trung ương Đảng khơng có gia tăng qua nhiệm kỳ Bảng: Sự tham gia đại diện phụ nữ Đảng 2001-2005 2006-2011 2011-2016 Số Tổng % Số Tổng % Số Tổng % nữ số nữ nữ số nữ nữ số nữ Tổng bí thư 0 0 Ban bí thư 11 10 20 10 20 Bộ trị 15 0 15 14 13 150 8.6 13 181 8.13 18 200 Ban chấp hành trung ương Nguồn: Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 2007, Vụ Tổ chức, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Số liệu Bảng cho thấy thực trạng cấp ủy cao, tỷ lệ phụ nữ giữ trọng trách thấp Tỷ lệ nữ đại diện Ban Chấp hành Trung ương tỉnh khơng tăng vịng nhiệm kỳ gần đây, cấp huyện xã có tăng Tỷ lệ giữ vị trí bí thư, phó bí thư, ủy viên thường vụ chiếm khoảng 10% cấp Bên cạnh đó, dù tham gia vào cấp ủy, phần lớn nữ ủy viên phụ trách công việc hành chính, liên quan đến nhiệm vụ chiến lược Tỷ lệ phụ nữ tham gia quốc hội tiêu chí tham gia phụ nữ vào hệ thống trị Tính đến năm 2009, có 23 quốc gia giới đạt tỷ lệ phụ nữ tham gia quốc hội chiếm 30% trở lên Biểu thể tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội Việt Nam qua giai đoạn Bảng: Phụ nữ Việt Nam Quốc hội Nguồn: Website Hội LHPN Việt Nam Tỷ lệ nữ đại biểu quốc hội Việt Nam tăng theo khóa, từ khóa I có 3%, đến khóa XIII có 24,4%, thuộc nhóm cao giới (xếp thứ 9/135) cao châu Á Một lý khiến tỷ lệ đại diện nữ quốc hội nước thấp số lượng nữ ứng viên lựa chọn đề cử bầu cử thấp Theo số liệu Liên minh Quốc hội, năm 2011, số 260 ứng viên nữ, 122 người trúng cử (47%), tỷ lệ trúng cử ứng viên nam 67%1 Đáng ý, nhiệm kỳ 2011-2016 có hai bốn Phó Chủ tịch Quốc hội nữ Tuy vậy, Ủy ban thường vụ, có số 12 thành viên nữ Trong số ủy ban Quốc hội, có ủy ban có chủ tịch nữ, nhiên, số lượng phó chủ tịch có tăng nhẹ so với nhiệm kỳ trước Vai trị vị trí nữ đại biểu Quốc hội chủ yếu tập trung vào số lĩnh vực vấn đề xã hội (42%), văn hóa, giáo dục, thiếu niên nhi đồng (35%) mờ nhạt lĩnh vực khác ngoại giao (16%), kinh tế (15%), tư pháp (10%), quốc phòng, an ninh (5%) Tỷ lệ đại biểu Quốc hội số minh chứng cho vị trí người phụ nữ Quốc hội chưa thể hết vai trị họ hệ thống quan Bởi bên cạnh thành viên chủ chốt Quốc hội chủ tịch, phó chủ tịch Quốc hội Việt Nam cịn phân chia thành hội đồng ủy ban khác để xem xét đạo luật, sáng kiến pháp lý, văn luật báo cáo Quốc hội lĩnh vực Là thành viên ủy ban hay hội đồng, đại biểu có hội tác động tới định lĩnh vực cụ thể Hơn nữa, số thành viên ủy ban hội đồng, thành viên chuyên trách có nhiều hội tác động tới trình sách so với thành viên kiêm nhiệm Do vậy, tỷ lệ phụ nữ bầu làm thành viên chuyên trách ủy ban, hội đồng quốc hội minh chứng rõ nét xác quyền lực thực họ tổ chức Có điểm đáng ý phân tích cấu nữ đại biểu Quốc hội năm gần trình độ học vấn nữ đại biểu không ngừng nâng cao, góp phần tích cực có hiệu vào việc khẳng định vị trí họ Quốc hội nói riêng tồn xã hội nói chung1 Đánh giá chung trình độ học vấn nữ đại biểu Quốc hội, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam cho biết: Tuy tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khoá XII chưa đạt so với tiêu đề chất lượng cao so với khóa trước Cụ thể, có 91,34% đại biểu có trình độ đại học trở lên (khố XI có 88,98%), đó, đại học 32,28%, đại học 59,06% có 8,66% đại biểu có trình độ đại học.Việc tham gia xây dựng luật pháp, sách đóng góp ý kiến, tọa đàm với cử tri nữ đại biểu Quốc hội ngày có chất lượng(11) 7 Sự tham gia phụ nữ vào quan dân cử cấp tỉnh, huyện, xã đặc trưng đáng lưu ý Tuy nhiên, theo đánh giá chung, quy mô mức độ tham gia quản lý phụ nữ Việt Nam hệ thống quan hạn chế, không liên tục ổn định Phụ nữ HĐND cấp 1994 - 2004 2004 - 2011 2011 - 2016 Cấp tỉnh 22,33% 23,80% 25,17% Cấp huyện 20,12% 22,94% 24,62% Cấp xã 16,10% 19,53% 21,71% Nguồn: Website Hội LHPN Việt Nam Theo đánh giá chung, tỷ lệ nữ Hội đồng nhân dân cấp tăng không đáng kể Ngược lại với số lượng phụ nữ tham gia cấp uỷ, tỷ lệ phụ nữ lãnh đạo Hội đồng nhân dân xuống cấp thấp thấp cấp xã, phường Tỷ lệ nữ giới làm chủ tịch xã, huyện, tỉnh thấp, tỷ lệ làm phó chủ tịch cấp có cao so với tỷ lệ làm chủ tịch so với nam giới chênh lệch Điều cho thấy bất bình đẳng nghiêm trọng nam nữ, khoảng cách giới quyền lực tồn xa Sự tham gia phụ nữ quản lý nhà nước cấp cịn thấp Việc đề bạt, bố trí sử dụng cán nữ nhiều bất cập tất cấp vị trí lãnh đạo Tỷ lệ nữ tham gia quản lý nhà nước thấp lại chủ yếu đảm nhận vị trí cấp phó, thừa hành, giúp cho cấp trưởng nam giới1 Nhiệm kỳ 2017 – 2022 phụ nữ quan Bộ, ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ: Bộ trưởng có 01/22 chiếm 4,5%; Thứ trưởng có 09/99 chiếm 9,1%; Vụ trưởng có 169/2641 chiếm 5,1%; Vụ phó có 498/2641 chiếm 15,1% (Nguồn: Tổng hợp Website Chính phủ Bộ, cq ngang Bộ (2017)) Trong tương quan so sánh với giới, tính đến cuối năm 2011, Việt Nam xếp thứ 43 tham gia đại diện nữ hệ thống trị, giảm so với vị trí thứ 36 vào năm 2010 33 năm 2008, 31 năm 2007, 25 năm 2006 23 năm 2005 Việt Nam xếp thứ khu vực châu Á Thái Bình Dương1 8 Tóm lại: Hiện phụ nữ tham gia trị Việt Nam bên cạnh thành tựu đạt cịn tồn khơng bất cập như: Tỷ lệ nữ giới cấp uỷ Đảng chưa đạt tiêu; Tỷ lệ nữ Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp chưa đạt tiêu Quốc tế Quốc gia đặt ra; Có tăng nhẹ ổn định đại diện nữ giới quan dân cử địa phương; Có nhiều nữ giới nắm vị trí lãnh đạo cấp thấp cấp cao, đại diện nữ giới… Một số định hướng giải pháp nhằm tăng cường tham gia trị phụ nữ Phụ nữ muốn thăng tiến, muốn nhìn nhận phải làm việc nỗ lực phải vượt qua nhiều thách thức so với nam giới Trở ngại chủ quan đến từ thân phụ nữ, họ không vượt qua áp lực từ Các trở ngại khách quan phổ biến khác bao gồm rào cản từ thể chế, sách, định kiến xã hội áp lực xã hội Trên sở nhận định vậy, số định hướng giải pháp đưa nhằm khắc phục rào cản khách quan chủ quan, tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia ngày sâu rộng vào hoạt động xã hội nói chung vào cơng tác lãnh đạo, quản lý hệ thống trị nói riêng Trên bình diện chung, cịn thiếu sách cán mang tính đồng bộ, số sách cán nữ trước nặng huy động khai thác đóng góp phụ nữ, thiếu sách cụ thể chiến lược xây dựng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đề bạt cán nữ, thiếu sách giúp giảm gánh nặng gia đình cho phụ nữ (16) Do vậy, cần rà sốt, hồn thiện sách phụ nữ nói chung cán nữ nói riêng Những rào cản phụ nữ làm quản lý xuất phát từ định kiến xã hội Để bước khắc phục rào cản này, cần tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm bình đẳng giới cơng tác cán nữ cấp ủy đảng, quyền, đồn thể quần chúng nhân dân, tạo mơi trường thuận lợi, ủng hộ chung phụ nữ, đặc biệt phụ nữ làm quản lý, lãnh đạo Bắt nguồn từ định kiến xã hội, phụ nữ mang định kiến thân họ, có xu hướng đánh giá thấp thân Phụ nữ dường khơng sẵn sàng tự đề cao thân, thể hành vi quyết, hay sẵn sàng chấp nhận rủi ro cần thiết dành cho chức vụ lãnh đạo Bên cạnh đó, gánh nặng gia đình rào cản lớn khiến cho nhiều phụ nữ có điều kiện phấn đấu hay khơng dám làm quản lý Mặc dù cơng giải phóng phụ nữ mở nhiều hội cho phụ nữ, nhiều phụ nữ nhận phải người hy sinh để cân nghiệp gia đình Tuy nhiên, phụ nữ, khó khăn gia đình, thuận lợi Nếu bố mẹ, chồng ủng hộ tạo điều kiện, người nữ cán quản lý vượt qua trở ngại giải tốt nhiệm vụ quản lý. Do vậy, giải pháp nhằm tăng cường tham gia phụ nữ vào công tác lãnh đạo, quản lý, cần hướng tới việc giúp phụ nữ khắc phục, vượt qua tâm lý mặc cảm, tự ti, mạnh dạn phát huy mạnh giúp họ nhận đồng thuận từ gia đình để bớt gánh nặng tâm lý, nhận chia sẻ để bớt gánh nặng việc nhà Thái độ thủ trưởng quan đóng vai trị chủ chốt tiến phụ nữ Cuối cùng, họ người định có tuân thủ văn pháp lý, nghị định trung ương không Các công sở Việt Nam có tính cấp bậc cao thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm phát ngôn chương trình đơn vị Thái độ họ bình đẳng giới định tuân thủ thực thi sách bình đẳng giới Thủ trưởng đơn vị tích cực giải vấn đề nhân nữ thể cam kết mạnh mẽ phát triển nhân lực đơn vị nói chung lãnh đạo nữ nói riêng Sự tích cực thủ trưởng đơn vị thể qua khả đạt tiêu giới hoàn cảnh cụ thể quan, biện pháp công khách quan đánh giá cán có kế hoạch tương lai quan tâm đến giới bồi dưỡng phát triển nhân Các nhân tố thể chế quan niệm hình thành mơi trường hỗ trợ quan phủ nhà tài trợ hoạt động nâng cao vai trò lãnh đạo phụ nữ Dựa nhân tố thực trạng tỷ lệ đại diện nữ khung pháp lý hỗ trợ, phần đưa số khuyến nghị cho thời gian tới Trong năm qua, Đảng Nhà nước ta coi trọng xây dựng phát triển sách, chương trình nhằm thúc đẩy bình đẳng giới bảo đảm quyền cho phụ nữ Tuy nhiên, năm tới đòi hỏi, sách cần tập trung: Xem xét xóa bỏ thực tiễn phân biệt đối xử, yêu cầu phụ nữ 10 nghỉ hưu năm năm sớm nam giới, độ tuổi đỉnh cao hiệu nghiệp họ Sửa đổi luật lao động để đảm bảo nam nữ nghỉ hưu tuổi tối đa tối thiểu Xem xét xóa bỏ giới hạn tuổi phụ nữ tuyển dụng, bổ nhiệm đề cử thamgia tập huấn, bồi dưỡng Quan trọng hơn, áp dụng biện pháp kỷ luật nghiêm khắc không đạt tiêu Áp dụng hệ thống thưởng để ghi nhận quan có thực tiễn tuyển dụng nhân tiến bộ, dẫn đến tăng tỷ lệ nữ phó vụ trưởng vụ trưởng Tiến hành chương trình tập huấn hướng dẫn cho phụ nữ cấp thấp, để chuẩn bị thăng tiến hoạt động hiệu vị trí cao cấp Tiến hành nghiên cứu bước đầu thảo luận giới thiệu nghỉ thai sản bố mẹ bố, để chứng tỏ phủ ủng hộ nam giới đóng vai trị lớn chăm sóc trẻ hỗ trợ vợ theo đuổi nghiệp KẾT LUẬN Việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý biểu cao nhất, đầy đủ quyền bình đẳng giới phụ nữ Việc tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia vào vị trí lãnh đạo, quản lý khơng tiêu chí quan trọng bình đẳng giới mà cịn động lực thúc đẩy mức độ bình đẳng giới Khi người phụ nữ vị trí lãnh đạo, quản lý, việc ban hành sách tổ chức thực sách có lồng ghép vấn đề bình đẳng giới thuận lợi Những phân tích nêu cho thấy xu hướng chung phụ nữ làm lãnh đạo, quản lý Việt Nam có gia tăng không đồng chậm Hiện nay, thông qua việc tham gia lãnh đạo, quản lý, phụ nữ có nhiều đóng góp to lớn cho xã hội Tuy nhiên, tỷ lệ không đồng lĩnh vực bị hạn chế số lượng, chí, nhiều quan, tổ chức, phụ nữ lãnh đạo, quản lý có thực quyền So với yêu cầu nghiệp đổi đất nước, số lượng nữ cương vị quản lý chưa tương xứng với vai trị, vị trí đóng góp họ hoạt động phát triển Sự thiếu hụt cán nữ số lĩnh vực quan trọng làm cho việc hoạch định kế hoạch, sách thiếu tiếng nói đại diện phụ nữ, dẫn đến thực bình đẳng giới mặt chưa đạt kết mong muốn Vì vậy, năm tới đòi hỏi Đảng Nhà 11 nước ta phải thực đồng giải pháp nêu nhằm nâng cao hiệu việc bảo đảm bình đẳng giới lĩnh vực trị./ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo UNDP: Sự tham gia phụ nữ vai trò lãnh đạo quản lý Việt Nam, 2012 Bài giảng môn Giới lãnh đạo, quản lý, Trung tâm Nghiên cứu giới lãnh đạo nữ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Website Hội LHPN Việt Nam ... vấn đề ? ?Thực trạng phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý Việt Nam nay? ?? làm thu hoạch môn Giới lãnh đạo, quản lý 2 NỘI DUNG Khái niệm yếu tố ảnh hưởng đến việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý 1.1... phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý biểu cao nhất, đầy đủ quyền bình đẳng giới phụ nữ Việc tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia vào vị trí lãnh đạo, quản lý khơng tiêu chí quan trọng bình đẳng giới. .. LIỆU THAM KHẢO Báo cáo UNDP: Sự tham gia phụ nữ vai trò lãnh đạo quản lý Việt Nam, 2012 Bài giảng môn Giới lãnh đạo, quản lý, Trung tâm Nghiên cứu giới lãnh đạo nữ, Học viện Chính trị Quốc gia