THỰC TRẠNG BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ VÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ HIỆN NAY Ở THỊ XÃ GIA RAY

Bình đẳng giới chính là bình đẳng nam nữ và là một trong những vấn đề cơ bản của quyền con người. Xã hội ngày càng phát triển và văn minh thì bình đẳng giới càng được chú trọng và thể hiện ở mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, trong đó có lĩnh vực quản lý. Bình đẳng giới trong hoạt động quản lý không đơn giản là namnữ có số lượng ngang nhau tham gia vào quản lý; cũng không có nghĩa coi nam, nữ là giống nhau, không tính đến yếu tố tâm sinh lý, yếu tố xã hội của từng giới trong hoạt động quản lý mà thể hiện ở chỗ nam và nữ cùng có vị thế xã hội như nhau khi tham gia và thực hiện hoạt động quản lý; cả cán bộ nam và cán bộ nữ đều có cơ hội, nghĩa vụ và quyền lợi như nhau trong quá trình thực hiện quản lý, được hưởng các lợi ích bình đẳng như nhau theo các nguyên tắc nhất định. Nắm vững những nội dung về bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý giúp hình thành kỹ năng nhận diện những thuận lợi và khó khăn để xây dựng những biện pháp cụ thể thúc đẩy bình đẳng giới trong từng lĩnh vực, hoàn cảnh xã hội. Hiện nay Việt Nam là một trong những nước được Liên Hợp quốc đánh giá cao trong việc nỗ lực rút ngắn khoảng khách bình đẳng giới trong giáo dục, việc làm, kinh tế, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, kế hoạch hoá gia đình; một trong những lĩnh vực đáng chú ý hơn đó là vấn đề giới trong lãnh đạo quản lý.

MBTH Phụ lục 1: Bìa HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG TÊN MƠN HỌC: GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TÊN BÀI THU HOẠCH: “THỰC TRẠNG BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ VÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ HIỆN NAY Ở THỊ XÃ GIA RAY” ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2021 MỤC LỤC - PHẦN MỞ ĐẦU - PHẦN NỘI DUNG ………3 Một số vấn đề lý luận chung bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý …………………………………………………………………………3 1.1 Khái niệm bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý ……………………….3 1.2 Đường lối, chủ trương Đảng việc thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý ………………………………………………………………… 1.3 Tầm quan trọng việc thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam …………………………………………………………….7 1.4 Những vấn đề đặt nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý ………………………………………………………………….8 1.5 Giải pháp tiếp tục thực bình đẳng giới lãnh đạo quản lý Thực trạng thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý thị xã GIA RAY ……………………………………………………………… … 2.1 Công tác triển khai thực ………………………………………… 2.2 Công tác tuyên truyền ……………………………………………… 10 2.3 Công tác quản lý nhà nước Bình đẳng giới 11 2.4 Nhận xét, đánh giá 12 Giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý địa phương thời gian tới ……………………………………………………………… 13 - PHẦN KẾT LUẬN 15 - TÀI LIỆU THAM KHẢO .16 PHẦN MỞ ĐẦU Bình đẳng giới bình đẳng nam nữ vấn đề quyền người Xã hội ngày phát triển văn minh bình đẳng giới trọng thể lĩnh vực đời sống xã hội, có lĩnh vực quản lý Bình đẳng giới hoạt động quản lý khơng đơn giản nam-nữ có số lượng ngang tham gia vào quản lý; khơng có nghĩa coi nam, nữ giống nhau, khơng tính đến yếu tố tâm sinh lý, yếu tố xã hội giới hoạt động quản lý mà thể chỗ nam nữ có vị xã hội tham gia thực hoạt động quản lý; cán nam cán nữ có hội, nghĩa vụ quyền lợi trình thực quản lý, hưởng lợi ích bình đẳng theo nguyên tắc định Nắm vững nội dung bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý giúp hình thành kỹ nhận diện thuận lợi khó khăn để xây dựng biện pháp cụ thể thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực, hoàn cảnh xã hội Hiện Việt Nam nước Liên Hợp quốc đánh giá cao việc nỗ lực rút ngắn khoảng khách bình đẳng giới giáo dục, việc làm, kinh tế, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, kế hoạch hố gia đình; lĩnh vực đáng ý vấn đề giới lãnh đạo quản lý 4 PHẦN NỘI DUNG Một số vấn đề lý luận chung bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý: 1.1 Khái niệm bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý: Bình đẳng giới vị trí lãnh đạo, quản lý thức hệ thống trị quan tâm ba lý sau: Thứ nhất, theo cách tiếp cận lãnh đạo đại diện cho người mà người lãnh đạo bầu lên (người lãnh đạo người đại diện cho người có chung đặc điểm, lợi ích, nhu cầu thay mặt họ nói lên nhu cầu, lợi ích, mối quan tâm họ q trình sách cơng) người lãnh đạo nữ coi người đại diện cho nữ giới họ mang nhiều đặc điểm sinh học - xã hội, có nhu cầu, lợi ích, kinh nghiệm tương đối tương đồng với người phụ nữ khác thay mặt người phụ nữ xã hội nói lên tiếng nói, nhu cầu, lợi ích nữ giới q trình hoạch định sách công Cách tiếp cận đại diện đạt thành tựu quan trọng trình thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị tồn giới Thứ hai, hệ thống đánh giá cơng tác thực bình đẳng giới lĩnh vực trị tồn giới hàng năm lấy tỷ lệ phần trăm nữ giới nam giới giữ vị trí lãnh đạo, quản lý thức hệ thống trị tiêu chí đánh giá kết thực bình đẳng giới quốc gia Ở Việt Nam, Đảng Nhà nước ta đưa tiêu tỷ lệ cán nữ cấp ủy đảng, Quốc hội, Hội đồng nhân dân cấp, tỷ lệ cán nữ chủ chốt tổ chức Đảng, Nhà nước tổ chức trị - xã hội làm mục tiêu phấn đấu để đo tình hình thực bình đẳng giới lĩnh vực trị Việt Nam Thứ ba, hệ thống trị Việt Nam, việc bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý thức q trình phấn đấu lâu dài bền bỉ công chức, viên chức Q trình phấn đấu công chức, viên chức tuyển dụng vào làm việc hệ thống trị Việt Nam Quá trình phấn đấu thể qua việc cơng chức, viên chức quan đưa vào quy hoạch vị trí lãnh đạo, quản lý Dựa vị trí lãnh đạo, quản lý quy hoạch, tổ chức cử công chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực phù hợp với vị trí lãnh đạo, quản lý quy hoạch Luân chuyển, biệt phái thực tế dài hạn cách thức đào tạo, bồi dưỡng cán quy hoạch Hàng năm, cán bộ, công chức, viên chức đánh giá dựa tiêu chí cụ thể Bổ nhiệm cán lãnh đạo, quản lý khâu quan trọng quy trình cơng tác cán Như vậy, việc trở thành người lãnh đạo, quản lý thức hệ thống trị Việt Nam trình gồm nhiều khâu Như vậy, bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý có nghĩa nam gỉới, nữ giới có vị trí, vai trị ngang công tác lãnh đạo, quản lý, tạo điều kiện hội phát huy lực ngang tất khâu quy trình cơng tác cán thụ hưởng kết bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý thức hệ thống trị cơng 1.2 Đường lối, chủ trương Đảng, Nhà nước việc thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý: Đảng ta ln coi thúc đẩy bình đẳng giới nói chung bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý nhiệm vụ mục tiêu cách mạng Việt Nam giai đoạn phát triển đất nước Nghị số 11-NQ/TW ngày 27-4-2007 Bộ Chính trị nêu rõ: “Phát huy vai trò, tiềm to lớn phụ nữ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, xây dựng bảo vệ Tổ quốc, nâng cao địa vị phụ nữ, thực bình đẳng giới lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội nhiệm vụ mục tiêu quan trọng cách mạng Việt Nam thời kỳ mới” “Xây dựng, phát triển vững đội ngũ cán nữ tương xứng với vai trò to lớn phụ nữ yêu cầu khách quan, nội dung quan trọng chiến lược công tác cán Đảng” “Công tác phụ nữ trách nhiệm hệ thống trị, tồn xã hội gia đình Trong đó, hạt nhân lãnh đạo cấp ủy đảng, trách nhiệm trực tiếp chủ yếu quan quản lý nhà nước cấp, vai trò chủ thể phụ nữ mà nòng cốt cấp Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam” Năm 2015, Đảng tiếp tục khẳng định nhiệm vụ thúc đẩy bình đẳng giới nói chung bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý nhiệm vụ tồn hệ thống trị Việt Nam Thơng báo số 196-TB/TW ngày 16-3-2015 Ban Bí thư: “Cấp ủy đảng, quyền, Mặt trận Tổ quốc, đồn thể nhân dân phải xác định cơng tác bình đẳng giới tiến phụ nữ nhiệm vụ chiến lược, lâu dài thường xuyên cấp, ngành” Gần nhất, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Đảng ta tiếp tục khẳng định giảm khoảng cách giới lĩnh vực đời sống xã hội, có việc giảm khoảng cách giới lĩnh vực trị vừa nhiệm vụ đồng thời giải pháp để phát triển kinh tế - xã hội, thực tiến công xã hội; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần nhân dân sau: “Thực đồng toàn diện giải pháp phát triển niên, bình đẳng giới tiến phụ nữ Giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội gia đình” Cam kết trị Đảng thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị thể việc Đảng đưa biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tiến Hệ thống tiêu tỷ lệ nữ cấp ủy đảng, Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp biện pháp tích cực việc thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị Đảng đưa nhiều văn Điều thể cam kết trị mạnh mẽ Đảng ta việc giảm khoảng cách giới lĩnh vực trị Hệ thống tiêu tỷ lệ nữ lĩnh vực trị có thay đổi qua thời gian Cụ thể, Nghị số 11-NQ/TW ngày 27-4-2007 Bộ Chính trị đặt tiêu cụ thể bình đẳng giới lĩnh vực trị: “Phấn đấu đến năm 2020, cán nữ tham gia cấp ủy đảng cấp đạt từ 25% trở lên; nữ đại biểu Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp từ 35% đến 40% Các quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, thiết có cán lãnh đạo chủ chốt nữ Cơ quan lãnh đạo cấp cao Đảng, Quốc hội, Nhà nước, Chính phủ có tỷ lệ nữ phù hợp với mục tiêu bình đẳng giới” Nghị lưu ý: “Cần bảo đảm tỷ lệ nữ tham gia khóa đào tạo trường lý luận trị, quản lý hành nhà nước từ 30% trở lên” Nghị số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 tập trung xây dụng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ nêu rõ đến năm 2030: “Phải có cán nữ cấu ban thường vụ câp ủy tổ chức đảng cấp Tỷ lệ nữ cấp ủy viên cấp đạt từ 20-25%; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, Hội đồng nhân dân cấp đạt 35% Ở địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán lãnh đạo người dân tộc thiểu số phù hợp với cấu dân cư” Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30-5-2019 Bộ Chính trị đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc thứ XIII Đảng nêu rõ cấu tỷ lệ cấp ủy viên nữ trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy cấp sau: “Phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên có cán nữ Ban thường vụ; tỷ lệ cán trẻ (dưới 40 tuổi đổi với cấp tỉnh, cấp huyện) từ 10% trở lên; tỷ lệ cấp ủy viên người dân tộc thiểu số phù hợp với đặc điểm, cấu dân tộc điều kiện cụ thể địa phương, quan, đơn vị Cấp ủy cấp, người đứng đầu phải chủ động có trách nhiệm lãnh đạo, đạo việc rà soát, đánh giá để đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, xếp cán nữ, cán trẻ, cán người dân tộc thiểu số vào chức danh có cấu tham gia cấp ủy khóa mới; đồng thời, có giải pháp hiệu chuẩn bị nguồn cán trước mắt lâu dài” Nhà nước ban hành nhiều luật sách trực tiếp gián tiếp có lồng ghép vấn đề bình đẳng giới lĩnh vực trị Cam kết trị mạnh mẽ Nhà nước thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý thể văn pháp luật cao Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013, Luật Bình đẳng giới năm 2006, Luật Bầu cử đại biểu Quốc hội đại biểu Hội đồng nhân dân năm 2015 Gần nhất, Nghị số 28/NQ-CP ngày 3-3-2021 Chính phủ Ban hành Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 Nhà nước ban hành nhiều văn lãnh đạo, đạo thực bình đẳng giới công tác phụ nữ Các tiêu tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 có nhiều thay đổi so với tiêu tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý Nghị số 28/NQ-CP ngày 3-3-2021 Chính phủ ban hành Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 Nếu Mục tiêu Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 bao gồm ba tiêu thành phần trên, Mục tiêu Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 cịn tiêu thành phần là: “Mục tiêu 1: Trong lĩnh vực trị Chỉ tiêu: đến năm 2025 đạt 60% đển năm 2030 đạt 75% quan quản lý nhà nước, quyền địa phương cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ 1.3 Tầm quan trọng việc thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam nay: Tầm quan trọng thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý nước ta thể qua nội dung sau: - Bình đẳng giới lãnh đạo quản lý Việt Nam trực tiếp quy định thành bại công xây dựng xã hội “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công văn minh” Việc giải phóng phụ nữ mục tiêu đấu tranh nghiệp cách mạng quyền lợi phụ nữ quyền hưởng tự do, dân chủ, bình đẳng với nam giới, tơn trọng, hạnh phúc, học hành, phát huy tài sức lực đóng góp vào phát triển đất nước; quyền lợi phụ nữ gắn với quyền lợi dân tộc, giai cấp công nhân nhân dân lao động - Thực bình đẳng giới lãnh đạo quản lý huy động sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao lựa chọn từ nam nữ tài giỏi nước; đảm bảo nhu cầu lợi ích toàn dân giới nữ, quán triệt thực tốt Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ: “Xem lịch sử cách mệnh chẳng có lần khơng có đàn bà gái tham gia”, “Non sơng gấm vóc Việt Nam phụ nữ trẻ già sức thêu dệt mà thêm tốt đẹp, rực rỡ” Thực quyền bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý không phản ánh, phát huy tâm tư, tình cảm, ý chí, tài sáng tạo, nam giới mà nữ giới trình hoạch định, tổ chức thực chủ trương, đường lối, sách, hiến pháp, pháp luật, Đảng Nhà nước Qua đó, bước đẩy lùi, khắc phục tình trạng định kiến giới xã hội, tạo nguồn động lực mạnh mẽ thúc đẩy nữ giới vươn lên lãnh đạo, quản lý; đồng thời, phản ánh chất nhân văn, văn minh tiến chế độ ta 1.4 Những vấn đề đặt nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý: Từ thực trạng trên, vấn đề bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý đặt nhiều thách thức, khó khăn, là: - Thực quyền bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý với thực trạng phụ nữ bị hạn chế nam giới hội phát triển việc làm, thu nhập - Thực quyền bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý với thực trạng phận phụ nữ tự ti, an phận, chưa chủ động vượt lên khó khăn; chí cịn níu kéo nhau, chưa ủng hộ phát triển - Thực quyền bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý với thực trạng người phụ nữ vừa thực thiên chức người mẹ, người thầy người, vừa phải hoàn thành tốt nhiệm vụ quan, đơn vị điều kiện xã hội gia 10 đình Việt Nam có nhiều thay đổi, trước tác động mặt trái chế thị trường, hội nhập quốc tế, xuống cấp đạo đức phận tầng lớp nhân dân, đó, có băng hoại đạo đức truyền thống, lên lối sống thực dụng phận phụ nữ có chiều hướng gia tăng - Thực quyền bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý với bất cập, hạn chế việc hoạch định, ban hành, tổ chức thực chủ trương, sách Đảng Nhà nước thúc đẩy bình đẳng giới - Thực quyền bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý với hạn chế, bất cập quan tham mưu bình đẳng giới, Hội Liên hiệp Phụ nữ việc tham mưu, đề xuất với Đảng Nhà nước công tác phụ nữ thời kỳ, lĩnh vực, khu vực việc giải vấn đề xúc liên quan đến phụ nữ 1.5 Giải pháp tiếp tục thực bình đẳng giới lãnh đạo quản lý: - Một là, xây dựng, hồn thiện khung pháp lý sách bình đẳng giới lãnh đạo quản lý - Hai là, nâng cao lực bên liên quan thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý - Ba là, tăng cường giám sát thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý - Bốn là, nâng cao văn hóa, nhận thức bình đẳng giới trị - Năm là, tăng cường tiếp cận nguồn lực thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Thực trạng thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý thị xã GIA RAY: 2.1 Công tác triển khai thực hiện: GIA RAY trung tâm kinh tế, văn hóa, xã hội tỉnh Tây Ninh Hiện địa bàn thị xã GIA RAY có 70.215 nữ/138.017 số dân đạt 11 tỷ lệ 50,87%, có 28.570 hội viên Hội Liên hiệp Phụ nữ đạt 40,68% Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức địa bàn thị xã GIA RAY 317/359 , nữ: 129/317,cụ thể: - Cán bộ, công chức thị xã GIA RAY: 87/95, nữ: 38/87, chiếm tỷ lệ: 43,67% - Viên chức thị xã GIA RAY: 46/64, nữ: 19/46, chiếm tỷ lệ 41,30% - Cán công chức xã, phường: 184/200, nữ: 72/184, chiếm tỷ lệ: 39,13% Cơng tác Bình đẳng giới tiến phụ nữ Thị ủy, Ủy ban nhân dân thị xã quan tâm đạo, coi nhiệm vụ trọng tâm, lâu dài thị xã; công tác phối hợp triển khai nhiệm vụ, mục tiêu, tiêu bình đẳng giới tiến phụ nữ quan, ban, ngành thực nghiêm túc Nhận thức người dân bình đẳng giới có chuyển biến tích cực, vào thực chất 2.2 Công tác tuyên truyền: Nhiều mơ hình, truyền thơng Bình đẳng giới Vì tiến phụ nữ trì hoạt động với đặc điểm mạnh ngành, đoàn thể phù hợp với nhóm đối tượng cụ thể nhằm tạo hoạt động hỗ trợ phụ nữ xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, thu hút ngày nhiều hội viên tham gia, triển khai hoạt động Dự án “Hỗ trợ xây dựng gia đình hạnh phúc, bền vững” Một số quan, ban, ngành tuyên truyền Luật Bình đẳng giới, Luật phịng, chống bạo lực gia đình; phương pháp tun truyền vận động phịng chống bạo lực gia đình, ngăn ngừa xâm hại tình dục trẻ em, đối thoại diễn đàn trẻ em Hội Liên hiệp phụ nữ thị xã GIA RAY tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật liên quan đến phụ nữ, trẻ em bình đẳng giới, tuyên truyền Luật Bình đẳng giới, Luật Phịng, chống bạo lực gia đình, Chỉ thị số 21-CT/TW, ngày 20/01/2018 Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa XII) tiếp tục đẩy mạnh 12 cơng tác phụ nữ tình hình mới, Kế hoạch hành động Bình đẳng giới, mơ hình, gương người tốt việc tốt tiến phụ nữ, Nghị số 11NQ/TW, Kết luận số 55-KL/TW, Chiến lược quốc gia, Kế hoạch hành động Bình đẳng giới, mơ hình, gương người tốt việc tốt bình đẳng giới, tiến phụ nữ…Hình thức tuyên truyền thông qua buổi sinh hoạt chi, tổ Hội, tổ, nhóm, câu lạc bộ… Kết tuyên truyền 526 cuộc/ 21.233 chị dự Cấp phát 500 tài liệu pháp luật bình đẳng giới Hằng năm tháng hành động Bình đẳng giới tổ chức treo 200 băng ron theo trục lộ chính, đồng thời tổ chức buổi nói chuyện chun đề cơng tác Bình đẳng giới “Chung tay chấm dứt bạo lực phụ nữ trẻ em gái” Hội Liên hiệp Phụ nữ thị xã tổ chức 08 truyền thơng phịng chống xâm hại tình dục trẻ em cho bà mẹ có độ tuổi vị thành niên xã, phường có 390 chị dự 100% sở Hội nâng chất 08 mơ hình an tồn cho phụ nữ trẻ em (mơ hình an tồn thực phẩm) 100% sở Hội tổ chức 11 tuyên truyền phịng chống bạo lực gia đình có 489 chị dự 13 tuyên truyền phòng chống xâm hại trẻ em có 885 chị dự Tun truyền phịng, chống đuối nước phịng, chống xâm hại tình dục trẻ em Trường tiểu học Long Hoa có 500 em học sinh dự 2.3 Công tác quản lý nhà nước Bình đẳng giới: Uỷ ban nhân dân thị xã GIA RAY triển khai số văn liên quan đến bình đẳng giới hoạt động Ban tiến phụ nữ thị xã GIA RAY sau: - Hằng năm UBND thị xã GIA RAY ban hành Kế hoạch thực Chương trình Bình đẳng giới, triển khai tháng hành động bình đẳng giới phòng, chống bạo lực sở giới năm - Ban hành Quyết định số 06/QĐ-BVSTBPN ngày 01/10/2019 Ban tiến phụ nữ thị xã GIA RAY việc ban hành quy chế hoạt động Ban tiến phụ nữ 13 - Ban hành Quyết định số 06/QĐ-UBND ngày 03/01/2020 Ủy ban nhân dân thị xã GIA RAY việc kiện toàn Ban điều hành Chương trình bảo vệ trẻ em nhóm cơng tác liên ngành thị xã GIA RAY Số lượng cán làm cơng tác bình đẳng giới cấp thị xã xã 18 người chủ yếu kiêm nhiệm, cấp thị xã kiện toàn lại Ban Vì tiến phụ nữ thị xã GIA RAY, xã, phường kiện tồn lại Ban tiến phụ nữ địa phương Thị xã quan tâm đến công tác đào tạo cán nữ trẻ vào vị trí nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị Trong quy hoạch cán lãnh đạo đến năm 2020 năm trọng đến cán nữ Để nâng cao lực thực cơng tác bình đẳng giới, hàng năm Ủy ban nhân dân thị xã phối hợp Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh tổ chức tập huấn nâng cao lực cho Ban tiến phụ nữ thị xã GIA RAY xã với 100 đại biểu tham dự, tổ chức tập huấn nâng cao lực cơng tác bình đẳng giới cho 39 cộng tác viên xã, thị trấn Trong thời gian qua Ban tiến phụ nữ thị xã kiểm tra (6 tháng năm) tình hình thực cơng tác Bình đẳng giới xã, phường địa bàn thị xã GIA RAY Hầu hết xã, phường quan tâm thực tốt cơng tác Bình đẳng giới, Vì tiến phụ nữ địa phương 2.4 Nhận xét, đánh giá: * Thuận lợi - Thị ủy, Ủy ban nhân dân thị xã quan tâm đến công tác bình đẳng giới tiến phụ nữ xem nhiệm vụ quan trọng phát triển mặt thị xã GIA RAY Từ đó, đời sống vật chất tinh thần phụ nữ ngày nâng cao, vị phụ nữ gia đình xã hội ngày khẳng định, tạo điều kiện thuận lợi cho mục tiêu bình đẳng giới 14 - Sự phối hợp chặc chẽ việc tổ chức triển khai thực cơng tác Bình đẳng giới tiến phụ nữ quan, ban, ngành, thành viên Ban đạo góp phần quan trọng thực mục tiêu cơng tác bình đẳng giới * Tồn tại, hạn chế - Hoạt động Ban chưa thường xuyên, mang tính chất phối hợp ngành, bên cạnh thành viên Ban tiến phụ nữ thường xuyên thay đổi - Các hoạt động triển khai, phổ biến kiến thức bình đẳng giới cịn mang tính hình thức, chưa phong phú nội dung Một số cán làm cơng tác bình đẳng giới sở lúng túng việc tham mưu, triển khai thực mục tiêu kế hoạch lĩnh vực bình đẳng giới - Ban hành kế hoạch thực năm cịn chậm khó khăn việc triển khai đạo ngành có liên quan Giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý địa phương thời gian tới: - Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền văn Đảng luật pháp sách Nhà nước như: Nghị số 11-NQ/TW Bộ Chính trị công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nghị số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30-5-2019 Bộ Chính trị đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng, Hướng dẫn số 26-HD/BTCTW ngày 18-10-2019 Ban Tổ chức Trung ương số nội dung Chỉ thị số 35-CT/TW Bộ Chính trị đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng, Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 giai đoạn 2021-2030 Bổ sung tiêu cụ thể tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý đưa tiêu cụ thể tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý quan Đảng tổ chức trị - xã hội, bổ sung tiêu cho nữ giới tồn khâu quy trình công tác cán bộ, đảm bảo 15 tiêu cán cập nhật hàng năm - Nâng cao nhận thức trách nhiệm cấp ủy, quyền, phát huy vai trò người đứng đầu quan, địa phương thực mục tiêu quốc gia bình đẳng giới; bố trí, phân cơng công tác nữ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo quy định bình đẳng giới - Triển khai thực Tháng hành động bình đẳng giới phòng, chống bạo lực sở giới với chủ đề “Chủ động phòng, chống bạo lực, xâm hại phụ nữ trẻ em” nhằm tạo nên đợt cao điểm tuyên truyền thu hút quan tâm cá nhân, gia đình, cộng đồng, quan, tổ chức việc phòng, chống bạo lực xâm hại phụ nữ trẻ em gái - Tiếp tục phát động phong trào thi đua cán nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; - Tiếp tục vận động nữ cán bộ, hội viên, nông dân tiếp tục phát huy vai trị, vị phát triển kinh tế gia đình, phát triển sản xuất kinh doanh, xây dựng nơng thơn mới; tham gia tích cực phong trào nông dân sản xuất kinh doanh giỏi, giúp làm giàu giảm nghèo bền vững - Thực nghiêm hình thức kiểm tra, giám sát thực bình đẳng giới lĩnh vực trị mà Đảng Nhà nước đề 16 PHẦN KẾT LUẬN Bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý có ý nghĩa quan trọng, trực tiếp quy định thành bại công xây dựng xã hội, huy động sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao làm lãnh đạo hiệu quả, đẩy lùi khắc phục tình trạng định kiến giới, thúc đẩy nữ giới vươn lên lãnh đạo, quản lý Việc đẩy tham gia lãnh đạo, quản lý nữ giới hệ thống trị Việt Nam phù hợp với đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Đảng Nhà nước ta thể cam kết trị mạnh mẽ cơng tác thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực đời sống xã hội thông qua việc phê duyệt Cơng ước quốc tế liên quan đến bình đẳng giới Cơng ước xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ Thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam góp phần thực hóa chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước tình hình 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Nghị định số 70/2008/NĐ-CP ngày 04/6/2008 quy định chi tiết thi hành số điều Luật bình đẳng giới Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2009), Nghị định số 48/2009/NĐ-CP ngày 19/5/2009 quy định biện pháp bảo đảm bình đẳng giới Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2021), Giáo trình Giới lãnh đạo quản lý (Dùng cho hệ đào tạo Cao cấp lý luận trị), Nxb Lý luận trị, Hà Nội Hồ Chí Minh (2011): Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2006), Luật Bình đẳng giới Uỷ ban nhân dân thị xã GIA RAY (2020), Báo cáo số 78/BC-UBND ngày 08/5/2020 tổng kết Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020  ... thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý ………………………………………………………………….8 1.5 Giải pháp tiếp tục thực bình đẳng giới lãnh đạo quản lý Thực trạng thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý thị xã GIA RAY. .. nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý: Từ thực trạng trên, vấn đề bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý đặt nhiều thách thức, khó khăn, là: - Thực quyền bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý với thực. .. trọng việc thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam nay: Tầm quan trọng thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý nước ta thể qua nội dung sau: - Bình đẳng giới lãnh đạo quản lý Việt Nam