(Đồ án hcmute) hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh an thiên phú

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN LÝ CƠNG NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH AN THIÊN PHÚ GVHD: TS TRẦN ĐĂNG THỊNH SVTH : HUỲNH THI THẢO TRANG MSSV: 121241 SKL 0 Tp Hồ Chí Minh, tháng 06/2016 an BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HCM KHOA KINH TẾ  - KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH AN THIÊN PHÚ Giảng viên hướng dẫn : TS Trần Đăng Thịnh Sinh viên thực : Huỳnh Thi Thảo Trang Lớp : 121241B Khóa : 2012 Hệ : Đại học quy Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm 2016 i an TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ - NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN  TP.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2016 Giảng viên hướng dẫn TRẦN ĐĂNG THỊNH ii an TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ - NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN  TP.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2016 Giảng viên phản biện iii an TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ - NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG BẢO VỆ KHÓA LUẬN  TP.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2016 Hội đồng bảo vệ khóa luận an iv DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Kí hiệu Giải thích TNHH Trách nhiệm hữu hạn HC-NS Hành chính- Nhân VNĐ Việt Nam đồng CN Công nhân NNL Nguồn nhân lực DN Doanh nghiệp HĐ Hợp đồng LĐ Lao động GĐ Giám đốc 10 NV Nhân viên an v LỜI CÁM ƠN Trong tháng thực tập Công ty TNHH An Thiên Phú, vận dụng kiến thức học năm Đại học, với hướng dẫn tận tình anh chị Cơng ty, em hồn thành xong tập học hỏi nhiều kiến thức Em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy Trần Đăng Thịnh, tận tình hướng dẫn suốt trình thực tập viết báo cáo Em chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô khoa Kinh tế, Trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật TP Hồ Chí Minh tận tình truyền đạt kiến thức năm em học tập Với vốn kiến thức tiếp thu q trình học khơng tảng cho q trình nghiên cứu khóa luận mà cịn hành trang quí báu để em bước vào đời cách vững tự tin Em chân thành cảm ơn Ban giám đốc Công ty TNHH An Thiên Phú cho phép tạo điều kiện thuận lợi để em thực tập Công ty Và cám ơn Chị Nguyễn Thị Bảo Châu- Trưởng phòng HC-NS tận tình hướng dẫn em suốt tháng Cơng ty Cuối em kính chúc q Thầy, Cơ dồi sức khỏe thành công nghiệp cao q Đồng kính chúc Cơ, Chú, Anh, Chị Công ty TNHH An Thiên Phú dồi sức khỏe, đạt nhiều thành công tốt đẹp công việc vi an DANH MỤC CÁC BẢNG SỬ DỤNG Bảng 2.1: Kết hoạt động kinh doanh thời kỳ 2013- 2015 24 Bảng 2.2: Thống kê lao động Công ty giai đoạn 2013- 2015 25 Bảng 2.3: Thống kê độ tuổi lao động Công ty giai đoạn 2012- 2015 26 Bảng 2.4: Thống kê thâm niên công tác Công ty năm 2015 27 Bảng 2.5: Thống kê trình độ lao động Cơng ty năm 2015 28 Bảng 2.6: Biến động nhân Công ty giai đoạn 2013- 2015 29 Bảng 2.7: Kết tuyển mộ theo nguồn tuyển 34 Bảng 2.8: Kết sàng lọc hồ sơ 37 Bảng 2.9: Tiêu chí đánh giá ứng viên vịng 40 Bảng 2.10: Quy trình vấn vị trí Nhân viên kế tốn tổng hợp 42 Bảng 2.11: Kết q trình tuyển chọn nhân viên Kế tốn tổng hợp 46 Bảng 2.12: Kết tuyển dụng Công ty qua năm 2013- 2015 45 Bảng 3.1: Kế hoạch tuyển dụng nhân cho tháng đầu năm 2016 52 vii an DANH SÁCH CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng 10 Sơ đồ 1.2: Các yếu tố làm muốn làm tuyển chọn ứng viên 15 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức Công ty 22 Sơ đồ 2.2: Bộ máy phòng HC-NS 23 Biểu đồ 2.3: Thống kê độ tuổi lao động năm 2015 Công ty 26 Biểu đồ 2.4: Thống kê thâm niên công tác năm 2015 27 Biểu đồ 2.5: Thống kê trình độ lao động năm 2015 28 Biểu đồ 2.6: Biến động nhân Công ty giai đoạn 2013- 2015 30 Sơ đồ 2.7: Quy trình tuyển dụng Công ty TNHH An Thiên Phú 32 Biểu đồ 2.8: Kết tuyển mộ Công ty theo nguồn tuyển 34 Sơ đồ 3.1: Quy trình tuyển dụng sinh viên thực tập 56 viii an MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề công tác tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Tầm quan trọng công tác tuyển dụng 1.1.3 Ý nghĩa công tác tuyển dụng 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.4.1 Mơi trường bên ngồi doanh nghiệp 1.1.4.2 Môi trường bên doanh nghiệp 1.2 Các nguồn tuyển dụng 1.2.1 Bên doanh nghiệp 1.2.1.1 Đăng thông báo cần người lên tin nội 1.2.1.2 Thông qua đề xuất cán bộ, nhân viên doanh nghiệp 1.2.2 Bên doanh nghiệp 1.2.2.1 Quảng cáo phương tiện truyền thông đại chúng 1.2.2.2 Qua trung tâm tìm việc công ty săn nhân 1.2.2.3 Sinh viên thực tập sinh viên trường Đại học 1.3 Quy trình tuyển dụng NNL hoàn chỉnh 1.3.1 Chuẩn bị tuyển dụng 11 1.3.2 Thông báo tuyển dụng 12 1.3.3 Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ 13 1.3.4 Phỏng vấn sơ 14 1.3.6 Phỏng vấn lần hai 14 1.3.7 Xác minh, điều tra 14 1.3.8 Khám sức khỏe 15 1.3.9 Ra định tuyển dụng 15 an GVHD: TS Trần Đăng Thịnh Khóa luận tốt nghiệp  Lắng nghe khó khăn cơng việc góp ý từ cấp - Siết chặt yêu cầu mô tả công việc  Thu hẹp lại khoảng cách sếp nhân viên, điều phải cần thay đổi từ cấp quản lý  Thiết lập hệ thống thưởng phạt cụ thể nghiêm ngặt - Về cách lựa chon ứng viên tiềm Muốn lựa chọn ứng viên có tố chất, kỹ phù hợp với vị trí cần tuyển, phận tuyển dụng nên kết hợp với trưởng phịng ban để vị trí, Cơng ty cần soạn mẫu hồ sơ thành công điển hình Ngồi việc xây dựng mơ tả công việc, DN phải soạn mẫu hồ sơ nhân viên thành cơng điển hình cho vị trí chủ chốt - vị trí vốn có ý nghĩa định việc thực kế hoạch kinh doanh DN Để đạt mục tiêu nói trên, bạn cần phải lập hồ sơ tất nhân viên phòng kinh doanh để xác định xem người thuộc hàng "top" khác với nhân viên bình thường điểm Với thơng tin này, bạn xây dựng hồ sơ mẫu thành cơng điển hình để tuyển dụng người có khả thành cơng cao vị trí - Về phận tuyển dụng: Nâng cao trình độ chun mơn, phát triển tồn diện vai trị cán làm cơng tác tuyển dụng nói riêng, cơng tác quản trị nhân nói chung Chất lượng nguồn nhân lực hiệu cơng tác tuyển dụng phụ thuộc lớn vào trình độ chuyên môn cán làm công tác tuyển dụng trình độ, chun mơn nghiệp vụ cán quản trị nhân Khi cán quản trị có trình độ chun mơn kịp thời nắm bắt nhu cầu nhân từ có kế hoạch tuyển dụng cụ thể cho thời kỳ Năng lực cán chuyên môn tốt vừa tiết kiệm thời gian chi phí cho cơng tác tuyển dụng, cơng tác quản trị nhân vừa góp phần tạo hiệu sản xuất kinh doanh cao Một đội ngũ cán tuyển dụng làm việc hiệu quả, đội ngũ cán phòng nhân phải hiểu rõ tầm quan trọng công việc lập kế hoạch tuyển dụng hoạt động quản trị nhân sự, thành thạo cơng việc lập kế hoạch vận dụng cách linh hoạt Là người đại diện cho Công ty quản lý mặt nhân sự, cán quản trị nhân phải người hiểu rõ nắm bắt định Trang 62 SVTH: Huỳnh Thị Thảo Trang an GVHD: TS Trần Đăng Thịnh Khóa luận tốt nghiệp hướng phát triển Công ty qua thời kỳ đồng thời người đại diện cho người lao động nói lên nhu cầu cá nhân nhu cầu thăng tiến, đào tạo phát triển, nhu cầu an toàn lao động, thù lao lao động quan hệ, môi trường lao động Người cán nhân phải hiểu đặc điểm cá nhân Cơng ty mình, động sáng tạo cơng việc Sự phát triển tồn diện đội ngũ cán quản lý nhân sự, tính chuyên nghiệp đội ngũ hình ảnh Cơng ty với người lao động bên bên DN - Về đánh giá kết tuyển dụng Nên thực việc đánh giá kết tuyển dụng theo định kỳ tháng lần năm lần dựa yếu tố sau:  Năng lực hồn thành cơng việc ứng viên  Chi phí tuyển dụng  Số hồ sơ ứng tuyển (để đánh giá trình tuyển mộ- thu hút nguồn nhân lực)  Tỉ lệ nhân viên bỏ việc Nên lưu ý phân tích hiệu nguồn tuyển dụng khác (quảng cáo giới thiệu nhân viên DN, thông qua trung tâm dịch vụ lao động, tuyển sinh viên tốt nghiệp từ trường đại học, v.v…) Mỗi nguồn tuyển chọn thường có kết khác mức độ thành công ứng viên chi phí tuyển nhân viên Những phân tích giúp cho DN đề sách biện pháp tương ứng nâng cao hoạt động hiệu tuyển dụng Trang 63 SVTH: Huỳnh Thị Thảo Trang an GVHD: TS Trần Đăng Thịnh Khóa luận tốt nghiệp PHẦN KẾT LUẬN Con người yếu tố chủ chốt DN, vậy, việc tuyển dụng nhân cơng tác vô quan trọng mà DN nên ý đầu tư Một kế hoạch tuyển dụng nhân có chiến lược đầu tư hợp lý đem cho Cơng ty nguồn lao động tài giỏi Từ hỗ trợ chiến lược kinh doanh Công ty đến thành công Tuyển dụng thành công đảm bảo cho DN có đội ngũ nhân lực phù hợp, tạo sức mạnh giúp DN vượt qua khó khăn thử thách q trình hoạt động Công ty TNHH An Thiên Phú DN sản xuất đồ làm từ gỗ lớn Đồng Nai, đà phát triển mạnh, tạo thương hiệu năm gần Để tiếp tục phát triển mạnh nữa, công ty cần đội ngũ nhân viên phù hợp với công việc trung thành với Công ty Muốn Công ty cần phải hồn thiện quy trình tuyển dụng để thu hút tìm nguồn lực chất lượng Hiểu tầm quan trọng vấn đề này, sau trình thực tập Công ty, với giúp đỡ hướng dẫn anh chị Công ty, nỗ lực học hỏi, em có đưa số ý kiến đóng góp cá nhân Mong đề xuất phần giúp hoàn thiện quy trình tuyển dụng Cơng ty TNHH An Thiên Phú Tuy nhiên, hạn chế kiến thức thời gian nên báo cáo cịn nhiều thiếu sót, mong nhận nhận xét từ Quý thầy cô để nội dung hoàn thiện hơn, giúp em rút kinh nghiệm trau dồi thêm kiến thức để áp dụng vào công việc tương lai Trang 64 SVTH: Huỳnh Thị Thảo Trang an GVHD: TS Trần Đăng Thịnh Khóa luận tốt nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Trần Kim Dung (2005), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống Kê Nguyễn Hải Sản (2007), Giáo trình Quản trị học, NXB Thống Kê TS Nguyễn Hữu Thân (2004), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống Kê Tài liệu Công ty TNHH An Thiên Phú Tài liệu tham khảo Internet: http://anthienphu.net.vn/home.html www.eduviet.vn www.quantri.vn www.luanvan.co Trang 65 SVTH: Huỳnh Thị Thảo Trang an DANH SÁCH CÁC PHỤ LỤC Phụ lục 1: Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân Phụ lục 2: Thông báo tuyển dụng Phụ lục 3: Thư mời nhận việc Phụ lục 4: Hợp đồng thử việc (Biên thỏa thuận làm việc) Phụ lục 5: Phiếu đánh giá kết thử việc Phụ lục 6: Bảng mô tả công việc nhân viên kế toán tổng hợp an Phụ lục Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân CÔNG TY TNHH AN THIÊN PHÚ Điện thoại: 0613.980.336 Email:anthienphu@vnn.vn I YÊU CẦU CHUNG Bộ phận: PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Chức danh tuyển dụng: NS-TD-01a Số nhân cần tuyển: Lý tuyển dụng: Nội dung công việc chức danh cần tuyển Làm việc: Giờ hành chánh  Tiêu chuẩn tuyển dụng Giới tính : Nam/nữ Độ tuổi : Trình độ văn hố: Trình độ CM/NV: Kinh nghiệm: Tin học: Ngoại ngữ:  Thông tin vị trí cơng việc: - Thời hạn thử việc: - Thời gian bắt đầu làm việc: - Mức lương thức: Theo ca  Làm việc tại: II YÊU CẦU CẦN THIẾT Năng lực làm việc: Phẩm chất cá nhân: III YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG 1/ Khả giải công việc: 2/ Khả định:    Công việc cần giải nhanh chóng, xác Cơng việc cần giải cẩn thận, tỷ mỉ Công việc không cần định  Khi có hướng dẫn/ thị chung cần đưa  Công việc cần giải thời hạn quy định định tác động đến kết làm việc phận/ Công ty 3/ Khả thuyết phục :  Không cần thuyết phục người khác  Cần thuyết phục thành viên nhóm/ phận  Cần thuyết phục số lượng khách hàng khó tính  Cần thuyết phục cấp số lượng lớn công nhân 4/ Năng lực lãnh đạo:  Không cần  Lãnh đạo nhóm  Lãnh đạo phịng ban/ phận  Lãnh đạo 300 người III GIAO TIẾP  Khơng cần giao tiếp với bên ngồi  Cần giao tiếp với nhiều người Công ty  Cần giao tiếp với khách hàng nước  Cần tiếp xúc với quan báo đài, truyền thông  Cần tiếp xúc với cấp quyền địa phương, trung ương Ngày đề nghị:…./… /… Ngày xác nhận:…./… /… Ngày xem xét:… /… /… Ngày duyệt:… /… /… Người đề nghị ký tên Trưởng phận ký tên Xem xét Tp.HC-NS Giám đốc duyệt an Phụ lục Thông báo tuyển dụng Cơng ty CƠNG TY TNHH AN THIÊN PHÚ 1/4 Khu phố 10, Phường Tân Biên, Thành phố Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai THƠNG BÁO TUYỂN DỤNG Cơng ty TNHH An Thiên Phú có nhu cầu tuyển dụng vị trí sau: NHÂN VIÊN KINH DOANH: NGƯỜI Yêu cầu: Nam/Nữ, tốt nghiệp trung cấp nhóm ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại hình khá, giao tiếp tốt Trung thực, chăm chỉ, có khả làm việc nhóm, làm việc áp lực cao Mơ tả cơng việc: Thực sách bán hàng, chăm sóc, phát triển bán hàng vùng quản lý Đàm phán & ký kết hợp đồng, theo dõi trình thực hợp đồng Xử lý & theo dõi thực đơn hàng Cập nhật sở liệu khách hàng Giải vần phát sinh kinh doanh ( khiếu nại, lỗi kỹ thuật … ) NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP: NGƯỜI Yêu cầu: Nam/Nữ, tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại chuyên ngành kế toán, kiểm toán, Mô tả công việc: Thực kê khai thuế GTGT, Thuế TNCN hàng tháng, hàng quý Lập BCTC năm, toán thuế TNCN, quyế toán thuế TNDN năm Làm thủ tục liên quan đến kế tốn thuế Cơng ty Kinh nghiệm: Ít năm kinh nghiệm vị trí tương đương Hồ sơ xin việc, gồm có: + 01 Ảnh thẻ 4x6 (trong tháng gần nhất) + Sơ yếu lý lịch + CMND Hộ khẩu, Sổ tạm trú (công chứng 03 tháng gần nhất) + Chứng chỉ, văn có liên quan (cơng chứng 03 tháng gần nhất) Thông tin liên hệ Vui lòng gửi CV đến địa email: tuyendung.atp@gmail.com Hoặc gửi Hồ sơ đến địa sau (vui lòng ghi “Hồ sơ xin việc” ngồi Bì thư): Phịng Hành - Nhân Công ty TNHH An Thiên Phú Địa chỉ: 1/4 Khu phố 10, Phường Tân Biên, Thành phố Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai an Phụ lục Thư mời nhận việc …………., ngày……tháng……năm 200… THƯ MỜI NHẬN VIỆC Cơng ty TNHH An Thiên Phú Kính gửi : Anh /Chị ……………………………………………………… Địa : …………………………………… - Điện thoại: ………… Chúng chân thành cảm ơn quan tâm Anh/Chị công ty chức danh công việc mà Anh/Chị dự tuyển Chúng trân trọng thông báo Anh/Chị trúng tuyển đợt vấn vừa qua Anh/Chị sẽ:- Làm việc : …………………………………………………………………………… - Chức danh công việc : …………………………………………………………………………… - Báo cáo trực tiếp cho : …………………………………………………………………………… - Ngày nhận việc : …… / …… / 200… - Thời gian thử việc: ……………………… - Thời gian làm việc : …………………………………………………………………………… - Lương chế độ khác sau: - Lương : …………………………… Lương thử việc: …………………… - Các khoản phụ cấp khác (nếu có - Các chế độ khác : Theo Luật Lao động Việt Nam, theo Nội quy lao động Quy định tài cơng ty Mời Anh/Chị liên hệ với Anh/Chị …………………………… - Chức vụ: ……………………… để nhận việc Vui lòng mang theo hồ sơ đầy đủ nhận việc Chúng hoan nghênh gia nhập Anh/Chị vào công ty hy vọng có hợp tác tốt đẹp, lâu bền Trân trọng! an Phụ lục Hợp đồng thử việc CÔNG TY TNHH AN THIÊN PHÚ 1/4 Khu phố 10, Phường Tân Biên, Thành phố Biên Hịa, Tỉnh Đồng Nai Điện thoại: 0613.980.336 Email:anthienphu@vnn.vn CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o -BIÊN BẢN THỎA THUẬN LÀM VIỆC Số: 08/2016/BBTTLV Chúng tơi, bên Ơng Nguyễn An Quốc tich: Việt Nam Chức vụ: Tổng Giám Đốc Công ty Đại diện cho: Công ty TNHH AN THIÊN PHÚ Địa chỉ: 1/4 Khu phố 10, Phường Tân Biên, Thành phố Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai Và bên là: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp: Hộ thường trú tại: Mang CMND số: CA cấp ngày tháng năm Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Điều kiện chế độ làm việc Ông (bà) làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian 02 tháng kể từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm: 1/4 Khu phố 10, Phường Tân Biên, Thành phố Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai (và địa điểm khác theo phân công lãnh đạo) Chức danh chuyên môn: Chức vụ: Công việc phải làm: - Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc); - Phối hợp với phận khác Công ty để phát huy hiệu công việc; an - Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh Công ty theo lệnh Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc) - Thời làm việc: 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30' đến 17h30'); - Được cấp phát dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 2: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc; - Mức lương thử việc: - Phụ cấp: - Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng; - Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật) - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp NV cử đào tạo NV phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương; quyền lợi khác người làm Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo - Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, lý mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) người lao động cam kết không yêu cầu công ty phải toán chế độ quyền lợi người lao động thời gian nêu Nghĩa vụ: - Hoàn thành nội dung cam kết công việc Hợp đồng; - Nộp văn bằng, chứng gốc ( có học hàm cao theo chức danh chuyên môn) cho Công ty ký hợp đồng thử việc - Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động… - Tuyệt đối không sử dụng khách hàng công ty đê trục lợi cá nhân; - Trong thời gian hiệu lực hợp đồng vịng 24 tháng kể từ nghỉ việc Cơng ty nhân viên không phép : Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty ngồi, khơng phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự Công ty cho tổ chức cá nhân nhằm phục vụ cơng việc riêng cho mà chưa đồng ý văn từ phía cơng ty.Trường hợp bị phát – Cá nhân bị khởi tố trước pháp luật an Điều 3: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều khoản hợp đồng; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng - Bảo quản văn bằng, chứng gốc( có ) cho nhân viên thời gian hiệu lực hợp đồng - Hoàn trả lại văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên sau nhân viên hoàn thành nghĩa vụ cam kết hợp đồng thử việc 2.Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc); - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, nội quy lao động Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng thử việc áp dụng theo quy định nội quy lao động pháp luật lao động; - Hợp đồng thử việc lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày tháng năm Người lao động (Ký, ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) an Phụ lục 5: Phiếu đánh giá kết thử việc CÔNG TY TNHH AN THIÊN PHÚ TEL:0613.980.336 EMAIL:anthienphu@vnn.vn PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC NS-TD-04 PHẦN 1: Thông tin cá nhân Họ tên: Chức danh công việc: Phòng ban: Thời gian thử việc: Từ ngày / / đến ngày / / PHẦN 2: Đánh giá qua trình thử việc MỨC ĐỘ ĐÁNH GIÁ STT CÁC TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ Phẩm chất cá nhân Chấp hành nội quy, kỉ luật Mức độ hồn thành cơng việc NV tự đánh giá Cấp đánh giá giao Hồn thành cơng việc thời hạn Thái độ tích cực Khả phối hợp công việc Nhận xét khác Kết luận: Đạt Không đạt Tiếp nhận làm: ………………………………………………… Bộ phận………………………………………………………………… Loại hợp đồng lao động: ………………………….; Hệ số lương: …… GIÁM ĐỐC PHÒNG HC-NS an NGƯỜI PHỎNG VẤN Phụ lục 6: Bảng mô tả công việc Nhân viên kế tốn tổng hợp CƠNG TY TNHH AN THIÊN PHÚ MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN TEL:0613.980.336 EMAIL:anthienphu@vnn.vn VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP NS-TD-06 PHẦN 1: TRÁCH NHIỆM - Kiểm tra đối chiếu số liệu đơn vị nội bộ, liệu chi tiết tổng hợp - Kiểm tra định khoản nghiệp vụ phát sinh - Kiểm tra cân đối số liệu kế toán chi tiết tổng hợp - Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý khớp với báo cáo chi tiết - Hạch tốn thu nhập, chi phí, khấu hao, TSCĐ, công nợ, nghiệp vụ khác, thuế GTGT báo cáo thuế khối văn phòng CT, lập tốn văn phịng cơng ty -Theo dõi cơng nợ khối văn phịng cơng ty, quản lý tổng qt cơng nợ tồn cơng ty - Xác định đề xuất lập dự phịng xử lý cơng nợ phải thu khó địi tồn cơng ty - In sổ chi tiết tổng hợp khối văn phịng, tổng hợp theo cơng ty theo quy định - Lập báo cáo tài theo quý, tháng, năm báo cáo giải trình chi tiết - Hướng dẫn xử lý hạch toán nghiệp vụ kế toán - Tham gia phối hợp công tác kiểm tra, kiểm kê đơn vị sở - Cải tiến phương pháp hạch toán chế độ báo cáo - Thống kê tổng hợp số liệu kế tốn có u cầu - Cung cấp số liệu cho ban giám đốc đơn vị chức có yêu cầu - Giải trình số liệu cung cấp hồ sơ, số liệu cho quan thuế, kiểm toán, tra kiểm tra theo yêu cầu phụ trách văn phòng KT - TV - Kiến nghị đề xuất biện pháp khắc phục cải tiến - Lưu trữ liệu kế toán theo quy định PHẦN 2: QUYỀN HẠN - Trực tiếp yêu cầu cacsd kế toán điều chỉnh nghiệp vụ phát sinh sai - Yêu cầu trực tiếp kế toán viên cung cấp báo cáo kịp thời đầy đủ theo quy định PHẦN 3: QUAN HỆ - Nhân đạo báo cáo phụ trách phịng Kế tốn - tài vụ an - Nhận thông tin thông tin trực tiếp kế toán viên - Đảm bảo u cầu bảo mật thơng tin kinh tế -tài - Liên hệ phận khác thông qua phụ trách phòng KT - TV theo quy định PHẦN 4: TIÊU CHUẨN YÊU CẦU - Có lực nghiệp vụ kế tốn, có khả tổng hợp, nắm vững chế độ kế toán - Tổ chức, xếp xây dựng kế hoạch để thực nhiệm vụ phân cơng - Biết tổng hợp phân tích báo cáo Thi hành nhiệm vụ xác quy định - Có kiến thức cơng nghệ quy trình sản xuất cơng ty - Sử dụng máy vi tính thành thạo( phần mềm excel, phần mềm kế toán) an S an K L 0 ... công tác tuyển dụng nguồn nhân lực DN Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH An Thiên Phú Chương 3: Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH. .. trạng cơng tác tuyển dụng Công ty TNHH An Thiên Phú Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH An Thiên Phú Trang SVTH: Huỳnh Thị Thảo Trang an GVHD: TS... sách tuyển dụng 31 2.2.3 Quy trình tuyển dụng nhân Công ty TNHH An Thiên Phú 31 2.2.4 Kết tuyển dụng Công ty 2013-2015 45 2.3 Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty