5 ĐỖ THÙY LINH BÁO CÁO THU HOẠCH CHUYÊN ĐỀ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÁO CÁO THU HOẠCH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẾ 1 Họ và tên Đỗ Thùy Linh Mã học viên 22AM0404004 Mã lớp học phần CD1NL28A Lớp hành chính CH28AQTNL GV giảng dạy TS.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - - BÁO CÁO THU HOẠCH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẾ Họ tên: Đỗ Thùy Linh Mã học viên: 22AM0404004 Mã lớp học phần: CD1NL28A Lớp hành chính: CH28AQTNL GV giảng dạy: TS Phạm Thị Thu Lan MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Hội nhập quốc tế q trình tất yếu, có lịch sử phát triển lâu dài có nguồn gốc, chất xã hội lao động phát triển văn minh quan hệ người với người Trong xã hội, người muốn tồn phát triển phải có mối liên kết chặt chẽ với Rộng hơn, phạm vi quốc tế, quốc gia muốn phát triển phải liên kết với quốc gia khác Trong giới đại, phát triển kinh tế thị trường đòi hỏi quốc gia phải mở rộng thị trường, hình thành thị trường khu vực quốc tế Đây động lực chủ yếu thúc đẩy trình hội nhập quốc tế Chặng đường gần 30 năm đổi hội nhập quốc tế Việt Nam từ 1986 đến q trình đồng hành đầy thử thách, khó khăn Những thành cơng đạt có ý nghĩa lịch sử, tạo tiền đề động lực để Việt Nam bước vào giai đoạn hội nhập quốc tế sâu rộng phát triển mạnh mẽ, toàn diện Hội nhập quốc tế trình phát triển tất yếu, chất xã hội lao động quan hệ người với Ngày nay, trình hội nhập quốc tế diễn ngày nhanh hơn, mạnh tác động nhiều nhân tố, kinh tế thị trường phát triển vũ bão khoa học công nghệ động lực hàng đầu Hội nhập quốc tế đã, xu lớn giới đại, tác động sâu sắc đến quan hệ quốc tế đời sống quốc gia "Hội nhập quốc tế" (Interational integration) thuật ngữ dùng phổ biến Việt Nam Trên thực tế, có nhiều cách hiểu định nghĩa khác thuật ngữ hội nhập quốc tế Dù chưa có định nghĩa nhận trí hồn tồn giới học thuật giới làm sách, song, hội nhập quốc tế thường hiểu trình nước tiến hành hoạt động tăng cường gắn bó nước với nhau, qua việc tham gia vào tổ chức quốc tế khu vực, dựa chia sẻ lợi ích, mục tiêu, nguồn lực, quyền lực, giá trị… Hội nhập quốc tế diễn lĩnh vực đời sống xã hội (chính trị, kinh tế, văn hóa, an ninh - quốc phòng, giáo dục ), diễn nhiều lĩnh vực với tính chất, phạm vi, hình thức khác Chủ thể hội nhập quốc tế quốc gia có đủ lực thẩm quyền đàm phán, ký kết thực cam kết quốc tế ký tham gia Hội nhập quốc tế xu lớn, tất yếu đặc trưng quan trọng giới Trong chuyên đề thực tế sâu Hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam PHẦN 1: PHÂN TÍCH CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC CHIA SẺ TRONG BUỔI BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Lực lượng lao động Việt Nam Việt Nam nước có quy mô dân số lớn, tháp dân số tương đối trẻ bắt đầu bước vào thời kỳ “cơ cấu dân số vàng” với nguồn nhân lực dồi từ trước đến Tính đến hết năm 2017, dân số nước ta đạt 96,02 triệu người, nữ chiếm khoảng 48,94% Gia tăng dân số năm qua kéo theo gia tăng lực lượng lao động Nhìn chung, năm Việt Nam có khoảng gần triệu người bước vào độ tuổi lao động, lợi cạnh tranh quan trọng Việt Nam việc thu hút đầu tư nước ngồi góp phần phát triển kinh tế - xã hội Xét cấu lực lượng lao động theo giới tính, tỷ lệ lao động nam lại nhiều nữ với 50% lao động nam giới Tuy nhiên, chênh lệch không đáng kể cho thấy lao động nữ chiếm lượng đông đảo Tỷ lệ thất nghiệp lao động nữ cao so với lao động nam hạn chế sức khỏe, mâu thuẫn sinh đẻ làm việc, hội tìm việc làm vừa ý sau sinh thấp Hiện nay, lực lượng lao động tập trung đông khu vực Đồng sông Hồng (chiếm 22%), tiếp đến khu vực Bắc trung bộ, Duyên hải miền Trung (trên 21%) Đồng sông Cửu Long Đây khu vực có diện tích đất rộng, tập trung nhiều thành phố lớn, khu đô thị nhiều khu công nghiệp, thuận lợi cho việc sản xuất kinh doanh nên thu hút đông đảo lao động tập trung khu vực Những khu vực chiếm tỷ lệ thấp, khu vực có diện tích đất hẹp, nhiều đồi núi, khu thị khu cơng nghiệp nên không thu hút nhiều lao động đến Cơ cấu lực lượng lao động phân theo khu vực thành thị nơng thơn có chênh lệch lớn Nhìn chung, lực lượng lao động nước ta chủ yếu tập trung khu vực nông thôn, chiếm khoảng gần 70% Con số có xu hướng giảm qua năm mức cao Cả nước có khoảng 17 triệu niên nơng thơn có độ tuổi từ 15-30, chiếm 70% số niên 60% lao động nông thôn Tuy nhiên, 80% số chưa qua đào tạo chuyên môn Đặc điểm trở ngại lớn cho lao động nông thôn tìm kiếm việc làm Tính đến năm 2017, dân số độ tuổi lao động Việt Nam 72,04 triệu người (chiếm khoảng 75% tổng dân số nước), đó, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đạt 75,5%, với 54,4 triệu người So với năm 2010 (tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 75%), lực lượng lao động tính đến năm 2017 tăng tỷ lệ số lượng tuyệt đối Tính đến năm 2022 lực lượng lao động Việt Nam khoảng 52 triệu người Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chiếm 60% Lao động chân tay giảm dần cho phát triển kho học cơng nghệ, máy móc dần thay người Ngành công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ chiếm khoảng 30% ngành, ngành dịch vụ chiếm số lượng đông Tại Việt Nam ngành công nghiệp phát triển phải kể đến Dệt may, da giày, điện tử, khí, thủy sản đặc thù ngành nghề dẫn đến thâm dụng lao động Giá trị/chi phí lao động thấp, giá trị gia tăng thấp, suất thấp, thiết bị lạc hậu, trình độ quản lý thấp, trình độ lao động thấp, v.v., hạn chế vốn trình độ cơng nghệ, Năm 1995 nhớ nước ta có nhiều sắc nhằm thu hút đầu tư nước ngoài, định nhằm kiên doanh với nước ngồi để học hỏi kinh nghiệm nhiên khơng mang lại hiệu kỳ vọng dần chuyển FDI nhiên chưa có nhiều thành vượt bậc Một nguyên nhân dẫn đến thất bại đến từ việc không làm chủ cơng nghệ Mơ hình ưu tiên tính Kinh tế, phải chuyển sang mơ hình Bền vững, xanh, phát triển bao trùm, cân Kinh tế - lao động - mơi trường Các sách ưu tiên Kinh tế, thay sách liên quan đến ttiền lương, lao động, đãi ngộ Tăng lương để tăng suất hay Tăng suất để tăng lương Đây chủ đề thảo luận sơi buổi chun đề thực tế Tăng lương để tăng suất hay Tăng suất để tăng lương Với nội dung lớp học có nhiều ý kiến khác chia thành ý kiến khác Với ý kiến đứng Tăng lương để tăng suất đưa dựa theo Thuyết nhu cầu Maslow thành viên lớp cho cần phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu sinh lý an toàn mang tồn sống Con người cần tồn sau họ bắt đầu chu ý đến việc phát triển tầng nhu cầu cao từ nhà quản trj tạo động lực cho người lao động Căn đặc biệt phù hợp với ngành có điều kiện lao động thấp công nhân đối tượng lao động chân tay khơng có cấp họ quan tâm nhiều đến tiền lương cần ưu tiên giải pháp Tăng lương để tăng suất, đặc biệt Việt Nam phần lớn ngành thâm dụng lao động Còn ý kiến Tăng suất để tăng lương cho việc tăng suất giúp tạo nhiều giá trị gia tăng, qua tăng tổng giá trị tạo cho xã hội, từ gián tiếp cải thiện thu nhập người lao động Tốc độ tăng lương phải nhỏ tốc độ tăng suất lao động để tái đầu tư vào tư Phải dựa theo suất cá nhân để tăng lương cụ thể qua kỳ review lương công ty áp dụng cách thức để tạo động lực cho nhân dựa suất lao động thực tế học trả Dựa tháp nhu cầu Maslow ý kiến khác cho người có nhu cầu tưởng thưởng họ làm loại nhu cầu cao mà từ để doanh nghiệp có hoạt động khác thể ghi nhận đóng góp cơng ty người lao động từ tạo suất tăng lương Khi người lao động ghi nhận có hiệu công việc cao Với hai quan điểm doanh nghiệp nên chọn theo quan điểm để tăng suất Câu trả lời đưa cần phải đặt vào bối cảnh cụ thể để lựa chọn quan điểm phù hợp ưu tiên phát triển Kinh tế cần chọn Tăng suất tăng lương Ở đất nước phát triển, dựa vào máy móc thiết bị cơng nghệ theo lý thuyết Tăng suất để tăng lương theo mơ hình lý thuyết cũ Ở nước này, việc phát triển bền vững, cân để chia sẻ giá trị máy móc người lao động Tuy nhiên, kinh tế để kinh tế phát triển bền vững cần theo hướng tăng lương để tăng suất để đóng góp vào phát triển Bền vững Một số giải pháp để Tăng lương để tăng suất Việt Nam đưa thảo luận Thu hút đầu tư (nhà nước, tư nhân, khối ngoại), cải thiện nội lực doanh nghiệp (cải tiến quy trình nội bộ, v.v.), ưu tiên, cải thiện quy định, quy chế, sách tiền lương bảo vệ người lao động (phịng chống tham nhũng, tín dụng đen, gói hỗ trợ phụ, rà sốt luật) Nâng cao trách nhiệm xã hội doanh nghiệp: đóng góp tác động doanh nghiệp xã hội, xuất lao động nhằm nâng cao lực nguồn nhân lực, qua nâng cao suất đặc biệt Chuyển đổi số, vay để đầu tư vào người, sau đến sở hạ tầng cuối thương lượng để Chia trước, giải toán tạo động lực Tiêu chuẩn lao động quốc tế ILO Tiêu chuẩn lao động quốc tế ILO chủ đề đề cập buổi chuyên đề thực tế Tiêu chuẩn quốc tế ILO tiêu chuẩn lao động quốc tế cơng nhận, ban hành hình thức cơng ước khuyến nghị ILO quốc gia thành viên ILO bao gồm đối tác ba bên Chính phủ, tổ chức đại diện giới chủ tổ chức đại diện người lao động tham gia xây dựng Hội nghị ILO (ILC) thường niên Giơ - ne - vơ, Thụy Sĩ Trong tổng số 189 tiêu chuẩn lao động ILO, có 08 Tiêu chuẩn lao động quốc tế bản/cốt lõi bắt buộc nước với tư cách thành viên ILO phải thực Tám tiêu chuẩn lao động cốt lõi ILO thông qua dạng 08 cơng ước ILO thuộc 04 nhóm vấn đề: (i) Nhóm cơng ước tự lập hội thương lượng tập thể: Công ước số 87 tự hiệp hội việc bảo vệ quyền tổ chức (Công ước số 87), Công ước số 98 áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể (Công ước số 98); (ii) Nhóm cơng ước xóa bỏ hình thức lao động cưỡng bức: Cơng ước số 29 lao động cưỡng bắt buộc (Công ước số 29), Cơng ước số 105 xóa bỏ lao động cưỡng (Cơng ước số 105); (iii) Nhóm công ước tiền lương công chống phân biệt đối xử: Công ước số 100 trả công bình đẳng lao động nam nữ cho cơng việc có giá trị ngang (Cơng ước số 100), Công ước số 111 chống phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp (Công ước số 111); (iv) Nhóm cơng ước tuổi tối thiểu làm việc xóa bỏ hình thức lao động tồi tệ trẻ em: Công ước số 138 tuổi tối thiểu làm việc (Công ước số 138), Công ước số 182 nghiêm cấm hành động khẩn cấp xóa bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ (Cơng ước số 182) Theo thơng tin cơng bố thức, Việt Nam phê chuẩn 06/08 công ước (bao gồm: Công ước số 98, Công ước số 100, Công ước số 111, Công ước số 138, Công ước số 182, Cơng ước số 29) hai cơng ước cịn lại Công ước số 105 Công ước số 87 dự kiến phê chuẩn vào năm 2020 2023 Việc phê chuẩn hay gia nhập công ước quốc tế công việc quan trọng, cần có cân nhắc thấu phù hợp với điều kiện, đặc điểm lợi ích quốc gia Tuy nhiên, Điều Tuyên bố 1998 ILO khẳng định rằng, quốc gia thành viên ILO, dù phê chuẩn hay chưa phê chuẩn 08 công ước có nghĩa vụ phải tơn trọng, thúc đẩy thực 08 công ước cách thiện chí Đây khác biệt mặt nghĩa vụ tuân thủ 08 công ước với công ước khác ILO Như vậy, việc phải thực đầy đủ nội dung 06 công ước ILO mà Việt Nam phê chuẩn, Việt Nam với tư cách thành viên ILO có nghĩa vụ phải tơn trọng, thúc đẩy thực cách thiện chí 02 cơng ước cịn lại ILO mà Việt Nam chưa phê chuẩn Hơn nữa, Hiệp định Đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương (CTTPP) TPP Hiệp định thương mại tự Việt Nam - Liên minh Châu Âu (EVFTA) có quy định tiêu chuẩn lao động, địi hỏi Việt Nam phải sửa đổi pháp luật cho phù hợp thực thực tiễn, để hưởng lợi ích thương mại hiệp định Bên cạnh chế giám sát ILO, hiệp định có chế giám sát việc thực tiêu chuẩn lao động quốc tế quốc gia thành viên Việt Nam tham gia trở lại tư cách thành viên ILO từ năm 1992 Từ đến nay, Việt Nam tích cực thực Tiêu chuẩn lao động quốc tế, hoàn thiện thể chế quản trị thị trường lao động… Mặc dù Việt Nam tham gia đầy đủ công ước ILO thực tế cịn nhiều điều chưa làm hồn thiện theo nội dung công ước Điều đưa buổi thảo luận Câu hỏi đặt cơng ước khơng thực hiện? điều quan trọng việc dù cơng ước đưa có hệ thống giám sát chặt chẽ lại Khơng có chế trừng phạt, nguyên tắc hoạt động ILO đạo đức nhiều nước chưa thực theo điều có công ước Bộ luật Việt Nam thay đổi khác nhiều để đưa cơng ước ILO áp dụng nước ta Luật cho phép việc thành lập tổ chức đại diện NLĐ cấp sở (doanh nghiệp) Phải cấp có sức mạnh, thương lượng ngành luật pháp góp phần thay đổi theo Ở nước phát triển, thương lượng mạnh luật thương lượng thay đổi luật pháp Tổng quan chung EVFTA Chủ đề EVFTA đưa Hiệp định thương mại kí kết Liên Minh Châu Âu EU Việt Nam Đây hiệp định toàn diện, chất lượng cao đảm bảo cân lợi ích cho Việt Nam EU, lưu ý đến chênh lệch trình độ phát bên EVFTA FTA hệ mới, có phạm vi mức độ cam kết cao Theo đó, Hiệp định thương mại Việt Nam Liên minh Châu Âu bao gồm lĩnh vực sau: – Thương mại hàng hóa – Quy tắc xuất xứ hàng hóa – Hải quan thuận lợi hóa thương mại – Các biện pháp vệ sinh an toàn thực phẩm kiểm dịch động vật – Thương mại dịch vụ đầu tư Trong đó, thương mại hàng hóa quan tâm nhiều mà phía Việt Nam EU có cam kết phạm vi lớn Hiệp định gồm 17 Chương, Nghị định thư số biên ghi nhớ kèm theo với nội dung là: thương mại hàng hóa (gồm quy định chung cam kết mở cửa thị trường), quy tắc xuất xứ, hải quan thuận lợi hóa thương mại, biện pháp vệ sinh an toàn thực phẩm (SPS), rào cản kỹ thuật thương mại (TBT), thương mại dịch vụ (gồm quy định chung cam kết mở cửa thị trường), đầu tư, phòng vệ thương mại, cạnh tranh, doanh nghiệp nhà nước, mua sắm Chính phủ, sở hữu trí tuệ, thương mại Phát triển bền vững, hợp tác xây dựng lực, vấn đề pháp lý-thể chế Luật hoá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (TNXHDN) khái niệm quen thuộc ngày nhiều người nhắc tới Nhưng đời phát triển thuật ngữ lại kéo dài thời gian dài với xuất phát điểm từ kỷ XIX tiếp tục bàn luận, hoàn thiện vào năm kỷ 20 với nhiều khái niệm đưa năm 1973, Keith Davis đưa khái niệm “TNXHDN quan tâm phản ứng doanh nghiệp với vấn đề vượt việc thỏa mãn yêu cầu pháp lý, kinh tế, công nghệ” Khái niệm TNXHDN nhà nghiên cứu tiếp tục phát triển, năm 1999, Archie Carroll đưa khái niệm khác TNXHDN “Là tất vấn đề kinh tế, pháp lý, đạo đức lĩnh vực khác mà xã hội trông đợi doanh nghiệp thời điểm định Theo đó, TNXHDN bao gồm trách nhiệm kinh tế, pháp lý, đạo đức từ thiện Năm 2004, Matten Moon đưa khái niệm “TNXHDN khái niệm chùm bao gồm nhiều khái niệm khác đạo đức kinh doanh, doanh nghiệp làm từ thiện, cơng dân doanh nghiệp, tính bền vững trách nhiệm mơi trường Đó khái niệm động thử thách bối cảnh kinh tế, trị, xã hội đặc thù” Phát triển bền vững q trình phát triển có kết hợp chặt chẽ, hợp lý hài hòa ba mặt: kinh tế, xã hội môi trường với nội dung cụ thể sau: • Phát triển bền vững kinh tế: trình đạt tăng trưởng kinh tế ổn định đặn, đảm bảo ổn định kinh tế vĩ mơ lạm phát, lãi suất, nợ phủ, đảm bảo cân đối cán cân thương mại, đầu tư có chất lượng, có suất cao thơng qua việc nâng cao hàm lượng khoa học công nghệ sản xuất, không làm phương hại đến xã hội mơi trường • Phát triển bền vững xã hội: phát triển nhằm đảm bảo công xã hội, xóa đói giảm nghèo, tạo cơng ăn việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, đảm bảo người dân có hội tiếp cận đầy đủ dịch vụ y tế, giáo dục không làm phương hại đến kinh tế môi trường • Phát triển bền vững mơi trường: việc sử dụng hợp lí tài nguyên thiên nhiên, trì tảng nguồn lực ổn định, tránh khai thác mức hệ thống nguồn lực tái sinh Phát triển bền vững mơi trường cần trì đa dạng sinh học, ổn định khí hoạt động sinh thái khác, cần hạn chế vấn đề nhiễm môi trường bao gồm ô nhiễm đô thị khu công nghiệp, cần phải quản lý xử lý tốt chất thải rắn, chất thải nguy hại, có khả ngăn ngừa giảm thiểu tác động biến đổi khí hậu thiên tai Ngồi ra, phát triển bền vững mơi trường cần phải hướng doanh nghiệp bước thay đổi mơ hình sản xuất, hướng doanh nghiệp đến công nghệ sản xuất hơn, thân thiện với môi trường Phát triển bền vững môi trường phải đảm bảo không làm phương hại đến kinh tế xã hội Việt Nam ban hành Chiến lược phát triển bền vững nhằm mục tiêu tăng trưởng bền vững, có hiệu quả, đơi với tiến bộ, cơng xã hội, bảo vệ tài nguyên môi trường, giữ vững ổn định trị – xã hội, bảo vệ vững độc lập, chủ quyền, thống toàn vẹn lãnh thổ quốc gia Về kinh tế, cần trì tăng trưởng kinh tế bền vững, bước thực tăng trưởng xanh, phát triển lượng sạch, lượng tái tạo; thực sản xuất tiêu dùng bền vững; bảo đảm an ninh lương thực, phát triển nông nghiệp, nông thôn bền vững; phát triển bền vững vùng địa phương Tăng trưởng kinh tế giai đoạn 2016 – 2020 đạt trung bình 7%/năm, nâng mức thu nhập bình qn đầu người năm tính theo GDP tăng lên 3.200 – 3.500 USD (so với mức 2.100 USD năm 2015) Lạm phát giữ mức 5% Về xã hội, tập trung đẩy mạnh công tác giảm nghèo theo hướng bền vững; tạo việc làm bền vững; Tỷ lệ hộ nghèo giảm bình quân khoảng 2%/năm, riêng huyện nghèo giảm 4%/năm Thực tiến công xã hội; thực tốt sách an sinh xã hội; năm 2014 có 1,4 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, 8,5 triệu người tham gia bảo hiểm thất nghiệp, 72% dân số tham gia bảo hiểm y tế Đời sống nhân dân cải thiện Thu nhập bình quân đầu người đạt 2.052 USD/người (2014) Tuổi thọ trung bình đạt 73,5 tuổi (2015) Hoàn thành nhiều mục tiêu Thiên niên kỷ Ổn định quy mô, cải thiện nâng cao chất lượng dân số; phát triển văn hoá hài hoà với phát triển kinh tế, xây dựng phát triển gia đình Việt Nam; phát triển bền vững đô thị, xây dựng nông thôn mới, phân bố hợp lý dân cư lao động theo vùng; nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo để nâng cao dân trí trình độ nghề nghiệp thích hợp với yêu cầu phát triển đất nước, vùng địa phương Về tài ngun mơi trường, chống thối hoá, sử dụng hiệu bền vững tài nguyên đất; bảo vệ môi trường nước sử dụng bền vững tài nguyên nước; khai thác hợp lý sử dụng tiết kiệm, bền vững tài nguyên khoáng sản; bảo vệ môi trường biển, ven biển, hải đảo phát triển tài nguyên biển; bảo vệ phát triển rừng; giảm nhiễm khơng khí tiếng ồn đô thị lớn khu công nghiệp… 10 Người lao động kinh tế GiG Việt Nam Nền kinh tế GIG (được hiểu nôm na kinh tế hợp đồng) bao gồm tất loại công việc xếp cách ngẫu nhiên, chẳng hạn công việc người làm nghề tự do; chuyên gia tư vấn; nhà thầu chuyên gia độc lập; công nhân hợp đồng tạm thời Những công việc kiểu gọi công việc hợp đồng người thực cơng việc lao động hợp đồng Lực lượng lao động tham gia kinh tế GIG phát triển lớn mạnh hết Chi vòng vài năm, kinh tế GIG phát triển với quy mơ nghìn tỷ la Mỹ với hàng chục triệu người tham gia Sở dĩ kinh tế GIG ngày phát triển đem lại lợi ích lớn cho bên tham gia Cụ thể sau: Thứ nhất, linh hoạt người lao động doanh nghiệp lợi ích kinh tế kinh tế GIG Từ góc độ người sử dụng lao động, khả thuê người khoảng thời gian ngắn lợi ích lớn, đặc biệt doanh nghiệp nhỏ thuê nhân viên làm việc toàn thời gian để thực số công việc định Đối với lao động hợp đồng, họ kiếm mức lương đáng kể thiết lập làm việc riêng Tính linh hoạt lý quan trọng khiến người chọn công việc phi truyền thống Thứ hai, xuất ngày nhiều trung gian, đặc biệt tảng trực tuyến, như: Grab, Now Lazada… mở rộng hội cho lực lượng lao động hợp đồng, đồng thời cung cấp cho doanh nghiệp hội lớn việc tìm kiếm người lao động với kỹ cụ thể mà họ cần Công việc phi truyền thống cho phép doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nhỏ, tiếp cận nguồn lao động với kỹ chun mơn đặc biệt Trong đó, khơng có thị trường lành mạnh cho cơng việc hợp đồng, doanh nghiệp phải th nhân viên tồn thời gian, từ làm gia tăng chi phí doanh nghiệp Nói cách khác, tảng trung gian với ứng dụng công nghệ đại giúp người lao động doanh nghiệp dễ dàng gặp Thứ ba, công việc hợp đồng tạo hiệu cách cho phép người lao động cung ứng hàng hóa, dịch vụ cho nhiều khách hàng, giúp khách hàng hưởng lợi từ kỹ đặc biệt mà người lao động có 11 Bên cạnh việc mang lại lợi ích cho người lao động doanh nghiệp, kinh tế GIG bộc lộ nhiều vấn đề Cụ thể: Một là, kinh tế GIG, khó phân loại rõ ràng đâu phần kinh tế đâu không Đối với nhiều người tham gia kinh tế GIG, công việc hợp đồng cho phép họ bổ sung thu nhập hàng tháng Tuy nhiên, có số người kiếm sống cơng việc Nhóm bao gồm chuyên gia có tay nghề cao, hợp tác với nhiều doanh nghiệp khác Họ người có gia đình cần phải chăm sóc họ khơng có lựa chọn khác để kiếm sống Trong vài năm qua, báo cáo từ nhiều nguồn khác công bố thông tin trái ngược kinh tế GIG Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, năm 2018, lao động làm việc kinh tế GIG chi chiếm 6,9% tồn kinh tế Trong đó, số tổ chức lại cho rằng, người lao động kinh tế GIG cho đóng góp 1,4 ngàn tỷ USD vào GDP nước Mỹ năm 2018 (Phạm Hồi Nhân, 2020) Những mâu thuẫn bắt nguồn từ việc coi phần kinh tế GIG không thuộc kinh tế Hai là, kinh tế GIG khiến cho an tồn cơng việc có lương thưởng ổn định bị xóa bỏ Người lao động phải gánh chịu nhiều rủi ro thị trường xảy thăng trầm kinh tế, đơn giản thay đổi sở thích người tiêu dùng Chẳng hạn, với người tài xế Grab, việc giảm nhu cầu lại người sử dụng dịch vụ chi đêm ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền mà người kiếm ngày Ba là, mối quan hệ lâu dài người lao động, người sử dụng lao động, khách hàng nhà cung cấp bị xói mịn tính chất lỏng lẻo giao dịch mối quan hệ kinh tế Điều làm lợi ích từ việc xây dựng niềm tin lâu dài, thông lệ, quen thuộc với khách hàng nhà tuyển dụng Trong kinh tế GIG, lao động hợp đồng không coi người lao động cho công ty Những người phải tự đóng thuế, tự tìm trả tiền bảo hiểm y tế, chí tự tiết kiệm để nghi hưu Sự kết hợp tất yếu tố tạo thêm gánh nặng cho người lao động Trong đó, làm việc kinh tế truyền thống, họ thường bận tâm đến vấn đề Sự thiếu an toàn trình làm việc quyền người lao động vấn đề nghiêm trọng nảy sinh tham gia vào kinh tế GIG Việc bóc lột nhân viên hợp đồng vấn đề tiềm ẩn, vì, khơng giống nhân viên truyền thống, hầu hết nơi, nhân viên hợp đồng khơng có quyền thành lập cơng đồn thương lượng tập thể theo luật lao động Nếu tảng trung gian phát 12 triển “sức mạnh độc quyền” (nghĩa là, trở nên thống trị đến mức không bị cạnh tranh thị trường lao động), mối lo ngại nghiêm trọng FTA hệ chế thực thi Theo quan điểm truyền thống, FTA hiệp định hợp tác kinh tế ký kết hai nước, nhằm cắt giảm hàng rào thương mại, cụ thể thuế quan, nhập (và hàng rào phi thuế quan khác), đồng thời thúc đẩy thương mại hàng hóa dịch vụ nước với Một đặc điểm quan trọng FTA “truyền thống” thành viên FTA khơng có biểu thuế quan chung quan hệ thương mại với nước bên FTA Các FTA điển hình theo khái niệm là: FTA ASEAN (AFTA); FTA Trung Âu (CEFTA), … – Mức độ tự hóa (mở cửa) sâu: Với tiêu chí “FTA tiêu chuẩn cao”, dù chưa kết thúc đàm phán, chắn mức độ mở cửa Việt Nam đối tác FTA sâu (xóa bỏ phần lớn dịng thuế, mở cửa mạnh ngành dịch vụ…) tất nhiên rộng nhiều so với WTO FTA trước Việt Nam (trừ ATIGA); – Phạm vi cam kết rộng: Trong FTA trước chủ yếu tập trung vào lĩnh vực thương mại hàng hóa, FTA hệ tới bao gồm cam kết nhiều lĩnh vực mà Việt Nam chưa cam kết/mở cửa trước đây, ví dụ: doanh nghiệp Nhà nước, mua sắm Chính phủ, lao động – cơng đồn, mơi trường… – Nhiều cam kết thể chế: Khác với FTA trước chủ yếu ảnh hưởng tới sách thuế quan biên giới, FTA hệ tới có nhiều cam kết ảnh hưởng trực tiếp lớn đến thể chế, sách pháp luật nội địa (những vấn đề sau đường biên giới); – Đối tác FTA đặc biệt lớn: Trong FTA hệ mà Việt Nam đàm phán có đối tác thương mại hàng đầu Việt Nam Hoa Kỳ, EU, Nhật Bản Chuỗi cung ứng toàn cầu Chuỗi cung ứng toàn cầu chủ đề chia sẻ buổi chiều chủ đề hấp dẫn Chuỗi cung ứng toàn cầu bao gồm tất hoạt động liên quan đến việc cung cấp, sản xuất phân phối sản phẩm dịch vụ từ nhà cung cấp đến người tiêu dùng cuối phạm vi tồn cầu Cũng hiểu rằng, chuỗi cung ứng toàn cầu mạng lưới có phạm vi tồn giới Trong mạng lưới 13 doanh nghiệp mua sử dụng hàng hóa, dịch vụ từ nước ngồi để thực việc cung cấp, sản xuất phân phối sản phẩm dịch vụ Một chuỗi cung ứng hồn hảo địi hỏi phải có gắn kết chặt chẽ doanh nghiệp tham gia Đồng thời họ phải quản lý tốt dịng thơng tin, sản phẩm vấn đề tài để tránh tổn thất đạt mức lợi nhuận tối đa toàn chuỗi Hiện Việt Nam trung tâm sản xuất quan trọng chuỗi cung ứng toàn cầu Đặc biệt lĩnh vực dệt may, chip điện tử ôtô Không vậy, vai trò Việt Nam chuỗi cung ứng và sản xuất Mỹ ngày quan trọng Bằng chứng nhiều công ty tiếng Mỹ tăng cường đầu tư, kinh doanh Việt Nam Apple, Intel, Ford, General Electric, Pepsi, Coca-Cola, Nike, Microsoft, Citi Group, P&G, Ông Steve Lamar - Chủ tịch, kiêm Tổng Giám đốc AAFA (Hiệp hội May mặc Giày dép Mỹ) cho biết “Việt Nam trở thành nhà cung cấp nguyên liệu đầu vào cho ngành sản xuất giày dép Mỹ Đồng thời nhà cung cấp hàng dệt may, giày dép lớn thứ hai cho thị trường Mỹ, chiếm 20% tổng lượng hàng xuất khẩu” Việc AAFA đề nghị Tổng thống Mỹ cấp vaccine cho Việt Nam cho thấy Mỹ đánh giá cao vai trò Việt Nam chuỗi cung ứng Bên cạnh đó, xu hướng đa dạng hóa nguồn sản xuất dịch chuyển sản xuất khỏi Trung Quốc khiến Việt Nam trở thành địa điểm thay tiềm Rất nhiều doanh nghiệp lớn Mỹ Google, Microsoft, Apple có xu hướng dịch chuyển sản xuất sang Việt Nam Từ thấy Việt Nam dần trở thành điểm thay quan trọng chuỗi cung ứng toàn cầu Nếu 10 năm trước cụm từ “chuỗi cung ứng” hay “supply chain” sử dụng, với xu hướng tồn cầu hóa Việt Nam gia nhập WTO đưa Việt Nam trở thành mắt xích quan trọng chuỗi cung ứng tồn cầu Mơi trường kinh doanh thơng thống chi phí lao động cạnh tranh khiến ngành supply chain Việt Nam trở thành lĩnh vực hoạt động sôi bậc Rất nhiều doanh nghiệp lớn tập đồn đa quốc gia có phận chun quản lý chuỗi cung ứng Số lượng doanh nghiệp tham gia vào lĩnh vực supply chain gia tăng nhanh chóng Thống kê cho thấy có 300.000 doanh nghiệp 1,5 triệu lao động hoạt động ngành supply chain 14 Cùng với đó, trước sóng dịch chuyển sản xuất khỏi Trung Quốc doanh nghiệp toàn cầu mở hội việc làm lớn cho Việt Nam ngành chuỗi cung ứng Cơ hội việc làm lớn, thu nhập tốt nhược điểm thị trường lao động Việt Nam chất lượng nguồn nhân lực ngành supply chain thấp Rất nhân có khả đảm nhận cơng việc mà không cần doanh nghiệp đào tạo lại Chính vậy, bạn muốn trở thành nhân chuyên nghiệp ngành supply chain nỗ lực chuẩn bị hành trang thật vững Đồng thời tham gia vào lĩnh vực chuỗi cung ứng để vươn tới thành công sớm Người tiêu dùng nước phát triển yêu cầu sử dụng sản phẩm (cả môi trường, lao động, v.v) Mặc dù tổ chức quốc tế thúc đẩy trách nhiệm xã hội xuống cuối chuỗi cung ứng, nhiên, chi đến khu vực thức, chưa xuống đến khu vực bán thức phi thức Có ý kiến phê phán Chứng nhận trách nhiệm xã hội chi mang tính hình thức, việc phê chuẩn rà sốt sau chứng nhận khó kiểm sốt Hiện có khái niệm Due Diligence of Human Rights (thẩm định quyền người), Đức luật hóa Phát triển chuỗi cung ứng để chun mơn hóa, tiết kiệm chi phí Các nước giàu chi muốn thực công việc cốt lõi (core) chuỗi (R&D, thiết kế, v.v.) PHẦN 2: CÁC MẶT CỦA CÂU CHUYỆN HỘI NHẬP QUỐC TẾ TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Trong năm qua, tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam đạt kết vững Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới năm 2007 tham gia 16 Hiệp định thương mại tự (FTA) Đặc biệt, việc tham gia Hiệp định Đối tác chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP), FTA với Liên minh châu Âu (EU) hình thành Cộng đồng ASEAN năm 2015 đánh dấu bước ngoặt quan trọng hội nhập mạnh mẽ Việt Nam vào kinh tế khu vực giới Thị trường lao động (TTLĐ) hình thành phát triển tổng thể phát triển kinh tế thị trường Xu hướng chung nước giới có kinh tế thị trường dựa tảng phát triển đồng loại thị trường bản, có TTLĐ E Robert, 15 tác phẩm “Kinh tế lao động” (xuất năm 1991), cho rằng, TTLĐ thị trường lớn quan trọng hệ thống thị trường kinh tế thị trường Nghị Hội nghị Trung ương khóa XII Đảng “Về hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa” xác định: Thị trường lao động thị trường quan trọng kinh tế thị trường Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng khẳng định: Thị trường (bao gồm TTLĐ) đóng vai trị định xác định giá hàng hóa, dịch vụ, tạo động lực huy động, phân bố nguồn lực Phát triển TTLĐ Việt Nam đại, đầy đủ hội nhập quốc tế nhằm đạt tới TTLĐ có khả vận hành đồng bộ, thông suốt hiệu phạm vi nước; có kết nối TTLĐ với thị trường khác kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, TTLĐ nước với TTLĐ nước khu vực giới; góp phần huy động, phân bố thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động, sử dụng hiệu nguồn lực đáp ứng trình cấu lại kinh tế theo hướng đại, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm người lao động có việc làm bền vững Thị trường lao động Việt Nam đứng trước hội thách thức hội nhập, đồng thời thể điểm mạnh điểm yếu cạnh tranh khu vực quốc tế Cơ hội hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam Lợi lớn Việt Nam có lực lượng lao động dồi cấu lao động trẻ Theo báo cáo Tổng cục Thống kê, năm 2018, Việt Nam có khoảng 94 triệu lao động, đó, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên chiếm khoảng 55,16 triệu người Tỷ lệ lao động 15 tuổi trở lên có việc làm năm 2018 54 triệu người, bao gồm 20,9 triệu người làm việc khu vực nông, lâm nghiệp, thủy sản (chiếm 38,6%); khu vực công nghiệp, xây dựng 14,4 triệu người (chiếm 26,7%); khu vực dịch vụ 18,7 triệu người (chiếm 34,7%) Gia tăng việc làm nâng cao chất lượng việc làm Hội nhập sâu với kinh tế giới dẫn đến thu hút nhiều vốn đầu tư cơng nghệ từ bên ngồi, tham gia sâu vào chuỗi sản xuất cung ứng toàn cầu, mở rộng kênh dịch chuyển lao động Hội nhập mở hội phát triển nghề nghiệp, kèm theo việc thực quyền người lao động, chế đối thoại xã hội bảo đảm ASXH góp phần quan trọng nâng cao chất lượng việc làm Việt Nam Theo ILO đến năm 2025, tham gia vào Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) Việt Nam tăng thêm triệu việc làm so với kịch sở, chiếm 10% tổng việc làm tăng thêm khối (60 triệu), chủ yếu ngành sản xuất lúa gạo, xây dựng, vận tải, dệt may chế biến lương thực 16 Chuyển dịch tích cực cấu việc làm Các dịng vốn đầu tư cơng nghệ thúc đẩy chuyển dịch cấu từ ngành kinh tế suất thấp sang ngành có suất lao động cao tham gia vào chuỗi giá trị nhiều Việt Nam có hội thu hút lao động có trình độ cao bác sỹ từ Singapore, kỹ sư từ Hàn Quốc hay Nhật Bản, nhà quản lý dự án từ Philippines, v.v… nhằm bù đắp thiếu hụt lao động chất lượng cao nước, thúc đẩy đầu tư, tăng trưởng, thu hẹp khoảng cách phát triển Tham gia mạng sản xuất toàn cầu tạo việc làm với trình độ cơng nghệ cao (công nghệ thông tin internet, vận tải đa phương thức dịch vụ logistics, tự động hóa….), mức lương cao điều kiện làm việc tốt Tạo điều kiện để đổi hệ thống giáo dục – đào tạo Đề đảm bảo cho lao động Việt Nam hội nhập tốt vào TTLĐ, hệ thống giáo dục- đào tạo đứng trước áp lực có điều kiện đổi toàn diện nhằm đáp ứng nhu cầu lao động kỹ TTLĐ nước quốc tế số lượng, cấu ngành nghề- cấp trình độ chất lượng sinh viên trường Tạo xung lực để cải cách TTLĐ Việt Nam kết nối hiệu với giới Hội nhập tạo điều kiện để cải cách TTLĐ Việt Nam theo hướng an ninh-linh hoạt, kết nối với TTLĐ quốc tế thúc đẩy dịch chuyển lao động kỹ Trước mắt, lao động thuộc nhóm nghề tự di chuyển nước ASEAN thông qua thỏa thuận công nhận tay nghề tương đương: kỹ sư, kiến trúc sư, kế toán, khảo sát, bác sỹ, nha sỹ, điều dưỡng, du lịch với trình độ tiếng Anh thơng thạo có điều kiện di chuyển tự với hội việc làm tốt hơn, đóng góp nhiều cho phát triển đất nước Hiện nay, Việt Nam có khoảng 500 nghìn lao động làm việc 40 nước vùng lãnh thổ Bên cạnh đó, Việt Nam thu hút ngày đông đội ngũ chuyên gia, nhà quản lý nước đến làm việc, tính đến 2015, nước có 83,6 nghìn lao động nước đến chủ yếu từ Trung quốc (31%), Hàn Quốc (18%), Đài Loan (13%), Nhật Bản (10%) nhiều nước Châu Âu, Châu Mỹ, Châu Phi Châu Á khác Những thách thức hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam Nội luật hóa, tuân thủ nguyên tắc chuẩn mực hội nhập Các cam kết, thông qua việc ký kết Hiệp định, đặt yêu cầu phù hợp hệ thống luật pháp quốc gia với nguyên tắc chuẩn mực quốc tế, đảm bảo minh bạch, trách nhiệm giải trình theo cam kết quốc tế Do đó, đặt yêu cầu sửa đổi hướng dẫn luật liên quan cho phù hợp với thông lệ quốc tế (như sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Việc làm, Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Luật Bảo hiểm Xã hội…; hướng dẫn luật Luật Giáo dục Nghề nghiệp, Luật An toàn Vệ sinh Lao động) Môi trường hội nhập tạo thay đổi lớn TTLĐ nguyên lý vận hành 17 cách thức tổ chức Theo đó, quản quản lý nhà nước, doanh nghiệp người lao động Việt Nam cần chuẩn bị đầy đủ để thích nghi hoạt động hiệu mơi trường kinh doanh đa văn hóa, đa quốc gia Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam mức thấp bậc thang lực quốc tế Tỷ trọng lao động qua đào tạo có cấp/chứng chi chi đạt 20,5% năm 2015, tương ứng với khoảng 11 triệu người Việt Nam thiếu lao động có trình độ tay nghề, công nhân kỹ thuật bậc cao Đặc biệt, lao động Việt Nam thiếu yếu ngoại ngữ kỹ mềm làm việc nhóm, giao tiếp, tác phong công nghiệp (trách nhiệm đạo đức nghề nghiệp) kỷ luật lao động Theo đánh giá Ngân hàng Thế giới, chất lượng nhân lực Việt Nam chi đạt 3,79 điểm (thang điểm 10), xếp thứ 11 số 12 nước châu Á tham gia xếp hạng; chi số cạnh tranh nguồn nhân lực Việt Nam đạt 4,3/10 điểm lực cạnh tranh kinh tế Việt Nam xếp thứ 56/133 nước xếp hạng (WB, 2015) Do chất lượng nguồn nhân lực thấp, lao động Việt Nam chủ yếu làm việc ngành sử dụng nhiều lao động, tiền lương thấp Việc làm ngành then chốt CNHHĐH chiếm tỷ trọng thấp, số ngành mũi nhọn công nghiệp chế biến chế tạo, điện từ – viễn thông, lượng lượng tái tạo chiếm tỷ trọng thấp (21% tổng việc làm) Sự phát triển doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến chế tạo không đồng đều, bứt phá tập trung chủ yếu doanh nghiệp có yếu tố xuất khẩu, đầu tàu khối FDI Doanh nghiệp nội địa cịn gặp nhiều khó khăn hội nhập mơi trường kinh doanh, tiếp cận nguồn lực tìm thị trường cho xuất Năng lực cạnh tranh lao động Việt Nam thấp Năng suất lao động Việt Nam thấp, 1/18 Singapore, 1/6,5 Malaysia, 1/3 Thái Lan Trung Quốc Trong khu vực ASEAN, suất lao động Việt Nam chi cao Myanmar, Cambodia xấp xi Lào Thách thức thu hút giữ nhân tài Việt Nam phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực chun mơn kỹ thuật cao thiếu hấp dẫn tiền lương mơi trường, điều kiện làm việc Những vị trí việc làm tốt, đặc biệt doanh nghiệp FDI dễ rơi vào lao động nước họ ln có lợi ngoại ngữ, tính chun nghiệp tác phong công nghiệp Kết nghiên cứu Trường kinh doanh INSEAD (Pháp), Viện nghiên cứu nguồn nhân lực lãnh đạo HCLI (Singapore) Tập đoàn dịch vụ tuyển dụng nhân Adecco (Thụy Sĩ) khảo sát năm 2014 cho thấy: Việt Nam xếp hạng thứ 75 tổng số 93 nước lực cạnh tranh tài toàn cầu (Global Talent Competitiveness Index – GTCI), phản ánh xếp hạng dựa khả phát triển, thu hút, giữ chân nhân tài, tình trạng nghịch lý chỗ làm việc trống ti lệ thất nghiệp tăng cao Theo báo 18 cáo này, Việt Nam có điểm số cao kỹ tri thức tồn cầu, lại có hiệu suất thấp việc phát triển tài thông qua hệ thống giáo dục quy Xuất số hình thức rủi ro Hội nhập làm tăng nguy việc làm doanh nghiệp ngành có sức cạnh tranh thấp (doanh nghiệp nhỏ vừa, ngành chăn nuôi, ngành dệt may…) hay điều kiện làm việc thiếu an toàn số nhóm lao động yếu thế, hệ thống bảo hiểm xã hội đảm bảo xã hội yếu thiếu (độ bao phủ BHXH người lao động chi 20% LLLĐ, chưa có chế đónghưởng hay chuyển tiếp BHXH cho lao động di cư Việt Nam nước ngoài) Đặc biệt, lao động doanh nghiệp nhà nước bảo hộ nhiều có nguy bị việc hàng loạt, dẫn đến thách thức ASXH Với khoảng 50% LLLĐ Việt Nam tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu (con số tiếp tục gia tăng mạnh thời gian tới), phần lớn lao động giản đơn thường làm việc khu vực phi thức hay sở sản xuất nhỏ với môi trường điều kiện lao động khơng an tồn, mức lương thấp, quan hệ lao động yếu, thiếu đảm bảo xã hội Những năm gần đây, số vụ tai nạn lao động tiếp tục tăng bình quân 2,6% giai đoạn 2007-2014, xảy nghiêm trọng lĩnh vực khai thác mỏ, xây dựng, gia công kim loại, khí, vận hành máy, thiết bị Trong thời gian tới, phát triển mạnh doanh nghiệp vừa nhỏ với trình độ cơng nghệ cịn lạc hậu hay việc nhập đưa vào sử dụng máy, cơng nghệ, vật liệu chưa kiểm sốt cịn tiềm ẩn nguy an tồn- vệ sinh lao động khó lường Những điểm mạnh hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam So với nước ASEAN, Việt Nam có mức độ hội nhập sâu rộng tác động tích cực đến TTLĐ Hội nhập sâu rộng khuyến khích lao động có kỹ khơng có kỹ tham gia vào chuỗi cung ứng tồn cầu hội tiếp tục gia tăng mạnh thời gian tới Tự hóa thương mại, tăng trưởng xuất dịch vụ thúc đẩy áp dụng cơng nghệ hình thành hình thức tổ chức sản xuất Điều tạo hội phát triển việc làm ngành công nghệ cao, giá trị gia tăng lớn có tính cạnh tranh tồn cầu Cùng với hội nhập sâu rộng, hệ thống luật pháp, sách việc làm, TTLĐ ngày hoàn thiện sở pháp lý quan trọng, tạo chuyển biến mạnh mẽ phát triển TTLĐ Việt Nam hướng tới mục tiêu việc làm bền vững suất cho người lao động Cùng với trình hội nhập, Hội đồng Tiền lương Quốc gia vào hoạt động ổn định với nội dung thiết thực, bước đầu tạo chuyển biến mạnh mẽ xã hội đối thoại thương lượng tiền lương Việt Nam thời kỳ “cơ cấu dân số vàng” với LLLĐ trẻ dồi Đến năm 2015, lực lượng lao động nước đạt gần 54,79 triệu người, niên (15-29 19 tuổi) chiếm gần 30% LLLĐ Giai đoạn 2005-2015, LLLĐ tăng với tốc độ bình quân 2,11%/năm, gấp lần tốc độ tăng dân số, phản ánh “lợi ích cấu dân số vàng” Với cấu này, có lợi lớn so với nước khu vực Thái Lan, Malayxia, Singapore Người lao động Việt Nam khéo tay, cần cù, chịu khó, ham học hỏi, tiếp thu nhanh có ưu số ngành nghề Lao động Việt Nam đánh giá có kỹ đọc, viết, tính tốn tốt Việt Nam có ưu lao động chuyên gia số nhóm ngành nghề tốn học, vật lý, công nghệ thông tin, bác sĩ, điều dưỡng, kiến trúc sư… Việt Nam trọng phát triển TTLĐ gắn với giải vấn đề xã hội hỗ trợ nhóm lao động yếu Các sách hỗ trợ việc làm, tín dụng ưu đãi cho doanh nghiệp nhỏ vừa, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp… góp phần giảm nghèo, đào tạo, tạo việc làm cho đối tượng lao động yếu Hội nhập sâu rộng với cam kết thỏa thuận đa phương hay song phương lao động xã hội nước khu vực quốc tế tiếp tục tạo mạng lưới ASXH rộng khắp, kết nối với hệ thống nước khu vực Những điểm yếu hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam TTLĐ bị phân mảng khu vực, quy mô khu vực thức nhỏ bé Năm 2015, tỷ lệ lao động làm công ăn lương đạt gần 40%, mức thấp so với nước khu vực (năm 2013: Campuchia 40,6%, Indonexia 46,5%, Philippines 58,2%, Thái Lan 41,4%, Malayxia 75%, Singapore 85,1%, theo ADB ILO, 2014) Việt Nam nước có cấu lao động lạc hậu ASEAN với tỷ lệ lao động nông nghiệp cao thứ (sau Lào, Campuchia Myanmar) – khoảng 45% LLLĐ Việt Nam làm việc lĩnh vực nông nghiệp với suất thu nhập thấp gần 2/3 LLLĐ làm công việc dễ bị tổn thương Theo Báo cáo Năng lực cạnh tranh toàn cầu năm 2015-2016 Diễn đàn Kinh tế giới (WEF) công bố, điểm lực cạnh tranh (GCI) Việt Nam 4,3/7, đứng thứ 56/140 quốc gia khảo sát 12 tiêu chí cạnh tranh bao gồm: thể chế pháp luật, sở hạ tầng, y tế giáo dục, quy mô thị trường, môi trường kinh tế vĩ mô, mức độ phát triển thị trường tài chính, hiệu thị trường lao động… Việt Nam chi 3,8/7 điểm đào tạo giáo dục bậc cao (higher education and training), đứng thứ 95/140; 4,4/7 điểm hiệu thị trường lao động, xếp thứ 52/140; 3,3/7 điểm mức độ sẵn sàng công nghệ, đứng thứ 92/140 20 Quan hệ lao động doanh nghiệp chưa hài hòa, ổn định tiến Quản trị TTLĐ yếu, đối thoại thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể… chưa thực chi hình thức Tranh chấp lao động đình cơng cịn nhiều phức tạp, vai trị tổ chức cơng đồn chưa phát huy tốt, lực hòa giải trọng tài yếu Cơ sở hạ tầng TTLĐ thiếu yếu Hệ thống dự báo thông tin TTLĐ, hệ thống dịch vụ việc làm đào tạo nghề chưa đáp ứng nhu cầu TTLĐ Công tác tư vấn, hướng nghiệp chưa hiệu quả, dẫn đến việc phân luồng học sinh sau THCS THPT vào học nghề hạn chế Mức độ sẵn sàng hội nhập vào doanh nghiệp, người lao động Việt Nam chậm Mức độ sẵn sàng hội nhập lực quản trị TTLĐ thích ứng với điều kiện hội nhập khu vực quốc tế hạn chế thể chế, thủ tục hành chính, đội ngũ cán cơng tác tra Phần lớn doanh nghiệp chưa hiểu rõ nội dung TPP, FTA; 76% doanh nghiệp khơng hiểu AEC, 94% doanh nghiệp nội dung đàm phán AEC, 63% doanh nghiệp khơng hiểu thách thức hội tham gia AEC 28% số sinh viên năm cuối hỏi đến AEC, số sinh viên biết AEC có tới 81% cho thách thức lớn thuộc ngoại ngữ (phỏng vấn 240 sinh viên năm cuối trường ĐH Tp.HCM, đầu tháng 2/2016) 21 PHẦN 3: NHỮNG GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÁC BÊN LIÊN QUAN ĐỂ NẮM BẮT ĐƯỢC CƠ HỘI, VƯỢT QUA THÁCH THỨC TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ Bên cạnh thuận lợi, bối cảnh quốc tế khu vực chuyển biến nhanh, phức tạp khó lường, tạo nhiều thách thức môi trường chiến lược đất nước, tác động trực tiếp tới trình hội nhập kinh tế quốc tế Kinh tế giới hồi phục bước vào chu kỳ phát triển Tăng trưởng kinh tế toàn cầu năm 2017 đạt 3,6% tiếp tục tăng năm 2018; thương mại toàn cầu tăng 4,6%, cao từ năm 2011 đến Tuy nhiên, rủi ro tài chính, chủ nghĩa bảo hộ nguy chiến tranh thương mại cường quốc, khu vực tác động không thuận đến đà phát triển kinh tế giới Việt Nam Sự điều chinh sách nước, nước lớn, việc xem xét lại vai trò chế đa phương tác động khó dự đoán kinh tế nước ta Trong Cách mạng công nghiệp 4.0 phát triển mạnh mẽ nay, khoa học công nghệ trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, giữ vai trò quan trọng kinh tế tri thức Đây vừa hội để Việt Nam bứt phá, rút ngắn khoảng cách phát triển vừa thách thức không bắt kịp nguy tụt hậu hữu Bối cảnh tình hình quốc tế đặt yêu cầu phải tiếp tục chủ động hội nhập quốc tế toàn diện, đẩy mạnh hội nhập kinh tế quốc tế theo hướng hiệu lực hiệu hơn, nhằm nắm bắt hội, vượt qua thách thức, để hội nhập quốc tế đóng góp thiết thực, hiệu thực trở thành phương tiện hữu hiệu phục vụ phát triển đất nước bền vững bảo vệ chủ quyền, an ninh quốc gia Về phương hướng chung, cần tiếp tục quán triệt triển khai hiệu chủ trương, sách, chương trình hành động Đảng, Nhà nước hội nhập kinh tế quốc tế, trọng việc nâng cao toàn diện lực thực thi cam kết hội nhập kinh tế quốc tế; đẩy mạnh tái cấu kinh tế, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng, nâng cao sức cạnh tranh kinh tế; xây dựng chế, sách phù hợp để tạo môi trường kinh doanh đầu tư thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động lãnh thổ Việt Nam, qua đó, nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp hội nhập Môt số nhóm giải pháp cụ thể: Tăng cường cơng tác nghiên cứu, dự báo vấn đề hội nhập kinh tế quốc tế Các bộ, ngành quan liên quan tập trung nghiên cứu vấn đề mang tính chiến lược hội nhập kinh tế quốc tế để làm sở tham mưu, tư vấn cho Chính phủ q trình hoạch định sách hội nhập kinh tế quốc tế tác động việc tham gia 22 FTA hệ mới, xu hướng bảo hộ nguy chiến tranh thương mại tác động đến kinh tế nước ta, xu hướng chuyển dịch trọng tâm hợp tác khuôn khổ khu vực giới ASEAN, APEC, ASEM, WTO, tác động tình hình kinh tế, trị giới tới tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu tham mưu sách hội nhập quốc tế hội nhập kinh tế quốc tế, đặc biệt tình hình kinh tế, trị giới khu vực có tác động đến Việt Nam, xu phát triển, sáng kiến mới, sách kinh nghiệm nước thực thi hiệu cam kết hội nhập Nghiên cứu, đánh giá tác động việc xóa bỏ thuế quan theo lộ trình cam kết ASEAN mặt hàng nhạy cảm nước ta ô tô, đường, xăng dầu…, dự báo tác động việc thực thi cam kết Hiệp định CPTPP, FTA Việt Nam - EU để có khuyến nghị sách phù hợp hiệp định phê chuẩn vào thực Tăng cường nghiên cứu, cảnh báo, phổ biến biện pháp kỹ thuật nước cho doanh nghiệp quan quản lý có liên quan để chủ động đối phó với rào cản kỹ thuật; chủ trì, phối hợp với quan liên quan nghiên cứu, xem xét xây dựng biện pháp kỹ thuật Việt Nam phù hợp với cam kết hàng rào kỹ thuật thương mại Việt Nam FTA hệ Tổ chức thực thi hiệu cam kết hội nhập kinh tế quốc tế Phát huy vai trò Ủy ban Quốc gia hợp tác kinh tế quốc tế việc phối hợp liên ngành, tăng cường việc kết nối, điều phối, điều hành tập trung, thống hoạch định chiến lược hội nhập kinh tế quốc tế với triển khai đàm phán thực thi cam kết hội nhập Đôn đốc giám sát bộ, ngành, địa phương tổ chức thực thi hiệu cam kết hội nhập kinh tế quốc tế; thực khai thác hiệu FTA có hiệu lực Tiến hành rà sốt, hồn thiện chế điều phối thực thi cam kết FTA lĩnh vực cụ thể theo hướng thiết thực hiệu hơn; bảo đảm lợi ích quốc gia việc thực thi nghiêm túc FTA; đánh giá kịp thời vấn đề phát sinh kiến nghị giải pháp tháo gỡ Xây dựng thực thi nghiêm túc cam kết hội nhập tài thuế, hải quan, dịch vụ bảo hiểm, chứng khoán, kế toán - kiểm toán dịch vụ khác; triển khai Hiệp định thuận lợi hóa thương mại WTO, Cơ chế cửa quốc gia, Cơ chế cửa ASEAN tạo thuận lợi thương mại Mở rộng thị trường cho hàng hóa dịch vụ Việt Nam 23 Tăng cường phối hợp bộ, ngành, quan liên quan xử lý vấn đề tồn để sớm tiến tới ký phê chuẩn FTA Việt Nam - EU; phối hợp, thúc đẩy việc hoàn thành thủ tục phê chuẩn Hiệp định Đối tác tồn diện tiến xun Thái Bình Dương (CPTPP) hiệp định ký kết khác nhằm sớm đưa hiệp định vào thực thi mang lại lợi ích cho doanh nghiệp người dân Xây dựng phương án hợp lý để hoàn thiện việc đàm phán ký kết FTA triển khai, chủ động nghiên cứu, đánh giá khả tham gia FTA với đối tác nhằm tìm kiếm hội mở rộng thị trường cho hàng hóa dịch vụ Việt Nam Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành lĩnh vực thuế, hải quan, hỗ trợ doanh nghiệp Trong hội nhập, doanh nghiệp lực lượng nịng cốt, khu vực doanh nghiệp tư nhân có vai trị quan trọng, cần tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp ngày phát triển Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp có vai trị quan trọng hiệu hội nhập Các bộ, ngành, địa phương cần triển khai biện pháp đồng hành hỗ trợ doanh nghiệp trình hội nhập thực cam kết hội nhập kinh tế quốc tế, kịp thời lắng nghe ý kiến phản hồi doanh nghiệp vấn đề sách, vướng mắc hội nhập kinh tế quốc tế trình đàm phán, thực thi Hiệp định thương mại tự (FTA); chủ động đề xuất định hướng, biện pháp cụ thể để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp; tận dụng hội hội nhập quốc tế mang lại cách hiệu quả, phù hợp với quy định, luật lệ, chuẩn mực quốc tế thể chế đa phương để bảo vệ lợi ích đáng doanh nghiệp Tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành lĩnh vực thuế hải quan để góp phần cải thiện mơi trường đầu tư, kinh doanh, nâng cao lực cạnh tranh quốc gia Khuyến khích, hỗ trợ doanh nghiệp cá nhân thực nghiên cứu, chuyển giao, đổi mới, hồn thiện cơng nghệ để nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp sản phẩm; đẩy mạnh hợp tác quốc tế lĩnh vực đổi sáng tạo để hỗ trợ cho q trình đổi cơng nghệ quốc gia 24 ... trưng quan trọng giới Trong chuyên đề thực tế sâu Hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động Việt Nam PHẦN 1: PHÂN TÍCH CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC CHIA SẺ TRONG BUỔI BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ TRONG LĨNH... động trẻ Theo báo cáo Tổng cục Thống kê, năm 2018, Việt Nam có khoảng 94 triệu lao động, đó, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên chiếm khoảng 55 ,16 triệu người Tỷ lệ lao động 15 tuổi trở lên... triệu người (chiếm khoảng 75% tổng dân số nước), đó, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đạt 75, 5%, với 54 ,4 triệu người So với năm 2010 (tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 75% ), lực lượng lao động