CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CHANGSHIN VIỆT NAM
2.1 Tổng quan về công ty TNHH Changshin Việt Nam
2.1.1 Giới thiệu về công ty
Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy tổ chức công ty TNHH Changshin Việt Nam
2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển
2.2 Thực trạng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Changshin Việt Nam
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực
Hình 2.2 Tốc độ tăng trưởng lao động tại công ty TNHH Changshin Việt Nam
2.2.1.1 Cơ cấu lao động theo kinh nghiệm
Hình 2.3 Biểu đồ cơ cấu lao động theo kinh nghiệm
2.2.1.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Hình 2.4 Biểu đồ cơ cấu nhân sự theo độ tuổi
2.2.1.3 Cơ cấu lao động theo trình độ
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn
2.2.1.4 Cơ cấu lao động theo giới tính
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo giới tính
2.2.2 Tình trạng nghỉ việc tại công ty TNHH Changshin Việt Nam
Bảng 2.3: Thống kê số người nghỉ việc từ năm 2010 đến tháng 6/2015
Bảng 2.4: Lý do nghỉ việc của người lao động từ năm 2010- 6/2015
Bảng 2.5 Cơ cấu lao động tại công ty TNHH Changshin theo vùng miền
2.3 Thực trạng các yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động trong công việc
2.3.1. Kết quả nghiên cứu định lượng
2.3.1.2 Kết quả phân tích Crobach Alpha và phân tích nhân tố EFA
2.3.2.1 Thông tin mẫu nghiên cứu (Tham khảo Phụ lục 8)
Bảng 2.6: Cơ cấu mẫu theo giới tính
Về độ tuổi
Hình 2.5: Biểu đồ cơ cấu mẫu theo độ tuổi
Theo thâm niên công tác
Hình 2.6: Biểu đồ cơ cấu mẫu theo thâm niên
Theo khối công tác
Hình 2.7: Biểu đồ cơ cấu mẫu theo khối công tác
Theo trình độ học vấn
Về thu nhập
Hình 2.9: Biểu đồ cơ cấu mẫu theo thu nhập
2.3.2.2 Kết quả phân tích tương quan Pearson:
2.3.2.3 Kết quả phân tích hồi quy (Tham khảo phụ lục 1)
Sự hài lòng trong công việc = 0.543*Tiền lương và phúc lợi + 0.450*Môi trường làm việc + 0.270*Năng lực lãnh đạo
2.3.3 Đánh giá thực trạng các yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty TNHH Changshin Việt Nam
2.3.3.1 Tiền lương và phúc lợi
Hình 2.10: Biểu đồ giá trị trung bình các biến
Tiền lương:
Bảng 2.7: Cơ chế tính lương tại công ty TNHH Changshin Việt Nam
Bảng 2.8: Đối chiếu thang bảng lương giữa công ty Changshin Việt Nam và công ty Taekwang Vina
Phúc lợi:
Bảng 2.9 Các chế độ phúc lợi tại công ty TNHH Changshin Việt Nam
2.3.3.2 Môi trường làm việc
Điều kiện làm việc
Đồng nghiệp
2.3.3.3 Năng lực lãnh đạo
Bản chất công việc
Năng lực lãnh đạo
2.3.3.4 Đào tào và thăng tiến
Bảng 2.10 Nội dung huấn luyện định hướng nhân viên mới ( 2 ngày)