Cơ chế lương hiện đang áp dụng
Đối tượng Người lao động trong độ tuổi lao động, có trình độ 9/12 trở lên Cơ chế lương khi
tuyển dụng
Tuyển dụng số lượng lớn, không đàm phán lương. Cấp bậc lương tuân thủ thang bảng lương của công ty.
Thời gian làm việc
8 giờ/ ngày.
Áp dụng chế độ tăng ca ngoài giờ và các dịp nghỉ lễ, tết
Cách tính lương Lương cơ bản + phụ cấp chức vụ + phụ cấp độc hại (nếu có) + lương tăng ca + thưởng
Điều chỉnh lương -Thang bảng lương chỉ điều chỉnh khi có quy định điều chỉnh mức lương tối thiểu của nhà nước.
-Mức lương tăng ca: tính hệ số theo quy định nhà nước -Phụ cấp chức vụ: được xem xét hàng năm
-Phụ cấp độc hại: tùy từng vị trí và áp dụng theo quy định của nhà nước -Phụ cấp chuyên cần, đi lại và nhà ở: xem xét mỗi năm một lần
Thưởng - Điểm thưởng = điểm chuyên cần + điểm năng suất - Lương tháng 13.
Cơ chế nâng cấp bậc
Theo quy định thâm niên làm việc và đánh giá tay nghề định kỳ của công ty.
Mức lương Cơng khai
(Nguồn: phịng nhân sự công ty TNHH Changshin Việt Nam)
- Cơng ty khơng có chế độ đàm phán lương khi tuyển dụng đầu vào, tất các nhân viên khi mới vào đều nhận được chung một mức lương như nhau. Đây là lý do đa số nhân viên mới của công ty là những người mới ra trường. Sau thời gian làm việc khoảng 1 hoặc 2 năm kinh nghiệm, những nhân viên này sẽ tìm kiếm cơ hội ở những cơng ty khác cùng ngành nghề để có mức lương
cao hơn.
- Chế độ tăng lương của công ty hàng năm không cao, tùy theo kết quả hoạt động của công ty và tối đa là 5% mức lương cơ bản. Do đó, những người mới tuyển dụng vào và những người làm lâu năm có mức lương chênh lệch không nhiều nhưng công việc và trách nhiệm của những người cũ lại nhiều hơn đáng kể. Điều này gây lên tâm lý bất bình cho những nhân viên lâu năm và cũng là một trong những nguyên nhân của việc chuyển công tác.
Bảng 2.8: Đối chiếu thang bảng lương giữa công ty Changshin Việt Nam và công ty Taekwang Vina
Thang bảng lương Changshin Việt Nam Taekwang Vina
Mơi trường bình thường
Mức lương cơ bản 3.500.000 3.500.00
Số bậc lương 15 bậc 13 bậc
Mức chênh lệch giữa các bậc
lương 5 – 7% 5%
Môi trường độc hại: xử lý da, dán keo, PU…
Mức lương cơ bản 4.000.000 4.000.000
Số bậc lương 15 bậc 12 bậc
Mức chênh lệch giữa các bậc
lương 5% 5%
(Nguồn: Phịng Nhân Sự - Cơng ty TNHH Changshin Việt Nam)
Ngoài ra, theo thống kê của Phòng Nhân Sự, phần lớn nhân viên nghỉ việc do được các công ty cùng ngành nghề mời về, đặc biệt là nhân viên phòng phát triển mẫu (Product Creative Center - PCC) chiếm đến 52% tổng số lao động khối hỗ trợ nghỉ việc. Trên thực tế, đây là một bộ phận quan trọng của cơng có nhiệm vụ phát triển những mẫu giày để đem đơn hàng về cho nhà máy. Nguyên nhân nghỉ việc là do là bộ phận này cần những nhân viên với nhiều tiêu chuẩn cao hơn các phòng ban
khác, trong khi mức lương thì khơng có sự phân biệt. Hơn nữa, cùng bộ phận này ở các công ty cùng ngành nghề lại đang thu hút nhân tài với mức lương hấp dẫn. Do đó tình trạng nhân viên bộ phận phát triển mẫu nghỉ việc đi qua các công ty đối thủ với mức lương cao hơn đang là vấn đề nghiêm trọng.
Phúc lợi:
Chế độ phúc lợi của công ty được đánh giá là khá tốt, rõ ràng và minh bạch. Tuy nhiên, người lao động lại cho rằng công ty cần quan tâm đến đời sống của họ hơn nữa. Cụ thể, công ty cần hỏi thăm và động viên những người lao động có tang hoặc vừa mới sinh em bé. Phần lớn người lao động được phỏng vấn trả lời không biết hết về tất cả các phúc lợi mà mình đang được hưởng (như thống kê tại Bảng 2.9) nên dẫn đến mức độ hài lòng về chế độ phúc lợi chưa được cao lắm. Ngoài ra, các nhân viên thuộc khối hỗ trợ cũng đề xuất nên có những chuyến du lịch hàng năm tổ chức cho tồn cơng ty để xây dựng tinh thần đồng đội và đồn kết trong tồn cơng ty.
Bảng 2.9 Các chế độ phúc lợi tại công ty TNHH Changshin Việt NamSTT Chế độ