Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG MUA BÁN, SÁP NHẬP DOANH NGHIỆP THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM Ngành: Luật kinh tế BÙI THỊ PHƯƠNG Hà Nội - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG MUA BÁN, SÁP NHẬP DOANH NGHIỆP THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM Ngành: Luật kinh tế Mã số: 8380107 Họ tên học viên: Bùi Thị Phương Người hướng dẫn: TS Nguyễn Bình Minh Hà Nội - 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan kết nghiên cứu trình bày luận văn cơng trình độc lập cá nhân tôi, chưa công bố cơng trình khác Những thơng tin, số liệu trích dẫn trung thực, đầy đủ theo quy định có nguồn gốc rõ ràng Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực luận văn TÁC GIẢ LUẬN VĂN Bùi Thị Phương LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới TS Nguyễn Bình Minh, người kiên nhẫn, tận tình hướng dẫn tơi suốt thời gian hồn thành luận văn Tôi xin cảm ơn thầy, cô Khoa Luật, Khoa Sau đại học toàn thể thầy, cô giáo Trường Đại học Ngoại thương nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức hỗ trợ tơi q trình tơi học tập nghiên cứu Trường Mặc dù có cố gắng định lực cịn hạn chế, sách pháp luật Nhà nước có nhiều thay đổi q trình triển khai đề tài, luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Học viên mong nhận ý kiến đóng góp, phê bình q báu thầy, để luận văn hoàn thiện TÁC GIẢ LUẬN VĂN Bùi Thị Phương i MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU vi PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ HOẠT ĐỘNG MUA BÁN, SÁP NHẬP DOANH NGHIỆP VÀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG MUA BÁN, SÁP NHẬP DOANH NGHIỆP 10 1.1 Khái quát mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 10 1.1.1 Khái niệm mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 10 1.1.2 Đặc điểm mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 12 1.1.3 Quy trình mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 13 1.2 Khái quát bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 15 1.2.1 Khái niệm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 15 1.2.2 Nội dung pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 16 1.2.3 Các phương thức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 20 1.3 Tác động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp tới người lao động cần thiết phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 25 1.3.1 Tác động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp tới người lao động……… 25 1.3.2 Sự cần thiết phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 28 Kết luận Chương 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG MUA BÁN, SÁP NHẬP DOANH NGHIỆP 32 2.1 Thực trạng quy định bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam 32 2.1.1 Quyền lợi ích việc làm 32 2.1.2 Quyền lợi ích tiền lương 35 2.1.3 Quyền lợi ích nhân thân 37 2.1.4 Quyền lợi ích tự liên kết thương lượng tập thể .40 ii 2.1.5 Các phương thức bảo vệ quyền lợi ích người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 43 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 48 2.2.1 Thực tiễn áp dụng pháp luật bảo vệ quyền lợi ích việc làm 48 2.2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật bảo vệ quyền lợi ích tiền lương …… 49 2.2.3 Thực tiễn áp dụng pháp luật bảo vệ quyền lợi ích nhân thân …… 51 2.2.4 Thực tiễn áp dụng pháp luật bảo vệ quyền lợi ích tự liên kết thương lượng tập thể 52 2.2.5 Thực tiễn áp dụng pháp luật phương thức bảo vệ quyền lợi ích người lao động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 53 2.3 Đánh giá pháp luật thực tiễn áp dụng pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp .61 2.3.1 Ưu điểm 61 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân 64 Kết luận Chương 67 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG MUA BÁN, SÁP NHẬP DOANH NGHIỆP 69 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 69 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp sở định hướng phát triển kinh tế xã hội đất nước điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế 69 3.1.2 Hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế 71 3.1.3 Hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp đảm bảo thống nhất, đồng hệ thống pháp luật Việt Nam 73 3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 75 3.2.1 Hoàn thiện quy định pháp luật hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp………… 75 3.2.2 Hoàn thiện quy định pháp luật quyền người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 76 3.3 Kiến nghị công tác bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 82 3.3.1 Đối với quan quản lý Nhà nước 82 3.3.2 Đối với tổ chức đại diện người sử dụng lao động 85 3.3.3 Đối với tổ chức đại diện người lao động 86 iii Kết luận Chương 87 KẾT LUẬN 88 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 89 DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1: doanh nghiệp Việt Nam tiêu biểu tham gia M&A (2019-2020) 25 Bảng 1: Thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội (2018-2021) 49 Bảng 2: Nguyên nhân việc làm người tham gia bảo hiểm thất nghiệp (2020-2021) (%) 49 Bảng 3: Số kiến nghị tra ngành LĐTBXH (2018-2020) 56 Bảng 4: Số liệu giải tranh chấp lao động số địa phương (2019-2020) 57 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Tiếng Việt BLLĐ Bộ luật lao động BHXH Bảo hiểm xã hội CPTPP EVFTA FTA HĐLĐ ILO LĐTBXH NLĐ NSDLĐ Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương Hiệp định thương mại tự Việt Nam – EU Hiệp định Thương mại tự Hợp đồng lao động Tổ chức Lao động Quốc tế Lao động, Thương binh Xã hội Người lao động Người sử dụng lao động TTLĐ Trọng tài lao động TLTT Thương lượng tập thể TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Trong môi trường cạnh tranh cao độ, chủ thể phải lựa chọn phương pháp hiệu nhanh để tồn Từ thực tiễn đời loại hình doanh nghiệp cho thấy cách thức nhanh để nâng cao lực vốn quản trị liên kết lại với Ngày nay, hoạt động với tên gọi mua bán, sáp nhập (M&A) trở nên quen thuộc với nhà đầu tư Tại Việt Nam, bối cảnh hiệp định thương mại tự bước vào giai đoạn thực thi, yêu cầu cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh trở nên cấp thiết, đó, bảo vệ quyền lợi ích người lao động điều kiện cần nhằm tạo bình đẳng tiếp cận thị trường Với quan tâm, đạo kịp thời Chính phủ, văn quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực bảo vệ người lao động ban hành kịp thời với tiến trình phát triển hội nhập kinh tế, đảm bảo quyền lợi ích người lao động bảo vệ toàn diện, doanh nghiệp thực việc mua bán, sáp nhập Tuy nhiên, thực tiễn thi hành pháp luật cịn gặp khó khăn, vướng mắc cho thấy bất cập tính thống xác định pháp luật liên quan để áp dụng Từ đặt nhiệm vụ hồn thiện, đẩy mạnh vai trò pháp luật điều chỉnh nội dung Việt Nam Từ nhiệm vụ cấp thiết đó, tác giả lựa chọn đề tài: “Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam” để nghiên cứu Thông qua phương pháp phân tích, liệt kê, so sánh, tác giả thực trạng áp dụng quy định pháp luật hành bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp thực hoạt động mua bán, sáp nhập, hạn chế rút nguyên nhân hạn chế từ đưa giải pháp hồn thiện số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật vấn đề Việt Nam Một số kết luận luận văn: cơng đồn cơng đoàn sở tổ chức NLĐ doanh nghiệp; có chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ quỹ cơng đồn, đảm bảo cơng khai, minh bạch; bổ sung quy định giảm đóng quỹ cơng đoàn cho doanh nghiệp trường hợp đặc biệt dịch bệnh, khủng hoảng, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp trì sản xuất kinh doanh Ngồi ra, cần có quy định từ Chính phủ quy định chi tiết tổ chức, hoạt động tổ chức NLĐ doanh nghiệp quy định BLLĐ tổ chức mới, thể quyền tự liên kết hiệp hội NLĐ doanh nghiệp phải thành lập theo quy định pháp luật coi hợp pháp Cụ thể, quy định tỷ lệ thành viên tối thiểu thành lập tổ chức NLĐ doanh nghiệp đơn vị sử dụng lao động Quyền thành lập tổ chức đại diện NLĐ quyền tự NLĐ khơng có quy định dẫn tới tình trạng nhiều tổ chức đại diện doanh nghiệp số lượng ít, ảnh hưởng tới quyền TLTT tổ chức có tranh chấp, liên kết với Việc quy định chi tiết tổ chức NLĐ doanh nghiệp có nguy trở thành cớ để lực dụ dỗ, lôi kéo, biến tướng trở thành tổ chức trị thù địch, núp bóng tổ chức độc lập e Quy định xử phạt vi phạm pháp luật lao động Ngày 17/1/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, theo bổ sung thêm hành vi vi phạm pháp luật lao động bị phạt tăng mức xử phạt số hành vi đặc biệt hành vi gian lận BHXH, bảo hiểm y tế, trốn đóng, chậm đóng BHXH cho thấy vào tích cực Nhà nước để thu hồi số tiền đóng BHXH Đối với hành vi trốn đóng BHXH mức độ nghiêm trọng bị xử lý hình sự, theo hành vi vi phạm bị xử phạt vi phạm hành mà cịn vi phạm bị phạt tù năm, có tình tiết tăng nặng phạt tù lên đến năm phạt tiền tới tỷ đồng Tuy nhiên, thực tế quan BHXH kiến nghị khởi tố 200 vụ, có vụ khởi tố theo Điều 214 tội gian lận BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, chưa có trường hợp khởi tố hành vi Điều 215 (tội gian lận bảo hiểm y tế) Điều 216 (tội trốn đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ) Do đó, cần có hướng dẫn cụ thể việc áp dụng pháp luật, cụ thể: Hướng dẫn thống cách hiểu khái niệm, tình tiết yếu tố định tội, định khung hình phạt trốn đóng bảo hiểm, thủ đoạn xảo quyệt, hành vi gian dối, ; Xác định tư cách pháp lý quan BHXH tham gia tố tụng vụ án hình (bị hại, nguyên đơn dân sự, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan); Hướng dẫn xử lý trách nhiệm hình với pháp nhân thương mại vi phạm lĩnh vực bảo hiểm; Hướng dẫn truy thu, thu hồi nợ đọng thời điểm trước BLHS có hiệu lực bảo đảm cơng áp dụng pháp luật Nhằm ngăn ngừa giải hiệu vi phạm pháp luật lao động, hoạt động tra cần triển khai liệt sâu sát Để hoạt động tra đạt hiệu cao hơn, cần thiết bổ sung lực lượng tra, đặc biệt tra chuyên ngành lao động ưu tiên phát triển chất lượng kiến thức, kỹ tra đáp ứng yêu cầu tra viên theo hướng đại, không xử phạt mà tư vấn phòng ngừa sai phạm g Quy định giải tranh chấp lao động BLLĐ năm 2019 bổ sung quy định Hội đồng TTLĐ, tạo xác lập thẩm quyền tổ chức giải tranh chấp lao động Cụ thể BLLĐ thừa nhận trọng tài viên lao động bổ sung quy định ban TTLĐ, quy định Hội đồng TTLĐ ban hành định để giải tranh chấp lao động (tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể quyền, tranh chấp lao động lợi ích), tạo thống chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn hệ thống chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp lao động đề cao tự lựa chọn quan giải tranh chấp lao động cho phù hợp thuận tiện thời gian chi phí Tuy nhiên, pháp luật quy định sau tranh chấp lao động có phán Hội đồng trọng tài mà bên không thực thi phán bên cịn lại khởi kiện tòa án để bảo vệ quyền lợi mình, tức khơng có biện pháp cưỡng chế bắt buộc thực phán Hội đồng TTLĐ Quy định làm cho vai trò hội đồng trọng tài bị suy giảm, bên có xu hướng không tôn trọng phán Hội đồng TTLĐ, lựa chọn giải tranh chấp tòa án để tiết kiệm thời gian giải tranh chấp Trong bối cảnh Việt Nam tích cực thu hút vốn đầu tư từ nước ngồi biện pháp nâng cao mơi trường đầu tư kinh doanh, tạo hành lang pháp lý thuận lợi, thói quen phá vỡ định Hội đồng TTLĐ tạo hình ảnh xấu, khiến nhà đầu tư nước ngồi khơng n tâm đầu tư, kinh doanh Việt Nam Để hạn chế tình trạng này, cần nâng cao trình độ chun mơn trọng tài viên, đảm bảo vừa nắm vững kiến thức pháp luật, vừa am hiểu quan hệ lao động, có kỹ hịa giải để đưa phán thuyết phục hai bên Đồng thời nghiên cứu biện pháp đảm bảo thực phán Hội đồng TTLĐ quy định hậu pháp lý không tuân thủ phán Hội đồng TTLĐ Về vấn đề xác định loại tranh chấp lao động, BLLĐ 2019 quy định kết hòa giải thành tranh chấp lao động lợi ích có giá trị thỏa ước lao động tập thể hòa giải viên lao động hòa giải thành mà bên không thực thỏa thuận biên hịa giải thành bên có quyền u cầu Hội đồng TTLĐ giải tập thể lao động tiến hành thủ tục để đình cơng Trường hợp bên không thực thỏa ước lao động tập thể xảy tranh chấp lao động tranh chấp xác định tranh chấp lao động tập thể quyền, tranh chấp lao động tập thể lợi ích đình cơng tổ chức tổ chức đại diện NLĐ bên tranh chấp lao động tập thể lợi ích (Trần Thị Thúy Lâm, Đỗ Thị Dung, 2019, tr 276) Cần điều chỉnh đưa quyền đình cơng tổ chức đại diện NLĐ bên lại tranh chấp khơng thực theo biên hịa giải thành thành khoản riêng quy định trường hợp NLĐ có quyền đình cơng, khơng nằm điều kiện bắt buộc tranh chấp lao động tập thể lợi ích 3.3 Kiến nghị công tác bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp 3.3.1 Đối với quan quản lý Nhà nước Thứ nhất, không ngừng nâng cao lực tra viên ngành lao động chất lượng công tác tra, kiểm tra lao động đặc biệt công tác kiểm tra với doanh nghiệp thực hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ sau kết thúc hoạt động Hầu hết tài liệu quy định hoạt động mua bán, sáp nhập chủ yếu trọng vào mặt tập trung kinh tế M&A trước giao kết hợp đồng, quyền lợi ích NLĐ thường xem xét trước hai bên thực M&A với giai đoạn hậu thương vụ, vấn đề quyền lợi ích NLĐ thường bị bỏ ngỏ giai đoạn nhạy cảm quan trọng NLĐ tiếp tục làm việc doanh nghiệp, quyền lợi ích họ thường bị vi phạm giai đoạn Do đó, tăng cường kiểm tra việc tuân thủ pháp luật NLĐ giai đoạn cần thiết Thanh tra lao động chức thiếu quản lý nhà nước lao động, thực chức tra sách lao động, an tồn lao động vệ sinh lao động, với mục đích cuối nhằm phòng ngừa, phát xử lý hành vi vi phạm pháp luật; phát sơ hở chế quản lý, sách, pháp luật để kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quản lý nhà nước, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Trước đòi hỏi ngày cao nhu cầu quản lý nhà nước bối cảnh cách mạng cơng nghiệp 4.0 q trình chuyển đổi số diễn mạnh mẽ tất lĩnh vực, phương thức đầu tư doanh nghiệp ngày đa dạng hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp không ngoại lệ Nhằm nâng cao lực tra viên ngành lao động cần thực đồng nhiệm vụ xây dựng hoàn thiện vị trí việc làm đội ngũ tra viên có lực đáp ứng yêu cầu chuyên môn chuyển đổi số Có kế hoạch đào tạo, buổi tập huấn, nhằm nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ công tác tra Đổi quy trình, phương pháp tra chuyên ngành lao động, chuẩn hóa quy trình nghiệp vụ tra lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước lao động Tăng cường phối hợp với quan chuyên môn ngành liên quan tổ chức tra theo chuyên đề theo lĩnh vực Bên cạnh tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin hoạt động thanh, kiểm tra, số hóa tài liệu, kết tra công khai để NLĐ NSDLĐ quan, tổ chức kiểm tra, nắm liệu, hiệu hoạt động quan tra Thứ hai, đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động, góp phần nâng cao nhận thức pháp luật lao động với đối tượng NLĐ, NSDLĐ hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp Thông qua quan quản lý nhà nước chủ trì với phối hợp tổ chức đại diện NLĐ tổ chức đại diện NSDLĐ để thực triển khai Đề án tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động theo định Thủ tướng Chính phủ cách có hiệu nhằm nâng cao nhận thức, ý thức mức độ tuân thủ pháp luật phận người tham gia quan hệ lao động, tạo thói quen làm việc có kỷ luật, kỷ cương, hạn chế tình trạng xung đột mối quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ Biết hiểu quy định pháp luật bảo vệ quyền lợi ích cịn giúp NLĐ có tư tưởng vững vàng trị, tránh bị phần tử xấu lợi dụng nhằm lôi kéo, kích động tham gia vào tổ chức mang danh nghĩa phi trị, tự tham gia đình công bất hợp pháp Để triển khai hiệu quả, đồng hoạt động giáo dục pháp luật cần ý tới mặt: chế quản lý nhà nước cơng tác phổ biến giáo dục pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng cần hồn thiện, đổi phương pháp phổ biến, tuyên truyền, ứng dụng công nghệ đại, phương tiện số, truyền thông dễ tiếp cận tới đối tượng trẻ tuổi, lực lượng lao động đơng đảo thường quan tâm tới phương thức tuyên truyền truyền thống sách, báo Thứ ba, với tổ chức đại diện NLĐ tổ chức đại diện NSDLĐ triển khai phiên đối thoại trao đổi ba bên Thúc đẩy thực hoạt động đối thoại nơi làm việc, TLTT nhằm ký kết thỏa ước lao động tập thể cách thực chất, có hiệu Cơng tác kiện tồn nâng cao hiệu hoạt động Hội đồng Tiền lương quốc gia cần tiếp tục triển khai; Ở giai đoạn phát triển Hội đồng cần nghiên cứu, xây dựng đưa tiêu chuẩn, tiêu chí làm khoa học để đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng, mức lương tối thiểu cho phù hợp, làm sở để Chính phủ ban hành Tại cấp Trung ương, với vai trò điều hành Ủy ban quan hệ lao động, tích cực triển khai chế ba bên cấp, địa phương đặc biệt tỉnh có nhiều khu cơng nghiệp làm tăng cường chế tham vấn, hỗ trợ bên TLTT giải tranh chấp lao động 3.3.2 Đối với tổ chức đại diện người sử dụng lao động Hỗ trợ thúc đẩy doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR: Corporate Social Responsibility) giữ vai trò quan trọng kinh tế thị trường, đặc biệt thời kỳ hội nhập kinh tế Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp xem lề để xây dựng văn hóa thương hiệu doanh nghiệp Trong đó, trách nhiệm xã hội thể việc bảo vệ quyền lợi ích NLĐ Đây vấn đề mấu chốt để tạo sản phẩm chất lượng, xây dựng uy tín doanh nghiệp, góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp hội nhập kinh tế quốc tế Nâng cao nhận thức doanh nghiệp hiệu hoạt động thực trách nhiệm xã hội NLĐ đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ doanh nghiệp thực mua bán, sáp nhập Hiện nay, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiếp cận theo hướng cam kết doanh nghiệp NLĐ, người tiêu dùng, với vấn đề bảo vệ môi trường xã hội nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhằm tăng khả cạnh tranh thị trường khu vực quốc tế Trong đó, cam kết doanh nghiệp NLĐ trình tương tác trực tiếp, ảnh hưởng lớn đến phát triển bền vững, xây dựng quan hệ lao động hài hịa ổn định tạo bình ổn, xây dựng uy tín cho doanh nghiệp đóng vai trị quan trọng doanh nghiệp tìm kiếm đối tác kinh doanh Theo đó, mặt quan trọng để thực trách nhiệm xã hội NLĐ nằm tự nguyện doanh nghiệp cam kết nâng cao chất lượng đời sống NLĐ thành viên gia đình họ NLĐ u thích gắn bó với cơng việc yếu tố điều kiện lao động tốt, trả lương, thưởng xứng đáng quy định, không phân biệt đối xử, có sách đãi ngộ đào tạo tốt, có môi trường làm việc thuận lợi Đáp ứng yêu cầu đồng nghĩa với việc, doanh nghiệp làm tốt trách nhiệm xã hội NLĐ Đặc biệt trường hợp NLĐ làm việc doanh nghiệp sau M&A, làm để tạo gắn kết họ với doanh nghiệp hậu thương vụ thách thức lớn nhà quản lý NLĐ cảm thấy gắn kết với doanh nghiệp khi: hỗ trợ từ doanh nghiệp quản lý; đối xử công công việc; thực cam kết lời hứa khác biệt văn hóa gây hấp dẫn nhân viên đánh giá cao (Hoàng Thị Thùy Dương (2020), tr 96) Theo đó, doanh nghiệp cần tơn trọng công NLĐ doanh nghiệp bị mua lại, phận dễ bị ảnh hưởng tiêu cực định doanh nghiệp, tạo tin tưởng gắn kết với cơng ty Ngồi ra, tổ chức đại diện NSDLĐ cần phát huy vai trò thúc đẩy, tuyên truyền đến doanh nghiệp việc tuân thủ quy định pháp luật bảo vệ quyền lợi ích NLĐ hoạt động mua bán, sáp nhập Áp dụng quy tắc ứng xử tiến doanh nghiệp tiêu chuẩn SA 8000, tiêu chuẩn ISO 26000, tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội doanh nghiệp WRAP, 3.3.3 Đối với tổ chức đại diện người lao động Tổ chức đại diện NSDLĐ cần nhận thức rõ phát huy mạnh mẽ vai trị bảo vệ NLĐ doanh nghiệp tiến hành hoạt động mua bán, sáp nhập thông qua đổi tổ chức, hoạt động, thích ứng với tình hình giới bước vào giai đoạn chuyển đổi số, quan hệ lao động truyền thống có thay đổi, sau thời gian thể giới chịu tác động đại dịch Do đặc điểm kinh tế xã hội Việt Nam, công đoàn tổ chức lớn mạnh đại diện cho NLĐ với lợi tổ chức trị xã hội có tổ chức hoạt động lâu đời, xác định vị trí Hiến pháp, cơng đồn có nhiều điều kiện để thu hút, tập hợp NLĐ tham gia tổ chức Cơng đoàn Việt Nam cần đổi cấu tổ chức hoạt động cấp, đảm bảo thông suốt máy vận hành theo chiều dọc từ trung ương tới cấp sở theo chiều ngang địa phương, vùng kinh tế, khu công nghiệp Cần lấy tổ chức cơng đồn sở làm địa bàn để phát triển, xác định rõ vị trí cơng đồn sở đứng phía NLĐ quan hệ với NSDLĐ, tránh tình trạng cơng đồn đứng vị trí trung gian bên hịa giải, cầu nối NSDLĐ NLĐ, khiến cho TLTT thường rơi vào bế tắc phía NSDLĐ khơng chấp nhận u cầu phía NLĐ Tăng cường chất lượng nguồn lực đội ngũ chun trách cơng tác cơng đồn doanh nghiệp thông qua hoạt động tổ chức lớp đào tạo ngắn hạn thường xun nghiệp vụ cơng đồn Nghiên cứu, hoàn thiện chế phối hợp với tổ chức đại diện NLĐ doanh nghiệp thực nhiệm vụ bảo vệ NLĐ phù hợp với tinh thần BLLĐ năm 2019 Công ước lao động quốc tế Tổng liên đoàn lao động Việt Nam với vai trò thành viên quan trọng chế ba bên quan hệ lao động, cần phối hợp chặt chẽ với Bộ LĐTBXH tổ chức đại diện NSDLĐ triển khai ghi nhớ, hợp tác nhằm tăng cường hiệu bảo vệ quyền lợi NLĐ, đồng thời phát huy vai trò thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia, Ủy ban quan hệ lao động Kết luận Chương Hoạt động bảo vệ quyền lợi ích NLĐ hoạt động mua bán, sáp nhập phát huy tối đa mục đích, lợi ích NLĐ, doanh nghiệp, kinh tế thực khuôn khổ pháp lý chặt chẽ Tuy nhiên, với hạn chế hệ thống pháp luật hành, bất cập công tác quản lý, tra, hoạt động tổ chức đại diện NLĐ chưa phát huy hết hiệu khiến cho số quyền lợi ích NLĐ bị xâm hại, ảnh hưởng tiêu cực tới kết hoạt động mua bán, sáp nhập, làm xấu môi trường đầu tư kinh doanh Sự đời BLLĐ năm 2019 với nhiều điểm tiến với quy định pháp luật kinh tế kỳ vọng tạo hành lang pháp lý vững cho hoạt động đầu tư hạn chế tác động tiêu cực tới NLĐ Trên sở xác định định hướng hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lợi ích NLĐ hoạt động mua bán, sáp nhập, luận văn đưa số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật kiến nghị cơng tác tổ chức có thẩm quyền KẾT LUẬN Tốc độ phát triển kinh tế phải với tính bền vững mà cốt lõi phát triển người, lực lượng lao động, sản xuất Do đó, hoạt động đầu tư kinh doanh nào, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ cần trọng hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp không ngoại lệ Trên sở nghiên cứu pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ hoạt động mua bán sáp nhập doanh nghiệp, rút số kết luận sau: Thứ nhất, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi ích NLĐ Bảo đảm quyền lợi cho NLĐ không nghĩa vụ mà cịn đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, khơng đảm bảo tính hợp pháp thương vụ mua bán, sáp nhập mà góp phần vào thành cơng q trình cấu lại hoạt động kinh doanh Do cần thiết nhận biết nội dung pháp luật liên quan lĩnh vực Thứ hai, đáp ứng yêu cầu điều chỉnh quan hệ lao động hoạt động mua bán, sáp nhập ngày phát triển số lượng, đa dạng phức tạp nội dung Hệ thống pháp luật bảo vệ quyền lợi ích NLĐ mua bán, sáp nhập doanh nghiệp khơng ngừng hồn thiện, hướng tới bảo vệ toàn diện vật chất tinh thần NLĐ Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng pháp luật cho thấy, pháp luật hành Việt Nam nhiều bất cập, chưa theo kịp nhịp biến đổi đời sống xã hội nên hiệu thực thi thực tế chưa cao, NSDLĐ lợi dụng khoảng trống pháp luật này, vi phạm quyền lợi NLĐ Thứ ba, hạn chế pháp luật bảo vệ quyền lợi ích NLĐ mua bán, sáp nhập doanh nghiệp xuất phát từ nhiều nguyên nhân, có nguyên nhân từ quy định pháp luật, có nguyên nhân từ nhận thức, chế thi hành Theo đó, đặt yêu cầu phải rà sốt, sửa đổi, hồn thiện quy định pháp luật phù hợp với định hướng phát triển kinh tế, khơng bảo vệ NLĐ mà cịn đảm bảo quyền lợi cho NSDLĐ Trên sở đó, luận văn kiến nghị số hoạt động công tác bảo vệ quyền lợi ích NLĐ hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TÀI LIỆU TIẾNG VIỆT Văn quy phạm pháp luật Hiến pháp năm 2013 Luật Tiêu chuẩn quy chuẩn kỹ thuật năm 2006, sửa đổi, bổ sung năm 2018 Luật Cơng đồn năm 2012 Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật hình năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2018 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 Bộ luật lao động năm 2019 Luật Cạnh tranh năm 2019 Luật Doanh nghiệp năm 2020 10 Luật Đầu tư năm 2020 11 Nghị định số 53/2014/NĐ-CP ngày 26/05/2014 Chính phủ Quy định việc quan quản lý nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động việc xây dựng sách, pháp luật lao động vấn đề quan hệ lao động 12 Nghị định số 110/2017/NĐ-CP ngày 4/10/2017 Chính phủ tổ chức hoạt động tra ngành Lao động, Thương binh Xã hội 13 Nghị số 05/2019/NQ-HĐTP ngày 15/8/2019 Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao Hướng dẫn áp dụng Điều 214 tội gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, Điều 215 tội gian lận bảo hiểm y tế Điều 216 tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động luật hình 14 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động 15 Quyết định số 449/QĐ-TTg ngày 26/3/2021 Thủ tướng Chính phủ Về việc thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia 16 Quyết định số 4903/QĐ-UBND ngày 18/11/2021 Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội Phê duyệt đề án “Rà soát, xếp đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động địa bàn thành phố Hà Nội” 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 18 Nghị số 19/NQ-CP ngày 16/2/2022 Chính phủ Ban hành Chương trình quốc gia an tồn, vệ sinh lao động giai đoạn 2021 – 2025 Sách, giáo trình, luận văn, luận án văn có liên quan 19 Trần Thị Bảo Ánh, Pháp luật xác định giá trị doanh nghiệp, cạnh tranh quản lý nhân trình mua bán, sáp nhập ngân hàng thương mại Việt Nam, Đề tài khoa học cấp Trường, Trường đại học Luật Hà Nội, Hà Nội, 2018 20 Nguyễn Chí Cơng, Đề án xử lý vi phạm lĩnh vực Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp – Thực trạng giải pháp, Tòa án nhân dân tối cao, Hà Nội, 2019 21 Trần Nguyên Cường, Bảo vệ quyền người lao động làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo pháp luật Việt Nam hành, Luận án tiến sĩ Luật học, Học viện Khoa học xã hội, Hà Nội, 2016 22 Đoàn Thị Phương Diệp, Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động theo quy định Bộ luật lao động năm 2019, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 11, tháng 6/2020, tr 53-58 23 Hoàng Thị Thùy Dương, Sự gắn kết tình cảm với tổ chức doanh nghiệp sau sáp nhập mua lại Việt Nam, Tạp chí Quản lý Kinh tế quốc tế, số 133/2020, tr 84-99 24 Đào Mộng Điệp, Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi người lao động, Tạp chí Pháp luật thực tiễn, số 46/2021, tr 14-25 25 Michael E S Frankel, Mua lại & sáp nhập bản, Nxb Tri Thức, Hà Nội, 2009 26 William J.Gole, Paul J.Hilger, Thẩm Định Chi Tiết Due Diligence, Nxb Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh, 2014, tr 24 27 Bùi Thị Thu Hà, Nghiên cứu đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp may Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường đại học Thương mại, Hà Nội, 2021 28 Trịnh Thị Phan Lan, Nguyễn Thùy Linh (2010), M&A tác động yếu tố văn hóa, Tạp chí Kinh tế Kinh doanh, số 26/2010, tr 256-261 29 Trần Thị Thúy Lâm, Đỗ Thị Dung, Bình luận điểm Bộ luật Lao động năm 2019, Nxb Lao Động, Hà Nội, 2021 30 Mai Đăng Lưu, Bảo vệ quyền lợi NLĐ mua bán, sáp nhập doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam, Tạp chí Cơng Thương, số 12/2021 31 Scott Moeller, Chris Brady, Mua lại & sáp nhập thông minh, Nxb Tri Thức, Hà Nội, 2009, tr 163-207 32 Tăng Văn Nghĩa, Giáo trình pháp luật cạnh tranh, Trường đại học Ngoại thương, Nxb Giáo dục Việt Nam, Hà Nội, 2013 33 Lưu Bình Nhưỡng, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường đại học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2018 34 Phạm Minh Sơn, Pháp luật mua lại sáp nhập ngân hàng thương mại Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ luật học, Học viện Khoa học xã hội, Hà Nội 2016 35 Lê Danh Vĩnh, Giáo trình Luật cạnh tranh, Trường đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc Gia TP Hồ Chí Minh, Tp Hồ Chí Minh, 2010 36 Đại hội đồng Liên hợp quốc, Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, 1948 37 ILO, Công ước số 122 sách việc làm, 1964 38 Liên hợp quốc, Cơng ước quốc tế quyền kinh tế, xã hội văn hóa, 1966 39 Tổ thi hành Luật Doanh nghiệp Luật Đầu tư, Báo cáo nghiên cứu nghiên cứu pháp luật điều chỉnh sáp nhập mua lại doanh nghiệp Việt Nam, Dự án Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP), Hà Nội, 2009 40 KPMG, Báo cáo triển khai M&A Việt Nam, Những thách thức giải pháp – Góc nhìn Người cuộc, 2018 41 Bộ Kế hoạch Đầu tư, Sách trắng doanh nghiệp Việt Nam năm 2021, Nxb Thống Kê, Hà Nội, 2021 TÀI LIỆU TIẾNG NƯỚC NGOÀI 42 Alexander Roberts, William Wallace, Peter Acquisitions, Pearson Education, Harlow, 2003 Moles, Mergers and 43 Australian Corporations Act 2001 44 Company Law of the People's Republic of China 1993, 2018 Revision 45 Council Regulation (EC) No 139/2004 of 20 January 2004 on the control of concentrations between undertakings (the EC Merger Regulation) 46 David Macdonald, Caroline Vardenabeele, Glossary of Industrial Relations and Related Terms, ILO, Bangkok, Thailand, 1996 47 David L.Scott, Wall Street Words: An A to Z Guide to Investment Terms for Today’s Investor, Houghton Mifflin Company, Boston New York, 2003, third edition 48 Jens Kirchner, Sascha Morgenroth, Tim Marshall, Transfer of Business and Acquired Employee Rights, Springer Berlin, Heidelberg, 2016 49 Juan Somavia, Report of the Director-General: Decent Work, 87th Session, Geneva, 1999 50 Korean Labor Standards Act 2012 51 Metropolitan Edison Co v Commissioner, 98 F.2d 807 (3d Cir 1938) 52 Murphy, Admr v Niehus, 50 Ohio App 299, 198 N.E 197 (Ohio Ct App 1935) 53 Tindara Addabbo, Edoardo Ales, Ylenia Curzi, Tommaso Fabbri, Olga Rymkevich, Iacopo Senatori, The Collective Dimensions of Employment Relations, Palgrave Macmillan Cham, 2021 54 Ralf Bebenroth, Roman Bartnik, Case 4: Japanese Cross Border M&A and German Target Employee Alienation Issues, In: Malik, A (eds) Strategic Human Resource Management and Employment Relations, Springer Texts in Business and Economics, Springer Singapore, 2018 55 Singapore Tripartite Advisory on Managing Workplace Harassment 2015 56 The United States National Labor Relations Act 1935 57 The United Kingdom The Health and Safety at Work Act 1974 58 The United Kingdom Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 TÀI LIỆU ĐIỆN TỬ 59 Adam Hayes (2022), What Are Mergers and Acquisitions (M&A)?, https://www.investopedia.com/terms/m/mergersandacquisitions.asp, truy cập 7/5/2022 60 ADP (2022), People at Work 2022: A Global Workforce View, https://www.adpri.org/wpcontent/uploads/2022/04/PaW_Global_2022_GLB_US-310322_MA.pdf, truy cập 8/6/2022 61 Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2021), Cần phân rõ loại nợ BHXH để có giải pháp phù hợp, https://baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/hoat-dong-hethong- bao-hiem-xa-hoi.aspx?ItemID=16873, truy cập 8/6/2022 62 Bộ Lao động Thương binh Xã hội (2021), Thanh tra Bộ tổng kết công tác năm 2021 triển khai nhiệm vụ năm 2022, http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc/chitiet.aspx?tintucID=230038, truy cập 8/6/2022 63 Cục cạnh tranh bảo vệ người tiêu dùng (2021), Báo cáo Kiểm soát hoạt động tập trung kinh tế theo pháp luật cạnh tranh giai đoạn 7/2019 – 7/2021, http://www.vcca.gov.vn/default.aspx?page=document&category_id=fbbfe77 8-8b8d-451b-bcc4-a95e3cf603a6¤t_id=976301fd-7580-4761-8e5c26806bed0647, truy cập 8/6/2022 64 ILO (2017), Chương trình khung hợp tác “Việc làm bền vững” giai đoạn 2017-2021, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -robangkok/ -ilo-hanoi/documents/publication/wcms_630362.pdf, truy cập 1/6/2022 65 Kiểm toán nhà nước (2020), Báo cáo tổng hợp kết kiểm toán năm 2020, https://hoatdongkiemtoan.sav.gov.vn/Pages/ket-qua-kiem-toan.aspx, truy cập 8/6/2022 66 Masan Consumer (2021), Báo cáo thường niên, https://masanfood-cmsproduction.s3-ap-southeast- 1.amazonaws.com/medialibrary/fe1/fe1793aa0294e1db9b2925ba4180bdd2/c ad785be096886979c47342cd2817061.pdf, truy cập 1/6/2022 67 Hồng Phương (2020), Tài cơng đồn sử dụng nào?, https://vnexpress.net/tai-chinh-cong-doan-dang-duoc-su-dung-the-nao4173402.html, truy cập 8/6/2022 68 SHB (2012) , Quyết định miễn nhiệm chức vụ Phó tổng giám đốc SHB bà Bùi Thị Mai, https://www.shb.com.vn/wpcontent/uploads/2016/02/QD- 711-HDQT_1.pdf, truy cập 1/6/2022 69 Tập đồn Hịa Phát (2020), Báo cáo thường niên, https://file.hoaphat.com.vn/hoaphat-com-vn/2021/04/bctn-2020-online.pdf, truy cập 1/6/20222 70 Tổng cục thống kê (2021), Các báo cáo phân tích dự báo thống kê năm 2021, https://www.gso.gov.vn/wp-content/uploads/2022/05/Bao-caoPTDBTK-nam-2021.pdf, truy cập 8/6/2022 71 Tổng cục thống kê (2021), Thơng cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý IV năm 2021 số phát triển người Việt Nam 2016-2020, https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/01/thong-cao-baochi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-iv-nam-2021-va-chi-so-phat-trien-connguoi-viet-nam-2016-2020/, truy cập 8/6/2022 72 Tổng cục thống kê (2022), Báo cáo tình hình kinh tế – xã hội quý I năm 2022, https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/03/bao-caotinh- hinh-kinh-te-xa-hoi-quy-i-nam-2022/, truy cập 8/6/2022 73 VNR (2021), Top 500 doanh nghiệp https://vnr500.com.vn/, truy cập 8/6/2022 lớn Việt Nam, ... NHẬP DOANH NGHIỆP THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM Ngành: Luật kinh tế Mã số: 8380107 Họ tên học viên: Bùi Thị Phương Người hướng dẫn: TS Nguyễn Bình Minh Hà Nội - 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan... định có nguồn gốc rõ ràng Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực luận văn TÁC GIẢ LUẬN VĂN Bùi Thị Phương LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới TS Nguyễn Bình Minh,... viên mong nhận ý kiến đóng góp, phê bình q báu thầy, để luận văn hoàn thiện TÁC GIẢ LUẬN VĂN Bùi Thị Phương i MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC BẢNG, BIỂU