Thông tin tài liệu
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO / Bộ NỘI VỤ / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QC GIA TRÀN MINH HỊA BỒI DƯỠNG CƠNG CHÚC co QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THANH PHĨ THUẬN AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VÀN THẠC sĩ QUẢN LÝ CƠNG THÀNH PHĨ HỊ CHÍ MINH - NĂM 2022 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Bộ NỘI vụ / / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRÀN MINH HỊA BỒI DƯỠNG CƠNG CHÚC co QUAN CHUN MƠN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHĨ THUẬN AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ CƠNG Chun ngành: Quản lý cơng Mã số: 34 04 03 NGƯỜI DẢN KHOA HỌC TS MAIHƯỚNG ĐÌNH LÂM THÀNH PHỐ HỊ CHÍ MINH - NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Bồi dưỡng công chức CO' quan chuyên môn thuộc ủy han nhân dân thành phố Thuận An, tinh Bình Dương'' cơng trình nghiên cứu cua riêng Các số liệu, kết luận vãn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng Nhừng kết luận khoa học luận vãn chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu TÁC GIẢ LUẬN VÃN Trần Minh Hòa LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập, nghiên cứu Phân viện Học viện Hành quốc gia thành phố Hồ Chí Minh với hướng dẫn tận tình cua giàng viên; Luận văn thạc “Bồi dưỡng cơng chức quan chun mơn thuộc ủy han nhãn dãn thành phố Thuận An, tinh Bình Dương” đà hoàn thành Tác giá xin gưi lời càm ơn chân thành đến giáng viên Học viện Hành quốc gia đà tận tình giàng dạy, giúp đờ tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu hoàn thành luận vãn tốt nghiệp Đặc biệt càm ơn giáng viên TS Mai Đình Lâm ln tận tình hướng dẫn, giúp đờ tơi suốt q trình thực hồn thành luận vãn Ngồi ra, tác giá gưi lời cám ơn chân thành đến quan Thành ủy, ƯBND thành phố, Phòng Nội vụ thành phố Thuận An tỉnh Bình Dương tạo điều kiện thuận lợi cho tác giá trình nghiên cứu, khao sát thực tế thu thập tài liệu hồn thành đề tài nghiên cứu cua Mặc dù đà cố gắng thực luận văn khơng tránh khoi nhừng hạn chế, thiếu sót Kính mong giáng viên Hội đồng đánh giá luận văn chi điểm, góp ý giúp tác già tiếp tục bồ sung cho luận vãn hoàn thiện Xin chân thành cam ơn! TÁC GIẢ LUẬN VÃN Trần Minh Hòa MỤC LỤC 1.4.1 1.4.2 Giả trị rút đối thành phố Thuận An, tinh Bình Dương 37 3.2.1 Quản triệt, tuyên truyền nhận thức hồi dường công chức quan chuyên môn thuộc Uy han nhân dán thành phố 74 3.2.2 Nâng cao chất lượng việc xây dựng kế hoạch hồi dường công chức, kế hoạch gan với công tác quy hoạch, tô chức cán phù hợp với phát triển địa phương 76 3.2.3 Đôi nội dung, chương trình bồi dường phù hợp với tình hình địa phương 77 3.2.4 3.2.5 3.2.6 ƯBND 3.2.7 DANH MỤC CÁC CHỮ VIÉT TẤT : ủy ban nhân dân CB-CC : Cán bộ, công chức 3.2.8 DANH MỤC BẢNG BIẺƯ 3.2.9 ố hiệu • s 3.2.10 Tên bảng 3.2.13 Thống kê số lượng công chức giai đoạn 3.2.12 2016-2020 2.1 quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Thuận 3.2.15.An 3.2.16 Thống kê ngạch cơng chức tính đến hết năm 2.2 3.2.18 2.3 3.2.21 2.4 3.2.24 2.5 2020 3.2.19 Bàng thống kê trình độ chun mơn cơng chức 3.2.22 Bàng thống kê trình độ lý luận trị cơng chức quan chuyên môn thuộc ƯBND thành phố Thuận An đến hết năm 2020 3.2.25 Bàng thống kê trình độ ngoại ngừ 3.2.11 Trang 3.2.14 49 3.2.17 52 3.2.20 53 3.2.23 54 3.2.26 55 3.2.27 2.6 3.2.28 Bàng thống kê trình độ tin học 3.2.29 55 3.2.30 2.7 3.2.31 Ý kiến đánh giá việc xác định nhu cầu mục tiêu bồi dường 3.2.32 57 3.2.33 2.8 3.2.34 chức 3.2.35 58 3.2.36 2.9 Bàng thống kê nhu cầu bồi dường công 3.2.37 Tổng hợp ý kiến đánh chương trình, nội dung bồi dường Kết qua đánh giá chất lượng giáng viên 3.2.39 3.2.40 bồi 2.10 khóa dường Ý kiến đánh giá cùa công chức hoạt động 3.2.42 3.2.43 tra, 2.11 kiếm đánh giá công tác bồi dường công chức Tồng hợp ý kiến cua công chức khó khăn 3.2.45 3.2.46 tham 2.12 3.2.48 gia lớp bồi dường 3.2.38 61 3.2.41 62 3.2.44 65 3.2.47 67 3.2.49 3.2.50 số hiệu • 3.2.51 DANH MỤC BIẾU ĐÒ Tên bảng 3.2.53 3.2.54 Thống kê tý lệ giới tính cơng chức 2.1 Cơ cấu độ tuồi cơng chức quan chuyên 3.2.56.3.2.57 2.2 môn thuộc ƯBND thành phố Thuận An Đánh giá công chức sờ phục vụ 3.2.59 3.2.60 khóa bồi 2.3 dường 3.2.52 Trang 3.2.55 50 3.2.58 51 3.2.61 64 3.2.62 MỎ ĐÀU Lý chọn đề tài luận vãn 3.2.63 Đội ngũ cơng chức giừ vai trị quan trọng việc thực đường lối, trương cua Đáng, sách pháp luật cua nhà nước Đội ngũ công chức định thành công hay thất bại phát triển cua đất nước Để khăng định chất lượng cua đội ngũ công chức nhừng nhân tố định trực tiếp hoạt động cua máy Nhà nước qua việc đánh giá kết qua đạt từ nhừng thành tựu kinh tế - xà hội mà Đất nước ta đà đạt nhừng năm qua Ọua đó, thấy đội ngũ cơng chức đóng vai trị quan trọng phát triển cùa đất nước, bối canh hội nhập quốc tế sâu rộng đòi hoi chất lượng đội ngũ công chức không ngừng nâng cao Trong nhừng năm qua, Đáng Nhà nước quan tâm chăm lo công tác đào tạo, bồi dường cán bộ, cơng chức nhằm nâng cao trình độ chun môn nghiệp vụ, kỹ thực thi công vụ, rèn luyện phấm chất đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu công đổi hội nhập quốc tế 3.2.64 chuyên Tính đến hết năm 2020, tồng số biên chế cùa quan môn thuộc ƯBND thành phố Thuận An 94 công chức Nhận thức tầm quan trọng cùa đội ngũ cơng chức máy hành nước ta, nhừng năm qua lành đạo Đang bộ, quyền thành phố ln dành quan tâm hoạt động bồi dường công chức Hoạt động bồi dường đà đạt nhừng thành công định: nâng cao kiến thức, kỳ cho đội ngũ công chức nhằm đáp ứng nhừng nhu cầu tình hình mới, chuấn hóa đội ngũ cơng chức, 3.2.65 Tuy nhiên, thời gian qua, công tác bồi dường công chức địa bàn thành phố Thuận An số tồn tại, hạn chế định xuất phát 80 thực tiền phong phú, hài hòa hơn, yếu tố then chốt để phát triển lực cho họ 3.2.5 Tăng cường chế độ, sách hồ trợ đầu tư kình phí cho sở vật chất 3.2.551.về chế độ, sách hỗ trọ’ 3.2.552 Cần tiếp tục xây dựng hồn thiện chế độ, sách hồ trợ công chức cừ bồ dường tập trung vào nhừng điềm sau: - Tiến hành rà sốt chế, hồn thiện sách hồ trợ cơng chức học nâng cao trình độ lực Bơ sung ban hành chế, sách đáp ứng yêu cầu cùa công tác bồi dường, phù hợp với tình hình thực tế, kha ngân sách thấm quyền thành phố - Đấy mạnh sách khuyến khích cơng chức tiếp tục học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ như: học sau đại học, học thêm chuyên ngành liên quan tới cơng việc dam nhận - Có chế rõ ràng dành cho nhừng công chức sau hồn thành khóa bồi dường: ưu tiên sư dụng, nâng cao đài ngộ bố trí xếp vào nhừng vị trí phù hợp với lực 3.2.553 Chính sách, chế độ hồ trợ nhừng động lực giúp công chức nồ lực việc tham gia khóa đào tạo Bới sách, chế độ rõ ràng, công chức sè xác định rõ mục tiêu: tham gia họ nhận lợi ích để họ có thái độ tích cực tham gia khóa bồi dường 3.2.554.về đầu tư kinh phí cho co* sở vật chất 3.2.555 - - - - Cơ sờ vật chất nhừng để tiến hành xây dựng kế hoạch bồi dường cần tiếp tục củng cố hoàn thiện tăng cường sơ vật chất cho sở đào tạo, bồi dường nhằm đáp ứng yêu cầu ngày tăng nhiệm vụ giàng dạy, học tập, nghiên cứu khoa học, đầu tư trang thiết bị dạy học đáp ứng yêu cầu dạy, học theo phương pháp tiên tiến Trước mắt, thực việc liên kết đào tạo đại học với sờ đào tạo có chấtlượng cao để mờ lớp bồi dường đại học thành phố tạo điều kiện thuận lợi để công chức tham gia học tập Cụ thể: Rà sốt lại tồn sờ vật chất phục vụ hoạt động bồi dường Xây dựng tiêu chí tiêu chuấn cho phịng học phù hợp với tình hình Thơng qua tiêu chí tiêu chuấn dần dằn bồ sung, thay hoàn thiện sớ vật chắt phục vụ cho hoạt động đào tạo, bồi dường Cơ sờ vật chất phục vụ bồi dường phái xây dựng theo hướng đồng bộ, đại, tiện nghi, đặc biệt cằn quan tâm ý tới việc bồ sung sở vật chất phục vụ cho hình thức đào tạo, bồi dường chẳng hạn bồi dường trực tuyến Thực đầu tư sờ vật chất đại, đồng bộ, đồng thời kế thừa hoàn thiện sở vật chắt cũ cho phù hợp với điều kiện cơng tác bồi dường Huy động kinh phí cho đầu tư sơ vật chất nhiều hình thức khác nhau, nhiên cằn trọng hình thức xà hội hóa 3.2.6 Đay mạnh ứng dụng cơng nghệ thơng tin đại vào công tác hồi dường công chức 3.2.556 đào Bồi dường trực tuyến, số hóa giáng cằn trớ thành xu hướng tạo, bồi dường công chức tương lai gần Hiện nay, công tác bồi dường công chức ngày địi hói tính chun sâu để nâng cao kiến thức, phát triển kỹ năng, rèn luyện thái độ công vụ phù hợp; nội dung bồi dường công chức không ngừng tăng lên khối lượng kiến thức, kỹ năng, chương trình bồi dường cho đối tượng lại có nhừng giới hạn định khơng gian thời gian, gây khó khăn cho giàng viên học viên Vì vậy, bồi dường cơng chức trực tuyến chìa khóa quan trọng để giái mâu thuẫn 3.2.557 Việc áp dụng giái pháp bồi dường trực tuyến cho công chức nâng cao hiệu qua đào tạo, bồi dường nhờ ứng dụng nhừng thành tựu phát triển cùa khoa học, cơng nghệ Ĩ nhiều quốc gia, đào tạo trực tuyến thường mang lại hiệu cao gấp nhiều lần so với đào tạo thơng thường, học viênhồn toàn tự nguyện tham gia giáng viên buộc phái chuấn bị chu đáo, nghiêm túc thiết kế giảng 3.2.558 Đào tạo, bồi dường trực tuyến cho cơng chức cịn tăng cường hội cho học viên tiếp cận với giáng viên có lực, trình độ cao Nếu đào tạo, bồi dường cán bộ, công chức theo cách truyền thống, giàng viên gioi đào tạo, bồi dường cho nhóm nhỏ cán bộ, cơng chức tham gia, đào tạo, bồi dường trực tuyến cho cán bộ, công chức, giáng cua giang viên sè đến với nhiều cán bộ, công chức 3.2.559 Với nhừng ưu điểm cua việc bồi dường trực tuyến, thiết nghi thành phố Thuận An cần quan tâm tới việc xây dựng kế hoạch nhằm đẩy mạnh công tác bồi dường hình thức trực tuyến 3.2.560 3.2.7 Xây dựng khung lực, vị trí việc làm quản lý hiên chế công chức 3.2.561 nguyên Cằn xây dựng khung lực, vị trí việc làm dam bào tắc thực hiện: Tuân thu quy định cua Đảng, cua pháp luật vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế công chức; Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tồ chức quan, tổ chức; Báo đám thống nhất, đồng giừa xác định vị trí việc làm, cấu ngạch công chức với sừ dụng quán lý biên chế cơng chức; Bào đám tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chù phù hợp với thực tiền Gẳn tinh giản biên chế với việc cấu lại nâng cao chắt lượng đội ngũ công chức quan, tồ chức 3.2.562 Xây dựng khung lực, vị trí việc làm đàm bao xác định vị trí việc làm, phân loại vị trí việc làm theo tính chất, nội dung cơng việc dam bảo tính khoa học, hiệu lực, hiệc qua việc thực Nhất việc đánh giá, xác định trình độ chun mơn cụ thể cúa vị trí việc làm 3.2.563 pháp Xây dựng khung lực, vị trí việc làm dam báo đám bao tính 3.2.564 lý trình tự, thu tục thầm định, phê duyệt theo quy định 3.2.565 Để thực tốt việc xây dựng khung lực, vị trí việc làm cằn phái có chế tra, kiểm tra, giám sát việc triển khai, thực đám bào theo quy định cua pháp luật Thường xuyên thực công tác kiềm tra, giám sát định kỳ hàng năm hay đột xuất để đánh giá hiệu quà triền khai thực 3.2.8 Xây dựng chế giám sát, đảnh giâ chất lượng hồi dưỡng công chức quan chuyên môn thuộc ủy han nhãn dãn thành phổ 3.2.566 Đánh giá chất lượng hiệu bồi dường công chức cằn tập trung vào đánh giá “đầu ra”, kết quà cuối cùa hoạt động đào tạo, bồi dường Đánh giá “đầu ra” hoạt động đào tạo, bồi dường đánh giá học viên sau kết thúc khóa học, dựa chi số lực, kiến thức, kỳ thực hành Việc đánh giá thực thông qua bàng kiểm trước sau trình bồi dường Bàng kiểm cần xây dựng, thiết kế thực công phu, bao gồm hệ thống câu hỏi kiến thức tập thực hành để đánh giá trạng cua công chức trước sau tham gia khóa học 3.2.567 Việc đánh giá mức độ sừ dụng “đầu ra” cua hoạt động đào tạo, bồi dường cán bộ, công chức phái chu yếu dựa chi số kết qua giái công việc, mức độ đáp ứng yêu cầu công việc cùa công chức sau đào tạo, bồi dường Các sờ đào tạo, bồi dường cán bộ, công chức sè đánh giá thông qua việc vấn trực tiếp học viên sau kết thúc khóa đào tạo, bồi dường từ tháng đến tháng ý kiến phán hồi quan sư dụng công chức 3.2.568 Các sờ đào tạo, bồi dường yêu cầu học viên xây dựng bàn kế hoạch hành động, đưa kế hoạch cụ thể việc áp dụng nhừng học vào thực tế cơng việc Đe có đánh giá tác động cua 88 3.2.569 phân tích tình hình thực tế đội ngũ cơng chức quan chuyên môn thuộc ƯBND thành phố Thuận An Từ phân tích đánh giá cơng tác bồi dường khao sát, luận văn đà chi nhừng thuận lợi hạn chế bồi dường công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND thành phố Thuận An thời gian qua 3.2.570 - Từ sớ lý luận phân tích thực trạng đó, chương luận văn nêu lên 08 giai pháp bán nhằm hơàn thiện công tác bồi dường công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND thành phố Thuận An 3.2.571 Nâng cao chất lượng công tác bồi dường công chức quan chuyên mơn thuộc ƯBND thành phố sè góp phần nâng cao chắt lượng nguồn nhân lực cua Thuận An cúa tỉnh Bình Dương trơng thời gian tới, nhừng nhiệm vụ trọng tâm công cách hành 3.2.572 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Nội vụ (2011), Thông tư số 03/201Ỉ/TT-BNV ngày 25/01/201 ỉ hướng dãn số điều Nghị định so 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 cùa Chinh phủ đào tạo, hồi dường công chức, Hà Nội Bộ Nội vụ (2017), Thông tư số 0Ỉ/2018/TT-BNV ngày 08/01/2018 hướng dẫn so điều Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 Chính phủ đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức, Hà Nội Bộ Nội vụ (2017), Thông tư số 10/2017/TT-BNV ngày 29/12/2017 việc đảnh giả chắt lượng hồi dường cản hộ, công chức, viên chức, Hà Nội Bộ Nội vụ (năm 2018), Thông tư số 01/2018/TT-BNV ngày 08/01/2018 cùa Bộ Nội vụ hướng dẫn so điều Nghị định so 101/2017/NĐ-CP ngày 01/09/2017 Chỉnh phủ đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức, Hà Nội Ngô Thành Can (2008), Nâng cao hiệu đào tạo, hồi dường cho cản hộ, công chức, Tạp chí Tồ chức nhà nước, số tháng 5/2008, Hà Nội Ngơ Thành Can (2013), Cải cách quy trình đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức nhằm nâng cao lực thực thi công vụ, Viện Khoa học tô chức nhà nước, Hà Nội Ngô Thành Can (2014), Đào tạo, hồi dường phát triển nguồn nhân lực khu vực công, Nxb Lao động, Hà Nội Ngô Thành Can (2020), Đào tạo, hồi dường nâng cao lực thực thi công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức, Nxb Tư pháp, Hà Nội Lê Hừu Chánh (2018): "Bồi dường công chức UBND thành phố Thủ Dầu Một, tinh Bình Dương”, Luận văn Thạc Qng lý cơng, Thành phố Hồ Chí Minh 10.Chính phủ (2010), Nghị định số 18/20Ỉ0/NĐ-CP ngày 05/3/2010 về đào tạo, hồi dường cơng chức, Hà Nội 11.Chính phủ (2017), Nghị định sổ 10Ỉ/20Ỉ7/NĐ-CP ngày 01 /9/20ỉ đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức, Hà Nội 12.Chính phủ (2014), Nghị định số 37/20Ỉ4/NĐ-CP ngày 05/5/2014 Chinh phủ quy định tô chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thị xà, thành thuộc tinh, Hà Nội 13.Chính phủ (2020), Nghị định số 108/2020/NĐ-CP ngày 14-9-2020 Chính phủ sửa đơi, hô sung số điều Nghị định so 37/2014/NĐCP ngày 05 thảng năm 2014 Chính phủ quy định tô chức quan chuyên môn thuộc Uy han nhân dân huyện, quận, thị xà, thành phố thuộc tinh, thành phố trực thuộc trung ương, Hà Nội 14.Chính phủ (2017), Nghị định số 101/20Ỉ7/NĐ-CP ngày 01/09/2017 Chính phủ đào tạo, hồi dường cản hộ, công chức, viên chức, Hà Nội 15.Chính phủ (2013), Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 ngày 01/6/2020 cua Chính phu vị trí việc làm cấu ngạch cơng chức 16.Chính phủ (2020), Nghị định số 62/2020/NĐ-CP cua Chính phu vị trí việc làm biên chế cơng chức 17.Học viện Hành Ọuốc gia (2011), Giảo trình tổ chức nhản hành chỉnh nhà nước, tài liệu lưu hành nội hộ, Hà Nội 18.Hội đồng nhân dân tỉnh Bình Dương (2019), Nghị số 05/2019/NQ-HĐND ngày 31/7/2019 HĐND tinh Bình Dương quy định chỉnh sách thu hút, chế độ hỗ trợ đào tạo, hồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhãn lực tinh Bình Dương 19.Nguyền Thị Ngọc (2017), "Đào tạo, hồi dưỡng công chức quan chun mơn thuộc UBND huyện Phủ Giảo, tinh Bình Dương ", Luận vãn Thạc sĩ Quán lý công, Thành phố Hồ Chí Minh 91 3.2.573 PHỤ LỤC 3.2.574 PHIẾU KHẢO SÁT Đánh giá chất liiọììg khóa bồi dưõng cơng chức CO’ quan chuyên môn thuộc ƯBND thành phố Thuận An 3.2.575 3.2.576 Tỏi xin cam kết, nội dung phiếu chi phục vụ mục đích nghiên cứu hồn tồn dược gi kin! 3.2.577 cơng chức hay chưa? 3.2.578 Câu 1: Ơng/bà đà 01 lần tham gia lớp bồi dirờng Có Khơng 3.2.579 Câu 2: Ông, bà đánh giá nhir việc xác định nhu cầu mục tiêu bồi dường? 3.2.582 3.2.580 3.2.581 Tiêu chí/Chỉ báo STT 3.2.589 3.2.588 xác Nhu cầu bồi dường 3.2.594 3.2.593 dường Mục tiêu khóa bồi Khơng đồng ý 3.2.590 3.2.586 Dồng ý 3.2.591 □ định rõ ràng 3.2.598 3.2.585 xác định rõ ràng 3.2.595 Đánh giá □ 3.2.596 □ □ 3.2.587 Hoàn toàn đồng ý 3.2.592 □ 3.2.597 □ Câu 3: Ông/bà hày đánh giá mức độ cần thiết nhu cầu bồi dường công chức? 3.2.599 3.2.600.3.2.601 STT 3.2.609 3.2.608 ngạch, chức danh lãnh đạo 3.2.613 3.2.602 Nhu cầu bồi dưỡng 3.2.605 Không cần thiết Bồi dường tiêu chuân 3.2.610 □ Mức độ đánh giá 3.2.606 Cần thiết 3.2.611 □ 3.2.607 Rất cần thiết 3.2.612 □ 92 3.2.615 3.2.614 Bồi dường kiến thức quan lý nhà nước 3.2.619 3.2.620 Bồi dường lý luận trị 3.2.625 Bồi dường kiến thức chuyên môn nghiệp vụ 3.2.630 3.2.624 3.2.629 Bồi dường kiến thức Quốc phòng 3.2.616 3.2.617.3.2.618 □ □ 3.2.621 3.2.626 3.2.622.3.2.623 3.2.627.3.2.628 □ □ 3.2.632 3.2.633.3.2.634 □ □ □ □ □ 3.2.631 -Bồi Andường ninh kỹ 3.2.635 3.2.636 3.2.637 3.2.638.3.2.639 hành 3.2.640 Câu 4: Ơng/bà đánh □ chương trình,□nội dung bồi□ dường cơng chức? 3.2.641 3.2.642 STT 3.2.643 Nội dung 3.2.651 3.2.650 Chương trình, nội dung phù hợp với đối tượng thamg gia 3.2.655 3.2.656 Nội dung cập nhật 3.2.661 3.2.660 Nội dung mang tính 3.2.644 Mức độ đánh giá 3.2.647 3.2.649 3.2.648 Không đồng ý 3.2.652 □ 3.2.657 □ 3.2.662 Dồng ý 3.2.653 □ 3.2.658 □ 3.2.663 Hoàn toàn đồng ý 3.2.654 □ 3.2.659 □ 3.2.664 áp dụng □ □ □ thực tiền cao 3.2.666 Nội dung rõ ràng, dề 3.2.667 3.2.668 3.2.669 3.2.665 hiểu, dề □ □ □ tiếp cận 3.2.670 Câu 5: Ồng/bà đánh chất lượng giáng viên khóa bồi dường công chức? 3.2.671 3.2.672 STT 3.2.673 Không dồng 3.2.681 3.2.680 tình, tận tụy giàng dạy 3.2.686 3.2.685 độ lực thực tiền 3.2.691 3.2.690 Nội dung 3.2.674 Mức độ đánh giá 3.2.677 3.2.679 3.2.678 Hoàn toàn lực sư phạm giàng dạy 3.2.696 Giáng viên nhiệt 3.2.682 □ Giáng viên có trình 3.2.687 □ Giáng viên có Thái độ cúa giáo 3.2.695 viên nghiêm 3.2.700 túc, chấp hành nội quy giáng 3.2.692 □ 3.2.697 □ Dồng ý 3.2.683 □ 3.2.688 □ 3.2.693 □ 3.2.698 □ đồng ý 3.2.684 □ 3.2.689 □ 3.2.694 □ 3.2.699 □ 93 3.2.701 dạy 3.2.702 Câu 6: Ông/bà đánh chất lượng sở vật chắt phục vụ khóa bồi dường cơng chức? 3.2.703 Khơng hài lịng Tương đối hài 3.2.704 Hài lịng Rắt hài lịng lịng 3.2.705 Câu 7: Ơng/bà đánh về hoạt động kiểm tra, đánh giá công tác bồi dường công chức? 3.2.706 STT 3.2.707 Nội dung 3.2.708 Mức độ đánh giá 3.2.711 3.2.713 3.2.712 Hồn tồn Khơng đồng ý Phương pháp kiêm 3.2.716 3.2.714.3.2.715 ưa, đánh giá kết □ qua học tập phù hợp 3.2.720 Phan hồi kịp thời kết 3.2.721 3.2.719 kiêm ưa, □ đánh giá cho người tham gia khóa Hoạt động kiếm tra, 3.2.726 3.2.724.3.2.725 đánh giá □ 3.2.729 khách quan, xác, kịp thời Đồng ý 3.2.717 đồng ý 3.2.718 □ 3.2.722 □ 3.2.723 □ 3.2.727 □ 3.2.728 □ □ 3.2.730 Câu 8: Ông bà gặp nhừng khó khăn sau tham gia khóa bồi dường? 3.2.731 Nội dung 3.2.736 Chiếm nhiều thời gian, ánh hương công tác chuyên môn 3.2.739 Tốn nhiều chi phí đế tham gia khóa bơi dường 3.2.742 Bận cơng việc gia đình 3.2.732 3.2.734 Đồng ý Ý kiến 3.2.735 Không đồng ý 3.2.737 □ 3.2.738 □ 3.2.740 □ 3.2.741 □ 3.2.743 □ 3.2.744 □ 94 3.2.745 Khơng gặp khó khăn 3.2.746 □ 3.2.747 □ ... thuyết bồi dường công chức quan chuyên môn thuộc uy ban nhân dân cấp huyện 1 - Đánh giá thực trạng bồi dường công chức quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thành phố Thuận An, tinh Bình Dương. .. học bồi dường công chức quan chuyên môn thuộc ùy ban nhân dân cấp huyện 3.2.82 Chương 2: Thực trạng bồi dường công chức quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thành phố Thuận An, tinh Bình Dương. .. thiện bồi dường cơng chức quan chuyên môn thuộc ùy ban nhân dân thành phố Thuận An, tình Bình Dương 3.2.84 3.2.85 CHƯƠNG Cơ SỎ KHOA HỌC VÈ BỊI DƯỠNG CƠNG CHÚC QƯAN CHƯYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN
Ngày đăng: 21/09/2022, 05:18
Xem thêm:
