tắc này yêu cầu công chức phái chú trọng đến hiệu q, khơng nên chú trọng
hình thức chạy theo chi tiêu, số lượng bồi dường. Đồng thời, cũng không phiến diện chạy theo chứng chì, bàng cấp, mà bồi dường phái dam bào chất
lượng và hiệu qua. Trong bồi dường phái chú trọng kinh phí bồi dường một
cách có hiệu q, phai đàm bao thực hiện tốt tất cá các khâu từ xác định nhu
cầu bồi dường, lập kế hoạch, thực hiện bồi dường đến khâu đánh giá.
3.2.113. Nguyên tắc cụ the
3.2.114. Theo quy định tại Điều 3 cùa Nghị định số 101/2017/NĐ-CP về đào CP về đào
tạo, bồi dường cán bộ, cơng chức, viên chức thì ngun tắc đào tạo, bồi
dường cán bộ, cơng chức, viên chức nói chung và bồi dường cơng chức nói
riêng phái dam bao 04 nguyên tấc cơ bán sau: 41
3.2.115. Xây dựng kế hoạch bồi dường công chức phái dựa trên việc
xác định
nhu cầu bồi dường. Căn cứ vào báng tổng hợp nhu cầu bồi dường, lên dự tháo kế hoạch bao gồm: lớp tổ chức, số lượng học viên, địa điểm, thời gian tổ chức, dự trù kinh phí, phân cơng giáng viên, cán bộ quan lý lớp... Tuy nhiên, bàn dự tháo kế hoạch còn chịu ánh hường bời nhiều nhân tố, trong đó quan trọng là kinh phí bồi dường và u cầu cấp thiết từ thực tế công tác. Sự tác động của các nhân tố này buộc cơ sở bồi dường phái lựa chọn nội dung bồi dường hợp lý, tránh làng phí, đám bào tính khá thi và đáp ứng tốt yêu cầu thực tiền.
3.2.116. Thực hiện hồi dường
3.2.117. Sau khi kế hoạch bồi dường được phê duyệt, đơn vị bồi
dường đơn vị
bồi dường tiến hành xây dựng và thực hiện các chương trình bồi dường theo kế hoạch.
3.2.118. Cơng tác tồ chức bồi dường công chức bao gồm: