- Sử dụng kết quả đánh giá: Kết quá đánh giá được phân loại vào các
1.4.1. Kinh nghiệm bồi dưỡng công chức CO’ quan chuyên môn thuộc ƯBND cấp huyện ỏ’ một số địa phuong
1.4.1.1. Kinh nghiệm của Thành pho Thủi Nguyên, tinh Thái Nguyên 3.2.146. Thành phố Thái Nguyên là đô thị loại I trực thuộc tinh Thái
Nguyên; là
trung tâm chính trị, kinh tế, văn hoá - xà hội của tinh Thái Nguyên và vùng Việt Bấc; có vị trí thuận lợi, quan trọng trong việc phát triền kinh tế - xà hội cua tinh Thái Nguyên và các tinh miền núi phía Bắc, trung tâm vùng trung du, miền núi Bắc Bộ, cách thú đơ Hà Nội 80km, có vị trí địa lý: phía bẳc giáp huyện Đồng Hỳ và huyện Phú Lương, phía nam giáp thành phố Sơng Cơng, phía tây giáp huyện Đại Từ, phía đơng giáp huyện Phú Bình. Dân số Thái Ngun khống hơn 1,3 triệu người. Năm 2020, tồng số biên chế và hợp đồng cơ quan hành chính thuộc ƯBND thành phố Thái Nguyên được giao là 145 biên chế (gồm 138 biên chế công chức hành chính và 07 chi tiêu các loại hợp đồng). Trong thời gian qua, Đáng bộ, chính quyền Thành phố Thái Nguyên, tinh Thái Nguyên đà cố gẳng nhiều lớp bồi dường công chức và đã đạt được nhừng kết quá kha quan như sau:
3.2.147. Thứ nhất, nhiều lớp bồi dường được tồ chức đã thu hút được
số lượng
lớn công chức cơ quan chuyên môn thành phố tham gia.
3.2.148. Thứ hai, thông qua các lớp bồi dường này, các công chức
làm việc tại
các cơ quan chuyên môn thành phố đà được chuẩn hóa tiêu chuấn về ngạch, chức vụ, chức danh. Phần lớn công chức cơ quan chuyên môn tại ƯBND thành phố Thái Nguyên đã đạt các yêu cầu cơ bán về ngạch, chức vụ, chức danh.
3.2.149. Có được kết qua khá quan này là nhờ công chức được tạo
điều kiện
tương đối thuận lợi trong việc tham gia các lớp bồi dường liên quan đến chuấn hóa ngạch, chức vụ, chức danh. Đây có thể được xem là một trong các kết quà tích cực cua hoạt động bồi dường công chức cơ quan chuyên môn tại ƯBND thành phố Thái Nguyên trong giai đoạn 2016 - 2019 đáng được ghi nhận.
3.2.150. Tuy nhiên, vẫn còn một số tồn tại nhất định như:
- về hình thức, nội dung, chương trình bồi dường cơng chức nói chung hiện nay mặc dù đà ngày càng được hoàn thiện và cơ ban đáp ứng đúng mục
tiêu bồi dường, tuy nhiên, chủ yếu hướng đến sự chuân hóa về ngạch, chức
vụ, chức danh, mà chưa thực sự coi trọng yếu tố nâng cao năng lực thực thi
công vụ cho cơng chức nói chung.
- Hoạt động giàng dạy cua giáng viên và công tác tồ chức và đánh giá học viên tại các khóa bồi dường theo ngạch, chức vụ, chức danh, đặc biệt là
chương trình bồi dường theo ngạch - chương trình có sự tham gia cùa
hầu hết
các cơng chức chuyên mơn ớ địa phương cịn chưa đáp ứng tốt nhu cầu của
học viên.
- Kết qua thu được từ các khóa bồi dường cịn chưa như mong đợi từ phía học viên.
3.2.151. ỉ.4. ỉ.2. Kinh nghiệm của huyện Bình Chánh, Thành pho Hồ Chí
Minh
3.2.152. Huyện Bình Chánh là huyện ngoại thành thuộc thành phố
Hồ Chí
Minh, Bình Chánh là cừa ngõ phía Tây vào nội thành thành phố Hồ Chí Minh, nối liền với các trục đường giao thơng quan trọng, trong đó có Ọuốc lộ 1 - huyết mạch giao thơng chính từ các tinh đồng bàng sơng Cưu Long đến các tinh vùng trọng điểm kinh tế phía Nam và các tinh miền Đơng Nam Bộ.Huyện Bình Chánh có tồng diện tích tự nhiên khoảng 25.256 ha, chiếm 12%
diện tích tồn thành phố Hồ Chí Minh; dân số tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2017 là 668.372 người. Huyện có 16 đơn vị hành chính cấp xà (01 thị trấn và 15 xà), trong đó: loại I có 12 xà và 01 thị trấn, loại II có 03 xà, ƯBND huyện Bình Chánh nằm trong khn viên trung tâm hành chính huyện, đặt tại khu phố 1, thị trấn Tân Túc, gồm có 12 cơ quan chun mơn, 91 đơn vị sự nghiệp, có chức năng, nhiệm vụ tham mưu UBND huyện thực hiện nhiệm vụ quan lý nhà nước trong từng lình vực cụ thể. Chính vì sự phức tạp cùa địa hình, vị trí địa lý mà vai trò quán lý cua cơ quan hành chính nhà nước lại càng đóng quan trọng, đặc biệt là ở các cơ quan chuyên môn thuộc ƯBND cấp huyện.
3.2.153. Theo số liệu thống kê của Phịng Nội vụ huyện Bình Chánh,
tồng số
biên chế cơng chức giao cho các cơ quan chun mơn thuộc ƯBND huyện tính đến ngày 31/12/2018 là 262 biên chế, số cơng chức có mặt là 258 người, chiếm 47,8% cơng chức cua tồn huyện.
3.2.154. Với việc xác định tầm quan trọng cùa đội ngũ cán bộ, công
chức nói
chung và đội ngũ công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, ƯBND huyện Bình Chánh đà chú trọng bồi dường nâng cao chất lượng công chức thuộc ƯBND cấp huyện để dam bao quán lý nhà nước trên tất ca các
lĩnh vực.
3.2.155. Trong thời gian qua, công tác bồi dường công chức cơ quan chuyên
môn thuộc ƯBND huyện Bình Chánh đà đạt được một số thành tựu sau:
3.2.156. Thứ nhất, số lượng công chức được cừ đi học, số khóa bồi
dường cơng
chức đều tăng qua các năm qua đó góp phần tích cực trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức trên địa bàn huyện Bình Chánh. Kinh phí tập trung cho cơng tác bồi dường được trích từ ngân sách huyện hàng năm là trên 2 tý đồng.
3.2.157. Thứ hai, công tác bồi dường công chức đà đáp ứng kịp thời
nhu cầu
nhân lực, bồ sung các kỹ năng, nâng cao trình độ cần thiết khi làm việc trong môi trường đặc thù nhà nước cho công chức.
3.2.158. Thứ ba, cơng chức có thái độ tích cực khi tham gia các khóa bồi dường.
3.2.159. Thứ tư, Kết q bồi dường đạt chất lượng góp phần hình
thành đội ngũ
cơng chức chất lượng để hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3.2.160. Bên cạnh nhừng ưu điềm, công tác bồi dường công chức cơ quan
chun mơn thuộc ƯBND huyện Bình Chánh cịn có nhừng hạn chế như sau: - Nội dung bồi dường công chức chưa chú trọng bồi dường nâng cao
năng lực thực thi công vụ cùa công chức. Điều này dẫn đến việc xác định nhu
cầu đề lập kế hoạch bồi dường chưa thật sự bám sát thực tiền yêu cầu thực
hiện nhiệm vụ cùa công chức.
- Công tác lập kế hoạch bồi dường còn thụ động, chi phàn ánh một phần nhu cầu bồi dường của công chức theo quy định cua pháp luật,
chưa thật
sự sát với yêu cầu cua cơ quan và thực trạng năng lực, trình độ và nhu cầu
công việc cúa đội ngũ công chức. Công tác bồi dường chu yếu thực hiện theo
quy định, chưa được thực hiện theo lộ trình, chưa có tầm nhìn chiến lược
lâu
dài, chì đáp ứng nhu cầu trước mẳt, chưa có sự hồ trợ khuyến khích cơng chức đạt kết qua tốt sau khi tham gia khóa bồi dường.
- Cơng tác bồi dường cơng chức cịn chậm đồi mới, nội dung vần nặng nề phần lý thuyết, còn chú trọng nhiều đến tiêu chuần bàng cấp, tiêu chuấn
chức danh, chưa chú trọng bồi dường nấng cao năng lực thực hành, kỹ năng
làm việc.