(LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện bù gia mập, tỉnh bình phước

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Bộ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QC GIA TRƯƠNG THỊ HỊNG ANH ĐÁNH GIÁ CÔNG CHÚC co QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN BÙ GIA MẬP, TỈNH BÌNH PHƯỚC LUẬN VÀN THẠC sĩ CHUN NGÀNH QUẢN LÝ CƠNG TP HỊ CHÍ MINH - NẢM 2021 download by : skknchat@gmail.com Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Bộ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRNG THỊ HỊNG ANH ĐÁNH GIÁ CÔNG CHÚC co QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN BỪ GIA MẬP, TỈNH BÌNH PHƯỚC LUẬN VÃN THẠC sỉ Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DÀN KHOA HỌC: TS TRÀN TRÍ TRINH TP HỊ CHÍ MINH - NĂM 2021 download by : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nhừng ý tường, nội dung đà trình bày luận vãn nhừng kiến thức cùa bàn thân tác gia tiếp thu trình học tập, tham kháo, nghiên cứu tài liệu, kết qua cua phân tích, tồng hợp tư liệu kinh nghiệm cùa ban thân qua trình thực tế địa phương hướng dẫn, giúp đờ cua TS Trần Trí Trinh Nhừng nội dung thơng tin trích dẫn luận vãn đà trích dần tuân thu theo quy định./ Tác giả luận văn Trưong Thị Hồng Anh download by : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập rèn luyện Học viện Hành Quốc gia, với tình cám trân trọng nhất, em xin bày tó lịng biết ơn chân thành sâu sắc đến Ban Giám đốc học viện, phòng, khoa thuộc Học viện Hành Quốc gia Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến đà tận tình giáng dạy, hướng dần, truyền đạt kiến thức tạo điều kiện thuận lợi giúp đờ em suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận vãn Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Trần Trí Trinh người thầy đà trực tiếp hướng dẫn, giúp đờ em nhiệt tình trình thực luận vãn Em xin chân thành cam ơn lành đạo Sơ Nội vụ, lành đạo UBND huyện Bù Gia Mập, Ban Tồ chức Huyện ủy anh, chị, em công tác quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập đà nhiệt tình tham gia thực phiếu kháo sát để em thu thập thêm số liệu thực tiền phục vụ cho trình nghiên cứu đề tài Đặc biệt, em xin chân thành cam ơn gia đình, lãnh đạo đồng nghiệp Phòng Nội vụ - Lao động - Thương binh Xà hội huyện đà tạo điều kiện cho em hồn thành khóa học hồn thành luận vãn Mặc dù đà có nhiều cố gắng, song với lực bàn thân hạn chế, q trình nghiên cứu chấn khơng tránh khỏi nhũng thiếu sót Em kính mong nhận đóng góp ý kiến cua q thầy giáo, bạn bè đồng nghiệp để luận vãn hoàn thiện Em xin trân trọng cam ơn! Tp Hồ Chí Minh, ngày thảng năm 2020 Tác giả luận văn Trưong Thị Hồng Anh download by : skknchat@gmail.com MỤC LỤC MỞ ĐÀU Chuông 1: co SỎ LÝ LUẬN VÈ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC co QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND CÁP HUYỆN .13 1.1 Công chức CO’ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện 13 1.1.1 Khải niệm công chức 13 1.1.2 Khải niệm quan chuyên môn thuộc GBND cấp huyện 15 1.1.3 Công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND cắp huyện 17 1.1.4 Nhiệm vụ, quyền hạn công chức thuộc quan chuyên môn cấp huyện 21 1.2 Đánh giá công chức co* quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện 22 1.2.1 Khải niệm đảnh giá công chức quan chuyên môn thuộc UBND cắp huyện .23 1.2.2 Nguyên tắc đảnh giá công chức: 25 1.2.3 Yêu cầu công tác đảnh giả công chức 29 1.2.4 Tiêu chí đảnh giá cơng chức 30 1.2.5 Quy trình đảnh giá công chức 33 1.2.6 Phương pháp đảnh giả công chức 35 1.2.7 Chủ thê, đối tượng đảnh giả 40 1.2.8 Nhừngyếu tố ảnh hưởng đến công tác đảnh giá công chức 42 1.3 Sự cần thiết đánh giá công chức CO’ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện 44 1.4 Kinh nghiệm đánh giá công chức CO’ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện số địa phưong 46 1.4.1 Kinh nghiệm số địa phương 46 1.4.2 Bài học kình nghiệm cho huyện Bù Gia Mập .49 download by : skknchat@gmail.com Tiểu kết chuông 51 download by : skknchat@gmail.com Chuông 2: THỤC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHÚC co QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN BÙ GIA MẬP, TỈNH BÌNH PHƯỚC 52 2.1 Khái quát đội ngũ công chúc CO’ quan chuyên mơn thuộc UBND huyện Bù Gia Mập, tỉnh Bình Phước 52 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên, điều kiện kinh tế - xà hội huyện Bù Gia Mập, tinh Bình Phước 52 2.1.2 Đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập, tinh Bình Phước 56 2.1.3 Nhận xét đội ngũ công chức quan chuyên môn huyện Bù Gia Mập 66 2.2 Phân tích thực trạng đánh giá cơng chức CO’ quan chun mơn thuộc UBND huyện Bù Gia Mập, tỉnh Bình Phước 66 2.2 ỉ Việc han hành quy định đảnh giả công chức .66 2.2.2 Nguyên tắc đảnh giả công chức 68 2.2.3 Yêu cầu đoi với công tác đánh giá công chức .69 2.2.4 Nội dung tiêu chí đảnh giả cơng chức 69 2.2.5 Quy trình đảnh giá công chức 71 2.2.6 Phương pháp đảnh giả công chức .75 2.2.7 Chủ thê đảnh giả 78 2.2.8 Kết đảnh giả công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bù Gia Mập, tinh Bình Phước .79 2.2.9 Việc sử dụng kết đảnh giả công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập 81 2.3 Nhận xét công tác đánh giá công chúc CO’ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bù Gia Mập, tỉnh Bình Phước .83 2.3.1 Kết đạt 83 2.3.2 Tồn tại, hạn chế 85 download by : skknchat@gmail.com 3.2.10 Sừ dụng kết đảnh giá công chức 118 3.3 Khuyến nghị .120 3.3.1 Đổi với Sờ Nội vụ, UBND tinh Bình Phước .120 3.3.2 Đối với ƯBND huyện Bù Gia Mập .121 Tiểu kết chuông .123 KẾT LUẬN 124 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC CHỮ VIẾT TẤT CBCCVC : Cán bộ, công chức, viên chức CQCM : Cơ quan chuyên môn CQNN ĐTBD : Cơ quan nhà nước : Đào tạo, bồi dường HĐND : Hội đồng nhân dân HTXS : Hoàn thành xuất sắc HTTNV : Hoàn thành tốt nhiệm vụ HTNVHCNL : Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực KHTNV : Khơng hồn thành nhiệm vụ QLNN ƯBND : Ọuán lý nhà nước : ùy ban nhân dân download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC BẢNG, BIẾU, HÌNH Hình 2.1 Bán đồ hành tinh Bình Phước .52 Bảng 2.1 Các đơn vị hành thuộc huyện Bù Gia Mập năm 2019 56 Sơ đồ 2.2 Cơ cấu quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập 57 Biểu đồ 2.3 Số lượng công chức, viên chức huyện Bù Gia Mập 58 Bàng 2.2 Thống kê số lượng công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bù Gia Mập năm 2020 60 Biểu đồ 2.4 Số lượng biên chế công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập từ năm 2015 - 2020 61 Biểu đồ 2.5 Cơ cấu giới tính cùa cơng chức CQCM thuộc UBND huyện 61 Biểu đồ 2.6 Cơ cấu công chức CỌCM thuộc ƯBND huyện theơ độ tuồi .62 Bàng 2.3 Trình độ chun mơn cùa công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập năm 2020 63 Biểu đồ 2.7 Trình độ chun mơn, nghiệp vụ công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập năm 2020 63 Bàng 2.4 Trình độ lý luận trị cùa công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập năm 2020 64 Biểu đồ 2.8 Trình độ lý luận trị cùa cơng chức quan chun mơn thuộc UBND huyện Bù Gia Mập năm 2020 64 Bảng 2.5 Trình độ quán lý nhà nước cùa công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập năm 2020 65 Biều đồ 2.9 Trình độ QLNN cùa công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập năm 2020 65 Sơ đồ 2.10 Quy trình đánh giá công chức không giừ chức vụ lành đạo 72 Sơ đồ 2.11 Quy trình đánh giá thú trường quan chuyên môn 74 download by : skknchat@gmail.com 11 Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong 15 20 3 3 2 lề lối làm việc - Lập trường trị vừng vàng, có tinh thần đâu tranh báo vệ Đáng, báo vệ chế độ - Tiết kiệm, chăm chi, chịu khó, liêm, trung thực, khiêm tốn, khơng ngại khó khăn gian khổ, - Hịa đồng, giản dị, đồn kết với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, khách hàng - Tác phong làm việc khoa học, nhanh nhẹn; trang phục, giao tiếp lịch sự, mực - Lối sống lành mạnh, không sa vào tệ nạn xã hội như: rượu chè, cờ bạc, ma túy, mại dâm, - Chấp hành tốt nội quy, quy định quan giấc làm việc, trang phục - Bàn làm việc sè, gọn gàng, ngăn nắp download by : skknchat@gmail.com 12 Quán triệt thực nghiêm túc quy định liên quan đến công tác đánh giá công chức nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần nâng cao hiệu qua quan lý sù dụng cơng chức ƯBND tinh cần chí đạo quan, đơn vị, địa phương hoàn thành việc xây dựng ban mơ ta cơng việc, mơ tá, phân loại rõ nhóm cơng việc, xác định rõ chức danh, yêu cầu khung lực tối thiều để làm sơ cho việc quán lý, sư dụng công chức khoa học hiệu quà Ban hành quy định có biện pháp cụ thề việc gắn việc sư dụng kết đánh giá công chức với công tác quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bồ nhiệm công chức ví dụ: quy định tiêu chuẩn để xem xét, cư đào tạo trình độ thạc sĩ phài dam bao 03 năm liên tục gần đánh giá, phân loại mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công chức đề bạt, bồ nhiệm phái dam báo tiêu chí 05 năm liên tục hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Tăng cường vai trò kiểm tra, giám sát, hướng dẫn cua quan chuyên môn cấp công tác đánh giá công chức; có chế dam bao cho người dân tham gia quy trình đánh giá cơng chức Kiến nghị quan có thấm quyền xây dựng hướng dẫn chế độ sách cán bộ, cơng chức làm cơng tác tồ chức cán nói chung công chức tham mưu công tác đánh giá, xếp loại cơng chức nói riêng Đặc biệt quan tâm cơng tác đào tạo - bồi dường nâng cao lực kỹ đội ngũ tham mưu công tác đánh giá 3.3.2 Đối với ƯBND huyện Bù Gia Mập Trên sơ quy định đánh giá, xếp loại cán bộ, cơng chức, viên chức địa bàn tính cua ƯBND tinh, vào tình hình thực tế UBND huyện ban hành quy chế đánh giá để cụ thể hóa tiêu chí, tiêu chuẩn thành nhừng tiêu chí thành phần, phù hợp với vị trí việc làm, đặc thù công việc cua quan, đơn vị, địa phương download by : skknchat@gmail.com 12 Hoàn thiện bán mơ tả cơng việc gẳn với vị trí việc làm cằn có cùa quan chun mơn để tiến hành công tác đánh giá khoa học chặt chè ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác đánh giá công chức Hiện nay, quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện thực quán lý vãn bàn, điều hành tác nghiệp thông qua phần mềm quàn lý văn ban chung cua toàn huyện, sờ đề kiểm soát khối lượng, chất lượng, tiến độ giái công việc quan chuyên môn Luận vãn kiến nghị kết nối phần mềm quán lý văn ban với việc trang bị phần mềm đánh giá công chức để việc đánh giá công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện triển khai đồng bộ, nghiêm túc hiệu Tăng cường sừ dụng kết qua khào sát hài lòng cua người dân việc đánh giá cơng chức có liên quan Tăng cường cơng tác tun truyền, hướng dần để tồn thể cán bộ, công chức, viên chức huyện Bù Gia Mập nẳm vừng nội dung liên quan đến công tác đánh giá, bước nâng cao ý thức, trách nhiệm cùa đội ngũ công tác đánh giá cơng chức Giao Phịng Nội vụ - Lao động - Thương binh Xà hội thành lập tồ chuyên môn để thấm định công tác đánh giá cua quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tạo phối hợp chặt chẽ công tác đánh giá công chức giừa Phòng Nội vụ - Lao động - Thương binh Xà hội với quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập download by : skknchat@gmail.com 12 Tiểu kết chương Trên sơ phân tích thực trạng đánh giá công chức, xác định hạn chế nguyên nhân hạn chế đánh giá công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bù Gia Mập, tinh Bình Phước, chương trình bày định hướng xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức; đề xuất số giai pháp nhàm hồn thiện đánh giá cơng chức quan chun mơn thuộc UBND huyện Bù Gia Mập, tinh Bình Phước nham góp phần làm cho cơng tác đánh giá cơng chức ngày vào thực chắt, khách quan, xác hiệu Luận vãn đề giai pháp gồm: nâng cao ý thức, trách nhiệm công chức đánh giá công chức; nâng cao nhận thức, trách nhiệm người đứng đầu đánh giá công chức; mơ rộng đối tượng tham gia đánh giá công chức; đánh giá cơng chức sơ vị trí việc làm; nâng cao lực, kỹ cho đối tượng tham gia đánh giá công chức; nâng cao lực đội ngũ công chức tham mưu liên quan đánh giá công chức; tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát cơng tác đánh giá cơng chức; hồn thiện hệ thống vãn ban chi đạo, điều hành liên quan đến công tác đánh giá công chức; xây dựng tiêu chí đánh giá cơng chức cụ thể, rõ ràng; sư dụng kết qua đánh giá công chức Các giai pháp để xuất luận giái đưa biện pháp thực cụ thê đê áp dụng vào thực tiền, nâng cao hiệu lực, hiệu qua đánh giá công chức địa phương download by : skknchat@gmail.com Bom, tinh Đồng Nai, Luận văn Thạc sĩ Quản lý cơng, Học viện Hành Quốc gia 25 Tạ Quang Ngọc (2013), Đôi tô chức hoạt động quan chuyên môn thuộc Uy han nhân dán Việt Nam nay, Luận án Tiến sĩ 26 Đàm Vãn Nhuệ (2015), Giáo trình quán lý phát triển địa phương, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 27 Quốc hội nước Cộng hòa xà hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xà hội chù nghĩa Việt Nam 28 Quốc hội nước Cộng hòa xà hội chu nghĩa Việt Nam (2008), Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008 29 Quốc hội nước Cộng hòa xà hội chù nghía Việt Nam (2015), Luật Tồ chức quyền địa phương ngày 19/6/2015 30 Quốc hội nước Cộng hịa xà hội chu nghía Việt Nam (2019), Luật sưa đồi, bồ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức năm 2019 31 Quốc hội nước Cộng hịa xà hội chu nghía Việt Nam (2019), Luật sưa đồi, bồ sung năm 2019 32 Nguyền Duy Sơn (2019), Một số giãi pháp nâng cao chất lượng đánh giá cân hộ, công chức Ban Quản lý khu công nghệ cao (từ thực tiền thành phố Hồ Chí Minh), Luận vãn cua Thạc sĩ Quan lý cơng, Học viện Hành Quốc gia 33 Nguyền Hừu Thân (2010), Quản trị nhản sự, Nxb Lao động - Xà hội, Hà Nội 34 Đào Thị Thanh Thủy (2015), Đảnh giả công chức theo kết thực thi công vụ, Luận án Tiến sĩ 35 Đào Thị Thanh Thủy (2016), “Đánh giá công chức theo kết thực thi công vụ số nước thuộc OECD” download by : skknchat@gmail.com 36 Đào Thị Thanh Thủy 0, “Vấn đề đặt cơng chức”, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội 37 Ông Thị Thủy Tiên (2018), Đảnh giá cán hộ, công chức cấp huyện từ thực tiễn quận Liên Chiêu, Đà Nằng, Luận vãn Thạc sĩ Qn lý cơng, Học viện Hành Quốc gia 38 Lê Thị Thiên Trang (2017), Đảnh giá kết thực công việc công chức quan chun mơn thuộc ƯBND thành phố Biên Hịa, tinh Đồng Nai, Luận văn Thạc sĩ Quán lý công, Học viện Hành Quốc gia 39 ùy ban nhân dân tinh Bình Phước (2013), Cơng văn số 3100/UBND-NC ngày 25/9/2013 triển khai mạnh cai cách hành chính, cách chế độ cơng vụ, cơng chức địa bàn tinh Bình Phước 40 ùy ban nhân dân tinh Bình Phước (2016), Quyết định số 553/QĐ-UBND ngày 16/3/2016 ban hành Kế hoạch cách hành nhà nước giai đoạn 2016 - 2020 41 ùy ban nhân dân tinh Bình Phước (2015), Công vãn số 3048/UBND-NC ngày 01/10/2015 đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức 42 ùy ban nhân dân tinh Bình Phước (2017), Cơng văn số 2837/ƯBND-NC ngày 22/8/2017 đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức 43 ùy ban nhân dân huyện Bù Gia Mập (2015), Công vãn số 2690/ƯBNDNC ngày 30/10/2015 đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức 44 ủy ban nhân dân huyện Bù Gia Mập (2017), Quyết định số 1695/QĐƯBND ngày 25/9/2017 ban hành tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức download by : skknchat@gmail.com 45 ủy ban nhân dân huyện Bù Gia Mập (2015, 2016, 2017, 2018, 2019), Báo cáo kết quà đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức 46 ùy ban nhân dân huyện Bù Gia Mập (2019), Niên giám thống kê 47 Sờ Nội vụ tinh Bình Phước (2019), Hướng dẫn số 3048/HD-SNV ngày 29/10/2019 đánh giá cán bộ, công chức, viên chức 48 Website: http://www.tcnn.vn http://www.quanlvnhanuoc.vn http://www.tapchicongsan.vn http://bugiamap.gov.vn http:/vi.wikipedia.org download by : skknchat@gmail.com PHỤ LỤC download by : skknchat@gmail.com Phương pháp đánh giá áp dụng phổ biến công tác đánh giá công chức quan anh/chị? □ Phương pháp bình bầu □ Phương pháp đánh giá thông qua báo cáo □ Phương pháp cho điềm, xếp hạng □ Phương pháp 360° □ Khác Theo anh/chị, quy trình đánh giá cơng chức lành đạo, quàn lý đà phù hợp với thực tế chưa? □ Phù hợp □ Chưa phù hợp Theo anh/chị, kết đánh giá công chức sư dụng vào hoạt động sau đây: □ Khen thương, nâng bậc lương □ Đào tạo, bồi dường □ Quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm □ Chuyển công tác □ Buộc việc □ Không sư dụng cho hoạt động □ Ý kiến khác Chù thề tham gia đánh giá công chức công chức lành đạo, quán lý gồm: □ Chú tịch ƯBND huyện □ Thu trường trực tiếp □ Bí thư Chi bộ/cấp ùy quàn lý □ Người dân Theo anh/chị, trình đánh giá cơng chức, tập thể góp ý kiến nào? download by : skknchat@gmail.com □ Thẳng thắn □ Nể nang, ngại va chạm □ Chú yếu khen □ Khơng có ý kiến Kết q đánh giá cơng chức đánh giá cịn hình thức, chù quan, chưa thực chất, chưa phán ánh kết quà thực thi công vụ cùa công chức, ý kiến cua anh/chị nào? □ Đồng ý □ Không đồng ý Theo anh/chị, đâu nguyên nhân hạn chế đánh giá công chức nay? □ Ý thức, trách nhiệm công tác đánh giá chưa cao □ Cơng tác kiểm tra, đánh giá q trình thực thi công vụ cùa công chức chưa sâu sát □ Hệ thống văn bán chưa hoàn thiện □ Tiêu chí đánh giá chung chung □ Kết qua thực nhiệm vụ chưa thống kê cụ thể 10 Theo anh/chị, công chức bồ nhiệm giừa chức vụ lành đạo đà vào kết đánh giá, phân loại hàng năm chưa? □ Có □ Khơng □ Ý kiến khác 11 Anh/chị đề xuất số giái pháp để nâng cao hiệu cua công tác đánh giá công chức quan, đơn vị anh/chị công tác? Xin chân thành cảm ơn Anh/Chị tham gia khảo sát! download by : skknchat@gmail.com PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT THỤC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CƠNG CHÚC HÀNG NĂM (Dành cho cơng chức không gi chức vụ lành đạo, quản lý) Chào anh/chị! Tôi học viên cao học cúa Học viện Hành quốc gia, nghiên cứu đề tài đánh giá công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập Phiếu khao sát phần q trình nghiên cứu cua tơi, mong anh/chị bớt chút thời gian, điền thông tin phiếu kháo sát Mọi thông tin tồng hợp từ phiếu kháo sát bào mật chi dùng cho mục đích nghiên cứu Xin chân thành càm ơn anh/chị! I THÔNG TIN CÁ NHÂN: Tuổi : Thời gian công tác : Công việc đám nhận : II THÔNG TIN KHẢO SÁT: Thời điểm quan anh/chị tồ chức đánh giá công chức hàng năm? □ Cuối năm □ Quý cua năm liền kề Cơ quan anh/chị có ban hành quy chế riêng đánh giá cơng chức khơng? □ Có □ Khơng Theo anh/chị, kết đánh giá công chức nào? □ Trung thực, khách quan, cơng bàng □ Bình thường □ Hình thức, chưa phán ánh thực tế download by : skknchat@gmail.com I I □ Ý kiến khác Theo anh/chị, tiêu chí đánh giá cơng chức nào? □ Hợp lý □ Số lượng tiêu chí ít, cịn chung chung □ Bình thường □ Nhiều, chồng chéo, trùng lặp □ Ý kiến khác Nhận định cua anh/chị tiêu chí đánh giá cơng chức nay? □ Khó đánh giá □ Bình thường □ Dề thực □ Ý kiến khác Anh/ chị hày cho biết chu thể tham gia đánh giá công chức quan anh/chị công tác? □ Công chức tự đánh giá □ Tập thể đánh giá □ Thu trường trực tiếp đánh giá □ Tồ chức, cá nhân có liên hệ cơng tác □ Khác Theo anh/chị, nhừng khó khăn, bất cập cơng tác đánh giá cơng chức gì? □ Chưa quan tâm đến công tác đánh giá □ Thu trường quan chưa phát huy trách nhiệm □ Hình thức, chung chung □ Phương pháp đánh giá chưa phù hợp Theo anh/chị, để công tác đánh giá khách quan, thực chất hiệu quả, cằn thay đồi tiêu chí nào? □ Xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng download by : skknchat@gmail.com Theo anh/chị, trình đánh giá cơng chức, tập thể góp ý kiến nào? Thăng thăn 2,22% Nê nang, ngại va chạm 34 37,78% Chủ yếu khen 54 60% Không có ỷ kiến 0% Đồng ý 52 57,78% Khơng đồng ý 38 42,22% Khơng có ỷ kiến 0% 87 96,67% 56 62,22% Hệ thong văn chưa hoàn thiện 31 34,44% Tiêu chí đánh giá chung chung 90 100% Kết thực nhiệm vụ chưa thong kê cụ thê 90 100% Cỏ 0% Không 90 100% Kết quà đánh giá công chức đánh giá cịn hình thức, chù quan, chưa thực chất, chưa phán ánh kết qua thực thi công vụ cua công chức, ý kiến cùa anh/chị nào? Theo anh/chị, đâu nguyên nhân hạn chế đánh giá công chức nay? (Lựa chọn nhiều đáp ủn) Ý thức, trách nhiệm công tác đảnh giá chưa cao Công tác kiêm tra, đảnh giả trình thực thi cơng vụ cùa công chức chưa sáu sát Theo anh/chị, công chức bô nhiệm giừa chức vụ lành đạo vào kết đánh giá, phân loại 1 hàng năm chưa? Ý kiến khác download by : skknchat@gmail.com Cơ quan anh/chị có ban hành quy chế riêng đánh giá công chức không? Có 0% Khơng 57 100% Hợp lỷ 26 45,61% Số lượng tiêu chí ít, cịn chung chung 19 33,33% Bình thường 10 17,54% Nhiều, cịn chồng chéo, trùng lặp 3,52% Khác 0% Khó đảnh giá 24 42,11% Bình thường 26 45,61% De thực 7,02% Khác 5,265 Chưa quan tăm đen công tác đảnh giá 12,28% Thù trưởng quan chưa phát huy trách nhiệm 5,26% Hình thức, chung chung 43 75,44% Phương pháp đảnh giả chưa phù hợp 7,02% Xây dựng tiêu chí đảnh giả rơ ràng 49 85,96% Xảy dựng quy chế đảnh giá 23 40,35% Theo anh/chị, tiêu chí đánh giá công chức nào? 13 Nhận định anh/chị tiêu chí đánh giá cơng chức nay? Theo anh/chị, nhừng khó khăn, bắt cập công tác đánh giá công chức gì? Theo anh/chị, để cơng tác đánh giá khách quan, thực chất hiệu quá, cần thay đồi tiêu chí nào? download by : skknchat@gmail.com Hồn thiện bán mơ tả vị tri việc làm tiêu chuán 51 89,47% Tăng cường trách nhiệm chù thê đảnh giả 29 50,88% Hoàn thiện quy trình đảnh giả 17 29,82% Đa dạng hỏa chủ thê đảnh giả 15 26,32% Khác 12,28% Có 12,28% Không 50 87,72% đảnh giả công chức Cơ quan anh/chị cơng tác có tham kháo ý kiến cua nhân dân thể khác trước đánh giá công 17 chức không? download by : skknchat@gmail.com ... TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHÚC co QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN BÙ GIA MẬP, TỈNH BÌNH PHƯỚC 52 2.1 Khái quát đội ngũ công chúc CO’ quan chun mơn thuộc UBND huyện Bù Gia Mập, tỉnh Bình Phước. .. kết đảnh giả công chức quan chuyên môn thuộc ƯBND huyện Bù Gia Mập 81 2.3 Nhận xét công tác đánh giá công chúc CO’ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bù Gia Mập, tỉnh Bình Phước .83... quan chuyên môn thuộc ùy ban nhân dân huyện Bù Gia Mập tinh Bình Phước Trên sờ kế thừa nhừng cơng trình nêu trên, luận vãn nghiên cứu đánh giá công chức quan chuyên môn thuộc úy ban nhân dân huyện