Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA QUẢN LÝ KINH DOANH BÀI TẬP LỚN THỐNG KÊ DOANH NGHIỆP ĐỀ TÀI Thống kê tình hình sử dụng lao động và tiền lương của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Hoa Sen.
BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA QUẢN LÝ KINH DOANH - BÀI TẬP LỚN THỐNG KÊ DOANH NGHIỆP ĐỀ TÀI: Thống kê tình hình sử dụng lao động tiền lương Cơng Ty Cổ Phần Tập Đồn Hoa Sen Giảng viên hướng dẫn : Ths Trần Phương Thảo Lớp – khóa : 20221BM6077002-K14 Nhóm thực : Nhóm Hà Nội, tháng 6/2022 BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC ST T Họ Tên Mã SV Nội dung cơng việc Lời mở đầu Đánh giá tình hình sử dụng quỹ lương Phần 1: phần tìm hiểu cơng ty Xây dựng số liệu tính tiêu cần thiết Tổng hợp chỉnh sửa word Đánh giá tình hình sử dụng số lượng lao động Phân tích biến động tổng cơng Phân tích biến động suất lao động Phân tích biến động tổng sản lượng Phân tích biến động tiền lương bình quân Phân biến động tổng quỹ lương Phần 4: Kết luận,đánh giá Hoàn thiện word Đánh giá 8.5 9.5 9.5 9 9.5 9.5 Đánh giá giáo viên MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Thống kê lao động thu nhập người lao động vấn đề thiếu tổ chức quản lý hoạt động doanh nghiệp từ thông tin thu thập thông qua hoạt động thống kê lao động, nhà quản trị doanh nghiệp quản lý sử dụng nguồn lực cách hiệu Bên cạnh đó, với thông tin thu thập từ hoạt động thống kê tiền lương người lao động, phần đánh giá khái qt quy mơ, chất lượng lao động đời sống người lao động doanh nghiệp Đây vấn đề có tính chất định việc tăng khối lượng sản phẩm sản xuất nâng cao chất lượng sản phẩm để tiến tới mục đích lớn tối đa hóa lợi nhuận doanh nghiệp Ngày nay, với xu tồn cầu hóa tính chất cạnh tranh ngày khốc liệt, người coi tài sản vô giá yếu tố định đến tồn phát triển doanh nghiệp Để sử dụng nguồn nhân lực cách hiệu quả, doanh nghiệp cần phải kiểm soát mặt thời gian lao động, suất lao động sử dụng công cụ tiền lương để tạo động lực lao động cho doanh nghiệp cho thân người lao động Trong năm qua nói chung, Tập đồn Hoa Sen nói riêng, cơng tác quản lý lao động kiểm soát, điều chỉnh quỹ lương ngày quan tâm nhằm đáp ứng đòi hỏi chế thị trường hội nhập ngồi nước Vì thế, nhóm chúng em lựa chọn đề tài “Thống kê tình hình sử dụng lao động quỹ lương Công ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen” Để mơ tả q trình nghiên cứu tìm hiểu tiểu luận chia thành bốn phần với nội dung sau: Phần 1: Giới thiệu chung Công ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen Phần 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Phần 3: Thống kê tiền lương doanh nghiệp Phần 4: Tổng kết,đánh giá đưa biện pháp Trong trình tìm hiểu làm tập lớn khó tránh khỏi sai sót, đồng thời trình độ kinh nghiệm thực tiễn chúng em hạn chế, chúng em mong nhận ý kiến đóng góp để chúng em rút nhiều kinh nghiệm hoàn thiện báo cáo Chúng em xin chân thành cảm ơn! PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CTCP TẬP ĐỒN HOA SEN 1.1 Thơng tin Cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen Cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen doanh nghiệp số lĩnh vực sản xuất kinh doanh tôn thép Việt Nam nhà sản xuất xuất tôn thép hàng đầu khu vực Đông Nam Á Trải qua 20 năm hình thành phát triển, Tập đồn Hoa Sen khơng ngừng vươn cao vị thị trường nước quốc tế, khẳng định tầm vóc doanh nghiệp tăng trưởng toàn cầu thuộc Diễn đàn Kinh tế Thế giới Tên tiếng Việt : CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN HOA SEN Tên tiếng Anh : HOA SEN GROUP Giấy chứng nhận đăng ký Doanh nghiệp : Mã số doanh nghiệp 3700381324, đăng ký lần đầu ngày 08/08/2001, đăng ký thay đổi lần thứ 35 ngày 12/06/2020 Vốn điều lệ : 4.446.252.130.000 đồng (bằng chữ: Bốn nghìn bốn trăm bốn mươi sáu tỷ hai trăm năm mươi hai triệu trăm ba mươi nghìn đồng) Địa trụ sở : Số 9, Đại lộ Thống Nhất, Khu cơng nghiệp Sóng Thần II, Phường Dĩ An, Thành phố Dĩ An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam Điện thoại: 028.3999.0111 – fax: 028.3847.9882 Văn phòng đại diện : 183 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 10, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh Website : www.hoasengroup.vn 1.2 Lịch sử phát triển - 08/08/2001: Công ty cổ phần Hoa Sen, tiền thân Tập đoàn Hoa Sen thành lập với số vốn điều lệ 30 tỷ đồng, với 22 nhân viên chi nhánh - Từ năm 2002 – 2003: Tăng số lượng chi nhánh lên 34, chủ yếu tập trung khu vực miền Tây Nam Bộ, Đông Nam Bộ Duyên hải Miền Trung - 08/08/2004: Đưa vào sản xuất dây chuyền Tôn mạ màu I, công xuất thiết kế 45.000 tấn/năm - Tháng 02/2005: Đưa vào hoạt động sản xuất dây chuyền Tôn mạ kẽm I, công suất 50.000 tấn/năm KCN Sóng Thần tỉnh Bình Dương - 19/03/2005: Khánh thành đưa vào hoạt động dây chuyền mạ công nghệ NOF công suất thiết kế 150.000 tấn/năm - Tháng 11/2006: Thành lập Công ty cổ phần Tôn Hoa Sen với vốn điều lệ 320 tỷ đồng - Tháng 01/2007: Nâng công suất dây chuyền sản xuất Tôn mạ kẽm lên 100.000 tấn/năm Đồng thời khánh thành nhà máy thép cán nguội Hoa Sen với công suất thiết kế 180.000 tấn/năm - Tháng 12/2007: Đổi tên thành Công ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen - 05/12/2008: Cổ phiếu Hoa Sen thức niêm yết sàn giao dịch chứng khốn thành phố Hồ Chí Minh Mã cổ phiểu: HSG - Từ 2009 – 2010: Tăng số vốn điều lệ từ 570,39 tỷ đồng lên 1.007,91 tỷ đồng - Trong năm 2010 – 2011: Doanh thu xuất đạt 101 triệu USD - Từ 2011 – 2019: Nhận hàng loạt giải thưởng lớn chất lượng, dịch vụ thương hiệu 1.3 Ngành nghề kinh doanh STT Tên ngành Sản xuất sơn, véc ni chất sơn, quét tương tự; sản xuất mực in ma tít Sản xuất sản phẩm từ plastic Sản xuất vật liệu xây dựng từ đất sét Sản xuất xi măng, vôi thạch cao Sản xuất bê tông sản phẩm từ xi măng thạch cao Sản xuất sắt, thép, gang Đúc sắt thép Đúc kim loại màu Sản xuất cấu kiện kim loại Rèn, dập, ép cán kim loại; luyện bột 10 kim loại 11 Gia cơng khí; xử lý tráng phủ kim Mã ngành 2022 2220 23920 2394 23950 24100 24310 24320 25110 25910 25920 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 loại Sản xuất máy công cụ máy tạo hình 28220 kim loại Xây dựng nhà loại 41000 Xây dựng cơng trình đường sắt đường 4210 Xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng 42900 khác Chuẩn bị mặt 43120 Lắp đặt hệ thống xây dựng khác 43290 Bán bn máy móc, thiết bị phụ tùng 4659 máy khác Bán buôn kim loại quặng kim loại 4662 Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác 4663 xây dựng Vận tải hàng hóa đường 4933 Vận tải hàng hóa đường thuỷ nội địa 5022 Kho bãi lưu giữ hàng hóa 5210 Hoạt động dịch vụ hỗ trợ khác liên quan 5229 đến vận tải Hoạt động hỗ trợ dịch vụ tài chưa 66190 phân vào đâu Kinh doanh bất động sản, quyền sử dụng đất thuộc chủ sở hữu, chủ sử dụng 68100 thuê Hoạt động thiết kế chuyên dụng 74100 Cho thuê xe có động 7710 Cho thuê máy móc, thiết bị đồ dùng 7730 hữu hình khác Bảng 1: Ngành nghề kinh doanh Cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen Nguồn: https://thongtindoanhnghiep.co/3700381324-cong-ty-co-phan-tap-doanhoa-sen 1.4 Danh mục sản phẩm – Dịch vụ Các sản phẩm tiêu biểu Thương hiệu Hoa Sen người tiêu dùng yêu thích bao gồm: - Tôn Hoa Sen: Tôn lạnh; Hoa Sen Gold; Tôn lạnh màu; Tôn kẽm; Tôn kẽm màu; Tôn vân gỗ - Thép dày mạ: Xà gồ C; xà gồ Z; cán sóng đổ sàn; cắt (phẳng) - Ống kẽm Hoa Sen: Ống kẽm mạ; ống kẽm nhúng nóng - Ống nhựa Hoa Sen: Ống nhựa UPVC; ống nhựa HDPE; ống nhựa PP-R; ống nhựa PP-R lớp chống tia UV… 1.5 Cơ cấu tổ chức Tập đồn có 07 Cơng ty gần 200 chi nhánh trải dài khắp nước: Công ty TNHH Một Thành viên Tôn Hoa Sen: Số 09 ĐL Thống Nhất, KCN Sóng Thần 2, P.Dĩ An, TX Dĩ An, T.Bình Dương Cơng ty TNHH Một Thành viên Vật liệu Xây dựng Hoa Sen: Đường 2B, KCN Phú Mỹ 1, TT Phú Mỹ, H.Tân Thành, T.Bà Rịa – Vũng Tàu Công ty TNHH Một Thành viên Vận tải & Cơ khí Hoa Sen: Số 09 ĐL Thống Nhất, KCN Sóng Thần 2, P.Dĩ An, TX Dĩ An, T.Bình Dương Công ty TNHH Một Thành Viên Hoa Sen Bình Định: Khu A1.1 TT 6.2&7 KCN Nhơn Hịa, P Nhơn Hịa, TX An Nhơn, T Bình Định Công ty TNHH MTV Hoa Sen Nam Cấm Nghệ An: Khu C, KCN Nam Cấm, Xã Nghi Xá, H Nghi Lộc, T Nghệ An Công ty TNHH MTV Hoa Sen Nghệ An: Lô CN – 8, KCN Đông Hồi, xã Quỳnh Lập, thị xã Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An Công ty TNHH MTV Hoa Sen Hà Nam: KCN Đồng Văn III, xã Yên Bắc, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam Từ ngày thành lập, năm với vốn điều lệ có 30 tỷ đồng có 22 cán cơng nhân viên, đến nay, Tập đồn Hoa Sen trở thành tập đồn tơn, thép hùng mạnh khu vực Đông Nam Á với vốn điều lệ lên đến 1.300 tỷ đồng, khoảng 6000 cán cơng nhân viên, có nhiều cán quản lý có tuổi đời cịn trẻ, từ 23 đến 35, tạo nên động q trình phát triển vượt bậc Tập đồn Hoa Sen Xây dựng thành công chuỗi lợi cạnh tranh cốt lõi, bao gồm: Quy trình sản xuất kinh doanh khép kín từ nhập thép cán nóng, sản xuất thành phẩm bán hàng đến tận tay người tiêu dùng cuối cùng; Hệ thống gần 200 chi nhánh phân phối - bán lẻ khắp nước; Hệ thống quản trị văn hóa doanh nghiệp đặc thù, chuyên nghiệp theo triết lý “Trung Thực – Cộng Đồng – Phát Triển”; Hệ thống thương hiệu thân thiện hướng cộng đồng; Hệ thống máy móc thiết bị đại liên tục đầu tư theo cơng nghệ Hình 1.1:Sơ đồ cấu tổ chức văn phịng cơng ty cổ phần Hoa Sen PHẦN 2: THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Xây dựng số liệu phản ánh tình hình sử dụng ngày cơng, cơng, hiệu sử dụng lao động, suất lao động ST T Chỉ tiêu Đơn vị Quý Quý Tổng số ngày công làm việc thực tế chế độ Ngày 149.937 163.558 Tổng số ngày công làm thêm Ngày 49.449 56.411 Tổng số ngày công nghỉ phép năm Ngày 11.350 12.250 Tổng số ngày công nghỉ chủ nhật, nghỉ lễ Ngày 37.500 42.000 Tổng số ngày cơng vắng mặt ốm đau, thai sản Ngày 4.660 5.250 Tổng số ngày công ngừng việc Ngày 3.900 2.500 Trong đó: tổng số ngày huy động vào hoạt động sản xuất khác Ngày 347 558 Tổng số công làm việc thực tế chế độ Giờ 1.537.126 1.702.076 Tổng số công làm thêm Giờ 456.734 563.605 Tổng sản lượng Tấn 590.000 660.000 10 Quỹ lương ngày Triệu đồng 73.558,5586 80.357,1429 11 Quỹ lương Triệu đồng 70.729,3833 75.808,6254 12 Quỹ lương quý Triệu đồng 81.650 90.000 10 = a x b x c x x x x x x x d x e x f Hệ thống số: = x x Số tương đối: = x x = 110,23 = 96,21 103 98,11 101,50 100,90 108,70 (%) Số tuyệt đối: ( = (a1- a0) b1c1d1e1f1 + (b1- b0)a0c1d1e1f1 + ( c1- c0)a0b0d1e1f1 + ( d1- d0) a0b0c0e1f1 + ( e1- e0)a0b0c0d0f1 + ( f1- f0)a0b0c0d0e0 8.350 = -3.694,6908 + 2.836,3542 + (-1.818,1758) + 1.421,5592 + 847,6943 + 7.527,5250 (triệu đồng/người) Nhận xét: Tiền lương bình quân quý so với quý giảm 3,79% làm cho tổng quỹ lương giảm 3.694,6908 triệu đồng/người Độ dài ngày lao động thực tế nói chung quý so với quý tăng 3% làm cho tổng quỹ lương tăng 2.836,3542 triệu đồng/người Hệ số phụ cấp lương ngày quý so với quý giảm 1,89% làm cho tổng quỹ lương giảm 1.818,1758 triệu đồng/người Số ngày công làm việc thực tế công nhân quý so với quý tăng 1,50% làm cho tổng quỹ lương tăng 1.421,5592 triệu đồng/người Hệ số phụ cấp lương quý quý so với quý tăng 0,90% làm cho tổng quỹ lương tăng 847,6943 triệu đồng/người Số lượng công nhân danh sách bình quân quý so với quý tăng 8,70% làm cho tổng quỹ lương tăng 7.527,5250 triệu đồng/người 19 Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tổng quỹ lương quý so với quý tăng 10,23% tương ứng với 8.350 triệu đồng/người Đây tín hiệu tốt cho doanh nghiệp 20 PHẦN 4: TỔNG KẾT 4.1 Nhận định mức độ sử dụng yếu tố nguồn lực đánh giá mức độ hiệu yếu tố tác động tăng giảm Điểm mạnh: Nhìn chung, kết kinh doanh cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen qua hai quý năm 2021 tốt Từ quý đến quý có tăng trưởng đáng kể sản lượng, giá thành, suất lao động sức cung thị trường tơn mạ nói chung Cụ thể: - Tình hình sử dụng lao động: Sự biến động tổng số công làm việc thực tế nói chung.: Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tổng công làm việc thực tế nói chung quý so với quý tăng 13.63% tương ứng tăng 271.821 Sự biến động suất lao động bình quân: Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho suất lao động bình quân quý so với quý tăng 2,92% tương ứng tăng tấn/người Sự biến động tổng sản lượng:Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tổng sản lượng quý so với quý tăng 11,86% tương ứng tăng 70.000 - Tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp: Sự biến động tiền lương bình quân: Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tiền lương bình qn cơng nhân q so với quý tăng 1,41 % tương ứng với 0,5 triệu đồng/người Sự biến động tổng quỹ lương: Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tổng quỹ lương quý so với quý tăng 10,23% tương ứng với 8.350 triệu đồng/người Hệ số phụ cấp lương ngày quý so với quý giảm 1,89 % làm cho tiền lương bình qn cơng nhân giảm 0,7273 triệu đồng/người Hệ số phụ cấp lương ngày quý so với quý giảm 1,89% làm cho tổng quỹ lương giảm 1.818,1758 triệu đồng/người 21 Điểm yếu: Năng suất lao động bình quân quý so với quý giảm 1,55% làm cho suất lao động bình quân quý giảm /người Năng suất lao động bình quân quý so với quý giảm 1,55% làm cho tổng sản lượng giảm 10.421,9216 Tiền lương bình quân quý so với quý giảm 3,79% làm cho tiền lương bình quân công nhân giảm 1,4779 triệu đồng/người Tiền lương bình quân quý so với quý giảm 3,79% làm cho tổng quỹ lương giảm 3.694,6908 triệu đồng/người Nguyên nhân: Năm 2021, tình hình dịch Covid 19 diễn phức tạp làm cho doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nặng nề, nhiều doanh nghiệp phải tun bố phá sản Trong bối cảnh đó, cơng ty cổ phần tập đoàn Hoa Sen giữ vững mức tăng trưởng đáng kể cân đối cấu tài chính, quản lý tốt hàng tồn kho, giảm khoản phải thu, biết tập trung vào thị trường sản phẩm có biên lợi nhuận cao với tảng phát triển lâu đời giúp cho Tập đoàn Hoa Sen vượt qua giai đoạn khó khăn Năng suất lao động bình quân giảm thân người lao động bao gồm kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm, gắn bó doanh nghiệp; việc tổ chức quản lý lao động chưa hợp lý; điều kiện lao động (ánh sáng, tiếng ồn, chất độc hại,…) Những điều làm ảnh hưởng đến tâm lý trạng thái người lao động Do suất lao động bình quân giảm nên làm cho tiền lương bình quân người lao động giảm 4.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu sử dụng tiền lương lao động cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen Tiếp tục phát huy điểm mạnh doanh nghiệp đạt quý vừa qua tình hình sử dụng lao động tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp 22 Nâng cao trình độ cơng nghệ sản xuất suất lao động tỷ lệ thuận trực tiếp với vốn xã hội lao động Nói cách khác, đầu tư xã hội lao động suất lao động tương thích nhiêu Tập trung sản xuất sản phẩm có giá trị gia tăng cao, giá trị xuất lớn, sử dụng công nghệ cao, tự động hóa, giảm dần việc sử dụng lao động giản đơn Giảm nhanh số lượng lao động giản đơn, gia tăng số lao động có trình độ tay nghề phù hợp cách đổi phương thức, chương trình đào tạo, kết hợp lý thuyết thực hành, dạy nghề theo hướng đại, đáp ứng nhu cầu xã hội hội nhập quốc tế tập trung đào tạo đội ngũ thực hành giỏi Đẩy mạnh xã hội hóa hoạt động đầu tư cho khoa học công nghệ, phát triển đầy đủ thị trường khoa học công nghệ tăng trưởng hiệu hoạt động chuyển giao công nghệ 23 KẾT LUẬN Trên tồn phân tích đánh giá nhóm em tình hình sử dụng lao động tiền lương cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen qua hai quý quý năm 2021 Chúng ta thấy rằng, bên cạnh thành tích việc sử dụng lao động hiệu tồn vài điểm hạn chế suất lao động hay tiền lương bình quân Bất doanh nghiệp muốn người lao động dành 100% sức lực để cống hiến làm việc cho doanh nghiệp Tuy nhiên, tiền lương bình quân doanh nghiệp lại bị giảm Vì vậy, doanh nghiệp cần ưu tiên nhiều chế độ hay lương thưởng cho người lao động đồng thời đưa biện pháp để tăng suất lao động Hy vọng thời gian tới, doanh nghiệp có sách hồn thiện để hướng tới mục tiêu tối đa hóa giá trị doanh nghiệp Một lần chúng em mong nhận đóng góp ý kiến từ để giúp cho tập lớn hoàn thiện Chúng em xin chân thành cảm ơn! 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Thân Thanh Sơn,Giáo trình thống kê doanh nghiệp,NXB giáo dục Việt Nam,2015 [2] Trang web Tập đoàn Hoa Sen https://info.hoasengroup.vn/vi/gioi-thieu [3] Thanh Hằng, “Tổng quan lịch sử phát triển co hội việc làm Tập đoàn Hoa Sen”, 04/08/2021, 08:53 https://news.timviec.com.vn/tap-doan-hoa-sen-68801.html [4] TS Trần Doãn Tiến,“Nâng cao hiệu quản lý, khai thác, sử dụng phát huy nguồn lực kinh tế”,Báo điện tử,Thứ tư, 16/01/2019 17:59 (GMT+7) https://dangcongsan.vn/xay-dung-dang/nang-cao-hieu-qua-quan-ly-khaithac-su-dung-va-phat-huy-cac-nguon-luc-cua-nen-kinh-te-511163.html [5] Nguyễn Thị Hương, “Yếu tố tác động đến công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp”,Tạp chí tài chính,15/08/2020,6:00 https://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/yeu-to-tac-dong-den-cong-tacquan-tri-nguon-nhan-luc-trong-doanh-nghiep-326711.html [6] Thời báo ngân hàng, “Hoa Sen lãi đậm bất chấp Covid-19”, 14:54 | 04/05/2020 https://thoibaonganhang.vn/hoa-sen-van-lai-dam-bat-chap-covid-19101320.html 25 [7] Báo cáo tài quý quý 3/2021 Tập đoàn Hoa Sen https://data.masvn.com/vi/Com_Document_Detail/1/1/HSG/#tabselect PHỤ LỤC 26 27 28 29 30 31 ... (lao động) Nhận xét: Doanh nghiệp sử dụng tiết kiệm nguồn lao động ( Như vậy, tình hình sử dụng lao động cơng ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen quý so với quý hiệu hơn, cụ thể lao động cơng ty cổ phần. .. quỹ lương lao động quý tiết kiệm so với quý Như vậy, tình hình sử dụng quỹ lương công ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen quý so với quý hiệu hơn, cụ thể quỹ lương công ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen quý... chia thành bốn phần với nội dung sau: Phần 1: Giới thiệu chung Cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen Phần 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Phần 3: Thống kê tiền lương doanh nghiệp Phần 4: Tổng kết,đánh