TỔNG HỢP VI MÔ docx TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ QUỐC TẾ CHỦ ĐỀ LÝ THUYẾT THÔNG TIN BẤT CÔNG XỨNG VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG, QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ Giảng viên hướng dẫn ThS Trần Thị Thùy Dung Môn Kinh tế vi mô 2 Lớp D01 NHÓM Hà Nội, Tháng 4 năm 2022 1 TỔNG QUAN VỀ THÔNG TIN BẤT CÂN XỨNG 1 1 Định nghĩa Một sự khác biệt trong khả năng tiếp cận thông tin liên quan được gọi là Một sự bất cân xứng về thông tin Hay nói dễ hiểu hơn, có 2 chủ thể có lượng thông tin không giống.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ QUỐC TẾ - - CHỦ ĐỀ: LÝ THUYẾT THÔNG TIN BẤT CÔNG XỨNG VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG, QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ Giảng viên hướng dẫn : ThS Trần Thị Thùy Dung Mơn : Kinh tế vi mơ Lớp NHĨM: : D01 Hà Nội, Tháng năm 2022 1 TỔNG QUAN VỀ THÔNG TIN BẤT CÂN XỨNG 1.1 Định nghĩa Một khác biệt khả tiếp cận thông tin liên quan gọi Một bất cân xứng thơng tin Hay nói dễ hiểu hơn, có chủ thể có lượng thơng tin khơng giống nhau, chủ thể có nhiều thơng tin tận dụng điều để tạo nên ưu cho mình, gây nên bất lợi cho chủ thể => Điều gọi bất cân xứng thông tin → Các lĩnh vực gặp phải tình trạng thông tin bất cân xứng: ● Thị trường nhà đất: nhà môi giới - người bán nhà… ● Thị trường lao động (*) ● Thị trường hàng hóa: vd mua bán đồ cổ dễ bị lừa… ● Thị trường bảo hiểm ● Lĩnh vực thể thao ● Lĩnh vực đầu tư 1.2 Học thuyết thông tin bất cân xứng George Akerlof: The Market for Lemons - “Thị trường chanh” (1970) ● George Akerlof: The Market for Lemons - “Thị trường chanh” (1970) Bài báo ông “Thị trường chanh” nói khơng chắn chất lượng chế thị trường' : Có bất cân xứng thông tin người mua người bán ô tô qua sử dụng (được gọi chanh), dẫn đến sụp đổ thị trường Trong người bán biết giá trị thực xe người mua lại khơng Do đó, người mua sẵn sàng trả mức giá trung bình, giá xe cao cấp chanh Trong tình vậy, người bán muốn cầm chanh mà bán, có lãi Điều khiến tất ô tô cao cấp rời bỏ thị trường lại chanh bị bỏ lại, khiến giá xe giảm có lời Do đó, việc người mua khơng hiểu rõ giá tạo vấn đề bất lợi việc lựa chọn khiến xe chất lượng cao bị loại khỏi thị trường Lập luận tương tự định luật Gresham lưu thông tiền, cho tiền chất lượng chiến thắng tiền tốt (Tiền xấu đuổi tiền tốt khỏi lưu thơng) BẤT CÂN XỨNG THƠNG TIN TRONG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2.1 Khái niệm ● Thông tin bất cân xứng thị trường lao động người lao động chủ doanh nghiệp: Do việc giám sát người cơng nhân tốn khơng thực nên xí nghiệp thường có thơng tin khơng xác suất lao động cơng nhân Những người lao động (công nhân) thường nắm rõ kĩ khả thân người chủ doanh nghiệp (Ví dụ: Chỉ có người lao động hiểu họ có thực có kĩ Excel hay khơng, có suất tạo sản phẩm ngày,…) ● Thông tin bất cân xứng thị trường lao động người lao động với nhau: Được coi kết mong muốn kinh tế thị trường lành mạnh lao động có kỹ năng, nơi người lao động chuyên mơn hóa ngành nghề, trở nên suất mang lại giá trị cao cho người lao động ngành nghề khác Khi người lao động cố gắng ngày chun mơn hóa lĩnh vực họ chọn, họ trở nên suất cung cấp giá trị lớn cho người lao động lĩnh vực khác Ví dụ: Kiến thức nhà mơi giới chứng khốn có giá trị người khơng chuyên đầu tư, chẳng hạn nông dân Mặt khác, người mơi giới chứng khốn khơng cần biết cách trồng trọt hay chăn nuôi để tự kiếm thức ăn mà mua mặt hàng từ cửa hàng tạp hóa người nơng dân cung cấp Trong ngành nghề tương ứng họ, người nông dân người mơi giới chứng khốn nắm giữ kiếnthức cao người kia, hai hưởng lợi từ việc buôn bán phân công lao động 2.2 Hậu thông tin bất cân xứng thị trường lao động Thông tin bất cân xứng thị trường lao động thông tin bất cân xứng thất bại thị trường gây lựa chọn ngược (lựa chọn bất lợi), rủi ro đạo đức (tâm lý ỷ lại), vấn đề người ủy quyền-người thừa hành 2.2.1 Lựa chọn ngược (hay lựa chọn đối nghịch, lựa chọn bất lợi) Là vấn đề nảy sinh thị trường mà người bán biết nhiều tính chất hàng hóa người mua Trong trường hợp đó, người mua phải gánh chịu rủi ro mua phải hàng chất lượng Như vậy, “sự lựa chọn” hàng hóa đem bán “bất lợi” cho người mua thiếu thơng tin Ví dụ thị trường lao động: Theo lý thuyết lương hiệu (sẽ nói phần sau), lực người công nhân khác họ biết rõ lực đến đâu cơng ty th mướn họ Khi công ty giảm lương, công nhân lành nghề có xu hướng nghỉ việc họ biết họ có nhiều khả tìm cơng việc khác Ngược lại, cơng ty định trả lương cao so với mức thị trường để thu hút nhóm cơng nhân tốt => Mức lương bị kẹt cân cung cầu -> gia tăng thất nghiệp 2.2.2 Rủi ro đạo đức Là vấn đề nảy sinh cá nhân (tác nhân) làm nhiệm vụ thay cho (nhân danh) cá nhân khác (chủ thể) Nếu chủ thể giám sát hành vi tác nhân cách đầy đủ, tác nhân thường có xu hướng dành cố gắng chủ thể mong muốn Ám nguy hành vi không đúng, “phi đạo đức” tác nhân VD: Công nhân làm không công ty giám sát chặt chẽ thường có xu hướng lảng tránh nghĩa vụ đầy đủ họ 2.2.3 Vấn đề người ủy quyền - người thừa hành Đây trường hợp đặc biệt bao gồm lựa chọn bất lợi rủi ro đạo đức Khi người ủy nhiệm giao quyền cho người thừa hành, họ không trực tiếp điều hành cơng việc, đó, họ biết thơng tin người thừa hành Bên cạnh đó, người thừa hành người ủy quyền theo đuổi mục tiêu khơng giống nhau, dẫn tới người thừa hành có hành động khơng phục vụ lợi ích người ủy quyền Vì có thơng tin nên người ủy quyền khó cưỡng chế thi hành, đánh giá hay khuyến khích cơng việc người thừa hành Điều dẫn tới lựa chọn bất lợi người ủy quyền Ví dụ, nhà đầu tư chứng khốn công ty, với tư cách chủ sở hữu phần công ty, người ủy nhiệm dựa vào giám đốc điều hành (CEO) cơng ty, có tư cách người thừa hành họ, để thực chiến lược phục vụ lợi ích tốt nhà đầu tư Đó là, họ muốn cổ phiếu tăng giá trả cổ tức, hai Nếu CEO thay cố gắng đạt mục đích mà giữ lại lợi nhuận để mở rộng công ty để trả lương thưởng hậu hĩnh cho quản lí, cổ đơng thấy họ bị người thừa hành công ty làm trái với lợi ích tốt họ 2.3 Giải pháp khắc phục tình trạng thơng tin khơng cân xứng thị trường lao động Phát tín hiệu: Q trình người bán sử dụng tín hiệu để truyền đạt đến người mua thông tin chất lượng sản phẩm giúp cho người bán người mua giải vấn đề thông tin khơng cân xứng Ví dụ: Trên thị trường lao động, việc thuê lao động đầu tư không chắn Vấn đề không chắn việc thuê lao động mà người chủ doanh nghiệp khơng biết khả đóng góp, khả tạo suất người lao động Nên việc mà người lao động đưa cấp, kinh nghiệm, phương pháp giúp chủ doanh nghiệp tìm kiếm người thực có lực Sàng lọc: Đối với lao động có lao động có khả năng, tay nghề cao lao động có khả năng, tay nghề thấp Vì mà khơng thể trả mức lương cân Để khuyến khích người có khả cao, tạo suất lao động cao cần phải trả lương cao để khuyến khích họ Đối với người có khả thấp, việc cố gắng đạt mức suất sản xuất để nhận lương cao tốn chi phí lớn so với người có khả cao Vì việc phân nhóm lao động để trả lương việc làm cần thiết để khuyến khích người có khả nâng cao trình độ mang lại hiệu cao cho xã hội LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ Lí thuyết tiền lương hiệu tiếng Anh gọi efficiency wage theory Lí thuyết cho rằng, doanh nghiệp hoạt động có hiệu trả tiền lương cao mức cân thị trường doanh nghiệp có lợi giữ tiền lương mức cao có tình trạng dư cung lao động (lý thuyết cho suất người lao động có tác động chiều với tiền lương, DN trả lương cao mức cân người lao động làm việc chăm để bù đắp cho chênh lệch đằng DN khơng chịu thiệt) Một người lao động trả lương cao mức cân khả lảng tránh nghĩa vụ bị phát sa thải, khơng cịn khả tìm công việc trả lương cao khác Lý thuyết tiền lương hiệu quả- cho việc trả lương cao thu hút nhóm lao động tài hơn, làm cho công ty dễ việc thu hút giữ công nhân suất cao Thông thường, dự kiến doanh nghiệp có động tối đa hóa lợi nhuận muốn giữ cho chi phí tiền lương thấp tốt Triết lí lí thuyết tiền lương hiệu doanh nghiệp lợi trả lương cao tiền lương cao làm tăng hiệu làm việc công nhân doanh nghiệp Để hình dung rõ vấn đề này, xem xét qua mơ hình cơng nhân trốn việc MƠ HÌNH CÔNG NHÂN TRỐN VIỆC − Giả định: thị trường cạnh tranh hồn hảo, tất cơng nhân muốn làm việc điề tìm kiếm việc làm, cơng nhân có suất lao động trả lương − Mơ hình cơng nhân trốn việc: hãng trả cho cơng nhân mức lương cân thị trường (W*) người cơng nhân có động trốn việc mức lương cân thị trường việc trốn việc khơng bị đe doạ thất nghiệp cơng nhân trốn việc kiếm cơng việc cơng ty khác − Vì để khích lệ công nhân làm việc với suất cao hãng đề mức lương cao hơn, lao động bị sa thải có nguy bị giảm sút tiền lương hãng khác thuê mướn �* Điều thúc công nhân làm việc có suất hãng khơng có suất hãng khơng có vấn đề tránh việc Trong đó: − ��: cầu lao động − ��: cung lao động − ���*: mức lương có hiệu − : mức lương cân − NSC: đường cung có tránh việc Đồ thị cho thấy: - Với mức thất nghiệp thị trường lao động hãng cần trả mức lương cao W* để thúc đẩy người làm việc có suất Những mức lương biểu diễn đường NSC - Mức lương cân nằm giao điểm đường cầu DL đường NSC – W e với Le lao động thuê mướn, tạo (L* - Le) người thất nghiệp - Đường NSC không cắt đường cung lao động S L, nghĩa ln ln có mức thất nghiệp cân (Mở rộng) Câu hỏi đặt là: tất hãng phải đối phó với vấn đề tránh việc buộc phải đặt mức lương cao W* có thay đổi kết cục k? Vì bị sa thải cơng nhân hãng khác th với mức lương W e? => KHƠNG! Vì mức lương cao có tình trạng thất nghiệp người bị sa thải phải chịu thất nghiệp thời gian trước kiếm việc làm với mức lương We hãng khác VÍ DỤ THỰC TẾ VỀ LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ Ví dụ kinh điển mức lương hiệu cửa hàng ô tô Ford: Vào năm 1914, mức lương cho ngày làm việc ngành trung bình từ 2$-3$ Tập đồn sản xuất tơ Ford đưa sách trả lương mức 5$/1 ngày làm việc cho công nhân, nên tiền lương cao mức tiền lương cân nhiều Nâng cao suất lao động (chứ hào phóng) ẩn số nằm sách Mục đích thu hút cơng nhân tốt hơn, người trung thành với nghề nghiệp họ, cuối tăng lợi nhuận Sau Henry Ford cho biết: “Việc trả USD cho ngày làm việc biện pháp cắt giảm chi phí tuyệt vời mà thực hiện” Theo quan điểm lý thuyết kinh tế truyền thống, cách lý giải Ford kỳ lạ , ơng nói tiền lương cao , hàm ý chi phí thấp Song có lẽ Ford khám phá lý thuyết tiền lương hiệu Có lẽ ơng biết sử dụng tiền lương cao để tăng hiệu lao động Mặc dù Henry Ford bị trích điều sách thành cơng Lực lượng lao động trở nên ổn định hơn, mức lương cao Ford quét chây lười chống đối tiếng hỗ trợ cho việc bán hàng Ford Vì Henry Ford có quyền lực chọn cơng nhân nên ơng th đội ngũ làm việc có suất cao Ford nói thực tế tăng lương làm tăng lòng trung thành hiệu lao động cá nhân người công nhân kết chứng minh điều Theo tính tốn phịng quản lý lao động Ford suất tăng 51%, vắng mặt khơng có lí cơng nhân giảm nửa cho thấy nỗ lực công nhân tăng lên nhiều tình trạng đuổi việc có ngun nhân giảm mạnh Vì vậy, suất tăng lên nhiều so với mức tăng tiền lương Kết lợi nhuận Ford tăng từ 30 triệu đôla năm 1914 lên 60 triệu đôla năm 1916 TỔNG KẾT Người bán sản phẩm thường có thơng tin tốt chất lượng so với người mua Thông tin bất cân xứng kiểu tạo thất bại thị trường, sản phẩm xấu có xu hướng đẩy sản phẩm tốt khỏi thị trường Sự thất bại thị trường loại bỏ người bán cung cấp sản phẩm tiêu chuẩn hóa, cung cấp bảo đảm bảo hành, tìm cách khác để trì danh tiếng tốt cho sản phẩm họ Người bán đối phó với vấn đề thơng tin bất cân xứng cách gửi cho người mua tín hiệu chất lượng sản phẩm họ Ví dụ, cơng nhân báo hiệu cao suất cách đạt trình độ học vấn cao Tình trạng thơng tin khơng tương xứng giải thích thị trường lao động lại có tỷ lệ thất nghiệp lớn, nhiều công nhân cố gắng tìm việc làm Theo lý thuyết mức lương hiệu quả, mức lương cao mức lương cạnh tranh (mức lương hiệu 10 quả) làm tăng suất cơng nhân việc khơng khuyến khích cơng nhân trốn việc có việc làm Dự phịng(??? Tại Henrry Ford lại nói tăng lương lại giảm chi phí? ❖Góc độ “lý thuyết tiền lương hiệu quả”: ● Tiền lương ảnh hưởng tới dinh dưỡng sức khỏe người lao động: lương cao người lao động ăn uống dinh dưỡng hơn, sức khỏe tốt hơn, suất làm việc cao ● Lương cao làm giảm tình trạng bỏ việc: doanh nghiệp trả lương cao cho công nhân viên mình, họ có động lại, giúp doanh nghiệp giảm bớt động bỏ việc, giảm thời gian chi phí tuyển mộ cơng nhân viên đào tạo người lao động… ● Làm tăng nỗ lực, hy sinh cống hiến người lao động: doanh nghiệp giảm “Rủi ro đạo đức” cách trả lương cao, lương cao, tiền lương mà họ nhận cao, tổn thất mà họ phải chịu bị phát đuổi việc lớn Thông qua trả lương cao, doanh nghiệp giảm số người trốn việc qua nâng cao xuất họ ❖Góc độ chủ doanh nghiệp/ nhà tuyển dụng/người quản lý ● Lương cao, doanh nghiệp thu hút nhiều người giỏi, người lao động có lực tốt cống hiến cho công ty, tạo hiệu suất làm việc tốt ● Lương cao thể lực cạnh tranh thu hút nhân tài doanh nghiệp với đối thủ ❖Góc độ nhà quản trị chất lượng ● Lương cao, động lực lớn thúc đẩy người lao động làm việc, tập trung làm việc,… tránh tạo sai sót, phế phẩm, sản phẩm hư hỏng trình làm việc 11 Lương cao giảm thiếu ngày nghỉ chây lười vô trách nhiệm, động lực mạnh thúc đẩy người lao động chăm làm việc gắn liền với lợi ích sống cịn lợi ích họ muốn nhận được.)10 ● ... hai hưởng lợi từ vi? ??c buôn bán phân công lao động 2.2 Hậu thông tin bất cân xứng thị trường lao động Thông tin bất cân xứng thị trường lao động thông tin bất cân xứng thất bại thị trường gây lựa... lưu thông tiền, cho tiền chất lượng chiến thắng tiền tốt (Tiền xấu đuổi tiền tốt khỏi lưu thông) BẤT CÂN XỨNG THÔNG TIN TRONG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2.1 Khái niệm ● Thông tin bất cân xứng thị trường. .. mang lại hiệu cao cho xã hội LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ Lí thuyết tiền lương hiệu tiếng Anh gọi efficiency wage theory Lí thuyết cho rằng, doanh nghiệp hoạt động có hiệu trả tiền lương cao