Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu. Chương này giới thiệu sơ lược về điều kiện học phần; mục tiêu của học phần; chuẩn đầu ra của học phần; đối tượng nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu; mô tả vắn tắt nội dung học phần;... Mời các bạn cùng tham khảo!

TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Học phần: tín (36,9) GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN       Điều kiện học phần Mục tiêu học phần Chuẩn đầu học phần Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Mô tả vắn tắt nội dung học phần  Đánh giá học phần (1) Điểm học phần tính theo cơng thức sau: Đhp =  ĐiKi Trong đó: Đhp: Điểm học phần, xác đến chữ số thập phân Đi : Điểm thành phần i Ki : Trọng số điểm thành phần i (2) Điểm chun cần tính theo cơng thức sau: Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt Trong đó: Đ1: Điểm chuyên cần, xác đến chữ số thập phân Đdl: Điểm dự lớp, xác đến chữ số thập phân Đyt: Điểm ý thức học tập lớp, xác đến chữ số thập phân (3) Điểm thực hành tính theo cơng thức sau: Đ2 = 0,25 x Đkt + + 0,25 x Đbc + 0,5 x Đđmpp Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, xác đến chữ số thập phân Đkt: Điểm trung bình hai kiểm tra, xác đến chữ số thập phân Đbc : Điểm thu hoạch báo cáo thực tế, xác đến chữ số thập phân Đđmpp: Điểm đổi phương pháp học tập, xác đến chữ số thập phân NỘI DUNG Chƣơng Chƣơng 2: Chƣơng 3: Chƣơng 4: Chƣơng 5: Chƣơng 6: • Tổng quan trả cơng lao động doanh nghiệp • Trả lƣơng phụ cấp lƣơng DN • Quản lý trả lƣơng DN • Trả thƣởng DN • Trả phúc lợi DN Chính sách chế độ tiền lƣơng Việt Nam ĐỀ TÀI THẢO LUẬN Nghiên cứu sách TCLĐ tổ chức/DN Đánh giá ảnh hƣởng yếu tố đến TCLĐ Nghiên cứu quy trình trả lƣơng tổ chức/DN Nghiên cứu hình thức trả lƣơng tổ chức/DN Nghiên cứu hình thức trả thƣởng tổ chức/DN Nghiên cứu chƣơng trình phúc lợi tổ chức/DN TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] TS Chu Thị Thủy (2019), Giáo trình trả cơng lao động, NXB Thống kê, Hà Nội [2] Trần Kim Dung (2016), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội [3] Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà (2006), Giáo trình Tiền lương – Tiền cơng, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội [4] Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội [5] Michael Armstrong (2009), Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice , 11th Edition, Kogan Page, London [6] Ivancevich, John M (2010), Human Resource Management (Quản trị nguồn nhân lực), NXB Tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh ... 3: Chƣơng 4: Chƣơng 5: Chƣơng 6: • Tổng quan trả cơng lao động doanh nghiệp • Trả lƣơng phụ cấp lƣơng DN • Quản lý trả lƣơng DN • Trả thƣởng DN • Trả phúc lợi DN Chính sách chế độ tiền lƣơng... Tiền cơng, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội [4] Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội [5] Michael Armstrong (2009), Armstrong's Handbook... trình trả cơng lao động, NXB Thống kê, Hà Nội [2] Trần Kim Dung (2016), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội [3] Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà (2006), Giáo trình Tiền lương – Tiền cơng, NXB Lao