Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và chức năng của tiền lương; các hình thức, phương pháp trả lương; quy trình xây dựng thang bảng lương; xác định quỹ lương và đơn giá tiền lương; chế độ phụ cấp lương;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƢƠNG 2: TRẢ LƢƠNG VÀ PHỤ CẤP LƢƠNG TRONG DN Khái niệm chức tiền lƣơng Các hình thức, phƣơng pháp trả lƣơng Quy trình xây dựng thang bảng lƣơng Xác định quỹ lƣơng đơn giá tiền lƣơng Chế độ phụ cấp lƣơng 2.1 Khái niệm chức tiền lƣơng Tiền lương giá sức lao động Được hình thành dựa trên: + Sự thỏa thuận người sử dụng lđ người lđ + Năng suất, chất lượng, hiệu lao động mà người lao động tạo + Quan hệ cung cầu lao động thị trường + Tuân thủ pháp luật Nhà nước Trả lương việc trả tiền, vật hay dịch vụ NSDLĐ cho NLĐ theo hợp đồng lao động 2.1 2.1.2 Các chức tiền lƣơng CÁC CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG Thước đo giá trị sức lao động Tái sản xuất sức lao động Kích thích tinh thần lao động Chức Tích lũy Chức xã hội 2.2 Các hình thức, phƣơng pháp trả lƣơng Hình thức trả lƣơng Phƣơng pháp trả lƣơng • Trả lƣơng theo thời gian • Trả lƣơng theo sản phẩm • Trả lƣơng hỗ hợp • • • • Trả lƣơng theo kết thực công việc Trả lƣơng theo công việc Trả lƣơng theo lực NLĐ Phƣơng pháp trả lƣơng hỗn hợp (3P, HAY) Các hình thức trả lƣơng Trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian giản đơn Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Trả lương theo sản phẩm tập thể Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Trả lương theo sản phẩm có thưởng Trả lương khốn Trả lương hỗn hợp Phần lương cứng Phần lương biến động 2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian  Khái niệm: Là hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động đƣợc tính sở thời gian làm việc thực tế trình độ thành thạo nghề nghiệp họ  Đối tượng AD: Lao động quản lý; LĐ gián tiếp SX, KD; CV không định mức đƣợc thời gian hay sản lƣợng,…  Công thức: Tiền lƣơng thực tế = Ngày công thực tế x Đơn giá tiền lƣơng/1 ngày x Hệ số tiền lƣơng 2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Trả lƣơng theo thời gian giản đơn TLTG= ML x TLVTT Trả lƣơng theo thời gian có thƣởng TLTG= ML x TLVTT + Tt TLTG : Lƣơng theo thời gian giản đơn ML: Mức lƣơng cấp bậc tính theo thời TLTG: Lƣơng theo thời gian có thƣởng gian Tt: Tiền thƣởng TLVTT: thời gian làm việc thực tế 2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Khái niệm: Là hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động hay tập thể ngƣời lao động dựa số lƣợng, chất lƣợng sản phẩm hay công việc mà họ hồn thành  Các hình thức trả lương theo SP: + Trả lương theo sản phẩm trực tiếp (cá nhân, tập thể) + Trả lương theo sản phẩm gián tiếp + Trả lương theo sản phẩm có thưởng + Trả lương khoán +Trả lương theo sản phẩm lũy tiến  a, Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân Khái niệm: Là hình thức trả lƣơng trực tiếp cho cá nhân ngƣời lao động dựa số lƣợng sản phẩm đảm bảo yêu cầu chất lƣợng theo qui định đơn giá tiền lƣơng sản phẩm • Cơng thức: TLsp = ĐGsp x Q Q: Số lƣợng sản phẩm số lƣợng sản phẩm sản xuất đạt yêu cầu chất lƣợng theo qui định ĐGsp: Đơn giá sản phẩm- số tiền quy định để trả cho NLĐ SX SP đảm bảo chất lƣợng Công thức: ĐGsp = MLcv / Msl Hoặc ĐGsp = MLcv x Mtg MLcv: Mức lƣơng cấp bậc công việc Msl: Mức sản lƣợng Mtg: Mức thời gian • b, Trả lương sản phẩm tập thể Khái niệm: Là hình thức trả lƣơng vào số lƣợng sản phẩm hay cơng việc mà tập thể NLĐ hồn thành đơn giá tiền lƣơng đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc trả cho tập thể • Cơng thức: TLtt = ∑ĐGtti x SPtti Trong đó: TLtt : Tổng tiền lƣơng thực tế tổ (nhóm) nhận đƣợc SPtti: Số lƣợng sản phẩm i nhóm cơng nhân chế tạo đảm bảo chất lƣợng ĐGtti: Đơn giá tiền lƣơng cho tổ (nhóm) • Thiết kế công việc Xác định công việc Công việc Công việc Công việc Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc 3.4.2 Xác định giá trị cơng việc • • • Khái niệm: Xác định giá trị cơng việc hay cịn gọi đánh giá giá trị cơng việc q trình đánh giá cách hệ thống công việc để làm xây dựng thang bảng lƣơng Nội dung việc xác định giá trị công việc: Đánh giá trách nhiệm nhiệm vụ công việc, kỹ cần thiết để thực cơng việc Những đóng góp tƣơng đối cơng việc cho mục tiêu tổ chức Phương pháp xác định giá trị công việc: + Xếp hạng công việc (xếp thứ tự) + Phân loại + Cho điểm + So sánh yếu tố • 3.4.3 Xác định ngạch lương • Ngạch lương hay cịn gọi hạng lƣơng • Ngạch lương giải thích cơng việc có ngạch có giá trị tƣơng đƣơng • Ngạch lương phản ánh mức độ quan trọng công việc cấu tổ chức doanh nghiệp • Việc xây dựng ngạch lương giúp phân loại công việc 3.4.4 Xác định bậc lương Bậc lương tạo khác biệt tiền lƣơng chức danh ngạch Bậc lương cho phép cá nhân hóa mức lƣơng ngƣời tiến hành bổ nhiệm lƣơng Bậc lương phản ánh khác biệt đãi ngộ lực ngƣời đảm nhận công việc Cùng công việc (một ngạch), nhƣng cá nhân có lực cao đƣợc hƣởng bậc lƣơng cao 3.4.5 Xác định đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương đƣợc xác định dựa sở định mức lao động trung bình Đơn giá tiền lương lớn mức lƣơng tối thiểu doanh nghiệp đƣợc thay đổi theo năm kinh doanh phụ thuộc vào tổng quỹ lƣơng năm; kết hoạt động kinh doanh đƣợc điều chỉnh cho phù hợp với doanh nghiệp 3.4.6 Trình bày thang bảng lương Về hình thức, thang bảng lƣơng đƣợc trình bày theo nguyên lý bậc thang Trong đó: số lượng ngạch, bậc ngạch mức lương ngạch đƣợc thể rõ ràng Ví dụ mẫu thang bảng lƣơng: 2.4 Xác định quỹ lƣơng đơn giá TL 2.4.1 Xác định quỹ lương a) Xác định quỹ lương kế hoạch • ∑Vkh = Vkhđg + Vkhcđ Trong đó: ∑Vkh: Tổng quỹ tiền lƣơng kế hoạch năm doanh nghiệp Vkhđg: Quỹ tiền lƣơng kế hoạch theo đơn giá tiền lƣơng Vkhcđ: Quỹ lƣơng kế hoạch theo chế độ (khơng tính đơn giá tiền lƣơng) Vkhđg = Vđg x Csxkh Trong đó: Vđg: Đơn giá tiền lƣơng Csxkh: Tổng doanh thu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chƣa có tiền lƣơng) lợi nhuận tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ kế hoạch Vkhcđ = Vpc + Vbs Trong đó: Vpc: Các khoản phụ cấp lƣơng chế độ khác (nếu có) khơng đƣợc tính đơn giá tiền lƣơng, Vbs: Tiền lƣơng ngày nghỉ có hƣởng lƣơng QTL KH theo đơn giá TL QTL KH theo chế độ b)Xác định quỹ tiền lương thực ∑Vth = Vthđg + Vthcđ Trong đó: ∑Vth: Tổng quỹ tiền lƣơng thực năm doanh nghiệp Vthđg: Quỹ tiền lƣơng thực theo đơn giá tiền lƣơng (đối với doanh nghiệp cần phải điều chỉnh quỹ tiền lƣơng thực lấy quỹ tiền lƣơng thực sau điều chỉnh) Vthcđ: Quỹ lƣơng thực theo chế độ (khơng tính đơn giá tiền lƣơng) Vthđg = Vđg x Csxth Trong đó: Vđg: Đơn giá tiền lƣơng Csxth: Tổng doanh thu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chƣa có tiền lƣơng) lợi nhuận tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ thực Vthcđ = Vpc + Vbs + Vtg + Vlđ Trong đó: Vpc: Các khoản phụ cấp lƣơng chế độ khác (nếu có) khơng đƣợc tính đơn giá tiền lƣơng Vbs: Tiền lƣơng ngày nghỉ có hƣởng lƣơng Vtg: Tiền lƣơng làm thêm giờ, Vlđ: Tiền lƣơng làm việc vào ban đêm QTL TH theo đơn giá TL QTL TH theo chế độ 2.4.2 Xác định đơn giá tiền lƣơng Xác định tiêu kế hoạch KD để xây dựng đơn giá TL Xác định thông số để xây dựng đơn giá TL Xây dựng đơn giá TL Đăng kí đơn giá TL Phƣơng pháp xây dựng đơn giá TL Phƣơng pháp • Đơn giá tiền lƣơng tính tổng doanh thu Phƣơng pháp • Đơn giá tiền lƣơng tính tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chƣa có TL) Phƣơng pháp • Đơn giá tiền lƣơng tính lợi nhuận Phƣơng pháp • Đơn giá tiền lƣơng tính đơn vị sản phẩm 2.5 Chế độ phụ cấp lƣơng • 2.5.1 Khái niệm chất phụ cấp lương Khái niệm: Phụ cấp khoản tiền đƣợc trả thêm cho ngƣời lao động họ đảm nhận thêm trách nhiệm làm việc điều kiện không bình thƣờng • Trả phụ cấp lương việc trả khoản tiền phụ cấp lương cho người lao động theo quy định Nhà nước hay doanh nghiệp • Phụ cấp lương chia thành hai dạng: + Các loại phụ cấp tính mức lương tối thiểu: Phụ cấp chức vụ, chức danh, PC khu vực, PC trách nhiệm, PC lƣu động PC nặng nhọc, nguy hiểm,… + Các loại phụ cấp tính hệ số mức lương: PC đắt đỏ, PC làm đêm, làm thêm giờ, PC thu hút, PC đặc biệt,… • 2.5.2 Các hình thức phụ cấp Phụ cấp chức danh: PC chức vụ lãnh đạo; PC kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo Phụ cấp khu vực Phụ cấp trách nhiệm: PC trách nhiệm công việc; PC trách nhiệm theo nghề Phụ cấp lƣu động Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Phụ cấp thâm niên: PC thâm niên vƣợt khung; PC thâm niên nghề Phụ cấp thu hút Phụ cấp có tính chất tƣơng tự: PC đặc biệt; Phụ cấp ƣu đãi theo nghề; Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh…) Câu hỏi ơn tập • Khái niệm chất tiền lƣơng • Chức tiền lƣơng • Các hình thức trả lƣơng • Quy trình xây dựng thang bảng lƣơng • Quy trình xác định đơn giá tiền lƣơng • Phƣơng pháp xác định quỹ lƣơng • Bản chất phụ cấp lƣơng • Các loại phụ cấp lƣơng ... cấp lương việc trả khoản tiền phụ cấp lương cho người lao động theo quy định Nhà nước hay doanh nghiệp • Phụ cấp lương chia thành hai dạng: + Các loại phụ cấp tính mức lương tối thiểu: Phụ cấp. .. phụ cấp lƣơng • 2.5.1 Khái niệm chất phụ cấp lương Khái niệm: Phụ cấp khoản tiền đƣợc trả thêm cho ngƣời lao động họ đảm nhận thêm trách nhiệm làm việc điều kiện khơng bình thƣờng • Trả phụ cấp. .. SP: + Trả lương theo sản phẩm trực tiếp (cá nhân, tập thể) + Trả lương theo sản phẩm gián tiếp + Trả lương theo sản phẩm có thưởng + Trả lương khốn +Trả lương theo sản phẩm lũy tiến  a, Trả lương