- Những đóng góp tƣơng đối của từng công việc cho các mục tiêu của tổ chức.
Phƣơng pháp xây dựng đơn giá TL
• 2.5.1. Khái niệm và bản chất của phụ cấp lương
• Khái niệm: Phụ cấp là một khoản tiền đƣợc trả thêm cho ngƣời lao động do họ đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc làm việc trong các điều kiện khơng bình thƣờng
• Trả phụ cấp lương là việc trả các khoản tiền phụ cấp lương cho người lao động theo quy định của Nhà nước hay doanh nghiệp.
• Phụ cấp lương chia thành hai dạng:
+ Các loại phụ cấp tính trên mức lương tối thiểu: Phụ cấp chức vụ, chức danh, PC khu vực, PC trách nhiệm, PC lƣu động và PC nặng nhọc, nguy hiểm,…
+ Các loại phụ cấp tính trên hệ số mức lương: PC đắt đỏ, PC làm đêm, làm thêm giờ, PC thu hút, PC đặc biệt,…
Phụ cấp chức danh: PC chức vụ lãnh đạo; PC kiêm nhiệm chức danh
lãnh đạo Phụ cấp trách nhiệm: PC trách nhiệm công việc; PC trách nhiệm theo nghề Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Phụ cấp thâm niên: PC thâm niên vƣợt khung;
PC thâm niên nghề
Phụ cấp khu vực Phụ cấp lƣu động Phụ cấp thu hút
Phụ cấp có tính chất tƣơng tự: PC đặc biệt;
Phụ cấp ƣu đãi theo nghề; Phụ cấp phục vụ quốc phịng, an ninh…)
• 1. Khái niệm và bản chất của tiền lƣơng
• 2. Chức năng của tiền lƣơng
• 3. Các hình thức trả lƣơng
• 4. Quy trình xây dựng thang bảng lƣơng
• 5. Quy trình xác định đơn giá tiền lƣơng
• 6. Phƣơng pháp xác định quỹ lƣơng
• 7. Bản chất của phụ cấp lƣơng
• 8. Các loại phụ cấp lƣơng