Đang tải... (xem toàn văn)
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và sự cần thiết của trả phúc lợi trong doanh nghiệp; các loại phúc lợi trong doanh nghiệp; xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp;... Mời các bạn cùng tham khảo!
CHƢƠNG TRẢ PHÚC LỢI TRONG DOANH NGHIỆP 5.1 5.2 • Khái niệm cần thiết trả PL DN • Các loại phúc lợi DN • Xây dựng tổ chức thực chƣơng trình PL DN 5.1 Khái niệm cần thiết trả PL DN 5.1.1 Khái niệm 5.1.2 Sự cần thiết trả PL 5.1.1 Khái niệm trả phúc lợi DN Khái niệm Phúc lợi lợi phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống cho người lao động sở sở tự nguyện bắt buộc người sử dụng lao động •Phúc •Trả PL phần TCLĐ mà NSDLĐ trả cho NLĐ dạng hỗ trợ sống sở tự nguyện bắt buộc NSDLĐ Phúc lợi bắt buộc Phúc lợi tự nguyện 5.1.2 Sự cần thiết trả PL DN Đảm bảo sống cho NLĐ Làm tăng uy tín DN Nâng cao NSLĐ Điều chỉnh quan hệ XH … 5.2 Các loại phúc lợi DN 5.2.1 Phúc lợi theo quy định pháp luật - PLBB Phúc lợi bắt buộc khoản phúc lợi tối thiểu mà tổ chức phải đƣa theo yêu cầu pháp luật Phúc lợi bắt buộc là: Các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế Ở Việt Nam, phúc lợi bắt buộc bao gồm chế độ bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động: +Trợ cấp ốm đau, + Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, + Thai sản, + Hƣu trí tử tuất… Mức đóng bảo biểm xã hội hàng tháng Năm Ngƣời sử dụng lao động (%) Ngƣời lao động (%) Tổng cộng (%) BH BHYT BHTN BHXH BHYT BHTN XH 01/2007 15 23 01/2009 15 1 25 Từ 01/2010-12/2011 16 1,5 28,5 Từ 01/2012-12/2013 17 1,5 30,5 01/2014 12/2015 18 1,5 32,5 1/201630/5/2017 18 1,5 32,5 +2 1/6/2017nay 17 +2 +2 1,5 31,5 + 0,5 BHTNLĐ BNN Trợ cấp bảo hiểm • Trợ cấp bảo hiểm xã hội chế độ sử dụng nguồn tiền đóng góp ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động đƣợc tài trợ, bảo hộ Nhà nƣớc nhằm đảm bảo vật chất, chăm sóc sức khỏe cho ngƣời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn, hƣu trí, sức, thất nghiệp… góp phần ổn định đời sống ngƣời lao động gia đình họ Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Trợ cấp tử tuất Trợ cấp bảo hiểm Trợ cấp thai sản Trợ cấp ốm đau Bảo hiểm y tế Khái niệm: hình thức bảo hiểm đƣợc áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận, Nhà nƣớc tổ chức thực đối tƣợng có trách nhiệm tham gia theo quy định pháp luật • Nguyên tắc: - Bảo đảm chia sẻ rủi ro ngƣời tham gia bảo hiểm y tế - Mức đóng bảo hiểm y tế đƣợc xác định theo tỷ lệ phần trăm tiền lƣơng, tiền công, tiền lƣơng hƣu, tiền trợ cấp mức lƣơng tối thiểu khu vực hành - Mức hƣởng bảo hiểm y tế theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tƣợng phạm vi quyền lợi ngƣời tham gia bảo hiểm y tế - Chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế quỹ bảo hiểm y tế ngƣời tham gia bảo hiểm y tế chi trả - Quỹ bảo hiểm y tế đƣợc quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm cân đối thu, chi đƣợc Nhà nƣớc bảo hộ • Trợ cấp giáo dục • Áp dụng nhà giáo nghỉ hưu chưa hưởng chế độ phụ cấp thâm niên lương hưu • Mức trợ cấp Mức trợ cấp lần tiền, đƣợc xác định theo công thức sau: 10% Lƣơng hƣu tháng Số năm đƣợc tính trợ cấp Số tiền trợ cấp Trợ cấp thất nghiệp Quyền đƣợc hƣởng •Mức trợ cấp thất nghiệp 60% mức bình qn tiền lƣơng, tiền cơng tháng liền kề trƣớc thất nghiệp Thời gian hƣởng • tháng đóng BHTN đủ 12th đến dƣới 36th • tháng đóng BHTN đủ 36th đến dƣới 72th • tháng đóng BHTN đủ 72 đến dƣới 144th • 12 tháng đóng BHTN đủ 144 tháng trở lên 5.2.2 Phúc lợi tự nguyện • Các loại phúc lợi bảo hiểm: + Bảo hiểm sức khoẻ: + Bảo hiểm nhân thọ + Bảo hiểm khả LĐ • Các loại phúc lợi bảo đảm: + Bảo đảm thu nhập + Bảo đảm hƣu trí • Tiền trả cho thời gian khơng làm việc • Phúc lợi lịch làm việc linh hoạt • Các loại dịch vụ cho người lao động: + Dịch vụ bán giảm giá; + Giúp đỡ tài tổ chức; + Hiệp hội tín dụng; + Các cửa hàng, cửa hiệu, căngtin… • Các dịch vụ xã hội khác: Trợ cấp giáo dục, đào tạo; Dịch vụ nghề nghiệp Xây dựng tổ chức chƣơng trình phúc lợi DN • Mục tiêu chương trình phúc lợi 5.3.1 5.3.2 • Ngun tắc xây dựng chương trình phúc lợi • Các bước xây dựng chương trình phúc lợi 5.3.3 5.3.4 • Tổ chức thực chương trình phúc lợi 5.3.1 Mục tiêu chương trình phúc lợi Duy trì nâng cao suất lao động; Thực chức xã hội ngƣời lao động; Đáp ứng đòi hỏi đại diện ngƣời lao động nâng cao vai trò điều tiết Chính phủ; Duy trì mức sống vật chất tinh thần ngƣời lao động 5.3.2 Nguyên tắc xây dựng chương trình PL + Có lợi cho ngƣời lao động + Có lợi cho doanh nghiệp Thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí cho việc thực chƣơng phúc lợi phải nằm khả toán doanh nghiệp Xây dựng rõ ràng, dễ hiểu, thực cách công bằng, vô tƣ công khai Đƣợc ngƣời lao động tham gia ủng hộ 5.3.3 Các bước xây dựng chương trình PL • Thu thập liệu giá chủ yếu tất mặt hàng dịch Bước vụ • Đánh giá xem cần có tiền thực đƣợc tất Bước loại phúc lợi kỳ tới • Đánh giá điểm loại phúc lợi dịch vụ theo yếu tố nhƣ: yêu cầu pháp luật, nhu cầu lựa chọn ngƣời lao động, Bước lựa chọn DN • Đƣa định phƣơng án tối ƣu kết hợp loại phúc lợi Bước dịch vụ khác 5.3.4 Tổ chức thực chương trình PL • Nghiên cứu sở thích lựa chọn cơng nhân viên • Tiến hành xây dựng quy chế phúc lợi cách rõ ràng, công khai • Tiến hành theo dõi hạch tốn chi phí ccách thƣờng xun • Quản lý thơng tin thơng suốt Câu hỏi ơn tập • Khái niệm phúc lợi cần thiết phúc lợi • Các loại phúc lợi theo quy định pháp luật • loại phúc lợi tự nguyện • Nội dung xây dựng chƣơng trình phúc lợi • Nội dung tổ chức thực chƣơng trình phúc lợi ... ngƣời lao động 5.3.2 Nguyên tắc xây dựng chương trình PL + Có lợi cho ngƣời lao động + Có lợi cho doanh nghiệp Thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí cho việc thực chƣơng phúc lợi phải... vụ nghề nghiệp Xây dựng tổ chức chƣơng trình phúc lợi DN • Mục tiêu chương trình phúc lợi 5.3.1 5.3.2 • Ngun tắc xây dựng chương trình phúc lợi • Các bước xây dựng chương trình phúc lợi 5.3.3... 5.3.4 • Tổ chức thực chương trình phúc lợi 5.3.1 Mục tiêu chương trình phúc lợi Duy trì nâng cao suất lao động; Thực chức xã hội ngƣời lao động; Đáp ứng đòi hỏi đại diện ngƣời lao động nâng cao vai