Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: tầm quan trọng của trả công lao động trong doanh nghiệp; các nguyên tắc trả công lao động; các nội dung cơ bản của trả công lao động; các yếu tố ảnh hưởng đến trả công lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 1.2 1.3 1.4 Tầm quan trọng TCLĐ DN Các nguyên tắc TCLĐ Các nội dung TCLĐ Các yếu tố ảnh hƣởng đến TCLĐ 1.1 Tầm quan trọng TCLĐ DN Trả lƣơng Trả công lao động Trả phúc lợi Trả thƣởng Các khái niệm bản:     Trả công lao động: Là việc trả tiền, vật hay dịch vụ NSDLĐ cho NLĐ theo hợp đồng LĐ công việc mà NLĐ thực Tiền lƣơng: Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động dựa suất, chất lượng, hiệu lao động mà người lao động tạo tính đến quan hệ cung cầu lao động thị trường tuân thủ pháp luật nhà nước Tiền thƣởng: Là khoản tiền bổ sung tiền lương cho người lao động nhằm quán triệt nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lượng lao động mà tiền lương chưa thể tính hết Phúc lợi: Là phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống cho người lao động sở tự nguyện bắt buộc nguồi sử dụng lao động Vai trò trả công lao động Đảm bảo tái sản xuất tái sx mở rộng sức lao động Kích thích ngƣời lao động làm việc, nâng cao suất lđ Cân đối phần chi phí với lợi nhuận để DN tái sản xuất, mở rộng KD Góp phần tạo lập, trì phát triển đội ngũ, nâng cao lực, nguồn nhân lực, giữ thu hút đƣợc nhân tài 1.2 Các nguyên tắc TCLĐ Tƣơng xứng với đóng góp, kích thích cá nhân nhóm LĐ nâng cao suất, chất lƣợng, hiệu công việc Cơng nội với bên ngồi Tính cạnh tranh Kiểm sốt đƣợc chi phí cân mặt tài Đảm bảo tuân thủ pháp luật 1.3 Các nội dung TCLĐ Trả lƣơng phụ cấp lƣơng Trả công lao động Trả phúc lợi Trả thƣởng Các khái niệm bản: Trả lƣơng • Là việc trả tiền, vật hay dịch vụ NSDLĐ cho NLĐ theo hợp đồng lao động Trả phụ cấp lƣơng • Là việc trả khoản tiền phụ cấp lƣơng cho NLĐ theo hợp đồng Lao động quy định Nhà nƣớc hay DN Trả thƣởng • Là trả khoản tiền mà NSDLĐ thƣởng cho NLĐ vào kết SXKD hàng năm mức độ hồn thành cơng việc NLĐ Trả phúc lợi • Là phần trả công Lao động mà NSDLĐ trả cho NLĐ dƣới dạng hỗ trợ sống sở tự nguyện bắt buộc NSDLĐ 1.4 Các yếu tố ảnh hƣởng đến TCLĐ Bản thân ngƣời lao động Yếu tố cơng việc Mức độ hồn thành công việc Độ phức tạp công việc Yếu tố thuộc doanh nghiệp Chiến lƣợc kinh doanh Cung – cầu lao động Trách nhiệm cơng việc Chính trị Chính sách, Pháp luật Nhà nƣớc Quan điểm, triết lý sách trả cơng lao động Tỷ lệ lao động thất nghiệp Thâm niên Sự trung thành doanh nghiệp Các yếu tố kinh tế vĩ mô Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực Năng lực, kinh nghiệm Khả phát triển ngƣời lao động Thị trƣờng lao động Tầm quan trọng công việc Khả tài Kinh tế - Xã hội Tổ chức cơng đồn Điều kiện thực cơng việc Sự thay đỏi cấu đọi ngũ lao động Hiệu SX-KD Văn hóa, vùng địa lý, CÁC CÂU HỎI ƠN TẬP • Khái niệm vai trị trả công lao động doanh nghiệp? Các nguyên tắc trả công lao động DN? Nội dung trả công lao động? Các nhân tố ảnh hƣởng đến trả công lao động doanh nghiệp gì? • Vì nói “Tiền lƣơng giá sức lao động” Tiền lƣơng phải tuân thủ • • • quy luật thị trƣờng? • Để thực vai trị địn bẩy kích thích ngƣời lao động trả cơng lao động doanh nghiệp phải làm gì? Bài tập Có lao động làm việc Công ty sản xuất da giầy: • Chị Mai nhân viên hành Chị Mai làm việc phịng hành chính- Nhân Công việc hàng ngày chị xử lý cơng văn giấy tờ để chuyển đến phịng ban chuyển đi, photo tài liệu, trả lời điện thoại Ngồi có hợp đồng cần ký kết chị Mai tham gia soạn thảo hỗ trợ thủ tục, giấy tờ cho phịng kinh doanh • Chị Lan, cơng nhân đóng gói bao bì sản phẩm Cơng việc chị bao gói, dán nhãn sản phẩm hồn chỉnh để đóng gói chuyển Số lƣợng hàng chị đóng gói đƣợc ghi chép giao lại cho tổ trƣởng theo ngày • Anh Hà, nhân viên kinh doanh Thời gian làm việc không cố định Hàng tháng doanh số đƣợc ghi lại lƣu trữ Yêu cầu: Lựa chọn hình thức trả lƣơng phù hợp cho lao động trên? Tình Chƣơng   Mới trƣờng, lƣơng dƣới 5.000.000 đ/tháng, số sinh viên khối ngành kinh tế không làm? Đây câu hỏi đặt sau theo dõi tranh cãi bạn sinh viên số trƣờng kinh tế TOP diễn đàn trƣờng Sự việc thông tin tuyển dụng, dành cho sinh viên tốt nghiệp trƣờng, với mức lƣơng khởi điểm thử việc đặt 4.000.000đ/tháng Lập tức, số thành viên diễn đàn cho mức lƣơng thấp, không "xứng" với công sức học tập, hay - thành viên cho - mức tiền "dƣới tầm" với sinh viên tốt nghiệp từ nhóm trƣờng có "thƣơng hiệu“ Một thành viên khác đƣa nhận định, mức lƣơng đó, ứng viên xuất phát điểm từ hệ Cao đẳng, từ trƣờng TOP dƣới Hãy bình luận ý kiến đƣa quan điểm/nhận định vấn đề trên! ... trị trả công lao động doanh nghiệp? Các nguyên tắc trả công lao động DN? Nội dung trả công lao động? Các nhân tố ảnh hƣởng đến trả công lao động doanh nghiệp gì? • Vì nói “Tiền lƣơng giá sức lao. .. Tầm quan trọng TCLĐ DN Trả lƣơng Trả công lao động Trả phúc lợi Trả thƣởng Các khái niệm bản:     Trả công lao động: Là việc trả tiền, vật hay dịch vụ NSDLĐ cho NLĐ theo hợp đồng LĐ công. .. Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động dựa suất, chất lượng, hiệu lao động mà người lao động tạo tính đến quan hệ cung cầu lao động thị trường