CHUYÊN ĐỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

1 CHUYÊN ĐỀ 7: Trả công lao động GV. Hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Hội Lớp: Cao học QTKD 17 ngày 2 Học viên TH: Nhóm 4 1. Nguyễn Thị Kim Ánh 2. Kiều Thị Hường chuyên đề trả công lao độ ng 2 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG • Khái quát chung về tiền lương • Cấu trúc tiền lương • Xây dựng hệ thống trả lương (***) • Tình huống 3 Khái niệm tiền lương Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội. Pháp, Đài Loan Nhật Cải cách tiền lương I L O … Tiền lương 4 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa Tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ Tiền lương thực tế Tiền lương được sử dụng để xác định số lượng hàng hóa tiêu thụ và dịch vụ mà người lao động có được thông qua tiền lương danh nghĩa. Số lượng tiền lương danh nghĩa Chỉ số giá cả hàng hóa và dịch vụ 5 5 Trong đó: Trong đó: Mối quan hệ giữa tiền lương danh Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế nghĩa và tiền lương thực tế WR = WM/CPI WR: tiền lương thực tế WR: tiền lương thực tế WM: tiền lương danh nghĩa WM: tiền lương danh nghĩa CPI: chỉ số giá tiêu dùng CPI: chỉ số giá tiêu dùng 6 Mục Mục tiêu tiêu của của tiền tiền lương lương Thu hút nhân viên Thu hút nhân viên Duy trì những nhân viên giỏi Duy trì những nhân viên giỏi Kích thích động viên nhân viên Kích thích động viên nhân viên Đáp ứng các yêu cầu của pháp luật Đáp ứng các yêu cầu của pháp luật Mục tiêu tiền lương Nguyên tắc công bằng trong hệ thống trả lương Công bằng trong nội bộ C ô n g b ằ n g n g o ạ i b i ê n Công bằng đối với doanh nghiệp Nguyên tắc công bằng 8 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Ấn định mức lương Bản thân công việc Đánh giá công việc Bản thân NV - Mức hoàn thành cv - Thâm niên - Kinh nghiệm - TV trung thành - Tiềm năng của NV Thị trường LĐ - Lương bỗng trên thị trường - Chi phí sinh hoạt - Xã hội - Nền kinh tế - Luật pháp Môi trường công ty - Chính sách - Bầu không khí văn hóa - Cơ cấu tổ chức - Khả năng chi trả Lương bổng và đãi ngộ cho từng cá nhân 9 Cấu trúc tiền lương Cơ cấu hệ thống trả lương Thù lao vật chất Thù lao phi vật chất Thưởng Phụ cấp Công việc thú vị Phúc lợi Cơ hội thăng tiến Điều kiện làm việc Lương cơ bán 10 Trả lương khoán theo nhóm Trả lương theo thời gian Trả lương theo sản phẩm Các hình thức trả lương Tiền lương cơ bản [...]... trình trả lương lao động Nhân viên chấm công Quản đốc phân xưởng Chấm công ngày Bảng chấm công tháng Các chứng từ Tạm ứng Truy thu Bảng lương tháng Bảng quyết toán sp Bảng quyết toán công Hoàn tất bảng lương Kiểm tra Phòng TC-KT Hoàn tất lưu Nhận lương 11 PHỤ CẤP Là tiền trả công lao động ngoài tiền lương cơ bản Nó bổ sung cho lương cơ bản, bù đắp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong. .. khoản thu nhập tăng thêm của người lao động do người sử dụng lao động trả thêm nhằm kích thích vật chất,có tác động tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn Thưởng T ng trưở hủ Nhân viên Thành tích Nhân viên … 14 THƯỞNG Các hình thức thưởng Thưởng năng suất, chất lượng Thưởng theo kết quả HĐKD Thưởng tiết kiệm Thưởng bảo đảm ngày công Thưởng sáng kiến Thưởng tìm... phần trăm lợi ích mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp Hình thức thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp thường được HĐQT doanh nghiệp và giám đốc điều hành ấn định trước, thông báo cho toàn thể nhân viên biết để kích thích mọi người cố gắng làm việc tốt hơn Các hình thức thưởng bảo đảm ngày công, thưởng về lòng trung thành với doanh nghiệp thường xác định theo tỷ lệ phần trăm... chính Phúc lợi mà người lao động được hưởng rất đa đạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như quy định của chính phủ, tập quán trong nhân dân, mức độ phát triển kinh tế, khả năng tài chính và các yếu tố, hoàn cảnh cụ thể của doanh nghiệp Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp 17 Phúc lợi... trường làm việc không thuận lợi đến sức khỏe, sự thoải mái của người lao động tại nơi làm việc Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực hiện tốt công việc trong những điều kiện khó khăn, phức tạp hơn bình thường 12 PHỤ CẤP Các khoản phụ cấp Phụ cấp thu hút Phụ cấp khu vực Phụ cấp đắt đỏ Phụ cấp độc hại nguy hiểm Phụ cấp lưu động Phụ cấp trách nhiệm Phụ trội thế …như o nào ch ? hợp lý Phụ... sút Mong muốn có mức lương cao hơn Bất mãn về tiền lương Đình công Kêu ca phàn nàn Tìm công việc được trả lương cao hơn Sức hấp dẫn của công việc kém đi Vắng mặt không lý do Trí lực yếu Biến động nhân sự Thu mình lại Không hài lòng với công việc    Thể lực yếu Vắng mặt không có lý do 20 Dấu hiệu bất mãn và không trung thành - Thay đổi trong cách cư xử như đi trễ về sớm - Phong độ làm việc sa sút... lương chuẩn mực 22 Vì thời gian có hạn nên còn một số nội dung về trả công lao động chưa được trình bày ở đây Nhóm sẽ cố gắng hoàn thành trong thời gian tới Mong thầy và các anh chị thông cảm! 23 Tình huống Anh A là giảng viên hợp đồng của trường ĐH công lập X Năm 2005 anh A được nhà trường cho đi học cao học ở TP.HCM với thời gian 2 năm Trong thời gian đi học anh A được miễn làm việc ở trường và hưởng... đến đời sống của người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp 17 Phúc lợi Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế Các Hưu trí loại Nghỉ phép nghỉ lễ phúc Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ lợi Quà tặng NV vào các dịp cưới hỏi… Trợ cấp NV có hoàn cảnh khó khăn 18 Một số quy định ban đêm: Cách tính tiền làm thêm vàovề cách tính Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = tiền lương... hiệu bất mãn và không trung thành - Thay đổi trong cách cư xử như đi trễ về sớm - Phong độ làm việc sa sút - Những lời than phiền đột ngột từ một người vốn trước đây không hay than phiền - Tham khảo các công ty khác với sự mong muốn - Thái độ rút lui (tránh việc hoặc chỉ làm việc với tính chất đối phó) - Than vãn về tình trạng “cạn kiệt nhuệ khí làm việc” 21 Trình tự xây dựng chế độ lương Giai đoạn lập... đi học anh A được miễn làm việc ở trường và hưởng 100% lương và các khoản phụ cấp khác theo lương Ngoài ra anh A còn được nhà trường thanh toán tiền học phí và hỗ trợ thêm hàng tháng là 600.000 đồng [ Trong thời gian đi học anh A đã quen với môi trường mới và không muốn trở về trường Vì thế sau khi học xong anh A đã nộp đơn xin thôi việc và lúc này thời hạn hợp đồng cũng đã hết Tuy nhiên, trước khi . 7: Trả công lao động GV. Hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Hội Lớp: Cao học QTKD 17 ngày 2 Học viên TH: Nhóm 4 1. Nguyễn Thị Kim Ánh 2. Kiều Thị Hường chuyên đề trả công lao độ ng 2 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG • Khái. lương Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình. thưởng Là khoản thu nhập tăng thêm của người lao động do người sử dụng lao động trả thêm nhằm kích thích vật chất,có tác động tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công