phân công lao động trong doanh nghiệp

... TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP • Gồm có : I Mục tiêu hệ thống trả theo lao động II Các hình thức xây dựng trả công lao động doanh nghiệp ... thống trả công cho doanh nghiệp Chính sách tiền công doanh nghiệp IV Nội Dung, Trình Tự việc xây Dựng Bản Trả Công Tổng Quát Trong Doanh Nghiệp Xây dựng chiến lược trả công lao động doanh nghiệp ... sách tiền công doanh nghiệp : Gồm có yếu tố : -Quyết định mức trả công chung doanh nghiệp -Quyết định cấu trả công doanh nghiệp -Quy chế trả công doanh nghiệp a) Mức trả công chung doanh nhiệp...

Ngày tải lên: 19/04/2013, 21:50

... vào doanh nghiệp sản xuất kinh doanh • Phương pháp đánh giá công lao động Phương pháp đánh giá công lao động phần thiết yếu hệ thống trả công lao động Đánh giá công lao động thể cách đánh giá công ... triển doanh nghiệp, lớn hay nhỏ, công nghiệp hay nông nghiệp, dịch vụ Lao động chất xám hay lao động trực tiếp…Tiền công ban đầu để doanh nghiệp thu hút lao động đến với để níu chân lao động họ ... dụng lao động, tiền công chi phí Lao động yếu tố đầu vào doanh nghiệp, tiền công chi phí cho lao động Tiền công phản ánh tính chất, ngành nghề kinh doanh doanh nghiệp Một cách tương đối, tiền công...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp hoạt động - Doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hay không - Lợi nhuận khả chi trả thù lao lao động doanh nghiệp: Các doanh nghiệp kinh doanh thành công thường ... luật lao động Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả công lao động: 3.1 Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài: - Thị trường lao động: Tình hình cung cầu lao động, thất nghiệp thị trường lao động yếu ... thù lao cho thực công việc người lao động Tiền thưởng chi trả đột xuất để ghi nhận thành tích xuất sắc cải tiến công nghệ nâng cao suất lao động công việc người lao động phục vụ cho lợi ích doanh...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 14:20

... TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP • Gồm có : I Mục tiêu hệ thống trả theo lao động II Các hình thức xây dựng trả công lao động doanh nghiệp ... thống trả công cho doanh nghiệp Chính sách tiền công doanh nghiệp IV Nội Dung, Trình Tự việc xây Dựng Bản Trả Công Tổng Quát Trong Doanh Nghiệp Xây dựng chiến lược trả công lao động doanh nghiệp ... sách tiền công doanh nghiệp : Gồm có yếu tố : -Quyết định mức trả công chung doanh nghiệp -Quyết định cấu trả công doanh nghiệp -Quy chế trả công doanh nghiệp a) Mức trả công chung doanh nhiệp...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 14:15

... cầu pháp luật Nguyên tắc công hệ thống trả lương Công nội Nguyên tắc công Công ngoại biên Công doanh nghiệp Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Bản thân công việc Đánh giá công việc Thị trường LĐ ... lệ phần trăm lợi ích mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp Hình thức thưởng theo kết hoạt động kinh doanh chung doanh nghiệp thường HĐQT doanh nghiệp giám đốc điều hành ấn định trước, thông ... yếu tố, hoàn cảnh cụ thể doanh nghiệp Phúc lợi thể quan tâm doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp 17 Phúc lợi Bảo hiểm...

Ngày tải lên: 10/08/2014, 12:00

... linh động Các hình thức phân công lao động: Có ba hình thức phân công lao động 4.1 Phân công lao động theo chức năng: Là hình thức phân công lao động tách riêng công việc khác thành chức lao động ... lao động công ty CP kĩ thuật công nghệ Đại Dương I Phân công lao động: Phân công lao động theo chức a Phân công lao động theo chức quản lý Do quy mô sản xuất công ty nhỏ ,nên việc phân công lao ... lao lao động hợp lý Nhờ vào việc phân công lao động ba giác độ, người lao động doanh nghiệp làm công việc theo kĩ sở trường từ đáp ứng yêu cầu công việc tổ chức Đề tài: Tiểu luận phân công lao...

Ngày tải lên: 02/12/2015, 15:56

... ngi lao ng doanh nghip ng lc lao ng 1.1.Khỏi nim v vai trũ ca ng lc lao ng Mun hiu th no l ng lc lao ng trc ht ta phi hiu ng c ca ngi lao ng l gỡ? ng c lao ng biu th thỏi ch quan ca ngi lao ... lao ng cú ng lc lao ng l iu kin t chc nõng cao nng sut lao ng, hon thnh cỏc ch tiờu sn xut kinh doanh - ng lc lao ng giỳp ngi lao ng hiu v gn bú hn vi t chc Giỳp t chc cú mt i ng lao ng gii, trung ... ngi lao ng vi ngi lao ng t chc, gia ngi lao ng vi t chc, gúp phn xõy dng hoỏ cụng ty c lnh mnh tt p *i vi xó hi ng lc lao ng l iu kin tng nng sut lao ng ca cỏ nhõn cng nh ca t chc M nng sut lao...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:47

... phân công lao động thể tính chất ăng ghen : phân công lao động trở thành phân công lao động thực từ xuất phân chia lao động vật chất lao động tinh thần [4.tr.45] Tuy nhiên thời kỳ phân công lao động ... sở lao động thủ công, kỹ thuật tiến đợc dới hình thức phân công [2.tr.535] Sự phân công lao động xã hội thể phân công chung theo loại sản xuất nh công nghiệp, nông nghiệp phân công riêng phân ... phòng thủ tỉnh Hà Tây dới tác động Của đẩy mạnh phân công lao động công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp địa phơng 1.1 phân công lao động công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp khu vực phòng thủ tỉnh...

Ngày tải lên: 12/10/2012, 10:03

... cung lao động kỹ cao nên tỷ lệ doanh nghiệp khó khăn tuyển dụng lao động thấp hơn, doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất với 42,34% tổng số doanh nghiệp điều tra, doanh nghiệp FDI khu công nghiệp, ... thấy, có 279 doanh nghiệp/ 621 doanh nghiệp (45% tổng số doanh nghiệp) gặp khó khăn tuyển dụng lao động cho Trong đó, tỷ lệ doanh nghiệp gặp khó khăn tuyển dụng lao động theo nhóm doanh nghiệp có ... ngời lao động làm việc, cống hiến hiệu cho doanh nghiệp xã hội áp dụng hiệu quy định pháp luật lao động doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi ích lao động tuyển dụng lao động Trong đó, theo Bộ Luật lao...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 09:42

... cung lao động kỹ cao nên tỷ lệ doanh nghiệp khó khăn tuyển dụng lao động thấp hơn, doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất với 42,34% tổng số doanh nghiệp điều tra, doanh nghiệp FDI khu công nghiệp, ... thấy, có 279 doanh nghiệp/ 621 doanh nghiệp (45% tổng số doanh nghiệp) gặp khó khăn tuyển dụng lao động cho Trong đó, tỷ lệ doanh nghiệp gặp khó khăn tuyển dụng lao động theo nhóm doanh nghiệp có ... ngời lao động làm việc, cống hiến hiệu cho doanh nghiệp xã hội áp dụng hiệu quy định pháp luật lao động doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi ích lao động tuyển dụng lao động Trong đó, theo Bộ Luật lao...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 11:47

... lao động ngày nhỏ suất lao động giờ, chứng tỏ doanh nghiệp sử dụng chưa tốt công lao động ngày - Năng suất lao động giảm: Điều chứng tỏ doanh nghiệp sử dụng tốt công lao động ngày, suất lao động ... suất lao động ngày Trường hợp 2: - Năng suất lao động tăng, chứng tỏ doanh nghiệp không sử dụng tốt công lao động Năng suất lao động giảm: Nếu tốc độ giảm suất lao động ngày nhỏ suất lao động ... suất lao động giờ, doanh nghiệp sử dụng tốt công lao động ngày Nếu tốc độ giảm suất lao động ngày lớn suất lao động giờ, doanh nghiệp không sử dụng tốt công lao động ngày Phân tích tình hình...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 08:49

... QUÁT VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 LAO ỘNGTRONGDOANHNGHIỆPBƯUCHÍNHVIỄNTHÔNG 1.1.1 Vai trò người lao động doanh nghiệp a Khái quát lao động doanh nghiệp Lao động hoạt động có ... - Phân công lao động theo chức năng: Là hình thức phân công lao động tách riêng công việc khác thành chức lao động định - Phân công lao động theo công nghệ: Là hình thức phân công lao động trong ... hợp với khả họ Theo C.Mác phân công lao động: “là tách rẽ hoạt động lao động lao động song song, tức tồn dạng lao động khác “ Trong nội doanh nghiệp, phân công lao động bao gồm nội dung sau:...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 12:20

... C.Mác phân công lao động: tách rẽ hoạt động lao động lao động song song, tức tồn dạng lao động khác Trong nội doanh nghiệp, phân công lao động bao gồm nội dung sau : - Xác định yêu cầu kỹ thuật công ... đơn vị b Hoàn thiện hình thức phân công hiệp tác lao động Phân công hiệp tác lao động nội dung tổ chức lao động Do phân công lao động mà tất cấu lao động doanh nghiệp đợc hình thành, tạo nên ... hợp công việc phân công với đặc điểm khả lao động, phát huy đợc tính sáng tạo họ Các hình thức Phân công lao động doanh nghiệp bao gồm: - Phân công lao động theo chức : Là hình thức phân công lao...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 18:20

... phân công lao động thể tính chất ăng ghen : phân công lao động trở thành phân công lao động thực từ xuất phân chia lao động vật chất lao động tinh thần” [4.tr.45] Tuy nhiên thời kỳ phân công lao ... dựa sở lao động thủ công, kỹ thuật tiến hình thức phân công thôi” [2.tr.535] Sự phân công lao động xã hội thể phân công chung theo loại sản xuất công nghiệp, nông nghiệp phân công riêng phân chia ... mạnh phân công lao động CN,TTCN nói riêng đẩy mạnh phân công lao động xã hội nói chung Phân công lao động CN,TTCN Hà Tây không nằm xu hướng phân công lao động CN,TTCN nước đề cập trình phân bố...

Ngày tải lên: 06/10/2013, 08:20

... xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp cần thường xuyên quan tâm đến đẩy mạnh phân công lao động công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp xây dựng khu vực phòng thủ tỉnh vững mạnh Việc đẩy mạnh phân công ... CN,TTCN cấu lao động phải theo hướng giải việc làm chỗ, gắn liền với sản xuất công nghiệp, có tác động cải tạo nông nghiệp, cung cấp công cụ lao động cho nông nghiệp Trong ý đến ngành công nghiệp ... thủ công truyền thống Đồng thời, phát huy khu vực tiểu thủ công nghiệp làng nghề nông thôn, doanh nghiệp vừa nhỏ vào cụm công nghiệp huyện, thị xã, doanh nghiệp lớn vào khu công nghiệp, công...

Ngày tải lên: 06/10/2013, 08:20

... tiền lương doanh nghiệp Định mức lao động thước đo tiêu chuẩn hao phí lao động, đánh giá kết lao động Định mức lao động doanh nghiệp lĩnh vực hoạt động thực tiễn xây dựng áp dụng mức lao động tất ... HIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực tốt công tác trả lương cần phải chuẩn bị điều kiện sau: Phân tích công việc: Công việc rõ hoạt động tổ chức mà người lao động phải thực Phân ... đơn giá tiền lương cao khuyến khích lao động doanh nghiệp Đồng thời vào thân công việc để cán nhân doanh nghiệp kế hoạch hóa nguồn nhân lực mình, phân công lao động hợp lý, bồi dưỡng, đào tạo nguồn...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... người lao động mà có tác dụng kích thích tinh thần người lao động, thể đánh giá, ghi nhận lực đóng góp người lao động Người lao động khen thưởng cảm thấy hào trước doanh nghiệp đồng nghiệp có động ... nghiên cứu lý thuyết thực tiễn doanh nghiệp động lực lao động yếu tố có tác động không nhỏ đến hiệu lao động hoàn thành mục tiêu tổ chức Động lực lao động trước hết có tác động trực tiếp đến tinh thần, ... tạo nên cho doanh nghiệp sắc riêng, giá trị, niềm tin, lối sống cách thức hành động thái độ hành vi người lao động Doanh nghiệp có văn hóa doanh nghiệp mạnh giúp thành viên doanh nghiệp gắn bó...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 14:20

... vậy, công việc phải tạo hưng phấn người lao động, họ yêu nghề tạo động lực lớn cho người lao động phục vụ cho mục đích động họ Các yêu cầu thân công việc để tạo động lực lao động cho người lao động ... suất lao động nhờ thu nhập họ tăng lên Khi thu nhập tăng người lao động có điều kiện thỏa mãn nhu cầu - Động lực lao động giúp người lao động hiểu rõ yêu công việc *Đối với tổ chức - Người lao động ... có động lực lao động điều kiện để tổ chức nâng cao suất lao động, hoàn thành tiêu sản xuất kinh doanh - Động lực lao động giúp người lao động hiểu gắn bó với tổ chức Giúp tổ chức có đội ngũ lao...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 23:20

... tiền lương doanh nghiệp Định mức lao động thước đo tiêu chuẩn hao phí lao động, đánh giá kết lao động Định mức lao động doanh nghiệp lĩnh vực hoạt động thực tiễn xây dựng áp dụng mức lao động tất ... HIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực tốt công tác trả lương cần phải chuẩn bị điều kiện sau: Phân tích công việc: Công việc rõ hoạt động tổ chức mà người lao động phải thực Phân ... đơn giá tiền lương cao khuyến khích lao động doanh nghiệp Đồng thời vào thân công việc để cán nhân doanh nghiệp kế hoạch hóa nguồn nhân lực mình, phân công lao động hợp lý, bồi dưỡng, đào tạo nguồn...

Ngày tải lên: 30/10/2013, 13:20

... luận thực tiễn phân công lao động + Chương 2: Thực trạng phân công lao động tiến trình CNH-HĐH huyện Phú Vang, Thừa Thiên Huế + Chương 3: Phương hướng giải pháp đẩy mạnh phân công lao động huyện ... ngành Số lao động khu vực nông – lâm thủy sản tăng tuyệt đối, tỷ trọng giảm không đáng kể - Tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp – xây dựng thương mại - dịch vụ tăng không đáng kể, lao động dịch ... 21.202 45,70 Lâm nghiệp 3.111 6,57 4.185 9,02 Ngư nghiệp 19.974 42,18 21.007 45,28 (Nguồn: Niên giám thống kê huyện Phú Vang) Công nghiệp – Xây dựng Tình hình lao động công nghiệp nông thôn huyên...

Ngày tải lên: 27/11/2013, 23:46