Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 6: Chính sách và chế độ tiền lương của Việt Nam

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 6: Chính sách và chế độ tiền lương của Việt Nam. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: chính sách tiền lương của Nhà nước; chế độ tiền lương của Việt Nam; quy định về nâng lương, chế độ trả lương và quản lý tiền lương, thu nhập;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƢƠNG 6: CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG CỦA VIỆT NAM 6.1 Chính sách tiền lƣơng Nhà nƣớc • 2.1.1 Khái niệm sách tiền lương • 2.1.2 Nội dung sách tiền lương 6.2 Chế độ tiền lƣơng Việt Nam • 2.2.1 Chế độ tiền lương tối thiểu • 2.2.1 Chế độ tiền lương cấp bậc • 2.2.3 Chế độ tiền lương chức vụ 2.1 Chính sách tiền lƣơng Nhà nƣớc 2.1.1 Khái niện sách tiền lương • Chính sách tiền lương tổng thể hiểu quy định thể chế hóa dạng luật hay quy định luật tiền lương, áp dụng cho đối tượng người lao động khu vực hành chính, nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức kinh tế - xã hội, doanh nghiệp,… thuộc thành phần kinh tế • CSTL khung hƣớng dẫn chung cho việc thực trả lƣơng tất khu vực hành chính, dịch vụ cơng khu vực sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 6.1.2 Nội dung CSTL Xác định điều chỉnh MLTT Hệ thống thang, bảng lƣơng Phụ cấp Quy định nâng lƣơng, chế độ trả lƣơng quản lý tiền lƣơng, thu nhập a) Xác định điều chỉnh MLTT Phƣơng pháp xác định Điều chỉnh MLTT PP1: Dựa nhu cầu tối thiểu tƣ liệu sinh hoạt Lạm phát PP2: Theo mức tiền công thị trƣờng lao động Tăng trƣởng PP3: Dựa sở tiền lƣơng thực tế trả DN thuộc khu vực kinh tế thức Thay đổi PP xác định PP4: Dựa khả kinh tế (GDP) quỹ tiêu dùng cá nhân b) Hệ thống thang, bảng lƣơng Khái niệm: Thang lƣơng bảng xác định quan hệ tiền lƣơng ngƣời lao động nhóm ngành có trình độ lành nghề khác • Kết cấu thang lƣơng gồm: Bậc lương, hệ số lương + Bậc lương bậc phản ánh trình độ lành nghề ngƣời lao động đƣợc xếp theo thứ tự từ thấp đến cao + Hệ số lương hệ số phản ánh bậc lƣơng gắn với trình độ lành nghề ngƣời lao động so với mức lƣơng tối thiểu ứng với hệ số Hệ số lƣơng phản ánh mức lƣơng trả cho ngƣời lao động cao mức lƣơng tối thiểu lần • Các tiêu để xây dựng thang lƣơng + Bội số thang lƣơng (BSl): Là tỷ lệ hệ số bậc lƣơng cao với hệ số bậc lƣơng bậc thấp BSi = Kmax/Kmin + Hệ số tăng tuyệt đối (Ktđ): Là chênh lệch hai hệ số liên tiếp tƣơng ứng với hai bậc lƣơng liên tiếp thang lƣơng Ktđ = Ki - Ki-1 + Hệ số tăng tƣơng đối (ktđ): Là tỷ lệ hệ số tăng tuyệt đối hệ số lƣơng trƣớc liền kề ktđ = (Ktđ / Ki-1)* 100% c) Phụ cấp Phụ cấp khoản thu nhập dùng để bổ sung cho tiền lƣơng (lƣơng cấp bậc, chức vụ) nhằm thu hút lao động vào làm việc lĩnh vực d Quy định nâng lƣơng, chế độ trả lƣơng quản lý tiền lƣơng, thu nhập • 6.2 Chế độ tiền lƣơng Việt Nam Chế độ tiền lƣơng quy định nhằm cụ thể hố sách tiền lƣơng giai đoạn cụ thể 6.2.1 6.2.2 Chế độ tiền lƣơng 2.2.3 tối thiểu Chế độ tiền lƣơng cấp bậc Chế độ tiền lƣơng chức vụ 6.2.1 Chế độ tiền lƣơng tối thiểu  Khái niệm: Chế độ tiền lƣơng tối thiểu quy định pháp luật Nhà nƣớc tiền lƣơng tối thiểu, bắt buộc ngƣời sử dụng lao động phải trả lƣơng cho ngƣời lao động đối tƣợng điều chỉnh chế độ  Ý nghĩa: + Bảo vệ ngƣời lao động + Giúp phát triển kinh tế, phát triển quan hệ lao động lành mạnh, ổn định trị - xã hội • Đối tượng áp dụng: Ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện mơi trƣờng lao động bình thƣờng • Chế độ TLTT khung pháp lý quan trọng, sở để trả cơng cho tồn thể lao động xã hội Dấu hiệu đặc trƣng Đƣợc xác định tƣơng ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, chƣa qua đào tạo nghề Tƣơng ứng với cƣờng độ lao động nhẹ nhàng nhất, khơng địi hỏi tiêu hao nhiều lƣợng thần kinh, bắp Đƣợc tính tƣơng ứng với mơi trƣờng và điều kiện lao động bình thƣờng, khơng có tác động xấu yếu tố điều kiện lao động Đƣợc tính tƣơng ứng với nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết Phải tƣơng ứng với mức giá tƣ liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình Phải phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội quốc gia Vai trò chế độ tiền lương cấp bậc • • • Tạo điều kiện để phát triển lao động tổ chức hay doanh nghiệp Là sở quan trọng để điều chỉnh tiền lƣơng doanh nghiệp, ngành, nghề cách hợp lý, giảm bớt tính bình qn trả lƣơng tổ chức hay doanh nghiệp cho ngƣời lao động Chế độ tiền lƣơng cấp bậc thu hút trọng dụng ngƣời lao động làm việc ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn, độc hại, nguy hiểm Nội dung chế độ tiền lương cấp bậc Mức lƣơng Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Thang lƣơng Chế độ TL cấp bậc a) Thang lƣơng Khái niệm: Là bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lƣơng ngƣời lao động (cơng nhân) nghề nhóm nghề giống theo trình độ thành thạo nghề nghiệp họ • Kết cấu thang lương: + Bậc lƣơng + Hệ số tiền lƣơng + Bội số thang lƣơng • b) Mức lƣơng Khái niệm: Là lƣợng tiền tệ dùng để trả công cho ngƣời lao động đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) tƣơng ứng với bậc lƣơng thang lƣơng • Cơng thức: MLi = ML1 x Ki Trong đó: ML1 - Mức lƣơng tối thiểu Ki - Hệ số lƣơng bậc i • c) Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Khái niệm: Là văn quy định mức độ phức tạp công việc u cầu trình độ lành nghề cơng nhân bậc ứng với hiểu biết kiến thức kỹ thực hành nghề nghiệp, có khả hồn thành cơng việc họ đảm nhận • Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật bao gồm: + Cấp bậc công việc: Là mức độ phức tạp công việc, bậc cơng việc cao cơng việc phức tạp + Bậc công nhân: Là bậc xác định gắn với trình độ lành nghề ngƣời lao động Bậc cơng nhân cao trình độ lành nghề cao ngƣợc lại • 6.2.3 Chế độ lƣơng chức vụ, chức danh • a) Khái niệm • Khái niệm: Là toàn quy định Nhà nƣớc mà tổ chức quản lý nhà nƣớc, tổ chức kinh tế, xã hội doanh nghiệp áp dụng để trả lƣơng cho lao động quản lý • Vì phải có chế độ lương dành cho lao động quản lý?? Vì sao??????? • Lao động quản lý đóng vai trò quan trọng lập kế hoạch, tổ chức, điều hành kiểm soát điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh; • Lao động quản lý, lao động gián tiếp làm việc trí óc nhiều hơn, cấp quản lý cao địi hỏi sáng tạo nhiều • Lao động quản lý khơng thực vấn đề chun mơn mà cịn giải nhiều quan hệ ngƣời trình làm việc Phân loại lao động quản lý Theo chức năng, vai trị việc quản lý q trình sản xuất Theo vai trò việc thực chức quản lý Nhân viên quản lý kỹ thuật Cán lãnh đạo Nhân viên quản lý kinh tế Các chuyên gia Nhân viên quản lý hành Nhân viên thực hành kỹ thuật b) Quy trình xây dựng chế độ tiền lƣơng chức vụ Xây dựng chức danh lao động quản lý Đánh giá phức tạp lao động chức danh Xác định bội số số bậc bảng lương hay ngạch lương Xác định mức lương bậc mức lương khác bảng lương lao động quản lý CĨ CẦN ĐỔI MỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG CỦA NHÀ NƢỚC ??? ĐỔI MỚI KO ĐỔI MỚI ĐÂU KHÔNG ĐỔI MỚI ĐỔI MỚI KO? CÂU HỎI ÔN TẬP Khái niệm sách tiền lƣơng? Nội dung sách tiền lƣơng? Tiền lƣơng tối thiểu gì? Phƣơng pháp xác định tiền lƣơng tối thiểu? Khái niệm chế độ tiền lƣơng? Phân biệt chế độ tiền lƣơng cấp bậc chế độ tiền lƣơng chức vụ? Khái niệm thang lƣơng, bảng lƣơng? Lấy ví dụ minh họa? Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật đƣợc sử dụng trả lƣơng nhƣ nào? CÂU HỎI THẢO LUẬN Phân tích chất kinh tế - xã hội tiền lƣơng tối thiểu? Những yếu tố làm xác định tiền lƣơng tối thiểu? Có loại tiền lƣơng tối thiểu Việt Nam nay? Phân biệt loại tiền lƣơng tối thiểu Vai trò tiền lƣơng tối thiểu? Đánh giá tiền lƣơng tối thiểu thực tế so với mục tiêu tiền lƣơng tối thiểu Việt Nam nay? Mức “trần” tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp nhà nƣớc mức “sàn” doanh nghiệp không thuộc sở hữu nhà nƣớc gì? Phân tích vai trò hai mức lƣơng này? Phân biệt hệ số tăng tƣơng đối đặn, hệ số tăng tƣơng đối lũy tiến xây dựng thang lƣơng doanh nghiệp? Theo anh (chị) nên áp dụng hệ số tăng tƣơng đối lũy tiến trƣờng hợp nào? BÀI TẬP Tại công ty X theo thoả thuận ngƣời sử dụng lao động trả công cho ngƣời lao động dựa khối lƣợng sản phẩm giao nộp theo quy định chất lƣợng đơn giá tiền lƣơng sản phẩm (đơn giá đƣợc tính đúng, tính đủ) Theo cách tính này, tiền lƣơng ngƣời lao động có trình độ thấp (đã qua đào tạo) thấp mức lƣơng tối thiểu chung Nhà nƣớc ban hành Trong tháng đầu doanh nghiệp cố gắng bù lƣơng cho ngƣời lao động để tiền lƣơng ngƣời lao động không thấp mức lƣơng tối thiểu chung Nhƣng tình trạng tiền lƣơng thấp diễn Doanh nghiệp chƣa biết xử lý khơng tuyển đƣợc lao động có trình độ theo u cầu sản xuất sản phẩm bù lƣơng tháng cho ngƣời lao động đƣợc Yêu cầu: Anh (chị) phân tích vấn đề trả lương tối thiểu công ty X đưa biện pháp để khắc phục thực tế này? • TỔNG KẾT HỌC PHẦN + 02 BÀI KIỂM TRA + BÀI THẢO LUẬN NHÓM + BÀI THI HẾT HỌC PHẦN Finish! “ Sải cánh vươn cao “ ... thu hút lao động vào làm việc lĩnh vực d Quy định nâng lƣơng, chế độ trả lƣơng quản lý tiền lƣơng, thu nhập • 6.2 Chế độ tiền lƣơng Việt Nam Chế độ tiền lƣơng quy định nhằm cụ thể hố sách tiền lƣơng... 6.2.2 Chế độ lương cấp bậc Khái niệm; Là toàn quy định trả lương Nhà nước mà quan hành chính, nghiệp, doanh nghiệp vận dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp dựa số lượng, chất lượng lao động. .. dụng lao động phải trả lƣơng cho ngƣời lao động đối tƣợng điều chỉnh chế độ  Ý nghĩa: + Bảo vệ ngƣời lao động + Giúp phát triển kinh tế, phát triển quan hệ lao động lành mạnh, ổn định trị - xã