Thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật về chế độ tiền lương tại công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp hưng nguyên nghệ an

LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn ngồi nỗ lực thân cịn có giúp đỡ nhiệt tình Ban chủ nhiệm Khoa Luật, Thạc sỹ Phạm Thuý Liễu Thầy Cô Khoa Qua em xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới Cô giáo, Thạc sỹ Phạm Thuý Liễu nhiệt tình giúp đỡ em trình làm khóa luận Thầy Cơ khoa luật Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên - Nghệ An tạo điều kiện giúp đỡ để em hồn thành khố luận tốt nghiệp Bƣớc đầu làm quen với công tác nghiên cứu không tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đƣợc góp ý, bổ sung Thầy Cô bạn sinh viên quan tâm đến đề tài để đề tài đƣợc hoàn chỉnh Em xin chân thành cảm ơn! CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG ĐỀ TÀI LĐTB & XH: Lao động thƣơng binh xã hội XHCN: Xã hội chủ nghĩa NĐ – CP: Nghị Định – Chính phủ UBND: Ủy ban nhân dân QĐ: Quyết định UB: Ủy ban ĐMDN: Đổi doanh nghiệp HĐBT: Hội đồng trƣởng TT: Thông tƣ TNHH: Trách nhiệm hữu hạn ĐVT: Đơn vị tính NLĐ: Ngƣời lao động NSDLĐ: Ngƣời sử dụng lao động PHẦN A: LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mỗi nhà nƣớc, quốc gia có máy quyền lực riêng – Bộ máy nhà nƣớc Việt Nam, đất nƣớc có nhiều truyền thống tốt đẹp dựng nƣớc giữ nƣớc dành đƣợc quyền nhà nƣớc ta xây dựng đƣợc máy nhà nƣớc “của nhân dân, nhân dân, nhân dân” Để quản lý đƣợc quốc gia khơng thể khơng có hệ thống pháp luật với nghành luật khác Mỗi ngành luật điều chỉnh mối quan hệ khác đó, khơng thể khơng nhắc tới luật quan trọng Bộ luật lao động Lao động hoạt động qua trọng ngƣời nhằm tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất chất lƣợng hiệu nhân tố định tới phát triển đất nƣớc Luật lao động toàn quy định pháp luật nhà nƣớc ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động ngƣời lao động làm công ăn lƣơng với ngƣời sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Theo pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc sản xuất, có vị trí quan trọng đời sống xã hội mà hệ thống pháp luật quốc gia Mặt khác, Bộ luật lao động cịn bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác ngƣời lao động Đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngƣời sử dụng lao động tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động đƣợc hài hịa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài ngƣời lao động trí óc ngƣời lao động chân tay, ngƣời quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lƣợng tiến lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần cơng nghiệp hóa đại hóa đất nƣớc mục tiêu dân giàu, nƣớc mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Một nội dung điều chỉnh Bộ luật lao động chế định tiền lƣơng Chế định tiền lƣơng Bộ luật lao động đƣợc phản ánh nhiều khía cạnh khác nhƣ: đối tƣợng hƣởng lƣơng, đối tƣợng trả lƣơng, mức lƣơng tối thiểu, thời gian hƣởng lƣơng, tiền thƣởng, phụ cấp, tăng lƣơng… Ngoài quy định Bộ luật lao động cón có nhiều văn dƣới luật quy định tiền lƣơng nhƣ: Nghị định 114 – 31/12/2002 hƣớng dẫn chi tiết số điều luật lao động tiền lƣơng; Thông tƣ 13 – 2003- Bộ LĐTB & XH – 2003 hƣớng dẫn thực số điều Nghị định 114 năm 2002 tiền lƣơng; Thông tƣ 14 – 2003 - Bộ LĐTB & XH – 2003 hƣớng dẫn thực số điều Nghị định 114 năm 2002 tiền lƣơng… Trong kinh tế thị trƣờng ngày phát triển làm cho đời sống ngƣời dân đƣợc nâng lên nhiều ngƣời lao động Ở nƣớc ta có nhiều trung tâm cơng nghiệp nhƣ khu công nghiệp mọc lên ngày nhiều tạo việc làm cho hàng nghìn lao động năm Cùng chung với phát triển mạnh mẽ đó, Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An có bƣớc phát triển tốt đƣờng hội nhập kinh tế quốc tế Sự phát triển Công ty thể rõ quy mô sản xuất, kinh doanh ngày đƣợc mở rộng, số lƣợng công nhân ngày tăng (năm sau cao năm trƣớc) thu nhập cán bộ, công nhân công ty ngày ổn định đƣợc nâng lên rõ rệt Để hiểu rõ quy định tiền lƣơng pháp luật quy định nhƣ cách tính lƣơng cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên - Nghệ An định chọn đề tài “Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật chế độ tiền lương Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An” Trong trình thực đề tài khơng tránh khỏi khiếm khuyết mong nhận đƣợc đóng góp ý kiến thầy cô bạn sinh viên quan tâm đến vấn đề để trình thực đƣợc tốt Tình hình nghiên cứu đề tài Nghiên cứu vấn đề tiền lƣơng chủ đề mới, từ xuất quan hệ lao động ngƣời quan tâm đến giá trị tiền lƣơng thƣớc đo giá trị lao động, nên tính đến thời điểm có nhiều viết nhƣ cơng trình nghiên cứu chế độ tiền lƣơng dƣới nhiều góc độ khác Trong phải kể đến: Bài viết "Bàn tiền lương" tác giả Đinh Sơn Hùng, luận văn, khoá luận tập trung nghiên cứu vấn đề tiền lƣơng có nhiều nhƣ " Hồn thiện cơng tác tiền lương cơng ty cổ phần Diêm Thống Nhất", "Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương công ty May liên doanh Kyung-Việt", "giáo trình luật lao động Việt Nam" trƣờng Đại học Luật Hà Nội giải thích cách cụ thể rõ ràng quy định Bộ luật lao động tiền lƣơng; “chế độ sách lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội” Luật gia Nguyễn Khải Nguyên Đinh Thảo viết văn dƣới luật cụ thể Nghị định, Thông tƣ hƣớng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động lĩnh vực tiền lƣơng Ngồi cịn có báo cáo tình hình tài Cơng ty qua năm, có phần quy định tiền lƣơng cho ngƣời lao động Cơng ty trình Hội đồng quản trị Ban giám đốc xem xét để từ đƣa cách tính lƣơng hiệu xác cho ngƣời lao động Cơng ty Các viết cơng trình nghiên cứu nêu đƣợc vấn đề bất cập lý luận thực tiễn, từ nêu kiến nghị, giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp diễn thực tế đời sống Tuy nhiên, để nghiên cứu việc thực chế độ tiền lƣơng Công ty thực cổ phần địa bàn huyện tỉnh Nghệ An để từ thấy đƣợc sống ngƣời lao động nhƣ cần cơng trình nghiên cứu cụ thể Trong khn khổ khố luận với khả cịn hạn chế, không đề cập cách cụ thể tất vấn đề liên quan đến tiền lƣơng mà trình bày số vấn đề liên quan đến việc áp dụng quy định pháp luật tiền lƣơng Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng: Đề tài tập chung chủ yếu vào đối tƣợng nhƣ: quy định vấn đề trả lƣơng theo quy định pháp luật Việt Nam, việc trả lƣơng cho ngƣời lao động Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Ngun – Nghệ An Ngồi ra, cịn đề cập đến đồi tƣợng nhƣ ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động với quyền nghĩa vụ vấn đề tiền lƣơng… Phạm vi: Đề tài dừng lại việc nêu làm rõ quy định tiền lƣơng hệ thống pháp luật Việt Nam, quy định ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động chế định tiền lƣơng Về mặt lãnh thổ, đề tài tập chung nghiên cứu vấn đề tiền lƣơng cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An… Mục đích nhiệm vụ đề tài Mục đích: Thơng qua q trình nghiên cứu đề tài ta phần thấy đƣợc chất, chức năng, vai trò tiền lƣơng, nội dung chế độ tiền lƣơng hành, quyền nghĩa vụ ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động lĩnh vực tiền lƣơng, đặc biệt thấy đƣợc cách tính lƣơng, trả lƣơng, khen thƣởng, nâng lƣơng… Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An Nhiệm vụ: Làm rõ đƣợc nội dung mà mục đích đề nhƣ làm rõ đƣợc quyền nghĩa vụ ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động nhƣ thể chế định tiền lƣơng, làm rõ đƣợc chế độ tiền lƣơng Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An Từ đó, đặt nhiệm vụ phải ngày hoàn thiện tốt quy định pháp luật việc điều chỉnh quy định chế độ tiền lƣơng Phƣơng pháp nghiên cứu Để thực phần nghiên cứu mình, tơi sử dụng phƣơng pháp sau: Phương pháp lịch sử: Bằng phƣơng pháp hai quan điểm chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử, thấy đƣợc chất, chức năng, vai trò chế định tiền lƣơng pháp luật Việt Nam Qua thấy đƣợc thực tiễn chế định tiền lƣơng Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An Phương pháp so sánh: Để thấy rõ đƣợc điểm từ Bộ luật lao động năm 1994 đƣợc sửa đổi bổ sung năm 2002, năm 2006 năm 2007 Cũng nhƣ thấy đƣợc phát triển Công ty qua năm khác Ngồi ra, tơi cịn sử dụng phƣơng pháp khác nhƣ: tổng hợp, phân tích, đánh giá… để từ rút đƣợc kết luận khoa học 6 Ý nghĩa đề tài Việc nghiên cứu chế định tiền lƣơng hệ thống pháp luật Việt Nam có ý nghĩa lớn, đáp ứng phần đòi hỏi, xúc Đảng, Nhà nƣớc nhân dân lao động đặt phát triển kinh tế thị trƣờng Với thực tiễn Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An lại có ý nghĩa lớn lao doanh nghiệp vừa nhỏ địa bàn tỉnh để học tập làm theo mà Cơng ty đạt đƣợc Đối với tơi có ý nghĩa lần tham gia nghiên cứu vấn đề mang tính lý luận thực tiễn ngành học Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, phần kết luận danh mục tài liệu tham khảo, bố cục Khóa luận gồm hai chƣơng: Chƣơng 1: Cơ sở lý luận chế độ tiền lƣơng Những quy định chung tiền lƣơng 1.1 Khái niệm tiền lƣơng chất tiền lƣơng 1.1.1 Khái niệm tiền lƣơng 1.1.2 Bản chất tiền lƣơng 1.2 Nguyên tắc pháp lý điều chỉnh tiền lƣơng 1.2.1 Nguyên tắc thỏa thuận 1.2.2 Nguyên tắc phân phối theo lao động 1.3 Quyền nghĩa vụ ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động lĩnh vực trả lƣơng 1.3.1 Quyền nghĩa vụ ngƣời sử dụng lao động 1.3.2 Quyền ngƣời lao động Những quy định pháp luật Việt Nam chế độ tiền lƣơng hành 2.1 Tiền lƣơng tối thiểu 2.1.1 Khái niệm 2.1.2 Các loại tiền lƣơng tối thiểu 2.1.3 Căn xác định mức lƣơng tối thiểu 2.2 Thang lƣơng, bảng lƣơng định mức lao động 2.2.1 Khái niệm 2.2.2 Các nguyên tắc xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng định mức lao động 2.2.3 Mục đích xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng 2.3 Chế độ trả lƣơng 2.3.1 Các hình thức trả lƣơng 2.3.2 Trả lƣơng số trƣờng hợp đặc biệt 2.4 Phụ cấp lƣơng tiền thƣởng 2.4.1 Phụ cấp lƣơng 2.4.2 Tiền thƣởng Chƣơng Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật chế độ tiền lƣơng Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An Tình hình chung Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An 1.1 Khái quát công ty 1.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 1.1.2 Tổ chức, máy quản lý công ty 1.1.3 Số lƣợng, chất lƣợng kết cấu lao động 1.1.4 Khái quát tình hình sản xuất kinh doanh công ty 1.2 Chế độ tiền lƣơng công ty 1.2.1 Hệ thống trả lƣơng cho lao động công ty 1.2.2 Quy định cách xếp hệ số tiền lƣơng nâng lƣơng hàng năm công ty 1.2.3 Tình hình khuyến khích vật chất, khen thƣởng công ty Tồn giải pháp công ty 2.1 Ƣu điểm 2.2 Tồn nguyên nhân 2.3 Giải pháp 2.3.1 Giải pháp riêng cho cơng ty 2.3.2 Giải pháp hồn thiện văn pháp luật quy định tiền lƣơng PHẦN B NỘI DUNG CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG Những quy định chung tiền lƣơng 1.1 Khái niệm tiền lƣơng chất tiền lƣơng 1.1.1 Khái niệm tiền lƣơng Theo từ điển tiếng việt “tiền lương” tiền công trả định kỳ, thƣờng hàng tháng cho công nhân viên chức Điều Công ƣớc số 95 (năm 1949) bảo vệ tiền lƣơng ILO quy định: “…từ “tiền lương” trả cơng thu nhập, hay cách tính mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật quốc gia, người sử dụng phái trả cho người lao động theo hợp đồng thuê mướn lao động, viết miệng, cho công việc thực phải thực hiện, cho dịch vụ làm phải làm” Pháp luật lao động hành nƣớc ta thừa nhận quyền tự thỏa thuận tiền lƣơng (không trái luật) ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động Điều 55 Bộ luật lao động quy định: “tiền lương người lao đọng hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định” Nhƣ vậy, dƣới góc độ luật lao động, tiền lƣơng đƣợc hiểu số tiền mà ngƣời sử dụng lao động phải trả cho ngƣời lao động vào suất, chất lƣợng, hiệu công việc điều kiện lao động, đƣợc xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng lao động theo quy định pháp luật 1.1.2 Bản chất tiền lƣơng Dƣới góc độ kinh tế, chất tiền lƣơng phụ thuộc vào quan niệm ngƣời sức lao động Trong chế kinh tế kế hoạch tập chung nƣớc ta, với quan điểm sức lao động hàng hóa, Nhà nƣớc ta coi tiền lƣơng phận cấu thành thu nhập quốc dân phân phối theo kề hoạch trực tiếp cho công nhân, viên chức Với quan điểm tiền lƣơng thuộc phạm trù phân phối Khi nƣớc ta chuyển sang chế thị trƣờng XHCN, sức lao động đƣợc thừa nhận hàng hóa Với quan niệm này, tiền lƣơng giá sức lao động nhƣ C.Mác viết: “tiền công tên riêng giá sức lao động, giá thứ hàng hóa độc đáo ấy, thứ hàng hóa tồn thịt máu người mà thôi” K.Marx định nghĩa tiền lƣơng "giá trị hay giá sức lao động, biểu bên giá lao động" Nhƣ vậy, chủ yếu để xác định tiền lƣơng giá trị sức lao động tiền lƣơng ln ln vận 10 Trƣớc Cổ phần hố, Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên - Nghệ An doanh nghiệp Nhà nƣớc đƣợc giao đơn giá tiền lƣơng theo sản lƣợng tiêu thụ, theo doanh thu, thực chất việc Nhà nƣớc giao khốn tiền lƣơng cho tập thể cán cơng nhân viên tồn Cơng ty Quỹ tiền lƣơng hàng tháng đƣợc xác định theo sản lƣợng tiêu thụ hàng tháng tiền lƣơng ngƣời lao động đƣợc chia từ “chiếc bánh đơn giá” hồn tồn khơng phụ thuộc vào giá trị lao động xã hội cho phép, không bị chi phối quy luật kinh tế thị trƣờng, hạn chế công tác xác định quỹ lƣơng Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An nằm quy luật phát triển chung đất nƣớc Tuy nhiên, Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An áp dụng phân loại chất lƣợng lao động nhƣ (quy từ chất lƣợng ngày sang chất lƣợng tháng) với phân loại xuất sắc (hệ số 1,1), loại A (hệ số 1,0) loại B (hệ số 0,9) loại C (hệ số 0,75) chƣa phù hợp Điều hạn chế ngƣời lao động vi phạm kỷ luật lao động hay làm việc thiếu trách nhiệm vào ngày tháng nhƣng lại bị xếp loại lao động tháng với hệ số bé 1,0 tiền lƣơng tháng thấp bình thƣờng, nhƣ tiỊn lƣơng trƣờng hợp không mang chất giá trị sức lao động tƣơng quan với giá trị sử dụng sức lao động Với phƣơng thức phân phối, xác định quỹ tiền lƣơng làm cho ngƣời lao động hiểu lầm giá sức lao động họ phải cao nhiều mức xã hội cho phép nhƣ Trong thực tế năm qua tiền lƣơng ngƣời lao động làm việc Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên cao đƣợc làm việc ngành có lợi tiền lƣơng Nhà nƣớc giao đơn giá Công ty cần xác định cho ngƣời lao động rõ tiền lƣơng ngƣời lao động đƣợc hƣởng phải phù hợp với mức tiền lƣơng xã hội (hao phí lao động xã hội cho phép) có tính đến mức độ cạnh tranh doanh nghiệp Hiện quỹ lƣơng hàng tháng Công ty cổ phần Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An đƣợc xác định theo doanh thu tiền 57 lƣơng ngƣời lao động đƣợc phân phối theo số lƣợng giá trị đƣợc xác định Nhƣ vậy, tiền lƣơng ngƣời lao động tháng khác nhau, điều cho ta thấy tiền lƣơng không phản ánh giá hàng hoá sức lao động (tiền lƣơng tháng khác doanh nghiệp trả lƣơng đảm bảo tiền lƣơng thực tế thông qua việc đƣa thêm số tăng giá tiêu dùng tính toán trả lƣơng) Vấn đề đánh giá kết thực công việc, việc đánh giá để xét nâng lƣơng hàng năm quan trọng làm tốt, khách quan làm cho tính cơng trả lƣơng cao, phát huy tính tự giác, tính trách nhiệm ngƣời lao động công việc Bởi ngƣời đánh giá cần công tâm, khách quan đánh giá Tuy nhiên điều khó nhiều trƣờng hợp, đƣợc xem hạn chế công tác thù lao lao động Cơng ty 2.3 Giải pháp Qua q trình tìm hiểu thực tế công tác trả lƣơng, thƣởng cho ngƣời lao động Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – nghệ An với mong muốn hoàn thiện công tác thù lao lao động Công ty xin đề xuất số giải pháp nhằm bƣớc hồn thiện cơng tác thù lao lao động Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên - Nghệ An cụ thể nhƣ sau: 2.3.1 Giải pháp riêng cho công ty 2.3.1.1 Công tác định mức lao động Định mức lao động có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp sản xuất nào, sở để xác định số lƣợng máy móc thiết bị, số lƣợng lao động cần thiết… Trong việc trả lƣơng cho ngƣời lao động mức lao động quan trọng để xây dựng đơn giá tiền lƣơng khoán sở để trả lƣơng cho ngƣời lao động Do vậy, cần thiết phải xây dựng định mức lao động có khoa học 58 Hiện nay, Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An việc xác định chủ yếu vào kinh nghiệm cán định mức mà chƣa có phƣơng pháp khoa học để định mức lao động Để xây dựng đƣợc mức lao động có khoa học, Cơng ty tiến hành số giải pháp sau: - Sử dụng phƣơng pháp xác định mức có khoa học: phƣơng pháp chụp ảnh ngày làm việc phƣơng pháp bấm thời gian làm việc kết hợp với kinh nghiệm cán định mức - Xác định mức phải ý đến đặc thù cơng việc: cơng việc có tính chất, điều kiện lao động khác nhau, xác định mức phải ý đến nhân tố ảnh hƣởng đến khả làm việc ngƣời lao động - Đào tạo nâng cao trình độ chun mơn cho cán định mức: cán định mức Cơng ty cịn nên hình thức đào tạo nên áp dụng cử ngƣời lao động học trƣờng quy lớp đào tạo chuyên ngành ngắn hạn kết hợp với việc tham khảo công tác định mức từ nhà máy có dây chuyền sản xuất tƣơng tự, cơng suất hiệp hội Ngồi ra, cán định mức cần xuống trực tiếp nơi sản xuất để quan sát nghiên cứu công việc thực tế ngƣời lao động 59 2.3.1.2 Cơng tác phân tích đánh giá cơng việc - Cơng tác phân tích cơng việc Phân tích cơng việc thu thập đánh giá cách có hệ thống thơng tin liên quan đến công việc cụ thể tổ chức để làm rõ chất cơng việc Kết phân tích cơng việc thƣờng đƣợc thể dƣới dạng 03 văn sau đây: Bản mô tả công việc: văn viết giải thích nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc vấn đề có liên quan đến cơng việc cụ thể Bản yêu cầu công việc người thực hiện: văn viết liệt kê yêu cầu công việc ngƣời thực hiện, bao gồm: kiến thức, kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm, đặc trƣng tinh thần thể lực yêu cầu khác Bản tiêu chuẩn thực công việc: hệ thống tiêu hay tiêu chí để phản ánh yêu cầu việc hoàn thành nhiệm vụ đƣợc quy định mô tả công việc mặt số lƣợng chất lƣợng Hiện nay, Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An chƣa thực công tác phân tích cơng việc mà đƣa chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn mối quan hệ công tác phịng ban Chính lý này, việc bố trí lao động vào vị trí với chuyên môn họ chƣa thực tốt Nhƣ vậy, giải pháp đề Công ty cần xác định, thu thập thông tin để tiến hành phân tích đánh giá cơng việc - Cơng tác đánh giá công việc Đánh giá thực công việc đánh giá cách có hệ thống thức tình hình thực cơng việc ngƣời lao động chu kỳ định, đánh giá dựa sở tiêu thức đánh giá đƣợc xây dựng trƣớc có thảo luận với ngƣời lao động đánh giá 60 Để cơng tác đánh giá thực cơng việc có hiệu phát huy đƣợc vai trị Cơng ty Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An xây dựng mẫu phiếu đánh giá thực công việc Sau mẫu phiếu dùng để đánh giá cho lao động gián tiếp: PHIẾU ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CHO LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP (Từ ngày …… đến ngày ……… ) Tên đối tƣợng đánh giá: …………………….……… Chức danh công việc ………………………….… Tên ngƣời đánh giá: …………………………………… Bộ phận: ………………………………………….…… Ngày đánh giá : ………………………………………………………… Các tiêu thức đánh giá Xuất sắc Khá 5đ 4đ Đạt yêu Mức dƣới Mức độ cầu yêu cầu thấp 3đ 2đ 1đ Khối lƣợng cơng việc Chất lƣợng cơng việc Tính xác Khả hiểu biết Thái độ làm việc Tinh thần hợp tác Sáng kiến Để việc đánh giá dễ dàng xác nên xây dựng đánh giá chi tiết cho tiêu thức với mức độ khác Tuy nhiên việc xác định mức độ để đánh giá không tiết 61 2.3.1.3 Cơng tác định biên bố trí lao động Định biên lao động việc xác định, bố trí ngƣời lao động vào vị trí khác Công ty cho họ thực thời gian làm việc cách hiệu Vì vậy, định biên lại lao động cách hiệu yêu cầu cần thiết Công ty Để định biên lao động cách hợp lý phải thông qua số phƣơng pháp khảo sát thời gian làm việc cách chụp ảnh bấm Từ đề biện pháp giảm thiểu thời gian lãng phí tăng tối đa thời gian tác nghiệp Cũng cách chụp ảnh bấm ta xác định đƣợc mức lao động ngƣời lao động, mức lao động mức thời gian mức sản lƣợng Đây sở để xác định số ngƣời cần thiết cho phận, phòng ban Hiện nay, Cơng ty, số phận, phịng, ban, cán quản lý ln muốn có dƣ lao động để dễ dàng cho việc thay thế, bố trí Tuy nhiên nhƣ thực tế làm lãng phí thời gian, suất lao động bình qn đơn vị khơng cao Do vậy, Cơng ty cần nhanh chóng xây dựng định biên bố trí lại lao động cách thực khoa học 2.3.1.4 Xây dựng hoàn thiện quy chế trả lƣơng - Hồn thiện hệ thống thang bảng lương Cơng ty - Kế thừa mối quan hệ tiền lƣơng (bội số tiền lƣơng chức danh so với chức danh giản đơn có mức độ phức tạp cơng việc thấp bội số tiền lƣơng chức danh với nhau) chức danh đƣợc thiết lập thông qua việc thực trả lƣơng năm qua - Tôn trọng bội số chức danh hiên thơng qua hội thảo, dƣ luận hệ số trả lƣơng chức danh áp dụng khơng có bất cập lớn 62 - Tăng cho chức danh kỹ sƣ, chuyên viên (tuỳ theo chuyên môn), lãnh đạo đơn vị, trƣởng ca, tæ tr-ëng, chức danh làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại mà trƣớc chƣa xem xét mức Điều yếu tố giúp Công ty giữ đƣợc lực lƣợng lao động quản lý, lao động kỹ thuật có trình độ cao mà bị thu hút, mời chào Công ty khác, đồng thời đảm bảo đƣợc nguyên tắc tiền lƣơng giá sức lao động nhƣ chất lƣợng hàng hoá thấp (giá trị sử dụng thấp) ngƣời sử dụng lao động mua giá thấp, chất lƣợng hàng hoá cao (giá trị sử dụng cao) ngƣời sử dụng mua cao - Hoàn thiện cách thức phân phối tiền lương, tiền thưởng Công ty + Tiền lƣơng: Hiện quỹ lƣơng hàng tháng đƣợc xác định theo doanh thu tiền lƣơng ngƣời lao động đƣợc tình theo ngày cơng lao động trực tiếp hàng tháng nên chƣa ổn định, cần xây dựng cách thức phân phối tiền lƣơng cho phù hợp với điều kiện Cơng ty điều kiện ngƣời lao động Có thể theo mơ hình sau: trả ổn định hàng tháng trả cuối năm (chia quỹ tiền lƣơng dự phòng vào dịp tết Ngun đán cổ truyền) Ví dụ: Thơng qua việc khảo sát tiền lƣơng doanh nghiệp trả cho lao động giản đơn làm công việc tƣơng tự công việc giản đơn Công ty tiền lƣơng đƣợc trả từ 1.200.000 đồng/tháng đến 1.500.000 đồng/tháng + Tiền thƣởng: Hiện Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An giữ lại phần tiền lƣơng hàng tháng (4%) để lập quỹ khen thƣởng nhƣ áp dụng khơng cịn phù hợp, chƣa có tính khuyến kích ngƣời lao động tiền thƣởng tiền cơng lao động ngƣời lao động bị giữ lại Chính vậy, Cơng ty cần trích thƣởng cho ngƣời lao động từ phần lợi nhuận thu đƣợc Công ty điều khuyến khích ngƣời lao động hồn thành tốt cơng việc tạo mơi trƣờng thi đua lao động sản xuất đạt hiệu tốt 63 2.3.2 Giải pháp hoàn thiện văn pháp luật quy định tiền lƣơng Để ngƣời lao động yên tâm làm việc cống hiến sức lao động cho xã hội, đặc biệt gia đoạn việc phải hồn thiện quy định pháp lụât tiền lƣơng đòi hỏi cấp thiết Qua nghiên cứu tình hình áp dụng quy định pháp luật thực chế độ tiền lƣơng công ty, thấy Nhà nƣớc cần quan tâm giải vấn đề sau: Thứ nhất: Tiền lƣơng phải xem giá sức lao động, lao động sản xuất hàng hố phải có giá trị, lƣợng lao động chứa đựng hàng hố phải đƣợc tính tính đủ tiền lƣơng phải trả sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho ngƣời hƣởng lƣơng hoà nhập vào thị trƣờng xã hội Tiền lƣơng phải đáp ứng đƣợc yêu cầu tái sản xuất tái sản xuất mở rộng sức lao động phƣơng diện: thể lực, trí lực, văn hóa tinh thần chi phí đào tạo cho ngƣời lao động họ; tiền lƣơng tối thiểu phải phù hợp với ngành, nghề số giá sinh hoạt thời kỳ Thứ hai: Lƣơng phải thể đánh giá xác xã hội tài năng, trí tuệ, lực, kết lao động cống hiến ngƣời Để khuyến khích ngƣời có tài năng, ngƣời làm việc thật có suất chất lƣợng hiệu cần thực việc trả lƣơng theo công việc theo ngƣời thực Tiền lƣơng phải thực đƣợc vai trị kích thích tính động, sáng tạo, ý chí học tập, tính kỷ luật, nâng cao hiệu tăng xuất lao động ngƣời Thứ ba: Phải thay đổi tiền tệ hoá lƣơng, thay đổi kết cấu tiền lƣơng, cải cách tiền lƣơng cần làm rõ mối quan hệ sách tiền lƣơng với sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giáo dục Chế độ tiền lƣơng vừa đáp ứng đƣợc yêu cầu tham gia thúc đẩy phát triển thị trƣờng sức lao động vừa góp phần vào trình phân bổ nguồn lực lao động hợp lý nâng cao hiệu sử dụng lực lƣợng lao động cho ngành vùng lãnh thổ đất nƣớc 64 Có hồn thiện tốt đƣợc quy định pháp luật tiền lƣơng quyền lợi ích ngƣời tham gia lao động đƣợc bảo vệ cách tốt Trên số giải pháp chủ yếu để hoàn thiện công tác thù lao lao động Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An nhƣ nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tiền lƣơng Những giải pháp áp dụng cho Cơng ty tùy vào điều kiện cụ thể mang tính chất gợi ý tham khảo cho Cơng ty Nhƣ vậy, qua thực tiễn Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An thấy đƣợc việc cụ thể hóa quy định pháp luật vào thực tiễn nói chung áp dụng Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An nói riêng Công ty với đội ngũ cán chất lƣợng, cơng nhân có tay nghề cao tạo nên phát triển chung cho tồn cơng ty Bên cạnh việc chi trả tiền lƣơng cho cán bộ, công nhân viên công ty đƣợc thực với quy định pháp luật, với loại hình cơng việc, với sức mà ngƣời lao động bỏ Việc trả lƣơng đƣợc thực cách nghiêm túc đặn, thời gian quy định kể việc nâng lƣơng hay tiền thƣởng cho cá nhân có sáng kiến việc cải tạo thiết bị làm việc đƣợc chi trả cách kịp thời để tạo động lực tinh thần cho công nhân làm việc suất hiệu công việc Tuy nhiên, Công ty cịn có hạn chế định ảnh hƣởng từ kinh tế thị trƣờng, trình độ hiểu biết pháp luật cơng nhân cơng ty cịn hạn chế dẫn đến việc khó khăn thực công việc, việc đánh giá, xếp loại công việc chƣa thực xác… Chính mà cần giải pháp riêng cho Công ty nhƣ giải pháp nhằm hoàn chỉnh quy định pháp luật tiền lƣơng việc áp dụng quy định tiền lƣơng đƣợc tốt Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An nói riêng doanh nghiệp địa bàn nƣớc nói chung 65 PHẦN C KẾT LUẬN Nghiên cứu chế định tiền lƣơng hệ thống pháp luật Việt Nam có vai trị quan trong việc quy định cách trả lƣơng, tính lƣơng cho ngƣời lao động, đặc biệt thông qua việc nghiên cứu đơn vị cụ thể Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An cho thấy đƣợc tổng thể quy định pháp luật chế độ tiền lƣơng bất cập cần phải đƣợc sửa đổi, bổ sung Qua việc nghiên cứu cách thức hoạt động Công ty cho thấy Công ty ln hồn thành tốt quy định vấn đề trả lƣơng cho ngƣời lao động, có quy định rõ ràng cách tính lƣơng, nâng lƣơng, chế độ khen thƣởng cho công nhân… Đồng thời ngày nâng cao đƣợc tiền lƣơng cho cán bộ, công nhân viên Cơng ty, góp phần tích cực việc ổn định phát triển xã hội địa phƣơng Để làm tốt điều này, Cơng ty có đội ngũ cán quản lí có trình độ chun mơn tốt, am hiểu pháp luật chế định tiền lƣơng cho ngƣời lao động Ngồi ra, cịn phải nắm bắt đƣợc tâm tƣ, tình cảm, nguyện vọng ngƣời lao động, cán lãnh đạo Công ty hiểu có làm đƣợc nhƣ trì đƣợc phát triển Cơng ty qua tạo nên phát triển chung cho tồn xã hội 66 PHẦN D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Văn pháp luật Hiến pháp cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 sửa đổi năm 2001 Bộ luật dân năm 2005 Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi năm 2002, 2006, 2007 Nghị định 114 – 31/12/2002 hƣớng dẫn chi tiết số điều luật lao động tiền lƣơng Nghị định 86/2007 – 28/05/07 quy định quản lý lao động tiền lƣơng công ty TNHH nhà nƣớc sửa đổi 100% vốn điều lệ Nghị Định số 77/2000/NĐ-CP ngày 15 tháng 12 năm 2000 hủ việc điều chỉnh mức tiền lƣơng tối thiểu, mức trợ cấp mức sinh hoạt phí đối tƣợng hƣởng lƣơng, phụ cấp sinh hoạt phí Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15-01-2003 Chính Phủ việc điều chỉnh tiền lƣơng, trợ cấp xã hội đổi bƣớc chế tiền lƣơng Thông tƣ 04/2003/TT-BLĐTBXH ngày 17-02-2003 Bộ Lao Động Thƣơng Binh Xã Hội hƣớng dẫn thực điều chỉnh tiền lƣơng phụ cấp doanh nghiệp Thông tƣ 42 – Bộ LĐTB XH – 2003 hƣớng dẫn thực số điều Nghị định 114 năm 2002 tiền lƣơng 10 Thông tƣ 13 – 2003- Bộ LĐTB & XH – 2003 hƣớng dẫn thực số điều nghị định 114 năm 2002 tiền lƣơng 11 Thông tƣ 14 – 2003 - Bộ LĐTB & XH – 2003 hƣớng dẫn thực số điều Nghị định 114 năm 2002 tiền lƣơng 12 Thông tƣ 05/2007 – TTLT Bộ nội vụ Bộ tài ngày 10/12/2007 hƣớng dẫn thực mức lƣơng tối thiểu quan, đơn vị, nghiệp 67 II Tài liệu tham khảo tài liệu khác “Chế độ sách lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội” – luật gia Nguyễn Khải Nguyên – Đinh Thảo Nxb thống kê Hà Nội – 2003 Bài viết “Bàn tiền lương” tác giả Đinh Sơn Hùng Giáo trình luật lao động Việt Nam – Nxb Cơng an nhân dân - 2009 Tài liệu thực tế cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An Các trang WEB: - diendansinhvienluat.com - tailieu.vn - google.com 68 MỤC LỤC Trang PHẦN A: LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài 2 Tình hình nghiên cứu đề tài Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu đề tài 4 Mục đích nhiệm vụ đề tài 5 Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa đề tài Kết cấu đề tài PHẦN B NỘI DUNG CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG Những quy định chung tiền lƣơng 1.1 Khái niệm tiền lƣơng chất tiền lƣơng 1.1.1 Khái niệm tiền lƣơng 1.1.2 Bản chất tiền lƣơng 1.2 Nguyên tắc pháp lý điều chỉnh tiền lƣơng 10 1.2.1 Nguyên tắc thỏa thuận 10 1.2.2 Nguyên tắc phân phối theo lao động 11 1.3 Quyền nghĩa vụ ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động lĩnh vự trả lƣơng 13 1.3.1 Quyền nghĩa vụ ngƣời sử dụng lao động 114 1.3.2 Quyền ngƣời lao động 15 Những quy định pháp luật Việt Nam chế độ tiền lƣơng hành 15 2.1 Tiền lƣơng tối thiểu 15 2.1.1 Khái niệm 15 2.1.2 Các loại tiền lƣơng tối thiểu 15 2.1.3 Căn xác định mức lƣơng tối thiểu 16 2.2 Thang lƣơng, bảng lƣơng định mức lao động 17 69 2.2.1 Khái niệm 17 2.2.2 Các nguyên tắc xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng định mức lao động 18 2.2.3 Mục đích xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng 19 2.3 Chế độ trả lƣơng 19 2.3.1 Các hình thức trả lƣơng 19 2.3.2 Trả lƣơng số trƣờng hợp đặc biệt 22 2.4 Phụ cấp lƣơng tiền thƣởng 27 2.4.1 Phụ cấp lƣơng 27 2.4.2 Tiền thƣởng 29 CHƢƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH NGÓI VÀ XÂY LẮP HƢNG NGUYÊN – NGHỆ AN 32 Tình hình chung Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An 32 1.1 Khái quát công ty 32 1.1.1 Quá trình hình thành phát triển cơng ty 32 1.1.2 Tổ chức, máy quản lý công ty 33 1.1.3 Số lƣợng, chất lƣợng, kết cấu lao động 35 1.1.4 Khái qt tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty 38 1.2 Chế độ tiền lƣơng công ty 39 1.2.1 Hệ thống trả lƣơng cho lao động công ty 39 1.2.2 Quy định cách xếp hệ số tiền lƣơng nâng lƣơng hàng năm Công ty 43 1.2.2.1 Cách xếp hệ số tiền lƣơng chức danh công việc 43 1.2.2.2 Nâng lƣơng hàng năm 44 1.2.2.3 Hệ số hồn thành cơng việc (Khti) 46 1.2.2.4 Nguồn hình thành sử dụng quỹ tiền lƣơng công ty 47 70 1.2.2.5 Phƣơng pháp phân phối tiền lƣơng cho ngƣời lao động công ty 48 1.2.3 Tình hình khuyến khích vật chất, khen thƣởng công ty 49 2, Mức thưởng 51 3, Hồ sơ xét thưởng 51 Tồn giải pháp công ty 52 2.1 Ƣu điểm 52 2.2 Tồn nguyên nhân 53 2.3 Giải pháp 56 2.3.1 Giải pháp riêng cho công ty 56 2.3.1.1 Công tác định mức lao động 56 2.3.1.2 Cơng tác phân tích đánh giá công việc 58 2.3.1.3 Cơng tác định biên bố trí lao động 60 2.3.1.4 Xây dựng hoàn thiện quy chế trả lƣơng 60 2.3.2 Giải pháp hoàn thiện văn pháp luật quy định tiền lƣơng 62 PHẦN C KẾT LUẬN 64 PHẦN D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 I Văn pháp luật 65 II Tài liệu tham khảo tài liệu khác 66 71 ... đề tiền lƣơng 33 CHƢƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH NGÓI VÀ XÂY LẮP HƢNG NGUYÊN – NGHỆ AN Tình hình chung Cơng ty cổ phần gạch ngói xây. .. 2.4.2 Tiền thƣởng Chƣơng Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật chế độ tiền lƣơng Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên – Nghệ An Tình hình chung Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hƣng Nguyên. .. Nguyên - Nghệ An định chọn đề tài ? ?Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật chế độ tiền lương Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An? ?? Trong trình thực đề tài không tránh khỏi khiếm