ViÖc th¨ng, gi¸ng cÊp bËc qu©n hµm vµ n©ng l¬ng, n©ng phô cÊp qu©n hµm ®èi víi sÜ quan, h¹ sÜ quan, chiÕn sÜ, qu©n nh©n chuyªn nghiÖp vµ chuyªn m«n kü thuËt thuéc lùc lîng vò trang thùc [r]
(1)chÝnh phđ
cờng hịa x· hời chũ nghịa việt namườc lập - Tỳ - HỈnh phục Sộ : 204/2004/Nư-CP A.310
Hà Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2004
Ngh định phủ
Về chế độ tiền lơng cán bộ, công chức, viên chức lực lợng vũ trang
-ChÝnh phñ
Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn Nghị số 17/2003/QH11 ngày 04 tháng 11 năm 2003 dự toán ngân sách nhà nớc năm 2004 Nghị số 19/2003/QH11 ngày 16 tháng 11 năm 2003 nhiệm vụ năm 2004 Quốc hội khoá XI;
Căn Nghị số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng
năm 2004 cđa đy ban Thêng vơ Qc héi vỊ viƯc phª chuẩn bảng lơng
chc v, bng ph cp chc vụ cán lãnh đạo Nhà nớc; bảng lơng chun mơn, nghiệp vụ ngành Tồ án, ngành Kiểm sát;
Theo đề nghị Bộ trởng Bộ Nội vụ Bộ trởng Bộ Tài chính, Nghị định :
Ch¬ng I
những quy định chung Điều Phạm vi điều chỉnh
Nghị định quy định chế độ tiền lơng gồm: mức lơng tối thiểu chung; bảng lơng; chế độ phụ cấp lơng; chế độ nâng bậc lơng; chế độ trả lơng; nguồn kinh phí để thực chế độ tiền lơng; quản lý tiền lơng thu nhập cán bộ, công chức, viên chức quan nhà nớc, đơn vị nghiệp Nhà nớc; cán chuyên trách công chức xã, phờng, thị trấn; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân quan, đơn vị thuộc lực lợng vũ trang (lực lợng vũ trang gồm quân đội nhân dân công an nhân dân)
Cơ quan nhà nớc, đơn vị nghiệp Nhà nớc, quan, đơn vị thuộc lực lợng vũ trang nói trên, sau gọi chung quan, đơn vị
Điều Đối tợng áp dụng
Ngh nh ny áp dụng cán bộ, công chức, viên chức đối tợng thuộc lực lợng vũ trang, bao gồm:
(2)phô cÊp chøc vô ban hành kèm theo Nghị số 730/2004/NQ-UBTVQH11
ngày 30 tháng năm 2004 ủy ban Thờng vụ Quốc héi vỊ viƯc phª
chuẩn bảng lơng chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ cán lãnh đạo Nhà nớc; bảng lơng chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát (sau viết tắt Nghị số 730/2004/NQ-UBTVQH11)
2 Các chức danh bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ thuộc ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh
3 Công chức quan nhà nớc quy định Điều Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức quan nhà n -ớc (sau viết tắt Nghị định số 117/2003/NĐ-CP)
4 Công chức dự bị quy định Điều Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ chế độ cơng chức dự bị (sau viết tắt Nghị định số 115/2003/NĐ-CP)
5 Viên chức đơn vị nghiệp Nhà nớc quy định Điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nớc (sau viết tắt Nghị định số 116/2003/NĐ-CP)
6 Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nớc hởng lơng theo bảng lơng Nhà nớc quy định đợc cử đến làm việc hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam
7 Cán chuyên trách công chức xã, phờng, thị trấn (sau gọi chung cán chuyên trách công chức cấp xã) quy định khoản khoản Điều Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 Chính phủ chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phờng, thị trấn (sau viết tắt Nghị định số 121/2003/NĐ-CP) Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP ngày 02 tháng 11 năm 2004 Chính phủ quy định chi tiết việc thi hành Pháp lệnh Dân quân tự vệ (sau viết tắt Nghị định số 184/2004/NĐ-CP)
8 Ngêi làm công tác yếu tổ chức yếu
9 Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân quan, đơn vị thuộc lực lợng vũ trang
(3)1 Nguyên tắc xếp lơng phụ cấp chức vụ lãnh đạo
a) Cán bộ, công chức, viên chức đợc bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức (sau viết tắt ngạch) chức danh chuyên mơn, nghiệp vụ thuộc ngành Tịa án, ngành Kiểm sát (sau viết tắt chức danh) xếp lơng theo ngạch chức danh
b) Cán giữ chức danh bầu cử thuộc diện xếp lơng chuyên môn, nghiệp vụ hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo xếp lơng theo ngạch, bậc cơng chức hành hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh bầu cử đảm nhiệm
c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) xếp lơng chức vụ hởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo Nếu ngời giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác xếp lơng chức vụ hởng phụ cấp chức vụ chức danh lãnh đạo cao Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu quan, đơn vị khác mà quan, đơn vị đợc bố trí biên chế chuyên trách ngời đứng đầu đợc h-ởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm
d) Các đối tợng thuộc lực lợng vũ trang yếu quy định hởng lơng theo bảng lơng xếp lơng theo bảng lơng
đ) Chuyển xếp lơng cũ sang lơng phải gắn với việc rà soát, xếp biên chế quan, đơn vị; rà sốt, hồn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lơng cũ, trờng hợp xếp lơng phụ cấp chức vụ cha quy định quan có thẩm quyền chuyển xếp lại lơng phụ cấp chức vụ (nếu có) theo ỳng quy nh
2 Nguyên tắc trả lơng
Việc trả lơng phải gắn với kết thực nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức nguồn trả lơng (từ ngân sách nhà nớc cấp hỗ trợ từ nguồn thu theo quy định pháp luật dùng để trả lơng) quan, đơn vị
3 Nguyên tắc thực chế độ tiền lơng
(4)b) Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức đối t -ợng thuộc lực l-ợng vũ trang giữ chức danh lãnh đạo đợc luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác có mức lơng chức vụ phụ cấp chức vụ thấp hơn, đợc giữ mức lơng chức vụ phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo cũ Trờng hợp công việc đợc luân chuyển đến quy định xếp lơng theo ngạch theo chức danh thấp đợc giữ mức lơng cũ (kể phụ cấp chức vụ có) đợc thực chế độ nâng bậc lơng theo quy định ngạch chức danh cũ
c) Các đối tợng đợc chuyển công tác từ lực lợng vũ trang, yếu công ty nhà nớc vào làm việc quan nhà nớc đơn vị nghiệp Nhà nớc đợc chuyển xếp lại ngạch, bậc lơng hởng phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc đảm nhiệm Trờng hợp xếp lơng theo bảng lơng cấp bậc quân hàm sĩ quan, hạ sĩ quan hởng lơng theo bảng lơng quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân chuyên môn kỹ thuật thuộc cơng an nhân dân, có mức lơng cũ cao so với mức lơng đợc xếp đợc bảo lu phần chênh lệch cao theo quy định pháp luật
d) Thực việc xếp lơng, chế độ phụ cấp lơng, nâng bậc lơng, trả l-ơng, quản lý tiền lơng thu nhập phải theo đối tợng, phạm vi, nguyên tắc, điều kiện, chế độ đợc hởng quy định khác quan có thẩm quyền
đ) Thực chế độ tiền lơng phải gắn với cải cách hành chính; bảo đảm tơng quan ngành, nghề loại cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm ổn định trị - xã hội
Ch¬ng II
Møc l¬ng tèi thiĨu chung,
các bảng lơng chế độ phụ cấp lơng Điều Mức lơng tối thiểu chung
Mức lơng tối thiểu chung áp dụng cán bộ, công chức, viên chức đối tợng thuộc lực lợng vũ trang đợc thực theo quy định Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ mức lơng tối thiểu
Điều Các bảng lơng; bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Ban hành kèm theo Nghị định bảng lơng; bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ bảng phụ cấp chức v lónh o nh sau:
1 Các bảng lơng:
a) Quy định bảng lơng sau:
(5)Bảng 2: Bảng lơng chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ, công chức quan nhà nớc (bao gồm cán giữ chức danh bầu cử thuộc diện xếp lơng theo ngạch, bậc cơng chức hành hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo công chức xã, phờng, thị trấn)
Bảng 3: Bảng lơng chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ, viên chức đơn vị nghiệp Nhà nớc
Bảng 4: Bảng lơng nhân viên thừa hành, phục vụ quan nhà nớc đơn vị nghiệp Nhà nớc
Bảng 5: Bảng lơng cán chuyên trách x·, phêng, thÞ trÊn
Bảng 6: Bảng lơng cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân
Bảng 7: Bảng lơng quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân
b) Ngời làm công tác yếu tổ chức yếu, tuỳ theo đối t -ợng đợc xếp lơng theo bảng lơng cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân (bảng 6) với mức lơng cao mức lơng cấp bậc quân hàm Thiếu tớng (trừ sĩ quan quân đội nhân dân sĩ quan công an nhân dân đợc điều động, biệt phái) bảng lơng quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân (bảng 7)
c) Công nhân làm việc quan, đơn vị thuộc lực lợng vũ trang tổ chức yếu áp dụng thang lơng, bảng lơng quy định công ty nhà nớc
2 Bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc quân đội nhân dân công an nhân dân
3 Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) quan nhà nớc, đơn vị nghiệp Nhà nớc; quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân công an nhân dân
Điều Các chế độ phụ cấp lơng Phụ cấp thâm niên vợt khung:
áp dụng đối tợng xếp lơng theo bảng 2, bảng 3, bảng bảng quy định khoản Điều Nghị định bảng l ơng chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định Nghị số 730/2004/NQ-UBTVQH11, xếp bậc lơng cuối ngạch chức danh
a) Møc phô cÊp nh sau:
(6)l-ơng theo bảng ll-ơng chun mơn, nghiệp vụ ngành Tồ án, ngành Kiểm sát: Sau năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lơng cuối ngạch chức danh đợc hởng phụ cấp thâm niên vợt khung 5% mức lơng bậc lơng cuối ngạch chức danh đó; từ năm thứ t trở năm đợc tính thêm 1%
a2) Các đối tợng xếp lơng theo ngạch loại B, loại C bảng 2, bảng nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lơng theo bảng 4: Sau năm (đủ 24 tháng) xếp bậc lơng cuối ngạch đợc hởng phụ cấp thâm niên vợt khung 5% mức lơng bậc lơng cuối ngạch đó; từ năm thứ ba trở năm đợc tính thêm 1%
b) Các đối tợng quy định điểm a (a1 a2) khoản Điều này, khơng hồn thành nhiệm vụ đợc giao hàng năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức bị bãi nhiệm năm khơng hồn thành nhiệm vụ bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính hởng phụ cấp thâm niên vợt khung năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định
c) Phụ cấp thâm niên vợt khung đợc dùng để tính đóng hởng chế độ bảo hiểm xã hội
2 Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo:
áp dụng đối tợng giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) quan, đơn vị, đồng thời đợc bầu cử đợc bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu quan, đơn vị khác mà quan, đơn vị đợc bố trí biên chế chuyên trách ngời đứng đầu nhng hoạt động kiêm nhiệm
Mức phụ cấp 10% mức lơng hởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có) Trờng hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo hởng mức phụ cấp
3 Phô cÊp khu vùc:
áp dụng đối tợng làm việc nơi xa xôi, hẻo lánh khí hậu xấu
Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 1,0 so với mức l ơng tối thiểu chung Đối với hạ sĩ quan chiến sĩ nghĩa vụ thuộc lực l ợng vũ trang, phụ cấp khu vực đợc tính so với mức phụ cấp quân hàm binh nhì
4 Phụ cấp đặc biệt:
áp dụng đối tợng làm việc đảo xa đất liền vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn
(7)5 Phơ cÊp thu hót:
áp dụng cán bộ, cơng chức, viên chức đến làm việc
vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn
Phụ cấp gồm mức: 20%; 30%; 50% 70% mức lơng hởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có)
Thời gian hởng phụ cấp từ đến năm Phụ cấp lu động:
áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc số nghề công việc thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi
Phụ cấp gồm mức: 0,2; 0,4 0,6 so với mức lơng tối thiểu chung Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:
áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm nghề
công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm đặc biệt độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định mức lơng
Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 0,4 so với mức lơng tối thiểu chung Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề cơng việc:
a) Phơ cÊp th©m niªn nghỊ:
áp dụng sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội
nh©n d©n, sĩ quan hạ sĩ quan hởng lơng thuộc công an nhân dân, công chức hải quan ngời làm công tác yếu tổ chức yếu
Mức phụ cấp nh sau: Sau năm (đủ 60 tháng) ngũ làm việc liên tục ngành hải quan, yếu đợc hởng phụ cấp thâm niên nghề 5% mức lơng hởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở năm đợc tính thêm 1%
b) Phụ cấp u đãi theo nghề:
áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm nghề
cơng việc có điều kiện lao động cao bình thờng, có sách u đãi Nhà nớc mà cha đợc xác định mức lơng
Phụ cấp gồm 10 mức: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40%, 45% 50% mức lơng hởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có)
(8)áp dụng chức danh xếp lơng theo bảng lơng chuyên môn, nghiệp vụ bảng lơng chức vụ thuộc ngành Tòa án, Kiểm sát, Thanh tra số chức danh t pháp
Phụ cấp gồm mức: 10%; 15%; 20%, 25% 30% mức lơng h-ởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có)
Đối tợng đợc hởng chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề quy định điểm khơng hởng chế độ phụ cấp u đãi theo nghề quy định điểm b khoản Điều
d) Phơ cÊp tr¸ch nhiƯm c«ng viƯc:
d1) Những ngời làm việc tổ chức yếu đợc hởng phụ cấp trách nhiệm công việc bảo vệ mật mật mã
Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2 0,3 so với mức lơng tối thiểu chung d2) Những ngời làm công việc địi hỏi trách nhiệm cao đảm nhiệm cơng tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) đợc hởng phụ cấp trách nhiệm công việc
Phô cÊp gåm møc: 0,1; 0,2; 0,3 0,5 so với mức lơng tối thiểu chung ®) Phơ cÊp phơc vơ qc phßng, an ninh:
áp dụng đối tợng không thuộc diện xếp lơng theo bảng bảng quy định khoản Điều Nghị định làm việc quan, đơn vị thuộc lực lợng vũ trang yếu
Phụ cấp gồm mức: 30% 50% mức lơng hởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có)
Ch¬ng III
Chế độ nâng bậc lơng, Chế độ trả lơng, Quản lý tiền lơng thu nhập
Điều Chế độ nâng bậc lng
1 Thực nâng bậc lơng thờng xuyên sở kết hoàn thành nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức thời gian giữ bậc ngạch chức danh
(9)a) Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, cha xếp bậc lơng cuối bảng lơng sau năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lơng bảng l-ơng chuyên gia cao cấp đợc xét nâng lên bậc ll-ơng
b) Đối với đối tợng xếp lơng theo bảng 2, bảng 3, bảng quy định khoản Điều Nghị định bảng lơng chun mơn, nghiệp vụ ngành Tồ án, ngành Kiểm sát quy định Nghị số 730/2004/NQ-UBTVQH11, cha xếp bậc lơng cuối ngạch chức danh thời gian giữ bậc ngạch chức danh để xét nâng bậc lơng nh sau:
b1) Các đối tợng xếp lơng theo ngạch từ loại A0 đến loại A3 bảng 2, bảng chức danh xếp lơng theo bảng lơng chun mơn, nghiệp vụ ngành Tịa án, ngành Kiểm sát: Sau năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lơng ngạch chức danh đợc xét nâng lên bậc lơng
b2) Các đối tợng xếp lơng theo ngạch loại B, loại C bảng 2, bảng nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lơng theo bảng 4: Sau năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lơng ngạch đợc xét nâng lên bậc lơng
c) Các đối tợng quy định điểm a điểm b khoản Điều này, khơng hồn thành nhiệm vụ đợc giao hàng năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức bị bãi nhiệm năm khơng hồn thành nhiệm vụ bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lơng thờng xuyên năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định
2 Thùc hiƯn n©ng bËc lơng trớc thời hạn nh sau:
a) Cỏn b, cơng chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ mà cha xếp bậc lơng cuối ngạch chức danh đợc xét nâng bậc lơng trớc thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định điểm a điểm b khoản Điều Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức đợc nâng bậc lơng trớc thời hạn năm không 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lơng quan, đơn vị (trừ trờng hợp quy định điểm b khoản Điều này)
b) Cán bộ, cơng chức, viên chức có thông báo nghỉ hu theo quy định Nhà nớc, hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, cha xếp bậc lơng cuối ngạch chức danh cha đủ điều kiện thời gian giữ bậc để đợc nâng bậc lơng thờng xun thời điểm có thơng báo nghỉ hu, đợc nâng bậc lơng trớc thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định điểm a điểm b khoản Điều
3 Việc thăng, giáng cấp bậc quân hàm nâng lơng, nâng phụ cấp quân hàm sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp chuyên môn kỹ thuật thuộc lực lợng vũ trang thực theo quy định pháp luật hành lực lợng vũ trang
(10)1 Chế độ trả lơng gắn với kết thực nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức; nguồn trả lơng theo quy chế trả lơng quan, đơn vị Thủ trởng quan, đơn vị sau trao đổi với Ban Chấp hành Cơng đồn cấp có trách nhiệm xây dựng, ban hành quy chế trả l ơng để thực cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị Quy chế trả lơng phải đợc gửi quan quản lý cấp trực tiếp để quản lý, kiểm tra thực công khai quan, đơn vị
Việc trả lơng lực lợng vũ trang thực theo quy định pháp luật hành
2 Chế độ trả lơng làm việc vào ban đêm, làm thêm cán bộ, công chức, viên chức thực theo quy định Bộ luật Lao động
Cán bộ, công chức, viên chức thực chế độ trực 12giờ/24giờ 24giờ/24giờ đợc thực chế độ trả lơng phụ cấp đặc thù Chính phủ, Thủ tớng Chính phủ quy định
3 Chế độ trả lơng ngày nghỉ làm việc đợc hởng lơng; chế độ tạm ứng tiền lơng thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam, thực theo quy định Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ quy định chi tiết hớng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lơng
4 Cán bộ, công chức, viên chức biên chế trả lơng quan, đơn vị đối tợng hởng lơng thuộc lực lợng vũ trang đợc cử công tác, làm việc, học tập nớc từ 30 ngày liên tục trở lên hởng sinh hoạt phí Nhà nớc đài thọ hởng lơng, hởng sinh hoạt phí nớc ngồi, tổ chức quốc tế đài thọ thời gian nớc đợc hởng 40% mức l-ơng hởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên v ợt khung (nếu có)
5 Cơng chức dự bị ngời thời gian tập thử việc quan nhà nớc (kể tập công chức cấp xã) đơn vị nghiệp Nhà nớc đợc hởng mức lơng theo quy định Điều 18 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP, Điều 21 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP, Điều 18 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP, Điều Nghị định số 121/2003/NĐ-CP đợc hởng chế độ phụ cấp, chế độ trả lơng theo quy định Nghị định
6 Chế độ trả lơng áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2005 cán chuyên trách công chức cấp xã ngời hởng chế độ hu trí trợ cấp sức lao động nh sau:
(11)b) Công chức cấp xã ngời hởng chế độ hu trí trợ cấp sức lao động, lơng hu trợ cấp sức lao động, hàng tháng đợc hởng 90% mức lơng bậc ngạch cơng chức hành có trình độ đào tạo quy định Nghị định khơng phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Điều Nguồn kinh phí để thực chế độ tiền lơng
1 Tiết kiệm 10% chi thờng xuyên (trừ tiền lơng khoản có tính chất lơng) quan hành chính, đơn vị nghiệp thuộc Bộ, quan Trung ơng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng
2 Sử dụng tối thiểu 40% số thu đợc để lại theo chế độ đơn vị nghiệp có thu (kể đơn vị thực chế tài đơn vị nghiệp có thu) Riêng đơn vị nghiệp thuộc ngành y tế sử dụng tối thiểu 35%
3 Sử dụng tối thiểu 40% số thu đợc để lại theo chế độ quan hành có thu
4 Ngân sách địa phơng sử dụng 50% số tăng thu dự toán năm kế hoạch so với dự toán năm trớc liền kề Thủ tớng Chính phủ giao 50% số tăng thu thực so với dự toán năm kế hoạch Thủ tớng Chính phủ giao
5 Ngân sách Trung ơng bổ sung nguồn kinh phí thực chế độ tiền lơng cho Bộ, quan Trung ơng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng trờng hợp thực quy định khoản 1, 2, Điều m cũn thiu
Điều 10 Quản lý tiền lơng thu nhập
1 Cỏc c quan, n vị thực việc xếp lơng, chế độ phụ cấp lơng, nâng bậc lơng, trả lơng, quản lý tiền lơng thu nhập theo quy định Nghị định hớng dẫn quan có thẩm quyền
Đối với quan hành đợc khốn biên chế kinh phí quản lý hành đơn vị nghiệp Nhà nớc thực chế độ hạch tốn tự chủ tài chính, vào kết tiết kiệm kinh phí hành mức tăng trởng nguồn thu đợc quyền định hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lơng so với mức lơng tối thiểu chung tăng thêm mức trích lập quỹ khen thởng, quỹ phúc lợi để tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lơng quan, đơn vị theo quy định quan có thẩm quyền
(12)bậc lơng thờng xuyên, nâng bậc lơng trớc thời hạn phụ cấp thâm niên vợt khung cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý theo phân cấp quan có thẩm quyền
3 Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp t ơng đơng, thực phân cấp việc định xếp lơng, nâng bậc lơng phụ cấp thâm niên vợt khung nh sau:
a) Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Việc định xếp l ơng, nâng bậc lơng thờng xuyên nâng bậc lơng trớc thời hạn, thực theo phân cấp hành
b) Đối với ngạch chuyên viên cao cấp tơng đơng (loại A3):
b1) Việc định xếp lơng vào loại A3 đợc phê chuẩn kết bầu cử, đợc bổ nhiệm vào ngạch (hoặc chức danh), nâng ngạch, chuyển ngạch, thực theo phân cấp hành
b2) Việc định nâng bậc lơng thờng xuyên phụ cấp thâm niên vợt khung ngạch chức danh loại A3 Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ trởng, Thủ trởng quan ngang Bộ, Thủ trởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch
ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng trực tiếp sử dụng quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức định thực có trách nhiệm báo cáo kết thực Bộ Nội vụ
b3) Việc định nâng bậc lơng trớc thời hạn (khi lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ có thơng báo nghỉ hu) ngạch chức danh loại A3 Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ trởng, Thủ trởng quan ngang Bộ, Thủ trởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng trực tiếp sử dụng quản lý cán bộ, công chức, viên chức định thực sau có thoả thuận Bộ trởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm báo cáo kết thực Bộ Nội v
Chơng IV
Điều khoản thi hành
Điều 11 Trách nhiệm hớng dẫn thi hành tổ chøc thùc hiÖn
(13)b) Hớng dẫn xếp lơng, nâng bậc lơng phụ cấp ngời làm việc tổ chức yếu hởng lơng từ ngân sách nhà nớc theo quy định Nghị định
c) Hớng dẫn xếp lơng chuyên môn, nghiệp vụ đối tợng giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) thuộc diện xếp lơng chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo quan nhà nớc đơn vị nghiệp Nhà nớc, bảo đảm lơng (gồm lơng chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo) không thấp so với lơng cũ
d) Hớng dẫn chuyển xếp lơng cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trờng hợp đợc chuyển công tác từ lực lợng vũ trang, yếu công ty nhà nớc vào làm việc quan nhà nớc đơn vị nghiệp Nhà nớc
đ) Hớng dẫn thực chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) quy định Nghị số 730/2004/NQ-UBTVQH11 khoản Điều Nghị định
e) Hớng dẫn thực chế độ phụ cấp lơng quy định Điều Nghị định
g) Hớng dẫn chế độ nâng bậc lơng quy định Điều Nghị định phân cấp thẩm quyền định xếp lơng, nâng bậc lơng cán bộ, công chức, viên chức ngời làm công tác yếu tổ chức yếu quy định khoản khoản Điều 10 Nghị định
h) Kiểm tra kết chuyển xếp lơng cũ sang lơng việc thực chế độ tiền lơng Bộ, ngành, a phng
2 Bộ Tài chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ, ngành liên quan ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ¬ng:
a) Hớng dẫn thực việc tính tốn, cân đối nguồn kinh phí để thực chế độ tiền lơng quy định Điều Nghị định
b) Kiểm tra kết thực chế độ tiền lơng quan, đơn vị tự cân đối đợc nguồn trả lơng; đồng thời thẩm định trình Thủ t-ớng Chính phủ cấp bổ sung quỹ lơng Bộ, quan Trung ơng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng thiếu nguồn để thực chế độ tiền lơng, bảo đảm tổng quỹ tiền lơng tăng thêm không vợt dự toán ngân sách nhà nớc hàng năm
(14)3 Các Bộ, quan ngang Bộ chịu tr¸ch nhiƯm:
a) Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài trình Chính phủ, Thủ t ớng Chính phủ sửa đổi chế độ quản lý, phân phối sử dụng khoản thu, khoản phí, lệ phí thuộc thẩm quyền
b) Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài rà sốt xây dựng chế độ phụ cấp u đãi theo nghề đối tợng thuộc phạm vi quản lý trình Chính phủ, Thủ tớng Chính phủ xem xét ban hành, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định điểm b khoản Điều Nghị định này; đồng thời rà sốt trình Chính phủ, Thủ tớng Chính phủ sửa đổi, bổ sung bãi bỏ chế độ phụ cấp, trợ cấp khác (bao gồm khoản phụ cấp, trợ cấp tiền) chế độ trả lơng phụ cấp đặc thù quy định khoản Điều Nghị định
c) Triển khai thực chế tài đơn vị nghiệp có thu thuộc phạm vi quản lý
4 Toà án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ T pháp Thanh tra Chính phủ chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài rà sốt xây dựng chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề đối tợng thuộc phạm vi quản lý trình Chính phủ, Thủ tớng Chính phủ xem xét ban hành, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định điểm c khoản Điều Nghị định này; đồng thời rà sốt trình Chính phủ, Thủ tớng Chính phủ sửa đổi, bổ sung bãi bỏ chế độ phụ cấp, trợ cấp khác (bao gồm khoản phụ cấp, trợ cấp tiền)
5 Bộ Quốc phòng, Bộ Cơng an chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ Bộ Tài rà sốt xây dựng chế độ phụ cấp đặc thù Quân đội nhân dân Cơng an nhân dân trình Chính phủ, Thủ tớng Chính phủ định hớng dẫn thực Nghị định đối tợng thuộc phạm vi quản lý
6 ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng chịu trách nhiệm triển khai biện pháp bảo đảm nguồn kinh phí để thực chế độ tiền lơng theo quy định Điều Nghị định
7 Bộ trởng, Thủ trởng quan ngang Bộ, Thủ trởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng chịu trách nhiệm tổ chức thực việc chuyển xếp lơng cũ sang lơng cán bộ, công chức, viên chức lực lợng vũ trang quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý, tính tốn xây dựng quỹ tiền lơng theo quy định Điều Nghị định báo cáo liên Bộ Nội vụ - Tài để kiểm tra thẩm định
Điều 12 Hiệu lực thi hành
1 Ngh nh có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo
(15)2 Đối với chế độ phụ cấp u đãi bồi dỡng theo nghề theo công việc áp dụng, Bộ, ngành Trung ơng có trách nhiệm trình Chính phủ, Thủ tớng Chính phủ ban hành chế độ phụ cấp u đãi theo nghề phụ cấp trách nhiệm theo nghề cho phù hợp với quy định điểm b điểm c khoản Điều Nghị định đợc truy lĩnh theo mức phụ cấp kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004
3 Nghị định thay Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lơng cơng chức, viên chức hành chính, nghiệp lực lợng vũ trang
Bãi bỏ quy định tiền lơng phụ cấp trái với quy định Nghị định
4 Quy định thẩm quyền định nâng bậc lơng thờng xuyên (kể phụ cấp thâm niên vợt khung) nâng bậc lơng trớc thời hạn ngạch chuyên viên cao cấp tơng đơng loại A3 điểm b (b2 b3) khoản Điều 10 Nghị định thay quy định thẩm quyền định nâng bậc lơng ngạch chuyên viên cao cấp ngạch công chức, viên chức chuyên ngành tơng đơng ngạch chuyên viên cao cấp khoản Điều 41 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP khoản Điều 46 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP
5 Chế độ tiền lơng cán Xã đội quy định Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP đợc tính lại theo quy định Nghị định đ-ợc hởng từ ngày 01 tháng 01 năm 2005
6 Cách tính hởng chế độ phụ cấp quy định Nghị định số 35/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2001 Chính phủ sách nhà giáo, cán quản lý giáo dục công tác trờng chuyên biệt, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, đợc tính lại theo quy định Nghị định
7 Huỷ bỏ hiệu lực thi hành quy định văn sau:
a) Điều 2, Điều 3, khoản 1, 3, 4, 5, Điều Điều Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2003 Chính phủ việc điều chỉnh tiền lơng, trợ cấp xã hội đổi bớc chế quản lý tiền lơng
b) Các điểm a, b, c, d đ khoản 1, điểm c khoản Điều Điều Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 Chính phủ chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phờng, thị trấn
(16)