Thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật về chế độ tiền lương tại công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp hưng nguyên – nghệ an

Trong nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển đã làm cho đời sống của người dân được nâng lên rất nhiều nhất là người lao động. Ở nước ta hiện nay có rất nhiều các trung tâm công nghiệp cũng như các khu công nghiệp đang mọc lên ngày càng nhiều tạo việc làm cho hàng nghìn lao động mỗi năm. Cùng chung với sự phát triển mạnh mẽ đó, Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên Nghệ An đã và đang có những bước phát triển tốt trên con đường hội nhập kinh tế quốc tế. Sự phát triển của Công ty thể hiện rõ ở quy mô sản xuất, kinh doanh ngày càng được mở rộng, số lượng công nhân ngày càng tăng (năm sau cao hơn năm trước) và nhất là thu nhập của cán bộ, công nhân công ty ngày càng ổn định và được nâng lên rõ rệt.

PHẦN A: LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mỗi nhà nước, quốc gia có máy quyền lực riêng - Bộ máy nhà nước Việt Nam, đất nước có nhiều truyền thống tốt đẹp dựng nước giữ nước dành quyền nhà nước ta xây dựng máy nhà nước “của nhân dân, nhân dân, nhân dân” Đe quản lý quốc gia khơng thể khơng có hệ thống pháp luật với nghành luật khác Mỗi ngành luật điều chỉnh mối quan hệ khác đó, khơng thể khơng nhắc tới luật quan trọng Bộ luật lao động Lao động hoạt động qua trọng người nhằm tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất chất lượng hiệu nhân tố định tới phát triển đất nước Luật lao động toàn quy định pháp luật nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Theo pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc sản xuất, có vị trí quan trọng đời sống xã hội mà hệ thống pháp luật quốc gia Mặt khác, Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động Đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động trí óc người lao động chân tay, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Một nội dung điều chỉnh Bộ luật lao động chế định tiền lương Chế định tiền lương Bộ luật lao động phản ánh nhiều khía cạnh khác như: đối tượng hưởng lương, đối tượng trả lương, mức lương tối thiểu, thời gian hưởng lương, tiền thưởng, phụ cấp, tăng lương Ngoài quy định Bộ luật lao động cón có nhiều văn luật quy định tiền lương như: Nghị định 114-31/12/2002 hướng dẫn chi tiết số điều luật lao động tiền lương; Thông tư 13 - 2003- Bộ LĐTB & XH - 2003 hướng dẫn thực số điều Nghị định 114 năm 2002 tiền lương; Thông tư 14 - 2003 - Bộ LĐTB & XH - 2003 hướng dẫn thực số điều Nghị định 114 năm 2002 tiền lương Trong kinh tế thị trường ngày phát triển làm cho đời sống người dân nâng lên nhiều người lao động Ở nước ta có nhiều trung tâm công nghiệp khu công nghiệp mọc lên ngày nhiều tạo việc làm cho hàng nghìn lao động năm Cùng chung với phát triển mạnh mẽ đó, Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An có bước phát triển tốt đường hội nhập kinh tế quốc tế Sự phát triển Công ty thể rõ quy mô sản xuất, kinh doanh ngày mở rộng, số lượng công nhân ngày tăng (năm sau cao năm trước) thu nhập cán bộ, công nhân công ty ngày ổn định nâng lên rõ rệt Đe hiểu rõ quy định tiền lương pháp luật quy định cách tính lương cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An định chọn đề tài “Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật chế độ tiền lương Cơng ty cồ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An” Trong trình thực đề tài không tránh khỏi khiếm khuyết mong nhận đóng góp ý kiến thầy cô bạn sinh viên quan tâm đến vấn đề để trình thực tốt Tình hình nghiên cứu đề tài Nghiên cứu vấn đề tiền lương chủ đề mới, từ xuất quan hệ lao động người quan tâm đến giá trị tiền lương thước đo giá trị lao động, nên tính đến thời điểm có nhiều viết cơng trình nghiên cứu chế độ tiền lương nhiều góc độ khác Trong phải kể đến: Bài viết "Bàn tiền lương" tác giả Đinh Sơn Hùng, luận văn, khoá luận tập trung nghiên cứu vấn đề tiền lương có nhiều " Hồn thiện công tác tiền lương công ty cổ phần Diêm Thống Nhất", "Hồn thiện cơng tác quản lỷ tiền lương cơng ty May liên doanh Kyung-Vỉệt", "giáo trình luật lao động Việt Nam" trường Đại học Luật Hà Nội giải thích cách cụ thể rõ ràng quy định Bộ luật lao động tiền lương; “chế độ chỉnh sách lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội” Luật gia Nguyễn Khải Nguyên Đinh Thảo viết văn luật cụ thể Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động lĩnh vực tiền lương Ngồi cịn có báo cáo tình hình tài Cơng ty qua năm, có phần quy định tiền lương cho người lao động Cơng ty trình Hội đồng quản trị Ban giám đốc xem xét để từ đưa cách tính lương hiệu xác cho người lao động Công ty Các viết cơng trình nghiên cứu nêu vấn đề bất cập lý luận thực tiễn, từ nêu kiến nghị, giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp diễn thực tế đời sống Tuy nhiên, để nghiên cứu việc thực chế độ tiền lương Công ty thực cổ phần địa bàn huyện tỉnh Nghệ An để từ thấy sống người lao động cần cơng trình nghiên cứu cụ thể Trong khn khổ khố luận với khả cịn hạn chế, tơi khơng đề cập cách cụ thể tất vấn đề liên quan đến tiền lutmg mà trình bày số vấn đề liên quan đến việc áp dụng quy định pháp luật tiền lutmg Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hung Nguyên Nghệ An Đổi tượng phạm vỉ nghiên cứu đề tài Đổi tượng' Đe tài tập chung chủ yếu vào đối tượng như: quy định vấn đề trả lương theo quy định pháp luật Việt Nam, việc trả lương cho người lao động Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An Ngồi ra, cịn đề cập đến đồi tượng người lao động người sử dụng lao động với quyền nghĩa vụ vấn đề tiền lương Phạm vi' Đe tài dừng lại việc nêu làm rõ quy định tiền lương hệ thống pháp luật Việt Nam, quy định người sử dụng lao động người lao động chế định tiền lương, mặt lãnh thổ, đề tài tập chung nghiên cứu vấn đề tiền lương công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An Mục đích nhiệm vụ đề tài Mục đích' Thơng qua q trình nghiên cứu đề tài ta phần thấy chất, chức năng, vai trò tiền lương, nội dung chế độ tiền lương hành, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động lĩnh vực tiền lương, đặc biệt thấy cách tính lương, trả lương, khen thưởng, nâng lương Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An Nhiệm vụ: Làm rõ nội dung mà mục đích đề làm rõ quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thể chế định tiền lương, làm rõ chế độ tiền lương Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An Từ đó, đặt nhiệm vụ phải ngày hoàn thiện tốt hon quy định pháp luật việc điều chỉnh quy định chế độ tiền luơng Phương pháp nghiên cứu Đe thực phần nghiên cứu mình, tơi sử dụng phương pháp sau: Phương pháp lịch sử' Bằng phương pháp hai quan điểm chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử, thấy chất, chức năng, vai trò chế định tiền lương pháp luật Việt Nam Qua thấy thực tiễn chế định tiền lương Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An Phương pháp so sánh' Đe thấy rõ điểm từ Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, năm 2006 năm 2007 Cũng thấy phát triển Công ty qua năm khác Ngồi ra, tơi cịn sử dụng phương pháp khác như: tổng hợp, phân tích, đánh giá để từ rút kết luận khoa học Ý nghĩa đề tài Việc nghiên cứu chế định tiền lương hệ thống pháp luật Việt Nam có ý nghĩa lớn, đáp ứng phần đòi hỏi, xúc Đảng, Nhà nước nhân dân lao động đặt phát triển kinh tế thị trường Với thực tiễn Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An lại có ý nghĩa lớn lao doanh nghiệp vừa nhỏ địa bàn tỉnh để học tập làm theo mà Cơng ty đạt Đối với tơi có ý nghĩa lần tham gia nghiên cứu vấn đề mang tính lý luận thực tiễn ngành học Ngồi phần mở đầu, phần kết luận danh mục tài liệu tham khảo, bố cục Khóa luận gồm hai chuơng: Chuơng 1: Cơ sở lý luận chế độ tiền luơng Những quy định chung tiền luơng Khái niệm tiền luơng chất tiền luơng 1.1 1.1.1 Khái niệm tiền luơng 1.1.2 Bản chất tiền luơng Nguyên tắc pháp lý điều chỉnh tiền luơng 1.2 1.2.1 Nguyên tắc thỏa thuận 1.2.2 Nguyên tắc phân phối theo lao động Quyền nghĩa vụ nguời sử dụng lao động nguời lao 1.3 động lĩnh vực trả luơng 1.3.1 Quyền nghĩa vụ nguời sử dụng lao động 1.3.2 Quyền nguời lao động Những quy định pháp luật Việt Nam chế độ tiền luơng hành Tiền luơng tối thiểu 2.1 2.1.1 Khái niệm 2.1.2 Các loại tiền luơng tối thiểu 2.1.3 Căn xác định mức luơng tối thiểu Thang luơng, bảng luơng định mức lao động 2.2 2.2.1 Khái niệm 2.2.2 Các nguyên tắc xây dựng thang luơng, bảng luơng định mức lao động 2.2.3 Mục đích xây dựng thang luơng, bảng luơng Chế độ trả luơng 2.3 2.3.1 Các hình thức trả luơng 2.3.2 Trả luơng số truờng hợp đặc biệt Phụ cấp luơng tiền thuởng 2.3.3 Phụ cấp lương 2.3.4 Tiền thưởng Chương Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật chế độ tiền lương Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An Tình hình chung Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An Khái qt cơng ty 1.1 1.1.1 Q trình hình thành phát triển công ty 1.1.2 Tổ chức, máy quản lý công ty 1.1.3 Số lượng, chất lượng kết cấu lao động 1.1.4 Khái quát tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty Chế độ tiền lương công ty 1.2 1.2.1 Hệ thống trả lương cho lao động công ty 1.2.2 Quy định cách xếp hệ số tiền lương nâng lương hàng năm cơng ty 1.2.3 Tình hình khuyến khích vật chất, khen thưởng công ty Tồn giải pháp công ty 2.1 Ưu điểm 2.2 Tồn nguyên nhân 2.3 Giải pháp 2.3.1 Giải pháp riêng cho cơng ty 2.3.2 Giải pháp hồn thiện văn pháp luật quy định tiền lương PHẦN B NỘI DUNG CHƯƠNG Cơ SỞ LÝ LUÂN VỀ CHẾ Đơ TIỀN LƯƠNG •■ Những quy định chung tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương chất tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Theo từ điển tiếng việt “tiền lương” tiền công trả định kỳ, thường hàng tháng cho công nhân viên chức Điều Công ước số 95 (năm 1949) bảo vệ tiền lương ILO quy định: “ từ “tiền lương” trả công thu nhập, hay cách tỉnh mà biếu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật quốc gia, người sử dụng phái trả cho người lao động theo hợp đồng thuê mướn lao động, viết miệng, cho công việc thực phải thực hiện, cho dịch vụ làm phải làm ” Pháp luật lao động hành nước ta thừa nhận quyền tự thỏa thuận tiền lương (không trái luật) người sử dụng lao động người lao động Điều 55 Bộ luật lao động quy định: "tiền lương người lao đọng hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định ” Như vậy, góc độ luật lao động, tiền lương hiểu số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Dưới góc độ kinh tế, chất tiền lương phụ thuộc vào quan niệm người sức lao động Trong chế kinh tế kế hoạch tập chung nước ta, với quan điểm sức lao động hàng hóa, Nhà nước ta coi tiền lương phận cấu thành thu nhập quốc dân phân phối theo kề hoạch trục tiếp cho công nhân, viên chức Với quan điểm tiền lương thuộc phạm trù phân phối Khi nước ta chuyển sang chế thị trường XHCN, sức lao động thừa nhận hàng hóa Với quan niệm này, tiền lương giá sức lao động C.Mác viết: “tiền công tên riêng giá sức lao động, giá thứ hàng hóa độc đáo ấy, thứ hàng hóa tồn thịt máu người mà thôi” K.Marx định nghĩa tiền lương "giả trị hay giá sức lao động, biếu bên giá lao động" Như vậy, chủ yếu để xác định tiền lương giá trị sức lao động tiền lương luôn vận động chiều với giá trị sức lao động; giá trị sức lao động đo lường thông qua giá trị tư liệu tiêu dùng vật chất tinh thần cần thiết tối thiểu để nuôi sống người lao động gia đình người lao động, cộng với chi phí đào tạo Nghĩa tiền lương phải đủ để nuôi sống người lao động gia đình họ hai phương diện: vật chất tinh thần Bên cạnh đó, lý luận giá trị, nghiên cứu nguồn gốc giá trị, K.Marx cho thời gian, lao động phức tạp tạo nhiều giá trị so với lao động giản đơn, lao động phức tạp “bội sổ” lao động giản đơn Tuy nhiên, Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An áp dụng phân loại chất lượng lao động (quy từ chất lượng ngày sang chất lượng tháng) với phân loại xuất sắc (hệ số 1,1), loại A (hệ số 1,0) loại B (hệ số 0,9) loại c (hệ số 0,75) chưa phù hợp Điều hạn chế người lao động vi phạm kỷ luật lao động hay làm việc thiếu trách nhiệm vào ngày tháng lại bị xếp loại lao động tháng với hệ số bé 1,0 tiền lương tháng thấp bình thường, tiền lương trường hợp không mang chất giá trị sức lao động tương quan với giá trị sử dụng sức lao động Với phương thức phân phối, xác định quỹ tiền lương làm cho người lao động hiểu lầm giá sức lao động họ phải cao nhiều mức xã hội cho phép Trong thực tế năm qua tiền lương người lao động làm việc Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Ngun cao làm việc ngành có lợi tiền lương Nhà nước giao đơn giá Công ty cần xác định cho người lao động rõ tiền lương người lao động hưởng phải phù hợp với mức tiền lương xã hội (hao phí lao động xã hội cho phép) có tính đến mức độ cạnh tranh doanh nghiệp Hiện quỹ lương hàng tháng Công ty cổ phần Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An xác định theo doanh thu tiền lương người lao động phân phối theo số lượng giá trị xác định Như vậy, tiền lương người lao động tháng khác nhau, điều cho ta thấy tiền lương khơng phản ánh giá hàng hố sức lao động (tiền lương tháng khác doanh nghiệp trả lương đảm bảo tiền lương thực tế thông qua việc đưa thêm số tăng giá tiêu dùng tính tốn trả lương) Vấn đề đánh giá kết thực công việc, việc đánh giá để xét nâng lương hàng năm quan trọng làm tốt, khách quan làm cho tính cơng trả lương cao, phát huy tính tự giác, tính trách nhiệm người lao động công việc Bởi người đánh giá cần công tâm, khách quan đánh giá Tuy nhiên điều khó nhiều trường hợp, xem hạn chế công tác thù lao lao động Cơng ty Giải pháp 2.3 Qua q trình tìm hiểu thực tế cơng tác trả lương, thưởng cho người lao động Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - nghệ An với mong muốn hồn thiện cơng tác thù lao lao động Công ty xin đề xuất số giải pháp nhằm bước hồn thiện cơng tác thù lao lao động Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An cụ thể sau: 2.3.1 2.3.1.1 Giải pháp riêng cho công ty Công tác định mức lao động Định mức lao động có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp sản xuất nào, sở để xác định số lượng máy móc thiết bị, số lượng lao động cần thiết Trong việc trả lương cho người lao động mức lao động quan trọng để xây dựng đơn giá tiền lương khoán sở để trả lương cho người lao động Do vậy, cần thiết phải xây dựng định mức lao động có khoa học Hiện nay, Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An việc xác định chủ yếu vào kinh nghiệm cán định mức mà chưa có phưtmg pháp khoa học để định mức lao động Đe xây dựng mức lao động có khoa học, Cơng ty tiến hành số giải pháp sau: - Sử dụng phương pháp xác định mức có khoa học: phương pháp chụp ảnh ngày làm việc phương pháp bấm thời gian làm việc kết hợp với kinh nghiệm cán định mức - Xác định mức phải ý đến đặc thù công việc: công việc có tính chất, điều kiện lao động khác nhau, xác định mức phải ý đến nhân tố ảnh hưởng đến khả làm việc người lao động - Đào tạo nâng cao trình độ chun mơn cho cán định mức: cán định mức Cơng ty cịn nên hình thức đào tạo nên áp dụng cử người lao động học trường quy lớp đào tạo chuyên ngành ngắn hạn kết hợp với việc tham khảo công tác định mức từ nhà máy có dây chuyền sản xuất tương tự, cơng suất hiệp hội Ngồi ra, cán định mức cần xuống trực tiếp nơi sản xuất để quan sát nghiên cứu công việc thực tế người lao động 2.3.1.2 Công tác phân tích đánh giá cơng việc - Cơng tác phân tích cơng viêc Phân tích cơng việc thu thập đánh giá cách có hệ thống thơng tin liên quan đến công việc cụ thể tổ chức để làm rõ chất cơng việc Kết phân tích cơng việc thuờng đuợc thể duới dạng 03 văn sau đây: Bản mô tả cơng việc', văn viết giải thích nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc vấn đề có liên quan đến cơng việc cụ thể Bản yêu cầu công việc đổi với người thực hiện', văn viết liệt kê yêu cầu công việc nguời thực hiện, bao gồm: kiến thức, kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm, đặc trung tinh thần thể lực yêu cầu khác Bản tiêu chuẩn thực công việc: hệ thống tiêu hay tiêu chí để phản ánh u cầu việc hồn thành nhiệm vụ đuợc quy định mô tả công việc mặt số luợng chất luợng Hiện nay, Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hung Nguyên Nghệ An chua thực công tác phân tích cơng việc mà đua chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn mối quan hệ cơng tác phịng ban Chính lý này, việc bố trí lao động vào vị trí với chun mơn họ chua thực tốt Nhu vậy, giải pháp đề Công ty cần xác định, thu thập thông tin để tiến hành phân tích đánh giá cơng việc - Cơng tác đảnh giá công vỉêc Đánh giá thực công việc đánh giá cách có hệ thống thức tình hình thực cơng việc nguời lao động chu kỳ định, đánh giá dựa sở tiêu thức đánh giá đuợc xây dựng truớc có thảo luận với nguời lao động đánh giá Đe cơng tác đánh giá thực cơng việc có hiệu phát huy đuợc vai trị Cơng ty Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hung Nguyên - Nghệ An xây dựng mẫu phiếu đánh giá thực công việc Sau mẫu phiếu dùng để đánh giá cho lao động gián tiếp: PHIẾU ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CHO LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP (Từ ngày đến ngày ) Tên đối tuợng đánh giá: Chức danh công việc Tên nguời đánh giá: Bộ phận: Ngày đánh giá : Các tiêu thức đánh giá Khối luợng cơng việc Chất luợng cơng việc Tính xác Khả hiểu biết Thái độ làm việc Tinh thần hợp tác Sáng kiến Xuất sắc Khá 5đ 4đ Đạt yêu Mức duới Mức cầu 3đ độ yêu cầu thấp 2đ 1đ Đe việc đánh giá dễ dàng xác nên xây dựng đánh giá chi tiết cho tiêu thức với mức độ khác Tuy nhiên việc xác định mức độ để đánh giá không tiết 2.3.1.3 Công tác định biên bổ trí lao động Định biên lao động việc xác định, bố trí người lao động vào vị trí khác Cơng ty cho họ thực thời gian làm việc cách hiệu Vì vậy, định biên lại lao động cách hiệu yêu cầu cần thiết Công ty Đe định biên lao động cách hợp lý phải thông qua số phương pháp khảo sát thời gian làm việc cách chụp ảnh bấm Từ đề biện pháp giảm thiểu thời gian lãng phí tăng tối đa thời gian tác nghiệp Cũng cách chụp ảnh bấm ta xác định mức lao động người lao động, mức lao động mức thời gian mức sản lượng Đây sở để xác định số người cần thiết cho phận, phịng ban Hiện nay, Cơng ty, số phận, phòng, ban, cán quản lý ln muốn có dư lao động để dễ dàng cho việc thay thế, bố trí Tuy nhiên thực tế làm lãng phí thời gian, suất lao động bình qn đơn vị khơng cao Do vậy, Cơng ty cần nhanh chóng xây dựng định biên bố trí lại lao động cách thực khoa học 2.3.1.4 Xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương - Hoàn thiên thống thang bảng lương Công tỵ - Kế thừa mối quan hệ tiền lương (bội số tiền lương chức danh so với chức danh giản đơn có mức độ phức tạp cơng việc thấp bội số tiền lương chức danh với nhau) chức danh thiết lập thông qua việc thực trả lương năm qua - Tôn trọng bội số chức danh hiên thơng qua hội thảo, dư luận hệ số trả lương chức danh áp dụng khơng có bất cập lớn - Tăng cho chức danh kỹ sư, chuyên viên (tuỳ theo chuyên môn), lãnh đạo đơn vị, trưởng ca, tổ trưởng, chức danh làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại mà trước chưa xem xét mức Điều yếu tố giúp Công ty giữ lực lượng lao động quản lý, lao động kỹ thuật có trình độ cao mà bị thu hút, mời chào Công ty khác, đồng thời đảm bảo nguyên tắc tiền lương giá sức lao động chất lượng hàng ho thấp (giá trị sử dụng thấp) người sử dụng lao động mua giá thấp, chất lượng hàng ho cao (giá trị sử dụng cao) người sử dụng mua cao - Hoàn thiên cách thức phân phổi tiền lương, tiền thưởng Công ty + Tiền lương: Hiện quỹ lương hàng tháng xác định theo doanh thu tiền lương người lao động tình theo ngày cơng lao động trực tiếp hàng tháng nên chưa ổn định, cần xây dựng cách thức phân phối tiền lương cho phù hợp với điều kiện Công ty điều kiện người lao động Có thể theo mơ hình sau: trả ổn định hàng tháng trả cuối năm (chia quỹ tiền lương dự phòng vào dịp tết Nguyên đán cổ truyền) Vỉ dụ: Thông qua việc khảo sát tiền lương doanh nghiệp trả cho lao động giản đơn làm công việc tương tự cơng việc giản đơn Cơng ty tiền lương trả từ 1.200.000 đồng/tháng đến 1.500.000 đồng/tháng + Tiền thưởng: Hiện Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An giữ lại phần tiền lương hàng tháng (4%) để lập quỹ khen thưởng áp dụng khơng cịn phù hợp, chưa có tính khuyến kích người lao động tiền thưởng tiền cơng lao động người lao động bị giữ lại Chính vậy, Cơng ty cần trích thưởng cho người lao động từ phần lợi nhuận thu Công ty điều khuyến khích người lao động hồn thành tốt cơng việc tạo mơi trường thi đua lao động sản xuất đạt hiệu tốt 2.3.2 Giải pháp hoàn thiện văn pháp luật quy định tiền lương Để người lao động yên tâm làm việc cống hiến sức lao động cho xã hội, đặc biệt gia đoạn việc phải hồn thiện quy định pháp lụât tiền lương đòi hỏi cấp thiết Qua nghiên cứu tình hình áp dụng quy định pháp luật thực chế độ tiền lương công ty, thấy Nhà nước cần quan tâm giải vấn đề sau: Thứ nhất' Tiền lương phải xem giá sức lao động, lao động sản xuất hàng hố phải có giá trị, lượng lao động chứa đựng hàng hoá phải tính tính đủ tiền lương phải trả sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương hoà nhập vào thị trường xã hội Tiền lương phải đáp ứng yêu cầu tái sản xuất tái sản xuất mở rộng sức lao động phương diện: thể lực, trí lực, văn hóa tinh thần chi phí đào tạo cho người lao động họ; tiền lương tối thiểu phải phù hợp với ngành, nghề số giá sinh hoạt thời kỳ Thứ hai' Lương phải thể đánh giá xác xã hội tài năng, trí tuệ, lực, kết lao động cống hiến người Đe khuyến khích người có tài năng, người làm việc thật có suất chất lượng hiệu cần thực việc trả lương theo công việc theo người thực Tiền lương phải thực vai trị kích thích tính động, sáng tạo, ý chí học tập, tính kỷ luật, nâng cao hiệu tăng xuất lao động người Thứ ba' Phải thay đổi tiền tệ hoá lương, thay đổi kết cấu tiền lương, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giáo dục Chế độ tiền lương vừa đáp ứng yêu cầu tham gia thúc đẩy phát triển thị trường sức lao động vừa góp phần vào trình phân bổ nguồn lực lao động hợp lý nâng cao hiệu sử dụng lực lượng lao động cho ngành vùng lãnh thổ đất nước Có hồn thiện tốt quy định pháp luật tiền lưcmg quyền lợi ích người tham gia lao động bảo vệ cách tốt Trên số giải pháp chủ yếu để hồn thiện cơng tác thù lao lao động Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương Những giải pháp áp dụng cho Công ty tùy vào điều kiện cụ thể mang tính chất gợi ý tham khảo cho Công ty Như vậy, qua thực tiễn Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An thấy việc cụ thể hóa quy định pháp luật vào thực tiễn nói chung áp dụng Cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Ngun - Nghệ An nói riêng Cơng ty với đội ngũ cán chất lượng, cơng nhân có tay nghề cao tạo nên phát triển chung cho tồn cơng ty Bên cạnh việc chi trả tiền lương cho cán bộ, công nhân viên công ty thực với quy định pháp luật, với loại hình cơng việc, với sức mà người lao động bỏ Việc trả lương thực cách nghiêm túc đặn, thời gian quy định kể việc nâng lương hay tiền thưởng cho cá nhân có sáng kiến việc cải tạo thiết bị làm việc chi trả cách kịp thời để tạo động lực tinh thần cho công nhân làm việc suất hiệu công việc Tuy nhiên, Cơng ty cịn có hạn chế định ảnh hưởng từ kinh tế thị trường, trình độ hiểu biết pháp luật cơng nhân cơng ty cịn hạn chế dẫn đến việc khó khăn thực cơng việc, việc đánh giá, xếp loại cơng việc chưa thực xác Chính mà cần giải pháp riêng cho Công ty giải pháp nhằm hoàn chỉnh quy định pháp luật tiền lương việc áp dụng quy định tiền lương tốt Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An nói riêng doanh nghiệp địa bàn nước nói chung PHẦN c KẾT LUẬN Nghiên cứu chế định tiền lương hệ thống pháp luật Việt Nam có vai trị quan trong việc quy định cách trả lương, tính lương cho người lao động, đặc biệt thông qua việc nghiên cứu đơn vị cụ thể Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An cho thấy tổng thể quy định pháp luật chế độ tiền lương bất cập cần phải sửa đổi, bổ sung Qua việc nghiên cứu cách thức hoạt động Cơng ty cho thấy Cơng ty ln hồn thành tốt quy định vấn đề trả lương cho người lao động, có quy định rõ ràng cách tính lương, nâng lương, chế độ khen thưởng cho công nhân Đồng thời ngày nâng cao tiền lương cho cán bộ, công nhân viên Công ty, góp phần tích cực việc ổn định phát triển xã hội địa phương Đe làm tốt điều này, Cơng ty có đội ngũ cán quản lí có trình độ chun mơn tốt, am hiểu pháp luật chế định tiền lương cho người lao động Ngồi ra, cịn phải nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng người lao động, cán lãnh đạo Công ty hiểu có làm trì phát triển Cơng ty qua tạo nên phát triển chung cho toàn xã hội PHẦN D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Văn pháp luật Hiến pháp cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 sửa đổi năm 2001 Bộ luật dân năm 2005 Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi năm 2002, 2006, 2007 Nghị định 114 - 31/12/2002 huớng dẫn chi tiết số điều luật lao động tiền luơng Nghị định 86/2007 - 28/05/07 quy định quản lý lao động tiền luơng công ty TNHH nhà nuớc sửa đổi 100% vốn điều lệ Nghị Định số 77/2000/NĐ-CP ngày 15 tháng 12 năm 2000 hủ việc điều chỉnh mức tiền luơng tối thiểu, mức trợ cấp mức sinh hoạt phí đối tuợng huởng luơng, phụ cấp sinh hoạt phí Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15-01-2003 Chính Phủ việc điều chỉnh tiền luơng, trợ cấp xã hội đổi buớc chế tiền luơng Thông tu 04/2003/TT-BLĐTBXH ngày 17-02-2003 Bộ Lao Động Thuơng Binh Xã Hội huớng dẫn thực điều chỉnh tiền luơng phụ cấp doanh nghiệp Thông tu 42 - Bộ LĐTB XH - 2003 huớng dẫn thực số điều Nghị định 114 năm 2002 tiền luơng 10 Thông tu 13 - 2003- Bộ LĐTB & XH - 2003 huớng dẫn thực số điều nghị định 114 năm 2002 tiền luơng 11 Thông tu 14 - 2003 - Bộ LĐTB & XH - 2003 huớng dẫn thực số điều Nghị định 114 năm 2002 tiền luơng 12 Thông tu 05/2007 - TTLT Bộ nội vụ Bộ tài ngày 10/12/2007 huớng dẫn thực mức luơng tối thiểu quan, đơn vị, nghiệp II Tài liệu tham khảo tài liệu khác u Chể độ chỉnh sách lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội” - luật gia Nguyễn Khải Nguyên - Đinh Thảo Nxb thống kê Hà Nội 2003 Bài viết ‘‘Bàn tiền lương” tác giả Đinh Son Hùng Giảo trình luật lao động Việt Nam -Nxb Công an nhân dân - 2009 Tài liệu thực tế công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hung Nguyên - Nghệ An Các trang WEB: - diendansinhvienluat.com - tailieu.vn - google.com MỤC LỤC Trang 1.2.2.1 Phương pháp phân phối tiền lương cho người lao động công I II Tài liêu tham khảo tài liêu khác ... tính lương cơng ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An định chọn đề tài ? ?Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật chế độ tiền lương Công ty cồ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An? ??... CHƯƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VÈ CHẾ Độ TIÈN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH NGÓI VÀ XÂY LẮP HƯNG NGUYÊN - NGHỆ AN Tình hình chung Cơng ty cồ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ. .. trò chế định tiền lương pháp luật Việt Nam Qua thấy thực tiễn chế định tiền lương Công ty cổ phần gạch ngói xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An Phương pháp so sánh' Đe thấy rõ điểm từ Bộ luật lao động