BÀI 2 THỐNG kê LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp BÀI 2: THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Hướng dẫn học    Đọc kỹ giảng, nghe giảng trực tuyến Thảo luận với giáo viên học viên khác vấn đề chưa nắm rõ Trả lời câu hỏi làm tập cuối Mục tiêu Nội dung     Làm rõ ý nghĩa nhiệm vụ thống kê lao động doanh nghiệp Trang bị kiến thức thống kê lao động thu nhập người lao động doanh nghiệp Hướng dẫn học viên cách tính tốn phân tích tiêu thống kê lao động thu nhập người lao động doanh nghiệp  Ý nghĩa nhiệm vụ thống kê lao động doanh nghiệp Thống kê lao động doanh nghiệp Thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp  Thời lượng  tiết STA303_Bai 2_v1.0012101202 11 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP Tình huống: Quản lý xí nghiệp may mặc gia đình Với xí nghiệp may mặc gia đình giao cho quản lý, bạn định thực cải cách Nhớ lại học kỹ quản trị doanh nghiệp, định phải xuất phát từ việc phân tích nguồn thơng tin Trong đó, nhóm thơng tin bạn quan tâm nguồn lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp lao động, vốn, Vì vậy, bạn đến phận thống kê xí nghiệp yêu cầu cung cấp thông tin liên quan đến nguồn lực quan trọng thứ nhất: lao động tham gia vào trình sản xuất kinh doanh xí nghiệp Các thơng tin mà bạn quan tâm số lượng lao động doanh nghiệp nay, biến động nào, chất lượng lao động cao hay thấp, thu nhập người lao động có tương xứng với sức lao động họ bỏ hay không, phân phối công chưa Câu hỏi Với yêu cầu chung chung đó, khơng biết phận thống kê lao động doanh nghiệp bạn giải sao? Họ thu thập thông tin nào, tính tốn phân tích tiêu nào? Với nguồn nhân lực đó, xác định nội dung phương pháp huấn luyện thích hợp? 12 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Lao động người nhân tố có tính chất định đến tồn phát triển trình sản xuất xã hội Trong xã hội, thời đại, dù trình độ khoa học kỹ thuật phát triển đến đâu lao động yếu tố thiếu Với doanh nghiệp, lao động nhân tố tham gia trực tiếp vào q trình sản xuất sản phẩm hàng hố dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội Vấn đề đặt làm để quản lý sử dụng có hiệu nguồn lao động doanh nghiệp? 2.1 Ý nghĩa nhiệm vụ thống kê lao động doanh nghiệp 2.1.1 Ý nghĩa thống kê lao động doanh nghiệp Thống kê lao động thu nhập người lao động vấn đề thiếu tổ chức quản lý hoạt động doanh nghiệp Từ thông tin thu thập thông qua hoạt động thống kê lao động, nhà quản trị doanh nghiệp quản lý sử dụng nguồn lực cách hiệu Bên cạnh đó, với thông tin thu thập từ hoạt động thống kê thu nhập người lao động, phần đánh giá khái quát quy mô, chất lượng lao động đời sống người lao động doanh nghiệp Đây vấn đề có tính chất định việc làm tăng khối lượng sản phẩm sản xuất nâng cao chất lượng sản phẩm để tiến tới mục đích lớn tối đa hoá lợi nhuận doanh nghiệp 2.1.2 Nhiệm vụ thống kê lao động doanh nghiệp Để thực tốt vai trị mình, thống kê lao động doanh nghiệp phải thực tốt nhiệm vụ sau:  Thống kê lao động: o Thống kê số lượng kết cấu lao động doanh nghiệp; o Nghiên cứu biến động lao động doanh nghiệp; o Thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động thời gian lao động doanh nghiệp; o Thống kê suất lao động doanh nghiệp phân tích biến động suất lao động ảnh hưởng nhân tố  Thống kê thu nhập người lao động: o Thống kê nguồn hình thành thu nhập người lao động; o Thống kê tổng quĩ lương doanh nghiệp phân tích biến động tình hình sử dụng tổng quỹ lương; o Thống kê tiền lương bình qn phân tích biến động tiền lương bình quân doanh nghiệp; o Nghiên cứu mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương tốc độ tăng suất lao động nhằm đánh giá khả tích luỹ doanh nghiệp việc sử dụng lao động STA303_Bai 2_v1.0012101202 13 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp 2.2 Thống kê số lượng biến động lao động doanh nghiệp 2.2.1 Thống kê số lượng lao động doanh nghiệp 2.2.1.1 Khái niệm phân loại số lượng lao động doanh nghiệp  Khái niệm Số lượng lao động doanh nghiệp toàn lực lượng lao động tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, doanh nghiệp quản lý trả lương Mỗi doanh nghiệp thường bao gồm nhiều loại lao động khác Mỗi lao động có đặc điểm riêng địi hỏi phải có biện pháp tổ chức, quản lý sử dụng khác Do vậy, để thống kê số lao động trước hết ta phải tiến hành phân loại lao động doanh nghiệp  Phân loại lao động doanh nghiệp Căn vào việc tổ chức quản lý, sử dụng trả lương, người ta chia lao động làm việc doanh nghiệp thành hai loại: Lao động danh sách danh sách doanh nghiệp lao động danh sách doanh nghiệp: o Lao động danh sách doanh nghiệp: tổng số lao động ghi tên vào danh sách lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng sức lao động trả lương, trả công hình thức thu nhập hỗn hợp (tiền cơng lợi nhuận sản xuất kinh doanh) Như vậy, phận quan trọng định đến kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp lao động danh sách doanh nghiệp Đây đối tượng thường xuyên chủ yếu thống kê lao động doanh nghiệp o Phân loại lao động danh sách doanh nghiệp Để đáp ứng yêu cầu quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, người ta phân loại lao động danh sách doanh nghiệp theo số tiêu thức chủ yếu sau:  Căn vào mục đích tuyển dụng thời gian sử dụng, lao động danh sách doanh nghiệp chia thành hai loại: Lao động thường xuyên: người tuyển dụng thức làm việc lâu dài cho doanh nghiệp người chưa tuyển dụng thức làm việc liên tục cho doanh nghiệp; Lao động tạm thời: người làm việc cho doanh nghiệp theo hợp đồng tạm tuyển để hồn thành cơng việc có tính chất đột xuất, thời vụ ngắn hạn tạm thời  Căn vào tính chất lao động, lao động danh sách chia thành: Lao động làm công ăn lương: người doanh nghiệp trả lương theo mức độ hồn thành cơng việc giao, gồm có: Tổng số lao động người học nghề (nếu họ nhận tiền công, tiền lương doanh nghiệp); Những người làm việc bên doanh nghiệp doanh nghiệp trả lương (như: nhân viên bán hàng, quảng cáo, sửa chữa, bảo hành sản phẩm ) lao động không trả lương, trả công người làm việc doanh nghiệp thu nhập họ tiền 14 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp o lương tiền công mà thu nhập hỗn hợp gồm tiền công lợi nhuận doanh nghiệp  Căn vào tác dụng loại lao động trình sản xuất kinh doanh, lao động làm công ăn lương chia thành hai loại: Lao động trực tiếp sản xuất: gồm người lao động người học nghề trả lương - người lao động trực tiếp gắn bó với q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp; lao động làm công khác: gồm lao động làm công ăn lương cịn lại mà cơng việc họ khơng trực tiếp gắn với trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp như: cán kỹ thuật, quản lý kinh tế, quản lý hành chính, bảo vệ, giám sát Lao động danh sách doanh nghiệp: người tham gia làm việc doanh nghiệp không thuộc quyền quản lý lao động trả lương hay sinh hoạt phí doanh nghiệp 2.2.1.2 Phương pháp tính số lượng lao động danh sách doanh nghiệp Số lượng lao động danh sách doanh nghiệp xác định thời điểm tính bình qn cho thời kỳ Số lượng lao động danh sách thời điểm tiêu phản ánh số lượng lao động danh sách thời điểm định Đây để đánh giá quy mô lao động doanh nghiệp thời điểm định, đồng thời để lập bảng cân đối lao động tính số lượng lao động bình qn doanh nghiệp Số lượng lao động danh sách bình quân tiêu phản ánh mức độ điển hình số lượng lao động danh sách doanh nghiệp thời kỳ định Chỉ tiêu sử dụng phổ biến tính tốn tiêu kinh tế Người ta tính tiêu tuỳ theo điều kiện số liệu mà doanh nghiệp hạch toán kỳ  Nếu doanh nghiệp hạch toán số lao động danh sách hàng ngày, số lao động danh sách bình qn tính: n L L i 1 i n Trong đó: Li số lượng lao động có ngày thứ i kỳ nghiên cứu (i = 1, n ) Những ngày nghỉ lễ, nghỉ thứ bảy, chủ nhật lấy số lượng lao động có ngày liền trước  Nếu doanh nghiệp hạch toán số lao động danh sách thời điểm đầu kỳ cuối kỳ, số lao động danh sách bình qn tính: L Ld  Lc Trong đó: Ld, Lc số lao động danh sách thời điểm đầu cuối kỳ STA303_Bai 2_v1.0012101202 15 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp  Nếu doanh nghiệp hạch toán số lao động danh sách số thời điểm định, thời điểm có khoảng cách thời gian nhau, số lao động danh sách bình qn tính: L1 L  L   L n 1  n L n 1 Trong đó: Li số lượng lao động có thời điểm i kỳ nghiên cứu (i = 1, n ) Ví dụ 1) Có tài liệu số lao động danh sách doanh nghiệp A sau: Ngày 01/01/n 01/02/n 01/03/n 01/04/n Số lao động (người) 150 170 170 180 u cầu: Tính số lao động danh sách bình quân quý I/n doanh nghiệp A Số lao động số tuyệt đối tính bình qn, ta phải sử dụng cơng thức bình qn cộng Nhưng số tuyệt đối thời điểm, không thực phép cộng nên phải chuyển dạng cộng được, tức phải tính bình qn cho thời kỳ Trước hết, ta phải tính số lao động bình quân tháng Số lao động danh sách bình quân tháng số lao động bình quân tất ngày tháng Giả thiết biến động số lao động ngày tháng tương đối đặn Vậy ta tính số lao động bình quân tháng dựa vào số lao động ngày đầu tháng cuối tháng (ở đây, có số liệu vào ngày 01/02, coi số liệu ngày 31/01) L1  L1  L 150  170   160 (người) 2 Tương tự với tháng tháng 3: L2  L  L3 170  170   170 (người) 2 L3  L3  L 170  180   175 (người) 2 Khi đó, số lao động danh sách bình quân quý I/2009 là: L1 L L L3 L3 L L L       L  L3  L1  L  L3 2 2 2 2   L 3 1  150  170  170  180 2  168,33 hay 169 (người) 1 Vậy số lao động danh sách bình quân doanh nghiệp quý I/n 16 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp 169 người Nếu doanh nghiệp hạch toán số lao động danh sách số thời điểm định, thời điểm có khoảng cách thời gian khơng nhau, số lao động danh sách bình quân tính: L L t t i i i Trong đó: Li số lượng lao động có thời điểm i kỳ nghiên cứu ti khoảng cách thời gian có số lao động Li tương ứng 2) Có tài liệu số lao động danh sách doanh nghiệp A tháng 4/n: Ngày 01/4 doanh nghiệp có 180 lao động Đến ngày 10/4, doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động Ngày 15/4, tuyển dụng tiếp lao động Đến ngày 21/4, có lao động hết hạn hợp đồng Yêu cầu: Tính số lao động danh sách bình quân tháng 4/n doanh nghiệp Ta có dãy số thời gian thể biến động số lao động danh sách doanh nghiệp tháng 4/n sau: Ngày Số lao động (người) Li Khoảng cách thời gian (ngày) ti Liti 180 1.620 10 185 925 15 188 1.128 21 184 10 1.840 30 5.513 ∑ n L L t i 1 n i i t i 1  5.513  183, 77 hay 184 người 30 i Vậy số lao động danh sách bình quân tháng 4/n doanh nghiệp 184 người 2.2.1.3 Thống kê biến động số lượng lao động doanh nghiệp Để nghiên cứu biến động số lượng lao động doanh nghiệp kỳ nghiên cứu, thống kê thường sử dụng phương pháp bảng cân đối Bảng cân đối lao động báo cáo thống kê tổng hợp tình hình lao động doanh nghiệp thường lập vào báo cáo tổng kết quý, năm Bảng cân đối lập cho lao động danh sách doanh nghiệp lao động làm công ăn lương doanh nghiệp STA303_Bai 2_v1.0012101202 17 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Bảng cân đối số lượng lao động danh sách doanh nghiệp Đơn vị tính: Người Chỉ tiêu Số lượng A 1=2+3 Trong Nam Nữ I Số có đầu kỳ II Số tăng kỳ Tuyển Trong đó: Đại học, sau đại học Trung cấp cao đẳng Công nhân kỹ thuật Điều động đến Đi học Tăng khác III Số giảm kỳ Nghỉ chế độ (trước tuổi hưu trí) Điều động Chuyển tuổi lao động (ra khỏi độ tuổi lao động) Cử học, nghĩa vụ quân Giảm khác Trong đó: Cho việc Tự bỏ việc, bị thải hồi IV Số có cuối kỳ (I + II – III) Bảng cân đối số lượng lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Đơn vị tính: Người Chỉ tiêu Số có đầu kỳ Số tăng kỳ (theo nguyên nhân) Số giảm kỳ (theo nguyên nhân) Số có cuối kỳ Thừa Thiếu Loại lao động A So với nhiệm vụ kỳ sau TỔNG SỐ Chia ra: Lao động trực tiếp sản xuất (phân theo ngành nghề bậc thợ) 18 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Lao động làm công khác Cán kỹ thuật Cán quản lý kinh tế Cán quản lý hành Nhân viên giám sát, bảo vệ Dựa bảng cân đối lao động trên, tính số tiêu phản ánh biến động số lượng lao động doanh nghiệp, gồm có: Tỷ lệ biến động tăng lao động Tỷ lệ biến động giảm lao động Tỷ lệ đổi lao động Tỷ lệ lao động nghỉ việc theo chế độ Số lượng lao động tăng kỳ (theo nguyên nhân) = Số lượng lao động có đầu kỳ Số lượng lao động giảm kỳ (theo nguyên nhân) = Số lượng lao động có đầu kỳ Số lượng lao động tuyển dụng kỳ = Số lượng lao động có cuối kỳ ×100 × 100 × 100 Số lượng lao động nghỉ việc theo chế độ kỳ = Số lượng lao động có đầu kỳ × 100 Bên cạnh tiêu trên, bảng cân đối sở để tính số lượng thiếu thừa so với yêu cầu nhiệm vụ sản xuất để doanh nghiệp xây dựng kế hoạch tuyển dụng cắt giảm lao động cho phù hợp 2.2.2 Thống kê tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp 2.2.2.1 Thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động Để thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động doanh nghiệp, người ta thường tính tiêu sau:  Chỉ số đánh giá biến động số lượng lao động kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc (hoặc thực tế so với kế hoạch) (IL ) Có hai phương pháp để tính số sau: o Phương pháp so sánh trực tiếp: IL  L1 100 L0 Khi đó, biến động tuyệt đối quy mô lao động là:  L  L1  L0 STA303_Bai 2_v1.0012101202 19 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Trong đó: L1 , L0 : Số lượng lao động tham gia sản xuất bình quân kỳ nghiên cứu kỳ o gốc tương ứng (hoặc thực tế kế hoạch) Nếu IL = 100: Tình hình sử dụng lao động khơng thay đổi Nếu IL > 100: Số lao động sử dụng tăng lên (doanh nghiệp tuyển thêm lao động) Nếu IL < 100: Số lao động sử dụng giảm (doanh nghiệp cắt giảm lao động) Phương pháp tiến hành đơn giản cho phép đánh giá cụ thể mức độ chênh lệch số lượng lao động kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc (hoặc thực tế so với kế hoạch) Tuy nhiên, khơng đánh giá thực chất tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp tiết kiệm hay lãng phí Phương pháp so sánh có tính đến hệ số điều chỉnh: IL  L1  100 L0  IQ Biến động tuyệt đối quy mô lao động:  L  L1  L0  IQ Trong đó: Q IQ  : Chỉ số phản ánh biến động kết sản xuất Q0 L0  IQ : Số lượng lao động kỳ gốc (hoặc kế hoạch) điều chỉnh theo số kết sản xuất Nếu IL < 100: Doanh nghiệp sử dụng tiết kiệm lao động ngược lại Như vậy, phương pháp cho phép đánh giá thực chất việc sử dụng lao động doanh nghiệp hai thời gian nghiên cứu Tuy nhiên, kết tính tốn phụ thuộc nhiều vào biến động tiêu kết sản xuất chọn Ví dụ Có số liệu kết sản xuất số lao động danh sách bình quân doanh nghiệp A năm n sau: Chỉ tiêu Kế hoạch Thực Số lao động danh sách bình quân (người) 180 200 Giá trị sản xuất (GO) (triệu đồng) 3.600 3.800 Yêu cầu: Đánh giá tình hình sử dụng số lượng lao động danh sách doanh nghiệp A phương pháp  Phương pháp so sánh trực tiếp: Chỉ số số lao động thực so với kế hoạch tính: 20 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp T 8/2009 T 9/2009 Chỉ số đơn i Tiền lương bình quân (1.000 đồng) ( X g ) 20 22 1,1000 Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế (giờ) ( d ) 6,5 6,3 0,9692 Hệ số phụ cấp lương ngày (Hn) 1,02 1,05 1,0294 22 20 0,9091 Hệ số phụ cấp lương tháng (Ht) 1,10 1,15 1,0455 Số lao động danh sách bình quân (người) ( L ) 180 200 1,1111 Tiền lương bình quân tháng (1.000 đồng) ( X L ) 3.208,92 3.347,19 1,0431 Chỉ tiêu Số ngày làm việc thực tế bình quân lao động (ngày) ( N ) Yêu cầu: Phân tích biến động tiền lương bình quân doanh nghiệp tháng so với tháng phương pháp Ponomarjewa Từ số liệu cho, tính tiền lương bình qn tháng lao động theo công thức: X L  X g  d  H n  N  H t (kết tính bảng) Biến động tuyệt đối tiền lương bình quân tháng so với tháng 8:  X L  X L1  X L0  3.347,19  3.208,92  138, 27 (nghìn đồng) Mức độ ảnh hưởng nhân tố: XL(Xg )  138, 27  (1,1 1) 138, 27  0,1  (1,1 1)  (0,9692 1)  (1,0294 1)  (0,9091 1)  (1,0455 1) 0,0532 = 259,9647 nghìn đồng Tương tự:  X L(d)  –79,9891 nghìn đồng;  X L(Hn )  76,4602 nghìn đồng;  X L( N)  –236,332 nghìn đồng;  X L(H t )  118,1658 nghìn đồng Nhận xét: Tiền lương bình quân lao động tháng so với tháng doanh nghiệp tăng lên 4,31%, ứng với lượng tuyệt đối 138,27 nghìn đồng, ảnh hưởng biến động nhân tố sau: Do tiền lương bình quân tăng 10% làm cho tiền lương bình quân tháng tăng 259,9647 nghìn đồng Do độ dài bình quân ngày làm việc thực tế giảm 3,08% làm cho tiền lương bình quân tháng giảm 79,9891 nghìn đồng Do hệ số phụ cấp lương ngày tăng 2,94% làm cho tiền lương bình quân tháng tăng 76,4602 nghìn đồng Do số ngày làm việc thực tế bình quân lao động tháng giảm 9,09% làm cho tiền lương bình quân tháng giảm 236,332 nghìn đồng Do hệ số phụ cấp lương tháng tăng 4,55% làm cho tiền lương bình quân tháng tăng 118,1658 nghìn đồng 36 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp  Phân tích biến động tổng quỹ lương Thống kê thường sử dụng phương pháp sau để phân tích biến động tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp: o Chỉ số đánh giá biến động chung tổng quỹ lương kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc (hoặc thực so với kế hoạch)  Phương pháp so sánh trực tiếp: IQL  QL1  100 QL0 Biến động tuyệt đối:  QL  QL1  QL0 Trong đó: QL1, QL0: tổng quỹ lương doanh nghiệp kỳ nghiên cứu kỳ gốc (hoặc thực kế hoạch) Nếu IQL>0, tổng quỹ lương kỳ nghiên cứu (hoặc thực hiện) tăng so với kỳ gốc (hoặc kế hoạch) ngược lại  Phương pháp so sánh có tính đến hệ số điều chỉnh: IQL  QL1  100 QL  IQ Biến động tuyệt đối:  QL  QL1  QL0  IQ o Trong đó: IQ = Q1/Q0: Chỉ số kết sản xuất kinh doanh hai kỳ QL0 × IQ: Tổng quỹ lương doanh nghiệp kỳ gốc (hoặc kế hoạch) điều chỉnh theo số kết sản xuất kinh doanh Nếu IQL < 0: tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp kỳ nghiên cứu (hoặc thực tế) tiết kiệm so với kỳ gốc (kế hoạch) ngược lại Phương pháp cho phép đánh giá thực chất tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp Tuy nhiên, cịn phụ thuộc vào nguồn số liệu phương pháp tính nguồn số liệu Phân tích biến động tổng quỹ lương ảnh hưởng nhân tố cấu thành Có thể phân tích biến động tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp ảnh hưởng nhân tố sau:  Do ảnh hưởng tiền lương bình quân lao động (X L ) tổng số lao động doanh nghiệp ( T) Chúng ta biết mối liên hệ:  QL  X L  T Hệ thống số phân tích biến động tổng quỹ lương tồn doanh nghiệp là: STA303_Bai 2_v1.0012101202 37 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp  QL  QL  X L1  T1 X L0  T0  X L1  T1 X L0  T1 Biến động tương đối: IQL  I XL  I Biến động tuyệt đối:  X L0  T1 X L0  T0 T  QL  QL   (X L1  X L0 ) T1  X L0 ( T1   T0 ) Do ảnh hưởng tiền lương bình quân lao động phận doanh nghiệp (XL), kết cấu lao động phận tổng số lao động doanh nghiệp (d L ) tổng số lao động doanh nghiệp ( T) Ta có:  QL  X L  dL   T Hệ thống số:  QL  QL  X L1  T1 X L  T0  X L1  T1 X L 01  T1  Biến động tương đối: IQL  I XL  Id L  I X L 01  T1 X L  T1  X L  T1 X L  T0 T Biến động tuyệt đối:  QL  QL   (X L1  X L01 ) T1  (X L01  X L0 ) T1 X L0 ( T1   T0 ) Do ảnh hưởng suất tiêu hao tiền lương cho đơn vị kết sản lượng (H’QL) sản lượng (Q) QL = H’QL  Q Hệ thống số:  QL1 H 'QL1 Q1   QL H 'QL0 Q0 Do ảnh hưởng suất tiêu hao tiền lương cho đơn vị kết sản lượng (H’QL), suất bình quân lao động (WL) số lao động sản xuất kinh doanh bình quân kỳ ( L ) QL  H 'QL  WL  L Hệ thống số:  QL1 H 'QL1 WL1 L1    QL0 H 'QL0 WL0 L0 Do ảnh hưởng đơn giá tiền lương đơn vị lao động hao phí (X), suất tiêu hao lao động để sản xuất đơn vị kết sản xuất, kinh doanh (t) kết sản xuất kinh doanh kỳ (Q) QL = X  t  Q Với X = QL/T đơn giá tiền lương đơn vị lao động hao phí (có thể tính số lao động làm việc, tổng số ngày công, tổng số công thực tế làm việc) Hệ thống số: 38 QL1 X1 t1 Q1    QL X t Q0 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp 2.3.3 Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương lao động 2.3.3.1 Phân tích hiệu sử dụng quỹ lương Bên cạnh việc tính tốn chi phí tiền lương cho lao động, doanh nghiệp muốn biết tiền lương chi có hiệu hay khơng Để đánh giá hiệu sử dụng quỹ lương, thống kê thường tính tiêu Năng suất sử dụng tổng quỹ lương (hay chi phí nhân cơng) (HQL) = Kết sản xuất (Q) Tổng quỹ lương (QL) Chỉ tiêu cho biết, đồng chi phí nhân cơng mà doanh nghiệp bỏ kỳ đem lại đồng kết sản xuất Tỷ suất lợi nhuận tính tổng quỹ lương (RQL) = Lợi nhuận kinh doanh (M) Tổng quỹ lương (QL) Chỉ tiêu cho biết, đồng chi phí nhân cơng mà doanh nghiệp bỏ kỳ tạo đồng lợi nhuận Suất tiêu hao (hay mức hao phí) tiền lương cho đơn vị kết sản xuất kinh doanh (H’QL) Tổng quỹ lương (QL) = Kết sản xuất (Q) Chỉ tiêu cho biết, để tạo đồng kết sản xuất doanh nghiệp phải bỏ đồng chi phí cho nhân cơng 2.3.3.2 Phân tích mối quan hệ tiền lương bình qn suất lao động bình quân Mục tiêu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao để đảm bảo tái sản xuất mở rộng Nhưng điều kiện để thu kết tốt sản xuất kinh doanh phải đảm bảo đời sống vật chất cho người lao động Điều đồng nghĩa với việc phải tăng dần đơn giá nhân công Tuy nhiên, xác định mức tăng doanh nghiệp phải xem xét mối liên hệ với tốc độ tăng suất lao động Để phân tích mối quan hệ tiền lương bình quân suất lao động bình quân, thống kê doanh nghiệp thường so sánh hai số với nhau: IX IW X L1 X  L0 WL1 WL0 Nếu I X / I W < tốc độ tăng tiền lương bình quân chậm tốc độ tăng suất lao động bình quân Điều có nghĩa doanh nghiệp sử dụng tiết kiệm chi phí nhân cơng có tích luỹ Khi đó, mức chi phí nhân cơng tiết kiệm là:   WL1  Q1   X L1  X L0   L1 hay  QL1  QL   WL0  Q0    STA303_Bai 2_v1.0012101202 39 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Ví dụ: Có tài liệu tình hình sản xuất lao động doanh nghiệp hai tháng báo cáo sau: Chỉ tiêu T1/2010 T2/2010 1.500 1.785 Tổng quỹ lương (triệu đồng) (QL) 450 561 Số lao động danh sách bình quân (người) ( L ) 150 170 NSLĐ bình quân tháng (triệu đồng/người) ( W ) 10,0 10,5 Tiền lương bình quân tháng (triệu đồng/người) ( X L ) 3,0 3,3 Giá trị sản xuất (triệu đồng) (Q) Tính tốn: u cầu: Phân tích mối quan hệ suất lao động bình quân tháng tiền lương bình quân tháng doanh nghiệp đưa nhận xét Từ số liệu cho, tính tiêu sau: Năng suất lao động bình quân tháng: W = Q/ L Tiền lương bình quân tháng: X L = QL/ L (Kết tính bảng) So sánh hai số suất lao động bình quân tháng tiền lương bình quân tháng: IX IW X L1 3,3 X 3,  L0   1, 0476 hay 104,76% W L1 10,5 10, W L0 Như vậy, tốc độ tăng tiền lương bình quân nhanh tốc độ tăng suất lao động bình qn, có nghĩa doanh nghiệp sử dụng lãng phí tiền lương Mức tiền lương lãng phí là:  WL1  10,5    170  25,5 (triệu đồng)  X L1  X L0   L1   3,3  3,  WL0  10,    2.3.4 Phân tích tài liệu thống kê thu nhập lao động doanh nghiệp 2.3.4.1 Đánh giá chung tình hình thu nhập lao động doanh nghiệp Bao gồm tính tốn phân tích tiêu sau:  Thu nhập thực tế lao động (có tính đến mức độ lạm phát hay sức mua thực tế) Thu nhập thực tế lao động = Thu nhập danh nghĩa – Thuế thu nhập nộp Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) Nếu kết tính mà tăng lên có nghĩa đời sống người lao động cải thiện  Chỉ số thu nhập thực tế bình quân lao động 40 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Chỉ số thu nhập thực tế bình quân lao động Thu nhập thực tế bình quân lao động kỳ báo cáo = Thu nhập thực tế bình quân lao động kỳ gốc Nếu kết tính số > phản ánh thu nhập thực tế bình quân lao động có chiều hướng tăng có nghĩa đời sống người lao động cải thiện  So sánh tốc độ tăng thu nhập danh nghĩa với tốc độ tăng giá hàng tiêu dùng So sánh tốc độ tăng thu nhập danh nghĩa với tốc độ tăng giá hàng tiêu dùng = Chỉ số thu nhập danh nghĩa Chỉ số giá tiêu dùng Nếu kết so sánh > phản ánh tốc độ tăng thu nhập danh nghĩa nhanh so với tốc độ tăng giá hàng tiêu dùng nhờ đời sống người lao động tăng lên 2.3.4.2 Phân tích thu nhập bình quân lao động Thu nhập bình quân tính sau: Thu nhập bình qn (VT) Quỹ phân phối lần đầu lao động (V) = Hao phí lao động cho sản xuất kinh doanh (T) Từ cơng thức trên, ta tính thu nhập bình quân lao động, thu nhập bình quân ngày cơng làm việc thực tế thu nhập bình qn công làm việc thực tế cách thay T số lao động có bình qn kỳ, tổng số ngày công làm việc thực tế tổng số cơng làm việc thực tế 2.3.4.3 Phân tích hiệu sử dụng quỹ phân phối lần đầu lao động Để phân tích hiệu sử dụng quỹ phân phối lần đầu lao động, người ta tính so sánh tiêu sau:  Năng suất sử dụng quỹ phân phối lần đầu lao động Năng suất sử dụng quỹ phân phối lần đầu lao động (HV) Kết sản xuất, kinh doanh (Q) = Quỹ phân phối lần đầu lao động (V)  Tỷ suất lợi nhuận tính quỹ phân phối lần đầu lao động Tỷ suất lợi nhuận tính quỹ phân phối lần đầu lao động (RV) Lợi nhuận (hay lãi) kinh doanh (M) = Quỹ phân phối lần đầu lao động (V) × 100 2.3.4.4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tình hình thu nhập lao động doanh nghiệp Để phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tình hình thu nhập lao động doanh nghiệp, thống kê thường sử dụng phương pháp số xây dựng dựa mối quan hệ tiêu sau: Quỹ phân phối lần đầu lao động (V) = Thu nhập bình qn lao động (VL) × Số lao động bình quân ( L ) Hoặc: Quỹ phân phối lần đầu lao động (V) = Suất tiêu hao thu nhập cho đơn vị kết SXKD (H’V) × Năng suất bình Số lao động bình quân lao động × quân ( L ) (WL) Hoặc: STA303_Bai 2_v1.0012101202 41 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Quỹ phân phối lần đầu lao động (V) Thu nhập bình qn (VT) = × Suất tiêu hao lao động để sản xuất đơn vị kết sản xuất, kinh doanh (t) × Kết sản xuất, kinh doanh (Q) Trong trường hợp doanh nghiệp có nhiều phận tham gia sản xuất kinh doanh, ta có mối liên hệ sau: Tổng quỹ phân phối lần đầu lao động (∑V) Thu nhập bình quân lao động = Tổng số lao động × phận ( phận ( VL ) L ) Hoặc: Tổng quỹ phân phối lần đầu lao động (∑V) = Thu nhập bình quân lao động phận (VL) × Kết cấu lao động phận L (d ) × Tổng số lao động phận ( L ) 2.3.4.5 Phân tích mối quan hệ thu nhập bình quân suất lao động bình quân Cũng tương tự q trình phân tích mối quan hệ tiền lương bình quân suất lao động bình quân, thống kê tiến hành so sánh tốc độ tăng thu nhập bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp VL1 V  L0 W L1 W L0 IV IW Nếu I V / I W < tốc độ tăng thu nhập bình quân chậm tốc độ tăng suất lao động bình qn Khi đó, doanh nghiệp sử dụng tiết kiệm quỹ phân phối thu nhập lần đầu người lao động khoản là:   W L1  Q1   VL1  VL0   L1 hay  V1  V0   Q0  W L0    2.3.4.6 Phân tích bất bình đẳng phân phối thu nhập doanh nghiệp Với số liệu thu nhập lao động doanh nghiệp, thống kê vẽ đường cong Lorenz nhằm đưa nhìn khái quát bất bình đẳng phân phối thu nhập Nếu độ võng đường cong nhiều chứng tỏ bất bình đẳng lớn Tuy nhiên, đường cong Lorenz chưa lượng hố mức độ bất bình đẳng phân phối thu nhập Để lượng hoá, người ta phải tính hệ số Gini HG    p (Q i i  Qi  ) i 10.000 Trong đó: 42 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp pi: Phần trăm lao động nhóm i Qi: Phần trăm thu nhập cộng dồn tính cho nhóm i Qi-1: Phần trăm thu nhập cộng dồn tính cho nhóm đứng trước nhóm i Hệ số Gini có tính chất sau:  Miền xác định: ≤ HG ≤  HG = 0: Bình đẳng tuyệt đối  < HG < 0,35: Phân phối tạm coi bình đẳng  0,35 ≤ HG < 0,50: Phân phối bất bình đẳng  0,50 ≤ HG < 1: Phân phối bất bình đẳng Ví dụ: Có tài liệu tình hình phân phối thu nhập doanh nghiệp năm 2010 sau (cột cột 2): Thu nhập bình quân (1000 đồng) Tỷ trọng Tổng thu lao động nhập theo Cộng Tỷ trọng thu nhập theo theo nhóm nhóm (1000 (%) (pi) đồng) Cộng dồn % dồn % nhóm (%) (qi) lao thu động (Pi) nhập (Qi) Qi+Qi–1 pi(Qi+Qi-1) 3=1x2 = 3/∑3 1.500 8,2 12,300 4,46 8,2 4,46 4,46 36,58 2.000 25,7 51.400 18,64 33,9 23,10 27,57 708,45 2.800 36,5 102.200 37,07 70,4 60,17 83,28 3.039,68 3.500 17,2 60.200 21,84 87,6 82,01 142,18 2.445,56 4.000 12,4 49.600 17,99 100.0 100,00 182,01 2.256,92 Tổng 100.0 275.700 100.00 8.487,19 Yêu cầu: Đánh giá tình hình phân phối thu nhập doanh nghiệp nói Từ số liệu cho ta tính thơng số cột 3, 4, 5, 6, 7, Số liệu cột dùng để vẽ đường cong Lorenz Hệ số Gini tính sau: HG    p (Q i i  Q i 1 ) i 10.000 1  8.487,19  0,1513 10.000 HG < 0,35 có nghĩa phân phối thu nhập doanh nghiệp bình đẳng STA303_Bai 2_v1.0012101202 43 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp TÓM LƯỢC CUỐI BÀI  Thống kê lao động thu nhập người lao động vấn đề thiếu tổ chức quản lý hoạt động doanh nghiệp  Để thống kê số lượng lao động nhằm tính tốn cấu lao động tính tốn khác, trước hết cần phân loại lao động Tùy theo loại hình doanh nghiệp phương pháp tổ chức quản lý mà lựa chọn tiêu thức phân loại lao động khác  Để thống kê số lượng lao động doanh nghiệp, người ta thường sử dụng tiêu số lao động có thời điểm số lao động bình qn phản ánh quy mô lao động thời kỳ Đây sở để tính suất lao động, thu nhập bình quân người lao động  Để theo dõi biến động số lượng lao động xác định nguyên nhân biến động đó, cần lập bảng cân đối lao động  Để thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động, người ta thường tính: (1) số đánh giá biến động số lượng lao động kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc (hoặc thực tế so với kế hoạch); (2) tỷ trọng loại lao động doanh nghiệp; (3) tuổi nghề bình quân lao động; (4) hệ số đảm nhiệm công việc lao động (5) tiêu phản ánh trình độ sử dụng lao động doanh nghiệp  Để thống kê tình hình sử dụng thời gian lao động, tiêu xem xét quỹ thời gian lao động theo ngày công, quỹ thời gian lao động theo công hệ số sử dụng quỹ thời gian theo ngày công Tuy nhiên, điều kiện chủ yếu theo dõi tiêu đo lường sử dụng thời gian lao động theo ngày công làm việc  Năng suất lao động tiêu chất lượng, phản ánh hiệu hay mức hiệu lao động q trình sản xuất doanh nghiệp Nó tiêu tương đối biểu quan hệ so sánh kết sản xuất với hao phí lao động cho sản xuất ngược lại  Kết sản xuất tính đơn vị vật (sản lượng) đơn vị giá trị (GO, VA, NVA, doanh thu ) Hao phí lao động cho sản xuất biểu tổng số cơng làm việc, tổng số ngày công làm việc hay số lao động làm việc bình quân kỳ nghiên cứu  Để thống kê biến động suất lao động doanh nghiệp, người ta thường tính số chủ yếu: (1) số suất lao động dạng vật; (2) số suất lao động dạng giá trị (3) số suất lao động dạng thời gian  Thu nhập đòn bẩy kinh tế quan trọng để làm tăng suất lao động người lao động, góp phần đưa hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp toàn xã hội ngày phát triển Thu nhập người lao động doanh nghiệp hình thành từ nhiều nguồn khác Trong đó, thu nhập từ tiền lương nguồn thu quan trọng  Tổng quỹ lương doanh nghiệp thời kỳ định tất khoản tiền mà doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động theo kết lao động họ hình thức, chế độ tiền lương chế độ phụ cấp tiền lương hành  Tổng quỹ lương doanh nghiệp phân loại theo nhiều tiêu thức khác hình thành nhiều loại quỹ lương khác  Tiền lương bình quân tiêu phản ánh mức tiền lương tính cho đơn vị lao động hao phí cho sản xuất kinh doanh 44 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp   Dựa sở phương trình kinh tế liên quan mà phân tích biến động tiêu tổng quỹ lương tiền lương bình quân Để phân tích tài liệu thống kê thu nhập lao động doanh nghiệp, người ta thường tập trung: (1) đánh giá chung tình hình thu nhập lao động doanh nghiệp; (2) phân tích thu nhập bình qn lao động; (3) phân tích hiệu sử dụng quỹ phân phối lần đầu lao động; (4) phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tình hình thu nhập lao động doanh nghiệp; (5) phân tích mối quan hệ thu nhập bình quân suất lao động bình qn (6) phân tích bất bình đẳng phân phối thu nhập doanh nghiệp STA303_Bai 2_v1.0012101202 45 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp CÂU HỎI ÔN TẬP Những đối tượng lao động danh sách doanh nghiệp? Tại lại nói tiêu tuổi nghề bình qn có hiệu giới hạn định đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp? Hiện nước ta áp dụng rộng rãi cách tính suất lao động dạng giá trị với Q giá trị sản xuất doanh nghiệp Đây có phải tiêu tốt để tính suất? Thế lương sản phẩm không hạn chế, lương sản phẩm luỹ tiến, lương sản phẩm có thưởng, lương trả theo sản phẩm cuối cùng; lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng? Đường cong Lorenz ý nghĩa nó? 46 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp BÀI TẬP Có số liệu thống kê số lao động doanh nghiệp sản xuất quý I năm 2010 sau (đơn vị tính: người):  Số lao động có đầu quý: 300, nam: 180  Biến động tăng quý: o o o o  Tuyển mới: 30, nam: 16 Đi học về: 15, nam: 10 Điều động từ nơi khác đến: 3, nam: Tăng khác: 10, nam: Biến động giảm quý: o o o o Nghỉ chế độ: 8, nam: Chuyển công tác sang đơn vị khác: 12, nam: Đi học: 10, nam: Nghỉ việc lý khác: 10, nam: Yêu cầu: a Lập bảng cân đối lao động doanh nghiệp b Tính tiêu phản ánh quy mô, cấu biến động lao động doanh nghiệp quý I năm 2010 Có tài liệu tình hình sản xuất doanh nghiệp hai tháng đầu năm 2010 sau: Tháng Tháng Đơn giá cố định (nghìn đồng) A 50.000 60.000 10 B 35.000 38.000 18 C 60.000 62.000 12 Sản phẩm Sản lượng sản xuất (SP) Biến động số lượng lao động danh sách doanh nghiệp hai tháng sau:  Ngày 01/01/2010: có 180 người làm việc thực tế  Ngày 05/01/2010: tuyển dụng thêm người, có ký hợp đồng lao động  Ngày 15/01/2010: tuyển dụng tiếp 10 người, có ký hợp đồng lao động  Ngày 22/01/2010: sa thải người khơng đáp ứng u cầu cơng việc Từ đến cuối tháng 2, số lượng lao động khơng đổi u cầu: a Tính số lượng lao động bình quân tháng tháng doanh nghiệp b Tính giá trị sản xuất tháng tháng doanh nghiệp c Kiểm tra tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp theo hai phương pháp giản đơn có kết hợp với kết sản xuất d Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động tốc độ tăng số lao động doanh nghiệp STA303_Bai 2_v1.0012101202 47 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Có tài liệu tình hình sử dụng thời gian lao động công nhân sản xuất doanh nghiệp may mặc quý đầu năm 2010 sau: Chỉ tiêu Quý I Quý II 20.380 21.760 3.900 4.000 Số ngày nghỉ phép năm 720 700 Số ngày công vắng mặt 1.200 1.440 800 900 1.000 1.200 Số ngày công làm việc thực tế chế độ Số ngày nghỉ lễ chủ nhật Số ngày ngừng việc Số ngày công làm thêm Yêu cầu: a Xác định tiêu sau quý:  Số ngày công theo lịch;  Số ngày công theo quy định lịch;  Số ngày cơng sử dụng cao nhất;  Số ngày cơng có mặt;  Số cơng nhân danh sách bình qn b Hãy đánh giá việc sử dụng lao động doanh nghiệp quý II so với quý I tiết kiệm hay lãng phí biết rằng, giá trị sản xuất doanh nghiệp quý II giảm 7% so với quý I Có số liệu kết sản xuất lao động doanh nghiệp hai tháng sau: Chỉ tiêu Tháng 3/2010 Giá trị sản xuất (triệu đồng) Số cơng nhân bình qn (người) Số ngày công làm việc thực tế tháng (ngày) Số công làm việc thực tế tháng (giờ) Tháng 4/2010 1.207,5 1.494,9 150 151 3.450 3.322 24.150 24.915 Yêu cầu: Phân tích tình hình biến động suất lao động tháng so với tháng ảnh hưởng nhân tố: suất lao động giờ, số làm việc thực tế bình quân ngày số ngày làm việc thực tế bình quân tháng Có tài liệu kết sản xuất doanh nghiệp dệt sau: Phân xưởng Sản lượng vải sản xuất (triệu mét) Số lao động có bình quân (người) Kỳ gốc Kỳ nghiên cứu Kỳ gốc Kỳ nghiên cứu A 10.000 9.540 20 18 B 15.000 15.960 25 28 C 9.570 11.480 22 28 Yêu cầu: a Phân tích biến động suất lao động bình qn tồn doanh nghiệp kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc b Phân tích biến động sản lượng vải sản xuất toàn doanh nghiệp ảnh hưởng biến động suất lao động bình quân toàn doanh nghiệp tổng số lao động toàn doanh nghiệp 48 STA303_Bai 2_v1.0012101202 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Có tài liệu lao động tiền lương doanh nghiệp sau: Chỉ tiêu Tháng 4/2010 Tháng 5/2010 300 320 Số ngày làm việc thực tế bình quân LĐ (ngày) 20 22 Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế (giờ) 8,0 8,2 Tổng quỹ lương (triệu đồng) 820 940 Tổng quỹ lương ngày (triệu đồng) 830 950 Tổng quỹ lương tháng (triệu đồng) 900 980 Số lao động danh sách bình qn (người) u cầu: Phân tích biến động tiền lương bình quân tháng doanh nghiệp tháng so với tháng ảnh hưởng biến động tiền lương bình quân giờ, độ dài bình quân ngày làm việc thực tế, hệ số phụ cấp lương ngày, số ngày làm việc thực tế bình quân lao động hệ số phụ cấp lương tháng phương pháp Ponomarjewa Có tài liệu tình hình thu nhập doanh nghiệp sau: Phân xưởng Thu nhập bình quân lao động (triệu đồng) Số lao động có bình qn (người) Kỳ gốc Kỳ nghiên cứu Kỳ gốc Kỳ nghiên cứu A 12 12,5 30 32 B 15 16 25 22 C 15 13,5 30 35 u cầu: a Tính thu nhập bình qn lao động tồn doanh nghiệp b Phân tích biến động thu nhập bình quân lao động toàn doanh nghiệp ảnh hưởng nhân tố cấu thành c Phân tích biến động tổng thu nhập toàn doanh nghiệp ảnh hưởng nhân tố cấu thành phương pháp Ponomarjewa Có tài liệu thống kê lao động tiền lương doanh nghiệp: Chỉ tiêu 2008 2009 Số lao động có bình quân (người) 120 150 Số ngày làm việc bình quân lao động (ngày) 200 210 20.000 22.000 Tổng quĩ lương năm (triệu đồng) 2.800 3.050 Tổng quĩ lương ngày (triệu đồng) 2.400 2.800 Giá trị sản xuất (triệu đồng) Yêu cầu: a Tính phân tích tiêu tiền lương bình quân lao động năm 2009 so với năm 2008 b Phân tích tình hình biến động tổng quĩ lương lao động năm 2009 so với năm 2008 c Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến biến động tổng quĩ lương năm 2009 so với năm 2008 phương pháp số d Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng NSLĐ bình quân doanh nghiệp năm 2009 so với năm 2008 STA303_Bai 2_v1.0012101202 49 Bài 2: Thống kê lao động doanh nghiệp Có tài liệu tình hình sản xuất lao động doanh nghiệp A hai quý cuối năm 2009 sau: Chỉ tiêu Quý III Giá trị sản xuất (triệu đồng) Số lao động có bình quân (người) Số ngày công làm việc thực tế (ngày) Trong đó: ngày cơng làm thêm Số cơng làm việc thực tế (giờ) Trong đó: cơng làm thêm Tổng quỹ lương (triệu đồng) Quý IV 8.000 9.100 300 320 24.000 25.000 1.200 1.000 204.700 212.000 9.100 12.000 600 650 Yêu cầu: a Tính tiêu phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động doanh nghiệp b Tính tiêu suất lao động c Tính tiêu tiền lương bình qn d Phân tích biến động suất lao động ảnh hưởng nhân tố: suất lao động giờ, số làm việc thực tế bình quân ngày số ngày làm việc thực tế bình quân lao động kỳ e Có thể kết luận tình hình sử dụng tổng quĩ lương doanh nghiệp 10 Có tài liệu tình hình phân phối thu nhập doanh nghiệp xây dựng năm 2009 sau: Mức thu nhập (nghìn đồng)