Đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động tại khu công nghiệp bắc thăng long, hà nội

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN DƢƠNG TÙNG BÁCH ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG, HÀ NỘI (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI CÔNG TY TNHH TOTO VIỆT NAM VÀ CÔNG TY TNHH CANON VIỆT NAM) LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC MÃ SỐ: 31 03 01 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ CAO THẮNG HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động Khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội” (Nghiên cứu trường hợp Công ty TNHH TOTO Việt Nam Công ty TNHH Canon Việt Nam) cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn TS Lê Cao Thắng Luận văn chưa công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm tồn nội dung luận văn thạc sĩ Tác giả luận văn Dƣơng Tùng Bách LỜI CẢM ƠN Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy, cô giáo Khoa Xã hội học - trường Đại học Cơng Đồn, đặc biệt TS Lê Cao Thắng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng trường truyền đạt, hướng dẫn tạo điều kiện giúp đỡ để em tham gia học tập hoàn thiện luận văn theo tiến độ đặt Em xin cảm ơn Ban quản lý KCN Bắc Thăng Long, người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp TNHH TOTO Việt Nam người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp TNHH Canon Việt Nam tạo điều kiện để em tham gia khảo sát, thu thập số liệu, vấn sâu, vấn cấu trúc bảng hỏi… cung cấp thông tin liên quan đến hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ công ty Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan vấn đề nghiên cứu Mục đích mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, khách thể, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn đề tài 10 Câu hỏi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu 11 Kết cấu luận văn 12 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG 13 1.1 Lý thuyết vận dụng - Lý thuyết nhu cầu 13 1.2 Các khái niệm công cụ 15 1.2.1 Khái niệm đời sống 15 1.2.2 Khái niệm văn hóa 16 1.2.3 Khái niệm đời sống văn hóa 17 1.2.4 Khái niệm đời sống văn hóa tinh thần 18 1.2.5 Khái niệm công nhân 18 1.2.6 Khái niệm khu công nghiệp 19 1.2.7 Khái niệm nhu cầu 20 1.3 Khái quát chung khu công nghiệp Bắc Thăng Long Hà Nội 21 Tiểu kết chƣơng 25 Chƣơng THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG HÀ NỘI (Tại công ty TNHH TOTO Việt Nam công ty TNHH Canon Việt Nam) 26 2.1 Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động 26 2.2.1 Sử dụng mạng xã hội 26 2.2.2 Xem tivi, đọc báo, nghe đài 30 2.2.3 Tham gia hoạt động văn hóa - văn nghệ 32 2.2.4 Tham gia hoạt động thể dục thể thao 37 2.2 Đánh giá công nhân lao động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động 40 2.2.1 Ưu điểm 45 2.2.2 Đánh giá tồn tại, hạn chế nguyên nhân việc nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động 49 Tiểu kết chƣơng 52 Chƣơng CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG 53 3.1 Các yếu tố ảnh hƣởng đến đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động Khu công nghiệp Bắc Thăng Long Hà Nội 53 3.1.1 Người lao động 53 3.1.2 Người sử dụng lao động 64 3.1.3 Các phong trào quản lý khu công nghiệp 84 3.2 Giải pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động Khu công nghiệp Bắc Thăng Long Hà Nội 94 3.2.1 Tăng cường đầu tư hoạt động văn hóa phục vụ CNLĐ 95 3.2.2 Xây dựng đội ngũ công nhân lao động chất lượng cao 95 Tiểu kết chƣơng 98 KẾT LUẬN 99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa từ CNH - HĐH Cơng nghiệp hóa – đại hóa CNLĐ Cơng nhân lao động GDP Tổng sản phẩm nội địa/Tổng sản phẩm quốc nội (Gross Domestic Product) KCN Khu công nghiệp KCN, KCX Khu công nghiệp, Khu chế xuất LĐLĐ Liên đoàn lao động MXH Mạng xã hội NLĐ Người lao động SXKD Sản xuất kinh doanh TNHH Trách nhiệm hữu hạn DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Mức độ sử dụng mạng xã hội công nhân lao động 28 Bảng 2.2 Thời gian xem tivi, đọc báo, nghe đài công nhân lao động 31 Bảng 2.3 Đánh giá công nhân hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần 48 Bảng 3.1 Chức danh công nhân lao động 55 Bảng 3.2 Trình độ văn hóa của cơng nhân lao động 55 Bảng 3.3 Tình trạng hôn nhân công nhân lao động 56 Bảng 3.4 Thu nhập công nhân lao động 57 Bảng 3.5 Thu nhập gia đình 58 Bảng 3.6 Thời gian làm việc 58 Bảng 3.7 Chất lượng sống công nhân lao động Khu công nghiệp Bắc Thăng Long 59 Bảng 3.8 Tương quan yếu tố nhân học với mức độ tham gia hoạt động nâng cao đời sống tinh thần công nhân khu công nghiệp/công ty 60 Bảng 3.9 Tương quan thái độ tham gia với mức độ tham gia hoạt động nâng cao đời sống tinh thần công nhân khu công nghiệp/công ty 62 Bảng 3.10 Tương quan trách nhiệm người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp với hoạt động sử dụng mạng xã hội công nhân lao động 65 Bảng 3.11 Tương quan trách nhiệm Người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp với tham gia hoạt động xem phim, đọc báo, nghe nhạc công nhân lao động 67 Bảng 3.12 Tương quan trách nhiệm Người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp với tham gia hoạt động văn hóa – văn nghệ cơng nhân lao động 69 Bảng 3.13 Tương quan trách nhiệm Người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp với tham gia hoạt động thể dục thể thao công nhân lao động 71 Bảng 3.14 Tương quan hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần với hoạt động truy cập mạng xã hội công nhân lao động 74 Bảng 3.15 Tương quan hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần với hoạt động xem phim/đọc báo/nghe nhạc công nhân lao động 76 Bảng 3.16 Tương quan hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần với hoạt động văn hóa – văn nghệ cơng nhân lao động 79 Bảng 3.17 Tương quan hoạt động Công đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần với hoạt động thể dục – thể thao công nhân lao động 82 Bảng 3.18 Tương quan trách nhiệm Quản lý Khu công nghiệp với tham gia hoạt động sử dụng mạng xã hội công nhân lao động 85 Bảng 3.19 Tương quan trách nhiệm Quản lý Khu công nghiệp với tham gia hoạt động xem phim, đọc báo, nghe nhạc công nhân lao động 87 Bảng 3.20 Tương quan trách nhiệm Quản lý Khu công nghiệp với tham gia hoạt động văn hóa – văn nghệ công nhân lao động 89 Bảng 3.21 Tương quan trách nhiệm Quản lý Khu công nghiệp với tham gia hoạt động thể dục – thể thao công nhân lao động 92 DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH Biểu đồ 2.1 Mức độ sử dụng mạng xã hội công nhân lao động 26 Biểu đồ 2.2 Thực trạng xem tivi, đọc báo, nghe đài công nhân lao động 30 Biểu đồ 2.3 Tổ chức thực hỗ trợ công nhân lao động tham gia hoạt động văn hóa - văn nghệ 33 Biểu đồ 2.4 Thực trạng tham gia hoạt động văn hóa - văn nghệ cơng nhân lao động 34 Biểu đồ 2.5 Thực tiễn tham gia hoạt động văn hóa - văn nghệ cơng nhân lao động 36 Biểu đồ 2.6 Thực tiễn tham gia hoạt động thể dục thể thao công nhân lao động 37 Biểu đồ 2.7 Trả phí tham gia hoạt động thể dục thể thao công nhân lao động 39 Biểu đồ 2.8 Đánh giá cơng nhân lao động cơng trình có cơng ty/khu cơng nghiệp 40 Biểu đồ 2.9 Đánh giá công nhân lao động hoạt động có cơng ty/khu cơng nghiệp 43 Biểu đồ 2.10 Đánh giá công nhân lao động hoạt động có cơng ty/khu cơng nghiệp 44 Biểu đồ 2.11 Đánh giá công nhân lao động hiệu hoạt động công ty/khu công nghiệp 45 Biểu đồ 2.12 Đánh giá công nhân trách nhiệm phải chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động 47 Biểu đồ 2.13 Đánh giá công nhân lao động tồn tại, hạn chế sách cơng ty/khu cơng nghiệp 50 Biểu đồ 3.1 Giới tính cơng nhân lao động 53 Biểu đồ 3.2 Tuổi công nhân lao động 54 Biểu đồ 3.3 Tôn giáo công nhân lao động 54 Biểu đồ 3.4 Số gia đình 56 Biểu đồ 3.5 Sự ủng hộ người sử dụng lao động việc trao đổi/hỏi ý kiến công nhân lao động hoạt động/quy chế/nội quy công ty… 64 100 thực trạng xem ti vi, đọc báo, nghe đài; thực trạng tham gia hoạt động văn nghệ; hoạt động thể thao sở phân tích kết khảo sát thực tế tham khảo kết đáng tin cậy khác KCN Bắc Thăng Long Hai là, thực trạng đời sống văn hóa tinh thần CNLĐ KCN bị ảnh hưởng yếu tố chủ quan (yếu tố nhân học) yếu tố khách quan (chính sách, chủ trương, biện pháp lãnh đạo KCN, công ty; sở vật chất; dịch vụ giải trí ) Trong đó, yếu tố sở vật chất sách, chủ trương KCN, cơng ty có ảnh hưởng nhiều đến thực trạng đời sống tinh thần CNLĐ luận văn sâu vào phân tích ảnh hưởng yếu tố nhân học, phong cách sống CNLĐ phong trào NSDLĐ, quản lý KCN, phong trào BCH Công đoàn việc nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ KCN Bắc Thăng Long Bên cạnh mặt tích cực, số ảnh hưởng tiêu cực đến việc nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ Một số hoạt động khơng có nhiều ý nghĩa có ý nghĩa ngược chiều đến việc nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ Ba là, để đáp ứng thực trạng CNLĐ, góp phần nâng cao chất lượng làm việc, chất lượng sống người CNLĐ quản lý KCN, cơng ty cần có xây dựng, ban hành nhiều sách, chủ trương, biện pháp nhằm tạo điều kiện cho CNLĐ tham gia hoạt động giải trí Như vậy, nhờ có trợ giúp quan chức năng, quyền địa phương, doanh nghiệp cá nhân CNLĐ KCN, có nhìn rõ nét thực trạng đời sống văn hóa tinh thần công nhân KCN, KCX nay, đặc biệt KCN Bắc Thăng Long Để đáp ứng nhu cầu CNLĐ, góp phần nâng cao chất lượng làm việc, chất lượng sống người CNLĐ lãnh đạo KCN, cơng ty cần có xây dựng, ban hành nhiều sách, chủ trương, biện pháp nhằm tạo điều kiện cho CNLĐ tham gia hoạt động giải trí 101 Khuyến nghị Để nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ, tác giả đưa số khuyến nghị, cụ thể sau: 2.1 Đối với Đảng nhà nước Nâng cao lực quản lý chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đội ngũ cộng tác viên làm công tác hỗ trợ công nhân Bảo đảm nguồn lực đầu tư từ nguồn ngân sách nhà nước cho công tác hỗ trợ CNLĐ Khuyến khích đầu tư tổ chức, cá nhân tổ chức phi phủ và ngồi nước hỗ trợ công nhân ổn định kinh tế, môi trường sống, nâng cao chất lượng cuốc sống Tiếp tục xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật, sách hệ thống dịch vụ xã hội liên quan đến CNLĐ Tăng cường công tác nghiên cứu, điều tra, khảo sát toàn diện CNLĐ 2.2 Đối với quyền địa phương Đề nghị quyền địa phương thường xuyên điều tra, khảo sát tình hình tình trạng nhà điều kiện CNLĐ khu cơng nghiệp Xây dựng sách ưu tiên doanh nghiệp, nhà đầu tư trực tiếp thực chương trình dự án tạo cơng ăn việc làm mang tính bền vững cho người công nhân Hỗ trợ CNLĐ nhà ở, môi trường sinh hoạt 2.3 Đối với quản lý khu công nghiệp Các doanh nghiệp cần giải tốt vấn đề tiền lương, tiền thưởng xứng đáng cho CNLĐ, để CNLĐ có điều kiện trang trải cho sinh hoạt Bên cạnh cần trọng cho xây dựng sở vật chất đáp ứng cho đời sống văn hóa tinh thần, ví dụ xây dựng đảm bảo chất lượng khuôn viên, sân bãi thể dục thể thao, ghế đá xanh phục vụ cho nhu cầu vui chơi giải trí CNLĐ Nên dành thời gian tối thiểu quý, năm để tổ chức cho CNLĐ có điều kiện tiếp xúc hưởng thụ văn hố tinh thần, xây dựng phịng truyền thống, câu lạc bộ, nhà văn hoá thể thao để CNLĐ học tham gia hoạt động giải trí thường xuyên 102 2.4 Đối với người sử dụng lao động Nên xây dựng câu lạc lao động vừa nhỏ KCN cụm công nghiệp để ngày lễ, ngày nghỉ, ngày tết, CNLĐ có điều kiện giao lưu, vui chơi giải trí, Và nên tổ chức thêm nhiều định kỳ chương trình hội thao, hội thi văn nghệ, để tạo điều kiện cải thiện đời sống tinh thần cho công nhân lao động KCN, KCX Và tổ chức đợt sinh nhật theo quý cho CNLĐ, để họ cảm thấy quan tâm, để từ cho cơng việc Cần lắng nghe ý kiến, tâm tư nguyện vọng CNLĐ, tăng cường tuyên truyền giáo dục cho CNLĐ, rèn luyện tác phong công nghiệp, khỏe thể chất tinh thần để làm việc có suất, chất lượng, góp phần nâng cao hiệu sản suất cho doanh nghiệp Cụ thể: Phối hợp với ban ngành đoàn thể, thăm hỏi khích lệ gia đình cơng nhân Hỗ trợ kịp thời gia đình có hồn cảnh khó khăn có biến cố khơng may mắn; Cần có sách, giải pháp đồng bộ, tổng thể cho phát triển bền vững KCN quy định chi tiết hỗ trợ, có tham gia Nhà nước vốn dành cho gia đình cơng nhân 2.5 Đối với cơng dồn sở Tăng cường tun truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho CNLĐ nhiều hình thức phương tiện truyền thơng loa đài phát thanh, phát tờ rơi, panơ, áp phích Phát triển dịch vụ tư vấn nhà ở, sách pháp luật mà công ty phải làm, ưu đãi mà CNLĐ hưởng 2.6 Đối với công nhân lao động Nâng cao ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, phải gắn bó với doanh nghiệp, phải sống có văn hoá biết hưởng thụ văn hoá Chủ động học tập nâng cao nhận thức, nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động, thực nghiêm túc nội quy lao động, thỏa ước lao động, đảm bảo lợi ích đáng thân Chủ động tham gia hoạt động doanh nghiệp tổ chức 103 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A H Maslow (1943), “A Theory of Human Motivation”, Psychological Review (50) Ban quản lý dự án khu công nghiệp chế xuất Hà Nội (2014), Báo cáo Tổng kết công tác năm 2014 phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2015, Hà Nội N Bình (2020), “77% người xài internet Việt Nam mua hàng online”, Báo Tuổi trẻ online, đăng ngày 18/8/2020, truy cập lần cuối ngày 21/8/2021 Các Mác (1984): Tư bản, Quyển I, Phần 2, NXB Sự thật Hà Nội Các Mác (1984): Tư bản, Quyển III, Phần 1, NXB Sự thật Hà Nội Các Mac Ph Angghen toàn tâp (1993): Tập 23, NXB Sự thật Hà Nội Các Mac, Ph Angghen, V I Lenin, J Stalin (1974) Bàn phân phối, Nxb Sự thật Hà Nội Trương Thanh Cần (2007), “Nâng cao đời sống văn hoá tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”, Đề tài nghiên cứu khoa học, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hà Nội Chính phủ (2018), Nghị định 82/2018/NĐ – CP quy định quản lý khu công nghiệp khu kinh tế 10 Cơng đồn Cơng ty TNHH Tiếp Vận SITC- Đình Vũ (2018), Đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động doanh nghiệp - động lực thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, Hải Phòng 11 Văn Duẩn (2021), “Nhà cho cơng nhân cịn q ít”, Báo Người lao động online, đăng ngày 20/3/2021, truy cập lần cuối ngày 19/8/2021 12 Nguyễn Hữu Dũng (2005), “An sinh xã hội cho người”, Tạp chí LĐ&XH số 256, 257 13 Đảng cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội 104 14 Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 G Endruweit G Trommsdorff (do Ngụy Hữu Tâm – Nguyễn Hoài Bão dịch) (2002), Từ điển Xã Hội Học, NXB Thế giới, Hà Nội 17 Nguyễn Xuân Hòa (2005), “Nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động KCN, KCX”, Tạp chí LĐ & CĐ số 327 tr.8 18 Hồ Chí Minh (Nguyễn Ái Quốc) (1943), Đề cương văn hóa Việt Nam, Hà Nội 19 Hồ Chí Minh (bút danh Tân Sinh) (1947), Đời sống mới, Hà Nội 20 Hội nghị Trung ương khóa X (2008), Nghị số 20-NQ/TW “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” 21 Đặng Thị Hồng Hoa (2020), “Đảng Hà Nội lãnh đạo phát triển công nghiệp gắn với bảo vệ môi trường”, Tạp chí Xây dựng Đảng, http://www.xaydungdang.org.vn/Home/PrintStory.aspx?distribution=142 63&print=true, đăng ngày 10/10/2020, truy cập lần cuối ngày 09/8/2021 22 Hoàng Thị Huê - Lê Thanh Tùng (2020), “Tác động văn hóa tổ chức tới động lực người lao động”, Tạp chí Công thương, Hà Nội 23 Lê Ngọc Hùng (2006), Lịch sử lý thuyết xã hội học, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội 24 Nguyễn Thụy Diễn Hương, Tạ Thị Thanh Thủy (2013), “Đời sống vật chất tinh thần công nhân nhập cư Thành Phố Hồ Chí Minh nay”, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Trà Vinh, Trà Vinh 25 Lê Thị Lan Hương (chủ nhiệm đề tài) (2016), “Thực trạng nhu cầu đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân khu cơng nghiệp nay”, Đề tài cấp Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Hà Nội 105 26 Lê Thanh Hà (chủ nhiệm đề tài) (2009), “Giải pháp đảm bảo việc làm, cải thiện điều kiện lao động công nhân khu công nghiệp Việt Nam”, Đề tài nghiên cứu khoa học, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hà Nội 27 Tăng Quốc Lập (2018), “Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Đồng Nai”, Tạp chí Cộng sản, Hà Nội 28 Trần Đức Lương (1999), Cơng đồn phải góp phần đáp ứng yêu cầu, lợi ích giai cấp người lao động, Tạp chí Dân Vận 29 Lê Thị Hồng Nhung (2017), “Liên kết xã hội công nhân khu công nghiệp (Nghiên cứu trường hợp khu công nghiệp Thăng Long – Hà Nội)”, Luận án tiến sĩ chuyên ngành Xã hội học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 30 Phạm Đức Nguyên (chủ nhiệm đề tài) (2007), Khảo sát nhu cầu khơng gian vui chơi giải trí nhân viên văn phòng Hà Nội, Đại học Xây dựng, Hà Nội 31 Thái Sơn (2021), “Quan tâm đời sống tinh thần công nhân, lao động khu công nghiệp”, Báo Nhân Dân, tháng 5/2021 32 Hoàng Ngọc Thanh (2004), “Đời sống công nhân lao động khu công nghiệp tập trung Một vấn đề xúc”, Tạp chí LĐ & CĐ số 318 tr.14 33 Nguyễn Ngọc Thành (2002), “Quan hệ kích thích vật chất động viên tinh thần người lao động”, Tạp chí Lý luận trị 11, tr 42 34 Trần Văn Thạch (2020), “Quản lý thông tin mạng xã hội góp phần ngăn chặn quan điểm sai trái, thù địch nay”, Tạp chí Khoa học trị, số – 2020 35 Trương Đức Thuận (2021), “Tháo gỡ rào cản để xây dựng đời sống văn hóa cho công nhân khu công nghiệp miền Đông Nam Bộ trước yêu cầu mới”, Tạp chí Cộng sản, tháng 3/2021 106 36 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1780/QĐ-TTG phê duyệt “Đề án xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân khu cơng nghiệp đến năm 2015, định hướng đến năm 2020” 37 Nguyễn Hữu Thức (2007), Một số kinh nghiệm quản lý hoạt động tư tưởng văn hóa, Viện Văn hóa, NXB Văn hóa thơng tin, Hà Nội 38 Phạm Khắc Tuấn (2015), Báo cáo 20 năm xây dựng phát triển khu công nghiệp chế xuất, khu công nghệ cao Hà Nội, Ban quản lý KCN&KCX Hà Nội 39 Trường Đại học Văn hóa Hà Nội, Sở Văn hóa, thể thao du lịch tỉnh Đồng Nai (2017), “Nâng cao đời sống vh tinh thần cho công nhân khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai Miền Đông Nam thời kỳ CNH - HĐH”, Kỷ yếu hội thảo khoa học , Đồng Nai, tháng 10/2017 40 Viện Ngôn ngữ học (2003), Từ điển tiếng Việt, NXB Đà Nẵng, Đà Nẵng 41 Hoàng Vinh (1999), Mấy vấn đề lý luận thực tiễn xây dựng văn hóa nước ta, Viện Văn hóa, NXB Văn hóa thơng tin, Hà Nội PHỤ LỤC TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐOÀN Phiếu số:…………………………… KHOA XÃ HỘI HỌC Ngày vấn:…………………… PHIẾU TRƢNG CẦU Ý KIẾN Kính chào Anh/chị! Tơi học viên cao học khoa Xã hội học - trường Đại học Cơng Đồn Để phục vụ cho mục đích nghiên cứu “Đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp Bắc Thăng Long”, xin Anh/chị giúp đỡ tơi cách khoanh trịn vào số tương ứng với câu hỏi có phương án trả lời phù hợp với ý kiến Anh/chị điển ý kiến Anh/chị vào chỗ trống chưa có phương án trả lời Tơi xin cam đoan thông tin thu thập phục vụ cho mục đích nghiên cứu khoa học giữ kín Xin chân thành cảm ơn Anh/chị! I THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG Câu Mức độ truy cập mạng xã hội Anh/chị khu cơng nghiệp? Mức độ sử dụng loại hình Đánh giá cơng nhân Khơng Hiếm Bình Thường thường xuyên Rất thường xuyên Truy cập mạng xã hội Facebook Truy cập mạng xã hội Zalo Truy cập mạng xã hội Tiktok Truy cập mạng xã hội Instagram Truy cập mạng xã hội Youtube Khác (ghi rõ)…………………… Câu Thời gian trung bình ngày anh/chị sử dụng mạng xã hội là………h/ngày Câu Mục đích/lý sử dụng MXH Anh/chị gì? Do muốn lên mạng nói chuyện/ trao đổi với bạn bè nên online facebook nhiều Lên facebook để tìm thơng tin, cập nhật thông tin kiến thức, kinh doanh Do buồn chán, có nhiều thời gian rảnh rỗi Đa số bạn bè sử dụng facebook nên bạn sử dụng để giữ liên lạc với bạn bè Yếu tố từ người lao động/công nhân loa động KCN (việc tham gia CLB, hội/nhóm địi hỏi phải sử dụng facebook để trao đổi công việc) Nhu cầu tham gia vào hội/nhóm facebook để chia sẻ kiến thức, sở thích… Lý khác Câu Mức độ xem phim, đọc báo, nghe nhạc Anh/chị khu công nghiệp? Mức độ sử dụng loại hình Đánh giá cơng nhân Khơng Hiếm Bình Thường thường xuyên Rất thường xuyên Xem phim Xem thời sự, kinh tế - xã hội, pháp luật Nghe nhạc Học ngoại ngữ Đọc báo giấy/truyện tranh Nghe đài/radio Khác (ghi rõ)………………… Câu Thời gian trung bình ngày anh/chị xem phim, đọc báo, nghe nhạc ……… h/ngày Câu Mức độ tham gia hoạt động văn hóa, văn nghệ Anh/chị KCN? Mức độ sử dụng loại hình Đánh giá cơng nhân Tham gia hoạt động văn nghệ Tham gia học tập nâng cao kiến thức, trình độ chun mơn Tham gia lớp tập huấn công ty/khu công nghiệp tổ chức Tham gia lớp đào tạo ngắn hạn, trung hạn công ty/KCNcử đào tạo Tham gia hoạt động tâm linh Khác (ghi rõ)………………… Không Hiếm Bình thường Thường xuyên Rất thường xuyên Câu Nếu không tham gia xin nêu rõ lý do:………………………………………… Câu Các hoạt động tổ chức? (Có thể chọn nhiều đáp án) Do cơng đồn Do cơng ty Do nhóm bạn tự tổ chức Câu Anh/chị tham gia nhƣ nào? Ln sẵn sàn tham gia có phát động Khi tổ chức phân công Câu 10 Mức độ tham gia hoạt động thể dục, thể thao Anh/chị khu công nghiệp? Mức độ sử dụng loại hình Đánh giá cơng nhân Khơng Hiếm Bình Thường thường xun Rất thường xuyên Tham gia chơi bóng chuyền Tham gia chơi cầu lơng Tham gia chơi bóng đá Tham gia bộ/chạy Tham gia chơi cờ vua/cờ tướng… Khác (ghi rõ)………………… Câu 11 Anh/chị có phải trả kinh phí tham gia hoạt động thể dục, thể thao KCN? Có Khơng Câu 12 Theo Anh/chị, quan/tổ chức có trách nhiệm phải chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động? Mức độ đồng ý Đánh giá công nhân Ban lãnh đạo công ty Ban lãnh đạo khu công nghiệp Cơng đồn cơng ty Cơng đồn khu cơng nghiệp Khác (ghi rõ)……………… Khơng Ít đồng Bình đồng ý ý thường Đồng ý Rất đồng ý Câu 13 Anh chị đánh giá nhƣ hoạt động Công đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động? Rất không tốt Có thể chấp nhận Cịn nhiều hạn chế Khá tốt Rất tốt Câu 14 Trong công ty/khu cơng nghiệp Anh/chị làm có cơng trình nào? Đánh giá cơng nhân Khơng có Mức độ đầy đủ Ít/Thiếu Bình Đầy đủ thốn thường Rất đầy đủ Sân bãi tập thể dục thể thao Khuôn viên, ghế đá, xanh Trường học/trạm phòng y tế Nhà ở/nhà ăn cho cơng nhân Phịng sinh hoạt chung Khác (ghi rõ)………………… Câu 15 Trong công ty/KCN Anh/chị làm có sách/tổ chức hoạt động nào? Mức độ tổ chức Đánh giá công nhân Hoạt động văn hóa/văn nghệ Hoạt động thể thao Tổ chức du lịch/nghỉ mát Tổ chức du xuân/lễ chùa đầu năm Tổ chức party/liên hoan Thăm hỏi cơng nhân/gia đình cơng nhân có hiếu/hỉ Thăm hỏi cơng nhân ốm đau Trợ giúp kinh phí cho cơng nhân gặp khó khăn Trợ giúp cơng nhân khó khăn cơng việc Khác (ghi rõ)………………… Khơng tổ chức Ít tổ chức Bình thường Thường xuyên Rất thường xuyên Câu 16 Trong công ty/khu cơng nghiệp Anh/chị làm có trao đổi/hỏi ý kiến Anh/chị hoạt động/quy chế/nội quy công ty… không? Mức độ thường xuyên Đánh giá công nhân Khơng Hiếm Bình thường Thường xun Rất thường xuyên Ban lãnh đạo công ty Ban lãnh đạo khu cơng nghiệp Cơng đồn cơng ty Cơng đồn khu công nghiệp Khác (ghi rõ)……………… Câu 17 Theo Anh/chị, việc ban hành sách/tổ chức hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho Anh/chị có hiệu khơng? Mức độ tổ chức Đánh giá công nhân Hoạt động văn hóa/văn nghệ Hoạt động thể thao Tổ chức du lịch/nghỉ mát Tổ chức du xuân/lễ chùa đầu năm Tổ chức party/liên hoan Thăm hỏi cơng nhân/gia đình cơng nhân có hiếu/hỉ Thăm hỏi cơng nhân ốm đau Trợ giúp kinh phí cho cơng nhân gặp khó khăn Trợ giúp cơng nhân khó khăn cơng việc Khác (ghi rõ)………………… Khơng Ít tổ Bình Thường tổ chức chức thường xuyên Rất thường xuyên Câu 18 Theo Anh/chị, nguyên nhân dẫn đến việc ban hành sách/tổ chức hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho Anh/chị không hiệu quả? Mức độ đồng ý Đánh giá cơng nhân Khơng Ít đồng Bình đồng ý ý thường Đồng ý Rất đồng ý Do thời gian tổ chức Do khơng có thời gian tham gia Do khơng có kinh phí thực Do công ty/khu công nghiệp hỗ trợ phần Do tổ chức hoạt động xa nơi làm việc Do tổ chức hoạt động xa nơi Khác (ghi rõ) Câu 19 Mong muốn/đề xuất Anh/chị nhằm nâng cao hiệu đời sống văn hóa tinh thần công nhân KCN nay?……………………………… …………… ………………………… …………………………………………………………… …… II THÔNG TIN CHUNG CỦA NGƢỜI TRẢ LỜI Nội dung câu hỏi Nội dung trả lời Giới tính Nam Nữ Tuổi Từ 18 – 30 tuổi Từ 40 – 50 tuổi Từ 30 – 40 tuổi Từ 50 tuổi trở lên Tôn giáo Có tơn giáo (ghi rõ)…………………………… Khơng tơn giáo có thờ cúng tổ tiên Xuất thân gia đình Nơng thơn Vùng sâu, vùng xa Thành thị Quê quán (ghi rõ tỉnh thành) …………………………………………………………… Chức danh cơng việc Nhân viên văn phịng Lao động phục vụ Lao động sản xuất trực tiếp Khác (ghi rõ)……… Trình độ học vấn, chuyên Dưới THPT Trung cấp/cao đẳng môn Đại học THPT Trên Đại học Nội dung câu hỏi Nội dung trả lời Tình trạng nhân Chưa kết hôn Đã ly hôn/ly thân Đã kết hôn Khác (ghi rõ)……… Số gia đình (ghi rõ) …………………………………………………………… Mức thu nhập trung Dưới triệu đồng bình/tháng Anh/chị? Mức thu bình/tháng nhập gia Từ – 10 triệu trung Dưới 10 triệu đình Dưới 20 triệu Từ 10 – 15 triệu Từ 15 triệu trở lên Dưới 30 triệu Từ 30 triệu trở lên Anh/chị? Thời gian làm việc/ngày Điều kiện sống Dưới giờ/ngày Từ – 12 giờ/ngày Từ 12 trở lên Thiếu thốn Đầy đủ Bình thường Rất đầy đủ Xin cảm ơn Anh/chị! CÂU HỎI PHỎNG VẤN SÂU Thời gian truy cập trung bình mạng xã hội Anh/chị? Mục đích/lý sử dụng MXH Anh/chị gì? Thời gian xem phim, đọc báo, nghe đài Anh/chị? Thời gian tham gia hoạt động văn nghệ, đời sống tâm linh… Anh/chị? Thời gian tham gia hoạt động thể dục, thể thao Anh/chị? Các hoạt động mà Anh/chị tham gia tổ chức? Anh/chị có sẵn sàng tham gia hoạt động cơng ty/KCN khơng? Anh/chị có phải trả kinh phí tham gia hoạt động cơng ty/KCN không? Anh chị đánh hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động? 10 Trong cơng ty/khu cơng nghiệp Anh/chị làm có cơng trình khơng? Hay kể tên? 11 Trong cơng ty/KCN Anh/chị làm có sách/tổ chức hoạt động nào? Hãy kể tên? 12 Trong công ty/khu công nghiệp Anh/chị làm có trao đổi/hỏi ý kiến Anh/chị hoạt động/quy chế/nội quy công ty… không? 13 Theo Anh/chị, việc ban hành sách/tổ chức hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho Anh/chị có hiệu không? 14 Theo Anh/chị, nguyên nhân dẫn đến việc ban hành sách/tổ chức hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho Anh/chị không hiệu quả? 15 Mong muốn/đề xuất Anh/chị nhằm nâng cao hiệu đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân KCN nay? ... VĂN HÓA TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG HÀ NỘI (Tại công ty TNHH TOTO Việt Nam công ty TNHH Canon Việt Nam) 26 2.1 Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân. .. luận văn gồm 03 chương: Chương Cơ sở lý luận thực tiễn đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động Chương Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động Khu công nghiệp Bắc Thăng. .. trạng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân KCN Hệ thống hoá bổ sung, phát triển lư luận văn hóa, nhu cầu, đời sống văn hóa, đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân KCN Phát vấn đề đặt nhu cầu đời sống