(LUẬN văn THẠC sĩ) đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động tại khu công nghiệp bắc thăng long, hà nội

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN DƢƠNG TÙNG BÁCH ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG, HÀ NỘI (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI CÔNG TY TNHH TOTO VIỆT NAM VÀ CÔNG TY TNHH CANON VIỆT NAM) LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC MÃ SỐ: 31 03 01 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ CAO THẮNG HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động Khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội” (Nghiên cứu trường hợp Công ty TNHH TOTO Việt Nam Công ty TNHH Canon Việt Nam) cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn TS Lê Cao Thắng Luận văn chưa công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm tồn nội dung luận văn thạc sĩ Tác giả luận văn Dƣơng Tùng Bách LỜI CẢM ƠN Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy, cô giáo Khoa Xã hội học - trường Đại học Cơng Đồn, đặc biệt TS Lê Cao Thắng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng trường truyền đạt, hướng dẫn tạo điều kiện giúp đỡ để em tham gia học tập hoàn thiện luận văn theo tiến độ đặt Em xin cảm ơn Ban quản lý KCN Bắc Thăng Long, người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp TNHH TOTO Việt Nam người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp TNHH Canon Việt Nam tạo điều kiện để em tham gia khảo sát, thu thập số liệu, vấn sâu, vấn cấu trúc bảng hỏi… cung cấp thông tin liên quan đến hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ công ty Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan vấn đề nghiên cứu Mục đích mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, khách thể, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn đề tài 10 Câu hỏi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu 11 Kết cấu luận văn 12 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG 13 1.1 Lý thuyết vận dụng - Lý thuyết nhu cầu 13 1.2 Các khái niệm công cụ 15 1.2.1 Khái niệm đời sống 15 1.2.2 Khái niệm văn hóa 16 1.2.3 Khái niệm đời sống văn hóa 17 1.2.4 Khái niệm đời sống văn hóa tinh thần 18 1.2.5 Khái niệm công nhân .18 1.2.6 Khái niệm khu công nghiệp 19 1.2.7 Khái niệm nhu cầu 20 1.3 Khái quát chung khu công nghiệp Bắc Thăng Long Hà Nội 21 Tiểu kết chƣơng 25 Chƣơng THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG HÀ NỘI (Tại công ty TNHH TOTO Việt Nam công ty TNHH Canon Việt Nam) 26 2.1 Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động 26 2.2.1 Sử dụng mạng xã hội 26 2.2.2 Xem tivi, đọc báo, nghe đài 30 2.2.3 Tham gia hoạt động văn hóa - văn nghệ 32 2.2.4 Tham gia hoạt động thể dục thể thao 37 2.2 Đánh giá công nhân lao động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động 40 2.2.1 Ưu điểm 45 2.2.2 Đánh giá tồn tại, hạn chế nguyên nhân việc nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động 49 Tiểu kết chƣơng 52 Chƣơng CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG 53 3.1 Các yếu tố ảnh hƣởng đến đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao Từ viết tắt động Khu công nghiệp Bắc Thăng Long Hà Nội 53 CNH - HĐH 3.1.1 Người lao động 53 CNLĐ 3.1.2 Người sử dụng lao động 64 GDP 3.1.3 Các phong trào quản lý khu công nghiệp 84 3.2 Giải pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao KCNtại Khu cơng nghiệp Bắc Thăng Long Hà Nội 94 động KCN,Tăng KCXcường đầu tư hoạt động văn hóa phục vụ CNLĐ 3.2.1 95 LĐLĐXây dựng đội ngũ công nhân lao động chất lượng cao 95 3.2.2 MXHkết chƣơng 98 Tiểu KẾT NLĐLUẬN 99 DANH SXKDMỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 PHỤ LỤC TNHH DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Mức độ sử dụng mạng xã hội công nhân lao động 28 Bảng 2.2 Thời gian xem tivi, đọc báo, nghe đài công nhân lao động 31 Bảng 2.3 Đánh giá công nhân hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần 48 Bảng 3.1 Chức danh công nhân lao động 55 Bảng 3.2 Trình độ văn hóa của công nhân lao động 55 Bảng 3.3 Tình trạng nhân cơng nhân lao động 56 Bảng 3.4 Thu nhập công nhân lao động 57 Bảng 3.5 Thu nhập gia đình .58 Bảng 3.6 Thời gian làm việc 58 Bảng 3.7 Chất lượng sống công nhân lao động Khu công nghiệp Bắc Thăng Long 59 Bảng 3.8 Tương quan yếu tố nhân học với mức độ tham gia hoạt động nâng cao đời sống tinh thần công nhân khu công nghiệp/công ty 60 Bảng 3.9 Tương quan thái độ tham gia với mức độ tham gia hoạt động nâng cao đời sống tinh thần công nhân khu công nghiệp/công ty 62 Bảng 3.10 Tương quan trách nhiệm người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp với hoạt động sử dụng mạng xã hội công nhân lao động 65 Bảng 3.11 Tương quan trách nhiệm Người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp với tham gia hoạt động xem phim, đọc báo, nghe nhạc công nhân lao động 67 Bảng 3.12 Tương quan trách nhiệm Người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp với tham gia hoạt động văn hóa – văn nghệ cơng nhân lao động 69 Bảng 3.13 Tương quan trách nhiệm Người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp với tham gia hoạt động thể dục thể thao công nhân lao động 71 Bảng 3.14 Tương quan hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần với hoạt động truy cập mạng xã hội công nhân lao động 74 Bảng 3.15 Tương quan hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần với hoạt động xem phim/đọc báo/nghe nhạc công nhân lao động 76 Bảng 3.16 Tương quan hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần với hoạt động văn hóa – văn nghệ công nhân lao động 79 Bảng 3.17 Tương quan hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần với hoạt động thể dục – thể thao công nhân lao động 82 Bảng 3.18 Tương quan trách nhiệm Quản lý Khu công nghiệp với tham gia hoạt động sử dụng mạng xã hội công nhân lao động 85 Bảng 3.19 Tương quan trách nhiệm Quản lý Khu công nghiệp với tham gia hoạt động xem phim, đọc báo, nghe nhạc công nhân lao động 87 Bảng 3.20 Tương quan trách nhiệm Quản lý Khu công nghiệp với tham gia hoạt động văn hóa – văn nghệ cơng nhân lao động 89 Bảng 3.21 Tương quan trách nhiệm Quản lý Khu công nghiệp với tham gia hoạt động thể dục – thể thao công nhân lao động 92 DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH Biểu đồ 2.1 Mức độ sử dụng mạng xã hội công nhân lao động .26 Biểu đồ 2.2 Thực trạng xem tivi, đọc báo, nghe đài công nhân lao động 30 Biểu đồ 2.3 Tổ chức thực hỗ trợ công nhân lao động tham gia hoạt động văn hóa - văn nghệ 33 Biểu đồ 2.4 Thực trạng tham gia hoạt động văn hóa - văn nghệ công nhân lao động Biểu đồ 2.5 Thực tiễn tham gia hoạt động văn hóa - văn nghệ 34 công nhân lao động 36 Biểu đồ 2.6 Thực tiễn tham gia hoạt động thể dục thể thao công nhân lao động 37 Biểu đồ 2.7 Trả phí tham gia hoạt động thể dục thể thao công nhân lao động 39 Biểu đồ 2.8 Đánh giá công nhân lao động cơng trình có cơng ty/khu cơng nghiệp 40 Biểu đồ 2.9 Đánh giá công nhân lao động hoạt động có cơng ty/khu công nghiệp 43 Biểu đồ 2.10 Đánh giá cơng nhân lao động hoạt động có công ty/khu công nghiệp 44 Biểu đồ 2.11 Đánh giá công nhân lao động hiệu hoạt động công ty/khu công nghiệp 45 Biểu đồ 2.12 Đánh giá công nhân trách nhiệm phải chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động 47 Biểu đồ 2.13 Đánh giá công nhân lao động tồn tại, hạn chế sách cơng ty/khu cơng nghiệp 50 Biểu đồ 3.1 Giới tính cơng nhân lao động .53 Biểu đồ 3.2 Tuổi công nhân lao động 54 Biểu đồ 3.3 Tôn giáo công nhân lao động 54 Biểu đồ 3.4 Số gia đình 56 Biểu đồ 3.5 Sự ủng hộ người sử dụng lao động việc trao đổi/hỏi ý kiến công nhân lao động hoạt động/quy chế/nội quy công ty… 64 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, bao gồm người lao động (NLĐ) chân tay trí óc, làm cơng hưởng lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ cơng nghiệp, sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất cơng nghiệp Ngày nay, nhân loại bước vào thiên niên kỷ - cách mạng công nghiệp 4.0 theo hàm số mũ việc “phát huy hiệu khu, cụm công nghiệp đẩy mạnh phát triển cơng nghiệp theo hình thức cụm, nhóm sản phẩm tạo thành tổ hợp công nghệ quy mô lớn hiệu cao” [28] Để thực thắng lợi mục tiêu đó, cần tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh không số lượng mà cịn chất lượng Bởi cơng nhân nhân tố quan trọng tiến trình đối đất nước, lực lượng nịng cốt đóng góp vào thành - bại doanh nghiệp Theo báo cáo Sở Công Thương Hà Nội, “Hiện tại, thủ Hà Nội địa phương có tỷ lệ lấp đầy KCN cao nước (trên 95% diện tích đất cơng nghiệp), số dự án, số vốn đăng ký đầu tư, số lao động chiếm khoảng 10% toàn KCN toàn quốc Mỗi héc - ta đất KCN bình quân tạo việc làm cho 100 lao động nộp ngân sách 1,5 tỷ đồng Các KCN tạo khoảng 50% giá trị sản lượng công nghiệp, 45% kim ngạch xuất 20% GDP Thành phố, góp phần chuyển dịch mạnh cấu kinh tế Thành phố theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp dịch vụ” [21] Nhưng thực tế cho thấy, số đông công nhân lại chưa hưởng tương xứng với thành đổi chịu nhiều thiệt thịi Nhiều cơng nhân sống khu nhà trọ nhỏ hẹp, nhếch nhác, ăn uống kham khổ qua ngày, đời sống văn hóa tinh thần cịn nhiều thiếu thốn, khả đáp ứng xã hội nhu cầu giải trí, văn hóa tinh thần thấp, gần trung tâm thị lớn 106 36 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1780/QĐ-TTG phê duyệt “Đề án xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân khu công nghiệp đến năm 2015, định hướng đến năm 2020” 37 Nguyễn Hữu Thức (2007), Một số kinh nghiệm quản lý hoạt động tư tưởng văn hóa, Viện Văn hóa, NXB Văn hóa thơng tin, Hà Nội 38 Phạm Khắc Tuấn (2015), Báo cáo 20 năm xây dựng phát triển khu công nghiệp chế xuất, khu công nghệ cao Hà Nội, Ban quản lý KCN&KCX Hà Nội 39 Trường Đại học Văn hóa Hà Nội, Sở Văn hóa, thể thao du lịch tỉnh Đồng Nai (2017), “Nâng cao đời sống vh tinh thần cho công nhân khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai Miền Đông Nam thời kỳ CNH - HĐH”, Kỷ yếu hội thảo khoa học , Đồng Nai, tháng 10/2017 40 Viện Ngôn ngữ học (2003), Từ điển tiếng Việt, NXB Đà Nẵng, Đà Nẵng 41 Hoàng Vinh (1999), Mấy vấn đề lý luận thực tiễn xây dựng văn hóa nước ta, Viện Văn hóa, NXB Văn hóa thơng tin, Hà Nội PHỤ LỤC TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN Phi ếu số:…………………………… KHOA XÃ HỘI HỌC Ngày vấn:…………………… PHIẾU TRƢNG CẦU Ý KIẾN Kính chào Anh/chị! Tôi học viên cao học khoa Xã hội học - trường Đại học Cơng Đồn Để phục vụ cho mục đích nghiên cứu “Đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp Bắc Thăng Long”, xin Anh/chị giúp đỡ cách khoanh tròn vào số tương ứng với câu hỏi có phương án trả lời phù hợp với ý kiến Anh/chị điển ý kiến Anh/chị vào chỗ trống chưa có phương án trả lời Tơi xin cam đoan thông tin thu thập phục vụ cho mục đích nghiên cứu khoa học giữ kín Xin chân thành cảm ơn Anh/chị! I THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG Câu Mức độ truy cập mạng xã hội Anh/chị khu công nghiệp? Đánh giá công nhân Truy cập mạng xã hội Facebook Truy cập mạng xã hội Zalo Truy cập mạng xã hội Tiktok Truy cập mạng xã hội Instagram Truy cập mạng xã hội Youtube Khác (ghi rõ)…………………… Câu Thời gian trung bình ngày anh/chị sử dụng mạng xã hội là………h/ngày Câu Mục đích/lý sử dụng MXH Anh/chị gì? Do muốn lên mạng nói chuyện/ trao đổi với bạn bè nên online facebook nhiều Lên facebook để tìm thơng tin, cập nhật thơng tin kiến thức, kinh doanh Do buồn chán, có nhiều thời gian rảnh rỗi Đa số bạn bè sử dụng facebook nên bạn sử dụng để giữ liên lạc với bạn bè Yếu tố từ người lao động/công nhân loa động KCN (việc tham gia CLB, hội/nhóm địi hỏi phải sử dụng facebook để trao đổi cơng việc) Nhu cầu tham gia vào hội/nhóm facebook để chia sẻ kiến thức, sở thích… Lý khác Câu Mức độ xem phim, đọc báo, nghe nhạc Anh/chị khu công nghiệp? Đánh giá công nhân Xem phim Xem thời sự, kinh tế - xã hội, pháp luật Nghe nhạc Học ngoại ngữ Đọc báo giấy/truyện tranh Nghe đài/radio Khác (ghi rõ)………………… Câu Thời gian trung bình ngày anh/chị xem phim, đọc báo, nghe nhạc ……… h/ngày Câu Mức độ tham gia hoạt động văn hóa, văn nghệ Anh/chị KCN? Đánh giá công nhân Tham gia hoạt động văn nghệ Tham gia học tập nâng cao kiến thức, trình độ chun mơn Tham gia lớp tập huấn công ty/khu công nghiệp tổ chức Tham gia lớp đào tạo ngắn hạn, trung hạn công ty/KCNcử đào tạo Tham gia hoạt động tâm linh Khác (ghi rõ)………………… Câu Nếu không tham gia xin nêu rõ lý do:………………………………………… Câu Các hoạt động tổ chức? (Có thể chọn nhiều đáp án) Do cơng đồn Câu Anh/chị tham gia nhƣ nào? Luôn sẵn sàn tham gia có phát động Câu 10 Mức độ tham gia hoạt động thể dục, thể thao Anh/chị khu công nghiệp? Đánh giá cơng nhân Tham gia chơi bóng chuyền Tham gia chơi cầu lơng Tham gia chơi bóng đá Tham gia bộ/chạy Tham gia chơi cờ vua/cờ tướng… Khác (ghi rõ)………………… Câu 11 Anh/chị có phải trả kinh phí tham gia hoạt động thể dục, thể thao KCN? Khơng Có Câu 12 Theo Anh/chị, quan/tổ chức có trách nhiệm phải chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động? Đánh giá công nhân Ban lãnh đạo công ty Ban lãnh đạo khu cơng nghiệp Cơng đồn cơng ty Cơng đồn khu cơng nghiệp Khác (ghi rõ)……………… Câu 13 Anh chị đánh giá nhƣ hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động? 1.Rất khơng tốt 2.Cịn nhiều hạn chế Câu 14 Trong cơng ty/khu cơng nghiệp Anh/chị làm có cơng trình nào? Đánh giá công nhân Sân bãi tập thể dục thể thao Khuôn viên, ghế đá, xanh Trường học/trạm phịng y tế Nhà ở/nhà ăn cho cơng nhân Phịng sinh hoạt chung Khác (ghi rõ)………………… Câu 15 Trong công ty/KCN Anh/chị làm có sách/tổ chức hoạt động nào? Đánh giá công nhân Hoạt động văn hóa/văn nghệ Hoạt động thể thao Tổ chức du lịch/nghỉ mát Tổ chức du xuân/lễ chùa đầu năm Tổ chức party/liên hoan Thăm hỏi cơng nhân/gia đình cơng nhân có hiếu/hỉ Thăm hỏi cơng nhân ốm đau Trợ giúp kinh phí cho cơng nhân gặp khó khăn Trợ giúp cơng nhân khó khăn cơng việc Khác (ghi rõ)………………… Câu 16 Trong công ty/khu công nghiệp Anh/chị làm có trao đổi/hỏi ý kiến Anh/chị hoạt động/quy chế/nội quy công ty… không? Đánh giá công nhân Ban lãnh đạo công ty Ban lãnh đạo khu cơng nghiệp Cơng đồn cơng ty Cơng đồn khu cơng nghiệp Khác (ghi rõ)……………… Câu 17 Theo Anh/chị, việc ban hành sách/tổ chức hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho Anh/chị có hiệu khơng? Đánh giá cơng nhân Hoạt động văn hóa/văn nghệ Hoạt động thể thao Tổ chức du lịch/nghỉ mát Tổ chức du xuân/lễ chùa đầu năm Tổ chức party/liên hoan Thăm hỏi cơng nhân/gia đình cơng nhân có hiếu/hỉ Thăm hỏi công nhân ốm đau Trợ giúp kinh phí cho cơng nhân gặp khó khăn Trợ giúp cơng nhân khó khăn cơng việc Khác (ghi rõ)………………… Câu 18 Theo Anh/chị, nguyên nhân dẫn đến việc ban hành sách/tổ chức hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho Anh/chị không hiệu quả? Đánh giá cơng nhân Do khơng có thời gian tổ chức Do khơng có thời gian tham gia Do khơng có kinh phí thực Do cơng ty/khu công nghiệp hỗ trợ phần Do tổ chức hoạt động xa nơi làm việc Do tổ chức hoạt động xa nơi Khác (ghi rõ) Câu 19 Mong muốn/đề xuất Anh/chị nhằm nâng cao hiệu đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân KCN nay?……………………………… …………… ………………………… …………………………………………………………… …… II THÔNG TIN CHUNG CỦA NGƢỜI TRẢ LỜI Nội dung câu hỏi Giới tính Tuổi Tơn giáo Xuất thân gia đình Q qn (ghi rõ tỉnh thành) Chức danh công việc Trình độ học vấn, chun mơn Nội dung câu hỏi Tình trạng nhân Số gia đình (ghi rõ) Mứcthunhậptrung bình/tháng Anh/chị? Mứcthunhậptrung bình/tháng gia đình Anh/chị? Thời gian làm việc/ngày Điều kiện sống CÂU HỎI PHỎNG VẤN SÂU Thời gian truy cập trung bình mạng xã hội Anh/chị? Mục đích/lý sử dụng MXH Anh/chị gì? Thời gian xem phim, đọc báo, nghe đài Anh/chị? Thời gian tham gia hoạt động văn nghệ, đời sống tâm linh… Anh/chị? Thời gian tham gia hoạt động thể dục, thể thao Anh/chị? Các hoạt động mà Anh/chị tham gia tổ chức? Anh/chị có sẵn sàng tham gia hoạt động cơng ty/KCN khơng? Anh/chị có phải trả kinh phí tham gia hoạt động cơng ty/KCN không? Anh chị đánh hoạt động Cơng đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động? 10 Trong cơng ty/khu cơng nghiệp Anh/chị làm có cơng trình khơng? Hay kể tên? 11 Trong cơng ty/KCN Anh/chị làm có sách/tổ chức hoạt động nào? Hãy kể tên? 12 Trong công ty/khu công nghiệp Anh/chị làm có trao đổi/hỏi ý kiến Anh/chị hoạt động/quy chế/nội quy công ty… không? 13 Theo Anh/chị, việc ban hành sách/tổ chức hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho Anh/chị có hiệu không? 14 Theo Anh/chị, nguyên nhân dẫn đến việc ban hành sách/tổ chức hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho Anh/chị không hiệu quả? 15 Mong muốn/đề xuất Anh/chị nhằm nâng cao hiệu đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân KCN nay? ... HÓA TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG HÀ NỘI (Tại công ty TNHH TOTO Việt Nam công ty TNHH Canon Việt Nam) 26 2.1 Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao. .. luận thực tiễn đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động Chương Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động Khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Nghiên cứu trường hợp Công ty Trách... lo đời sống văn hóa tinh thần với hoạt động xem phim/đọc báo/nghe nhạc công nhân lao động 76 Bảng 3.16 Tương quan hoạt động Công đồn chăm lo đời sống văn hóa tinh thần với hoạt động văn hóa – văn