Lịch sử nghiên cứu vấn đề
Luận văn này là công trình đầu tiên khảo sát nhu cầu thông tin trên truyền hình của công nhân các KCN ở Đồng Nai, nhằm xác định các đề tài thu hút sự quan tâm của đối tượng Nghiên cứu sẽ đánh giá khả thi để hài hòa giữa nhu cầu của công nhân và mục tiêu nâng cao nhận thức trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Mặc dù nhiều Đài truyền hình đã áp dụng nghiên cứu công chúng để đánh giá hiệu quả chương trình, nhưng Đồng Nai vẫn thiếu một nghiên cứu hệ thống về công nhân lao động để cải tiến chương trình truyền hình, từ đó nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của họ Đề tài này còn mới mẻ và thiếu tài liệu chuyên sâu, vì vậy tác giả sẽ gặp nhiều khó khăn trong quá trình nghiên cứu Công trình cũng kế thừa từ báo cáo về tình hình phân hóa giàu nghèo ở Đồng Nai, đề cập đến thực trạng nghèo nàn trong đời sống văn hóa tinh thần của công nhân KCN.
Thông tin Đồng Nai thực hiện năm 2005), tác giả luận văn sẽ nghiên cứu hướng cải tiến nội dung, hình thức chương trình Công nhân lao động
Người viết mong muốn công trình này sẽ xác định rõ các vùng đề tài cần nghiên cứu và phương pháp khai thác chúng một cách gần gũi với người lao động.
Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
Luận văn đi vào khảo sát các vấn đề chủ yếu sau:
- Nhu cầu hưởng thụ thông tin của đối tượng công nhân KCN trong điều kiện làm việc và sinh sống còn nhiều khó khăn, hạn chế
- Thực trạng đời sống văn hoá tinh thần của công nhân KCN ở Đồng Nai
- Khảo sát chương trình Công nhân lao động do Phòng Chuyên mục thực hiện để đánh giá hiệu quả và hạn chế của chương trình
Lãnh đạo tỉnh Đồng Nai đã triển khai các chính sách nhằm nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân tại các khu công nghiệp Tuy nhiên, thực tế cho thấy tình hình văn hoá tinh thần của công nhân đang gặp nhiều khó khăn và phức tạp Việc đối chiếu các chính sách này với thực trạng hiện tại là cần thiết để tìm ra giải pháp hiệu quả, đảm bảo sự phát triển bền vững cho đời sống của công nhân.
Luận văn đi vào khảo sát chương trình Công nhân lao động hướng đến đời sống văn hoá tinh thần của công nhân các KCN ở Đồng Nai do
Phòng Chuyên mục - Đài PTTH Đồng Nai sản xuất và phát sóng từ 2004 -
Luận văn này khảo sát giai đoạn từ năm 2004 đến 2006, khi Đài PTTH Đồng Nai liên tục cải tiến nội dung và hình thức thể hiện, đồng thời tăng thêm các chương trình mới và thời lượng phát sóng Mục đích của việc khảo sát theo thời gian là để so sánh và đối chiếu những bước cải tiến về nội dung chuyên mục qua từng năm phát sóng.
Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài
Luận văn sẽ xác định các đề tài cần khai thác cho chuyên mục Công nhân lao động của Đài PTTH Đồng Nai, nhằm nâng cao tính thiết thực và góp phần xây dựng đời sống văn hóa tinh thần tích cực cho công nhân lao động tại các KCN Đồng Nai Thông qua phương pháp khảo sát thực tiễn, bài viết sẽ phân tích những ưu điểm và hạn chế của chuyên mục, từ đó giúp phóng viên và biên tập viên rút ra bài học kinh nghiệm và cải thiện hiệu quả tác động của chương trình.
Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn này sẽ đề xuất những phương pháp mới nhằm cải thiện công tác theo dõi và điều hành kế hoạch sản xuất cho các chương trình chuyên mục.
Công nhân lao động khuyến khích sự sáng tạo và ý tưởng mới từ phóng viên, biên tập viên, giúp chuyển đổi từ phong cách truyền thống sang hình thức truyền hình thực tế tương tác Việc này không chỉ kết nối linh hoạt các thể loại báo chí trong một chương trình mà còn làm phong phú nội dung và tối ưu hóa chất liệu thông tin Đề tài này không chỉ đóng góp vào lý luận báo chí truyền hình mà còn mang lại ý nghĩa thực tiễn cho sản xuất chương trình hiện nay.
5 Cơ sở lý luận và Phương pháp luận nghiên cứu
Luận văn được xây dựng dựa trên hệ thống lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, cùng với đường lối của Đảng về văn hóa và báo chí.
5.2 Phương pháp luận nghiên cứu
Trong nghiên cứu này, luận văn áp dụng các phương pháp như phân tích, thống kê, khảo sát thực tiễn và điều tra xã hội học Quá trình sưu tầm tài liệu được thực hiện thông qua quan sát trực tiếp, phỏng vấn, trao đổi trực tiếp, xây dựng bảng câu hỏi, thu thập và phân tích thống kê, đồng thời tiến hành phỏng vấn nhóm công chúng là công nhân lao động tại các khu công nghiệp.
Trong quá trình thực hiện đề tài, tác giả đã tiến hành xem xét và xử lý tài liệu, đồng thời kết hợp trao đổi ý kiến với các nhà báo, nhà tâm lý, cán bộ tư tưởng, cũng như các lãnh đạo và cán bộ quản lý trực tiếp tại các khu công nghiệp ở tỉnh Đồng Nai.
6 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích của luận văn là nghiên cứu đối tượng công nhân tại các khu công nghiệp Đồng Nai, tập trung vào các yếu tố như đặc điểm nhân khẩu, nguồn gốc xuất thân, giới tính, trình độ văn hóa, tình trạng hôn nhân, thời gian làm việc và điều kiện sống Nghiên cứu cũng khảo sát chương trình Công nhân lao động đã phát sóng để đánh giá hiệu quả, nhận diện những tồn tại và hạn chế, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả trong công tác tổ chức sản xuất.
Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, tác giả luận văn tập trung vào việc tìm hiểu các chủ trương, chính sách và định hướng chiến lược phát triển văn hóa tinh thần cho công nhân tại các khu công nghiệp (KCN) ở Đồng Nai Để tăng tính thiết thực của nghiên cứu, tác giả sẽ phân tích các đặc điểm tâm lý, xã hội và nghề nghiệp của công nhân lao động, nhằm điều tra thực trạng đời sống văn hóa tinh thần của họ trong các KCN này Nghiên cứu sẽ được thực hiện thông qua khảo sát chuyên mục.
Bài viết sẽ phân tích những ưu, nhược điểm trong chương trình của Đài PTTH Đồng Nai để rút ra nguyên nhân và bài học kinh nghiệm Mục tiêu là tìm kiếm giải pháp nhằm xoá bỏ tính độc diễn và khô cứng trong nội dung, hướng tới việc phát triển các chương trình mới thực tiễn hơn, gần gũi hơn với tâm tư, tình cảm và trình độ nhận thức của công nhân lao động.
7 Bố cục của luận văn
Ngoài các phần: Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo, Nội dung của luận văn gồm 3 chương sau:
Chương 1: Vài nét về tình hình công nhân các KCN ở Đồng Nai và đời sống văn hoá tinh thần của công nhân KCN
Chương 2: Chương trình truyền hình Công nhân lao động của Đài
PTTH Đồng Nai (2004 - 2006) với đời sống văn hoá tinh thần công nhân các KCN ở Đồng Nai
Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả chương trình truyền hình Công nhân lao động của Đài PTTH Đồng Nai
Chương 1 VÀI NÉT VỀ CÔNG NHÂN CÁC KCN Ở ĐỒNG NAI
VÀ ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KCN
Tỉnh Đồng Nai, nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, có nhiều lợi thế phát triển công nghiệp, đặc biệt là các khu công nghiệp (KCN) tập trung Từ 2004 đến 2006, Đồng Nai luôn đứng trong top ba tỉnh dẫn đầu cả nước về số lượng KCN, tạo việc làm cho hơn 400.000 lao động, trong đó 70% là dân ngoại tỉnh Dự báo đến năm 2010, tỉnh sẽ có hơn 600.000 công nhân làm việc tại 32 KCN, dẫn đến sự gia tăng lao động mới từ khắp nơi Sự phát triển bền vững của nền kinh tế công nghiệp Đồng Nai phụ thuộc vào sức khỏe và tinh thần của đội ngũ công nhân, vì vậy việc chăm lo đời sống của họ là rất cần thiết Tuy nhiên, chiến lược chăm sóc nguồn nhân lực hiện tại chưa cụ thể, dẫn đến việc tiếp cận lao động còn hạn chế Để hiểu rõ hơn về công nhân, cần tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng và đặc điểm tâm lý, xã hội của họ Đối với truyền hình Đồng Nai, lực lượng công nhân KCN là khán giả tiềm năng, nhưng có những đặc điểm riêng biệt cần được nghiên cứu để nắm bắt nhu cầu thông tin của họ, từ đó xây dựng các chương trình truyền hình phù hợp, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân.
1.1 Tìm hiểu khái quát về nhóm công chúng công nhân KCN
1.1.1 Vài nét về công nhân KCN ở Đồng Nai
Theo thống kê từ Ban Quản lý các KCN Đồng Nai, hơn 70% lao động tại các khu công nghiệp ở Đồng Nai là người đến từ các tỉnh khác Trong số đó, một lượng lớn lao động nhập cư chủ yếu đến từ khu vực Bắc Trung Bộ và Trung du - Đồng bằng Bắc Bộ.
Lao động còn lại chủ yếu đến từ các khu vực Tây Bắc, Đông Bắc, Tây Nguyên và Đông Nam Bộ Sự đa dạng về nguồn gốc là yếu tố quan trọng tạo nên sự khác biệt trong văn hóa, lối sống, quan điểm và nhận thức của người lao động.
Công nhân cùng quê thường sống tập trung trong các khu nhà trọ, dẫn đến sự khác biệt trong cách tổ chức cuộc sống giữa các nhóm công nhân từ các địa phương khác nhau, gây khó khăn trong việc thông cảm và chia sẻ Tình trạng mâu thuẫn giữa công nhân địa phương và công nhân ngoại tỉnh đã ảnh hưởng tiêu cực đến an ninh trật tự tại các khu công nghiệp Sự khác biệt về văn hóa và quan niệm sống bảo thủ làm gia tăng xung đột, trong khi môi trường công nghiệp yêu cầu sự tương tác và hỗ trợ lẫn nhau Mặc dù đến từ các vùng miền khác nhau, công nhân đều sống xa gia đình và cần gắn kết để vượt qua khó khăn Trong bối cảnh xã hội hiện đại, những quan niệm bảo thủ có thể dẫn đến sự cô lập, làm mất đi sự kết nối trong guồng máy xã hội Việt Nam có truyền thống đoàn kết, là sức mạnh để chống lại mọi âm mưu chia rẽ Tinh thần này cần được phát huy, đặc biệt khi đất nước mở cửa chào đón đầu tư và giao lưu văn hóa từ 33 quốc gia và vùng lãnh thổ tại Đồng Nai Công nhân làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài cần khẳng định ý thức dân tộc và tinh thần đoàn kết trong mọi tình huống.
Kết quả khảo sát cho thấy hơn 80% công nhân tại các khu công nghiệp xuất thân từ nông thôn, và mặc dù đã làm việc trong môi trường công nghiệp, họ vẫn giữ thói quen ứng xử dựa trên tình cảm và thương thuyết Nhiều công nhân chưa nhận thức được rằng làm việc trong doanh nghiệp nước ngoài đòi hỏi họ phải tuân thủ các quy định pháp luật Theo thống kê của Liên Đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, trong giai đoạn 2004-2006, đã xảy ra 166 vụ ngừng việc tập thể và đình công, chủ yếu ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, với số vụ đình công năm 2006 tăng gấp ba lần so với năm trước.
Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến các cuộc đình công là do doanh nghiệp không thực hiện hoặc lảng tránh việc điều chỉnh thang bảng lương theo Nghị định 03/2006/NĐ-CP Người lao động cũng bất đồng trong việc giải quyết các khoản lương cơ bản, tiền thưởng và chế độ giữa lao động mới ký hợp đồng và lao động thâm niên, cũng như chất lượng bữa ăn giữa ca Nhiều bất đồng này xuất phát từ việc người lao động không nghiên cứu kỹ hợp đồng lao động và chỉ nghe theo hứa hẹn của chủ doanh nghiệp Khi những hứa hẹn này không được thực hiện, họ phản kháng bằng các cuộc biểu tình tập thể Tính chất lây lan của đình công khiến khi một doanh nghiệp có cuộc đình công, tình trạng này nhanh chóng lan sang các doanh nghiệp khác trong cùng khu công nghiệp Các nhóm đình công thường lôi kéo và đe dọa các nhóm công nhân khác tham gia, ảnh hưởng đến an ninh trật tự.