Lịch sử nghiên cứu vấn đề
Luận văn là công trình đầu tiên khảo sát về nhu cầu hưởng thụ thông tin trên truyền hình của công nhân các KCN ở Đồng Nai Đây là khâu quan trọng để khoanh vùng các mảng đề tài nhằm thu hút sự quan tâm của đối tƣợng Trên cơ sở đó nghiên cứu mức độ khả thi để tạo nên sự hài hoà giữa nhu cầu của đối tƣợng và mục tiêu bồi dƣỡng, nâng cao nhận thức công nhân KCN ở Đồng Nai trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế Nghiên cứu công chúng truyền hình đã đƣợc nhiều Đài truyền hình áp dụng để thăm dò dư luận về hiệu quả của chương trình Song đến nay ở Đồng Nai vẫn chưa có một công trình khoa học nào đi vào nghiên cứu đối tƣợng công nhân lao động để đề xuất phương án cải tiến chương trình truyền hình theo hướng thực tế, bổ ích, thiết thực, lôi cuốn khán giả công nhân lao động và góp phần nâng cao đời sống văn hoá tinh thần của họ Đây là một đề tài mới, chƣa từng đƣợc nghiên cứu hệ thống, chƣa có tài liệu chuyên sâu, nên chắc chắn tác giả luận văn không thể tránh khỏi những khó khăn hoặc thiếu sót trong quá trình nghiên cứu và giải quyết đề tài Kế thừa công trình Tình hình phân hoá giàu nghèo trên địa bàn tỉnh Đồng Nai (do Tỉnh ủy Đồng Nai biên soạn năm 2004) có đề cập đến thực trạng nghèo nàn trong đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN; báo cáo tổng hợp kết quả khảo sát và xây dựng chính sách thuộc đề tài Khảo sát đời sống văn hoá tinh thần công nhân các KCN ở Đồng Nai (do Sở Văn hoá
Thông tin Đồng Nai thực hiện năm 2005), tác giả luận văn sẽ nghiên cứu hướng cải tiến nội dung, hình thức chương trình Công nhân lao động
Người viết hy vọng đây sẽ là công trình đầu tiên xác định những vùng đề tài cần thực hiện và cách thức khai thác các đề tài ấy sao cho thật gần gũi với người lao động.
Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
Luận văn đi vào khảo sát các vấn đề chủ yếu sau:
- Nhu cầu hưởng thụ thông tin của đối tượng công nhân KCN trong điều kiện làm việc và sinh sống còn nhiều khó khăn, hạn chế
- Thực trạng đời sống văn hoá tinh thần của công nhân KCN ở Đồng Nai
- Khảo sát chương trình Công nhân lao động do Phòng Chuyên mục thực hiện để đánh giá hiệu quả và hạn chế của chương trình
- Chính sách của lãnh đạo tỉnh về chăm lo đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN ở Đồng Nai để đối chiếu với tình hình thực tế mảng đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN đang diễn biến khá phức tạp
Luận văn đi vào khảo sát chương trình Công nhân lao động hướng đến đời sống văn hoá tinh thần của công nhân các KCN ở Đồng Nai do
Phòng Chuyên mục - Đài PTTH Đồng Nai sản xuất và phát sóng từ 2004 -
Luận văn lấy mốc khảo sát từ năm 2004 - 2006 vì đây là giai đoạn Đài PTTH Đồng Nai liên tục có những cải tiến về nội dung và hình thức thể hiện, tăng thêm các chương trình mới và tăng thời lượng phát sóng
Người viết cũng muốn khảo sát theo thời gian để có được sự so sánh, đối chiếu những bước cải tiến về nội dung chuyên mục qua từng năm phát sóng.
Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài
Luận văn sẽ xác định các mảng đề tài cần khai thác để nội dung chuyên mục Công nhân lao động của Đài PTTH Đồng Nai ngày càng trở nên thiết thực, góp phần xây dựng đời sống văn hoá tinh thần lành mạnh, bổ ích cho đối tƣợng công nhân lao động các KCN ở Đồng Nai Bằng những phương pháp khảo sát thực tiễn (những ưu điểm cũng như những mặt hạn chế) của chuyên mục này sẽ góp phần giúp phóng viên, biên tập viên phụ trách các chuyên mục văn hoá xã hội rút kinh nghiệm và nhận thức những gì đã thực hiện (ƣu điểm và hạn chế, hiệu quả tác động của chương trình)
Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn sẽ mở ra hướng đi mới trong công tác theo dõi và điều hành kế hoạch sản xuất chương trình chuyên mục
Công nhân lao động nhằm khuyến khích những ý tưởng mới và sự sáng tạo của mỗi phóng viên, biên tập viên Từ đó thay đổi các dạng thức thể hiện chuyển từ phong cách truyền thống sang kiểu truyền hình thực tế có tính tương tác phù hợp với từng nội dung chương trình, đồng thời kết nối linh hoạt các thể loại báo chí trong một chương trình để tạo nên sự phong phú cũng nhƣ khai thác tối đa và hợp lý nhất chất liệu thông tin Nhƣ vậy, đề tài không những góp phần làm phong phú lý luận báo chí truyền hình mà còn có ý nghĩa thực tiễn sản xuất chương trình truyền hình hiện nay
5 Cơ sở lý luận và Phương pháp luận nghiên cứu
Luận văn đƣợc hình thành trên cơ sở hệ thống lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ chí Minh và đường lối của Đảng về văn hoá và báo chí
5.2 Phương pháp luận nghiên cứu
Trong quá trình nghiên cứu, luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu: phân tích, thống kê, khảo sát thực tiễn và điều tra xã hội học
Công tác sưu tầm tài liệu được thực hiện dưới dạng quan sát trực tiếp, phỏng vấn, trao đổi trực tiếp, làm bảng câu hỏi, thu thập thống kê, hệ thống và phân tích đồng thời phỏng vấn nhóm công chúng công nhân lao động ở các KCN
Trong quá trình thực hiện đề tài tác giả cũng đã xem tƣ liệu, xử lý tƣ liệu, kết hợp trao đổi ý kiến các nhà báo, nhà tâm lý, cán bộ làm công tác tƣ tưởng và cán bộ lãnh đạo, cán bộ trực tiếp tham gia quản lý các KCN trên địa bàn tỉnh Đồng Nai
6 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích của luận văn là nghiên cứu đối tƣợng công nhân các KCN ở Đồng Nai về (đặc điểm nhân khẩu, nguồn gốc xuất thân, giới tính, trình độ văn hoá, tình trạng hôn nhân, thời gian làm việc, điều kiện sống) Khảo sát chương trình Công nhân lao động đã phát sóng để đánh giá hiệu quả cũng nhƣ những tồn tại, hạn chế, rút ra những bài học kinh nghiệm và đề ra các giải pháp cho công tác tổ chức sản xuất chất lƣợng và hiệu quả hơn
6 2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực hiện mục tiêu đó, nhiệm vụ của tác giả luận văn là tìm hiểu các chủ trương, chính sách, định hướng chiến lược phát triển văn hoá tinh thần công nhân các KCN ở Đồng Nai Để làm tăng tính thiết thực của luận văn, tác giả đi vào nghiên cứu các đặc điểm tâm lý, xã hội, nghề nghiệp của đối tƣợng công nhân lao động nhằm mục đích điều tra thực trạng đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động trong các KCN ở Đồng Nai Trên cơ sở khảo sát chuyên mục
Công nhân lao động của Đài PTTH Đồng Nai, luận văn sẽ phân tích những ƣu, nhƣợc điểm để rút ra nguyên nhân và bài học kinh nghiệm, tìm kiếm những giải pháp xoá bỏ tính chất độc diễn, khô cứng trong nội dung chương trình, tiến tới cho ra đời những chương trình mới ngày càng thiết thực hơn và gần gũi hơn với tâm tƣ, tình cảm và trình độ nhận thức của công nhân lao động
7 Bố cục của luận văn
Ngoài các phần: Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo, Nội dung của luận văn gồm 3 chương sau:
Chương 1: Vài nét về tình hình công nhân các KCN ở Đồng Nai và đời sống văn hoá tinh thần của công nhân KCN
Chương 2: Chương trình truyền hình Công nhân lao động của Đài
PTTH Đồng Nai (2004 - 2006) với đời sống văn hoá tinh thần công nhân các KCN ở Đồng Nai
Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả chương trình truyền hình Công nhân lao động của Đài PTTH Đồng Nai
Chương 1 VÀI NÉT VỀ CÔNG NHÂN CÁC KCN Ở ĐỒNG NAI
VÀ ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KCN
Tỉnh Đồng Nai nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, có nhiều thuận lợi để phát triển công nghiệp, trong đó phát triển các khu công nghiệp (KCN) tập trung là mô hình trọng điểm của kinh tế địa phương Từ năm 2004 - 2006, Đồng Nai luôn nằm trong tốp ba tỉnh dẫn đầu cả nước về số lƣợng KCN Các KCN ở Đồng Nai đã giải quyết việc làm cho hơn 400.000 lao động Theo số liệu từ Ban Quản lý các KCN Đồng Nai, 70% người lao động trong các KCN là dân ngoại tỉnh Theo dự báo từ nay đến năm 2010 toàn tỉnh sẽ có hơn 600.000 công nhân làm việc trong 32 KCN tập trung Nhƣ vậy trong một thời gian ngắn khu vực đô thị công nghiệp ở Đồng Nai sẽ tiếp nhận thêm hàng trăm ngàn lao động mới đến từ mọi miền đất nước Nền kinh tế công nghiệp Đồng Nai có phát triển bền vững hay không sẽ phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ này Khi công nhân KCN khoẻ mạnh về thể chất, vững vàng về tư tưởng sẽ toàn tâm toàn ý cống hiến tâm huyết và sức lực cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá tỉnh nhà Vì vậy, quan tâm chăm lo mọi mặt đời sống công nhân là việc làm cần thiết hơn bao giờ hết Thế nhƣng thời gian qua chiến lƣợc chăm lo nguồn nhân lực chưa được định hướng cụ thể nên phương thức tiếp cận người lao động còn hạn chế Để hiểu rõ hơn về người lao động cần phải tìm hiểu tâm tư, tình cảm, nguyện vọng cũng nhƣ đặc trƣng về tâm lý, xã hội, nghề nghiệp của họ Chúng ta không thể tiếp cận đối tƣợng nếu thiếu thông tin về họ
Chúng ta lại càng không thể biết họ cần gì, muốn gì để hỗ trợ họ một cách thiết thực nhất Đối với truyền hình Đồng Nai lực lƣợng công nhân đông đảo của các KCN chính là đối tƣợng khán giả đặc biệt đầy tiềm năng Tuy nhiên cần phải xác định nhóm đối tƣợng này có những đặc điểm tâm lý, xã hội nghề nghiệp khác biệt so với các nhóm công chúng khác Do đó, mối quan tâm của họ đối với thông tin trên truyền hình cũng khá đặc thù Muốn đƣa nhóm công chúng tiềm năng này trở thành công chúng thực tế cần nghiên cứu, phân tích đặc trƣng của đối tƣợng để tiến tới nắm bắt những nhu cầu chủ yếu của họ về thông tin Trên cơ sở đó, nghiên cứu xây dựng những chương trình truyền hình phù hợp với đối tượng, góp phần nâng cao đời sống văn hoá tinh thần lực lƣợng công nhân KCN
1.1 Tìm hiểu khái quát về nhóm công chúng công nhân KCN
1.1.1 Vài nét về công nhân KCN ở Đồng Nai
Theo số liệu của Ban Quản lý các KCN Đồng Nai, hơn 70% lao động làm việc trong cỏc KCN ở Đồng Nai đến từ cỏc tỉnh Trong đú, hơn ẵ lao động nhập cƣ đến từ Bắc Trung Bộ và Trung du - Đồng bằng Bắc bộ
Số lao động còn lại đến từ các khu vực Tây Bắc, Đông Bắc, Tây Nguyên, Đông Nam Bộ Sự đa đạng về nguyên quán là yếu tố quyết định sự khác biệt về văn hoá, lối sống, quan điểm, nhận thức của người lao động
Các công nhân cùng quê thường sống tập hợp trong các khu nhà trọ liền kề nhau Theo họ, giữa những nhóm công nhân không cùng quê quán có cách tổ chức cuộc sống khác nhau nên khó có sự thông cảm, chia sẻ
Tình trạng mâu thuẫn, xung đột giữa nhóm công nhân địa phương và nhóm công nhân ngoại tỉnh đã ảnh hưởng không tốt đến an ninh trật tự KCN Vấn đề đặt ra là sự khác biệt về văn hoá dẫn đến những khác biệt trong lối ứng xử Đó là tính bảo thủ trong quan niệm sống Môi trường công nghiệp đòi hỏi tất cả các thành viên cùng tương tác, trao đổi thông tin và hỗ trợ lẫn nhau Tuy đến từ các vùng miền khác nhau, nhƣng họ vẫn là dân ngoại tỉnh, sống xa gia đình nên rất cần sự gắn kết tương trợ để vượt qua những khó khăn trong cuộc sống Chúng ta đang ở vào thời điểm bước ngoặt của thời đại với mối quan hệ hữu cơ và sự tác động qua lại giữa mọi thành viên trong xã hội Những quan niệm bảo thủ sẽ dẫn đến tình trạng tự cô lập, đặt bản thân ra ngoài guồng máy xã hội luôn vận động, luôn phát triển và không ngừng tương tác Dân tộc Việt Nam vốn có truyền thống đoàn kết từ bao đời nay, đó là sức mạnh tổng hợp đánh bại mọi âm mưu chia rẽ của các thế lực thù địch Tinh thần đó cần đƣợc rèn luyện và phát huy trong bối cảnh Việt Nam đang mở rộng cửa chào đón các quốc gia đến đầu tƣ, hợp tác, giao lưu văn hoá Riêng ở Đồng Nai hiện có 33 quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư vào các KCN Khi làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài, người công nhân càng phải khẳng định ý thức dân tộc và tinh thần đoàn kết trong mọi tình huống
Bố cục của luận văn
Ngoài các phần: Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo, Nội dung của luận văn gồm 3 chương sau:
Chương 1: Vài nét về tình hình công nhân các KCN ở Đồng Nai và đời sống văn hoá tinh thần của công nhân KCN
Chương 2: Chương trình truyền hình Công nhân lao động của Đài
PTTH Đồng Nai (2004 - 2006) với đời sống văn hoá tinh thần công nhân các KCN ở Đồng Nai
Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả chương trình truyền hình Công nhân lao động của Đài PTTH Đồng Nai
VÀI NÉT VỀ CÔNG NHÂN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở ĐỒNG NAI VÀ ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN
Tìm hiểu khái quát về nhóm công chúng công nhân KCN 10 11
1.1.1 Vài nét về công nhân KCN ở Đồng Nai
Theo số liệu của Ban Quản lý các KCN Đồng Nai, hơn 70% lao động làm việc trong cỏc KCN ở Đồng Nai đến từ cỏc tỉnh Trong đú, hơn ẵ lao động nhập cƣ đến từ Bắc Trung Bộ và Trung du - Đồng bằng Bắc bộ
Số lao động còn lại đến từ các khu vực Tây Bắc, Đông Bắc, Tây Nguyên, Đông Nam Bộ Sự đa đạng về nguyên quán là yếu tố quyết định sự khác biệt về văn hoá, lối sống, quan điểm, nhận thức của người lao động
Các công nhân cùng quê thường sống tập hợp trong các khu nhà trọ liền kề nhau Theo họ, giữa những nhóm công nhân không cùng quê quán có cách tổ chức cuộc sống khác nhau nên khó có sự thông cảm, chia sẻ
Tình trạng mâu thuẫn, xung đột giữa nhóm công nhân địa phương và nhóm công nhân ngoại tỉnh đã ảnh hưởng không tốt đến an ninh trật tự KCN Vấn đề đặt ra là sự khác biệt về văn hoá dẫn đến những khác biệt trong lối ứng xử Đó là tính bảo thủ trong quan niệm sống Môi trường công nghiệp đòi hỏi tất cả các thành viên cùng tương tác, trao đổi thông tin và hỗ trợ lẫn nhau Tuy đến từ các vùng miền khác nhau, nhƣng họ vẫn là dân ngoại tỉnh, sống xa gia đình nên rất cần sự gắn kết tương trợ để vượt qua những khó khăn trong cuộc sống Chúng ta đang ở vào thời điểm bước ngoặt của thời đại với mối quan hệ hữu cơ và sự tác động qua lại giữa mọi thành viên trong xã hội Những quan niệm bảo thủ sẽ dẫn đến tình trạng tự cô lập, đặt bản thân ra ngoài guồng máy xã hội luôn vận động, luôn phát triển và không ngừng tương tác Dân tộc Việt Nam vốn có truyền thống đoàn kết từ bao đời nay, đó là sức mạnh tổng hợp đánh bại mọi âm mưu chia rẽ của các thế lực thù địch Tinh thần đó cần đƣợc rèn luyện và phát huy trong bối cảnh Việt Nam đang mở rộng cửa chào đón các quốc gia đến đầu tƣ, hợp tác, giao lưu văn hoá Riêng ở Đồng Nai hiện có 33 quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư vào các KCN Khi làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài, người công nhân càng phải khẳng định ý thức dân tộc và tinh thần đoàn kết trong mọi tình huống
Qua kết quả khảo sát cho thấy, hơn 80% công nhân các KCN sinh ra và lớn lên ở nông thôn Dù đã trở thành công nhân làm việc trong môi trường công nghiệp nhưng gốc nông thôn - nông dân - nông nghiệp vẫn ăn sâu vào nếp nghĩ của người lao động Họ vẫn quen ứng xử theo tình cảm
Tất cả mọi sự việc đều giải quyết bằng cách thương thuyết, hứa hẹn trên cơ sở lời nói Họ chưa hiểu rằng khi làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài người công nhân cần phải ứng xử theo đúng luật Theo thống kê của Liên Đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai trong 03 năm (2004-2006) trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 166 vụ phản ứng ngừng việc tập thể và đình công của trên 100.000 công nhân lao động trong các loại hình doanh nghiệp, trong đó doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và liên doanh chiếm hơn 90% số vụ Chỉ riêng năm 2006 số vụ đình công tăng lên gấp ba lần so với năm
Một trong những nguyên nhân chủ yếu của các cuộc đình công này do doanh nghiệp không thực hiện hoặc lảng tránh việc điều chỉnh thang bảng lương theo Nghị định 03/2006/NĐ-CP Bên cạnh đó người lao động còn bất đồng trong cách giải quyết các khoản tiền lương cơ bản, tiền thưởng, các chế độ giữa lao động mới ký hợp đồng và lao động thâm niên, chất lƣợng bữa ăn giữa ca Một trong những lý do dẫn đến những bất đồng đó xuất phát từ việc người lao động không nghiên cứu kĩ hợp đồng lao động, mà chỉ nghe theo sự hứa hẹn của chủ doanh nghiệp Khi tất cả những hứa hẹn ấy không đƣợc giải quyết thì họ mới vỡ lẽ và phản kháng bằng các cuộc phản ứng tập thể Do tính chất lây lan, khi có cuộc đình công xảy ra ở một doanh nghiệp này thì sẽ nhanh chóng lây lan sang các doanh nghiệp khác, từ KCN này sang KCN khác Các nhóm đình công thường lôi kéo, thậm chí đe doạ các nhóm công nhân khác cùng tham gia đình công, ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự
Từ những cuộc phản ứng tập thể ấy đã làm cho môi trường đầu tư ở Đồng Nai trở nên kém hấp dẫn so với các tỉnh lân cận Với các doanh nghiệp nước ngoài, những tiêu chí an ninh, tác phong nguồn nhân lực được đặt lên hàng đầu, họ luôn có sự quan sát tỉ mỉ trước khi quyết định đầu tư vào một địa bàn Trước tình hình các vụ phản ứng lao động tập thể ở Đồng Nai diễn ra thường xuyên đã khiến các nhà đầu tư cân nhắc lại quyết định triển khai dự án Từ đầu năm 2007 đến nay, tình hình thu hút đầu tƣ vào các KCN trên địa bàn Đồng Nai có xu hướng giảm Các nhà đầu tư bắt đầu chuyển hướng sang các khu vực lân cận: Bình Dương - Bà Rịa Vũng Tàu, Thành phố Hồ Chí Minh đã ảnh hưởng đến các chương trình mục tiêu phát triển kinh tế của tỉnh nhà
Có thể nói, hằng số văn hoá truyền thống của Việt Nam: nông dân - nông thôn - nông nghiệp luôn chi phối cách ứng xử của đa số công nhân
Thiếu ý thức trong tham gia giao thông là biểu hiện của căn bệnh tuỳ tiện - mặt trái của lối ứng xử linh hoạt mà người nông thôn vẫn thường mắc phải
Hàng ngày, tình trạng tắc đường, giao thông hỗn độn trước cổng các công ty và dọc theo các tuyến đường trong những giờ vào ca, hoặc tan ca vẫn cứ diễn ra Theo báo cáo của Ban An toàn giao thông tỉnh Đồng Nai, trên các tuyến đường dẫn vào các KCN thường xuyên xảy ra các vụ tai nạn giao thông mà nguyên nhân của nó thường do công nhân gây ra Mặc dù các biện pháp tuyên truyền về an toàn giao thông đã đƣợc triển khai đến các doanh nghiệp nhƣng tình trạng tai nạn giao thông tại các KCN vẫn luôn tỉ lệ thuận với số lƣợng công nhân gia tăng Muốn kiềm chế tai nạn giao thông phải làm thay đổi tận gốc nhận thức của công nhân lao động
Song song với tình hình thiếu ý thức trong tham gia giao thông là tình trạng thiếu ý thức bảo vệ môi trường sống Xung quanh các khu nhà trọ công nhân, tình trạng xả rác bừa bãi làm môi trường sống bị ô nhiễm nặng và ảnh hưởng đến mỹ quan đô thị Trong quá trình chuyển dịch từ nông thôn ra đô thị, công nhân vẫn chƣa thể hoà nhập với nếp sống mới, trong khi đó, cuộc sống thành thị đòi hỏi mỗi người phải thay đổi nhận thức và hành vi để có thể thích nghi trong môi trường mới
Những nghiên cứu trên đƣợc rút ra từ quá trình điều tra xã hội học và phỏng vấn trực tiếp đối tƣợng công nhân lao động (theo đặc điểm vùng miền khác nhau) Lâu nay một bộ phận công nhân KCN vẫn chƣa thể thích nghi với môi trường sống mới Cuộc sống của họ vẫn mang tính tạm bợ và mọi quan niệm sống vẫn rất bảo thủ Sự khiếm khuyết trong nhận thức sẽ dẫn đến những khiếm khuyết trong hành động Đó là biểu hiện dây chuyền khi nhận thức còn bó hẹp trong một phạm vi, theo một lối sống cũ bởi những quan niệm không còn phù hợp
1.1.2 Mức thu nhập của công nhân KCN
Một vấn đề đáng quan tâm hơn cả là mức thu nhập của lao động trong các KCN Theo số liệu của Liên Đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai (cuối tháng 8/2006), thu nhập bình quân của lao động phổ thông trong các KCN ở Đồng Nai là 1.200.000 đồng/người/tháng Mức lương này áp dụng cho những công nhân đã qua thử việc và có thâm niên Số còn lại thu nhập không quá 1.000.000 đồng/người/tháng Hiện nay, lực lượng công nhân các KCN ở Đồng Nai rất trẻ (từ 18-30 tuổi), luôn có nhu cầu về tích luỹ thu nhập Ra đi từ những miền quê nghèo, người công nhân mang theo gánh nặng gia đình, vì vậy họ phải tính toán chi tiêu để vừa có thể nuôi sống mình vừa gửi tiền về phụ giúp gia đình Thế nhƣng, tình hình giá cả các mặt hàng thiết yếu phục vụ cuộc sống liên tục gia tăng mà lương của người lao động hầu nhƣ vẫn không đƣợc cải thiện
Vì không đủ điều kiện về kinh tế, với người công nhân KCN những bữa ăn đơn sơ, thiếu dinh dƣỡng vẫn cứ tiếp diễn từ ngày này sang ngày khác Những bữa ăn nhanh ngay tại cổng công ty với điều kiện vệ sinh không đảm bảo vẫn là giải pháp mà đa số công nhân lựa chọn Chính điều kiện ăn uống như vậy đã không thể đảm bảo sức khoẻ cho người lao động, và họ phải thuê nhà trọ giá rẻ, điều kiện sinh hoạt kém Để chia giá phòng trọ họ chấp nhận ở ghép với mật độ 5- 6 người/phòng 20m 2 Đối với công nhân, chỗ trọ chỉ là nơi để ngủ sau một ngày làm việc vất vả Họ chỉ thích sống ở những khu trọ không bị gò bó bởi nội quy sinh hoạt Đó là lý do mà rất nhiều công nhân từ chối vào sinh sống trong các khu nhà trọ do doanh nghiệp xây dựng Tuy nhiên, ở Đồng Nai số doanh nghiệp dành quỹ đất xây dựng nhà ở cho công nhân còn rất ít Nhà trọ cho công nhân hiện là vấn đề nan giải mà các nhà quản lý của tỉnh Đồng Nai đang phải đối mặt Bởi lẽ rất khó vận động các doanh nghiệp trích một phần lợi nhuận để xây dựng các khu nhà trọ cho công nhân Mặc khác, vấn đề an ninh ở các khu vực có đông nhà trọ công nhân đang trở nên ngày càng phức tạp Những quán cà phê và một số tụ điểm vui chơi không lành mạnh (có tệ nạn xã hội: ma tuý, mại dâm, đánh bạc) mọc lên xung quanh các khu nhà trọ ngày một nhiều hơn Những nơi này là điểm lui tới thường xuyên của không ít nam công nhân KCN khi họ không có những điểm vui chơi giải trí phù hợp với điều kiện của mình
Dù trong độ tuổi luôn có nhu cầu đƣợc giải trí, thƣ giãn nhƣng họ không thể bỏ tiền mua một tờ báo hay một tấm vé xem ca nhạc Với họ, đó thực sự là điều xa xỉ Có thể nói, mức thu nhập đã ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống vật chất cũng như nhu cầu hưởng thụ văn hoá tinh thần của người lao động Đời sống văn hoá - tinh thần của người công nhân rất nghèo nàn, chủ yếu phụ thuộc vào các hình thức do doanh nghiệp, công đoàn, chính quyền địa phương tổ chức Trong khi đó sự phát triển tràn lan của các sản phẩm văn hoá (có cả văn hoá độc hại) khiến họ rất dễ bị tác động bởi những mặt trái của cơ chế thị trường, ảnh hưởng không tốt đến tư tưởng, tinh thần chất lƣợng nguồn nhân lực của các KCN
1.1.3 Những vấn đề liên quan đến công nhân nữ
Mối quan hệ giữa doanh nghiệp và công nhân các khu công nghiệp ở Đồng Nai 20 21
1.2.1 Ứng xử văn hoá giữa doanh nghiệp và người lao động Đa số công nhân các KCN ở Đồng Nai làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài Sự khác biệt về văn hoá giữa chủ doanh nghiệp và công nhân lao động là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến những bất đồng trong quan hệ quản lý và điều hành sản xuất Thế nhƣng, hiện nay rất ít doanh nghiệp quan tâm đến xây dựng văn hoá doanh nghiệp và văn hoá người lao động Văn hoá doanh nghiệp có vai trò tạo nên sự gắn kết giữa các thành viên trong doanh nghiệp, giúp xoá dần bất đồng về ngôn ngữ và văn hoá giữa giới chủ và công nhân Một môi trường làm việc thân thiện sẽ là điều kiện phát huy trí lực và tâm huyết của người lao động Ở Công ty Changshin Vina - huyện Vĩnh Cửu, cứ mỗi sáng thứ hai hàng tuần từ lãnh đạo cao nhất của nhà máy cho đến quản đốc, nhân viên hành chính đều đứng xếp hàng chào công nhân và việc làm này đã trở thành một lối ứng xử đáng trân trọng Đó chính là nét độc đáo của văn hoá doanh nghiệp và điều này cần đƣợc nhân rộng Tuy nhiên cũng có không ít doanh nghiệp chƣa thật sự lưu tâm đến việc tạo môi trường làm việc thân thiện Hiện tượng các chủ doanh nghiệp ngƣợc đãi, thậm chí lăng nhục công nhân đã làm ảnh hưởng đến tâm lý người lao động Vì miếng cơm manh áo người công nhân không dám phản kháng lại và cũng chính vì thiếu bản lĩnh nên họ không biết cách ứng xử phù hợp trong những trường hợp như vậy Vấn đề đặt ra là làm thế nào để trang bị cho công nhân KCN một bản lĩnh vững vàng để khẳng định vai trò, vị trí của người công nhân - chủ thể của quá trình lao động sản xuất chứ không phải là rôbôt công nghiệp, là công cụ lao động nhƣ quan niệm của giới tƣ sản Giai cấp công nhân Việt Nam trong bất cứ hoàn cảnh nào luôn là một bộ phận của giai cấp công nhân quốc tế và là một lực lƣợng nòng cốt trong sự nghiệp cách mạng Việt Nam
1.2.2 Mối quan hệ giữa công đoàn cơ sở và công nhân
Bộ luật Lao động và các văn bản dưới luật có quy định vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể và trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong việc tổ chức một cuộc đình công hợp pháp, nhƣng trong các cuộc đình công xảy ra trên địa bàn tỉnh thì chƣa có cuộc đình công nào do công đoàn cơ sở đứng ra tổ chức Một số công đoàn cơ sở đã phát huy tích cực vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho người lao động, phối hợp với các đoàn làm việc của tỉnh giải quyết kịp thời vướng mắc, khiếu nại của người lao động, tuyên truyền giáo dục cho người lao động ý thức chấp hành nội quy lao động, đồng thời tham gia đề xuất với chủ doanh nghiệp thực hiện đúng về chế độ chính sách theo quy định của Bộ luật Lao động bằng các hình thức thương lượng và ký kết thương ước lao động tập thể, xây dựng quy chế lương thưởng, quy chế lương thưởng, quy chế phối hợp giữa Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và doanh nghiệp
Nhiều doanh nghiệp nhƣ công ty Pouchen, Donapacific, SY Vina, Choong Nam, Vedan, Fujitsu, Ajinomoto, Proconco … với hoạt động thiết thực của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, phần lớn người lao động đã nhận thức rõ hơn vai trò của tổ chức công đoàn có vị trí quan trọng trong việc ổn định quan hệ lao động và góp phần ổn định sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Song bên cạnh đó là thực trạng đa số cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp đều mới mẻ, chƣa qua đào tạo, thiếu kinh nghiệm, nhất là thiếu bản lĩnh chính trị để tự bảo vệ cho quyền lợi của người lao động Do vậy, ở những doanh nghiệp xảy ra đình công thường chưa có công đoàn cơ sở hoặc nếu có công đoàn cơ sở thì hoạt động yếu; mặt khác,
Các thiết chế văn hoá phục vụ công nhân KCN
ở nước ngoài mô hình tổ chức công đoàn hoạt động khá hiệu quả thì khi vào đến Việt Nam hầu nhƣ rất nhiều công ty sao nhãng việc này và xem công đoàn nhƣ một tổ chức hữu danh vô thực
1.3 Các chế văn hóa phục vụ công nhân KCN 1.3.1 Các thiết chế văn hoá do địa phương tổ chức
Các KCN ở Đồng Nai đƣợc xây dựng chủ yếu với các cơ sở hạ tầng kỹ thuật là hệ thống giao thông, điện, nước, hệ thống thoát nước, hệ thống xử lý chất thải, nhà xưởng nhưng lại thiếu vắng các cơ sở hạ tầng cho các hoạt động văn hoá tinh thần KCN Mặc dù đã có ý tưởng xây dựng các mô hình tổ chức đời sống văn hoá cho công nhân KCN nhƣng lại không hiện thực đƣợc, do vừa thiếu không gian tổ chức, không xây dựng đƣợc thiết chế văn hoá chung nên khó thu hút công nhân đến sinh hoạt sau giờ làm vì nơi ở cách xa KCN
Trên toàn tỉnh có 17 nhà văn hoá cấp huyện đƣợc xây dựng và đi vào hoạt động Các nhà văn hoá, trung tâm văn hoá tỉnh và huyện/thị hiện đang đóng vai trò là cơ quan chỉ đạo, tổ chức các hoạt động văn hoá - thông tin, trong đó có một số chương trình có liên quan đến công nhân Tuy nhiên, các hoạt động chỉ mang tính chất phong trào và đây chƣa phải là địa điểm lôi cuốn đội ngũ công nhân đến sinh hoạt Các thƣ viện tỉnh, huyện/thị có vai trò là cơ quan cung cấp và luân chuyển sách Hệ thống các bảo tàng sẽ phải đóng một vai trò quan trọng trong công tác giáo dục truyền thống đấu tranh dựng nước và giữ nước - truyền thống của giai cấp công nhân Việt Nam Các đoàn văn công, hoạt động phát hành sách báo, chiếu bóng cũng có nhiệm vụ liên quan tới vấn đề này Đây là hệ thống các thiết chế văn hoá mới có liên quan mật thiết tới nhiệm vụ tổ chức, chỉ đạo các hoạt động văn hoá, văn nghệ, cần phải đưa chúng vào trong một hệ thống các chương trình mục tiêu phục vụ cho việc nâng cao hơn nữa đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân KCN
Nhằm có một nơi sinh hoạt riêng cho công nhân lao động với các chương trình thiết thực phù hợp với bản thân đối tượng đã có dự án xây dựng Nhà văn hoá công nhân đặt tại thành phố Biên Hoà - khu vực tập trung nhiều khu công nghiệp nhất tỉnh Tuy nhiên, do còn vướng mắc về quy hoạch nên dự án vẫn chƣa thể triển khai Nhƣ vậy có thể nói, các thiết chế phục vụ văn hoá tinh thần công nhân trên địa bàn tỉnh chƣa thể mang lại lợi ích thiết thực cho công nhân Sau thời gian lao động mệt mỏi, người công nhân hầu nhƣ không có nơi nào vui chơi, giải trí để tái tạo sức lao động cũng nhƣ tìm hiểu các kiến thức từ các hình thức sinh hoạt đội, nhóm để trang bị kỹ năng sống Đó là một thực tế cần nghiên cứu để xây dựng các thiết chế văn hoá phù hợp
1.3.2 Các thiết chế văn hoá bên trong doanh nghiệp
Hiện nay có 100% các doanh nghiệp, từ doanh nghiệp nhà nước đến các công ty cổ phần, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đều có các thiết chế văn hoá Các thiết chế này nằm trong khuôn viên nhà máy, xí nghiệp thuộc các hoạt động phúc lợi xã hội theo quy định hay theo thoả ƣớc lao động đƣợc ký kết giữa bên sử dụng lao động (giới chủ) và đại diện công nhân (công đoàn) Đó là các mô hình tổ chức hoạt động văn hoá - xã hội rất khác nhau, tùy thuộc vào sự quan tâm của cấp lãnh đạo, vào nguồn lực, thời gian, sự tham gia của công nhân, cơ sở hạ tầng mà có những mô hình hoạt động khác nhau Tuy nhiên, các thiết chế văn hoá do doanh nghiệp tổ chức vẫn mang tính hình thức Các thƣ viện, sân bóng, hồ bơi chỉ phục vụ đối tƣợng nhân viên, cán bộ quản lý của doanh nghiệp Vì thời gian làm việc và những lúc phải tăng ca liên tục nên công nhân không có thời gian đọc báo chí, tham gia vào các hoạt động giải trí Hơn nữa, các hoạt động thường đóng khung trong những khoảng thời gian, không gian quy định nên khó thu hút đƣợc công nhân lao động
Muốn thu hút công nhân lao động đến với các hoạt động cần phải nghiên cứu cách thức tổ chức sao cho thật phù hợp Mô hình ở đây không có nghĩa là gắn với các “nhà” (các thiết chế văn hoá, trung tâm văn hoá, điểm sinh hoạt văn hoá) mà là một khung tổ chức các hoạt động phục vụ công nhân các KCN thể hiện tính động của nó cung cấp những ý tưởng mới về xây dựng đời sống văn hoá cho công nhân Mô hình này lấy định nghĩa văn hoá theo nghĩa rộng, nghĩa là nó không chỉ khuôn hẹp trong các hoạt động văn nghệ mà còn là các hoạt động thể dục thể thao, các hoạt động phúc lợi xã hội, từ thiện, các hoạt động vệ sinh môi trường, các hoạt động học tập nâng cao kiến thức, kỹ năng sống và kỹ năng nghề nghiệp, tổ chức các khu phố, dãy nhà trọ văn minh Khuôn khổ này mới có thể cho phép bao phủ các khía cạnh của đời sống văn hoá một địa bàn có công nhân KCN sinh sốngvới mục tiêu là cung cấp một phương thức tổ chức đời sống văn hoá cho công nhân các KCN theo nguyên tắc phát triển bền vững, tăng cường sự tham gia từ dưới lên, đáp ứng nhu cầu của công nhân KCN, liên thông các hoạt động văn hoá thông tin
1.4 Vai trò của truyền hình đối vối công nhân các KCN ở Đồng Nai
Trong thời đại bùng nổ thông tin hiện nay, vai trò của vô tuyến truyền hình ngày càng trở nên quan trọng Nó đã khẳng định mình không chỉ như một phương tiện thông tin đại chúng hữu hiệu mà còn là công cụ đắc lực trong việc tuyên truyền giáo dục, bổ sung tri thức, sự hiểu biết làm thay đổi nhận thức, hành vi tiến tới xã hội hoá con người Với đặc trưng đồng bộ, kịp thời, truyền hình là kênh truyền có sức vươn tới các bộ phận dân cƣ khổng lồ Đối với công nhân các KCN ở Đồng Nai, không một hình thức tuyên truyền nào có thể hiệu quả hơn truyền hình Theo điều tra xã hội học cho thấy so với các hình thức giải trí nhƣ: đọc báo, nghe đài, đọc truyện, sử dụng internet, thì truyền hình là loại hình đƣợc công nhân sử dụng nhiều nhất trong thời gian rảnh Đây là hướng tiếp cận công nhân dễ dàng và thuận tiện nhất Nếu chúng ta khai thác hợp lý lợi thế này sẽ không chỉ phát huy hiệu quả tuyên truyền mà còn mở ra con đường giúp thực hiện thành công chiến lƣợc xây dựng đời sống văn hoá tinh thần, thực hiện mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
Theo kết quả khảo sát, Truyền hình Đồng Nai thu hút sự quan tâm theo dõi của đa số công nhân KCN so với các kênh truyền hình của các đài trong khu vực Chương trình được công nhân yêu thích nhất và theo dõi nhiều nhất là phim truyện Hầu hết các phim đƣợc bố trí phát sóng vào những giờ vàng (từ 18 – 22giờ) trong ngày Đây là thời gian rảnh rỗi của đối tƣợng công nhân lao động và nội dung của phim cũng phù hợp với giới trẻ nên đƣợc đa số công nhân quan tâm
Tuy nhiên, nếu chỉ theo dõi phim truyện mà bỏ qua các chương trình khác: thời sự, khoa học, giáo dục thì công nhân khó bắt kịp với các thông tin về đời sống xã hội Nếu sống trong một đô thị công nghiệp mà lại thiếu những kiến thức cơ bản thì sẽ khó hoà nhập với cuộc sống Trong giai đoạn hiện nay, khi Việt Nam đã gia nhập tổ chức thương mại thế giới WTO thì chất lƣợng nguồn nhân lực cần phải đƣợc nâng lên hơn nữa Công nhân trong giai đoạn hiện nay vừa phải có chuyên môn, vừa phải hiểu biết về xã hội Những kiến thức xã hội ấy sẽ giúp họ trang bị kỹ năng sống cho mình và làm việc hiệu quả nhất
Có một thực tế là các chương trình của truyền hình Đồng Nai chưa thật sự phù hợp với đối tượng công nhân Ngay ở chương trình dành riêng cho công nhân lao động vẫn tồn tại nhiều hạn chế Bởi lẽ, một chương trình truyền hình không chỉ dừng lại ở việc xem xét mức độ quan tâm của nhóm công chúng chương trình, mà còn phải tìm hiểu xem họ đã thật sự yêu thích chương trình hay chưa? Họ quan tâm đến những nội dung nào? Họ cảm thấy nhàm chán với những nội dung nào? Điều này sẽ giúp những người làm truyền hình rút ra kinh nghiệm để điều chỉnh chương trình hợp lý hơn
Ngày nay, các nhóm công chúng ngày càng trở nên chuyên biệt hoá
Do tính chất công việc, áp lực về thời gian nên công chúng chỉ quan tâm đến những thông tin có liên quan đến đặc điểm nghề nghiệp, văn hoá, xã hội, chính trị của mình Đối với một đài truyền hình địa phương, cần nắm rõ trên địa bàn của mình có những đối tượng nào để xây dựng chương trình truyền hình với thông tin phù hợp nhất Chúng ta không thể sản xuất một chương trình truyền hình nếu không biết khán giả trông chờ gì khi mở máy thu hình Và càng tai hại hơn khi sản xuất một chương trình truyền hình mà công chúng không tìm thấy ở đó sự đồng cảm, chia sẻ Do đó, việc nghiên cứu công chúng đóng vai trò hết sức quan trọng Với chương trình truyền hình Công nhân lao động , cần phải xác định mục tiêu của chương trình là phục vụ lực lƣợng công nhân lao động, đặc biệt là công nhân các KCN vì họ là những đối tƣợng đang đƣợc quan tâm sâu sắc để phát triển toàn diện về văn hoá tinh thần
Việc khảo sát đời sống văn hoá tinh thần công nhân KCN ở Đồng Nai có ý nghĩa rất quan trọng đối với ngành truyền hình tỉnh nhà trong việc nắm bắt nhu cầu thông tin của công nhân lao động để xây dựng những chương trình truyền hình phục vụ đời sống văn hoá tinh thần công nhân Đó phải là một chương trình tổng hợp giáo dục, tuyên truyền, giải trí với những thông tin phù hợp với đối tƣợng Đồng thời vì tỷ lệ công nhân nữ chiếm khá đông nên cũng cần phải nghiên cứu xây dựng những thông tin phục vụ đối tƣợng nữ, để xoá bớt cách biệt về hiểu biết tri thức giữa nam và nữ công nhân Đối với truyền hình Đồng Nai, muốn xây dựng những chương trình truyền hình phù hợp với đối tƣợng công nhân lao động cần nghiên cứu đối tượng của chương trình để hiểu rõ họ quan tâm đến những thông tin gì, lĩnh vực gì Tìm hiểu những nhu cầu thông tin, tìm hiểu những hạn chế trong đời sống tinh thần người lao động để cung cấp lượng thông tin thiết yếu nhất là việc làm cần thiết Do điều kiện thời gian làm việc khá căng thẳng (tăng ca liên tục) nên công nhân không có thời gian theo dõi tất cả các chương trình truyền hình phát sóng, đó là thiệt thòi rất lớn đối với họ Hơn nữa, do sự quan tâm của họ cũng không giống những đối tƣợng khác nên các chương trình không thể hấp dẫn được họ Người công nhân cần có một chương trình tổng hợp mà ở đó chứa đựng tất cả các vấn đề mà họ quan tâm Đó là một chương trình lý tưởng, bởi trong một khoảng thời gian ít ỏi nhưng người lao động lại tiếp thu được khá nhiều thông tin Những thông tin mà họ quan tâm là thông tin chỉ dẫn về sức khoẻ, về đời sống, về giá cả, chính sách lao động, kỹ năng sống, ứng xử… Tất cả những thông tin trên phải đƣợc nén trong những thông điệp dễ nhớ và dễ hiểu nhất
Vấn đề phong cách thể hiện cũng là điều cần đƣợc quan tâm Do đã xác định đối tƣợng công nhân lao động là đối tƣợng bình dân và là thế hệ trẻ nên phong cách thể hiện cần năng động trẻ trung Cách trình bày thông tin theo kiểu truyền thống, chậm rãi, diễn giải theo phong cách chính luận không còn phù hợp Các thông tin đƣa ra phải xác định thông tin đó có hấp dẫn công chúng không? có khả năng tác động tới họ không? có gần gũi với họ hay không? và đặc biệt là phải vừa có thông tin, vừa có tri thức Mục đích chương trình phải nhằm hướng tới phục vụ đời sống văn hoá tinh thần của người lao động, hãy để chương trình là những giây phút mà người công nhân tìm đƣợc nhiều thông tin, tìm đƣợc sự đồng cảm và những giây phút thư giản bổ ích nhất, Công nhân lao động phải là một chương trình mang tính tương tác, được thể hiện dưới dạng truyền hình thực tế thay vì cách làm theo lối mòn nhƣ hiện nay
Theo kết quả nghiên cứu, chương trình truyền hình Công nhân lao động của Đài PTTH Đồng Nai hiện chƣa đƣợc đối tƣợng công nhân đón nhận vì nó mang nặng yếu tố chính luận Đối với công nhân, do trình độ hạn chế nên khó có thể thẩm thấu những thông tin đƣợc chuyển tải theo kiểu nặng nề và truyền thống Muốn thông tin đƣợc công nhân tiếp nhận dễ dàng thì phải tính toán sử dụng ngôn ngữ, văn phong và phong cách báo chí đại chúng
Cũng theo nghiên cứu, công nhân KCN muốn có nhiều thông tin, mà những thông tin đó liên quan đến cộng đồng công nhân KCN Họ muốn có những tin tức thiết thực và hữu ích để giúp họ hoàn thiện cuộc sống Họ luôn cần những thông tin chỉ dẫn và những thông tin đó phù hợp với khả năng thực tế của họ Nói tóm lại thông tin đó phải thực sự đi vào đời sống vì lực lƣợng này luôn bị áp lực về mặt thời gian nên không thể lãng phí cho những thông tin không liên quan hay không hữu ích
Vài nét về chương trình “Công nhân lao động” của Đài Phát
2.1.1 Mục đích của chương trình
Chủ trương phát triển KCN ở Việt Nam ra đời cùng với chính sách đổi mới do Đại hội Đảng lần VI năm 1986 khởi xướng Sau quá trình chuẩn bị, từ năm 1990 Đồng Nai là một trong số các địa phương đi tiên phong cả nước về công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phát triển KCN mà mở đầu là KCN Biên Hoà 2 và ngay sau đó là quy hoạch tổng thể với 17 KCN trên địa bàn
Với mục tiêu thu hút ngày càng nhiều nhà đầu tƣ đến với Đồng Nai, các cơ quan quản lý nhà nước của tỉnh tập trung phát triển cơ sở hạ tầng, tạo mọi ƣu đãi để kêu gọi đầu tƣ, tuy nhiên lại ít quan tâm đến vấn đề chăm lo đời sống văn hoá công nhân các KCN Một mặt do nhận thức chƣa đúng về vai trò của văn hoá tinh thần trong đời sống người công nhân, mặt khác do chƣa có kinh nghiệm, nên suốt một thời gian dài, vấn đề chăm lo đời sống văn hoá công nhân các KCN ở Đồng Nai chƣa thực sự đƣợc quan tâm đúng mức Về phía các chủ doanh nghiệp chỉ quan tâm và chịu trách nhiệm khi có các điều kiện ràng buộc theo Luật Lao động, trong khi đó không có điều luật nào quy định họ phải chăm lo đời sống văn hoá công nhân Do vậy, thực trạng đời sống văn hoá tinh thần, môi trường văn hoá ở các KCN ở Đồng Nai luôn là vấn đề bức xúc
Khi quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá và phát triển KCN ở Đồng Nai đã đi vào guồng, liên tục phát triển, thu hút ngày càng đông đảo công nhân lao động đến làm việc tại các KCN, họ trở thành một bộ phận dân cƣ mới của đô thị công nghiệp Kể từ đó, công nhân lao động là chủ thể của quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá thúc đẩy nền công nghiệp tỉnh nhà phát triển, Tỉnh ủy Đồng Nai đã chỉ đạo tất cả các ngành, các cấp của tỉnh cần quan tâm, chăm lo mọi mặt đời sống công nhân lao động Mỗi cơ quan chức năng với vai trò và nhiệm vụ cụ thể đã bắt tay vào xây dựng chương trình hành động để thực hiện mục tiêu đó Đài PTTH Đồng Nai với nhiệm vụ chính trị là cơ quan ngôn luận của Đảng bộ và nhân dân tỉnh Đồng Nai, là nơi phổ biến thông tin mọi mặt về các vấn đề trong và ngoài tỉnh, đáp ứng nhu cầu thông tin, giáo dục thẩm mỹ và giải trí của mọi tầng lớp nhân dân Nhận thức công nhân lao động là một bộ phận của các tầng lớp nhân dân và đứng trước thực trạng đời sống văn hoá tinh thần nghèo nàn của họ, Đài PTTH Đồng Nai đã nghiên cứu cho ra đời chuyên mục truyền hình Công nhân lao động phục vụ đời sống văn hoá tinh thần công nhân
Chuyên mục Công nhân lao động chính thức ra mắt vào tháng 8 năm 2002 Trước khi chuyên mục ra đời, đã có nhiều ý kiến cho rằng, chỉ nên xây dựng những chương trình dùng chung cho mọi đối tượng, mà qua đó công nhân có thể theo dõi Tuy nhiên, nếu phân tích sâu về nhu cầu thông tin của đối tượng thì những chương trình dùng chung không phù hợp với họ Xuất phát từ thực tế, trong quá trình phát triển công nghiệp đã nảy sinh rất nhiều vấn đề về quan hệ lao động, sự bất đồng giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, những vấn đề khác liên quan đến đời sống văn hoá công nhân nhƣ: kiến thức pháp luật lao động, kiến thức và quan điểm sống của giai cấp công nhân trong giai đoạn công nghiệp hoá, hiện đại hoá mà truyền hình Đồng Nai đã chủ động thực hiện chuyên mục Công nhân lao động Trong điều kiện máy móc thiết bị thiếu thốn, đội ngũ con người còn mỏng, tuy nhiên với nhận thức công nhân các KCN ở Đồng Nai rất cần có một kênh thông tin riêng để phục vụ mọi mặt đời sống của họ, Đài PTTH Đồng Nai đã mạnh dạn mở chuyên mục mới này với quyết tâm và mọi nỗ lực
Trong thời gian qua, chương trình cung cấp cho công nhân lao động những thông tin liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của họ: đó là các thông tin chính sách và phản ánh tình hình lao động sản xuất, tâm tƣ, tình cảm của họ Đồng thời đây cũng là diễn đàn để qua đó bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân Trước tình trạng đa số các doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm đến việc tiếp cận những thông tin chính sách về lao động, đồng thời trong quá trình làm việc giữa doanh nghiệp và người lao động cũng đã phát sinh nhiều mâu thuẩn, phức tạp, từ những sự bất đồng do xung đột giữa lợi ích giữa các bên, chuyên mục cũng là nhịp cầu dung hoà lợi ích, hoặc góp phần định hình những tiếng nói chung
Suốt thời gian qua, chuyên mục Công nhân lao động luôn đƣợc sự hỗ trợ thông tin từ Liên Đoàn Lao động tỉnh - nơi cung cấp mọi thông tin, chính sách liên quan đến người lao động để phòng chuyên mục có cơ sở theo dõi và bám sát với tình hình thực tế trên địa bàn Đó là nguồn thông tin thường xuyên nhất để xây dựng các chương trình Phóng viên theo dõi mũ chương trình sẽ là người trực tiếp nắm bắt các thông tin này để xây dựng chương trình, đề ra kế hoạch làm việc, bám sát với tình hình và diễn biến thực tế
Ngoài ra, chương trình cũng muốn mang lại những thông tin phục vụ đời sống văn hoá tinh thần của người lao động Thế nhưng, trong quá trình triển khai thực hiện, mảng đề tài về văn hoá xã hội vẫn còn nhờ nhạt, bỏ qua những sự kiện văn hoá xã hội có tác động đến đời sống người công nhân Theo chúng tôi, muốn khai thác các sự kiện văn hoá xã hội ấy phải có cách thức để biến chúng trở thành đề tài phù hợp với công nhân Trong rất nhiều sự kiện, chúng ta phải biết chắt lọc và xử lý theo yêu cầu, mục đích mà chương trình đưa ra
Chuyên mục này mang tính chất chuyên đề, với thời lƣợng 20 phút, mỗi chương trình gồm 02 – 03 phóng sự Trong mỗi chương trình, các phóng sự có thể ở những góc độ khác nhau nhƣng cùng xoay quanh một chủ đề, một sự việc Chẳng hạn, trong một chương trình đề cập đến chủ đề công nhân đình công thì có: 01 phóng sự nói về diễn biến đình công trong tuần, 01 phóng sự khác đề cập đến tính pháp lý của đình công Hai phóng sự ở hai góc độ khác nhau nhƣng đã chỉ rõ thực trạng cũng nhƣ đánh giá tính chất của các cuộc đình công đồng thời góp phần làm cho công nhân nhận thức thế nào là đình công đúng luật và chƣa đúng luật Cũng có lúc trong một chương trình, 02 phóng sự đề cập đến 02 chủ đề khác nhau nhƣng lại không có sự móc nối làm cho kết cấu thông tin trở nên lõng lẻo
Từ thời điểm bắt đầu phát sóng chuyên mục cho đến nay, kết cấu chương trình vẫn không hề thay đổi Việc giữ nguyên kết cấu theo dạng này dễ làm phóng viên rơi vào bị động Bởi lẽ, trong quá trình thu thập thông tin, không phải lúc nào cũng có những thông tin đủ để làm phóng sự
Mỗi thông tin chỉ phù hợp với một thể loại Đối với những người làm báo, việc nắm chắc lý luận thể loại là rất quan trọng, bởi vì thể loại sẽ là công cụ giúp cho họ biết sử dụng những tƣ liệu cần thiết, vừa đủ để xây dựng một tác phẩm báo chí Mặt khác, khi một tác phẩm đƣợc thực hiện đúng theo những yêu cầu của nội dung và hình thức thể loại thì sẽ tăng tính hấp dẫn đối với khán giả, tăng giá trị của thông tin
Nhƣ vậy, có thể thấy kết cấu của chuyên mục công nhân lao động cần phải đƣợc điều chỉnh Sự điều chỉnh này thuộc về nhận thức, khả năng chủ động của phóng viên Không nên vì lý do đối phó với thời lƣợng mà sử dụng thể loại tuỳ tiện Thực tế làm truyền hình cho thấy, nếu phóng viên biết cách xử lý thông tin thì sẽ nâng cao giá trị của thông tin lên nhiều lần
Có thể ví thông tin như một con người, nếu người đó biết lựa chọn cho mình một trang phục phù hợp thì sẽ trở nên hài hoà, toát lên những nét đẹp của hình thể Ngƣợc lại nếu ăn mặc không phù hợp thì các khuyết điểm trên cơ thể con người đó sẽ lộ ra Có những thông tin nếu xử lý theo dạng tin, ghi nhanh sẽ đạt hiệu quả hơn là thực hiện một phóng sự
Qua khảo sát một số chương trình Công nhân lao động đã phát sóng cho thấy, các chương trình này đều rơi vào tình trạng kết cấu thông tin thiếu chặt chẽ do chƣa lựa chọn đúng thể loại để thể hiện Tình trạng thiếu hình ảnh, hình ảnh trùng lắp, lời bình và hình ảnh không phù hợp, đó là hậu quả của việc đối phó với thời lƣợng để đảm bảo có phóng sự lấp kín chương trình Thực sự khán giả truyền hình luôn chờ đợi sự đột phá trong cách lựa chọn kết cấu Kết cấu thông tin, các thể loại báo chí là một hệ thống mở, nếu quá cứng nhắc áp đặt thông tin vào một khuôn mẫu có sẵn sẽ rất tai hại Và đây là thực tế mà chuyên mục công nhân lao động đã mắc phải trong nhiều năm nay
Bao năm nay, chương trình vẫn thể hiện theo lối mòn và chưa có bất cứ sự thay đổi nào về hình thức thể hiện Trong khi truyền hình hiện đại đòi hỏi tính tương tác rất cao thì chương trình lại chưa có bất cứ sự đột phá nào Ngoại trừ chương trình Đối thoại với công nhân được phát sóng mỗi tháng một kỳ thì 02 chương trình còn lại đều chưa thể hiện được tính tương tác với khán giả
Các phóng sự trong mỗi chương trình đều chưa thể hiện bằng kiểu truyền hình thực tế Thực tế cho thấy với chất liệu thông tin ấy nếu đƣợc xử lý bằng một hình thức mới thì hiệu quả thông tin sẽ nâng lên nhiều lần và người xem truyền hình sẽ hứng thú hơn Đó là lý do vì sao công nhân KCN
- đối tượng chính của chương trình lại không hưởng ứng những thông tin đƣa đến với họ
Tác động của chương trình “Công nhân lao động” đối với đời sống văn hoá tinh thần công nhân khu công nghiệp
sống văn hoá tinh thần công nhân KCN
2.2.1 Công nhân các KCN ở Đồng Nai đã được cung cấp khá đầy đủ về thông tin chính sách
Trong 05 năm qua, chương trình Công nhân lao động đã có những đóng góp đáng kể về cung cấp thông tin chính sách cho công nhân KCN
Qua khảo sát, hơn 60% nội dung các chương trình đã phát sóng dành cho mảng thông tin chính sách Các thông tin này do Liên Đoàn lao động tỉnh Đồng Nai cung cấp nhằm mục đích phổ biến đến công nhân KCN để họ nắm bắt và vận dụng vào thực tế
Do công nhân KCN là lao động đến từ các miền quê, họ chƣa nhận thức đầy đủ vai trò của Luật Lao động trong công việc của mình Mặt khác, cũng do nhu cầu cần việc làm nên họ dễ dàng chấp nhận những hợp đồng mà ở đó người công nhân chẳng những không được hưởng những quyền lợi chính đáng mà còn bị bóc lột sức lao động và bị đối xử thiếu tôn trọng
Những thông tin về chính sách ấy là hành trang giúp công nhân có thêm những hiểu biết để ứng xử linh hoạt trong những trường hợp cần thiết
Ngoài ra, chuyên mục cũng đứng ra bảo vệ quyền lợi chính đáng công nhân Với những thông tin nhận từ người cần được lên tiếng bảo vệ, phóng viên chuyên mục đã đến gặp gỡ trực tiếp hai phía: người lao động và sử dụng lao động, tìm hiểu vấn đề để thu thập thông tin chính xác nhất, phản ánh trong chương trình Việc làm đó nhằm mục đích tạo nên dư luận xã hội quan tâm đến sự việc (hoặc đồng tình hoặc ủng hộ), đây cũng là cách để đề xuất với các nhà lãnh đạo để họ hiểu sâu về sự việc, đƣa ra những hướng giải quyết cụ thể nhất Rất nhiều trường hợp người lao động đƣợc bênh vực những lợi ích chính đáng, nhiều doanh nghiệp buộc phải thay đổi cách quản lý và hành vi ứng xử đối với người lao động trong doanh nghiệp Tiếng nói của công luận bao giờ cũng có giá trị và có khả năng tạo ra dƣ luận xã hội, tạo ra áp lực thông tin để chấn chỉnh những việc làm chƣa phù hợp Nhƣ vậy chuyên mục Công nhân lao động thực sự đã đóng góp tích cực đối với nền công nghiệp tỉnh nhà
Sau Nghị định 03/2006/NĐ-CP về vấn đề điều chỉnh mức lương tối thiểu cho người lao động, nhưng có những doanh nghiệp điều chỉnh không đúng làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động Thời gian này trên địa bàn các KCN ở Đồng Nai liên tục xảy ra các cuộc đình công của công nhân Dù có bức xúc chính đáng, nhƣng do hiểu biết chƣa đầy đủ về luật lao động nên hầu hết các cuộc đình công của công nhân đều chƣa đúng luật Khi các cuộc đình công có tính lây lan sang nhiều doanh nghiệp, ngay tại thời điểm ấy chuyên mục đã cung cấp các thông tin về tổ chức đình công, lãng công đúng luật để công nhân nhận thức đƣợc hành động của mình Ở mỗi số phát sóng chuyên mục đã phân tích rõ ràng về quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, những sai phạm của doanh nghiệp và cách xử lý tình huống của công nhân để góp phần tác động đến ý thức chấp hành luật của cả hai phía, ổn định trật tự xã hội
Cũng ngay tại thời điểm đó, trước thực tế người lao động muốn được đối thoại trực tiếp với các nhà quản lý để họ hiểu rõ hơn các quy định về tiền lương, các chế độ, thì chuyên mục Công nhân lao động đã tăng cường thêm hình thức toạ đàm, đối thoại với công nhân Các cuộc toạ đàm này nhằm mục đích đến gần với công nhân lao động, lắng nghe và giải đáp những thắc mắc chính đáng của họ Sự xuất hiện của hình thực toạ đàm này đƣợc đông đảo công nhân đón nhận Các cuộc toạ đàm diễn ra mỗi tháng một lần, được truyền hình trực tiếp từ phim trường với các khách mời có đủ thẩm quyền trả lời những vấn đề liên quan đến chính sách Công nhân có thể gọi điện thoại đến cho chương trình và nói lên những bức xúc của mình
Qua các cuộc toạ đàm ấy, rất nhiều vấn đề được giải đáp tương đối thoả đáng Đó còn là nhịp cầu để các nhà quản lý nắm bắt rõ hơn, cụ thể hơn về tình hình tư tưởng, tâm trạng của công nhân để xây dựng những chương trình hành động cụ thể Không chỉ dừng lại ở cuộc toạ đàm, những thông tin mà các nhà quản lý tiếp thu sẽ đƣợc giải quyết cụ thể hơn ngay sau đó
Hình thức toạ đàm truyền hình trực tiếp là một bước đột phá Tuy nhiên về nội dung của các cuộc toạ đàm này vẫn bó hẹp trong khuôn khổ các thông tin chính sách Trong khi đó, chủ đề của các cuộc toạ đàm có thể mở rộng ra với các vấn đề khác xung quanh vấn đề văn hoá, đời sống của công nhân Người công nhân KCN rất cần được định hướng để tổ chức đời sống tại khu dân cƣ đƣợc tốt hơn cũng nhƣ họ cần đƣợc chia sẻ các vấn đề liên quan đến tâm tƣ, tình cảm để vƣợt qua những trở ngại trong cuộc sống
2.2.2 Phản ánh tình hình chấp hành Luật Lao động và hoạt động các doanh nghiệp
Bên cạnh các nội dung tập trung cung cấp thông tin chính sách cho công nhân, chuyên mục cũng dành thời gian để đề cập đến các vấn đề liên quan đến doanh nghiệp Một số chương trình đã đặt ra những vấn đề các doanh nghiệp nước ngoài cần làm đúng theo Luật Lao động của Việt Nam, để các doanh nghiệp này thay đổi quan niệm về kinh doanh tại Việt Nam, tôn trọng và cƣ xử văn hoá với công nhân trong doanh nghiệp
Các KCN ở Đồng Nai luôn mở rộng cánh cửa chào đón các dự án của các nhà đầu tư nước ngoài Tuy nhiên, các nhà đầu tư cũng cần phải nghiên cứu và tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam để người lao động trong doanh nghiệp đƣợc làm việc trong một điều kiện công bằng và đƣợc hưởng những quyền lợi chính đáng của mình Với các doanh nghiệp có ý thức chấp hành tốt pháp luật lao động Việt Nam cũng nhƣ tổ chức chăm lo đời sống văn hoá tinh thần người lao động, chuyên mục dành một thời lƣợng đáng kể để giới thiệu các doanh nghiệp ấy và giới thiệu những hành động ứng xử văn hoá của các doanh nghiệp nhằm mục đích tăng thêm mối gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động để cả hai bên làm việc thuận lợi và tránh những bất đồng về văn hoá
Trong phạm vi, chức năng tuyên truyền của mình, chuyên mục đã tác động đến các doanh nghiệp nước ngoài bằng cách thông tin về sự việc (tích cực và cả tiêu cực) để tạo ra dƣ luận xã hội trong việc thúc đẩy những mặt tích cực, kiềm chế những mặt tiêu cực của các sự việc Trong một thời gian dài, các công ty nước ngoài trên địa bàn các KCN ở Đồng Nai đã được hưởng khá nhiều ưu ái từ chính sách thu hút đầu tư Thế nhưng, họ thường chỉ chú ý đến hiệu quả sản xuất kinh doanh, khai thác tối đa sức lực của người lao động mà sao nhãng, tách rời khỏi các hoạt động phúc lợi xã hội cũng nhƣ chƣa quan tâm đến đời sống tinh thần công nhân Do đó, chuyên mục Công nhân lao động đã tuyên truyền để các doanh nghiệp ít nhiều nhận thức trách nhiệm chăm lo đời sống văn hoá tinh thần người lao động để họ thoải mái về tinh thần, yên tâm sản xuất, cống hiến sức lực cho doanh nghiệp và cho sự phát triển của nền công nghiệp tỉnh Đồng Nai.
Hạn chế của chương trình
Do quá xoáy sâu vào mảng thông tin chính sách mà chuyên mục ít đề cập đến các thông tin về văn hoá xã hội, vì vậy nó chƣa đáp ứng đƣợc tiêu chí đã xác định là nội dung của chương trình nhằm hướng tới phục vụ đời sống văn hoá tinh thần công nhân Sở dĩ có thiếu sót này là do khả năng phát hiện đề tài của phóng viên còn hạn chế
Nội dung của chuyên mục còn quá đơn điệu từ khâu chọn đề tài đến cách thể hiện Có hơn 70% lao động trong các KCN ở Đồng Nai đến từ nhiều vùng miền khác nhau trên cả nước Sự đa dạng về văn hoá vùng miền là nguồn sản sinh ra hàng loạt đề tài lý thú nhằm giới thiệu bản sắc văn hoá, phong tục tập quán của các miền đất khác nhau Hơn nữa, do tính chất bảo thủ văn hoá giữa các nhóm công nhân nên việc giới thiệu văn hoá các vùng miền thông qua lối sống, cách ứng xử của các nhóm công nhân để cƣ dân KCN xoá bớt những cách biệt do khác nhau về văn hoá là rất cần thiết Thế nhưng rất tiếc, chương trình Công nhân lao động lại chưa đi vào mảng đề tài này
Lao động nữ trong các KCN chiếm hơn 70%, nhƣng mảng đề tài về công nhân nữ còn rất ít, mà nếu có đề cập đến thì cũng chƣa làm nổi bật vấn đề Theo tính chất của truyền hình, chuyên đề có cách diễn đạt riêng của mình, trong khi đó, các phóng sự ở chuyên mục Công nhân lao động chỉ dừng lại ở dạng phản ánh mà chƣa đi sâu vào phân tích vấn đề để làm nổi bật bản chất của sự việc
Trong nhịp sống hiện đại, mọi người rất cần có những thông tin chỉ dẫn về mọi mặt cuộc sống và lực lƣợng công nhân KCN do áp lực về công việc nên họ có rất ít thời gian rảnh rỗi Họ cũng không có điều kiện tiếp cận đƣợc với các thông tin cập nhật hàng ngày, tuy nhiên, chuyên mục lại chƣa cung cấp cho lực lƣợng này những thông tin chỉ dẫn về những vấn đề trực tiếp liên quan đến đời sống, đó là các thông tin về giá cả hàng hoá nhu yếu phẩm thiết yếu, về cách bảo vệ sức khoẻ, cách đối phó với các nguy cơ mà người công nhân hay gặp phải, đó là các bệnh nghề nghiệp, chỉ dẫn về phòng cháy chữa cháy, cách sơ cấp cứu khi ngộ độc thực phẩm và đặc biệt là ý thức về cuộc sống đô thị với các`vấn đề về văn hoá ứng xử với môi trường xã hội
Nhìn một cách khách quan, tính chất đơn điệu của các chương trình đã phát sóng là do sự thiếu nhạy bén trong cách lựa chọn đề tài và cách thể hiện Không phải không có đề tài mà do phóng viên không năng động tƣ duy để có cách thể hiện mới nhất, sinh động nhất, nội dung phong phú nhất, thiết thực nhất với đối tượng của chương trình Vì lý do đó mà công nhân KCN vẫn chưa xem chương trình này là một phần không thể thiếu trong đời sống văn hoá tinh thần của họ Đối với một chương trình truyền hình mà nội dung không có sự đổi mới theo hướng tích cực và phù hợp với đối tượng thì hiệu quả tác động của chương trình sẽ bị hạn chế, thậm chí bị triệt tiêu
2.3.2 Về bố trí thời gian phát sóng
Nếu nhƣ trong giai đoạn đầu, chuyên mục gồm 02 số/tháng, đƣợc bố trí phát sóng vào những giờ lý tưởng (như sau 19 giờ của ngày chủ nhật) Đó là những thời điểm mà công nhân lao động nghỉ ngơi và có thời gian rỗi để thư giãn nên có thể quan tâm đến chương trình Trong khoảng 02 năm trở lại đây, hầu hết các giờ vàng của sóng truyền hình Đồng Nai đều ƣu tiên cho các chương trình thu hút quảng cáo nên nhiều chương trình bị đẩy vào các giờ phát sóng không phù hợp với nhóm công chúng của chương trình
Chuyên mục Công nhân lao động là một trường hợp như thế
Trong khi lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh chỉ đạo ráo riết việc sử dụng truyền hình làm phương tiện chủ yếu để nâng cao đời sống văn hoá tinh thần của công nhân bởi truyền hình có khả năng tạo ra sự đồng bộ và có khả năng giao tiếp đại chúng, vậy mà khó có thể lý giải tại sao chuyên mục dành cho đối tƣợng công nhân lao động lại đƣợc phát sóng vào những thời điểm công nhân đang vào ca hay đang trong dây chuyền sản xuất Không một nhà máy, không một công ty nào mà công nhân có thể ngƣng công việc để theo dõi một chương trình truyền hình vào lúc cả dây chuyền sản xuất đang hoạt động Các giờ phát sóng chính thức hiện nay của chuyên mục là 8giờ 30 ngày thứ ba và phát lại vào 10 giờ 45 ngày thứ tƣ Với khung thời gian như vậy, người lao động không có điều kiện theo dõi một chương trình dành cho chính mình và việc tạo ra thói quen xem truyền hình cho người công nhân là điều khó có thể thực hiện
2.3.3 Phong cách của chương trình
Công nhân các KCN ở Đồng Nai đều là lao động trẻ, năng động, sôi nổi Trong khi đó, phong cách của chuyên mục Công nhân lao động lại chƣa phù hợp với đối tƣợng Qua khảo sát cho thấy, tất cả các phóng sự đã thực hiện đều không sử dụng hình thức dẫn hiện trường Mặc dù có những trường hợp, những sự kiện cần có dẫn hiện trường để thêm phần sinh động và mang tính thực tế thì lại sử dụng thuyết minh để chuyển tải Có thể nói, dẫn hiện trường có khả năng làm cho phóng sự trở nên gần gũi hơn, người xem có cảm giác nhƣ đang đƣợc tận mắt chứng kiến hay cùng tham gia vào sự kiện Sự xuất hiện duyên dáng, lối dẫn dắt khéo léo của người dẫn sẽ giúp kết nối giữa các nội dung với nhau một cách mạch lạc nhất
Mỗi chương trình truyền hình muốn tồn tại trong lòng khán giả cần phải định hình cho mình một phong cách riêng Phong cách ấy thể hiện qua nhiều mặt, từ sử dụng thể loại, ngôn ngữ, văn phong đến cách thể hiện Một chương trình truyền hình có phong cách riêng phải là một chương trình tạo đƣợc dấu ấn trong lòng khán giả Đối với công tác phân công đảm nhiệm công việc cũng chƣa phù hợp Phóng viên phụ trách mỗi chương trình trong nhiều năm liền đã dẫn đến tình trạng cạn kiệt về đề tài, ôm đồm và ít có khả năng sáng tạo Khi không có lòng nhiệt tình thì phóng viên không thể tƣ duy để tìm ra cách thể hiện mới cho mỗi chương trình Thực tế cho thấy, chương trình công nhân lao động chẳng khác gì những chương trình chuyên mục khác, có khác chăng là nó nói nhiều đến các vấn đề liên quan đến công nhân Nhƣ vậy, phong cách và dấu ấn của chương trình chưa thể định hình Đó là thực tế về bố trí nhân sự mà trong truyền hình các phòng ban chuyên mục đã mắc phải Theo xu hướng mới, để phóng viên có thể tiếp cận với những mảng đề tài khác nhau, có những góc nhìn mới và tạo ra phong thái mới, những bước đột phá trong các chương trình tuyền hình, các lãnh đạo phòng ban chuyên mục nên tìm cách xoay chuyển mỗi chương trình hoặc bố trí 02 -03 phóng viên cùng thực hiện một chương trình Điều này vừa tạo ra môi trường làm việc theo ekip có sự hỗ trợ giữa các thành viên, tạo nên sự đa dạng trong từng chương trình phát sóng Tình trạng phóng viên đảm nhận một mũ chương trình trong suốt một thời gian dài ở chuyên mục Công nhân lao động đã cho thấy một bài học đắt giá về công tác tổ chức nhân sự, mà điều này đã ảnh hưởng đến chất lượng của cả một chương trình đã được định hướng vì mục tiêu tốt đẹp từ trước.
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG VÀ HIỆU QUẢ CHƯƠNG TRÌNH TRUYỀN HÌNH CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG CỦA ĐÀI PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH ĐỒNG NAI
Cải tiến chương trình
Hiện nay mỗi chương trình truyền hình Công nhân lao động của Đài PTTH Đồng Nai thường có thời lượng 20 phút, trong đó bao gồm 02 - 03 phóng sự Với tính chất là chuyên mục văn hoá xã hội, yêu cầu nội dung phải hết sức phong phú, gắn với thực tiễn cuộc sống, góp phần tạo ra các giá trị chuẩn mực trong đời sống xã hội Hơn nữa, đối tượng của chương trình là công nhân trong các KCN cho nên cần phải nghiên cứu trình độ văn hóa, lứa tuổi, gốc văn hoá và các nhu cầu thực tế để tạo ra các chương trình phù hợp
Làm sao để chương trình đọng lại trong ký ức của công chúng, tạo nên độ gần gũi, gắn bó đến mức khiến họ không thể bỏ lỡ một chương trình nào Qua nghiên cứu thực tế, công nhân KCN đang rất cần một kênh thông tin dành riêng cho họ với nội dung tổng hợp mọi vấn đề từ lao động sản xuất đến đời sống thường nhật, tư tưởng, tình cảm Họ cần có một chương trình với nội dung phù hợp, thiết thực và gần gũi với họ
Phải liên tục thăm dò dƣ luận để tiếp thu ý kiến của khán giả, phải luôn lắng nghe để rút kinh nghiệm cho chương trình sau tốt hơn chương trình trước Chọn lọc những đóng góp quý báu nhất để cải tiến nội dung, mạnh dạn làm mới mình, bỏ qua những phần tẻ nhạt không lôi cuốn, làm mới chương trình bằng những ý tưởng sáng tạo và dám đột phá Lâu nay, công tác thăm dò dư luận công chúng đối với chương trình công nhân lao động không được quan tâm, chú ý Hàng loạt chương trình đã sản xuất ra giống nhƣ sự áp đặt buộc công chúng phải xem chứ không phải là sự thu hút tự giác Để biết rõ hiệu quả công việc cần phải thường xuyên thăm dò dƣ luận, lắng nghe sự góp ý của khán giả, nắm bắt đƣợc sự phản hồi của công chúng bằng các kênh thông tin, thư góp ý để hoàn thiện chương trình
Quan hệ tốt với những chuyên gia để nhận đƣợc sự góp ý và tƣ vấn của họ là điều hết sức cần thiết, bởi họ là những người có hiểu biết chuyên sâu, sẽ giúp biên tập viên định hướng được công việc và hiểu rõ hơn về một vấn đề mà biên tập viên chƣa rõ
Khi viết cho đối tƣợng công nhân lao động nên viết bằng ngôn ngữ đơn giản và giàu hình ảnh Nội dung nhẹ nhàng, không nặng về tuyên truyền chính trị Giáo dục lối sống, văn hoá ứng xử, kiến thức pháp luật cho công nhân bằng những mẩu chuyện đời thường hay những tiểu phẩm nhỏ, chứ không nên trực tiếp diễn giải bằng những văn bản pháp luật quá chi tiết và cụ thể Do trình độ văn hoá của họ còn nhiều hạn chế nên phải biết lựa chọn cách trình bày thông tin sao cho dễ đi vào lòng người nhất Khi xử lý thông tin phải chú ý trình bày với phong cách trẻ trung, sôi nổi, thể hiện đây là một kênh thông tin dành cho người trẻ tuổi
Trong xu thế của truyền hình hiện đại, cần tăng cường sự giao lưu trực tiếp giữa người làm truyền hình và công chúng Trong các phóng sự và ghi nhanh, phóng viên nên dẫn trực tiếp nhằm làm cho công chúng có cảm giác nhƣ chính họ đang có mặt ngay tại nơi diễn ra sự việc Phong cách của phóng viên cần phải tự tin, nói năng uyển chuyển, dẫn dắt vấn đề thật linh hoạt Hiện nay, đội ngũ dẫn chương trình công nhân lao động còn quá mỏng và yếu Đó chỉ là những phát thanh viên làm nhiệm vụ đọc văn bản, tỏ ra non kém về kiến thức xã hội, không thường xuyên tự làm mới mình, lời dẫn sáo rỗng đi theo lối mòn, ít sáng tạo Hầu hết các lời dẫn đều thực hiện trong phim trường tạo nên cảm giác xa cách với khán giả chương trình Trong khi đó có những sự việc cần phải xuất hiện tại hiện trường để hoà mình vào diễn biến câu chuyện làm tăng tính thực tế của chương trình thì lại bị bỏ qua
Với mục Đối thoại với công nhân đƣợc tổ chức định kỳ hàng tháng, cũng cần phải nghiên cứu làm mới hình thức thể hiện Trong mỗi cuộc toạ đàm nên bố trí xen vào một hoặc hai clips phóng sự, ghi nhanh, gắn với chủ đề của cuộc toạ đàm Đó là kết cấu mở nhằm kết nối giữa phim trường và thực tế để giảm bớt tính khô khan và đơn điệu khi phải lắng nghe quá nhiều thông tin trong một khoảng thời gian Cách làm này để cho khán giả có những phút nghỉ ngơi thật sự sau khi nghe quá nhiều lời giải thích, diễn giải Phần kết nối với khán giả bằng thƣ, điện thoại và email là rất cần thiết để giải đáp những thắc mắc chính đáng của khán giả
Lựa chọn người đọc lời bình có sức thu hút và giọng đọc phù hợp với nội dung từng chương trình, khuyến khích phóng viên tự thể hiện lời bình cho sản phẩm của mình vì chính họ là người nắm bắt vấn đề nên dễ chuyển tải cảm xúc của mình đến công chúng Người dẫn chương trình phải am hiểu vấn đề, có lối dẫn dắt tự nhiên, truyền cảm, phong cách bình dị, phù hợp với đối tƣợng công nhân lao động
3.2.3 Về công tác tổ chức sản xuất
Công tác tổ chức sản xuất có vai trò rất quan trọng đối với sự thành công của một chương trình truyền hình Thực tế công tác tổ chức sản xuất chuyên mục công nhân lao động ở Đài PTTH Đồng Nai còn khá sơ sài, là một trong những nguyên nhân làm cho chương trình chưa phát huy được hiệu quả Việc lên kế hoạch làm việc, chuẩn bị trước đề cương, kịch bản, ý tưởng cho từng chủ đề sẽ giúp quá trình tác nghiệp thuận lợi, tránh những sự cố đáng tiếc Hiện nay khâu chuẩn bị kịch bản đối với chuyên mục này vẫn bị bỏ qua
Khi không có một kế hoạch làm việc cụ thể thì không thể chủ động xoay chuyển công viêc Do đó lãnh đạo đài và lãnh đạo phòng chuyên mục cần phân công nhiệm vụ cụ thể và rõ ràng cho từng phóng viên để họ nâng cao ý thức và tinh thần trách nhiệm Yêu cầu phóng viên hoàn thành đề cương và kịch bản trước khi ghi hình thực tế, tránh làm việc theo lối tự phát Trước khi tiến hành sản xuất chương trình, cần thảo luận trước nội dung công việc, tôn trọng ý kiến và sự sáng tạo của các phóng viên đồng thời góp ý xây dựng để chương trình hay và thiết thực bổ ích đối với công nhân Rút kinh nghiệm cả trong lúc đang thực hiện đề tài để chấn chỉnh kịp thời những sai sót, đồng thời rút kinh nghiệm sau mỗi chương trình phát sóng để nâng cao chất lượng các chương trình sau Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, ăn ý để các ý tưởng gặp gỡ và phát huy được sức mạnh tập thể
3.2.4 Tăng cường các điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật
Môi trường làm việc tốt, máy móc thiết bị hiện đại sẽ góp phần nâng cao hiểu quả công việc Do đó lãnh đạo tỉnh và Đài PTTH Đồng Nai cũng nên chú ý đầu tƣ cho phóng viên, biên tập viên những trang thiết bị kỹ thuật cần thiết đảm bảo quá trình tác nghiệp diễn ra thuận lợi Máy móc đồng bộ sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công việc
Cải thiện chế độ nhuận bút cho phóng viên, biên tập viên, có chế độ công tác phí rõ ràng để phóng viên an tâm công tác Hiện tại với khung nhuận bút ứng trên mỗi sản phẩm và phải chia nhỏ cho từng bộ phận (Biên tập, Quay phim, Phim trường, Phát thanh viên, Kỹ thuật viên dựng hình) mà Đài PTTH Đồng Nai đang áp dụng đã kéo giảm mức nhuận bút của bộ phận phóng viên Tình hình này khiến phóng viên không an tâm về thu nhập để phục vụ hết mình Chuyên mục Công nhân lao động muốn phát huy vai trò mang đến giá trị văn hoá tinh thần cho công nhân KCN thì ngay từ bây giờ phải tiến hành cải tiến đồng bộ trên tất cả các mặt nội dung, hình thức thể hiện, kết cấu, phương pháp làm việc,
3.3 Một dạng thức thể hiện mới của chương trình Công nhân lao động
Sau quá trình khảo sát đời sống văn hoá tinh thần một bộ phận công nhân tại các KCN trên địa bàn tỉnh, tác giả luận văn không khỏi trăn trở với những thiếu thốn mà họ đang đối mặt Nhìn lại chương trình Công nhân lao động vẫn cứ đều đều phát sóng với những thông tin và cách thể hiện nhàm chán chỉ để lấp sóng càng làm tăng thêm sự băn khoăn Thiết nghĩ, từ lý luận đến thực tiễn cần phải có sự cụ thể hoá bằng một việc làm có ích, mà việc cấp bách nhất là cần xây dựng format mới của chương trình Theo khảo sát nhu cầu thông tin của công nhân trên địa bàn các KCN, thì đa phần công nhân KCN rất cần có chương trình truyền hình dành riêng cho họ Tuy nhiên, chương trình ấy phải thật phù hợp với nhu cầu của họ Họ cần rất nhiều thông tin, chủ yếu là những thông tin chỉ dẫn, rất ngắn gọn
Họ cần có một góc nhìn về một vấn đề nào đó trong cuộc sống trong mỗi chuyên mục Họ cũng cần được có thông tin giao lưu, nhất là với những chị em phụ nữ trong lứa tuổi chƣa lập gia đình Họ cũng cần đƣợc tƣ vấn và tham vấn những vấn đề liên quan trong cuộc sống Họ cần đƣợc hiểu về văn hoá của doanh nghiệp và cả những cộng đồng công nhân đến từ những vùng khác nhau Nhƣ vậy, có thể thấy nhu cầu về thông tin của công nhân là rất lớn nhƣng lâu nay chuyên mục công nhân lao động chƣa đáp ứng đƣợc điều này
Với hình thức thể hiện, kết cấu và cách tổ chức sản xuất chương trình như hiện nay thì không thể đáp ứng yêu cầu thông tin của người lao động Cần phải tạo cho chuyên mục một diện mạo hoàn toàn mới Điều mà tác giả luận văn muốn nói đến ở đây là một phiên bản chương trình hoàn toàn mới Có tiếp xúc với công nhân KCN, có trò chuyện với họ mới thật sự cảm nhận đƣợc những khó khăn mà họ đang gặp phải Cuộc sống bên ngoài, các khái niệm mới về cuộc sống rất xa lạ với họ, thiếu thông tin dẫn đến nhận thức không đúng Đó là một tất yếu khách quan Một dạng thức mới để cải tiến chương trình mà tác giả luận văn muốn đề cập đến là chuyển từ chuyên đề sang dạng tạp chí Tạp chí là một hình thức tổng hợp mà trong đó chứa đựng những nhu cầu về thông tin rất chính đáng của công nhân Tác giả luận văn đề xuất đặt tên cho chương trình là Tạp chí công nhân và đồng thời đƣa ra một phiên bản hoàn toàn mới nhƣ sau:
Tần suất phát sóng: 2 tuần/1lần
Kênh phát sóng: kênh ĐNRTV1 (kênh Đồng Nai 1) và kênh ĐNRTV2 (kênh Đồng Nai 2)
Thời gian phát sóng: phát lần thứ nhất vào 11h40 ngày thứ hai; phát lại vào 11h40 ngày thứ 3 của tuần kế tiếp
MỤC ĐÍCH CỦA CHƯƠNG TRÌNH
Một dạng thức thể hiện mới của chương trình Công nhân lao động
Luận văn chỉ ra những nguyên nhân khách quan và chủ quan dẫn đến thực trạng nghèo nàn trong đời sống văn hoá tinh thần của công nhân các KCN Đồng Nai, đánh giá tầm quan trọng của sinh hoạt văn hoá tinh thần trong đời sống người lao động Trên cơ sở đó, dự báo những diễn biến không lành mạnh trong đời sống văn hoá tinh thần của đội ngũ công nhân
Con người là trung tâm của mọi kế hoạch phát triển bền vững, vì vậy cần phải quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần của người công nhân, thúc đẩy tiến bộ xã hội
Từ thực trạng của vấn đề chỉ ra những thiếu sót của các ngành chức năng trong quá trình quản lý nguồn lực con người ở các khu công nghiệp ở Đồng Nai Đồng thời, đề xuất những giải pháp kêu gọi sự quan tâm, chăm lo của các cấp chính quyền đến thực trạng bức xúc này Đồng Nai đang phấn đấu đến năm 2010 cơ bản sẽ trở thành một tỉnh công nghiệp phát triển Để đạt đƣợc mục tiêu đó, chúng ta không chỉ quá chú trọng đến giải pháp thu hút đầu tư mà phải song song triển khai những chương trình an sinh, xây dựng môi trường sống và làm việc lành mạnh cho đội ngũ lao động trong các khu công nghiệp Lực lƣợng này đang trực tiếp góp phần đƣa Đồng Nai đạt các mục tiêu kinh tế đã đặt ra, nhƣng chính họ lại chƣa nhận đƣợc sự quan tâm đúng mức Luận văn này sẽ góp phần kiến nghị những giải pháp nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân lao động Tuy nhiên, để đạt hiệu quả nhƣ mong muốn cần có sự góp sức của chính quyền và các ngành chức năng
Bằng công tác thăm dò dƣ luận, luận văn phát hiện ra những hiệu quả và hạn chế của các chuyên mục văn hoá xã hội của Đài PTTH Đồng Nai Kết quả này sẽ giúp phóng viên, biên tập viên của đài rút kinh nghiệm từ quá trình làm việc của mình Trực tiếp lắng nghe tâm tƣ, nguyện vọng,